组工干部学习党的二十三中全会精神心得体会研讨发言（共五篇）.docx

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1、组工干部学习党的二十届三中全会精神心得体会研讨发言榜样催人奋进，标杆引领前行。曾建、高爱红等同志的先进事迹，是我们广大组织干部的榜样标杆。他们对党忠诚、信念坚定的政治品质，公道正派、恪尽职守的职业操守，一心为民、心系群众的公仆情怀，生动践行组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的优良传统。我将以他们为镜,从事迹见精神，化感动于行动。一、是锤炼对党忠诚、信念坚定的政治品质。曾建、高爱红等同志，无论何时都始终把党的事业摆在首位、视同生命。向他们学习，就是要把对党忠诚、信念坚定作为首要政治品质，在任何时候、任何情况下，忠于组织、忠于人民、忠于事业。二、是坚守公道正派、恪尽职守的职业操守。做任何工

2、作都坚持出于公心，始终严守组织人事纪律,不以私情废公事，不拿原则做交易。坚持从事业出发、从发展需要出发，对矛盾和棘手问题，敢于正视、敢于担当、敢于破题。三、是永葆一心为民、心系群众的公仆情怀。坚持“两个始终”，始终做到工作依靠群众，既要“身在“基层，更要“身入”基层，多下村组、走进田间地头,多听老百姓的意见建议，问问老百姓关注什么、需要什么;始终做到成效群众检验，多看看老百姓对我们组织工作认不认可、满不满意，有没有帮助他们解决实际问题。组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会习近平总书记强调“要健全上下贯通、执行有力的组织体系:这就要求我们必须坚持大抓基层的鲜明导向，拧紧组织链条、织密组

3、织体系、建强战斗堡垒，确保党的领导“如身使臂、如臂使指“，不断推动党的基层组织健全、过硬、贯通，为加快打造汉江生态经济带城乡融合发展先行区，奋力谱写幸福紫阳建设新篇章提供坚强组织保障。一、强化理论武装，锻造凝心铸魂的“红色引擎”理论强，才能方向明、人心齐、底气足。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。认真组织开展理论学习中心组学习，分层级、分批次办好主体班次培训班，推动教育培训向重点难点群体覆盖、向基层一线倾斜，充分挖掘、利用好本土红色资源，强化述学评学考学，坚持党校培训逢学必考，将理论学习纳入年度考核、党建述职

4、和民主生活会范购，推进党史学习教育常态化长效化，落实好“四下基层”制度、持续推动“八个先锋”活动，推动广大党员干部在深化内化转化上下功夫，凝聚信仰力量、坚守初心使命、锤炼党性修养，忠心拥护“两个确立“，坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为坚定理想信念、强大精神动力和出色工作业绩。二、织密组织体系，筑牢攻坚克难的“红色堡垒”要建好基层党组织“地基”，就要紧紧围绕增强基层党组织的政治功能，优化组织设置，坚持纵向到底、横向到边，搭好基层党组织“四梁八柱二扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面。要按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于密切联系群众的原则，强

5、化系统观念和“一盘棋”理念，敢于打破区域界限和行业壁垒，不断优化党组织设置形式。如，在中小学校，重点解决少数中小学校党组织设置不规范问题，探索将党支部或党小组建在年级组（教研组）小切口创新；在“两企三新”，采取党组织“领”建、产业园“联”建、产业链“助”建、群团推优“促”建等方式，深入推进党群组织融合发展；在农村，用好“三联”工作机制迭代升级九条举措，推动村村、村企、城乡、内外结对联建深度融合，全域构建“区域化组织链条”；在社区，用好城关镇社区大党委和社区大总支机制，构建资源共享、优势互补、共驻共建的区域化、行业化组织体系，推动党的组织有效嵌入各类基层组织、党的工作有效覆盖社会各类群体。要坚持

6、补短强弱，通过开展一批“攻坚式”行动、落实一批“强制性”标准、健全一批“管长远”机制，持续破解基层党建“六不”问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。三、发挥两个作用，激活为民服务的“红色动能”以“分类指导、争先进位”三年行动为总抓手，坚持补短板、填空白和提质量、强功能并举，大力推进党建引领基层治理，持续整顿软弱涣散基层党组织，着力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。要做深做细市委联动提级巡察和县委巡察后半篇文章，从严从实抓好党员队伍建设，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，严格把好人口关和运用好出口关，加强党员日常教育管理，完善

7、流动党员管理机制，严格规范党员网络行为。深入推进镇管理体制改革，持续推动党建工作力量向网格集聚、向基层聚焦，坚持把基层党组织作为推动“办实事”工程的主体和枢纽，在联系服务群众上多用情，在宣传教育群众上多用心，在组织凝聚群众上多用力。大力实施党建民心工程，深化“双报到”工作机制，通过开展“立足岗位做贡献”“我为群众办实事”等活动，健全完善党员先锋岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制，不断丰富“八个先锋”活动载体，切实打通便民“服务站”、推开基层“服务窗”，真正成为群众的主心骨、贴心人，推动群众由“一旁看”到“一起干”，不断提升广大党员、人民群众在建设幸福紫阳新征程中的凝聚力和战斗力。组工干部学习

8、贯彻二十届三中全会决定心得体会2024年7月15日至18日在北京举行的中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议，审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定（以下简称决定）。决定的内容涉及教育、科研、生育、养老等多个方面，无不惠及人民，万般改革，其不变理念为人民至上。站在新的改革浪潮，广大组工党员干部要用“心”“信”“行”“兴”坚持“人民至上二顺应民“心”，让人民心声不掉在地上。早在2016年的中央全面深化改革领导小组第二十三次会议上，习近平总书记就强调过，“老百姓关心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推进什么“。要找准民生难点堵点痛点，聚焦群众急难愁盼问题改革发展，就得

9、用好调查研究这个“传家宝”。真正惠及民生的改革，绝不是“眼暗停在文书上”“屁股粘在椅子上”“脚步留在科室里”的调研便能得出的结果，而是要做到“眼睛向下”“俯下身子”“脚沾泥土要深入田间地头，倾听民声、了解民心，在群众的“唠嗑话”“牢骚话”中找到改革发展“金钥匙”，要化“问题清单”为“发展清单”，用“群众微心愿”促成“民生大实事”，真正做到让群众的“心声”不掉在地上，而是落到实处。不负民“信”，做忠诚干净担当的表率。改革浪潮要滚滚向前，人民群众的支持和拥护是不竭源泉。广大党员干部唯有做到忠诚干净担当，才能嬴得人民信任，让改革发展之路走得更远更坚实。要牢牢站稳人民立场，自觉锤炼品格强化忠诚，树立和

10、践行正确政绩观，将为人民谋幸福的初心贯穿干事创业始终。要牢记权力是党和人民赋予的，权力要服务于人民，时刻做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要实事求是、真抓实干，以钉钉子精神抓部署、抓落实，以绣花功夫把工作做扎实、做到位。依靠民“行”，与民共同发力形成合力。回望改革开放四十余载，广大人民群众是推动改革取得成果的重要力量。“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”“依靠人民而改革“，既要自觉做好理论传播者，深入社区、学校、工厂等基层一线宣讲，回应群众关切，增强人民群众对改革的认同度和支持度，充分调动人民群众的积极性和主动性，引导人民群众共同建设党和国家事业；又要做到问计于民

11、问策于民，尊重人民群众的首创精神，用“甘当小学生”的心态学习掌握最鲜活最实用的实践经验，不断锤炼干事创业的能力。促进民“兴”，在新赶考路上奋进前行。新时代的全面深化改革，绘就了一幅幅壮丽的民生画卷，画卷上的人民脸上无不洋溢着幸福的笑容。“百姓笑脸有多灿烂，决定着党员干部的奋斗幸福程度有多高”，这既是对过去改革成果的高度肯定，更是我们启航新征程的强大动力。站在新时代的起跑线上，广大党员干部要将“令人民满意”作为检验工作成效的最高标准，披星戴月、日夜兼程，用自己的辛勤付出换得人民的幸福生活，不断创造经得起历史和人民检验的实绩，在新的赶考路上奋进前行，向历史和人民交出新的优异答卷。组工干部学习贯彻

12、二十届三中全会精神心得体会科技强则国强，人才兴则国兴。党的二十届三中全会公报中指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能”。新征程上，我作为一名组工干部，要坚持把科技人才作为“第一资源”秉承精心实意、拿出公心诚意、保持真心暖意，为全面深化改革提供坚实人才支撑出力。秉承精心实意，以“唯才是举，抓创新不问出身”的招才气魄,打造更加包容开放的人才发现体系。习近平总书记在福建考察调研时曾指出，“抓创新不问出身，只要能为国家作出贡献，国家都会全力支持

13、这一重要论述告诉我们，创新人才没有高低贵贱之分,只要是为人民和国家造福，人人都是“梦之队”的一员，一切创新都应该是鼓励和支持、平等对待的。当前，我们正处于全面深化改革的关键时期，对科技人才的需求比以往任何时期都更加急迫。这就要求我们要着力打造更加开放的人才政策来吸纳人才。实践中，各地各部门要着力打破唯学历、唯国籍、唯论文、唯年龄的“紧籁咒”，以“英雉不论出处，谁能干就让谁上”的开放心态，进一步创新引才手段。要通过采取适当降低学历条件、放宽专业要求等措施，进一步降低人才准入门槛，多举措吸引懂技术、懂市场、懂专业的科技实用人才。要深层次谋划“揭榜挂帅”“赛马”等工作手段，切实让各类科技人才“英

14、雄有用武之地”，推动形成人才活力迸发的工作局面。拿出公心诚意，以“人尽其才，抓使用不拘一格”的用才智慧，建立更加科学合理的人才使用体系。培养创新型人才是推动全面深化改革、推进中国式现代化的长远大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争，只有知人善用，人尽其才，充分激发科技人员积极性、主动性、创造性，才能有力推进科技自立自强。近年来，我国科技创新领域实现一批重大原创成果，“嫦娥”揽月，“天和”驻空，“天问”探火，“地壳一号”挺进地球深处，“奋斗者”号探秘万米深海，全球首座第四代核电站商运投产。这一系列科技创新的背后,和我们重视科技人才、合理使用人才密不可分。新征程上，各地各部门要付出公心诚意

15、始终把人尽其才、激发人才创新创造活力摆在重要位置。要深入推进科技人员“松绑减负”，建立让科研人员把主要精力放在科研上的保障机制,让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动上来。要重点抓好完善评价制度等基础改革，针对人才评价中存在的“人才评价与使用错配”问题，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，稳定并强化从事基础性、前沿性、公益性研究的科研人员队伍，推动实现“万马竞相奔腾”的工作热潮。保持真心暖意，以“人才难得、抓服务不遗余力”的爱才举措,建立更加多元立体的人才保障体系。育才造士,为国之本。推动进一步全面深化改革，打造一支矢志报国、奉献人民的人才队伍，就必须始终把尊才爱才摆

16、在第一位。习近平总书记在全国科技大会国家科学技术奖励大会两院院士大会上强调，”要持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，大力弘扬科学家精神，激励广大科研人员志存高远、爱国奉献、矢志创新。”新征程上，各地各部门要切实保持真心暖意，把尊才爱才的理念贯穿到日常工作全过程。要建立健全人才服务机制。支持引进的各类人才享有公立医院、公立学习、公共旅游等公共资源保障，加强对引进人才家属子女生活政策支撑，增强人才本地认同感，努力为人才营造便利的工作条件。要多措并举提高人才薪酬待遇水平，支持不同类型国有企业实行股权、分红、跟投筝激励措，实现用人单位和人才增收“双赢二要健全完善领导班子服务专家制

17、度，常态化组织领导干部包保服务科技创新人才,定期了解人才工作生活实际难题，有针对性加以研究解决，让人才幸福感、获得感更加充实。组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言党的二十届三中全会，是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。干部队伍是推动改革发展的中坚力量，必须坚持党管干部原则和新时代好干部标准不动摇，树立选人用人正确导向，注重在实践中培养锻炼干部，特别是年轻干部和优秀专业人才。组织部门作为党委选人用人的重要部门，必须以为党育才的使命感、时不我待的紧迫

18、感、义不容辞的责任感，蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。一、紧扣需求“选”识人辨材是选人用人的基础工作，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十届三中全会指出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑J我们要认真贯彻落实公务员队伍建设规划纲要，通过县镇机关公务员统一招录为主渠道，以人岗相适、人事相宜为目标，立足县情，结合产业发展实际，放宽选人视野，精准科学设置专业岗位，补齐空缺编制。加大高层次和紧缺专业人才的招引力度，通过定向招录、择优选调等多种方式壮大县域公务员队伍。紧扣德才兼备、以德为先用人标准，对新录用人员进行全面考察，聚焦理

19、想信念、政治倾向和政治纪律等方面，采用“个别谈话+走访了解+查阅档案+集体面谈”的方式，全面了解考察人选德能勤绩廉情况，严把入口关，确保新录用人员具有良好素质和履职能力。二、实践锻炼“育”习近平总书记指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区般炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们要加强干部思想政治教育，把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课，围绕“培训+跟班学习、培训+上挂下派、培训+调研走访”的组合锻炼模式，帮助干部加强党性修养，筑牢理想信念，树立正确价值观。实施新任公务员导师“成长帮带”机制，为年轻干部量

20、身选聘成长导师、专业导师、生活导师，本着做什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则，让其快速转变角色，成为行家里手。要结合班子研判和干部年度考核、平时考核结果，开展无任用意向干部推荐，注重跟踪掌握干部一贯表现，动态建立优秀干部库。推进“干部下沉一线”活动，坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展，增强防风险、攻难关、迎挑战能力。三、从严从实“管”入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课，要教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，扣好廉洁从政“第一粒扣子二常态化开展年轻公务员纪律教育和警示

21、教育，以“干部作风能力提升年活动”为契机，强化对年轻干部道德品行、工作作风等情况的考察了解和日常监督，对发现的倾向性苗头性问题，有针对性地教育提醒、督促纠正。在提拔使用年轻干部时，注重廉政教育，落实年轻干部政治素质测试、任前谈话等制度，强化年轻干部纪律意识和规矩意识。落实部务会成员及科级领导干部包片联系制度，县委组织部部务会成员每月定期走访县直部门和镇，了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、警示提醒。出台建立健全容错纠错机制促进干部担当作为实施方案，及时为受到不实反映的干部澄清正名，严肃查处诬告陷害行为。四、精确识别“用”制定量化考核指标

22、树立“实在实干实绩”选用导向，对新任公务员德、能、勤、绩、廉等情况进行跟踪考察和不定期查访，优先将能力水平突出、“争先创优”效果明显、获得表彰荣誉的优秀年轻干部安排到中层岗位压担锻炼。加大选拔使用力度，坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，确保用当其时、用其所长，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部打破隐性台阶大胆使用。着力健全能上能下的用人机制，从年龄特征、学历经验、履职经历、日常表现、党风廉政等方面综合考量，努力把合适的干部放到合适的岗位，营造人人皆可成才的环境。在大力培养选拔优秀年轻干部的同时，也要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望，为推动党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。