关于学习2024年《国有企业管理人员处分条例》的研讨发言材料及心得感悟.docx

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1、关于学习2024年国有企业管理人员处分条例的研讨发言材料及心得感悟研讨交流发言提纲第1篇大家好！今天我们聚集在此，共同学习和探讨国有企业管理人员处分条例，旨在进一步提升我们的管理水平，促进企业的持续发展。一是要明确条例对提升企业管理水平的重要作用。在当今竞争激烈的市场环境中，国有企业面临着诸多挑战和机遇。条例的实施，为我们提供了明确的行为规范和管理标准，有助于消除管理中的模糊地带，提高决策的科学性和公正性。例如，在人事任免方面，严格按照条例的要求进行选拔和任用，能够确保选拔出德才兼备的优秀人才，为企业的发展提供有力的人才支持。二是要深入领会条例对规范经营行为的具体要求。条例对国有企业的经营活动

2、进行了全面规范，涵盖了财务管理、资产管理、项目投资等多个领域。我们要切实遵守相关规定，严禁在经营活动中弄虚作假、违规操作。比如，在财务管理上，要确保账目真实、透明，杜绝虚报、瞒报等行为。三是要充分认识到条例对保障企业可持续发展的长远意义。只有依法依规管理，才能保障企业的健康发展,实现国有资产的保值增值。一些企业由于忽视法律法规，盲目追求短期利益，最终导致企业陷入困境。我们要以此为鉴，坚守法律底线，推动企业可持续发展。一要加强组织领导，确保条例的学习贯彻落到实处。企业各级领导要高度重视，带头学习，亲自抓落实。要制定详细的学习计划和实施方案，明确责任分工，确保学习贯彻工作有序推进。二要注重结合实际

3、将条例的要求融入日常工作。我们要对照条例，查找自身工作中存在的问题和不足,及时加以整改。要将条例的要求贯穿于企业管理的各个环节，形成长效机制。三要加强监督检查，促进条例的有效执行。要建立健全监督检查机制，定期对条例的执行情况进行检查和评估。对执行不力的部门和个人要进行严肃批评和问责，确保条例的权威性和严肃性。同志们，国有企业管理人员处分条例是我们管理工作的重要遵循。让我们齐心协力，认真贯彻落实，不断提升管理效能，为企业的发展壮大贡献更多的力量！谢谢大家！研讨交流材料及心得体会第2篇尊敬的各位同仁:大家好！“非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”在这纷繁复杂的社会环境中，我们国有企业管理人员更需要

4、保持一颗淡泊宁静的心，深入学习并严格遵守国有企业管理人员处分条例，为企业的发展营造风清气正的良好氛围。国有企业作为国家经济的重要支柱，其稳定发展对于国家的繁荣富强具有至关重要的意义。国有企业管理人员处分条例就像是一座灯塔，为我们在工作中的行为指引了正确的方向。“以史为镜，可以知兴替。”回顾历史，我们不难发现，许多朝代的衰落都与官员的贪污腐败、滥用职权密切相关。例如，北宋末年，蔡京等奸臣当道，结党营私，大肆搜刮民脂民膏，导致民不聊生，社会动荡，最终加速了北宋的灭亡。在现代社会，同样有一些国有企业管理人员，因贪图私利，违反规定进行内幕交易、挪用公款等违法违纪行为，给企业和国家造成了巨大的损失。“勿

5、以恶小而为之，勿以善小而不为。”我们在工作中要时刻保持警惕，哪怕是一些看似微不足道的违规行为，也可能引发严重的后果。要牢记国有企业管理人员处分条例中的各项规定，做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”虽然国有企业的发展面临着诸多挑战，但只要我们严格遵守国有企业管理人员处分条例，不断加强自身的道德修养和职业素养，就一定能够克服困难，为企业的发展开辟新的篇章。让我们以廉洁为帆，以纪律为桨，在国有企业发展的海洋中破浪前行！谢谢大家！研讨发言、心得体会第3篇国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024

6、年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一是条例强化了党的领导和党管干部原则。凸显了国有企业在经营活动中必须坚决遵循的政治原则，旨在确保企业的各项决策与具体行为始终与党和国家的政策方针保持高度一致。在处分的种类和期间上，条例与公职人员政务处分条例的内容基本相同，因

7、此可以将其视为“公职人员处分条例的国企版然而，条例在有关处分机关方面进行特别规定，”任免机关、单位“根据相关组织法规定，包括党的干部管理机关、主管组织人事的行政机关、国资监管机关以及受处分主体的上级单位等,与公职人员政务处分条例相比存在较为明显差异。二是在处分程序上彰显合规要义。条例第四章明确规定了处分的程序性要求，详细阐述了调查处分的全流程环节，并严格规范了承办部门的权限和程序，以确保被调查人充分享有陈述和申辩的权利。同时，条例还规定了任免机关、单位在调查过程中可以请求具有管理权限的监察机关提供支持。对于处分期满后的处分解除，以及如何正确对待并合理使用受过处分的国有企业管理人员等问题，条例也

8、作出了明确规定。此外，条例还强调必须严格规范处分程序，包括复核申诉和纠正纠偏等制度，以切实保障相关人员的合法权益。这些规定为国有企业建立有效的合规监督和反馈机制提供了有力的法规支持。三是国有企业管理人员既是公职人员，又是企业管理者，同时还是劳动合同关系下的“劳动者”，受到多方面监管，条例进一步明确了国有企业管理人员先行政后劳动的管理模式，针对这一情况，条例进一步明确了国有企业管理人员的管理模式，确定管理效力顺序，即先进行行政管理，再进行劳动管理。例如，在面对违纪违规的国有企业管理人员时，应先给予降级或降职等行政处分，然后再根据实际情况变更劳动合同；对于违规情节严重者,则应先给予开除处分，再解除

9、劳动合同。此外，条例在处分的适用上，坚持严管和厚爰相结合，在强化国企管理人员监督问责的同时，强调建立健全容错纠错机制，鼓励改革创新，宽容无意过失，贯彻落实党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实”“三个区分开来”,激励干部敢于担当、积极作为。专题研讨交流材料第4篇国有企业管理人员处分条例的出台，标志着我国对国有企业管理的规范化、法治化达到了一个新的高度。虽然此条例到2024年9月1日起才施行，但对于国有企业管理人员来说，提前学习具有重要意义。因为我们不仅要理解、掌握该条例的精神实质和具体规定，还要切实提高自身素质和能力水平，对照条例要求及时改进，预防

10、和减少违纪违法行为的发生，为未来工作做好充分准备，为企业的健康发展提供有力保障。这份条例不仅是对国有企业管理人员行为的规范，更是对我们责任感和使命感的呼唤。下面，我想分享一下我的几点主要心得体会。一是旗帜鲜明讲政治，始终保持政治定力。始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位，做到笃信笃行、一以贯之。牢固树立和践行正确政绩观，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。二是一体推进“三不腐”，保持风清气正的政治生态。深刻领会习近平总书记关于深化国企领域腐败问题整治工作的重要部署。国资央企领域反腐败斗争力度显著增强，高压态势持续保持。要深刻汲取近期有关案件的沉痛教训,深入剖析反思，进一步强化纪律

11、观念、合规意识，加强自我约束，提高抵御风险的能力。在思想上保持高度警觉，坚决防止腐败问题滋生蔓延，确保国资央企健康发展。三是高度重视强思维，统筹推进高质量发展和高水平安全。充分认识国有企业在党和国家事业全局中的战略性作用，紧密结合实际，重新审视内外部环境。加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一，切实统筹好发展和安全两件大事。四是深学细悟强党性，不断增强政治纪律和政治规矩意识。认真学习中国共产党纪律处分条例和国有企业管理人员处分条例，筑牢思想防线，守住廉洁底线。要在系统学习上下功夫、在自觉遵守上见真章、在学用结合上求实效。五是清正廉洁

12、作表率，永葆勇于担当的奋斗本色。要强化担当意识、责任意识和宗旨意识，做到敢担当、善担当；要涵养清正廉洁的道德操守，做到慎独、慎微、慎行、慎友。“一把手”及班子成员要以身作则，率先垂范，勤勉工作，做到知敬畏、存戒惧、守底线，以实际行动和工作实绩为XX实现高质量发展提供坚强政治保障。专题研讨发言第5篇亲爱的朋友们：大家好！“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。在国有企业改革发展的关键时期，我们深入学习国有企业管理人员处分条例，对于营造良好的企业氛围，推动企业健康发展具有重要意义。国有资产是全体人民的共同财富，国有企业肩负着重大的经济责任和社会责任。国有企业管理人员处分条例是我们行为的准则和规范，是

13、保障企业健康发展的有力武器。”以古为鉴，可知兴替。”古代的官场腐败往往导致民不聊生，社会动荡。明朝的刘瑾，专权乱政，贪污受贿，使得朝政腐败，社会矛盾激化。在当今社会，也有个别国有企业管理人员,为了个人私利，违反招投标规定，导致工程质量问题，给企业带来了巨大的损失。这些案例给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到违规违纪行为的严重后果。“问渠那得清如许？为有源头活水来。“我们要保持心灵的纯净和清正廉洁，就必须不断学习和遵守国有企业管理人员处分条例。在工作中，要做到公平公正，不徇私情，严格按照规定进行决策和管理。“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”在国有企业发展的道路上，虽然会遇到各种困难和挑战，但只要

14、我们坚守廉洁底线，严格执行国有企业管理人员处分条例，就一定能够迎来新的机遇和发展。让我们携手共进，以廉洁为基石，以纪律为保障，为国有企业的美好未来而努力奋斗！谢谢大家！研讨交流发言提纲及学习心得第6篇加强国有企业管理人员队伍建设，强化全面监督，是贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，是推进国资国企治理体系和治理能力现代化的必然要求。国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）以行政法规形式，统一规范对各级各类国有企业管理人员的处分事宜，为打造忠诚干净担当的国有企业管理人员队伍，推动国有企业高质量发展提供了有力的法治保障。要扎实推进条例的学习贯彻执行，进一步严明政治纪律和政治规

15、矩。要以条例为指导，建立健全国有企业管理人员监督制约机制，强化日常监管，紧盯重点领域重点人员，聚焦易发多发问题，抓早抓小，防微杜渐。要坚持标本兼治，深入推进国有企业改革深化提升行动，健全体制机制、堵塞制度漏洞，营造干事创业的良好环境,促进国有企业长远健康发展。国有企业管理人员处分条例的出台，为规范国有企业管理人员的行为提供了明确的法律依据和制度保障。我们相信，在条例的引领下，国有企业管理人员将更加注重依法履职、廉洁从业。将条例的各项要求落实到具体工作中，为国有企业的健康、稳定发展做出更大的贡献。一是在全面系统学习条例上下功夫。将国有企业管理人员处分条例与中国共产党纪律处分条例贯通起来，一体理解

16、把握、一体执行运用，不断深化学习效果，形成全面覆盖、全员参与的浓厚氛围。二是在高度自觉遵守条例上见真章。要对照条例的具体内容，系统审视现有管理制度，堵塞可能存在的管理漏洞，项目运作、合同磋商、服务采购、资金拨付等领域是廉洁风险防控的重点领域，把工作摆进去、把职责摆进去，坚持不懈强化日常监督，增强党员干部职工遵规守纪的思想和行动自觉。三是在依规展.贵运用条例上务实效。要把学习贯彻条例与落实当前各项重点工作部署要求结合起来，与党的建设工作结合起来、与作风建设工作结合起来，主动作为、真抓实干，全力推动项目提速、工作增效，不断提高依法履职的工作水平，营造出风正劲足、心齐气顺的干事创业环境。交流研讨材料

17、第7篇“不以规矩，不能成方圆”，在深入研读国有企业管理人员处分条例（以下简称条例）之后，我对此话有了更为深刻的认识与体悟。国有经济乃国民经济之命脉，国有企业管理人员身负重任，如“中流砥柱”，其行为举止、决策管理关乎企业兴衰与国有资产的安全完整。条例的颁布实施，恰如“定海神针”，为国有企业的健康发展和国有资产的保值增值筑牢了坚实防线，也为管理人员的行为规范提供了明确准则。条例的制定，高瞻远瞩、未雨绸缪，具有深远意义。一方面，它如“明镜高悬”，让国有企业管理人员时刻警醒自身，明确行为边界，防止因一己私欲或一时疏忽而陷入违法乱纪的“泥沼”。古有“羊续悬鱼”，彰显廉洁自律之典范；今有条例约束，为杜绝贪

18、污腐败、权力滥用等行为亮起“红灯”，避免国有企业成为个别人员中饱私囊的“温床”，从源头上斩断伸向国有资产的“黑手”，确保每一项决策、每一笔资金都能在阳光下运行，为国有资产竖起坚实的“保护盾”。另一方面，条例为国有企业营造了风清气正的发展环境，使其在市场竞争中能够“轻装上阵”。在市场这片“战场”上，国有企业犹如“千帆竞发”，若内部管理混乱、管理人员行为失范，必将如“一盘散沙”，在激烈的竞争中“折戟沉沙”。而条例的存在，使得国有企业能够“厉兵秣马”，以规范的管理、高效的运营、廉洁的作风在市场中“攻城略地”，不断提升核心竞争力，实现高质量发展。深入领会条例的内容与要求，我们需“刨根问底条分缕析“。从

19、违纪行为的认定到处分种类与程序，条例均进行了详细规定，犹如一张“恢恢天网”，疏而不漏。无论是政治纪律、廉洁纪律，还是工作纪律、生活纪律，都“面面俱到”，无一遗漏。对于国有企业管理人员而言，无论身处何种岗位、肩负何种职责，都应“三省吾身”，将条例内化于心、外化于行，时刻以“如临深渊,如履薄冰”的态度对待手中的权力与责任。在企业管理实践中，贯彻落实条例需“多管齐下”“有的放矢”。首先要加强宣传教育，通过“春风化雨”般的培训与引导，使条例深入人心，让每一位管理人员都能“心领神会其次，强化监督检查，形成“众目睽睽之下无违规的良好氛围，使违规违纪行为无处遁形。最后，对于违反条例的行为，必须“严惩不贷”，绝不“姑息养奸”，真正发挥条例的威慑力与警示作用。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，学习贯彻条例是一项长期而艰巨的任务。在今后的工作中，我将以条例为“指南针和紧箍咒”，不断提高自身的法律意识、纪律意识和责任意识，为国有企业的发展“添砖加瓦”，为国有资产的守护“站岗放哨”，为实现国有企业的宏伟目标贡献自己的一份力量。