共10篇关于2024党的二十三中全会的研讨发言.docx
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1、共10篇关于2024年度党的二十届三中全会的研讨发言笫一篇,共十篇党的二十届三中全会公报的研讨交流材料及心得体会党的二十届三中全会擘画了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图,吹响了推动全面深化改革向广度和深度进军的集结号。坚持党的领导是改革开放取得成功的关键和根本,干部队伍是推动改革发展的中坚力量。要鲜明树立选人用人正确导向,建立健全干部培养激励赋能机制,着力破除不作为”“不善为”“不敢为”的藩篱障碍,引导广大干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、干的作风,担当作为、狠抓落实,推动改革落地见效。下面,我谈几点体会。筑牢思想根基、提升担当之能,增强想干事、会干事、干成事的履职本领。担当作
2、为源自政治忠诚,干事创业需要能力支撑。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制,适应改革发展新形势新任务,在干部队伍能力建设上来一次大提升。持续强化理论武装。坚持市级抓示范、县区抓重点、基层抓兜底,分级开展党的二十届三中全会集中培训轮训。深入实施“一把手”政治能力提升和年轻干部理想信念国基行动,总结近年来落实黄河重大国家战略取得的改革创新成果,常态化开展现场体悟学习,引导广大党员干部沿着习近平总书记指引的方向奋力前行。建好用好XX生态文明学院,发挥沿黄九省区29家城市党校联盟牵头优势,创新打造全国有影响力的习近平生态文明思想教育培训阵地。持续强化一线锤炼。深入实施“百名干部一线优培计划
3、以优秀年轻干部为主体,市县每年选派100名干部到重点产业项目、改革发展一线挂职锻炼,推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才。持续强化专业赋能。深入实施“千名干部专业赋能计划”,市县两级分领域、分层级度立1人左右专业化干部信息库,以3年为一个周期,每年组织赴国内重点高校、专业培训机构开展培训实训,并择优选派到领导岗位适岗历练,加快培养储备适应改革发展需要的专业化领导干部。持续强化全员提升。深入实施“万名干部素质提升计划”,聚焦培育发展新质生产力等急需紧缺领域,常态开展实战化适配性培训,以全员素质提升匹配高质量发展需要。科学知事识人、精准察德辨才,健全考人考事考实绩相结合的考核评价体系。治本
4、在得人,得人在审举,审举在核真。知人才能善任,善任才能激励善为。要创新构建“知事识人、察德辨才”工作体系,注重在改革发展第一线考察干部、发现干部、识别干部,确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。精准化开展政治素质考察。区分党政群机关、事业单位、国有企业、县区(功能区)4个领域设置个性指标评价体系。突出黄河重大国家战略关键性引领性任务,深入开展公务员专项考核,建立“专事专考专奖惩”机制,在服务“国之大者”中检验干部政治担当。跟踪式考察干部工作实绩。会同机构编制部门建立部门职能运行清单和干部岗位职责清单,结合平时考核开展适岗能力评估,动态掌握重点任务完成进度。建立干部考察进社区制度,开展“
5、上听下问”式考察,考准考实干部“八小时内外”表现,推动单位“大监督”与家庭“小监督”双向印证。贯通式用好考核结果。推动高质量发展综合考核与领导班子和领导干部考核、公务员考核,体系互通、过程互动、结果互用,对高质量发展综合考核“一等”或“优秀”单位,提高领导干部、公务员年度考核“优秀”等次比例,表现突出的干部同等条件下优先使用或晋升职级。坚持事业为上、推动能上能下,倡树重实干、重实绩、重担当的选人用人导向。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就能蔚然成风。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。要落实新时代好干部标准,着眼改革发展事业所需,不拘一格选用优秀人才,让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干将闯将
6、有机会、有舞台。大力选用善作善成、实绩突出的干部。对改革发展中大胆创新、成效明显、获得表彰的干部,同等条件下优先提拔使用。大力晋升实千苦千、尽责尽力的干部。放大职级激励效能,分领域建立“职级职数周转池”,对改革发展作出突出贡献的,不受本单位职数限制,通过职数统筹方式优先晋升。大力褒奖能扛硬活、敢打硬仗的干部。对在处理突发事件和承担专项重要工作中,作出显著成绩的集体或个人进行及时奖励,符合条件的记二等功。大力选拔扎根基层、勇挑重担的干部。表现突出的乡镇街道党政正职,可直接提任县区党委专职副书记、政府常务副职。大力调整德不配位、才不堪任的干部。建立“躺平”式、“休眠”式干部表现清单,坚决调整不担当
7、不作为等不适宜担任现职干部,推动形成能者上、庸者下、平者让的良好局面。)坚持容纠并举、强化撑腰鼓劲,营造敢闯、敢为、敢试的干事创业氛围。组织为干部担当,干部才会对事业负责。要创新激励干部担当作为制度机制,更好解决困扰干部的现实问题,让他们放下包袱、轻装上阵。以容错纠错避免“多干多错”。聚焦解决“容错手段不敢用、容错情形浅表化”问题,是立完善容错事项备案机制,对解决历史遗留问题、执行急难险重任务、化解风险矛盾、破解发展难题等事项,可事前向纪检监察机关和组织部门备案,实施问责时,对符合容错情形的及时容错纠错,真正做到为担当者担当。以奖优罚劣破解“鞭打快牛”。聚焦解决“能者多劳不多得”的问题,构筑多
8、向发力的激励机制,落实年度考核奖、事业单位绩效工资差异化发放,体现干多干少、干好干若不一样。加强对干部的关心关爱,开展身心健康“双检”,经常性开展谈心谈话,为干部营造安身、安心、安业的工作环境。以减负赋能解决“小马拉大车”。聚焦“为马赋能”,结合机构改革,市县两级向镇街下沉编制,优先保障基层用人需求,严控从基层借调人员,将基层管理迫切需要且能有效承接的权责事项依法赋予镇街,保证基层事情基层办、能承接、有人办。聚焦“为车减负”,制定规范县乡“属地管理”事项主体责任和配合责任清单、乡镇街道职责任务清单,理清县乡职责边界。落实精文减会,规范督查考核,持续整治形式主义,让基层干部聚焦主业、履职尽责,为
9、进一步全面深化改革作出积极贡献。二十届三中全会精神发言材料深刻把握全面深化改革的方法论改革开放是决定中国命运的关键一招,也是一个庞大的系统工程。要把改革开放全面推向前进,不仅要有坚定的决心、正确的方向,还要有科学的路径、恰当的方法。各种具体的方式方法提炼整合起来,上升到思想理论的高度,就成为系统的改革方法论。中国40多年的改革开放,不仅取得了举世瞩目的成就,而且积累了宝贵的经验教训,创造了丰富多彩的方式方法,形成了指导和推进改革开放的方法论。党的十八大以来,习近平总书记高度重视把握和运用推进改革开放和各项事业的方法论问题。党的二十大报告指出:“我们要善于通过历史看现实、透过现象看本质,把握好全
10、局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系,不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力,为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业提供科学思想方法。”即将召开的党的二十届三中全会,将重点研究进一步全面深化改革、推进中国式现代化问题。新时代新征程上的改革开放,将按照全面深化的路径,朝着中国式现代化的目标,迈出更大更坚实的步伐。面对这一新的伟大的系统工程,面对需要解决的大量问题,面对错综复杂的国际国内环境,要确保全面深化改革取得人民群众希望的成效,无论在改革开放的顶层设计上,还是在改革开放的实际操作上,除了必须有一往无前的
11、坚定意志、科学缜密的总体谋划,还格外需要讲究改革的方法论。因此,我们不仅要认真总结以往改革开放的宝贵经验,而且要从新时代面临的新任务出发,加强对全面深化改革方法论的研究。全面深化改革的方法论要从不同层面和角度来研究和提炼,在实践中也要有针对性地科学应用。在指导改革的理念上,要有科学的思想方法。坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实,坚定不移走中国特色社会主义道路,坚决破除各种僵化落后的观念,坚决抵制各种否定和反对改革开放的错误倾向;坚持以人民为中心,着力解决人民群众关心的急难愁盼问题,找准体制运转中的堵点问题,多推出一些民生所急、民心所向的改革举措,多办一些惠民生、暖民心、顺民意的实事;坚
12、持完整、准确、全面贯彻新发展理念,坚决按照创新、协调、绿色、开放、共享的要求,谋划和决定改什么、朝哪儿改,致力发展新质生产力,进一步调整和完善生产关系;坚持辩证思维、系统思维,正确处理全局和局部的关系、顶层设计和摸着石头过河的关系、胆子要大和步子要稳的关系、改革发展稳定三者之间的关系,引导改革开放稳步有序深入发展;坚持法治思维和法治方式,发挥法治的引领和保障作用,重大改革要于法有据,试验创新要法律授权,改革成果要用法律固化,确保改革开放在法治轨道上深入推进。在改革开放内容的谋划上,要从全局和整体着眼。坚持守正创新,对巳被实践证明正确的基本道路、基本路线、基本制度、基本政策不能改,同时,要勇于面
13、对体制机制上的弊端,敢于创新,大胆探索,该改的坚决改,看准了就下定决心改,能改的就改好,需要改到什么程度就争取改到位;坚持全局观念和整体统筹,更加注重系统集成,更加注重顶层设计,加强各项改革举措的协调配套,推动各领域各方面改革同向发力、凝聚合力,防止和克服各行其是、相互掣肘的现象;坚持目标导向和问题导向相结合,奔着问题去,盯着问题改,坚决破除妨碍推进中国式现代化的思想观念和体制机制弊端,着力破解深层次体制机制障碍和结构性矛盾,不断为中国式现代化注入强劲动力;以经济体制改革为牵引,以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点,处理好各种改革措施的主次关系,既要整体推进,又不能平均用力。在改革
14、开放政策措施的实施上,要着力提高操作能力和执行力。既要重谋划,更要重落实,以钉钉子精神抓好改革方案和措施的落地见效;加强改革问题的调查研究,关注矛盾问题集中的地方和领域,深入基层、走进群众,体察实情、解剖麻雀,从实际出发确定改革举措;坚持试点先行,通过试点检脸改革方案,完善初始设计,明确操作程序,取得实际经验,以点带面,推动改革稳步发展;将顶层设计转化为具体方案,抓好重大改革任务的攻坚克难,既要积极主动,更要扎实稳健,明确优先序,把握时度效,尽力而为、量力而行;发挥基层和群众的积极性,激发社会各方面的创造活力,调动各方面深化改革的积极性,健全改革创新激励机制,加大改革典型经验交流推广,鼓励担当
15、鼓励探索;加强舆论引导,及时回应各方关切,提高网络文明水平,为改革开放创造良好社会环境和舆论氛围;密切关注改革进展,全面掌握改革动态,及时了解社会反映,认真听取人民群众意见,努力把人民群众期盼的好事办好。第三篇党的二十届三中全会研讨发言材料党的二十届三中全会明确指出,要完善适应本地特点的新的生产力发展的制度和机制。全会指出,在我国经济社会发展中,以科技创新为中心的,是以人才为基础的。在推动XX整体深化改革的过程中,最基本的问题就是要进行XX的人力资源开发制度和制度创新。身为XX的干部,要做好领导新质量的生产力发展的实践者和先行者,要有责任心,有魄力,要把“加减乘除”法贯彻到底,把人才的培养、
16、引进、使用的制度落实到实处,从而为公司的高质量发展提供强劲的动能。一、聚焦行业需要,做好吸引人才的政策“加法”要坚持“缺啥引啥”的原则,根据“弱啥强啥”的思想,将集团的人才梯队结构与产业转型升级的需要相结合,确定新质生产率发展的突破口,将企业发展最紧缺、对产业发展具有最大带动作用的适配性人才纳入其中。XX要制定更加积极、开放、有效的政策和举措,运用互联网和大数据等技术工具,持续进行人才引进,建立一个产才供求关系的平台,将能够带来科学发现的顶尖人才、能够熟练掌握新质生产资料的应用人才、能够进行产品研发的技术人才、能够引领产业颠覆性变革的战略人才,为集团新质生产力的发展提供强大的人才支持。二、突出
17、放权与放松,做好对人力资本约束的“减法”要消除束缚创新的繁琐手续,消除各种应景性和应酬性的项目,精简对研究项目的审批,对不同年龄阶段、资历层次和发展潜力较大的杰出人才,赋予他们更大的技术路线决定权、更大的经费支配权和更大的资源调配权。深化“放管服”研究,强化人才培养中心在内设机构、岗位设置、用人计划、聘教师和职称评聘等领域的权限,优化工程审批程序,为人才提供绿色通道。对人才在户籍、地域、身份等要素上的限制进行彻底破除,让人才在各个领域、各个岗位上充分施展才华,使人才的创新活力竞相迸发,聪明才智得到充分释放,创新能力得到明显提高。三、实现价值与贡献的匹配,实现对用人制度的“乘法”坚持多标准多把标
18、尺来“量”,把人才的专业能力、创新成果、实际表现、社会贡献等方面进行充分的考量,以研究人员的成果创新与运用价值为核心,对科技人员的科技先进程度和实际问题的综合处理能力进行准确的掌握,对其组织协调能力、决策部署能力和队伍治理能力进行了全方位的度量,加快从人力资源开发这个“关键变量”到资源开发的“最大增量”。构建三维科学的人才评价体系,将用人单位的评价结果反馈、成果产业化价值和同行学术能力评价相融合,健全“问东家、问专家、问权威”的多层次评价体系,对人才进行全方位、多维度的评价。研究构建动态选拔人才的机制,完善与之相应的工资、奖金体系,加速构建让人才充分发挥才能、突出重围的激励体系,突破发展的“天
19、花板”,充分发挥人力资源的创造力和潜力。四、优化发展生态,做好对人力资源的“除法”想人才想,为人才着急,办好人才需要,以最高规格和最真诚的态度为人才提供最好的服务,让更多的人才由“抢过来”变成“抢着来”,为新一轮的发展打下坚实的人才基础。完善对人才的激励制度,对人才的理念和内容进行持续的培养,对工作成绩突出、做出突出贡献的人予以表扬和奖赏,加强对典型的宣传,以事业激发人才,让人才建功立业,让有真才实学的人发挥作用。要进一步优化人才环境,健全人才政策制度,在人才落户、住房保障、子女入学、医疗保障等方面给予全方位的支持,使他们能够专心做学问,专心研究破解问题,为各种人才的不断涌现创造一个更好的生态
20、在鼓励创新、宽容失败的同时,形成尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会风气,培养近悦远来、拴心留人”的发展环境,让他们的获得感与归属感得到提升,营造一个人人崇尚创新、人人热爱创新、人人争先创新的环境,为发展新的生产力积蓄力量。只有贯彻“加减乘除”原则,才能更好地推动我国的人力资源开发制度和制度创新,为我国新一轮的经济社会发展打下良好的人力资源保障。这将为公司的发展注入新的生机,为公司的长远发展贡献源源不断的力量。第,篇关于学习贯彻二十届三中全会公报研讨材料党的二十届三中全会胜利闭幕,全面部署了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的宏伟蓝图。全会审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、
21、推进中国式现代化的决定(以下简称决定),为新时代新征程全面深化改革指明了方向。作为金融系统工作者,深入学习领会全会精神,对于推动金融事业高质量发展具有重要意义。一、深刻领会全会精神实质,把握金融改革发展方向(一)全面理解金融在中国式现代化中的战略支撑作用。决定明确指出要深化金融体制改革,这充分体现了金融在推进中国式现代化进程中的关键作用。金融是现代经济的核心,是国家重要的核心竞争力。只有不断深化金融改革,提高金融服务实体经济的能力,才能为现代化建设提供有力的资金支持和金融保障。金融机构作为连接资金供给和需求的桥梁,在促进资源优化配置、支持创新驱动发展、助力产业结构升级等方面发挥着不可替代的作用
22、二)准确把握金融体制改革的重点任务。决定对深化金融体制改革作出了全面部署,提出要加快完善中央银行制度,畅通货币政策传导机制,发展多元股权融资,加快多层次债券市场发展,提高直接融资比重。这些任务涵盖了金融改革的各个方面,既立足当前又着眼长远。对于商业银行而言,需要积极发展科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融,加强对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务。同时,要完善金融机构定位和治理,健全服务实体经济的激励约束机制。(三)深入思考金融改革发展面临的机遇和挑战。当前,金融业发展巳经进入新的历史阶段,机遇与挑战并存。一方面,科技进步为金融创新提供了广阔空间,数字经济的快速发展为金
23、融业态带来了新的机遇。另一方面,金融领域仍存在一些深层次问题和矛盾,如金融风险防控压力加大、金融服务实体经济的效11率有待提高、金融创新与监管的平衡需要优化等。这就要求在推进金融改革时,既要抓住机遇,又要直面挑战,不断破解金融发展中的难题。二、全面系统学习全会精神,夯实金Ii改革理论基础(一)创新学习方式,深化对全会精神的理解。学习贯彻全会精神,需要创新学习方式,做到深入、系统、全面。通过组织金融机构干部员工集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践思考相结合等方式,全面把握全会精神实质。同时,要善于运用新媒体、新技术,拓宽学习渠道,提高学习效率。例如,利用在线学习平台、移动学习APP等,组织全
24、行员工随时随地学习全会精神,并通过在线讨论、网络研讨等形式,深化对全会精神的理解。(二)加强理论联系实际,提升金融改革思维能力。学习全会精神,不能停留在表面,而要深入思考、融会贯通。要将全会精神与金融工作实际紧密结合,思考如何将全会精神转化为推动金融改革的具体行动。通过案例分析、情景模拟等方式,将全会精神与金融改革实践相结合,提升运用全会精神分析解决金融问题的能力。同时,要注重跨行业、跨领域的学习和思考,拓宽视野,提升金融改革的系统性思维。(三)组织专题研讨,凝聚金眼改革共识。要围绕全会提出的金融改革重点任务,组织开展专题研讨。通过邀请金融监管部门、其他金融机构、实体企业等共同参与,深入探讨金
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