(八篇)2024年警示教育以案促改个人查摆研讨发言稿.docx
《(八篇)2024年警示教育以案促改个人查摆研讨发言稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(八篇)2024年警示教育以案促改个人查摆研讨发言稿.docx(32页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、八篇)2024年警示教育以案促改个人查摆研讨发言稿篇一,共八篇2024年某某单位理论学习中心组关于以案促改对照检查材料按照X公司党委关于开展“身边事教育身边人、身边案警示身边人”以案促改警示教育的通知要求,近期,我紧扣此次专题民主生活会主题,认真对照检查,深刻剖析案件发生的深层原因,深挖案件反映出的思想上、制度上、体质机制上、管理上等存在的问题,全方位、多层次地开展以案促改工作,以案为镜查找存在问题和不足,检视剖析问题根源,明确今后的努力方向和改进措施。下面,现将本人以案促改对照检查如下:一、存在问题(一)在理想信念方面存在的问题1、理论学习不够深入。在理论学习与业务学习上缺乏系统性,学习的
2、广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好,有待进一步提升。比如,文件学习上,本人虽然按照X公司党委要求,认真进行学习,并做好党委中心组学习记录,但是在深层次理解上做的不够,需要不断进行提升。2、宗旨观念树的不牢。有时在牢记宗旨、树立全心全意为职工服务的观念上存在认识不清现象,为职工服务的观念性认识不强,工作中往往布置得多亲自检查落实少,有时处理问题刚性多、韧性少。比如,每月利用政工例会对党建数智化平台等工作进行了安排部署,但是经过深入基层区队调研后,个别党支部对矿党委安排的没有很好地落实,不同程度存在走形式现象。3、抓工作持续用力不够。虽然本人在安排工作时一向坚持高质量高标准化推进,但有时没有持
3、之以恒坚持下去,不同程度存在时紧时松现象,一些工作只求过得去,不求过得硬。比如,在实施党建总体部署时,前期强调的比较多,标准定得高,但是随着时间越来越长,加之业务工作的繁忙,对此项工作有所减弱,还需要不断巩固和加强。(二)在主体责任落实方面存在的问题1、主体责任有待加强。执行规定缺乏长期性,往往存在“一阵风”现象,主动性不强,持续性严抓还需要进一步加强。按照规定办事的执行力不够,人情关大于制度依然存在,需要加强执行力建设。对违反规定的行为,履行监管还不到位。有时存在重安排、轻落实,重强调、轻检查的问题,主体责任未完全发挥,投入精力不够,从严管党治党没有真正抓在手上,放在心上,扛在肩上。2、党建
4、引领有待提升。对党建工作是一切工作“总开关”的理解不深,思考不多。在推进党建过程中,有时存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题,抓党建和抓安全生产工作的最佳结合点找得不够精准。虽然我们采取“党建+安全工程、”党建+生产经营”工程、“党建+地面标准化”等具体措施,也取得一定成效,但是离上级要求还有一定差距,不同程度存在党建工作与中心工作融入不够现象。(三)在日常管理方面存在的问题1、跟踪问效抓的不够严。有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、替得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。比如,有时在政工例会上安排的工作,只是简单布置一下落实单位,还未完
5、全做到对此项工作的跟踪落实。2、党性教育抓的不够实。作为党委负责人,除了抓好自身的政治建设外,还应该起到带头作用,加强对党员干部党性党风党纪教育,但因为平时业务工作比较繁琐,一定程度上忽视了对党员干部更深层次的党性教育,使少数党员干部党性认识不够。3、监督执纪抓的不够细。本人能够坚定政治立场,保持政治定力,以强烈的使命感、责任感,抓好监督执纪工作,并取得实效。但在工作中也不同程度存在,出思路、把方向的多,抓具体、定措施的少;部署任务、组织协调的多,督查考核、追责问责的少等问题,需要把监督执纪工作全面细致进行落实。(四)在监督制约方面存在的问题本人能够带头落实全面从严治党主体责任,严守纪律规矩,
6、持续改进工作作风。但也存在一些不足,主要表现在:1、管党治党压力传导不够。在推进全面从严治党上,抓形式、抓留痕多,抓效果、抓落实不够。虽然也制定了党风廉政建设相关制度,但是对制度的落实情况,跟踪问效不够,导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。2、责任落实有待提升。平时抓思想建设和组织建设比较多,但是在抓作风建设、纪律建设方面投入的精力不够,总认为有分管的领导抓就行了,一定程度上放松了对党风廉政建设的加强和指导,下一步要多向这方面倾斜。3、对干部严管手腕不够硬。对党员干部违反政治纪律的案件查处力度不够,对违法违纪人员,还存在心慈手软现象。比如,在处理个别违规劳动纪律人员时,始终下不了狠
7、心,觉得这些员工也不容易,只是偶尔违反一下劳动纪律。于是,就按照要求给他们比较轻的处罚。(五)在制度机制方面存在的问题1、运用典型警示作用发挥不够。对一些违纪通报,仅满足于大家传阅了、简单提示了,未达到“深学、细思、警悟”,对违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。对反面典型的警示教育作用重视不够。运用正面典型引导,结合身边发生的案例开展逐案剖析、以案说法还不够好。2、管理制度落实走形式。在党风廉政建设中,硬起手腕抓违规违纪人员的力度不够。有时碍于情面、不敢较真碰硬、处罚存在失之于宽、失之于软的现象。3、规章制度执行不够到位。工作中,对制度执行落实情况检查频次偏少,有时遇
8、到时间紧任务重的事情,存在执行制度不坚决、督导制度落实不严格现象。比如,由于日常工作繁重,在各党支部书记抓党建制度的落实上,仅仅以每月政工例会听取各党支部书记的汇报,但是到区队指导各党支部书记的党建制度落实的少,使个别党支部落实党建工作不够到位。二、原因分析深入剖析自身存在的问题,原因是多方面的,究其根源,主要集中在以下三点:(一)对工作职责认识不足。对党风廉政建设工作创新意识不足,从全局的角度分析处理问题做得不够,对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备,进取意识不同程度地出现淡化,争先创优的意识不够强烈。(二)理论水平有待提高。日常事务繁忙时,满足于完成本职工作多,主观上学习的积极性、主
9、动性有所下降,特别是对党风廉政建设学习不够,理解不够、领悟不深,致使自己不能很好地实际工作中。(三)严作风的韧劲儿不够坚决。对纪律作风建设缺乏高标准、严要求,较真碰硬不足,对底线红线问题强调的多,对小节细节问题提醒的少,有时碍于情面,担心说多了有伤和气、影响团结。三、采取措施(一)加强作风建设。完善工作机制,提高工作效率,着力解决部分干部能力不足、担当不够、精神懈怠等问题,全面提高工作效能和服务水平。加强党性观念教育和宗旨服务意识,敢于较真碰硬、敢于直面困难,自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上。强化监督执纪问责,驰而不息抓好作风建设,找准切入点和突破口,有针对性地进行破题整治。(二)夯实主体贵
10、任。一是带头坚守党的纪律。带头遵守党的各项纪律,真正把纪律规矩挺在前。严格落实党风廉政建设主体责任,切实加强对廉政建设的领导和督查,把风清气正作为个人修养的定星盘。二是以“13371”党建工作为抓手,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实“职能作用,加强党员干部作风建设,在矿区形成风清气正的良好氛围。三是强化运用监督执纪。监督关口前移,重心放在平时,充分运用监督执纪“四种形态”,对苗头性、倾向性问题,及时批评教育、露头就打,防止小事拖大、大事拖炸,把严管体现在日常。(三)强化廉政教育。一是常态开展警示教育。有计划组织系统学习党规党纪,要持续开展警示教育,教育引导干部职工常思贪欲之害,时刻警钟长鸣
11、做到心中有敬畏、行为有底线。二是完善思想教育定期通报机制,要对涉及到党风廉政方面的违法违纪人员定期通报,并加强思想宣传教育力度,使管理干部从通报案例吸取教训,形成强大震摄。三是开展好纠风专项检查工作。坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,形成做好党风廉政建设工作的整体合力。以上是我所做的发言,不妥之处,请各位领导批评指正。谢谢大家!篇二组织开展2024年党纪学习教育:以案促改对照检查剖析检查材料一、对照查摆突出问题及具体表现通过学习教育,我认识到每位党员都必须严格遵守法纪法规,加强党性修养,坚决拒腐、反腐;做好家风廉政建设,不为家人以权谋私;勇于担当,坚决反对官僚主义和
12、形式主义等等。目前主要存在的问题和具体表现是:(一)“两个维护”方面存在问题。一是学习在增强“四个意识”,落实“两个维护”上理解和落实上尚欠缺,尤其是在完整、准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。学深悟透有差距,贯彻落实不全面深入。二是在整治政治生态方面,存在思想上、工作上、组织上、作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗的作风做的不够。写文件、制文件有时机械照搬照抄,出台制度规定“依葫芦画瓢”,内容不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑。在责任担当方面,“只求不出事,宁愿不做事”,凡事都要上级拍板,避免自己担责。在对待问题方面,对身边不良风气态度漠然,事不关己、高高挂起,
13、知情不报、听之任之。三是在扎实推进脱贫攻坚工作方面,参与扶贫工作落实还欠缺,只停留在定期对贫困户走访,送资金和物资。不积极了解对口贫困户所思、所需、所想。(二)政治纪律和政治规矩方面存在问题。一是政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等,就在政治方向把握上摇摆不定,甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人,在重大原则问题上,立场不坚定;在大是大非面前,态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上,没有始终与党中央保持高度一致。二是思想上的片
14、面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓,消极遁世,不问政治。认为自己无职无权,党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部,则认为自己有职无权,党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由,不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话,做了一些违反政治纪律的事。三是行为上的自由性。一是阳奉阴违,我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”,对中央方针政策和上级决定阳奉阴违,说一套做一套,或者消极应付,难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时,仍然存在当面不说,背后乱说,会上不说,会后乱说的违纪行为。二是信仰缺
15、失,行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失,不信马列主义,信宗教迷信。不讲班子团结,讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场,在干部群众中造成极不良影响。(三)廉洁自律方面存在问题。一是领导干部的廉洁自律意识不强、认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部,基层领导干部处在最基层,都是做些具体的小事,没多大的权力,也没有多少钱,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题,过于认真,会影响团结;有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题,忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差,致使一些基层单位把廉洁自律工作
16、放任自流。二是有些基层领导干部明知故犯违反财经纪律,化公为私,霍浪费。三是有些领导干部思想空虚,精神萎靡。有的领导干部缺乏远大理想和抱负,意志消沉、贪图享受;有部分领导干部“抽烟一闻知伪劣、喝酒一抿知好坏、麻将一摸明顺点、工作一问三不知”。(四)作风建设方面存在问题。一是修身不严的问题。主要表现为党性不强,信念不牢,宗旨淡漠,贪图享受,道德失范。有的觉得信念是空洞的说教,看不见、摸不着,虚无缥缈,没有筑牢对马克思主义的坚定信仰,面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄,正义感退化,对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑,不信马列信鬼神,
17、不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份,服务群众不积极不主动不自觉不到位,门好进了、脸好看了,但事情还是难办,不吃请、不收礼了,却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准,工作上低标准,在住房、用车等方面攀比,讲待遇、讲排场,花钱大手大脚,铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗,执意追逐车子房子票子,败坏了党风党纪,践踏了公序良俗等等。二是用权不严的问题。主要表现为滥用职权,以权谋私,本位主义,法治淡化。有的办事无原则,不给好处不办事,给了好处乱办事;有的特权思想严重,“看人下菜磔“,优亲重友、公事私办,张三来了这
18、样办,李四来了那样办,逼着群众到处找门路、托关系;有的胆大妄为,为所欲为,什么事都敢办;有的利用职务上的便利,插手项目、工程,搞权钱交易,为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务的,凡事先考虑部门和小团体利益,考虑自己的“一亩三分地”,对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干,没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通,合意的就执行,不合意的就不执行。(五)担当作为方面存在问题。一是有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化
19、之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作,等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要,还要等上级调度。二是有守摊思想。工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥。有的小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”,在岗位上无所作为,混天数熬日头,面对先进无动于衷,任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”,工作多年面貌依旧。三是有享受思想。有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无
20、所用心,出工不出力,人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该“喘口气、歇歇脚”了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿“理旧账”,靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”,主动请调到二线岗位,不想冲在一线,只求清闲一点。(六)全面从严治党方面存在问题。一是党的作风建设方面。一是还存在追求“面子工程”问题。在工作中存在有时为应对上级考核,急于出成绩、出亮点,做一些好看的、较为形式的工作。二是密切联系群众工作有所减弱。有的党员干部工作
21、中不愿深下去研究工作,不想担责任,不敢挑重担,面对违建治理、项目招引、信访维稳等急难险重问题,自我加压不够,工作标准不高,缺乏开拓创新的激情与真抓实干的精神。三是干事创业的劲头有所衰退。满足于既有“业绩”,安于现状,淡化了勇争一流的信念、失去了锐意拼搏的劲头、弱化了甘于奉献的精神,甚至乐于躺在过去的功劳算上沾沾自喜,工作干劲不足,在其位未尽其责,懒惰松懈问题时有发生。二是廉洁自律和反腐败斗争方面。能够做到持续巩固反腐败斗争的压倒性态势,但部分党员干部廉洁自律意识仍不够强,存在廉洁工作“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要的思想。个别班子成员对党风廉政建设工作重视不足,抓业务工作与抓党风廉政建设一
22、手硬、一手软,致使党风廉政建设“一岗双责”落实不力,反腐倡廉教育活动开展次数较少、创新力度不大。二、原因剖析不忘初心、牢记使命是我党当前教育的主题和核心思想。正是因为许多党员干部做不到,才犯下终身悔恨的罪过。如赵正永案、沈浩案等政治和生活腐败案件的发生。分析党员干部违规违纪,违法犯罪的深刻原因主要有以下三点:(一)党性不强,政治立场不坚定:(二)思想水平低下,道德水准低下,文化修养低下:(三)贪图享乐主义作祟,追求低级腐化。三、今后努力方向和整改措施(一)加强党内监督,加强党员监督权力:(二)收入、住房等公开,加强强行和资产的监督和透明;(三)权力公开透明,加强权力监督。篇三2024年某某单位
23、中心学习组关于开展党纪学习教育关于以案促改检视剖析发言材料按照文件开好“深化以案促改、净化政治生态基层党组织专题组织生活会的通知的要求,本人深刻查摆不足,认真剖析根源,切实解决问题。现将检视问题剖析报告如下:一、存在的突出问题(一)是否存在对党不忠,离心离德的问题。做为一名老党员,总觉得自己党性观念强、底线思维牢,是非观、大局观不会偏移,作风方面不会出问题,因此不自然就忽视了党性修养的锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响,放松了自我要求。(二)是否在党内政治生活不严肃、不规范的问题。我平时在党内政治生活中确实存在一些不够严肃认真的问题,如学习只注重理论,形式上按要
24、求完成笔记就好,但对学习的内容和理论知识的内在精神领悟不深,不能融会贯通,学以致用。(三)是否存在不敢担当、不愿作为的问题。在工作中存在激情消退,大事化小,满足于现状,忽视了进一步完善和提高自我,缺乏责任担当精神。二、存在问题的原因剖析一是放松了党性修养,理想信念有所松动。随着社会日新月异的变化,面临新形势、所处的环境发生了时代性的变化,思想文化日趋多元多样。在这个过程中,自己虽然牢记是一名共产党员,但在潜移默化、日久天长的影响中,还是不自觉地放松了警惕、降低了标准,对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的,没有旗帜鲜明地去反对和抵制,这些都是与党章的要求,与共产党员的本色相违背的;面
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2024 警示 教育 案促改 个人 研讨 发言稿
