7篇汇编组织开展2024年党纪学习教育：以案促改对照检查发言材料.docx

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1、7篇汇编组织开展2024年党纪学习教育：以案促改对照检查发言材料第1篇2024年XX单位党组中心组开展以案促改党性分析检查材料根据省委办公厅关于中央生态环境保护督察办公室移交3个生态环境损害问题追责问责情况通报文件精神和市委关于落实中央生态环境保护督察反馈意见整改有关要求，按照区委关于中央生态环保督查责任追究问题以案促改专题民主生活会方案安排，我紧扣会议主题,在深入学习习近平总书记生态文明重要论述和党的二十大报告中关于生态文明建设的基础上，紧密结合个人思想工作实际，对照“政治站位不高、政绩观错位、监管不力、工作作风不实”四个重点方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、

2、把工作摆进去，查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行深刻剖析，明确今后努力的方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)政治站位不高，贯彻落实习近平生态文明思想和党中央重大决策部署不坚决不彻底方面。在学思视野上还存在盲区，学习的系统性、全面性不足。平目对XX领域相关知识法规关注学习的多，对生态环境领域相关政策规章学习较少。比如，对新环境保护法及中央环保督查反馈问题整改相关规定和要求学习较少，导致包联乡镇开展生态环境保护工作时，自己提出的指导意见缺乏深度和精度。（二）法治观念淡薄，纵容默许违规违法行为方面。围绕中央、省委、市委和区委关于生态环境保护工作任务来谋划推动

3、政法工作还不够细致，对行业部门落实生态环境保护执法工作的监督还不够有力。比如，作为区委副书记，日常关注更多的是自己分管的XX领域工作，没有很好地站在全区生态文明建设的高度来统筹XX机关监督和协助”两项职责。（三）政绩现有偏差，以人民为中心的发展理念树得不牢方面。对良好的生态环境是最大的民生认识不到位，对习近平总书记生态文明建设思想、绿水青山就是金山银山理论还存在学用结合不够紧、学用转化不够快的问题。比如,在指导包联乡镇开展“散乱污”企业排查、水污染防治、建筑生活垃圾倾倒、矿坑生态治理、畜禽养殖污染等工作时，通过生态文明理论指导具体实践工作从而改善人居环境的能力还有待提高。（四）作风不严不实，形

4、式主义、官僚主义问题突出方面。参与建言献策不够主动，主动创新能力不强，遇到矛盾和困滩缺乏主动挑战、敢啃硬骨头的精神，对生态环保领域的工作关注较少。比如，对中央环保督查反馈问题整改工作很少发表意见，没有站在全区工作大局上去认真研究和分析问题，未能提出科学有效的意见建议。二、原因分析（一）理论学习不深。政治理论学习偏向实用性，学新用新意识不强，统筹学系统学不全面，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记生态文明思想武装头脑不扎实，对“绿水青山就是金山银山”理念学习的深度、广度、内涵、外延的思考和把握不到位，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力也不够强。（二）思想认识缺位。没有认真对标

5、中央和省委、市委、区委对生态环保工作的安排部署来开展工作，主观上认为自己分管的领域与生态环保工作关联不大，没有真正在思想上、行动上树立起环保意识,也没有将推动生态环保任务落实相关要求融汇到政法具体工作中，实践上还存在偏差。（三）宗旨意识不强。对良好的生态环境是最大的民生认识不到位，面对环保督杳的严峻形势缺少“踏石留印抓铁有痕”的过硬作风，在指导联系点整改中央环保督查案件整改时，仍存在“应付”“过关”思想，超前考虑和科学统筹不够，在传导责任压力上还有欠缺。（四）担当精神退化。在推动建立和完善生态文明建设长效机制上，缺乏调查研究和狠抓落实的实际行动，平日工作中关于生态环保方面是听得多、看别人做得多

6、亲力亲为、用心参与较少，归根到底是缺乏善作善成的工作态度、造福于民的责任担当。三、整改措施（一）进一步提高政治站位。始终坚持把政治建设摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于生态文明建设重要论述综述，认真研读习近平生态文明思想学习纲要论坚持人与自然和谐共生等，坚持读原著学原文、悟原理知原义。按时参加区委理论中心组、党支部学习和网络学习的同时，每月自学不少于4次，把学习实践成果体现到调查研究、整改落实各方面，真正达到学思结合、学用结合、学做结合。（二）进一步强化法治思维。充分发挥法治护航生态文明建设的积极作用，完善

7、XX机关与行政执法单位协同配合的综合执法机制，切实形成严惩重罚的执法合力。加强政法机关监督职能的运用，强化对生态环境领域行政执法活动的监督，坚持执法必严、违法必究，严厉打击环境违法犯罪行为，将依法行政贯彻到生态环境保护工作的各方面和全过程，用法治方式推动环保工作。（三）进一步强化宗旨意识。时刻牢记党的根本宗旨，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。严格落实市委、区委关于开展“转作风、走基层活动要求，坚持经常深入包联乡镇开展生态环境保护调杳研究，解决好人民群众突出反映的困难诉求，让人民群众有更多的获得感、

8、幸福感、安全感。（四）进一步强化责任担当。树牢在艰苦中奋斗、在砥砺中实干的理念，带头增强知责、明责、担责、履责能动性，常态化用好调查研究，分析找准米东在党的建设、政治生态、干部作风、经济社会发展等方面特别是生态环境保护领域的特点和问题，围绕群众关心关注的热点、难点、痛点、堵点问题，多思考、多向区委建言献策，推动全区经济社会高质量发展迈上新台阶、再上新水平。以上是我的检视分析和整改措施，请同志们提出批评意见。第2篇2024年办公室主任关于开展以案促改警示教育对照检查剖析材料根据本次专题民主生活会的要求，主要从7个方面对自己进行批评和反思，现将个人对照检查情况向各位领导、同志报告如下，请与会同志们

9、提出批评意见。一、存在的突出问题和具体表现（一）理想信念是否坚定方面。分析X等人的严重违纪违法案件,思想上一步步滑坡是最终导致走上不归路的重要原因，其根源是放松了思想改造，丧失了理想信念，背离了初心使命。这些被查处的干部,受党的教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，随着职位的升迁、权力的增大，他们本该补足精神之钙，坚定理想信念，严防腐败侵蚀，但是却放弃了党性修养，背弃了为民宗旨，最终蜕化变质，陷入违纪违法的深渊。从他们身上，使我进一步深刻认识到坚定理想信念的重要性。反思自己，尽管很重视理论武装，但往往是片段式学习多，尽管读原著读文件也不少，但领会精神实质还不深刻。同时，在日常的工作和生活

10、中，没有时刻按照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想、改进工作，对主观世界的持续改造和自我完善抓得不够紧,干事创业的内生动力有所弱化。（二）是否正确行使权力方面。用权不公必然会为民所弃。这些被查处的典型案例，都是权力观、地位观跑偏所导致的，我们拥有某些权力，但这些权力属于人民，必须正确行使。在日常工作中，我能够按照民主集中制要求，遵循重大问题集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，严格做到按程序、规则和集体意志办事，同时做到目标上合心、工作上合拍、措施上合力。虽然自认为能够无愧于心，但是深刻反思，在权力的运行过程中，仍然存在一些隐患和不足。比如，对需要党委会讨论的个别议题，事前没有充分了解

11、与议题相关的政策规定和背景知识，决策前的调研论证有时不够充分，会议讨论时没有留足充足的时间让班子成员进行思考，有时觉得大方向没有错,在细节方面不应浪费太多的时间。（三）是否严守政治纪律和政治规矩方面。我初到国资委时对自己定下了三个底线：保证自己不触犯红线、保证生产经营不出大的风险、防止发生大的腐败案件。这方面自认为还是能够严格要求自己、严格约束自己，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩，但是同新形势、新任务、新要求相比还有一定差距。一是党规党纪学习力度有待加强，没有真正把党章党规党纪学深学透，也没有起到很好的带头示范作用，这是放松了对自己党性修养的一种表现。二是自我警示警醒力度有待加强，对X、X等人

12、严重违纪违法案件的思想根源和严重危害认识不足，对相关违纪违法案件大多数时候只在茶余饭后有所提及，很少在大会上进行批判和反思。三是纪律规矩监督力度有待加强，在国资委机关虽然坚持做到了经常性的提醒谈话，但是对全系统有时缺乏强硬的督促检查，对基层一些容易出现廉政风险的岗位，全过程监督上抓得还不够深入，存在上紧下松的现象。（四）是否构建亲清政商关系方面。我本人之前也在国企工作过,深知企业的发展离不开政府的支持，政府也应该主动靠前服务、助力企业发展。作为国资监管部门，与企业打交道的机会多，交往密切，我始终认为要坚持出以公心，干干净净接触企业，做到政商有交往不搞交易、有交集不搞交换，不能侵害群众利益、国家

13、利益。自认为这方面还是坚持了底线原则，没有违规插手干预企业经营，也没有通过监管企业向特定对象输送不正当利益。但是在为企业服务的质量上还有待提升，比如对企业融资需求、人才用工等问题的解决，服务还不到位，在开展安全生产、环保、党建等工作常规检查时，有时存在多头检查和重复检查，给企业正常生产经营带来了一定负担。（五）是否严格管教亲属方面。作为党员领导干部，家庭也是党组织引导、培养自己在家庭生活中发挥示范带头作用的重要阵地。在家庭教育管理方面，自认为还是做到了从严规范生活作风，从严管理配偶子女和亲属好友，严格要求家人及亲属，不给任何违规违纪行为可乘之机，但在常态化廉政教育引导上还需持续深入，运用典型案

14、件警示警醒方面做得不深不实。（六）是否相信组织、依靠组织，是否心存侥幸、不知敬畏方面。我始终认为在入党申请的时候，面对党旗宣过誓，就成了组织的人，是党组织给予了我们政治生命，没有哪个父母不爱自己的孩子，组织也是我们的“父母”，所以犯了错误不可怕，关键是要相信组织、依靠组织，组织才是最坚实的靠山。借这次民主生活会，在这里我也郑重向组织承诺，本人不管在过去还是在将来，都将一如既往地做到对组织坦诚，始终心怀敬畏，始终相信组织、依靠组织，重大事项一定按照组织原则，如实向组织报告，请组织监督、请各位同志监督。（七）是否违规举债虚假化债搞形象工程、面子工程方面。在落实债务管理方面，个人花了大量的精力去防范

15、债务风险，坚决控制高成本融资，不断优化债务结构，不断夯实信用基础，坚决抵制违规举债虚假化债，坚决不搞面子工程、形象工程。虽然取得了一定成效，但也必须如实向组织报告，当前国资系统的债务风险仍然较为突出，工程项目建设成本还有进一步压缩的空间，破解当前化债艰难局面的工作还有待加强。二、对净化修复本地政治生态存在的问题剖析和建议（一）问题表现。一是调查研究不实。我们有时出台文件机械的生搬硬套，缺少细致的调查研究，一味的向上“对标对表”，导致政策执行上下一般粗，缺乏可行性。二是贵任担当不力。随着从严治党不断深入，部分干部出现“只求不出事，宁愿不干事”的思想倾向，凡是都要请示上级拍板，避免自己担责。三是斗

16、争意识不强。部分同志对身边的不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之。（二）有关建议。一是要大兴调查研究。主要领导要带头深入开展调查研究，在促进高质量发展、防范化解重大风险、解决群众关切问题等方面，深入一线开展大研学、大调研行动，坚持把调查研究作为基本工作方法，做到因地制宜、因事施策。二是要强化激励约束。一手治为官不为、一手抓正向激励，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，不断激发干部干事创业活力。着力打消干部干多错多、动辄问责”的思想顾虑，使干部在制度和规矩的范围内放心放手大胆闯、大胆试、大胆干。三是要增强斗争意识。要以动真碰硬的勇气，坚持肃流毒、正生态、促发展。大力提拔重用敢

17、于斗争、善于斗争的干部，增强广大党员干部敢于斗争的底气。三、产生问题的原因分析（一）党性锤炼不够硬。在日常工作中，有时以工作代替党性能炼，放松了对主观世界的持续改造，对世界观、人生观、价值观抓得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够。（二）担当意识不够强。虽然平时对各项工作都能认真负责抓好落实，但是工作中有时也有懈怠心理，有时会有畏难情绪，思想上存在“求稳多、求进少”的倾向。（三）自我要求不够严。随着工作年限和岗位的变化，下属同志和周围人员不断迎合自己、服务自己，带来心理的不断变化，逐渐放松了对自我的反省意识。（四）警醒意识不够强。总觉得只要自己不触高压线、不越红线,不做违法乱纪的事情，似乎

18、一切都离自己很远，然而，却疏忽了“河边易湿鞋”的道理，疏忽了作为一名党员领导干部，既要管好自己，又要管好身边人的责任，对自身担负的反腐倡廉责任认识不够到位。四、今后努力方向和整改措施（一）坚持以案为篓，构筑思想防线。以组织开展好“镜鉴”以案促改肃流毒、正生态、促发展活动为契机，坚持旗帜鲜明讲政治，做到思想清醒、政治坚定，自觉锤炼忠诚干净担当的政治品格。时刻从反面典型中汲取教训1,提高自我约束能力、自我警醒能力，过好权力关、金钱关、人情关。（二）强化干事创业，敢于担当作为。把反腐教育当作自我革新、自我升华的契机和转折，不断激发干事创业斗志，不忘初心使命。聚焦国资国企改革发展，把完善监管体制机制、

19、防范化解债务风险、干部队伍建设、党风廉政建设、基层党的建设等，作为接下来的重点任务，推动工作质量上台阶上水平。（三）筑牢廉政防线，净化政治生态。深刻汲取反面典型案例和国资系统腐败案件的深刻教训，着力推进“清廉国企”“清廉机关”建设，着力推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营和改革发展各方面全过程。坚决查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等腐败问题，不断擦亮国资国企高质量发展的清廉底色。（四）不断改进作风，加强党性锤炼。大力推进“作风建设年”工作,带头学习好、领会好、践行好中央“八项规定”精神，以及关于作风建设的重要论述和指示要求，自觉维护好党员领导干部的形象

20、提高党性修养、社会德。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前重要政治任务,做到心怀“国之大者”，始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风，在学习贯彻中不断锤炼过硬政治本领。第3篇关于2024年警示教育以案促改自我剖析检查材料一、存在的问题（一）学习理论方面。对党的理论知识和党风廉政建设相关知识学习的还不够深入、不够系统，缺乏深入的思考，学用结合不紧，在理论联系实际工作上还做的不够。平时总是以工作繁忙为借口，对新知识、新理论没有深入研究，使得知识结构不够全面，理解运用不够充分。（二）工作执行方面。虽能在完成工作上想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是创新意识还不强，通过认真剖析

21、认识到，创新意识还要加强，工作中存在思想包袱和顾虑。（三）执行纪律方面。艰苦朴素作风不够，康洁自律的意识不强。严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉方面还需进一步加强。深入群众不够，对群众所想、所盼掌握不够准确。思想上严防死守、令行禁止的意识不够深入。对工作中不良风气的抵制意志不坚定，对一些慵懒散推拖现象监管力度不大，对工作中发现的小问题制止力度不够。二、整改措施（一）加强党的政治理论学习。认真学系列讲话精神，认真学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部康洁从政若干准则、中国共产党党内监督条例（试行）及中央八项规定的精神。（二）严格遵守执行党的纪律。在工作中高标准严格要求，严

22、格按照各项规章制度办事，面对各种诱惑时坚决保持清醒头脑、严守法律底线，做到严以律已，养成自觉的思想行为习惯，深入群众，切实解决群众关心的实际问题。（三）全心全意为人民服务。时刻全心全意为人民服务，牢固树立为党和人民的事业努力奋斗的理想信念，坚持走群众路线，切实增强艰苦奋斗的自觉性和主动性。牢固树立立党为公、执政为民的主体思想，把为人民谋利益作为工作的出发点。（四）严格遵纪廉洁。进一步规范工作纪律，自觉抵制腐败，增强自律意识，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚持和发扬中国共产党艰苦奋斗的优良传统，始终同党中央保持高度一致，自觉接受组织和群众的监督，以实际行动维护党纪政纪的权威性和

23、严肃性，树立优良的党员领导干部形象。第4篇2024年度有关开展党纪专题学习以案促改个人剖析检查材料根据XX集团党委要求，按照关于召开以案促改专题民主生活会的通知要求。公司领导班子在深入学习研讨、认真谈心谈话、广泛征求意见、全面检视问题的基础上，对照党章党规党纪，联系班子成员思想、工作、生活和作风实际，深入查摆剖析存在的问题、认真分析产生原因、研究制定整改措施，现将个人对照检查报告如下：一、存在的突出问题(一)党的领导弱化方面。一是在抓党的政治领导方面较弱。体现在学习贯彻执行党的路线、方针、政策方面，对照自身存在对党的政治方向、政治原则、重大决策学习不够、领会不透、存在一忙于具体工作，就缓一缓的

24、现象，以干挤学、以干代学，导致对政治理论学习不够系统、不够扎实，有时候看问题的政治站位还不够高，执行不力等问题。二是抓党的思想领导方面比较弱。理论学习抓得不够深入，在开展自主学习方面，也存在着对分管区域工作的新部署、新形势、新要求学得不深不透的问题。主要是不重视教育和武装广大党员干部和群众工作，没有把向职工群众、党员干部宣传党的路线、方针、政策作为日常重要工作来抓。在党员警示教育的频次和力度仍有待提升。三是在抓党的组织领导方面比较弱。在明确职责、解决抓什么的问题和充分调研做得不到位，围绕指导谋划、帮助解决问题、参加指导基层党组织活动、帮助加强党组织班子建设、指导落实党内制度、抓好联系分管单位党

25、风廉政建设方面还需进一步加强。四是思想认识有偏差。总觉得像郑XX、黄X所犯违法违纪的事，不会发生在自己身上，有时候甚至错误地认为郑XX、黄X违法违纪的事情与我关系不大，违法违纪的事离我还很远，只要我在工作中干好本职就不会出问题，警示危机意识不强。（二）部门监管责任缺失方面。一是全面从严治党、落实“一岗双责”不力，块少有力的监督手段。没有发动好群众监督、社会监督、群众的舆论监督，只盯住经营业务成绩，错误认为管党治党有党委、有纪委，发现了问题不想抓、不敢管，导致分管部门和单位党员干部不正之风存在，对于这种错误的思想我未能及时批评教育。二是制度机制上还不完善。党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监

26、督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。对“四风”变异的新形式、新动向研究不深。对一些表现隐匿、盘根错节的“四风”行为，不能与时俱进运用新技术和新思维及时发现制止。三是执行监督不到位。对形式主义、官僚主义的具体表现，特别是表态多调门高在口头上接受监督，思想和行为上规避监督，工作联系得少、思想交流得少、生活交往得少，形成一道无形的墙，制约着同志间的监督职能作用。对党风廉政建设部署多、监督少，作风督查失之于宽、失之于软，对党员干部日常监督特别是“八小时以外的监督方法不多、手段不活。对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力,早发现早处置机制不完善。对下属分公司、项目

27、部财务检查流于形式,对项目违纪违法行为不能及时发现、及时制止。（三）制度虚设空转方面。一是对制度重要性的思想认识方面还不到位。总认为公司的各项规章制度是阻碍工作办事的效率，程序能省就省只要结果。二是重经营、重业务开拓、重考核得分，轻管理。而对内部管理不够重视，认为内控管理是经营会计的事，到业务部门实地检查较少,与职工谈心、沟通更少。有时发现小问题、小苗头，不是举一反三、追根溯源，而是大事化小、小事化了，这就为一些别有用心的人提供了作案之机。三是执行制度监管不到位。自身工作图轻松不能很好地履行监管职责导致责任部门不作为，就是工作中发现了错误和问题，缺乏严格细致的处罚机制，还存在老好人思想，不敢坚

28、持原则发声亮剑，缺乏实事求是的态度。四是检查贵任追究一罚了之。对一些违规操作进行处罚力度不够,往往主要是口头提醒批评，并没有从源头上分析原因、总结教训I,这样一来，既起不到举一反三作用，又使检查的效果打了折扣。五是“三重一大”制度执行监督不到位。分管的项目严格执行“三重一大”制度未能有效监督。比如：塔漠项目施工生产的质量事故，只是通报批评罚款，没能组织管理人员深刻剖析存在问题的根源，制定整改措施。（四）提高政治站位，压实“两个贵任”方面。一是事不关己的心态作怪。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为自己的工作已经不错了，公司的发展有主要领导顶着，

29、自己看住自己分管的“一亩三分地”就行了，对企业高质量发展关注度不够、眼界不够开阔。二是对全面从严治党主体责任督导的力度还不够。对“一岗双责”认识不到位、理解不深入，建立的全面从严治党主体责任清单中，错误的将全面主体责任全部归为公司党委书记一人的责任。三是作为领导干部能够把自己管好、把队伍管好、把家人和身边人管好、把八小时以外的生活管好方面做得不够多。在明辨是非，坚定信念，遵章守纪，自警自励，自尊自省，全身心投入工作方面还有所欠缺。（五）完善监督机制，强化制约监督方面。一是从自身监督方面谈，主动接受监督，主动请示汇报不到位。存在心浮气躁、不深入思考的问题，不善于用科学的理论指导工作，习惯于凭经验

30、想问题、办事情。工作中不能很好地按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做得不够好。二是对于权力运行的制约和监督的内容过于单一、不够全面，偏重于对被监督者的事后监督，忽略事前预防和事中控制。违法违纪方面监督多，决策失误、工作失误方面监督少；事后审查多，日常渗透少；具体微观事项监督多，全面宏观控制少；对事的监督多，对人的监督少。三是对重点项目的监督。自下而上的监督相对薄弱，出现“监督难、难监督”，主要表现在对主要项目领导和对重点部门和重点岗位监督难。（六）加强内控管理，促进依法治企方面。一是规范管理的重要性必要性认识还不是很足，只顾眼前利益和小集体的利益，只顾当下解决问题本身，而没能够从制度

31、建设上长远治理问题产生的源头。二是责任心不够强，审核把关不够严格。对分管部门的职能作用发挥不够明显，业务管理领域强化监督力度不够，企业法治建设效果不突出，同级监督管理不到位等问题依然存在。三是在对重大项目、重点工程的监督管理，围绕招投标、项目管理人员选用、资金支付、物资采购等环节等方面还不够完善。对项目经营、财务等重点岗位管理人员的岗位职责和监督机制落实不够至U位。二、剖析问题产生的根源（一）真管真严不到位。对全面从严治党、落实“两个责任”的长期性、艰巨性和复杂性认识不足、重视不够，会上要求强调多，会后抓落实执行不够，对基础党建调研指导力度不够、办法不多。在持续深入纠治形式主义、官僚主义、突出

32、问题上下的功夫不够，对党员干部教育管理和监督不够严，抓早抓小的意识还不够强。开展批评与自我批评距离“红脸出汗”“咬耳扯袖”有一定差距，党性修养需进一步加强。（二）担当作为有差距。随着年龄的增长，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神。对“创业难，守业更难”认识不到位，自我完善、自我革新、自我提高的主动性、自觉性降低了，对加快解决公司发展难题站位不高、勇气不足、办法不多。（三）解决问题不够灵活。平时遇到问题习惯于就事论事，满足于完成任务，没有把问题作为研判工作、制定措施的起点，从而加强企业管理、推动改革发展。在率先垂范上做得还不够，习惯于听汇报、作部署，在引导干部坚决做到“敏于发现问题、敢于触碰问题、善于

33、解决问题”方面与公司党委要求还有差距。（四）狠抓落实有差距。满足于工作现状，对新常态下的工作方法不适应，在抓实抓细落实上，缺少了“钉钉子”精神和抓铁有痕、踏石留印的工作劲头。三、今后的努力方向和整改措施（一）严守纪律规矩，牢固树立纪律和规矩“红线”意识。做政治上的“明白人”，深入学习党章和党纪党规，做到深学细照笃行。严格贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重点问题和隐形变异问题，坚决纠治形式主义等突出问题。深入开展警示教育，从郑XX、黄X典型案例中汲取正反两方面经验和教训，营造人心思定、人心思干、人心思进的良好氛围，重点监管好有违纪问题的塔湖项目副经理XX同志，开展好思想政治教育、党风廉政教育、谈心

34、谈话等，为企业发展提供坚强保障。（二）深入开展以案促改。严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、生活纪律，严防滥用职权、以权谋私。深刻汲取郑XX、黄X案件教训，带头严格遵守党纪国法，既严于律己，也要教育和管理好家人、身边人、项目的主要管理人员和重要的管理部门，经常性的开展警示教育，筑牢防腐拒变底线。（三）改进工作作风，提升解决问题能力和水平。做好自警自省自律的表率，率先垂范，高标准严要求约束自己，自觉接受监督，克服松懈、麻痹思想，做到人格上自重、心灵上自省、思想上自警、精神上自励、品行上自律。（四）强化担当作为，全而完成年初制定的各项目标任务。聚焦安全生产、经营管理、维护稳定等重点工作

35、用好“学习教育、安全生产、工作督查”三个抓手，推动党建与生产经营两手抓、两促进。以上对照检查，请同志们提出宝贵意见和建议。第5篇有关2024年党纪学习教育：以案促改检视剖析检查材料根据中共X市委关于开展XX严重违纪违法案件以案促改的专项工作方案要求，以及X书记在XX会议上的讲话精神，X党工委领导班子切实提高政治站位，对照XX严重违纪违法案件开展专项以案促改,在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的基础上，全面进行检阅检视，深刻汲取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子对照检杳情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照是否存在违反中央X项规定精神

36、腐败和不正之风交织等“X风”顽疾问题方面。X党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任,带头严守政治纪律和政治规矩，落实中央X项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜明的批评和纠正，不断防止和克服形式主义、官僚主义，自觉抵制腐败和各种不正之风。但是对照要求，也存在一些问题。一是管党治党责任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线督促落实少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比如，对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严肃等问题，有的同志有“老好人”思想，严厉批评的多、严格问责的少。X是正风肃纪仍需加强。对监督执纪“X种形态”运用还不够充分，特别是在“咬耳扯袖、红

37、脸出汗上存在一定差距。有的班子成员提原则要求多、具体措施少，对苗头性问题没有及时教育批评制止，一些重点领域、关键环节出现了违法违纪现象。比如，在全面从严治党高压态势下，今年XX月份X有X名党员干部受到党纪政务处分，说明X在党员干部的教育管理还不够严格。X是作风建设标准还需提升。X党工委班子能够严要求、高标准地执行中央X项规定及其实施细则和省市具体办法，但对“X风”隐形变异的洞察力还有待增强，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。比如，以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。再如，有的同志“X不两直”调研坚持得不够好，深入一线调查研究不足，还存在对调

38、查情况掌握不透、调研成果未充分运用和指导、调研实效性不强等问题。（二）对照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面提供帮助并收受他人财物等问题方面。X党工委班子始终坚持干干净净接触企业，既要主动靠前服务，助力企业发展，又要增强纪律意识，严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是对照要求，也存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在凝聚人心、推动经济社会发展的高度看待构建新型政商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内容。比如，部分联企干部的服务主体责任意识不强，存在走过场和形式主义等现

39、象。个别干部对融资需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度情况监督不力，对解决问题跟踪服务不到位。应树立正确的社会舆论导向，用“亲和清”为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。X是与“亲而有度,清而有为“还有差距。少数干部仍不同程度地存在认识上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清而不亲、清而不为”的现象，存在不敢为、不愿为的问题。比如，部分干部存在调研中不够深入，主动向企业服务的不多，导致一部分企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反馈。再如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之，“店小X”式服务企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。X是惠企政策

40、最后一公里”未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立规范化、机制化的政企沟通渠道，对于部分企业而言，及时准确地获取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政策操作性不强。比如，与企业沟通方式主要采取恳谈会、会商形式，方式过于单一，沟通交流不够深入，没有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营中出现的新情况、新问题，过于依赖既往经验，不敢大胆探索创新，致使惠企政策没有形成生动实践。（三）对照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。X党工委班子严格按照集体领导、民主集中、个别酝馥、会议决定程序

41、研究干部，坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台”。严格落实“X个坚决禁止”和“X个不准”，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。但是对照要求，也存在一些问题。一是干部激励保障体系还需完善。党工委班子能够为干部职工提供发展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠道，为干部成长提供岗位锻炼空间。但是，缺乏多形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才激励保障机制。比如，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，对职工的培训投入不足，部分岗位的职工个人能力素养与岗位需求不相匹配。X是人才储备机制有待健全。X党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用制度，合理确定选

42、拔职位、数量和范围，制定人才引进计划。但对人才发展战略和长远规划还缺少顶层设计。比如，X没有建立起机构健全、档案完整、资料齐全的人才储备库，未使后备干部资源配置达到最优化。X是干部管理力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。二、产生问题的原因分析问题在表面，思想在根子。经过深入查摆分析，发现主要存在以下几方面原因：（一）主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深入思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只

43、要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了”、不求“学透了”，特别对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。（二）主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养能炼这么多年，已经成熟了、坚定了，放松了对党性修养的要求，“以人民为中心”的思想树得不牢，到基层一线调研指导工作不够，出现了松懈苗头。通过这次对照查摆，党工委班子认识到无论什么时候，什么

44、情况下，都要加强党性锻炼，经受党性考验，对工作应该始终如一地保持斗志昂扬的工作精神。（三）主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，甚至担心造成误解，所以采取能放则放的办法来规避矛盾和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底，是忽视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，没有完全做到党的事业第一、党的原则第一、人民利益第一。（四）主要领导纪律规矩树的不牢。虽能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律已，但结合X实际，在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺

45、乏刚性的约束力，不够细化，不够规范，落实还不到位。监督检查的方式比较单一，标准和程序有待进一步规范，对违反规定的查处和惩处力度上还不够。（五）工作作风不扎实。面对X发展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到矛盾和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流”标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部着落实不够有力，这些表面上凸显的是工作问题，但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。三、下步努力方向和改进措施（一）把政治建设放在首位，筑牢思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，在

46、常抓常新、与时俱进上下功夫，进一步抓好党工委理论中心组和第一议题学习，班子成员做好示范引领，带头深入学习宣传贯彻党的二十届一中全会精神，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在学以致用、以学促行上下功夫，进一步增强运用科学理论解决X改革、发展、稳定中各种复杂矛盾和问题的能力，提高学以致用、指导实践、推动工作的水平。（二）吸取案例教训,确保队伍不出问题。通过对XX严重违纪违法案件的学习和剖析，应深刻理解以案促改，标本兼治，是深入推进全面从严治党的内在要求，教育保护挽救干部的重要举措。要针对案例举一反X,吸取教训，以猛药去病的决心和刮骨疗毒的魄力，走在前、作表率，带头剖析，带头查找自身

47、及岗位风险，带头自我约束规范权力行使，带头整改突出问题，真正实现惩前总后、治病救人和严明纪律、团结同志的目的。（三）夯实工作责任，健全制度机制。对照XX严重违纪违法案件深入开展风险点排查，审查、评估和清理现有制度，查缺补漏。一方面，建立完善相关工作制度，织紧织密制度“笼子”，靠制度管人管事，靠制度规范约束干部、职工行为；另一方面，提高以案促改工作的精准度，推进工作常态化、制度化，扎牢制度的笼子。（四）严守纪律规矩，筑牢思想防线。对党纪国法常怀敬畏之心,牢固树立红线意识。扛稳扛牢主体责任，严格落实X项规定精神及实施细则，认真履行从严治党“一岗双责”，勤勉敬业，谨慎用权。树立清、亲的政商关系，在项

48、目工程上严格程序条件，不用公权做交易，坚决抵制关系工程。树立凭工作业绩用人的导向，打造清明的政治生态，严格要求自我，严守廉洁底线，加强家风建设，教育管好家里人、身边人，坚决戒除灯下黑。（五）主动担当作为，凝心聚力促发展。深刻把握新阶段新形势新任务新机遇，充分发挥X党工委班子以上率下和示范带动作用，全面融入中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展大局，带头发扬“老黄牛、孺子牛、拓荒牛”精神，构建“XX”发展布局，以生态X、人文X、活力X、幸福X建设为抓手，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，引领全区上下务实重干、奋勇争先，把上级的各项决策部署细化为专项方案、务实举措和具体项目，抓细抓实抓出成效，开启“X向南，诗画X的XXX”高质量发展新篇章，努力向百亿目标全速迈进。以上是党工委班子的对照检查材料，可能有查摆不深入、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批评指正。第6篇2024年组织开展党纪学习教育以案促改对照检查检查材料按照上级党委关于做好以案促改工作的纪检监察建议文件要求，X党委以X、X典型案件为镜鉴，结合班子思想、作风和工作实际,认真查摆在党的领导弱化、部门监管缺失、制度虚设空转等六个方面存在的突出问题，并深刻剖析问题产生的原因，在此基础上明确了整改的思路和措施。下面，由我代表X党委领导班子作对照检查。一、对X、X案件的认识X、X作