作风建设问题大排查大整改情况汇总表.doc

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1、作风建设问题大排查大整改情况汇总表填报单位：区发改局 填报人：陈佳 审核人：林丽 填报时间：9月25日对照排查项目重点问题整治措施整治时限整治进展情况查规矩意识，看纪律观念牢不牢。部分人员存在党风廉政意识不强，工作纪律的自我约束力不够，不遵守考勤纪律，时间观念不强，工作拖拉懈怠等，纪律观念有所松懈。1. 加强党风廉政教育工作，制定年度计划，强化人员廉政警示教育。2. 加大纪律督查力度，记录违反纪律的人员，并与个人考绩挂钩。3. 健全完善机关工作制度建设，严明机关工作纪律。12月底前1.召开党风廉政暨作风建设动员会议1次，由“一把手”召集按季度、半年度召开党风廉政专题例会4次，分管领导按季度召集

2、分管科室人员开展专题学习会，学习贯彻上级有关党风廉政和作风建设的重要精神部署，强化提高全体干部职工的党风廉政意识。2.开展日常督查工作，每月不定期检查，至9月底共开展督查14次，对违反工作纪律的人员进行督查通报及提醒教育。3.研究制定发改局作风建设实施方案，确定年度作风建设工作要点。4.修订印发温州市洞头区发展和改革局(统计局、粮食局) 机关管理制度。部分人员缺乏学习主动性和自觉性，不善于统筹安排工作与学习时间，业务水平有待提高。1.结合“守纪律、讲规矩、明底线”专题教育活动，深入开展发改局“五个一”学习活动，利用读书班、道德讲堂、专题学习会等载体，深入对全体干部职工学习教育，加强对人员思想政

3、治、业务能力的培养。2.建立机关集中学习和自学制度，将个人学习情况与个人考核相挂钩。12月底前1.确定年度学习工作要点，组织开展“守纪律、讲规矩、明底线”专题教育活动，通过组织生活会、专题大讨论、一把手上党课、撰写学习理论心得等方式督促全体干部职工学深学细。2.按月理论中心组专题学习、支部党员固定活动日、干部职工“每月一学”、道德讲堂等，建立“掌中微学”等新平台，并邀请专家讲师进行党风廉政及反腐败建设专题宣讲。3.完善机关学习制度，实行到会签到及学后效果监督，并将学习情况纳入机关考核制度。查责任担当，看社会评价高不高。缺乏爱岗敬业、责任担当精神，部分人员在工作上存在不积极、不主动，怕担责任，对

4、工作热情不高，行政不作为，遇到矛盾不是积极主动去解决，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。1. 加强谈心谈话工作，了解干部职工岗位情况和存在问题，打消干部内心疑虑，带动人员工作热情。2.开展部分人员岗位轮岗，最大限度地发挥人员岗位工作积极性和热情。3.健全完善绩效考核制度，突出对干部职工平时工作考评监督，与年终绩效考核紧密结合。4.严肃查处工作上不积极、不作为、乱作为的人员，并通过通报批评、廉政谈话等有效手段，对相关人员做出严肃处理。12月底前1.通过分管领导和中层干部、中层干部和科员之间谈话工作，深入了解掌握局内部干部职工岗位工作情况，并指出部分人员工作中存在的问题和不足。2.经党组研究确定，

5、对部分中层和一般干部人员进行岗位轮岗调整。3.修订温州市洞头区发展和改革局2017年度绩效（二级目标）考核办法、关于印发温州市洞头区发展和改革局（统计局、粮食局）党政信息工作考核办法。4.按照每季度2次以上的的频率开展常态化日常督查，发布督查通报，并对相关人员进行谈话提醒；开展正风肃纪专项督查及落实效能革命“六条禁令”专题排查，及时上报相关问题。5.组织开展公款消费烟酒问题、违规公务接待问题、公职人员违规经商办企业及兼职取酬等问题大排查，并制定落实相关整改方案，提高工作效能。查精神状态，看进取意识强不强。创新意识不足，固守旧思想，遇到问题不敢迎难而上，存在畏难情绪，“冲劲”、“钻研”精神及创新

6、意识有待加强。1.积极发挥人员创新意识，鼓励干部职工在工作创新思路、创新工作方式和方法，同时对创新工作有突出贡献的人员，由局班子研究确定对个人年终考评进行加分。2.树立人员忧患意识，增强责任意识，通过思想教育，促使人员转变观念、积极进取。12月底前1.开展分管领导和中层干部、中层干部和科员之间谈话工作。2.创新道德讲堂、“每月一学”等学习载体，通过思想教育来增强干部职工的创新意识、担当意识等。深入基层、企业调研不够，缺乏自主服务意识，基层交流不全面，服务水平有待提升。1. 制定年度调研任务，建立领导挂钩机制，有计划的安排基层调研工作，带着问题下基层、企业，多接地气，多听各方面的建议，提升机关服

7、务水平。2. 组织党团志愿服务，深入基层开展志愿服务活动。11月底前1.开展年度调研课题上报工作，组织科室确定年度课题计划，着手课题调研及撰写工作。2.组织开展党员助力“花园村庄”建设、青年团员志愿者入景区开展八小时志愿服务等系列活动。查工作效能，看工作落实快不快。工作作风不够扎实，各科室之间缺乏团结合作精神，在落实交办任务存在拖延、互相推诿现象，影响工作效率。1.健全落实交办任务机制，将交办任务办理情况与科室及个人考核挂钩，确保任务及时落实，科室及时办理。2.营造良好工作氛围，通过组织单位集体活动及工会活动、建立交流平台等方式，促进科室间团结合作和沟通交流。10月底前1.建立局机关工作微信群

8、qq工作交流群，方便机关科室和工作人员的工作交流。2.落实工作月报、工作效能督查机制，将相关工作办理情况纳入考核范畴。3.组织机关干部赴市委党校培训。备注：1.各单位要分阶段填报表格，在3月25日、6月25日、9月25日、12月10日前，通过网站等方式向社会公示，并于3月28日、6月28日、9月28日、12月13前将电子表格报送区作风办邮箱：。2.各单位填写本表时要注意涵盖下属单位、基层站所大排查大整改情况。3.各单位党委（党组）要研究确定“五查五看”作风建设重点问题，并做好相关记录，每项排查内容均要梳理出重点问题，原则上要求每个单位填写6个以上排查的单位重点作风问题，其中基层执法大治理责任单位必须上报3个以上执法方面的作风问题。4 / 4文档可自由编辑打印