2024年基层党支部三年换选举工作总结报告（共11篇）.docx

《2024年基层党支部三年换选举工作总结报告（共11篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年基层党支部三年换选举工作总结报告（共11篇）.docx（21页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年基层党支部三年换届选举工作总结报告各位委员，各位同志：根据会议安排，下面由我就本届支部委员会工作情况发言，不足之处敬请批评指正。本届支部委员会成立于2()*年*月*日,由五名同志组成,设立了书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员兼统战委员。*等8人先后在支部任职，有党员23人，设立了2个党小组。本届支部委员会自成立以来，在上级党委的领导下，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，紧紧围绕单位中心工作，圆满完成了各项工作任务，取得了系列突出成绩。一、坚持以理论学习武装为中心，不断提高支部政治素质和思想高度一是扎实

2、抓好党史学习教育。支部书记分2次以中国共产党历史为题，对党的百年历史进行了系统的梳理与回顾支部每周下发学习周计划，每日利用“共产党员微信”公众号等电子资源，开展“党史天天读”活动，在充分营造学习浓厚氛围的基础上，组织全体党员集中赴参观中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居参观学习，通过重温入党誓词、讲授微党课等形式，进一步激发全体党员学习工作热情。二是扎实开展主题教育。高度重视、精心组织主题教育活动，专题研究并制定了党支部主题教育学习方案，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”要求，组织全体党员全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，组织科以上干部认真开展调查研究，完成问题整改2

3、个、调研报告1篇。三是坚持组织学习研讨。坚持把政治理论学习摆到支部建设的首要位置，结合工作实际制定学习、工作、活动计划，每月单数周的周四下午组织党员集中学习，在精心抓好学习教育的同时，积极组织开展形式多样的研讨活动，通过研讨进一步加强党性修养，提高党员意识，形成支部合力。二、坚持以加强支部建设为重点，不断增强党组织凝聚力和向心力一是建强支部班子凝聚力量。支委班子是的主心骨，是团结和领导的核心，班子成员保持思想一致，以身作则搞好团结，工作上互相支持合作、经常交换意见，沟通思想。班子成员对原则问题分清是非，统一认识，统一行动；日常工作上互相谅解，求同存异，通过实际行动增强了支委班子的凝聚力、吸引力

4、和战斗力。二是落实支部活动践行宗旨。根据工作实际，认真研究主题，严密甄选计划，细致裁定方案。支部先后组织全体党员赴中共湘区委员会旧址、田汉文化园、彭德怀故居、左权故居、平江起义纪念馆，通过红色教育激发党员的责任意识和模范意识。三是关心职工生活凝聚力量。支部委员经常性地与职工沟通交流、增进理解，看望慰问生病住院、家属生育、家庭丧葬等情况的职工10余次。组织职工开展健康有益的拓展训练，鼓励职工积极参加工会组织的各项活动。三、坚持以落实制度管理为基础，不断夯实支部党建能力和工作水平一是坚持落实“三会一课”制度。按要求制定“三会一课”计划，结合实际开展”一月一课一片一实践”活动。支部书记带头讲党课，支

5、委成员做为普通党员参加党小组的组织生活。认真组织民主生活会、组织生活会，正确开展批评与自我批评，会前有准备，会中有通报，会后有总结。二是坚持民主集中制原则。建立和完善党内情况通报制度、重大决策问题严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，重点难点问题组织集体讨论，共同谋划，及时解决。推行党务公开，增强透明度，在评选优秀党员、年底评先评优工作中，让普通群众担任计票员，当场统票并宣布得票数，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务。三是坚持按时缴纳党费。支部每名党员自觉履行党员义务，按时足额激纳党费。三年共收取党费*元，其中：2021年党费为*元，2

6、022年党费为*元，2024年党费为*元。四、坚持以指导工作实践为抓手，不断提升支部完成任务和解决困难的能力一是保障重大行动。支部始终把调动党组织发挥作用作为支撑点，在*行动中，全体党员组建了维稳先锋队，党员干部行在前、做在先，为活动圆满完成打下了坚实有力的基础。二是护航重要任务。圆满出色完成*系列活动交通、安保、维稳任务，实现了“活动前营造喜庆祥和安定大好局面；活动日交通顺畅、活动有序、平安稳定”的工作目标，党支部荣获*活动先进集体，*名同志荣获*活动先进个人。三是突出重点领域。支部坚持高站位统筹安全与发展，在建党103周年、党的二十大等特护期，全力做好维护政治安全稳定工作，近三年集访、非访

7、现象指数型下降；在可能爆发大规模事件初，妥善稳定处置，受到上级领导高度肯定。五、存在的主要问题在过去的三年中，党支部充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为单位的安全、发展、稳定做出了大量卓有成效的工作，得到了各级组织的肯定。但我们还要清醒的认识到，支部建设同单位先进党支部相比还存在一定差距，与同志们的殷切期盼还存在一定距离，主要体现在：一是理论学习深度不够。理论学习与联系实际还不够紧密,教育偏重理论学习，在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。二是活动开展缺乏长效。组织生活开展次数仍偏少，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。六、下一步

8、建议针对以上存在的问题，对下一届党支部建设提出一些初步建议：一是持续抓好政治理论学习。坚持把加强学习作为提高政治素质、磨练意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。认真领会党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，从根本上提高思想政治水平；努力打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；不断加强对业务知识的学习，增强战略思维能力，开拓视野，全面提升业务素质。二是持续推进党建业务融合。按照突出政治建设促融合、强化组织建设促融合、健全工作机制促融合要求，以“一岗双责”为抓手，以“联动管理”为载体，以“群众满意”为导向，结合”一月一课一片一实践”，团结带领支部党员进一步增强推

9、动党建与业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。三是持续增强党风廉政观念。支部班子带头加强党性修养,遵纪守法，廉洁奉公，切实按照为民务实清廉的目标要求，从自身做起，从小事做起，严格按照党风廉政建设要求和*党风廉政建设责任制实施办法关于领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定等规定，坚持发扬民主，加强调查研究，务必使工作具有科学性、客观性和正确性，大力发扬艰苦奋斗的优良传统，经常性开展廉政教育、谈心谈话等工作，自觉接受组织和群众的监督。三年多来，支部委员会能够积极履行自身职责，带领党员干部认真做好本职工作，取得了较为突出的成绩，但也存在了一些不足。我相信，新一届的党支部委员会一定能在上级党委的坚强

10、领导下，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风，真抓实干、锐意进取，实现全面工作开创新局面、获取新成绩、更有新气象、再上新台阶！发言完毕，谢谢大家！村（社区）“两委”班子运行情况分析研判材料为认真贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区笫十一次党代会等省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社区）“两委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代

11、中国特色社会主义思想和习近平总书记来视察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市区委有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精神，建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况,研判班子配备是否合理。分析研判村（社区）后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况，查找兼职委员制度运行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区

12、两委”负责人团结带领一班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协作情况、村（社区）党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”筝现象，要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动”推进落实情况。（五）廉洁自律

13、主要看推进村（居）务、党务公开，规范资金使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、领导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面情况。对村（社区）“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部开展

14、全覆盖谈心谈话，了解干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议。对村（社区）“两委”班子成员、村（社区）后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在杳阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班子的实地查看调研由街道领导班子负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委”班子运行情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班子的问卷调查由街道领导班子负责。街道村（社区）组织换届工作方案按照省、市、区委的统一部署和要求，街道村（社区）组织将进行全面换届，这

15、是夯实基层基础的重大工作，也是街道的一件大事。为认真做好街道村（社区）组织换届工作，根据省、市、区有关精神，结合街遒实际，制定街道村（社区）组织换届工作方案。一、指导思想和工作要求（一）指导思想。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于基层组织建设和村（社区）换届的一系列重要指示精神，全面落实中央和省、市、区委有关部署要求，全面加强政治建设，夯实党的执政根基，推动城乡治理现代化和乡村全面振兴，选出忠诚担当的好头雁、堪当重任的好班子、创业奋进的好气象、风清气正的好生态、干群齐心的好局面，为建设“山水瓯海、科教新区”，打造“桥头堡”、建设新提供坚强组织保证。（二）工作要

16、求。围绕“换出活力、换出正气、换出和谐”要求，通过换届选举，使村（社区）组织班子的整体战斗力有力提升。确保一次性选举成功率100%,“一肩挑”人选全部高票当选，模拟得票率与实际得票率两者接近，村（居）民委员会成员中党员比例显著提高，村（居）民代表中党员比例达到50%以上，村（社区）干部总体瑕疵率比上届明显下降，每个村（社区）班子都有一名35周岁以下的大学生，通过科学设置流程，力促实现三个100%。做到人选实现“胜算、胜任、胜选”，换届确保“平心、平稳、平好”，实现组织意图、群众意愿和干部意向高度契合。二、工作安排1、明确换届步躲。本次换届选举，一般按先村（社区）党组织，后村（居）民委员会、再村

17、股份）经济合作社和村（居）务监督委员会的顺序进行换届选举。2、明确时间安排。本次换届工作从9月11日正式启动，到12月底基本结束。主要包括：街道于9月9日召开村（社区）组织换届工作动员部署会暨业务培训会，就换届工作进行全面部署，细化换届安排,严明换届纪律。村（社区）组织原则上于9月底完成党组织换届，11月15日前分三个批次（10月底前、11月7日前、11月15日前）完成村（居）委会换届，11月底前完成村（居）监委会换届，12月底前完成各个经济合作社换届。三、需要重点把握的问题1 .优化提升人选质量，建设一支政治素养高、治理能力强、具有过硬服务本领和群众认可度的村（社区）干部队伍。不断拓宽选人

18、视野，积极引导农村致富能手、退役军人、回乡大学生、乡贤等参选村（社区）干部，尤其要注重把在疫情防控、复工复产和“三强两促”专项活动中表现突出的人员选进村（社区）班子。同时探索下一届“一肩挑”人选后备培养机制。针对无合适“一肩挑”人选的村（社区），要从下派干部、机关在职人员、在外优秀人才等群体中摸排“一肩挑“合适人选并引导其参选，并探索设计使其具备选民资格的程序。严格准确把握候选人（自荐人）“四过硬五不能六不宜”资格条件，同时注重体现“组织为干部担当、干部为事业担当”要求，防止层层加码、形式主义。严格把关选举办法，各村（社区）要将上述资格条件写入村选举办法，并且规定“若出现不符合村（社区）选举办

19、法规定的资格条件人员当选的，当选无效村（社区）选举办法在提交村（居）民代表会议通过前，必须经由街道党工委认真审核、严格把关。实施“镇街联审、县级复审、市级抽查”三级资格条件审查机制，严格实行联审倒查机制，对责任不落实、把关不严造成不良后果的，严肃追究有关责任人责任。2 .科学合理设置村（社区）“两委”班子职数和岗位，强化班子整体功能。按照精干高效原则，科学设置村“两委”班子职数，每个村“两委”班子成员一般为3至7名，具体人数根据村规模大小确定，大力推进村村“两委”班子成员交叉兼职。考虑行政村规模调整，对一些规模较大的村，可视情增加1至2名。社区“两委”班子职数按照有关法律法规合理设置。加大高素

20、质年轻干部培养选拔力度，但要防止在年龄上简单划线搞一刀切；全面落实妇女委员专职专选的要求。要通过换届，改善班子年龄、优化学历结构等，使村（社区）班子的整体功能得到进一步增强。3 .坚实树立“干中换、换中干”的鲜明导向，使村（社区）组织换届的过程成为推动干事创业的过程。注重在全局中谋划推进村（社区）组织换届工作，把换届工作与推进“两手都要硬、两战都要赢”紧密结合起来，重视村（社区）干部思想动态，树立鲜明干事导向，确保思想不乱、工作不断、干劲不减。建立健全依事选人制度，积极探索完善履职考评、“先定事、后选人”等做法，引导形成事业选人的积极导向，坚决调整不在状态的干部。特别是要防止出现一肩挑组织意图

21、人选”等着选、躺着选”的现象，进一步强化干事创业的鲜明导向，激励村（社区）干部实干担当。四、加强组织领导（一）进一步强化领导。结合“协同化治理”改革，成立村（社区）组织换届工作领导小组，下设7个村社换届工作组、资格审查和考察工作组、选风选纪督查工作组等9个工作组，确保责任落实到人。村（社区）组织换届工作领导小组成员单位各司其职、密切配合。党建办负责指导村（社区）党组织和村（居）监督委员会的选举，牵头负责村（社区）组织换届整体工作的协调，负责村（社区）组织换届政策宣传、教育引导和新闻媒体报道、网络舆情处置；纪工委负责换届过程中的纪律检查，牵头严肃选风选纪和查处贿选行为；司法所负责法规制度、法规解

22、释和法律监督；派出所、综合信息指挥室负责加强村（社区）徐治工作，负责村（社区）组织换届信访工作的协调和处置，持续开展扫黑除恶行动，参与查处贿选行为，维护选举秩序和社会稳定；经济发展办负责牵头村（社区）财务审计，发挥第一书记、农村工作指导员在村（社区）组织换届中的作用，负责指导村集体经济组织选举；社会事务办负责指导村（居）委会换届选举，做好选举期间疫情防控应急预案；妇联、团工委负责指导女干部和年轻干部进入村（社区）班子；其他科室按照各自职能积极配合做好村（社区）组织换届工作。建立“书记亲自抓、副书记统筹抓、相关领导分头抓”的工作模式，把责任压得更实。健全村社干部培养链，以优质的党员队伍夯实村社干

23、部培养基础，结合“协同化治理”建立优秀编外人员向村社干部成长渠道。（二）进一步健全机制。抽调精干力量组建攻坚专班、成立工作小组，由机关内部细化分工布置，确保工作留痕、落实到人、闭环管理。建立换届准入机制，村（社区）在换届启动前150,提交准入审核表，由换届办审核把关。制定村级组织换届选举突发事件应急预案，确保换届选举风清气正和依法有序。加大对街道范围内监控摄像头的排查力度,确保治安防控全覆盖、无死角。强化公安大数据平台监测预警和情报信息研判分析，提早发掘对村（社区）换届存在干扰的可能性因素，精准预判、及时预警、迅速排除，确保换届工作依法有序平稳推进。建立问题处置专项小组，整合各部门力量，对村（

24、社区）换届过程中出现的重难点问题进行快速研判、流转和处置，确保换届进程稳扎稳打顺利进行。建立逐级签字背书以及联审机制。建立村（社区）组织换届工作重要情况每日一报制度，全面掌握选举工作动态。（三）进一步精心组织。街道党工委书记亲自挂帅，选派精干力量成立专班，全程参与指导村（社区）换届选举工作；结合走村入户，全面摸清村情民意，及时掌握党员群众思想动态。制定村（社区）组织换届选举宣传方案，利用横幅、1.ED电子显示屏、短信、电话、海报、新媒体平台等载体，加强驻村组、村居干部入户走访宣传，营造浓厚宣传氛围。落实重大决策风险评估机制，深入研判换届形势，认真分析换届有利条件和不利因素，全面排查换届风险点，

25、做到负面影响早预见早谋划早应对。加强对村（社区）组织换届工作网络舆情的监测，注重对网络舆情的收集、研判、预警和处置，确保舆情平稳，营造良好的舆论氛围。根据各村（社区）具体选情制定具体方案，“一村一策”实行分类指导，切实推进各村（社区）换届工作。按照省市规定的时间要求，倒排工作计划，把握时间节奏，科学安排各个环节工作，确保在12月下旬前完成换届任务，适时进行换届工作总结，分析思路总结经验，为下步工作顺利迸行提供有效帮助。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届选举前期调查摸底。通过

26、开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XX领灾后重建工作进入冲剌扫尾阶段，任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组织换届相关法律法规和相关上级文件的前提下，结合XXX镇实际情况，详细制定便于村级组织换届选举工作具体实施方案，将责任层层明确落实到各村联系领导、包村干部、第一书记等相关责任人头上；同时，镇纪委制定严格的换届选举纪律督查方案，加强换

27、届风气监督，坚决查处出现违反换届选举纪律要求的现象。二、村“两委”班子现状和换届面临的主要问题基本情况1、村党支部书记队伍状况。全镇共有14名村党组织支书记，其中参加换届的为12个村，支部书记男性IO人，女性2人。2、村“两委”班子情况。村“两委”班子成员共有72人。年龄结构偏大，其中35岁以下24人；3645岁的30人；4654岁的17人；5559岁的1人。按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对12个村分成三个类别：基础较好4个，占33%;基础一般5个，占42%;存在问题的班子3个，占25%。我镇共有4名大学生村干部分别在4个村任职，作为后备干部。基础较好村共4个，

28、分别是：建联、安坪、河口、新场。基本一般村共5个，分别是后山、磨刀、大沟、上坝、紫云。存在的共性问题是：脱贫攻坚、产业开发、分房等工作持续推进造成的协调多，矛盾多，以及村里有能人较多或徐城街道工作委员会组织实施。三、考察对象全街道村（社区）现任“两委”干部。四、时间安排2024年11月初至11月底。五、考核内容根据县委力、县政府办关于印发县村（社区两委”干部社会养老保险实施办法v县村（社区）“两委”干部考核办法的通知、关于做好2024年村级换届选举“十一项”准备工作的通知文件精神和要求进行考核，重点考核如下六个方面：（1）思想政治素质。包括理论素养和思想水平、政治方向和政治立场，群众观点和群众

29、路线，政治品德和道德品质。（2）组织领导能力。包括解决实际问题的能力；组织协调、开拓创新的能力；处理复杂问题的能力。（3）工作作风。包括维护班子团结，发扬民主的情况；敢于负责，坚持原则，严格管理，勤奋敬业的情况。（4）工作实绩。包括上级党委、政府布置的任务完成情况：任期承诺目标完成情况；履行岗位职责过程中所提出的工作思路、实事项目、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）廉洁自律。清正廉洁，以身作则情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。六、考核程序及办法考核按照动员部署、个人述职、民主测评、个别谈话、综合评价的程序进行。（一）动员部署。召开由村（社区）“两委”全体成员

30、群众代表、党员代表以及街道驻点干部参加的动员大会。动员会由挂点的领导主持。（二）个人述职。由村（社区）“两委”干部向全体参会人员进行述职述廉。（三）民主测评。对考核对象进行民主测评。（四）个别谈话。考核组根据各村（社区）不同情况，确定谈话对象，谈话对象约3（）人，对班子及其成员做进一步考察了解，同时听取对班子建设的意见和建议。（五）综合评价。（1）评分计算总分100分。村（社区）“两委”成员相互评分占15%；群众代表、党员代表对被考核对象评分占15%；街道驻点干部对被考核对象评分占15%；街道考核组对被考核对象评分占20%；街道班子成员对被考核对象评分占35%。（2）被考核对象考核总分达85

31、分以上为“优秀”档次；75分一85分（不含85分）为“良好”档次；60分一75分（不含75分）为“合格”档次；60分以下（不含60分）为“不合格”档次。（3）凡是评为不合格的被考核对象给予辞退。辞退人员达到退休年龄的，给予办理退休手续；不达到退休年龄的按相关程序给予办理辞退手续。考核组根据被考核对象考核情况形成考核报告，并以书面形式向县委组织部、街道党工委进行汇报。村两委班子届中评估报告20xx年度我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理规范化，取得了较好的成绩，现述职如下：一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展我村现共有党员1

32、13名，如何发挥堡垒作用。首先我们利用党员活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体研究，严格执行五议三公开程序,凡是55周岁以下有致富能力的党员都能掌握1-2门实用技术,时刻要求大家按要求去做，做到规定动作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象。二、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内企业做好服务。三、实施三大工程，积极为民办实

33、事年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后服务。1、做好前进大土于内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群众的生产生活。2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜漆公路涵管出水口。3、新改建好口闸4座。4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度IJkm约6000mo5、启动实施长江水工程。6、完成了规范化的村便民服务中心建设。四、切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象我们村两委一班人，在尽心尽力为民办实事的同时，时刻不忘党风廉政建设的要求，以村干

34、部廉洁守则四十条的规定严格要求每位同志的言行，坚持每日晨会制和值班制，确保村干部每日都有人，严把财务关，坚持先理财、后审批、再记账的规定，做到团结同心，劲往一处使，保持班子的整体形象。在做好实事的同时，积极完成党委政府的其它各项中心工作，如会船节、并村十周年等庆典，秸秆禁烧，有线电视的整转、大病合作投保、土地络换、天然气工程的协调，抗洪排涝，确保我村各项工作走在全镇前列，为我们小杨人扬眉吐气。虽然说我们在尽职尽力的同时，取得了一定的成绩，但还存在一些不足，与我们大家在座的要求，与党委政府的要求还有一些距离：一是村庄内的环境保洁工作还不如人意，还要下大的气力提高所有人员素质来共同完成，让大家真正

35、感受到良好人居环境;二是由于改长江水明显感到村庄排水系统不健全，今后一段时期还要花投入注重建设;三是带领群众致富的本领不够强，还要通过项目建设招商引资，在生产发展上做文章，充分挖掘一村一品的潜力。以上是本人代表村两委班子向大家就一年来的工作作的汇报，不到之处敬请大家批评指正，我代表村班子成员，高价收买、虚心接受，从而更好地为大家做好服务。班子团结,凝聚力战斗力强,得到群众肯定贬义尸位素餐褒义无私奉献四风四气组织生活会谈心谈话记录内容根据开发区对各部门深入开展谈心谈话活动的要求,我局高度重视,合理安排谈心谈话时间,6月初,我局主要领导与班子成员之间村“两委”对村民进行社会评价包括居民的思想道德水

36、平以及邻里关系民主测评是一种年度考核.为了有效督促村“两委”班子成员的工作,更加深入了解群众真实想法,每年由镇（乡）组织村民代表,党员及村领导班子成员参加测评会,对所在行政村“两委”班子成员开展民主测评活动.通过对村“两委”班子的民主测评,促进“两委”队伍建设,发扬成绩,纠正失误.也为镇（乡）党委深入民情、了解民生创造了条件,推进农村物质文明、精神文明和党风廉政建设,努力构建和谐新农村.一、加强村党支部书记队伍建设的总体要求全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题,着力建立健全村党支部书记选拔任用、教育培养、激励保障、监督管理机制,建设一支政治坚定、作风正派、年富力强、素质优

37、良、村两委班子是设在乡镇（街道）下一级行政村的组织构,即村党支部委员会、村民委员会,简称“村两委”.村民委员会换届选举、全省村党组织换届选举工作即将全面开展,选准配齐、配强配优村级“两委”班子,事关群众切身利益,事关农村改革发展稳定大局;既可以通过换届选举工作嬴得民心、弘扬正能量,也能够检验和提升党委政府的驾驭能服务次数,服务态度,服务质量.基层干部腐败问题和不作为慢作为乱作为等问题,严重影响党群、干群关系,小官大贪等腐败问题时有发生,要采取强有力措施,坚决查处发生在群众身边的腐败问题和不作为慢作为乱作为等违纪、违法问题,实现政治清明,干部清廉。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告我作为本村

38、两委班子的负责人，今天在此汇报村两委班子的工作情况，让大家了解我们在过去一年的工作中所取得的成绩和存在的问题。一、环境整治，美化村容村庄的环境整洁直接影响村民的生活质量和社会形象。因此，村两委班子在去年期间加大环境整治工作。村民自治中心、道路绿化、居民区等地都积极开展卫生清理活动，使村庄环境焕然一新。同时，我们采取了多种措施来美化村容地标，如在农贸市场设立花坛、安装景观照明灯，重新改造无人值守垃圾收集箱等。这些工作得到了广大村民的一致好评。二、促进项目发展，为村民创造就业机会村庄的经济发展是我们工作的重要任务之一。在过去一年中，我们积极落实政策，大力推动村庄项目建设，招商引资等方面做出许多实质

39、性的贡献。我们与市委经济部门合作,制定了长远的发展规划，引进了一些现代化产业，以此为村民创造就业机会，并为村庄的发展打下坚实基础。同时，我们也在维护农村产业和加强扶贫政策方面，做出了更多有关的努力。三、加强基层管理，增强服务意识基层管理工作是每个村庄管理者了解和掌握的重要内容。在过去一年中，我们加强了基层管理，围绕服务、矛盾化解、安全生产、文明村庄等方面展开工作。在疫情防控期间，村两委班子积极采取措施，为防疫工作做出了特别贡献。我们还加强了对土特产销售、乡村旅游等服务内容的管理，提高了服务质量和方式。四、提高班子建设，树立良好形象作为管理者，村两委班子成员本身的素质和形象非常重要。因此，我们在过去一年中，注重班子建设和队伍建设，通过参加各类培训和学习班，提高了我们的组织领导能力和管理水平。同时，我们加强了与上级政府、社会各界的联系，并积极参加各项社会活动，让更多的人认识我们，为村庄的可持续发展树立了良好的形象。总之，在过去一年的工作中，村两委班子关注村民，加强基层管理，积极推进村庄建设和社会治理，为提高村庄的国际化标准做出了实质性的贡献。但同时，我们也认识到我们存在不少问题，需要继续努力。在未来的工作中，我们将更加严格地自重，加强各项工作，为村庄的和平和繁荣作出自己的贡献！感谢大家的关注和支持。