2024年上半年党建工作总结 精选5篇.docx

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1、2024年上半年党建工作总结今年以来，在中心党委的正确领导下，党建工作部全体人员围绕新时代党的建设总要求，扎实开展好学习教育，用实际行动夯实中心党建工作基础，充分展现出积极向上、斗志昂扬的风貌。现将上半年各项工作开展情况汇报如下：一、重点工作完成情况（一）强化理论武装，打牢思想基础。一是注重“原原本本”学。持续深化理论学习，在推动学习教育走深走实上下功夫，坚持学思用贯通、知信行统一，用党的创新理论武装头脑、指导实践。严格落实“第一议题”制度，截止*月*日组织召开党委会议*次，党委（扩大）传达学习共*次，审议议题共计*个。党委理论中心组集中学习共*次、专题研讨*次。*个党支部全部落实第1个学习日

2、为党章学习日，以深学笃行作为践行“两个维护”的生动表现。二是注重“知行合一”学。坚持从工作实际出发，做到学以致用，在实践中深化理解、持续运用，将理论转化为破解问题的思路和推动工作的举措，将学习研讨形成的工作举措纳入党建督办工作，每半个月督办一次，确保每一项措施有效执行。（二）聚焦从严管理，夯实党建工作基础。一是党建责任落实到位。坚持以“严”字为要，严格管党治党，严格党内监督。与*个支部签订党风廉政建设责任书全面从严治党责任书意识形态工作责任书，对党建、全面从严治党、党风廉政建设、意识形态任务进行分解细化、责任到人,形成一级抓一级的党建责任制，进一步强化主责意识，持续传递压力。教育引导党员干部以

3、案为鉴，坚持在“细”处着力，强化作风建设，汇总处分干部党员台账，整理纪检材料清单*份，做好*位科级退休人员的谈心谈话记录。坚持互融互促，增强党建引领实效。二是组织生活从严从实。严格执行双重组织生活制度和“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话和主题党日、廉政教育日等。按照要求，中心党委依程序严肃召开民主生活会。从严从实高标准高质量开好主题教育专题组织生活会。有序开展组织生活会和民主评议党员，对照具体目标，检视差距不足，进行党性分析，认真开展批评和自我批评，不断巩固扩展主题教育成果成效。三是党员管理从严从细。认真落实条例（试行）等党规，强化制度建设，规范开展“党章学习日”“主题党日+N政治生日”等基

4、本制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节，充分发挥“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。结合党建考核,以学习教育为抓手，采取多种教育方式，全面推动党员教育管理常态化、长效化，完成*个入党发展、*个入党积极分子相关工作。认真做好*名党员党统维护，按时转接组织关系和收缴党费，转出党员*人。组织班子成员慰问困难党员*人、道德模范*人。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督杳指导，及时纠正发现的问题，予以指导。组织开展因私出国自查工作两次，为两名同志办理因私出国（境），现均已回国，并第一时间将证件上交。（三）融入中心抓党建，助推高质量发展。一是加强基层组织建设。推动完成*个党支部完成选举，选优配强支

5、委班子，巩固支部标准化规范化建设成果，组织开展支部书记和党务干部培训*次，就发展党员、党费等四个课件结合工作实践进行讲解。二是发挥支部堡垒作用。聚焦重点工作，推动党委履行抓基层党建工作主体责任，年初分别制定理论中心组学习、党建工作、落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败、意识形态、廉洁文化建设、党史学习教育、学习教育等计划、要点及实施方案，结合中心实际，完成2024年全面从严治党两清单的制定、报送工作。三是推动工作落地。每季度组织党委专题研究党建工作，每月定期收集*个党支部关于党建和意识形态工作总结。组织召开党委听取各党支部2023年度党的建设、全面从严治党、意识形态、党风廉政建设等情况汇报会

6、议和全面从严治党、党风廉政建设暨克服形式主义官僚主义作风工作会议，不断强化党员干部的纪律规矩意识、红线意识、底线意识。四是发挥党员先锋模范作用。聚焦承诺践诺活动，推进党建与业务工作深度融合，让党员干部在*、*管理等方面勇挑重担、冲锋在前。（四）严明纪律要求，加强全程监督。一是突出“关键少数”监督。加强“第一种形态”运用，充分利用“三会一课”“党章学习日”“主题党日”“廉政教育日”等，推动党员教育管理常态化、长效化，落实党委书记对副科级以上领导干部开展*轮廉政集体谈话。二是突出重点工作监督。配合、协调委及各内设机构做好巡察材料的报送、留存、台账的管理工作。三是突出重要环节监督。综合运用谈话函询、

7、提醒批评等方式，做好对党员干部的管理监督。紧盯重点岗位、关键环节、重要节点，加强廉洁风险隐患动态监测，推动查补漏洞。四是深化廉洁文化建设。持续加固作风建设堤坝，努力将严的主基调、廉的主旋律贯穿中心改革发展的全过程、各方面，推动中心上下涵养风清气正、团结和谐、务实高效的政治生态。（五）发挥群团作用，凝聚发展合力。一是发挥工会桥梁纽带作用。按照年初的工作计划，结合中心行业特点，组织引导职工，以关心职工生活，为群众办好事实事为已任，维护职工切身利益，积极配合上级工会慰问，较好地完成了上半年*余项工作任务。二是群团活动载体不断丰富。积极配合委完成共青团的选举，组织号召中心广大团员参加委组织的植树活动。

8、为纪念五四运动105周年，在中心上下发出争做好青年建功新时代一致区市容市政中心共青团员和青年的倡议书，号召中心广大团员职工用实际行动诠释市容市政人的“精气神”，在平凡岗位中创造出不平凡的价值，以青春之我、奋斗之我，书写伟大时代的青年华章。二、下一步工作计划（一）持续推进学习教育落实落地。一是推动中心党委、党支部各尽其职，严格落实主体责任，强化组织领导，层层压实责任，把党纪学习教育作为今年党建工作的一项重要政治任务，聚焦目标要求，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，持续推动学习教育扎实深入开展。二是抓实“委党委+中心党委”2个层级的学习计划，把学习贯穿始终，持续抓好学习研讨，原原本本学、逐章逐

9、条学，形成“一级抓一级，层层抓学习”的局面。三是立足重点章节现场学、难点内容辅导学、重点内容讨论学的目标，依托“三会一课”“专题学习研讨”等载体，开启“线上+线下”共同发力模式，以高效率推动学习教育加热升温。四是坚持以案促学，强化警示教育，持续推动以案促学，突出关键少数、重点领域、关键岗位，通过召开警示教育大会、专题辅导、讲授廉政党课、参观警示教育基地等方式，把典型案例作为以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责的“活教材五是坚持联系实际学，对照条例各项规定，做好问题检视，使学习的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。（二）持续巩固主题教育成果。一是突出“常”，坚持常态化学习，组织党员干部坚

10、持每月集中学习，做到边学边做边改。二是突出“做”，树牢为民初心。深入开展“我为群众办实事”活动，做好做实“接诉即办”工作，办好民生实事。三是突出“改”，确保取得实效，针对主题教育中整改完成的问题，形成长效机制，“以终为始”答好巩固主题教育成果答卷。（三）常态化开展党史教育。一是深入开展党史常态化长效化学习教育，始终抓住学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的基本要义，有机结合、持续深化，不图虚功、务求实效，真正学出高度和深度，使之转化为凝心铸魂、推进中国式现代化的强大精神力量。二是激励广大共产党员发挥好先锋模范作用，勇于担当、奋勇争先，争做岗位先锋、公益骨干，带领群众完成好本支部各项任务，做好

11、党组织交给的各项任务。在困难面前不懈怠、不畏难，主动而为，敢于创新，提高业务能力，增强斗争本领，在推动高质量发展上见真章，在为人民造福中建新功。（四）开展“七一”系列活动。为庆祝中国共产党成立103周年，引领23个党支部持续巩固主题教育成果，结合正在开展的学习教育，深化作风建设，开展建党103周年党建系列活动，引导全体党员干部感党恩、强党性、跟党走。系列活动为过政治生日、重温入党誓词、“微党课”、志愿服务、观看红色电影、党史知识测试等活动，全面展示中心广大党员干部对党的无限忠诚和敢于担当作为的良好精神风貌，充分激发全体党员干部职工干事创业热情，进一步提升广大党员干部的党性修养，传承和发扬伟大建

12、党精神和新时期市容市政精神。（五）持续夯实基础，提升党建质量。一是持续抓好党建工作标准化建设。进一步健全完善党建工作制度，压实党建工作责任，做到责任内容具体、工作要求明确、奖惩机制到位，以顶层设计推动*个党支部夯实党建工作、党员互帮互学，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，确保中心党建工作掷地有声。扎实推进建设,破解党建引领和业务融合难题，努力打造“有特色、叫得响、可推广”的具有行业特色的党建品牌。二是持续抓好组织建设。要树牢大抓基层的鲜明导向，以提升基层党组织政治功能和组织功能为重点，大力实施委党委关于认真学习贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神”四项专项行动”活动，用好“

13、中心党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，以“五好党支部”建设为载体，推动*个党支部全面进步、全面过硬。三是抓细队伍建设。以考准考实政治素质前提，统筹抓好科级领导干部配备，推动树牢正确政绩观，加大年轻干部培养力度，持续激励干部担当作为，抓牢抓实干部监督管理，着力能造一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的高素质干部队伍。要引导广大干部做发展“干将”、改革“创将”、攻坚“猛将”。四是抓实党员建设。加强对党员、干部的政治教育、党性教育，严守规矩、严明法纪，大力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。要坚持新时代好干部标准，严格把好入口关和出口关,抓实党员日常教育管理，深化党内

14、激励关怀帮扶，持续般造新时代先锋力量。（六）强化纪检监督，筑牢思想防线。一是持续推动深入落实“两个责任”。严格执行党纪党规，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。二是加强日常性廉政教育。紧盯重要节日时间节点，采取“四不两直”、明察暗访等方式开展现场监督检查，严防形式主义官僚主义等情况进行逐项检查提示，强化各内设机构党支部日常监督。严格干部日常管理监督，认真落实“一把手”和领导干部监督机制，严格落实领导干部个人有关事项报告和领导干部兼职、因私出国（境）管理等制度，做好信访核查有关工作，并及时、准确报送党员和六类监察对象基本情

15、况。三是扎实开展“以案促改”工作。坚持问题导向，认真推动党委履行全面从严治党主体责任，积极落实意识形态工作责任制，抓好巡察反馈整改落实工作，进一步健全完善廉政教育长效机制，运用身边案例，教育引导党员干部增强廉政风险意识，筑牢思想道德防线。（七）聚焦目标任务，激发队伍活力。一是开展党建带群团活动。以服务大局为工作出发点和落脚点，坚持党建引领、群团助力，发挥群团组织联系群众、服务群众的桥梁和纽带作用，加强党建与群团活动的有效融合，以党员先锋队带动青年、巾帼志愿服务队开展志愿服务活动，推动志愿服务、关爱帮扶、人居环境整治等活动广泛开展。二是发挥工会妇女青团作用。坚持党建带群建，始终把群团工作放到中心

16、工作的大格局中统筹安排，充分发挥党员先锋模范、工会队伍主力军、团员青年生力军、妇女半边天的作用，注重统筹发挥工会妇女青团等群团组织合力，不断提升群团组织的凝聚力和战斗力。2024年度上半年党建工作总结2024年上半年，认真落实上级部署要求，围绕中心、服务大局，注重党建管理，持续推进干部队伍建设和基层组织建设，有序有力推进党的建设各项工作，为推动高质量发展提供了坚强保障。一、主要工作（一）突出政治引领，强化学习教育，以“学习引导”促进“素质提升一是突出政治引领。发挥理论学习带头作用，认真学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神及公司各类会议精神，树立“四种意识”，坚定“四个自信”,坚决做到“两

17、个维护二是深化理论武装。注重把学习习近平系列重要讲话作为第一议题，坚持读原著、学原文、悟原理，认真学习领悟，做到学有所思、学有所悟、学有所得。每月分别制定党委中心组、党支部学习计划，把*党委要求的重要内容纳入学习计划中，确保把上级的各类会议精神学习贯彻到位。上半年，制定学习计划*次，开展集中学习*次、自学*次。三是联合安检科、人力资源科在多功能会议厅组织副科级及以上人员分成五个场次，针对安全生产责任制熟记情况进行默写，对未按时参加人员、未按规定默写人员进行早会通报，并进行执行力考核扣分。四是坚持正确的宣传导向，围绕党纪学习教育、“五星”党支部创建、安全生产、劳模先进事迹宣传等内容，强力宣传，形

18、成有力的宣传声势,切实把宣传工作不断引向深入，让党的声音成为基层最强音。五是严格落实党委意识形态工作主体责任，及时研判意识形态工作形势，加强监管，牢牢守住意识形态主动权。六是定期到区队开展形势任务宣教活动，让广大职工认清当前发展形势，树立信心和决心，上下拧成一股绳，齐心协力抓好各项工作。（二）精心谋划推动，加强五星党支部创建。以“强基固本”打造“战斗堡垒”。高度重视“五星”党支部创建，坚持把创建工作作为全年的一项重点。一是压紧压实责任，成立了创建考核领导小组，强化逐级考核落实，确保各项工作有序推进。二是依据“五星”党支部评定标准指南，将党支部标准化规范化考核有效融入到“五个”单项考核评定标准中

19、加强“五星”党支部考核落实。三是将党支部标准化规范化建设考核融入“五星”党支部创建工作中，并结合实际，多次组织召开创建工作推进会，广泛征求意见建议，逐项分解，精心制定五个分项共112条“五星”党支部创建考核细则，明确了各考核部门分工及创建任务目标。考核领导小组成员采取查阅文档资料和现场督查相结合，围绕过硬支部、平安支部、效能支部、出彩支部、服务支部5大项内容,每季度对各党支部考核1次，并根据考核分数进行综合排名。四是常态化建立督导推进制度，每月组织考核部门至少到1个党支部召开交流座谈会，帮助解决各党支部在创建“五星”党支部过程中遇到的问题。五是坚持以综采队党支部作为示范点，组织其他党支部到综

20、采队进行学习交流，互学互鉴，共同提升创建工作水平。（三）周密安排部署，开展党纪学习教育，以“严守纪律”推动“清廉担当党纪学习教育启动以来，*坚决扛起政治责任，超前谋划，积极部署，做到党纪学习教育高位起步。第一时间制定开展党纪学习教育的工作方案和党纪学习教育工作专班组成人员及职责分工，强化组织领导，明确责任分工，制定学习计划，建立工作台账，细化时间节点，推动党纪学习教育工作落实落地。积极购置60余本新版条例发放给矿副总以上领导干部、各党支部书记，利用党委中心组、“三会一课”等形式，扎实开展学习。并通过工作群推送学习课件、心得体会等20余篇次。分别于4月18日、22日、23日、24日举办为期4天的

21、党纪学习教育专题读书班，深刻理解把握条例的主旨要义，明确日常言行的衡量标尺，把遵规守纪刻印在心；矿班子成员分别围绕“政治纪律、组织纪律”“廉洁纪律、群众纪律”为内容，相继开展第一次和第二次集中学习研讨，并做重点交流发言；组织80余名党员干部到安阳县廉政文化教育基地，接受党性党纪教育，筑牢廉洁自律底线。把开展党纪学习教育同矿井中心工作相结合，针对安全生产等重点工作执行情况，制定下发了加强执行力建设工作实施意见以及补充规定。执行力考核执行3个月以来，共督导各项工作896项，对执行力不到位的142项工作进行了扣分考核，对5个执行力考核靠后的单位进行了谈话提醒，督促党员干部树立规矩意识、职责意识、纪律

22、意识，促进党员干部思想提振、工作提质、执行提速。扎实开展特色的“五个一”（每日一警句、每周一案例、每月一视频、每季一通报、每年一测试）宣教模式，组织全矿党员干部集中收看反腐专题片持续发力纵深推进，推动清廉企业建设取得明显成效。（四）履行主体责任，加强党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋二*党委认真履行党委主体责任，强化党建领航，实现深度融合共振。一是持续实施“党建+生产经营”工程。党务、经营部门组成联合督导组，在结构调整促开源、狠抓节支降成本等方面做文章，每月对相关单位进行督杳，上半年，共节约材料费*万元，复用旧材料价值*万元。二是扎实做好党员组织关系转接工作，定期督促各党支部办理退休党员及

23、解除劳动合同党员组织关系转出工作，极大提升了党员的规范化管理。根据公司关于做好2024年党费收缴基数核算工作的通知要求，做好党费基准核实，进一步规范全矿党员党费缴纳工作。三是严格干部选拔任用程序，牢固树立正确的选人用人导向，坚决做到坚持原则、公开公平，把责任心强、想干事、能干事、干成事的管理干部选拔出来，放到合适的关键岗位。四是组织干部考评小组成员召开干部考评推进会。开展基层领导班子和科级干部2023年度综合考评工作。通过考评，形成优胜略汰的机制，激发了管理干部干事创业的积极性。同时对在聘专业技术人员进行考核并汇总。五是由党委工作部牵头，联合政工科室每月对党支部最佳主题党日活动进行评比和表彰。

24、加强“党员量化积分”考核，督促指导各党支部开展考核落实工作。六是扎实开展“党建带团建”红色教育活动，组织团员青年到*红色教育基地参观学习，接受红色教育，进一步坚定团员青年理想信念、担当作为的意识。（五）压实工作责任，注重廉政建设，以“强硬手腕”实现“风清气正一是组织召开全面从严治党暨党风廉政建设工作会，对全面从严治党进行安排部署，*个党支部向党委书记递交了全面从严治党责任书，有力地促进了责任的落实。及时调整全面从严治党暨党风廉政建设领导小组、“以案促改”制度化常态化工作领导小组等，进一步明确职责，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，在春节、五一前夕对分管包保区队开展廉政谈话*余次，使领导干部

25、严负其责、严管所辖。二是畅通信访举报渠道，紧盯微权腐败，收到信访举报线索*起。目前正在按照程序进行初步核实。针对*后勤违纪案例，公司纪委领导亲自到*开展警示教育、以案促改。结合实际制定下发以案促改工作实施方案文件，开展为期两个多月的以案促改活动，全矿查找廉洁风险点*个，建立问题清单和整改台账*份，新建和完善制度*个。三是紧盯元旦、春节、五一等重要时间节点，对干部值班、住矿、跟班、公务接待等检查*次，出通报*期，协助安检科、调度室调查落实安全生产问题*起。四是按照“党建+”工程的要求，紧盯生产经营管理的重点领域和关键环节，对区队材料使用和浪费情况进行督查考核；配合调度室、安检科，对“五抽查三验证

26、进行检查，确保制度执行到位；按照公司安排，扎实劳动用工专项检查、区队工资台账检查，对查出的问题建立台账，定期督促整改落实。五是围绕选人用人、评先推优，严把“党风廉政意见回复关”，出具廉政鉴定*人次，建议取消了*个单位和*名党员干部评优评先资格。（六）聚焦群团工作，精准开展活动，以“群策群力”迸发“工作合力充分发挥群团服务干部职工、助力企业发展的作用。一是开展困难帮扶工作。2024年上半年帮扶困难职工、工伤人员共*人次，送慰问品*份、发放慰问金*万元。新春佳节、职工生日期间，给职工发放米面油和生日蛋糕券等会员福利。“六一”期间开展特别关爱系列活动。开展冬送温暖、夏送清凉活动，先后慰问职工*余人

27、次。二是大力开展“安康杯”竞赛和“十个一”活动。每月为各区队配备活动奖品，各单位根据自身工作情况实时开展各类活动，累计开展活动*次。三是加大劳保用品发放监督检查力度。将发放工作纳入到支部书记工作考核中，每月组织党委工作部、工会等部门对发放情况进行监督考核，保证了劳保用品及时按需发放。四是召开技术比武推进会，陆续安排*个工种进行矿内选拔赛，成绩优秀选手将参加上级的各类比赛。五是积极举办春节套圈、幸运大转盘，春季登山、淇河徒、棋牌娱乐等职工喜闻乐见的文体活动。六是组织团员青年进基层开展形势宣讲、”为职工写春联送祝福”等活动，切实发挥团委服务矿井发展的功能。二、存在的问题（一）党建创新意识不强。按文

28、件要求落实的多、照规章制度执行的多，对新常态下如何开展党建工作，思考不多，措施办法不多，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划，缺乏创新性和吸引力。（二）制度执行不够严格。执行力建设有差距，有的干部作风还不够扎实，执行力不强，打折扣、搞变通、工作棚架、推诿扯皮等现象依然存在，没有起到应有的震慑作用。（三）监督执纪有待加强。精准监督不到位，基层区队在用工管理、薪酬管理、经费管理等方面的问题相对较多，侵害职工群众利益问题时有发生。在大监督大格局建设中，生产业务科室监督职责未得到充分发挥，日常监督存在走过场、走形式、不求实效的现象。三、下半年工作打算（一）加强理论学习，提升理

29、论水平。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续利用党委中心组、三会一课、主题党日等形式，加强理论学习，坚定“四个自信，树牢四个意识”，坚决做到“两个维护”。要加强党纪学习教育，要按照制定时间节点要求，扎实有效进行推进，保证把规定动作保质保量完成。（二）坚持党建引领，实现深度融合共振。持续做好“党建+”工程，充分发挥党建引领作用，用党的建设高质量推动企业发展高质量；要加强“五星”党支部创建，做好每季度考核工作，力保打造公司一流“五星”党支部创建品牌。要注重党建领航行动和党员积分量化考核，形成常态化考核机制，有力推动党建工作持续提升。要注重组织建设，持续强化青年人才培养，

30、有效解决人才短缺等现象的发生。（三）压实责任网络，推进党风廉政建设。坚持从劳动用工管理专项检查入手，对发现问题进行整改，规范劳动用工管理，促进矿井降本增效。要紧盯小微权力，围绕区队工资分配、经费管理开展专项检查，坚决惩治职工群众身边的“蝇贪蚁腐”。要加强执行力建设，确保矿井各项工作安排部署落到实处。要按照党纪学习教育安排，通过召开警示教育会、年轻干部座谈会、参加案件庭审等形式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，提高拒腐防变能力。（四）强化政治导向，汇聚发展强大动力。要加大劳模先进的典型选树力度，着力形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最美丽的良好风尚。要严格落实相关激励机制，畅通优秀班组长成长成才

31、通道等，激发班组长的工作积极性，带动和促进职工队伍素质提升。要深化“安康杯”竞赛活动，培养一支素质高、专业强的职工队伍。扎实开展夏送清凉、冬送温暖和金秋助学惠民举措，更好地惠及职工群众，增强其获得感、幸福感和归属感。2024年上半年党建工作总结及下半年工作计戈U今年以来，我局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，团结带领机关党员认真贯彻落实市委、省局党委关于抓机关党建工作的部署要求，不断创优党建品牌。现将2024年上半年党建工作情况报告如下：一、2024年上半年党建工作主要情况（一）抓理论学习，提升党员能力素质。始终坚持把政治建设摆在首位，坚持以习近

32、平新时代中国特色社会主义思想为指引，将树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的实际行动上。制发了2024年度党委理论学习中心组学习安排2024年度党支部政治理论学习安排，严格落实中心组学习制度，按月给市局各党支部下发学习任务。截至目前，组织进行了市局党委理论学习中心组学习X次，围绕“XX现代化服务中国式现代化扎实推进党纪学习教育”等主题开展研讨交流X人次。购买并给各支部、全体党员干部下发习近平新时代中国特色社会主义思想理论书籍、学习资料X余本(册)。(一)抓组织规范，筑牢支部战斗堡垒。严格按照标准化建设手册X方面X项标准，以“六个聚焦”扎实推进机关党支

33、部标准化建设。通过党委中心组学习、领导干部讲党课、“三会一课”等形式，以及“学习强国”XX党建”“机关工委公众号”等平台，持续强化党员干部理想信念教育和思想理论学习。制发了关于履行机关党支部主体责任加强干部日常监督管理的意见，进一步强化党员日常监督。大力开展支部联建共建，机关党支部分别与XX部门、国有企业、民营企业、帮扶村等开展支部联建X次，签订共建协议X份。结合创建“书香支部”工作要求，组织机关党员到单位所在社区开展“双报到”，与社区党支部联合开展创建“书香支部”主题阅读宣讲和支部共建活动。进一步开拓了党员干部眼界，服务发展意识更加巩固、服务能力更加提升。（三）抓党员教育，发挥先锋模范作用。

34、严格落实党员教育管理工作条例有关要求，认真落实党员发展各项工作，积极发展新党员，不断为党组织注入新鲜血液，确定入党积极分子X人，党员发展对象X人，预备党员转正X人。X月中旬，市局党委理论学习中心组成员及各县（区）局有关负责同志前往XX纪念馆，瞻仰革命遗迹，传承红色基因。X月下旬，成功举办了“学习贯彻习近平新时代中国特色会主义思想和党的二十大精神”培训，覆盖机关全部X名党员。X月初，连续举办X期读书班，覆盖全系统正科级以上全部领导干部，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，意识形态工作、党支部建设及党建云平台操作等课目进行培训学习。机关纪委还制发了机关党支部党员干部“八小

35、时之外监督指引，进一步规范党员干部言行。（四）抓作风建设，开展党纪学习教育。制定印发开展党纪学习教育的实施方案，建立党纪学习教育任务清单,细化X项具体工作任务，逐项督办销号。举办X期读书班，引领各党支部通过举办读书班、学习研讨、讲授纪律党课等方式，示范带动广大党员干部原原本本学。邀请有关专家对条例作专题辅导，开展廉政教育活动和“学纪明德知敬畏忠诚担当砺芳华”专题学习活动，组织党员干部职工对照条例自省、自查、自纠。编发7期党纪学习教育简报，利用电子显示屏开展专题宣传X期，通过内联网专栏、微信公众号等发布重要精神学习解读、进展成效等X余篇。（五）抓群团建设，凝聚团结进取合力。充分发挥党建带群建积极

36、作用，通过抓好群团建设凝聚落实工作、谋求发展合力。机关团支部于X月到XX小学开展了“学宦锋志愿活动”暨关爱留守儿童主题党日活动，4月完成换届后与XX团支部共X名青年团员干部赴XX纪念馆联合开展了迎“五四”主题团日活动，缅怀革命先烈、传承革命意志。顺利完成机关工会换届选举，组织干部职工参加了市直单位职工运动会，组织观看电影XX，使全体干部职工接受了思想教育和精神洗礼。二、存在的问题和不足（一）政治理论学习效能有待提升。主要是学用结合上存在不足，发挥出政治理论学习成果对XX工作和行政工作的促进作用不明显。（二）党建业务互促作用发挥不够。一定程度存在党建、业务“两张皮”的现象，支部抓理论学习多、研究

37、业务工作少，党支部的堡垒作用发挥不够。（三）党员管理培养力度还需加强。由于交流干部和外县干部较多，对党员干部的“廉洁家访”等活动开展存在困难，没有做到对党员家庭平时情况的全面掌握。三、下半年工作重点（一）不断强化政治理论学习。持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习宣传教育活动，扎实开展好党纪学习教育。认真落实党委理论中心组和机关支部年度学习计划，不断提升党员领导干部理论修养和境界。（一）落实好机关党的建设各项工作。督促党支部书记履行好“一岗双责”。督促各党支部将党建工作和当前重点工作有机结合，充分发挥党建与业务互相融合、促进作用。（三）规范组织生活提高管理水平。持续推进

38、机关党支部标准化建设工作，加强对“三会一课”、组织生活、党员评议等活动的规范化管理，从会议记录、工作内容、活动轨迹、工作成果等要按照规范统一的表册和资料如实记载，做好图片、影像资料收集整理，不断提高党建工作科学化管理水平。（四）持续创优党建品牌。结合行业特点和XX工作实际，巩固“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”工作成绩，不断开拓机关党建新阵地、新思路、新模式。（五）强化舆论宣传。对各党支部抓党建工作过程中形成的好经验、好做法以及身边的先进典型和先进事迹及时提炼总结宣传，不断扩大机关党建工作在系统内外的影响力。2024年上半年党建工作总结2024年上半年，某某公司党委严格按照上级党委统

39、一安排部署，充分发挥党组织政治核心作用和党建引领作用，不断强化党的基层组织建设，有力探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径，以高质量党建引领公司高质量发展，现将党建工作情况报告如下：一、2024年上半年主要工作开展情况（一）狠抓工作责任落实，种好“责任田”。一是以“五个坚持”推进落实全面从严治党主体责任。公司党委始终坚持以政治建设为根本，坚持以思想建设为引领，坚持以组织建设为依托，坚持以作风建设为支撑，坚持以纪律建设为保证，锲而不舍推动全面从严治党主体责任落地落实，切实为公司改革发展稳定提供有力的政治、组织和纪律保证。二是明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。实现党委“把方向、管大

40、局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、强管理”的有机统一。2024年上半年，召开党委会*次，其中专题研究党建工作*次、专题研究党风廉政建设工作*次。三是层层分解压实年度目标责任。截至目前，制定公司党委年度党建工作要点、实施方案、责任清单及部分重点工作实施方案等*个，做到各项重点工作有目标、有措施、有责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任体系，确保年度党建工作任务无遗漏、能落地。（二）抓实理论学习教育，拧紧“总开关一是统筹抓好理论学习教育。通过召开党委会、党委理论中心组学习、“三会一课”、专题学习会等，采取集中学习和个人自学，传达学习、观看专题片和实地参观，

41、研讨交流和撰写心得体会相结合等多种形式，重点学习了习近平法治思想、习近平生态文明思想及纪律作风建设、安全生产等内容。2024年上半年召开党委理论学习中心组（扩大）会议*次。二是严格落实“第一议题”学习制度。截至目前，公司党委及所属党支部共组织传达学习习近平总书记重要讲话、批示指示精神*次，并做到结合学习内容和公司实际，对有关工作进行安排部署和强调要求。三是持续推进党史学习教育。为把学习党的创新理论融入日常、抓在经常，各党支部以学习强国学习达人”知识竞赛作为主题党日活动主题组织开展了知识竞赛活动。（三）有序推进基础党建工作，打好“基础战一是严格落实党的组织生活制度。截至目前，下属党支部共组织召开

42、支委会*次，党员大会*次，党课教育*次，主题党日活动*次，实现党内生活常态有效。二是全面落实党管意识形态党管宣传工作。严格落实意识形态工作责任制，定期研判通报意识形态工作，及时向上级党委报送新闻宣传稿件，为公司发展营造良好的政治舆论环境和宣传氛围。三是做好党员发展工作。严格按照党员发展程序和要求抓好发展中党员培养教育，2024年以来，共培养发展了发展对象*人，共*人向党组织递交了入党申请书。（四）着力抓好选人用人工作，建强“工作队”。一是有序推进“双培养”工作。修订了公司党委“双培养”工作实施方案，进一步明确了“双培养”工作要求，努力培养造就一批适应企业改革转型发展的复合型管理人才。二是制定人

43、才引进和人才培养方案和计划。为进一步推进“人才强企”战略的实施，制定了公司人才引进和培养计划，通过合理挖掘、开发、培养后备人才队伍，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人才资本支持。三是开展选人用人工作专项检查。以自检自查、实地查阅台账资料等方式，对下属公司招聘录用、晋职晋级、选拔任用、档案管理等工作进行了专项检查，并针对发现问题制定问题整改清单，提出整改要求，明确目标任务、工作责任人和整改时限。（五）持续有力加强廉政建设，树好“风向标”。一是层层夯实廉政责任。党委书记与公司领导班子成员签订了党风廉政建设责任制“一岗双责”责任书和党风廉政建设责任书，为公司*名领导干部建立了廉洁从业档案，确保党风

44、廉政建设层层有人抓、层层有人管。二是抓好廉洁警示教育。2024年以来，公司党委书记与本部领导班子成员、中层管理人员及下属公司“一把手”和领导班子成员进行了*次廉洁从业集体廉政谈话；各级党组织累积开展警示教育*次，累计教育*人次。（六）全力推进年度重点任务，奋进“新征程:一是有序推进年度党建品牌创建工作。制定印发了公司党建工作品牌创建活动实施方案和活动工作方案，做到创建工作逐级开展，党建品牌层级树立，计划培育12个党建工作示范点。二是扎实开展党建工作“查、补、强”专项行动。制定印发了工作方案，成立了工作专班，确定了对二级公司党组织开展党建工作全覆盖调研督导的工作目标，明确了各阶段重点工作和目标任

45、务，有力确保了后续工作的推进落实。三是全范围开展党员“先锋岗”活动。各党支部结合实际制定“党员先锋岗”活动实施方案，组织开展了亮明党员身份，季度评选“党员先锋岗”活动。二、工作存在的短板和不足（一）党建促生产融合力度不够。在党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效方面还有差距。有的下属党支部党建工作停留在基础党务层面上，没有将党建工作与生产经营工作有机结合起来，没有对公司经营管理事项进行有效集体研究把关。（二）党支部基础工作薄弱。部分下属党支部对党建工作重视程度不够，存在对党建工作要求认识不到位、把握不精准，工作质量不高，工作效果欠佳等情况。（三）没有形成党建工作特色亮

46、点。党建工作与其他各项工作的结合点和切入点找不准，多停留完成规定动作，对新形势下如何结合国有企业改革、公司转型发展、自身实际需要，创新和丰富党建工作载体想的不多、不深，缺乏前瞻性和创新性。有的党支部在工作中没有结合自身实际主动思考和谋划。（四）党务干部能力素质亟待提升。公司党委下属各党支部客观上存在党务人员配备不足、党务人员理论水平不高、业务知识不精、党建工作经验欠缺等问题，但更多是主观能动性方面的问题，有的党组织书记对支部“五个建设”重视度不够、党建工作压力传导不够，导致党务人员工作责任心不强，不能按时按质按量完成工作任务。三、2024年下半年工作计划（一）把牢“主动权”，让党建工作“强”起

47、来。一是认真落实党建工作责任制。严格按照制定印发的党建工作要点、实施方案、责任清单及部分重点工作实施方案抓好各项工作落地落实，做到每一项工作都能追溯“什么事、什么人、什么时间”完成。二是抓好党支部规范化建设。严格按照党支部“五个基本”要求，抓好支部基础建设工作，力争年内完成党支部规范化达标创建。三是严格落实党的组织制度。继续落实好“三会一课”、主题党日等工作，重点抓好“双培养”、党员发展、党务干部培训、党费收缴管理、意识形态阵地建设、宣传工作等基础工作，不断推动党内生活规范化、有效化。（二）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。一是持续不断推进干部队伍建设。进一步健全完善选人用人机制，尤其加强

48、对二级公司选人用人工作指导和问题督促整改落实。更加注重对年轻干部、新进人员的教育引导，做好传帮带，加速他们的成长。二是提升党务干部队伍能力素质。贯彻落实好“双培养”制度，按照公司党务工作轮岗培训计划，继续采取“以干带学、以学促工、边学边干”与授课培训相结合的方式，帮助各二级公司推荐到公司轮岗培训的同志尽快熟悉党务工作，提升党务工作水平。三是重点做好党员发展工作。严格按照党员发展要求，严把党员“素质关”“程序关”和“监督关”，注重从基层岗位、年轻干部中发展党员，从程序上确保党员的好中选优。（三）畅通“主动脉”，让红色引擎“实”起来。一是充分发挥党建带群建作用。有力发挥工会组织、共青团组织优势和作

49、用，及时了解员工思想动态，及时帮助解决困难，做好关爱帮扶。二是坚定不移抓好统战工作。不断拓展统战工作范围，丰富统战工作方法，切实把各党派、各民族、各阶层人士的智慧力量凝聚起来，引导其积极参与公司决策，为公司健康发展献计出力。三是全面贯彻落实“三个工作法工将“项目工作法”“一线工作法”“典型引路法”的落实与党委领导班子成员抓基层党建工作责任及到基层联系点帮助指导工作等有机结合起来，与落实年度经营目标任务及重点项目推进结合起来，有力推进党建与经营有机联动有效融合，深入挖掘基层鲜活经验和有效做法，以点带面形成辐射带动效应，打造工作亮点。2024年上半年党建工作总结2024年上半年，县退役军人事务局党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以习近平总书记关于机关党的建设重要论述精神为根本指引，巩固拓展主题教育成果，扎实开展党