（5篇）2024年上半年意识形态工作总结报告.docx

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1、2024年上半年意识形态工作总结报告【共五篇第一篇】2024年上半年，X党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二卜大精神，认真落实党中央关于意识形态工作的决策部署和市委、区委工作要求,始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，牢牢把握意识形态工作主动权，紧紧围绕X工作，找准立足点，加强舆论引导，发挥思想引领作用，保持了昂扬向上平稳可控的良好态势。现将具体情况报告如下：一、2024年上半年工作情况（一）强化组织领导，落实意识形态工作责任制1.强化组织领导，压实工作责任。X党委高度重视意识形态工作，建立意识形态工作领导小组，明确各位领导干部在意识形态工作中的具体职责，确保每

2、一项任务都能落实到具体的人。领导干部勇挑重担，靠前指挥，充分发挥带头作用，积极谋划、精心部署意识形态工作的各项举措。通过层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，让每一个部门、每一个岗位都成为意识形态工作的坚强堡垒。X上下思想上高度重视，行动上坚决有力，切实把意识形态工作抓紧抓实，为高质量发展营造良好的思想舆论环境，凝聚起强大的精神力量，确保在意识形态领域始终保持正确的方向和坚定的立场。2 .提高政治站位，夯实共管格局。X党委始终把政治建设摆在首位，深刻理解“两个确立”的决定性意义，把坚决做到“两个维护”作为核心要求，牢固树立抓意识形态工作是本抓是失职、抓不好是渎职的理念。上半年党委

3、会共专题研究意识形态工作2次，对意识形态工作进行安排部署。将意识形态工作作为党建工作考评的必选项，夯实“党委领导、宣传部署、统筹协调、各负其贲、齐抓共管”的工作格局。3 .加强分析研判，落实工作责任。上半年，定期开展分析研判，对日常工作、X改革中出现的问题及时分析、研讨，及时化解各类风险。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态责任、党建工作责任与全面从严治党责任一体化整合,编制新的责任清单，切实把意识形态工作主导权牢牢抓在手里。（二）加强学习教育，强化意识形态工作思想认识1 .强化理论学习，深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育为主线，通过“三会一课”、主题

4、党日、集中学习、个人自学等多种形式，组织党员干部认真学习党的理论方针政策，不断提高党员干部的政治理论水平和思想认识。2 .党委领导班子率先垂范。党委领导班子通过党委理论学习X组和党委会“第议题”学习习近平总书记的系列重要讲话精神、党的二十大精神、党章党纪党规等，坚持党管宣传、党管意识形态。3 .全方位推进常态化学习教育。以党支部主题党日、第一议题学习、规纪法学习为平台，扎实开展党纪学习教育活动，注重整体政治思想觉悟和意识形态的提高，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好全体党员思想教育和理论学习工作。从意识理念推进学习教行常态化制度化，强化党员干部意识形态思想建设。(三)力求切实有效，将意识形态

5、工作落实到位1 .不断完善制度建设。不断完善全面从严治党体系，编制市容市政和公用事业服务X党委2024年落实全面从严治党主体责任任务安排方案2024年度党风廉政建设和反腐败工作要点等制度文件，签订2024年度全面从严治党、党风廉政建设费任书，将意识形态工作与X高质量发展紧密结合，确保X各项工作有序开展，职工思想稳定。2 .持续强化阵地建设。做大做强主流意识形态，积极进行网络正面引导，加强互联网新兴舆论阵地建设，打好打赢风险防范化解主动仗，坚决维护意识形态领域安全，做到第一时间发现、第一时间核实、第一时间处置.03 .重点强化队伍建设。按照“政治坚定、业务精湛、作风优良、群众放心”的标准，分行业

6、分部门指派专人负责舆情监督和舆情处置工作，确保阵地有人守、工作有人干、舆情有人察。通过落实意识形态月报、季报制度，加强各部门工作人员政治理论、媒体宣传、网络舆论引导等业务水平，提高风险分析研判和应对处置能力，增强意识形态领域治理能力。二、现存在的意识形态风险点与隐患经对意识形态工作中存在的风险进行了分析研判，并对风险点进行逐一排杳，主要存在以下几点风险和隐患：（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别党员干部对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。（二）对党外人员意识形态教育管理不够深入。对待党外人员意识形态教育不够重视，思想政治引导做得不够深入。（三）

7、意识形态工作方式方法不够创新。在开展意识形态工作中，存在方式方法单一、缺乏创新的问题，不能很好地适应新形势下意识形态工作的要求“（四）意识形态工作队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还有待提高，缺乏专业的意识形态工作人才。（五）存在履行主责主业的热线信访问题。落实X过程中，X因对X工作不理解，对X依据有质疑，产生了X及热线信访问题。三、2024年下半年工作思路和重点工作党委将继续加强对意识形态工作的统一领导，将意识形态工作列入党纪学习教育重点内容，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫。（一）扎实开展理论学习。以党纪学习教育为主线，把深入学习习近平新时代中国特色

8、社会主义思想贯穿意识形态工作全过程，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和文章,开展深入学习贯彻习近平总数关于意识形态相关论述，持续深入学习党的二十大精神，通过X党委理论中心组学习、“三会一课”、各党支部党员集体学习研讨、组织开展主题党日活动、廉政教育H等，强化思想理论武装，深化主题教育，坚定理想信念。加强党规党纪教行、廉洁警示教育和作风建设教育，营造风清气正、心齐劲足的政治生态。（二）深入一线开展调查研究。要按照市委和区委部署要求，组织党员干部扑下身子、沉到一线，突出问题导向，研究情况、解决问题，确保意识形态工作落到实处。聚焦重点开展穿透式调研，聚焦意识形态领域稳中向好，充分运用实地考察、研讨交

9、流、案例解剖、谈心谈话，对意识形态领域相关问题“问诊”“把脉”；深入一线开展蹲点式调研，及时了解和掌握职工需求、思想动态，密切关注意识形态领域倾向性、苗头性问题，有针对性地进行引导、分析问题、商议对策，维护意识形态安全。（三）进一步创新工作方式方法。丰富学习的方式方法，把意识形态学习纳入学习计划中，结合党员集中轮训、主题党H教育等学习活动，如参观红色党史教育基地、廉政警示教育基地、观看爱国电影等，加强对党员意识形态学习和宣传。扩大意识形态教育覆盖面，逐步将党外人员，尤其是管理干部纳入意识形态学习中，加强党性修养，营造良好的意识形态工作氛围，筑牢意识形态工作基础。（四）不断加强舆论引导。强化正面

10、引导，拓展微信、抖音视频号等线上宣传载体，弘扬主旋律、传播正能量。丰富宣传内容，大力宣扬X先进事迹、先进人物，凝聚爱岗敬业的榜样力量，弘扬社会主义核心价值观、城市管理服务精神和吃苦耐劳、甘于奉献优良传统。深化舆情风险防控，坚挣正确的政治方向和舆论导向，突出抓好网络社交媒体、微信群等监控，密切关注广大职工思想动态，及时做好思想引导。【共五篇第二篇】2024年上半年，总工会认真贯彻落实党的十九大和习近平新时代特色社会主义思想，充分发挥工会组织“大学校”作用，大力推进职工文化和企业文化建设，积极引导职工群众树立中国特色社会主义共同理想，切实做好新形势卜意识形态工作。一、落实意识形态工作责任制基本情况

11、区总工会围绕党管意识形态的原则，进一步加强领导，始终掌握意识形态工作领导权和主导权。党组切实肩负起意识形态工作主体责任，加强组织领导和统筹指导。党组书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，牵头抓总、靠前指挥，做到“三个带头”“三个亲自”，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错谩观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，加强组织领导和统筹指导，切实当好“第一责任人”。强化政治意识，把意识形态工作列入年度工作要点、党建工作责任制、重要议事日程、领导班子和领导干部目标管理，坚决纠正只抓业务工作而忽视意识形态工作的倾向；建立健全意识形态工作责任制，形成在党的

12、领导下，各有关部门参与，调动基层工会组织等各方面力量共同做好意识形态工作的格局。二、主要做法及取得成效（一）加强理论学习，凝心聚力抓好意识形态工作。以集中学习、专题研讨、中心组学习等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、全国两会精神、习总在同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，中国工会十七大精神等12次，通过学习牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。（二）抓好舆论引导，掌握意识形态工作领导权。我会主动将业务工作融入全区发展大局中去安排、去落实，做到“党委有号召，工会有行动”，自觉承担起引领职工群众听党话、跟党走。组织开展“听党话、跟党走

13、建功新时代”承诺签名活动6场次，参与人数累计1.2万人。上半年在各类媒体发布工会消息53条,被市级以上新闻媒体采纳29条。牢牢掌握意识形态工作领导权。（三）加强维权服务，激发意识形态工作活力。上半年我会突出维权服务主货主业，提升维权温度，坚持以职工为中心的工作导向，竭诚服务职工，为职工办好事实事。一是开展“暖流行动”服务活动。为返乡返城农民工提供便民服务，服务农民工800余人次。联合区人社局、区妇联等部门开展春送岗位活动，提供就业岗位6313个。二是做好困难职工解困脱困工作。继续做好困难职工建档立卡及帮扶工作,截止目前全区共有困难职工39户，已录入广西困难职工信息管理系统。组织开展春送温暖活

14、动，共筹措慰问款物7.98万元，慰问困难职工（农民工）家庭38户，慰问困难职工家庭高考子女共5名2500元。三是切实维护职工合法权益。持续扩大职工医疗互助保障工作，截止目前X共有4601人参保，补助267人共计58万元。深入企业开展“送文化、送欢乐”安全教育日普法宣传活动，区总工会在自治区工会系统“七五”普法工作中获通报表扬。四是有序开展工资集体协商工作。制定工资集体协商“要约月”活动方案，提升工资集体协商质效，促进劳动关系和谐发展。截止目前，签订工资集体协商专项合同58份，其中25以上规模企业签订39份，区域性合同16份，行业性合同3份。三、亮点及经验做法（一）加强两新组织党工共建，增强意识

15、形态工作凝聚力。以示点带动，从难点突破，加强两新组织党建带工建工作。本着循序渐进、先易后难、分步实施的原则，今年X在广西来宾永鑫小平阳糖业有限公司、广西鄂中肥业有限公司、X工业园区工会工作站等3个非公经济组织和社会组织打造“党建带工建、工建服务党建”示范点，以点带面、逐步建设的方式在全区全面推开。通过此项工作进一步巩固党的执政基础、扩大党的群众基础，增加意识形态工作凝聚力。（二）倾心帮扶济困，扩大意识形态工作影响力。一是组织开展劳动竞赛、职工竞技活动。在春节、三八妇女节、五一劳动节等节日举办形式多样的职工活动3场次，充分展现新时代兴宾职工激昂奋进的精神风貌。组织兴宾职工参加X首屈职工运动会，在

16、健美操、气排球、篮球比赛中斩获佳绩。二是组织开展评选推荐活动。组织基层工会踊跃参与X“最美职工”评选活动。在基层工会报送来的17个“最美职工”候选人中，向市总工会推荐了黄恒学、黄玲玲等6位候选人。在评选2024年全国先进女职工集体和个人工作中，由我会推荐的祥和小学校长黄玲玲同志被评为2024年全国五一巾帼标兵。三是大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。上半年深入凤凰初中、陶邓镇五同村开展劳模宣讲报告会2场次，走访慰问全区各级劳模15人，4月29日组织召开庆祝“五一”劳动模范和先进工作者座谈会，营造对标模范、赶超先进的良好氛围。四是关心服务劳模。春节期间发放2024年自治区、市级劳模慰问金546

17、00元。上半年组织三批次共59名全区一线优秀职工参加疗休养活动，组织21名省部级以上的劳动模范、先进工作者参加健康体检活动,组织市级以上劳模参加在北京举办的劳模培训班。四、工会领域意识形态动向及存在问题、风险点（一）工会领域意识形态动向。上半年，我会高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央和自治区、x、X党委关于意识形态工作的决策部署和要求，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，把握正确的政治导向，确保了全会意识形态领域整体安全。总体来看，全会意识形态工作整体平稳向好。（二）主要问题和风险点。主要表现在深入基层工会调查研究不够，对部分职工的思想动态把握不全面。五、下步工作措施下一步，总

18、工会将切实把抓意识形态工作的主体责任放在心上，把抓意识形态工作摆在重要位置，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，进一步结合区委相关部署要求和工会工作实际，扎实推进意识形态工作。【共五篇第三篇】2024年上半年，XX公司在上级党组织的指导下，紧密围绕企业中心工作，深入贯彻新时代意识形态工作要求，扎实开展意识形态领域各项活动，不断巩固全体员工的思想基础，强化责任意识与阵地意识，有效发挥了意识形态工作在企业文化建设、价值引领和精神激励上的关键作用。现将上半年意识形态工作总结如下。一、工作开展情况(一)强化领导责任，确保正确导向。公司党委深刻认识到意识形态工作的极端重要性，将其

19、作为企业发展的“灵魂工程”，纳入公司总体战略规划和年度工作计戈h明确党委书记为第一责任人，其他班子成员按照“一岗双责”要求，形成齐抓共管的良好局面。上半年，公司党委召开意识形态专题会议4次，对内外部环境进行深入分析，制定并实施XX公司2024年意识形态工作实施方案，确保意识形态工作有部署、有检查、有考核，形成闭环管理。创新性地引入了意识形态风险预警机制，通过构建系统化的风险监测网络，对可能影响企业意识形态安全的苗头性、倾向性问题进行早识别、早预警、早处置，上半年成功识别并妥善处理了包括网络信息安全、员工价值观偏差、外部舆论误导在内的3项潜在风险点，有效避免了不良影响的扩散，有效维护了公司的正面

20、形象和稳定发展。（二）深化理论学习，提升队伍素养。公司党委将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的主线，结合当前党纪学习教育和党史学习教育常态长效化要求，通过“三会课”、主题党日活动、线上学习平台等多种形式，组织党员干部深入学习党的最新理论成果，累计开展集中学习16次，邀请专家学者开展专题讲座2次，撰写心得体会156篇，为党员干部提供了更为专业的理论指导和思想引领。同时，公司创新学习方式，举办“意识形态与企业文化融合创新”研讨会，将理论学习与企业实际相结合，通过探讨意识形态与企业文化的关系，推动理论学习与实践探索的深度融合，提升员工的思想理论水平和实践应用能力。（三）强化阵地建设，优化

21、舆论环境。公司注重网络意识形态安全，构建以官网、微信公众号、企业内刊为核心的宣传矩阵，发布正面信息210余篇，其中原创内容占比提升至60%,有效增强了企业文化的传播力和影响力。同时，建立健全网络评论员队伍，实时监测网络舆情，及时引导和回应社会关切，通过建立快速反应机制，上半年成功处理网络负面信息2起，确保对网络上的任何风吹草动都能做到“早发现、早报告、早处置”，切实维护了企业清朗的网络空间。此外，公司积极举办“企业文化月”“员工风采展示”等活动，通过创意工作坊、文化沙龙、征文比赛等形式，让企业文化从纸面走向实践，从理念转化为行动，切实增强员工归属感和凝聚力。（四）加强思想教育，提升精神风貌。公

22、司特别注重员工思想政治教育，上半年共举办专题报告会和主题演讲共计8次，参与员工超过800人次，全面引导员工深入学习党的理论和路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，着力加强与员工F1.常沟通交流，通过举办员工座谈会2次，开展员工问卷调查3次，收集员工意见和建议100余条,为员工的成长和发展提供了有力支持。此外，公司积极组织和鼓励员工参与志愿服务、社区活动等社会公益活动，上半年共组织志愿服务活动4次，参与员工超过200人次，切实增强了员工团队协作能力和社会交往能力，提升了公司的社会形象和品牌价值。二、存在问题（一）理论学习深度不够。部分部门和员工对意识形态工作的重要性认识

23、不足，理论学习停留于表面，缺乏深度思考和实践转化，导致学习效果不明显，未能充分激发全员的积极性和创造性。（二）网络意识形态管理需加强。随着社交媒体的快速发展，公司网络意识形态管理面临新挑战，尤其是对新兴社交平台的监管存在盲区，对网络舆情的预判和应对能力有待提升。（三）创新意识不足。在意识形态工作的开展方式上,仍然较为依赖传统手段，缺乏与时代发展相适应的创新思维和手段，导致部分宣传活动吸引力和感染力不强。三、下一步举措卜.步，XX公司将继续坚定不移地推进意识形态工作,将其融入企业发展的各个方面.，为公司的持续健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。（一）深化理论武装，提升政治站位。持续强化习

24、近平新时代中国特色社会主义思想的学习，通过建立“读书分享会”“青年理论学习小组”等平台，鼓励员工主动学习、深入交流，提升理论学习的系统性和实效性。同时，加强对中层干部的意识形态工作培训，提升其政治敏锐性和鉴别力。（二）强化风险防控，提升应急能力。建立健全网络意识形态风险防控体系，加强对社交媒体、论坛等网络平台的监控，及时发现并有效应对潜在风险。同时，定期组织网络意识形态安全演练，提升快速反应和妥善处理突发事件的能力。（三）创新宣传方式，拓宽传播渠道。积极探索新媒体环境卜意识形态工作的有效路径，利用短视频、直播等新兴媒体工具，创作更多符合年轻人喜好的文化产品，拓宽意识形态工作的传播渠道和受众范围

25、提升宣传效果和影响力。（四）完善评价机制，压实工作责任。建立意识形态工作绩效评价体系，将意识形态工作成效纳入部门和个人绩效考核，确保责任层层压实，形成上下联动、全员参与的良好氛围。【共五篇第四篇】2024年上半年以来，局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实“有效防范化解意识形态风险，坚定维护意识形态安全，敢于斗争、善于斗争”要求，把意识形态工作摆在突出位置，坚持高站位谋划、多维度推进、严标准落实，持续抓好意识形态工作，切实提高全体干部职工的思想政治素质和道德水平，为推动各项工作高质量推进提供坚实的思想保障。现将2024年上半年意识形态工作总结和下半年工作计划总结如下：一

26、强责任，持续夯实政治思想根基，把稳政治航向意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是为国家立心、为民族立魂的工作。我们始终坚持党对意识形态工作的领导，牢记“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是及时专题研究部署。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。今年上半年，局党组安排布置意识形态工作2次，向上级党委汇报意

27、识形态领域风险研判报告1次。二是牢牢压实工作职责。把意识形态工作摆在重要位置，加强组织领导，及时掌握形势和动态，确保意识形态工作责任制落地落细。贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法等意识形态工作责任制度，主要领导坚决扛起第一责任人责任，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，以“时时放心不下”的担当诠释守土有责、守土负责、守土尽贵。明确职责分工，及时调整意识形态工作领导小组，构筑党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的全程全员意识形态工作矩阵。三是持续加强政治理论学习。局党组带头，持续跟进学习习近平总书记重要讲话、指示批示精神，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、

28、研究新情况、解决新问题，做到立场坚定、信念坚定，忠诚捍卫“两个确立”，确保工作正确的政治方向。引导党员干部增强责任意识，切实担当责任，提升履职能力和水平，增强工作决策力、执行力、凝聚力和引领力，做到知责明责，重责尽责。二、抓重点，持续加强思想阵地建设，筑牢安全屏障加强正面宣传和舆论引导，落实“好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”要求，通过建强宣传阵地，自觉抵制错误言论，牢牢把握舆论导向。一是注重责任落实。成立以主要领导为组长的意识形态工作领导小组，全面履行主体责任。坚持做好预警预防、分析研判和处置工作，坚持每季度召开一次意识形态领域风险研判会

29、切实增强防范化解风险的主动性和精准性；守牢网络意识形态主阵地，主动加强舆论引导，积极传播正能量；加强和改进涉宗领域意识形态工作，扎实推进“国家意识、公民意识、法治意识”教育。上半年，召开风险研判会2次。二是注重理论武装。坚持跟进学习原则，推动第议题制度精准有效。将重要指示批示和党中央最新重要会议、重要文件精神作为每次党委会议的第一议题,做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。坚持理论学习中心组学习制度，定期开展集体学习、研讨交流，并依托学习强国、党报党刊等载体，加强自主学习，坚持用党的创新理论武装党员、教育人民、指导工作。开展党组集中学习3次，召开党政工作会9次。三是注重阵地建设。利用宣传栏

30、政府网站、公众号等媒体平台，开设精神文明建设宣传栏，弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化。坚持严格落实网络信息机制，加强对内网、企业微信群等平台管理，不断宣传国家、省、市的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上漫延。开设工会室、党建室，为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。四是注重舆论引导。利用各类媒体，及时发布重大事项和重点工作进度，全方位报道业务工作开展经验做法，做好政策宣传，让群众及时了解本领域工

31、作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。上半年上报各类媒体信息236篇，被媒体采用125篇。上报舆情信息32篇。三、树导向，持续强化组织体系建设，培育时代新风坚持把意识形态工作情况纳入年度R标责任考核、领导班子和领导干部述职述廉、民主生活会、党组织书记抓党建述职评议考核，进一步规范考核工作程，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任在深入落实。一是强化阵地管理，把牢舆论导向。坚持与时俱进，更新观念，创新手段，发扬斗争精神，增强斗争本领，打好主动仗，守好主阵地。充分利用理论中心组学习、“三会一课”“主题党日”等形式多样、内容丰富活动，激发党员干部爱党爱国情怀，筑牢思

32、想根基，使党员干部在学习中汲取奋进力量,切实将学习成果转化为推动日常工作的不懈动力。建立健全宣传工作“三审三校”制度，及时做好重要节点的舆论监管，牢牢把握正确舆论导向。二是抓好宣传引导，传播凝聚正能量。牢牢掌控网络意识形态主导权，积极做好政治引领工作,凝聚共识，配合做好民族宗教领域安全稳定工作。始终坚持团结稳定，正面宣传为主，弘扬社会文明，践行社会主义核心价值观，不断做好正能量的宣传工作。紧盯重要时间节点和关键领域，做好风险研判和舆情预警，科学制定风险处置预案，健全重大舆情和突发事件舆论引导机制，加强网络舆情监测和应急处置，加强对突发热点舆情的发现力、研判力、处置力，坚决把风险隐患消除在萌芽状

33、态。三是强化考核管理，把握意识形态主动。注重考核工作统筹，聚焦定准指标、考准实绩、用准结果，将深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等内容纳入共性考核指标，把落实意识形态工作纳入部门个性考核指标，发挥好考核“指挥棒”作用，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任落到实处四、下一步工作打算在全面总结上半年意识形态领域工作经验的基础上，下半年将重点抓好以卜几个方面工作：一是压紧压实意识形态工作责任。要把意识形态工作摆在重要位置，加强组织领导，及时掌握形势和动态，与业务工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检杳、同考核，确保意识形态工作责任制落地落细。认真贯彻落实

34、党委（党组）意识形态工作责任制实施办法等意识形态工作责任制度，扛起第一责任人责任，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍，以“时时放心不下”的担当诠释守土有责、守土负责、守土尽责。二是强化思想政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统，善于从新思想中找遵循、找思路、找方法。辉历史、伟大成就、宝贵经验、光荣传统、优良作风，深刻把握中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，坚决反对历史虚无主义，彻底划清是非界限。加强网上正面宣传，坚持正确政治方向、舆论

35、导向、价值取向，构建网上网下同心圆。要因势而谋、应势而动、顺势而为，着力健全话语体系和传播体系，营造清朗网络空间，使互联网这个最大变量成为事业发展的最大增量。三是持续抓好舆论引导宣传。牢固树立阵地意识、责任意识、法治意识，加强阵地建设、制度建设、法治建设。坚持正确舆论导向，唱响主旋律，弘扬正能量，发挥好意识形态阵地主力军作用。牢牢掌握网络意识形态工作主动权，健全互联网领导和管理体制，坚持依法管网治网，加强立法和执法，加大宣传和教育，提高全社会依法上网、文明上网的意识，提高网络综合治理效能，严密防范和压制网络攻击和渗透行为，积极营造清朗的网络空间。【共五篇第五篇】现将2024年上半年意识形态工作

36、总结报告如下。一、工作情况上半年，X认真贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的要求和X党委（党组）落实意识形态工作责任制实施方案精神，紧紧围绕全区中心工作，落实意识形态工作主体责任，狠抓意识形态工作不放松，有效推动了各项工作任务的落实。1 .加强组织领导。甘州区党委（党组）落实意识形态工作责任制实施方案下发后，我办迅速安排部署，召开干部会议认真组织学习、深刻领会精神实质；成立了办公室意识形态工作领导小组，进一步明确意识形态工作的主体责任,明确支部书记为第一责任人，分管领导根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负直接责任，增强抓意识形态工

37、作的责任意识和使命担当，达到统一思想、齐抓共管的目的。2 .健全工作机制。在学习XX党委（党组）落实意识形态工作责任制实施方案基础上，建立完善责任人定期在党支部组织生活会上汇报意识形态工作情况的制度，把意识形态工作纳入民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督评议。建立重大突发事件应急新闻处置、网络留言回复管理办法、政务信息报送机制等制度，进一步规范了舆情信息的研判管控和处置工作，提高了对意识形态的管控力。3 .强化思想引领。不断创新意识形态建设的载体和方法,强化思想引领，根据年轻干部较多的实际，通过座谈交流、政策教育、事业关怀、生活关心等措施，让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖.

38、利用一切时机和场合,如会议、集体活动及微信、短信等关键时机和网络媒体，宣扬健康向上、传递正能量的内容。结合党纪学习教育，制定学习计划，规定每周一下午集中学习2小时，认真组织学习中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党章党规党纪，习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平总书记在文联、新闻舆论工作座谈会、科学创新大会上的讲话等涉及意识形态工作的论述，邀请党校教师讲课1次，开展干部讲课3次。4 .狠抓舆论工作。高度重视舆论和宣传工作，建立全员办信息工作制度，每个干部每月撰写信息不少于3篇。安排信息科，密切关注舆情，积极回应社会关切，及时办理网民在书记区长留言，XX

39、门户网站区长留言、各贴吧网站网名留言，主动引导舆情风向、抢占舆论高地。我区发生XX后，办公室及时协调新闻、宣传部门利用公众微信、今日头条、XX在线、XX新闻等媒体，及时、公开、透明、客观地向公众通报XX发展情况，及时准确地发布XX信息和政府采取的防控措施，积极营造有利于防控工作的氛围。半年来，共回复或批转回复XX在线网名留言49条,政府门户网站12条，XX贴吧13条。开通建立XX政务头条号，发布政务信息35条。发布时政摘要32期、XX政务2期、XX政务信息11期，向市政府报送有价值、有深度、高质量的政务信息480余篇。5 .注重精神激励。强化干部社会主义核心价值教育，注重干部道德品质培养。利用

40、干部讲课、座谈交流等活动，对办公室干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义荣辱观教育2次。鼓励干部向先进、模范学习，组织观看柴生芳第一书记、XX第四届道德模范事迹等影片3次。积极组织全体干部参与生态环境卫生大整治活动28次，通过下乡镇、进村社、入农户，引导群众提高环境卫生意识，大力营造保护环境、爱护家园的良好舆论氛围，推动整治行动取得实效。动员全体干部积极参与区直机关职工运动会，鼓励他们发扬不畏艰难、奋勇拼搏的体行精神，并运用到日常的工作中，时刻保持积极进取的精神状态。组织干部积极参与保护环境知识宣传、垃圾捡拾比赛、植树造林等志愿服务活动，引导大家围绕中心、服务大局、凝

41、心聚力、鼓舞士气，枳极践行社会主义核心价值观，在全办形成昂扬向上的良好工作风气。二、存在的问题我办在意识形态方面虽然做了一定的工作，但也存在一些问题：是意识形态方面知识学习不经常、不系统、不深入。二是平时忙于业务工作，忽视了单位文化阵地建设和文化氛围营造，文化活动举办不经常。三是意识形态宣传手段少且不够深入，运用互联网等新媒体宣传主流价值内容还不够。三、下一步工作打算1 .深化学习教育。牢牢把握正确的政治方向，深刻领会抓意识形态工作的极端重要性，把意识形态工作纳入到日常工作中，完善意识形态方面理论学习方案，细化学习计划,组织干部逐字逐句地学习习近平总书记关于意识形态工作的论述和省、市、区委的相

42、关文件，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头管阵地、把导向、强队伍，带头做好本单位意识形态工作，牢牢掌控意识形态主导权。2 .强化责任担当。进一步落实意识形态工作责任，切实做到讲政治、重建设、抓导向，敢于与错误观点和错误倾向作斗争的.积极参与组织协调对意识形态领域重大问题的处置，对影响社会稳定的重大突发事件、敏感事件和群体性事件，及时协调相关部门做好权威信息发布和舆情信息报送工作，正确引导社会舆论。不断加强自身建设，提高政治素质和业务素质，勇于举旅帜、打头阵、当先锋，发挥做好意识形态工作主要部门和主力军作用。3 .加强阵地建设。以先进单位为标杆，强化意识形态工作文化阵地建设，创新载体，丰富内容，增加举办文娱活动和主题活动的频率，增强精神文明的凝聚力，塑造正确的价值观和舆论导向，促使办公室干部职工更好地履职尽责、服务大局。