中华英才网RPO招聘方案概述.ppt

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1、中华英才网RPO招聘方案概述1RPO产品简介1整体执行方案一览2目录相关案例32q帮助客户在帮助客户在短时间短时间内，解决内，解决紧急紧急、批量批量的人员招聘的人员招聘q由专注于行业研究的由专注于行业研究的专家执行团队专家执行团队提供提供VIPVIP专属专属服务服务q线上线上和和线下线下相结合的服务模式相结合的服务模式,整合多种渠道资源整合多种渠道资源，不断拓展行业，不断拓展行业内能触及的人才资源范围内能触及的人才资源范围q根据客户需求量身打造的根据客户需求量身打造的性价比最高性价比最高的综合解决方案的综合解决方案q项目制项目制运作模式，为客户提供招聘全流程支持运作模式，为客户提供招聘全流程支

2、持RPO产品简介nRPO(Recruiting Process Outsourcing)的定义：3招聘招聘解决人才渠道解决人才渠道单一一问题改改变被被动等待候等待候选人投人投递简历的限制的限制事事务摆脱冗脱冗杂事事务支持支持工作工作轻松掌握招聘流程松掌握招聘流程控制和数据控制和数据报告告品牌品牌最最经济的企的企业品牌品牌推广平台推广平台储备企企业未来潜在未来潜在的的员工工队伍伍效率效率告告别紧急招聘任急招聘任务带来的忙乱和来的忙乱和尴尬尬有条不紊地成就企有条不紊地成就企业大批量招聘目大批量招聘目标综合解综合解决方案决方案RPO产品简介nRPO产品服务的使命：4n作为业内领先的招聘服务商，中华英

3、才网针对客户在不同行业领域、招聘规模、人才结构等方面的不同招聘需求，提供了完整的产品线。RPO服务致力于专业地帮助客户提供全方位全流程的社会招聘综合解决方案，帮助客户HR轻松解决紧急、批量、跨区域多渠道挖掘的招聘难题。4全面专业的综合招聘方案跨渠道的人才开拓应对更紧急的任务更大规模的招聘充分的筛选流程周到的事务分担顾问式的个性化服务匹配准确的线上招聘方案充裕的求职流量庞大的简历库准确的人岗匹配有效的品牌展示便捷的线上管理有竞争力的招聘效果RPO产品简介nRPO产品定位：5类型类型需求定位需求定位服务方式服务方式服务优势服务优势RPO批量、紧急招聘1）按比例推荐可面试合格候选人，为客户构筑专属人

4、才池子；2）为客户提供有针对性的需求解决方案3）可提供招聘、笔面试、测评等一站式服务咨询型服务方式提高客户的粘合度，速度快，项目周期可控，资源渠道整合能力强，性价比高，总体价格基本仅为猎头服务费的一半猎头高级决策层职位招聘帮助企业成功雇佣适合候选人，并保证一定的试用期收费水平高，招聘效果可控小猎头中高端职位帮助企业成功雇佣适合候选人，并保证一定的试用期收费水平中高，但项目周期和效果不完全可控，适合少量人员招聘纯广告单个职位零散招聘需求或中低端职位招聘按周期或次数在线上或线下媒体上发布招聘信息，收集简历灵活，适应中小企业的零散招聘需求RPO产品简介nRPO与其他服务类型对比：6RPO产品简介1整

5、体执行方案一览2目录相关案例37n首页广告投放：品牌企业招聘位A（186*104像素）：广告位醒目，可在第一时间吸引求职者的关注，并形成正式的职位发布渠道和简历接收平台品牌企业招聘位B（186*47像素）：广告位较小，位置较低，但可以降低企业的招聘成本的同时，达到较好的品牌推广效果整体执行方案一览8整体执行方案一览n区域广告投放：区域广告：对于二三线城市人员的招聘，区域广告可以加强招聘的针对性。9英才网简历库英才网简历库英才网简历库英才网简历库SSSSSS人才库人才库人才库人才库广告媒体广告媒体广告媒体广告媒体其他网站其他网站其他网站其他网站猎头方式猎头方式猎头方式猎头方式内部宣传内部宣传内部

6、宣传内部宣传业内论坛业内论坛业内论坛业内论坛业内群组业内群组业内群组业内群组利用中华英才网强大的人才库，对各类人才简历进行搜索利用多年SSS项目执行中积累出来的人才资源通过线上、线下各种第三方媒体的宣传，强化企业的品牌知名度，吸引更多的求职者使用猎头的招聘手段，挖掘目标公司的目标人选利用行业内部的资源进行宣传和人员推荐，使招聘达到事半功倍的效果直邮直邮直邮直邮/短信短信短信短信利用直邮/短信的手段扩大信息传递范围，加快传递速度整体执行方案一览n招聘常用的招聘渠道：10深入沟通深入沟通笔试面试安笔试面试安排排候选人候选人合格简历合格简历E-Mail电话电话SMS招聘项目组招聘项目组简历筛选简历筛

7、选简历收集简历收集品牌宣传品牌宣传结果结果反馈反馈统一统一笔试笔试简历提交简历提交简历提交简历提交客户评估简客户评估简历历offer电话面试电话面试小组面试小组面试整体执行方案一览n招聘基本流程简介：11总项目经理总项目经理总项目经理总项目经理项目管理项目管理协调沟通协调沟通反馈总结反馈总结项目顾问项目顾问项目顾问项目顾问具体工作安排协调具体工作安排协调简历筛选简历筛选候选人追踪跟进候选人追踪跟进招聘渠道挖掘招聘渠道挖掘项目专员项目专员项目专员项目专员简历收集简历收集招聘信息发布招聘信息发布与候选人初步与候选人初步沟通沟通项目支持项目支持n招聘小组组成：整体执行方案一览12 简历库目标人群储备

8、量简历库目标人群储备量 过往同类职位招聘积累简历过往同类职位招聘积累简历 候选人推荐积累简历候选人推荐积累简历资源储备资源储备合作分工合作分工项目管理项目管理客户声誉客户声誉企业宣传策划企业宣传策划提供合格的人才提供合格的人才优秀的企业雇主形象优秀的企业雇主形象稳定持续发展的机会稳定持续发展的机会 项目管理项目管理 项目报告项目报告 客户满意度，包括企业和求职人客户满意度，包括企业和求职人n项目执行关键：整体执行方案一览13RPO产品简介1整体执行方案一览2目录相关案例314v作为GE公司6个业务集团之一的GE能源，其公司在中国的业务正在迅速提升，也越来越得到GE公司的重视，随之带来的就是人员

9、需求的不断增加。v2007年末，中华英才网开始与GE能源沟通SSS项目，并最终于2008年春节后明确了合作意向。v招聘目标如下：n合作要求英才网于2008年3月12日起至2008年4月19日，根据GE能源的职位描述进行简历收集和筛选n最终邀请GE能源筛选合格的候选人参加2008年4月19日在上海GE能源公司举办专场招聘会。n英才网招聘组每天为客户提供合格简历，并在招聘会当天为GE能源提供现场支持。相关案例nGE能源：15GE能源能源相关案例nGE能源：16v前期准备工作GE能源情况介绍：为了使GE招聘组更好的完成本次任务，GE能源的公司背景、各模块招聘职位有充分的了解。工作各环节确认：为了让客

10、户对项目的执行有更清晰的了解，英才网与客户在招聘组构成和招聘总体流程，以及各招聘人员工作职责等多方面进行了沟通和确认，这样可以有助于今后的招聘工作顺利进行。v简单介绍n从3月7日起到3月12日，中华英才网招聘项目组一直与GE能源进行着紧密的联系，并对招聘中各环节做了一些列的培训，意在为该项目打下很好的基础。nGE能源上海专场招聘会项目于2008年3月13日正式执行，项目总周期为6周，简历挖掘和提交周期为3周。相关案例nGE能源：17相关案例nGE能源：线上招聘信息发布：线上招聘信息发布：18业内论坛业内论坛业内业内QQ群组、群组、MSN组群组群相关案例nGE能源：其他渠道：其他渠道：19候选人

11、自投简历候选人自投简历主动挖掘简历主动挖掘简历专人筛选自投简历，并对初筛专人筛选自投简历，并对初筛合格简历按模块分类存放合格简历按模块分类存放ColdcallColdcall人员对初筛合格简历人员对初筛合格简历候选人进行电话沟通候选人进行电话沟通进行电话初步面试进行电话初步面试（英语过关）（英语过关）建议推荐其他候选人或渠道建议推荐其他候选人或渠道（英语不过关）（英语不过关）将整理好的简历及初评结果提交给将整理好的简历及初评结果提交给GEGE能源负责人进一步筛选能源负责人进一步筛选各模块负责人将被挖掘出来的各模块负责人将被挖掘出来的简历分类存放简历分类存放对应聘职位进行确认对应聘职位进行确认项

12、目小组项目小组相关案例nGE能源：线下流程：线下流程：20相关案例nGE能源：结果：客户确认了结果：客户确认了2828名候选人名候选人 最终最终2424人参加了现场宣讲会人参加了现场宣讲会21简单介绍：简单介绍：惠德时代能源科技（北京）有限公司注册于北京中关村科技园区，是国家级高新技术企业。其前身是成立于1993年的北京惠德数据系统有限公司，前期发展以楼宇、工业自动化、弱电系统集成、IT产品开发集成为主。公司从2002年开始进入节能领域，通过不断的开发和积累，已经拥有了一系列具有自主知识产权、独特的管理型节能产品和解决方案，成为管理型节能的行业领先公司。惠德时代是国家发改委/世界银行/全球环境

13、基金/中国节能服务产业委员会授权的节能示范服务公司，享受世界银行节能专项资金的支持。2008年1月，国家发改委下属的中国节能协会节能服务产业委员会授予惠德时代公司“2007中国节能服务产业最具成长性企业”和“2007中国节能服务产业重合同守信用企业”称号，同时也将惠德时代公司的节能技术列为“中国节能服务产业十一五期间重点推广节能技术”。相关案例n惠德时代：2222相关案例n惠德时代：简单介绍：简单介绍：职位名称职位名称 系统集成工系统集成工程师程师 控制工程控制工程师师研发工程师研发工程师销售工程师销售工程师项目经理项目经理售前技术经售前技术经理理系统管理系统管理员员 招聘人数招聘人数 人人人

14、人人人人 学历要求学历要求大专以上以上大专以上大本以上以上大本以上以上大专以上以上大本以上以上大专以上以上 工作年限1年以上年以上或年以上或年以上年以上或年以上不限 英语要求英语要求能阅读英语技术资料能阅读英语技术资料能阅读英语技术资料能阅读英语技术资料能阅读英语技术资料能阅读英语技术资料不限 任职要求任职要求软 件 项 目 开发、测 试 经验；熟 悉C,C+等两种以 上 编 程 语言；熟 悉SQLServer熟练掌握PLC单片机编程，熟悉PLC与电气自动化控制建筑设计院从事相关专业2年以上的设计工作；或从事暖通空调系统设计、安装及调试工作3年以上从事暖通空调系统设计、安装及调试工作2年以上；

15、或从事楼宇控制设备产品售前、售后技术支持工作2年上2年以上的工业、自控、电信、IT或工程类项目管理工作；懂暖通空调、电力照明从事暖通空调系统设计、安装及调试工作2年以上；或从事楼宇控制设备产品售前、售后技术支持工作2年以上负责公司网络、服务器和相关软件的安装调试2323解决方案总体方案解决方案总体方案u宣传渠道：线上：中华英才网首页广告、专业论坛、QQ群、MSN群等。线下：主要采取行业内部人员推荐方式、目标公司内部人才挖掘。u简历收集和筛选：1、专人负责简历的收集。2、专人负责查看所收简历的内容完整性及更新情况，并与应聘者进行沟通，一方面使提交上来的简历内容丰富，另一方面让应聘者更加了解惠德的需求，进行了再次宣传。u候选人面试：安排面试时间，进行电话和邮件双通知。相关案例n惠德时代：2424最终最终12人录用人录用面试面试 67人人提交简历：提交简历：164份份客户招聘需求：客户招聘需求：17人入职人入职项目目标：提交项目目标：提交51份合格简历份合格简历(提交比例：提交比例：1:3)客户反馈：客户反馈：宣传范围广宣传范围广简历提交快简历提交快简历质量不断提高简历质量不断提高相关案例n惠德时代：招聘效果：招聘效果：25