主管岗位职责8篇.doc

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1、主管岗位职责一、协助做好绿化养护人员的招聘。绿化养护人员选，坚持以有“丰富的园艺经验”为主，对绿化养护布局及规划有一定的审美水平，知识文化、思想品德好和身体健康等为标准，择优录用。二、负责员工的上岗培训工作，组织员工学习管理规章制度、养护标准、岗位责任制和探讨园林艺术知识，并督促员工遵守各项制度。三、负责日常工作安排，划分责任区，把工作具体落实到个人;负责员工平衡调配;定期组织修枝、除杂草，对大棵树木的造型等。四、负责员工的出勤考核，解决部门内的工作协调和人员沟通。五、负责编制绿化管理制度、标准、工作流程。六、指导员工正确使用绿化机械及各绿化养护工作的操作规程。七、定期对项目进行抽查，检查树木

2、花草的养护，浇水、施肥、病虫害及修剪等工作，并做好详细记录。八、负责绿化工具、材料的发放、保管，合理控制绿化工具、材料的消耗。九、负责研究各种植物的习性和各种病虫害的防治，并传授给绿化养护人员，用于实际工作中。十、检查员工宿舍的清洁卫生，督促员工搞好个人卫生，着装整洁，保持公司的良好的形像十一、完成上级和领导交办的其它工作KTV保洁部主管岗位职责保洁部主管岗位职责：所属部门：ktv楼面部直接上级：ktv行政经理直接下级：保洁员下面来看看这一岗位职责的详细内容：需要对ktv上级领导负责，认真完成上级所安排的各项任务负责本部门的员工岗位职责和工作流程方面的制定，保证好良好的ktv运营状态做好本部门

3、员工搬迁例会工作，认真检查本部门员工的仪容仪表是否符合本场所的相关要求，并把工作分配给本部门的员工认真做好本部门员工的考勤与排休工作，岗位分配表并处理好员工的请假、交接班、迟到等相关事宜。认真做好本部门员工的思想道德教育，并充分认识本职工作的重要性及其不断提高工作效率和工作质量积极参加ktv上级所举行的大小会议，认真听取上级领导的工作批示和建议，改造部门的运作和工作质量，不断提高管理水平工作中认真做好ktv中的废品的回收工作，充分利用资源，禁止浪费现象督导自己的下属员工积极做好本场所所有用品、用具、杯具等损耗情况，将实际情况反映给上级、控制损耗率工作中认真做好垃圾的清理机搬运工作，为保持ktv

4、良好形象做好基础工作培训中心主管岗位职责1.热爱培训工作,对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。4.采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。6.根据员工外培计划，负责联系外培单位，洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。7.协调公司的各项培训活动，帮助各经营部门实施培训计划。_对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安

5、排工作，安排教学工作，并负责对培训内容进行指导。9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作，进行业务技术方面的鉴定，归入员工档案，与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。10.协调质管部门制定各项服务标准，并通过检查评比，做好培训工作，确保酒店优质服务。11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。主管岗位职责（二）1、梳理和独立建立公司各类行政管理规范、制度和流程，并推动各项制度等在公司的落实执行;2、负责公司各类行政报表编制和审核，严格控制各项行政费用支出，做好各类行政成本的预算和管理;3、负责日常办公人员的考勤并出具日报和月报;4、公司办公环境的管理和标准的落地执行

6、5、日常行政前台的管理和优化;6、负责公司各项活动的组织的策划和执行，推动企业文化的建设和管理，提高人文温度感。7、负责公务车的管理和日常异常统计并汇报;8、上级领导交办的其他相关工作主管岗位职责（三）1、负责城市公司资产及台账管理;2、负责城市公司档案、文印、资质管理;3、负责协助城市公司行政经理承办大型企划文化活动、公司活动建设;4、负责城市公司行政采购工作。主管岗位职责（四）1、负责所在地区证照办理、变更、注销、保管，包括但不限于营业执照、食品经营许可证;2、负责协助各类会议组织、安排，或会同有关部门筹备地区其他会议及有关重要活动;3、配合总部制定各项行政管理制度制度，包括流程的梳理、

7、编制、修订、发布，保障公司制度流程体系的系统性与完整性;4、负责编制地区年度行政费用预算，建立费用控制指标，合理分析及时调整;5、负责地区行政后勤、食堂、保安、清洁、固定资产管理等工作;6、负责办公、劳保用品采购发放;7、负责地区员工生日礼品、年会筹办等工作;主管岗位职责（五）1、统筹人力资源模块工作：招聘工作(主要)、员工关系、福利管理等;2、统筹采购、办公室管理、档案管理等行政日常工作;3、负责分公司运营数据的提取、梳理、汇总、分析;4、协助总部规范分公司公司的流程、相关制度的建立键全以及企业的团队建设;5、协助部门完成部门内的各项工作以及领导安排的其他事宜;主管岗位职责（六）1.负责组织

8、起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程;2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3.协助监督控制各部门绩效评估过程，不断完善绩效管理方案;4.行政管理体系搭建并负责各类会议活动组织、办公环境管理、员工福利统、固定资产管理、安全生产管理等等5.其他领导交办的项目或工作。主管岗位职责（七）1：负责员工的招聘，入职，上岗培训等工作，并作好职业生涯规划，做好各部门的员工培训及考核计划。2：负责公司人才梯队建设及团队建设，3：负责制定公司人力资源规划，人力成本管控，员工招聘计划编制，实施，及分析工作。4：负责起草，制定，解释和实施人事，行政，后勤事务管理制度。5：负责企业文化建设，制定宣传，活动计划预算并实施6：负责建立KPI考核，完善薪酬体系，建设与实施。7：负责起草，审核，发布，管理重要公文，报告及其他相关文件材料。8：负责在职人员资料，人事档案管理。按规定办理劳动合同，社保关系。9：负责人事，行政各项日常工作的开展。主管岗位职责（八）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;3、负责员工关系管理，组织实施员工活动;3、完成项目薪资及员工福利等日常管理工作;4、负责项目内岗位人员的招聘工作，办理入离职、试用期考察、社保公积金、人事档案等日常人事手续办理;5、落实项目月、周工作计划执行，按时跟进计划完成结果，做好绩效考核工作。第6页共6页