事业单位工作人员考核量化评价表.doc

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1、附件1事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分德和廉（25分）政治品德7勤奋学习政治理论，政治立场坚定，道德高尚，文明办公5重视政治理论学习，政治立场坚定，重视道德修养，礼貌办公4能学习政治理论，政治立场较坚定，较重视道德修养，文明办公较差1学习政治理论较差，道德较差，文明办公差政策水平6准确掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、高效地处理和管理行政事务5能掌握、贯彻、制定有关政策，按政策正确、有效地处理和管理行政事务4基本了解政策，能贯彻执行，处理和管理行政事务有时有失误或偏差1了解政策差，处理和管理行政事务经常有失误或偏差纪律作风6坚决执行组织决定，模范遵守各项规章制度，

2、善于调研，求真务实，善于团结同志5认真执行组织决定和各项规章制度，能开展调研，工作踏实，团结同志4基本能执行组织决定和各项规章制度，工作比较认真，能团结同志1纪律性较差，工作飘浮，团结同志较差公正廉洁6处理公务公正，遵守廉政建设规定，坚决抵制不正之风5处理公务比较公正，遵守廉政建设规定，能抵制不正之风4处理公务比较公正，基本遵守廉政建设规定1处理公务有不公正现象，有违纪或不廉洁问题能（20分）组织5决策能力强，完成工作周密有方，工作计划性强4有决策能力，完成工作有方，工作有计划3决策能力一般，工作计划流于形式，好办法、好意见不多1决策能力差，工作无序，缺乏好办法、好意见协调5协作意识强，协调能

3、力强，善于调动各方积极性4协作意识较强，有协调能力，能调动各方积极性3有协作意识，协调能力一般，基本能与各方合作完成工作任务1协作意识差，协调能力低，与他人合作完成工作任务较差业务5勤奋学习业务知识，业务水平和管理水平高，独立工作能力强，胜任本职工作4努力学习业务知识，业务水平和管理水平较高，独立工作能力较强，能胜任本职工作3有一定业务工作能力，基本胜任本职工作1业务能力较差，难以胜任本职工作文字5熟练、正确草拟各类公文，概括力、逻辑性强，文字准确通畅4能草拟各类公文，内容完整，表达清楚，文字通顺3能草拟一般性公文1不能独立草拟各类公文事业单位工作人员年度考核量化评价表内容要素分值评价标准得分

4、勤（15分）工作态度4有强烈的事业心、责任感，工作积极主动、认真细致3有事业心、责任感，有工作热情，工作认真2有一定的事业心、责任感，工作积极性一般，有时工作马虎1事业心、责任感不强，工作积极性主动性差，经常工作马虎敬业精神4爱岗敬业，乐于奉献，任劳任怨，不计较个人得失3热爱本职工作，有奉献精神，吃苦耐劳，不计较个人得失2比较热爱本职工作，有一定吃苦精神，有时考虑个人得失1缺乏敬业精神，工作拈轻怕重，计较个人得失开拓进取4开拓进取精神强，思路宽，锐意进取3有开拓进取精神，思路较宽，改革意识强2工作按部就班，照本宣科1缺乏开拓进取精神，对改革开放有时持消极态度 出勤情况3出满勤，按时上下班，自觉

5、加班完成特殊、紧急工作任务2按时上下班，基本出满勤1有迟到早退现象，有一定量的病事假0有迟到早退现象，病事假较多，有旷工现象绩（40分）工作量10工作量大，特殊紧急工作任务较多9工作量较大，有一定量的其它工作任务8工作量基本饱和5工作量较少难易程度10工作难度大，综合性、政策性强，要求高，涉及面广9工作难度较大，政策性较强，涉及面较广，要求较高8工作有一定难度，工作要求不高5承担一般性日常工作效率效果10工作效率高，工作效果好9工作效率较高，工作效果较好8工作效率、工作效果一般5工作拖拉，得过且过，工作任务或完不成或有失误或需要返工工作贡献10工作实绩突出，为单位工作目标和工作任务的完成作出重要贡献9工作实绩大，为单位工作目标和工作任务的完成作出了贡献8工作实绩一般，无明显失误5工作实绩较差，有明显失误失误-1工作态度差，被工作对象投诉-2无故不参加厅里组织的学习、会议-1无故不参加处室组织的学习-2迟到、早退-5旷工-2不能按要求完成职责范围内的工作-5工作失职或不依法履行职责，造成不良影响-2有不廉洁行为、达不到处分条件的-15违反公务员法和行政机关公务员处分条例的规定，受到处分并在处分期间