作风建设问题大排查大整改情况汇总表.doc
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1、作风建设问题大排查大整改情况汇总表填报单位:区发改局 填报人:陈佳 审核人:林丽 填报时间:9月25日对照排查项目重点问题整治措施整治时限整治进展情况查规矩意识,看纪律观念牢不牢。部分人员存在党风廉政意识不强,工作纪律的自我约束力不够,不遵守考勤纪律,时间观念不强,工作拖拉懈怠等,纪律观念有所松懈。1. 加强党风廉政教育工作,制定年度计划,强化人员廉政警示教育。2. 加大纪律督查力度,记录违反纪律的人员,并与个人考绩挂钩。3. 健全完善机关工作制度建设,严明机关工作纪律。12月底前1.召开党风廉政暨作风建设动员会议1次,由“一把手”召集按季度、半年度召开党风廉政专题例会4次,分管领导按季度召集
2、分管科室人员开展专题学习会,学习贯彻上级有关党风廉政和作风建设的重要精神部署,强化提高全体干部职工的党风廉政意识。2.开展日常督查工作,每月不定期检查,至9月底共开展督查14次,对违反工作纪律的人员进行督查通报及提醒教育。3.研究制定发改局作风建设实施方案,确定年度作风建设工作要点。4.修订印发温州市洞头区发展和改革局(统计局、粮食局) 机关管理制度。部分人员缺乏学习主动性和自觉性,不善于统筹安排工作与学习时间,业务水平有待提高。1.结合“守纪律、讲规矩、明底线”专题教育活动,深入开展发改局“五个一”学习活动,利用读书班、道德讲堂、专题学习会等载体,深入对全体干部职工学习教育,加强对人员思想政
3、治、业务能力的培养。2.建立机关集中学习和自学制度,将个人学习情况与个人考核相挂钩。12月底前1.确定年度学习工作要点,组织开展“守纪律、讲规矩、明底线”专题教育活动,通过组织生活会、专题大讨论、一把手上党课、撰写学习理论心得等方式督促全体干部职工学深学细。2.按月理论中心组专题学习、支部党员固定活动日、干部职工“每月一学”、道德讲堂等,建立“掌中微学”等新平台,并邀请专家讲师进行党风廉政及反腐败建设专题宣讲。3.完善机关学习制度,实行到会签到及学后效果监督,并将学习情况纳入机关考核制度。查责任担当,看社会评价高不高。缺乏爱岗敬业、责任担当精神,部分人员在工作上存在不积极、不主动,怕担责任,对
4、工作热情不高,行政不作为,遇到矛盾不是积极主动去解决,而是能推就推,能拖就拖,能躲就躲。1. 加强谈心谈话工作,了解干部职工岗位情况和存在问题,打消干部内心疑虑,带动人员工作热情。2.开展部分人员岗位轮岗,最大限度地发挥人员岗位工作积极性和热情。3.健全完善绩效考核制度,突出对干部职工平时工作考评监督,与年终绩效考核紧密结合。4.严肃查处工作上不积极、不作为、乱作为的人员,并通过通报批评、廉政谈话等有效手段,对相关人员做出严肃处理。12月底前1.通过分管领导和中层干部、中层干部和科员之间谈话工作,深入了解掌握局内部干部职工岗位工作情况,并指出部分人员工作中存在的问题和不足。2.经党组研究确定,
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