共9篇2024组织开展党纪学习教育关于以案促改个人检视发言材料.docx
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1、共9篇2024年度组织开展党纪学习教育关于以案促改个人检视发言材料第一篇,共九篇2024年X单位党组中心组关于开展党纪学习教育以案促改对照检查检查材料根据XX集团党委下发的关于做好以案促改工作的纪检监察建议的要求,对照关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例有关要求,本人对照郑XX、黄X严重违纪违法案件,结合自身实际,举一反三认真查摆和反思自身存在的问题,共查找六个方面的问题,现将本人的以案促改对照检查情况报告如下:一、存在的突出问题(一)党的领导弱化方面。一是作为一名党员,在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面理论功底不扎实,学习研究不系统、不深入、不全面,对意识形态
2、领域的新情况缺少鉴别力,导致从思想上对管党治党的认识还不够到位,没有把学习党的新思想、新理论成果完全转化成工作实践,没有常态化与身边的人推心置腹、沟通思想、提醒谈话、查摆问题。二是作为党员领导干部,平时在公司的模范表率作用发挥不够突出,对部分机关干部作风不实等问题有时还不能做到发现一个纠正一个,还存在部署多、检查少,工作要求多、推进落实少等形式主义、官僚主义问题。三是作为党委副书记,对基层单位党建工作的重视程度还需要加强,还存在“以经济建设为中心”,把党的建设当做“副业”“重经济轻组织”“重指标轻党建”等片面思想。(二)部门监管责任缺失方面。一是对项目经营、财务工作监管不到位,公司经营、财务工
3、作较长时间存在制度弱化、基层业务薄弱、财务经营“两张皮”,“权力大于法律,领导大于制度等问题,各部门之间的监督制约作用没有发挥。如在历年来多次检查时,均未能发现郑XX、黄X等人内外勾结,建立“攻守同盟擅权妄为、疯狂敛财的违纪违法事实。二是对各项目检查不深入、不彻底,检查督导失之于宽松软,未能发现深层次问题,比如秋吉公路项目作为公司严重亏损项目,各监管部门也加大力度进行了审计,但始终未发现郑XX伙同赵X、XXX等人利用此项目套取公款240万元占为己有问题,这充分暴露出机关有关部门检查流于形式的问题。(三)制度虚设空转方面。一是公司部分管理规章制度更新完善不及时,现有管理制度虽也齐全,但还跟不上企
4、业改革的步伐,跟不上上级领导的要求,跟不上基层实际情况的变化,个别制度的严谨缜密性不够,可操作性不足,没有实事求是地建章立制,造成项目出现私设小金库、报销一支笔与“上面管不着,下面不敢管”等现象,出现了“牛栏关猫”、华而不实等问题。二是制度的关联性不强,公司各项管理制度与行业法律法规之间,各部门管理制度之间,管理制度内部各条款之间,缺乏有效的衔接和配合,导致部分公司制度的实际执行情况和执行效果不好。三是制度的执行力不足,既没有完全做到制度执行到人到事,也没有完全做到用制度管权管事管人,没有切实维护制度的严肃性和权威性,个别领域出现了“破窗效应”,如黄X、郑XX等人不履行国有资产监管职责,反而“
5、拍,团违纪“,胆大妄为干预项目经营结算业务,通过制作虚假经营结算资料套取资金,将公司财务、经营制度抛在脑后。(四)提高政治站位,压实“两个责任”方面。一是大局观、全局现还有待进一步加强,有时还存在片面地将公司当做项目来管理,站在公司全局的高度思考问题不够深入和长远。二是片区项目所属人员监管责任不到位。202X年12月至20XX年11月,按照分工本人主要负责管理XX片区在建项目和工程施工分公司,赵XX、王X作为北疆片区经营层人员,曾以分配项目提供帮助为由向郑XX行贿数十万元不等,作为分管片区负责人,没能及时发现并引导上述人员主动交代,负有一定的监管责任。三是作为党委副书记,对党委落实党风廉政建设
6、的主体贲任认识不深,在协助党委书记落实党风廉政建设的主体责任方面做的工作不多,与上级领导的要求有差距。日常只满足于完成党风廉政建设责任分解中的固定要求和内容,从严治党向基层落实的压力传递效率低,从上到下存在落实党风廉政建设责任压力递减的现象。(五)完善监督机制,强化制约监督方面。一是在构建全覆盖的制度执行监督机制方面,思考的多,但落实不足,制约监督机制还不健全,尚未形成经营、财务、审计、法务等各部门协同监督,互相制约的良好局面。二是对分管单位“一把手及班子成员落实“三重一大”民主决策制度情况的监督检查不到位,部分分管单位在落实民主决策制度时与上级的要求有偏差。(六)加强内控管理,促进依法治企方
7、面。一是对公司经营、财务等关键房位和部门的管理不到位,对公司经营、财务等职能部门基础业务薄弱、人员能力专长未能充分得到发挥等问题没有及时解决,导致部门关键岗位、部门基础业务薄弱,部分重点岗位的关键职责落实不到位。二是在日常工作中过于强调结果,有时会忽略过程的管控。二、剖析问题产生的根源(一)理想信念弱化、党性修券不足。对党的先进理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神的学习研究,只满足于“知其然”,未达到“知其所以然“,不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施,学用脱节,没有形成有力的思想武器。缺乏自我批判和思想反思,政治修养不够深厚,不能站在绝对的政治高度来考虑个别问题,对不正之风和
8、腐朽思想的侵袭缺乏高度警觉,政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步提高。(二)党风廉政建设贵任意识不强。在全面从严治党方面,政治站位不够高,贲任意识不够强,重经营轻党建,对党风廉政建设和反腐败工作的长期性、艰巨性和复杂性认识不够深刻,面对“四风”问题,缺乏较真碰硬的斗争精神。面对党风廉政建设责任,只满足于“规定动作“,没有真正静下心来认真调研、研判公司各部门、单位的党风廉政建设情况。(三)大局意识树立得不够牢固。对大局的高度、宽度、深度把握不足,从大局上观察分析问题、谋全局抓大事以及处理复杂问题的能力还有待提高,眼界不宽、站位不高,为改革而改革、为发展而发展,忽略了抓班子带队伍、谋求企业长远稳步发展
9、的根本职责。(四)对职能部门监督管理不到位。在对职能部门和项目的日常管理方面,科学性、完整性、系统性、合理性还有欠缺,内控制度执行不到位,经营管理不深入不细致,与现场施工、材料采购、财务管理等前后环节衔接不紧密,导致岗位之间的监督制约作用不明显,资金、合同审批等关键流程、关键制度存在一定的廉政风险和隐患。三、今后的努力方向和整改措施(一)锲而不舍抓好以案促改工作整改任务落实。充分认识抓好以案促改工作整改落实的重要性,始终把公司利益放在首位,把自己摆进去,把工作摆进去,坚持以问题为导向,紧密结合公司实际,立足自身存在的问题,拉条挂账,一项一项抓整改,一项一项促落实,切实解决禁而不绝的问题,助力企
10、业高质量发展。(二)锲而不舍加强政治理论学习和成果转化。深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“四个自信”,坚定理想信念,始终把理想信念作为安身立命的“主心骨”,作为修身立业的“压舱石”,认真参加公司党委中心组学习及所在支部“三会一课”学习,激浊扬清,固本培元,切实从思想深处解决好总开关的问题。(三)锲而不舍强化责任意识和担当。坚持崇尚荣誉,树立“以业绩论英雉的导向,引导全体员工树立“企兴我荣,企衰我耻”的意识,以主人翁意识为企业分忧解难。坚持规矩意识和底线思维,将规矩意识内化于心、外化于行
11、不仅要严守作为一名共产党员的规矩”,更要严守作为国有企业领导干部的从业“规矩”,正确对待和使用组织赋予的权利,常常做到“吾日三省吾身坚持项目经营层任前集体廉政谈话制度和任前指标确定谈话制度,通过廉政谈话这种形式,及时提醒,早打招呼,进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线,做到清醒就任、清正履职、廉洁从政;通过指标确定谈话,让领导干部知道身上肩负的责任与重担,做到正确履职,履职尽责。(四)锲而不舍严肃六大纪律、八项规定精神。加强纪律建设,坚决纠正执行纪律宽松软的问题,以纪律为利器坚决杜绝执行落实中等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扪、不做选
12、择、不搞变通。强化规矩意识,坚持重大事项请示报告,绝不越级越权、自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。同时,要心明眼亮、头脑清醒,始终坚守政治定力,保持政治敏锐性,在攻坚克难中积累政治智慧,不断增强政治鉴别力。(五)锲而不舍加强作风建设,保证清正廉洁。作为班子成员,带头配合好党委、纪委的工作,严格遵守党员领导干部廉洁从业有关规定。转职能、转方式、转作风,狠抓制度落实,紧扣职能职责,恪守权责边界,在坚守职责定位的同时,认真执行党风廉政建设责任制,按照年初制定的班子分工,加强职责范围内党风廉政建设的督促指导,对分管领域、分管单位的违纪问题和不正之风,敢抓敢管、真抓真管,绝不姑息,聚焦作风建设、劳务队选择、
13、物资(项目)招采等重点领域,聚焦财务、材料、经营等重点岗位,有针对性开展专项督查。(六)锲而不舍落实依法治企、依法助企。加强法治培训,完善党员干部带头学法守法用法制度,提高依法治企、依法管企的能力水平,让党员干部真正做到依法办事、依规办事,规范用权。强化法律风险防控机制,以事前防范事中控制为主,以事后补救为辅,做好重点涉法涉诉案件的起诉和应诉,维护公司合法权益。以上对照检查,请同志们提出宝贵意见和建议。第二篇以案促改警示教育自我检查检查材料根据安排部署,今天我们召开专题民主生活会。会前,领导班子深入学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神,认真学习市、县领导关于以案促改工作的讲话精神,深
14、入剖析近期发生的典型案件。开展谈心交心,广泛征求意见建议,仔细研究案发规律,认真查摆存在问题,剖析思想根源,大家深刻认识到严明党的纪律、推进全面从严治党的重要性和紧迫性,深刻认识到了党员领导干部违纪违法问题的严重性和危害性,更深刻认识到了自身存在的问题和不足。下面,我代表质监站班子作对照检查,不当之处,请领导们、同志们批评指正。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题(一)理论学习不够深入领导班子成员存在理论学习不够的问题。(1)虽制定了学习计划,但未持之以恒的坚持,致使平时工作中存在重实践、轻学习的倾向,参加上级部门组织的学习活动多,班子成员自身主动学习少,没有从思想上认识到学习的重要性,做
15、到深学、学懂、学透,并联系实际工作,学以致用。(2)学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习,轻政治理论学习的思想,对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足,对政治理论学习不够热情,放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强,有的同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。(二)宗旨意识有所淡化(I)工作纪律方面,工作纪律执行的不严,上班有迟到早退现象,有事有病到不了岗的,有后补请假手续的现象,甚至上班时间随意离开工作岗位的现象
16、还有个别同志出工不出力,工作草率应付,得过且过,敷衍了事,贵任心不强等;(2)生活纪律方面,艰苦奋斗的精神保持的不够好,吃苦耐劳的观念有所淡化,勤俭节约和朴素的生活作风有所弱化。如办公室无人未随手关灯,有浪费现象;(3)廉洁纪律方面,对反腐倡廉建设复杂性、长期性、易弹性认识不足,抓的不深不细。(4)群众纪律方面,开拓创新意识不强,缺乏担当精神,服务群众意识淡薄。(三)担当精神不够在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底”的精神,工作标准的“天平”有时候会倾斜,特别是在任务重、时间紧的情况下,容易放松对工作的要求,只是急于完成工作任务,没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强,习惯
17、于等命令、等安排、等请示,存在做表面文章现象,安排布置工作照抄照搬,以会议落实会议,以文件落实文件,上级怎么下文就怎么安排,一些基础性、经常性工作抓而不紧,对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于应酬,精力不集中,考虑个人的事情多,考虑工作的事情少。虽然按照上级要求完成任务了,但脱离了实际,取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好,工作中竞争意识,创新意识有些减弱,工作有被动应付现象。做事强调客观原因多、主观努力少,推卸责任多、承担责任少;不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题;真抓实干、务求实效上还存在一些不足。比如在处理信访问题上,部分班子成员对所包人员疲于应付,泛泛了事,甚至连
18、应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系,而是一味地讲客观原因,疲于开脱疏导工作。二、产生问题的原因对照近期发生的典型案例,我们深刻认识到,查摆出来的这些问题,虽然有客观因素,但更多的是主观原因。从根源上剖析,主要有以下几个方面的原因:(一)理想信念不坚定部分班子成员忙于事务性工作,总觉得抓经济、抓建设、抓发展才是硬任务,政治学习是软任务,放松了政治理论学习。由于改造主观世界的自觉性下降,导致了认识上和行动上有一些偏差;由于政治理论学习不够,导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多,把党性和人情关系搞俗,把主观和客观关系讲俗,把工作方式和生活方式养俗,上升到党性原
19、则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题,在“四风”方面存在的问题,归根结底都是思想“总开关”没有解决好,理想信念不坚定、党性修养放松造成的。(一)公仆意识淡化一些班子成员在岗位后,责任重了,但“官气”起了、“脾气”大了,在为民服务要求上却放松了,与基层群众接触越来越少。比如一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少,发指令的多,认为工作主要是一般同志干的,领导只要安排到就行。出发点不正确,不是从如何把问题处理好,如何让群众满意出发,只要求完成就行。思想灵魂蒙上了政绩观偏差、公仆意识淡化的灰尘。(三)党性修养淡薄部分班子成员平时忙于应酬和工作,放松了党性锻炼
20、和修养,放松了世界观改造,头脑中逐渐染上了一些党性原则所不允许的错误思想,导致言行上有时不能正确处理个人和组织的关系,把个人利益看得比较重,当个人利益和整体利益发生矛盾时,考虑整体利益的少,为自己想得多,为群众想得少。面对社会上出现的拜金主义、享乐主义及其相关丑恶现象,思想上认识不足,行为上抵制乏力,缺乏自重、自省、自警、自励的精神和同歪风邪气做斗争的勇气,丧失了一个党员应有的立场。这一切都充分说明,自身党性不纯,党纪观念淡薄的问题和现象亟待解决,若不再严格防范,认真纠正,必会犯错,甚至犯大错误。(四)进取意识减退始终保持党员本色,保持开拓进取的锐气,是中央对党员领导干部的基本要求。工作多年,
21、部分班子成员求稳怕乱安于现状的心态变重了,多少存在“宁可少干事、也要不出事的思想。遇到工作推进难度大或受挫折时,特别是碰到一些长期积累不是一朝一夕能够解决的矛盾和问题时,出现过畏难的情绪,说明思想出现了问题:进取意识在减退,开拓精神在下滑。(五)艰苦奋斗作风弱化。艰苦奋斗是我们党工作的基本要求,但近年来一些党员干部艰苦奋斗的革命精神有所减退,社会的发展,经济的繁荣,致使一些党员领导干部不以艰苦奋斗为荣,发扬艰苦奋斗精神往往是停留在“念头上”、“口头上”,有说法没做法,有意识没行动,慢慢地放松了对一些不正之风的警惕,在思想和行动上对享乐主义、奢靡之风的抑制不够坚决,工作抓落实力度弱化了,缺乏踏石
22、有印、抓铁留痕的劲头。在工作任务多、压力大的时候,接到新的工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,存在着应付以求过关的想法,不能做到高标准严要求。在开展工作找不到有效载体和平台,缺乏行之有效的方法和措施的时候,存在急躁情绪。出现这些问题,还是因为党性修养和锻炼不足,丢掉了艰苦奋斗的优良传统,放松了对自己的严格要求。三、努力方向和整改措施加强理论学习,坚定信仰、信念、信心将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务,持之以恒,常抓不懈,切实提高全体党员的理想信念、宗旨意识、群众观点和反腐倡廉意识,树立正确观念。第三篇2024年有关警示教育以案促改对照检查对照检
23、查材料自活动开展以来,对我个人而言,是一次重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。现结合工作、学习、生活实际,深入查摆问题,深挖问题根源,制定如下整改方案:一、查摆出来的主要问题:(一)遵守党的X纪律方面的问题。X敏锐X不强,对于各类谣言、段子不能坚决X,对国家的重大事件和党的方针政策评头论足。X集中制执行不严,工作中不善于充分广泛听取各方意见,缺乏事先沟通。党风廉政建设责任不落实,敏锐X不强,发现和处理问题不及时。(二)贯彻X八项规定、省委九条规定和市委”两规定一办法”方面存在的问题。在作风建设上满足于传达上级精神,要求分管班子成员抓落实后自己就很少过问,督促执行上差距明显。思
24、想认识不到位,存在观望心理。作为行政一把手,有一种为单位谋地位、争利益,请吃和吃请是必要的思想,存在超标准接待现象;也存在公车私用接送家人现象;工作安排上习惯以会议安排会议,导致会议过多过滥。(三)x”方面存在的主要问题1、政绩观有偏差,过于注重重点工作,安排不合理。作为行政一把手,工作有时候急于求成,注重轰动效应和吸引领导的眼球。在征地拆迁过程中,安排街、村干部不分昼夜,赶时间、抢进度一味地要求指挥部工作人员不惜一切代价出结果、出成绩,八小时外和休息日一律全部加班,没有做到”张弛有度,2、在乎面子工程,看重考核排名,工作有偏科。过分追求财税收入增长、城市规划形象等显绩工作,为民服务意识弱化,
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