中级经济师人力资源考核题库含参考答案42.docx

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1、中级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 多选题：人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划C.执行规划的稳定性D.具体规划措施的灵活性和动态性E.对规划操作的动态监控正确答案：ABDE2. 单选题：组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估正确答案：A3. 多选题：职位评价的方法主要有（）。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法正确答案：ABDE4. 单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面

2、谈方法被称为（）。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试正确答案：A5. 单选题：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就取向式领导正确答案：B6. 单选题：在市场经济条件下，劳动者是一种具有从属性特点的雇佣劳动者，（）是劳动关系最主要的特点。A.生产关系B.雇佣关系C.分工关系D.使用关系正确答案：B7. 多选题：关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关

3、系中有民主参与的义务正确答案：BCE8. 单选题：【2014年真题】采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是（）。A.确定具体岗位的工作职责B.确定岗位人员转移矩阵表C.吸纳与综合众多专家的意见D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系正确答案：B9. 多选题：用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括()。A.在使用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的正确答案：ABDE10. 单选题：（）是国有企业较常见的一种职工民主参与形式。A.职

4、工持股会B.厂务公开制度C.职工董事和监事制度D.集体协商与签订集体合同制度正确答案：B11. 单选题：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补缴所欠款额外，可以按每日加收所欠款额（）的滞纳金。A.1B.2C.3D.5正确答案：B12. 单选题：在工作时间和工作岗位，突发急病在（）小时之内抢救无效死亡的视同工伤。A.48B.24C.12D.8正确答案：A13. 多选题：智力因素包括（）。A.知识B.技能C.感知力D.注意力E.语言能力正确答案：CDE14. 多选题：【2017年真题】在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。A.在

5、法定劳动年龄之内B.有工作能力C.有工作意愿D.尚未实现就业E.正在领取失业保险金正确答案：ABCD15. 单选题：【2017年真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平正确答案：A16. 多选题：关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以

6、根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCD17. 单选题：企业年金试行办法规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A.1/12，1/6B.1/6，1/12C.1/10，1/6D.1/6，1/10正确答案：A18. 多选题：路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力正确答案：ABD19. 多选题：组织设计的类型多种多样，常用的有（）。A.按职

7、能划分的组织形式B.行政层级式组织形式C.事业部制形式D.矩阵组织形式E.虚拟组织形式正确答案：ABD20. 单选题：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的应该（）。A.认定工伤B.视同工伤C.非工伤D.工伤认定申请正确答案：B21. 多选题：目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（）。A.管理层的价值观B.行业的竞争程度C.对待风险的态度D.人力资源服务外包的可能性E.员工技能的性质正确答案：ACDE22. 单选题：通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽

8、责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。A.精神激励B.股权激励C.债权激励D.期货激励正确答案：B23. 单选题：力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略正确答案：B24. 多选题：关于结构性面试，错误的陈述是（）。A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制的问题C.灵活性比较大D.没有应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘正确答案：BCD25. 单选题：在操作人员和专业人员层次上，（)是工作绩效的主要特点。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.整合技能正确答案：A26. 多

9、选题：【2011年真题】关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化正确答案：ABCE27. 多选题：组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设正确答案：ABCD28. 单选题：【2011年真题】劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应

10、由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳正确答案：B29. 单选题：组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（）。A.本质B.目的C.内涵D.要素正确答案：A30. 多选题：矩阵组织形式的优点包括()。A.有利于减轻高层管理人员的负担B.有利于管理人员注重并熟练掌握本职工作的技能C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现E.有利于加强各职能部门之间的协作配合正确答案：ACDE31. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.

11、不定期正确答案：C32. 单选题：劳动关系的主体包括（）。A.劳动者和用人单位B.行为和财富C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A33. 单选题：审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.稳定性D.价值正确答案：C34. 多选题：关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它可以根据各种测试提前进行预测D.它并不是完全固定不变的E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负正确答案：BDE35.

12、多选题：劳动争议处理的一般程序有（）。A.仲裁B.协商C.调解D.复议E.诉讼正确答案：ABCE36. 单选题：【2014年真题】在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）.A.平行于横轴的一条直线B.垂直于横轴的一条直线C.自左下方向右上方倾斜的一条直线D.一条向后弯曲的曲线正确答案：D37. 单选题：面试时考官要努力营造一种和谐的气氛，使双方建立一种亲密的关系，解除对方的紧张和顾虑，这是面试的（）阶段。A.正式面试B.结束面试C.面试前准备D.面试开始正确答案：D38. 单选题：关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目

13、标和发展目标B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准正确答案：C39. 单选题：劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。A.日本B.德国C.美国D.俄罗斯正确答案：B40. 多选题：下列选项中，属于劳动者享有的权利的是（）。A.平等就业和选择职业的权利B.接受职业技能培训的权利C.依法解除劳动合同的权利D.劳动用工权E.提请劳动争议处理的权利正确答案：ABE41. 单选题：下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成

14、部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证正确答案：B42. 多选题：关于领导技能的说法，正确的有（）。A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.概念技能关心的是人D.领导层次越高，技术技能所占比例越小E.领导层次越高，概念技能所占比例越高正确答案：ABDE43. 单选题：在()职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C44. 单选题：下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（）。A.雇主权利源自

15、对劳动力的占有权B.雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权C.雇主权利是雇主维护自身利益所必需的D.保证工人休息休假是雇主的义务正确答案：A45. 单选题：罗伯特豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念正确答案：A46. 多选题：下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。A.在其他条件相同的情况下，他们从人

16、力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低B.在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高C.投资后的未来收益相对较短D.投资的机会成本太大E.投资的机会成本基本相同正确答案：ACD47. 单选题：目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A.期望理论B.目标设置理论C.双因素理论D.公平理论正确答案：B48. 单选题：企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。A.标准福利计划B.核心福利计划C.附加福利计划D.混合匹配福利计划正确答案：A49. 单选题：组织设计过程中的首要工作是（）。A.确定组织设计的基本方针和原则B.设计组织结

17、构的框架C.进行职能分析和职能设计D.人员配备和培训体系的设计正确答案：C50. 单选题：下列关于社会保险法内容的表述错误的是（）。A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险正确答案：C51. 多选题：马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有（）。A.生理需要B.安全需要C.归属和爱的需要D.尊重的需要E.自我实现的需要正确答案：ABC52. 单选题：人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点

18、是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析正确答案：D53. 单选题：关于有限理性模型的说法，错误的是（）。A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D54. 单选题：着眼于企业生存的组织文化称为（）组织文化。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：D55. 单选题：一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。A.企业丧失向离职者支付的训练费用B.企业必须重新培训新员工C.离

19、职员工重新接受训练从事新工作D.企业不会承担新员工生产效率低的损失正确答案：D56. 单选题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A.比较优势原理B.绝对优势原理C.利润至上原理D.效率优先原理正确答案：A57. 单选题：不属于劳动关系法的是（）。A.中华人民共和国劳动合同法B.中华人民共和国劳动监督检查法C.中华人民共和国工会和雇主组织法D.中华人民共和国劳动争议处理法正确答案：B58. 单选题：下列关于劳动争议处理机构的表述错误的是（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成B.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

20、C.仲裁委员会之间具有行政隶属关系D.根据规定劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理正确答案：C59. 单选题：根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要正确答案：D60. 单选题：修改劳动合同法决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月正确答案：B61. 单选题：关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A.信息的质量决定着人力资源规划的质

21、量B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C.组织目标与战略规划先于人力资源规划D.人员需求预测先于组织目标与战略规划正确答案：D62. 多选题：社会保险法律适用的基本要求包括（）。A.合法B.合理C.公平D.及时E.准确正确答案：ADE63. 单选题：【2011年真题】领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权正确答案：B64. 多选题：职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（）。A.升学B.参军C.失业期间D.新就业单位没有实行企业年金制度的E.职工或退休人员死亡后正确答案：ABCD65. 多选题：关于

22、交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE66. 多选题：面试的特点有（）。A.系统性B.直观性C.全面性D.客观性E.目标性正确答案：BCE67. 单选题：劳动争议仲裁委员的经费由（）予以支付。A.诉讼者B.被仲裁企业C.财政D.诉讼者和被仲裁企业双方正确答案：C68. 单选题：对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()

23、A.可以申请行政复议B.可以申请行政复查C.可以申请行政听证D.不可以申请行政复议正确答案：D69. 多选题：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE70. 单选题：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.2B.3C.5D.10正确答案：A71. 多选题：

24、2017年真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是()A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算正确答案：ABC72. 单选题：人力资本分析的现代奠基人是（）。A.亚当?斯密B.邓洛普C.西奥多?舒尔茨D.加利?贝克尔正确答案：C73. 单选题：个人简历与精心设计的申请表相比的优点是（）。A.规范统一B.信息系统、全面C.有利于求职者充分进行自我表

25、达D.形式统一正确答案：C74. 多选题：下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险C.培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式D.企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资E.特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率正确答案：CDE75. 单选题：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计

26、划正确答案：D76. 单选题：上大学的收益不包括（）。A.收入的提升B.声誉和地位的提高C.欣赏能力的提升D.考试压力带来的精神负担正确答案：D77. 单选题：根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。A.助人服务特征B.管理特征C.认知特征D.成就特征正确答案：A78. 单选题：下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于建立和谐的组织文化B.有助于管理者成本的节约C.是实现组织战略的重要手段D.为薪酬的发放提供依据正确答案：D79. 单选题：关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B.对跨部门团

27、队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：C80. 多选题：关于仲裁案卷，以下说法正确的是（）。A.仲裁案卷分正卷和副卷装订B.对不需要保密的内容，也不允许当事人及其代理人查阅、复印C.仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年D.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于15年，国家另有规定的从其规定E.保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理正确答案：ACE81. 单选题：某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为(

28、)。A.57.1%B.62.8%C.81.5%D.85.7%正确答案：C82. 单选题：在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C83. 单选题：下列针对集体合同的描述，错误的是（）。A.集体合同是一种劳动协议B.集体合同是特定当事人之间订立的协议C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序正确答案：C84. 多选题：关于评价中心方法的说法，正确的有（?）。A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双万互相质疑，不

29、能互相信赖C.评估人员应接受严格的评价训练D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评正确答案：ACD85. 多选题：劳动者的义务包括()。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.增进义务E.提供劳动报酬的义务正确答案：ABCD86. 单选题：根据麦克里兰的三重需要理论,不属于成就需要高的人的特点的是()A.能够得到及时的反馈B.选择高回报、高风险C.较强的责责任感D.选择适度的风险正确答案：B87. 多选题：劳动力需求自身工资弹性主要有（）。A.工资率变动反映敏感性B.富有弹性的情况C.缺乏弹性的情况D.单位弹性的情况E.自身工资的弹性正

30、确答案：BCD88. 单选题：（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。A.现股计划B.期货计划C.期权计划D.期股计划正确答案：A89. 多选题：关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。A.、组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E.一个希望培养合作氛围的组织部应该果粉强调薪酬的功能性意义正确答案：ACE90. 多选题：【2017年真题】关于我国集体协商代表的说法，错误的是（）

31、A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B.集体协商双方的代表人数应当对等C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表D.职工一方的协商代表由上级工会选派E.用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派正确答案：CD91. 多选题：【2013年真题】关于劳动力流动的说法，正确的是（）。A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之D.自愿的劳动力流动可以被视为种人力资本投资行为E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响正确答案：BCD92. 多选题

32、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时，（）。A.劳动者更愿意享受闲暇B.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者愿意提供的工作时间增加E.劳动者会减少劳动力供给时间正确答案：BD93. 单选题：下列有关复本信度的描述正确的是（）。A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C.不同评分者对同样对象进行评定时的一致性D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性正确答案：A94

33、 单选题：在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应正确答案：D95. 单选题：下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。A.抽样技术全国一致B.信息的时效性很高C.失业率数据非常详细D.统计机构繁多正确答案：D96. 单选题：韦伯夫妇的产业民主理论主要观点是()A.劳动运动既要有政治方向，又要有经济方向B.特别重视和强调国家和法律制度的作用C.规则网是劳动关系研究的中心D.工会是一种经济体制正确答案：A97. 单选题：关于教育的社会收益的说法，不正确的是（）。A.提高政策决策过程的质量和决策效率B.将使

34、受教育者的终身收入水平得到提高，从而改善下一代的健康以及受教育状况C.提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率D.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平正确答案：B98. 单选题：根据劳动保险条例的规定，丧葬补助费标准为()个月的死亡职工所在企业的平均工资。A.2B.4C.6D.7正确答案：A99. 多选题：关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。A.计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式B.绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效C.绩效薪金制在现实管理中相当流行D.斯坎伦计划属于绩效薪金制E.绩效薪金制不能提高生产力水平正确答案：BE100. 单选题：下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质正确答案：C