(11篇)组织部办公室干部学习贯彻党的二十三中全会精神心得体会(精选).docx
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1、组织部办公室干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会(共11篇)目录篇一、组织部办公室干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会3篇二、组织部长在学习贯彻党的二十届三中全会读书研讨班结业式上的主持词4篇三、组工干部学习二十届三中全会心得体会6篇四、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言7篇五、组工干部学习贯彻二十届三中全会决定心得体会10篇六、组工干部学习二十届三中全会决定发言稿13篇七、组织部办公室干部学习二十届三中全会精神研I寸II.”.”.“.”.15篇八、组工干部学习党的二十届三中全会精神心得体篇九、基层组织工作者学习贯彻党的二十届三中全会篇十、组工干部学习贯彻党的二十届三中
2、全会精神心得体会17篇十一、镇党委组工干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会18篇一、组织部办公室干部学习贯彻党的二十届三中全会精神心得体会党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。作为组织部办公室干部,我将把学习贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,与学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神结合起来,与学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想结合起来,以高度的思想自觉和行动自觉做好内化转化文章,坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护坚持改革创新提升服务质效,紧扣办公室工作职责,持续提升统筹协调、参谋助手、后勤保障
3、和办文办会办事水平,协助构建系统完备、科学规范、运行有效的办公室制度体系,助力组织工作在新赶考路上书写更加精彩的答卷。篇二、组织部长在学习贯彻党的二十届三中全会读书研讨班结业式上的主持词同志们:为期两天的读书研讨班就要结束了,在大家的共同努力下,学习班达到了预期目的,取得了良好效果。今天下午,我们举行结业式。结业式共两项议程:首先,请各组学员代表作交流发言:下面,由第一组学员代表XX同志发言,大家欢迎;下面,由第二组学员代表XX同志发言,大家欢迎;下面,由第三组学员代表XX同志发言,大家欢迎;下面,由第四组学员代表XX同志发言,大家欢迎;刚才,学员代表结合自身实际交流了各自的学习收获,思考的很
4、深入,谈得都很好,能够感受到同志们已经深受启发、摩拳擦掌、蓄势待发。第二项议程,请县委X书记讲话,大家欢迎。同志们,刚才县委X书记在讲话中对大家提出了殷切期望和严格要求,站在我县发展的全局高度,结合“十四五”规划,高屋建新、总揽全局地对全县经济社会发展谋篇布局,为我们下步工作开展提供了遵循、指明了方向,可谓鼓舞人心、催人奋进。大家一定要牢记嘱托,不断加强自身理论武装,在学思践悟中融会贯通,适应我县各项改革发展和创新任务的新要求,在“十四五”发展新蓝图中绘就自己浓墨重彩的一笔。两天来,大家认真学习、潜心思考、深入交流。读书研讨班达到了预期效果。总的来看,呈现出三个鲜明的特点:一是主题突出。此次学
5、习研讨将学习党的二十届三中全会精神和市委五届三次全会精神结合越来,紧紧围绕县委二十届四次全会精神,引导大家深刻认识全会精神的重大意义,切实把思想和行动统一起来,推动全县经济社会高质量发展。二是学风优良。此次学习研讨班虽然时间不长,但是内容很多,大家都能安排好工作与学习,排除一切干扰,静下心来学、联系实际学,不断加深对全会精神的理解和把握,对标对表、边学边思,圆满完成了各项学习任务。三是成效显著。我县全体县级领导干部和各部门单位主要负责同志共计10()余人,以视频形式参加了全市开班式和党的二十届三中全会精神解读专题辅导培训,并邀请到XX教授作了专题讲座,情景交融,引人入胜。通过现场授课、分组学习
6、集中研讨等方式,全体学员普遍反映,”此次培训师资高端、内容精深,质量很高”。通过两天的培训,大家不仅拓宽了工作视野、而且增强了责任担当、还激发了工作干劲,形成了浓厚的学习氛围。下面,就如何巩固好这次学习成果,贯彻落实好书记讲话要求,我再讲三点意见。一是坚持真学真信,学出坚定信仰。理论学习是一个常学常新的过程,大家不能仅仅停留在了解层面,要以“往深里走、往心里走、往实里走”的学习态度,原原本本地学、全面系统地学。在带头学习的同时指导、组织好本单位的学习培训,真正做到真学真懂真信。二是希望能深问深思,明确努力方向。大家要及时总结这两天的学习研讨经验,明确学习目的和努力方向,做到边学习边思考,把自
7、己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,多问几个“为什么”,问一问自己,对照全会要求、讲话精神,我们需要做什么;对照自己业务工作现状,我们存在的差距和原因是什么;对照县委部署要求,下一步我们应该怎么做。大家既要鼓足干劲,又要稳步推进,既不能急于求成,也不能消极面对,确保始终沿着正确的方向不断前进。三是希望能笃用笃行,勇担发展责任。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。我们要将此次读书研讨班的学习成果,转化为落实习近平总书记重要讲话重要指示精神的具体行动,转化为推动我县转型升级高质量发展的现实需要,转化为提升全县领导干部能力素质的内在要求,敢于承担组织交给的各类急难险重工作任务,不能
8、畏手畏脚、瞻前顾后,纠结个于人得失,要在思想上、政治上、行动上体现出责任与担当,奋力谱写新时代追赶超越新篇章。最后,祝愿全体学员在今后的工作中事业有成步步高。本期读书研讨班到此结束,散会!篇三、组工干部学习二十届三中全会心得体会党的二十届三中全会对进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出战略部署。在短短5000余字的二十届三中全会公报中,“改革”一词出现的频率最高,达到了53次。这充分说明了,在中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴的新时代,进一步全面深化改革,是全党的一项重大战略任务。我们广大组工干部要牢固树立和践行为民造福政绩观,聚焦人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,推动各项改革措
9、施落到实处,要笃定“服务于民、聚力于民”的价值取向,走好新时代群众路线,把一件件改革实事办实、办好,以“直挂云帆济沧海”的魄力善作善为,把人民满意作为检验改革成效的唯一标准,深入基层、深入实际、深入群众,广泛听取群众意见和评价,确保改革方向始终与人民利益相一致,以实际行动回应人民期待。篇四、组工干部学习二十届三中全会精神心得体会研讨发言党的二十届三中全会,是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次重要会议。会议擘画了全面深化改革的宏伟蓝图,为新时代新征程推进中国式现代化指明了方向。干部队伍是推动改革发展的中坚力量,必须坚持党管干部原则和新时代好干
10、部标准不动摇,树立选人用人正确导向,注重在实践中培养般炼干部,特别是年轻干部和优秀专业人才。组织部门作为党委选人用人的重要部门,必须以为党育才的使命感、时不我待的紧迫感、义不容辞的责任感,蹄疾步稳推进年轻干部队伍建设。一、紧扣需求“选”识人辨材是选人用人的基础工作,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的二十届三中全会指出“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑J我们要认真贯彻落实公务员队伍建设规划纲要,通过县镇机关公务员统一招录为主渠遒,以入岗相适、人事相宜为目标,立足县情,结合产业发展实际,放宽选人视野,精准科学设置专业岗位,
11、补齐空缺编制。加大高层次和紧缺专业人才的招引力度,通过定向招录、择优选调等多种方式壮大县域公务员队伍。紧扣德才兼备、以德为先用人标准,对新录用人员进行全面考察,聚焦理想信念、政治倾向和政治纪律等方面,采用“个别谈话+走访了解+杳阅档案+集体面谈”的方式,全面了解考察人选德能勤绩廉情况,严把“入口关”,确保新录用人员具有良好素质和履职能力。二、实践锻炼“育”习近平总书记指出,要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。我们要加强干部思想政治教育,把深入学习贯彻党的二十届三中全会精神作为干部教育培训的首课、主课、必修课,
12、围绕“培训+跟班学习、培训+上挂下派、培训+调研走访”的组合般炼模式,帮助干部加强党性修养,筑牢理想信念,树立正确价值观。实施新任公务员导师“成长帮带”机制,为年轻干部量身选聘成长导师、专业导师、生活导师,本着“做什么、学什么”,“缺什么、补什么”的原则,让其快速转变角色,成为行家里手。要结合班子研判和干部年度考核、平时考核结果,开展无任用意向干部推荐,注重跟踪掌握干部一贯表现,动态建立优秀干部库。推进“干部下沉一线”活动,坚持选派新提拔科级干部、优秀年轻干部到乡村振兴、项目招商、应急处突、综合协调、信访维稳等工作一线强作风、办实事、比业绩、促发展,增强防风险、攻难关、迎挑战能力。三、从严从实
13、管”入职培训是新录用公务员职业生涯的第一课,要教育引导新录用公务员坚定拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,扣好廉洁从政“第一粒扣子”。常态化开展年轻公务员纪律教育和警示教育,以“干部作风能力提升年活动”为契机,强化对年轻干部道德品行、工作作风等情况的考察了解和日常监督,对发现的倾向性苗头性问题,有针对性地教育提醒、督促纠正。在提拔使用年轻干部时,注重廉政教育,落实年轻干部政治素质测试、任前谈话等制度,强化年轻干部纪律意识和规矩意识。落实部务会成员及科级领导干部包片联系制度,县委组织部部务会成员每月定期走访县直部门和镇,了解年轻干部在工作中的精神状态、能力水平和工作实绩,对发现的苗头性、倾
14、向性问题,及时咬耳扯袖、警示提醒。出台建立健全容错纠错机制促进干部担当作为实施方案,及时为受到不实反映的干部澄清正名,严肃查处诬告陷害行为。四、精确识别“用”制定量化考核指标,树立“实在实干实绩”选用导向,对新任公务员德、能、勤、绩、廉等情况进行跟踪考察和不定期查访,优先将能力水平突出、“争先创优”效果明显、获得表彰荣誉的优秀年轻干部安排到中层岗位压担锻炼。加大选拔使用力度,坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则,确保用当其时、用其所长,让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重。坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的年轻干部打破隐性台阶大胆使用。着
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