2024期河南开放大学专科《管理心理学》一平台无纸化考试(第一至三次作业练习+我要考试)试题及答案.docx

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1、河南开放大学专科管理心理学一平台无纸化考试第一至三次作业练习+我要考试试题及答案说明：资料整理于2024年10月25日；适用于2024秋期河南开放大学专科学员一平台 无纸化考试。备注：试题顺序为随机组合，学员抽到的所有考试试题均可以在下面题库中找到原题及答案。一,判J断题题库（试题随机 从下列题库中抽取判断题10道题，每小题2分，共20分）艾尔顿梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B .错误艾尔顿梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人

2、的工作情绪和责任感。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误m E言语沟通也是常用的一种信息传达方式，譬如用以姿势和体态传达信息。（红色字体为本题正确答案选 项）A .正确B错误 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。（红色字体为本题正确答

3、案选项）A.正确B错误根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳 重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳 重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误 管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误管理心理学起源于20世纪初期

4、到20世纪50年代趋于成熟。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的 学科。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作， 不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。（红色字体为本题正确答 案选项）A .正确B错误管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作， 不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。（红色字体为

5、本题正确答 案选项）A .正确B错误管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQo （红色字体为本题正确答案选项）A.正确 B错误合理把握与交往对象的距离不是人际交往艺术。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确 B错误会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是, 利用不好也会产生负面效果。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确 B错误会议可以实现信息的传达和交流，对于决

6、策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是, 利用不好也会产生负面效果。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确 B错误经济人的假设认为，多数人具有自我实现的需要。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确 B错误决策的首要环节是进行科学预测。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确 B错误看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的;随大流;，也叫做从众心理。（红色字体为 本题正确答案选项）A .正确B .错误看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的随大流，也叫做从众心理

7、红色字体为 本题正确答案选项）A .正确B .错误科学文化素质是领导者的力量源泉。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确 B错误良好的第一印象是人际交往成功进行的首要条件。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确 B .错误良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。（红色字体为本题正确答 案选项）A.正确B .错误领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B.错误领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B .错误马斯洛提出了需要层级理论。（

8、红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误 气质类型反映了不同的心理特征和表现方式，有些积极，有些消极，有好有坏。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误群体动力学的创始人是德国心理学家勒温。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B .错误人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误人际交往中，语言是主要的媒介之一。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和

9、友谊。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误人与人交往不需要时机。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和 培育组织文化的好方法。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误社会测量学的创始人是莫雷诺。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误日市司是管理者工作有效性的前提基础。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。（红色字体为本题正确答案选项）A

10、正确B错误西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过 程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由经济人、社会人、自我实现人和复杂人的四种人性假设过 程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B .错误 现代领导团队不仅需要领导者个体优秀，更需要领导集体的最佳结构组合。（红色字体为本题正确答案选 项）A .正确B错误道消息属于一种非正式的沟通方式，它不利于企业和事业单位的发展。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B .

11、错误 信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误 彳亍为科学家麦格雷戈提出X-Y理论。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误 兴趣与职业相配是决定事业成败的唯一因素。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B错误亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘 以他认为达成该结果的期望概率。（红色字体为本题正确答案选项）A .正确B当昔误 一个领导者完整的角色知觉过程应该包括：角色认知、角色意识、角色行为、角色期望、角色评价和角 色确认。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B当昔误

12、在一般情况下，群体决策优于个体决策。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他 们制定与组织发展平行的职业生涯规划。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误 只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B .错误 只要对所有员工采用同样的激励手段，就一定能达到预期效果。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B当昔误 组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。（红色字体为本题

13、正确答案选项）A .正确B错误组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确B错误组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。（红色字体为本题正确答案选项）A.正确 B错误二.单项选择题库（试题随机，从下列题库中抽取单项选择题30道题，每小题2分，共60分） 1963年美国心理学家亚当斯提出了 （红色字体为本题正确答案选项）。A期望 B .归因 C.强化 D .公平1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（红色字体为本题正确答案选项）理论。该理论认为，个体不 仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B .

14、强化C.公平D .归因1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（红色字体为本题正确答案选项）理论。该理论认为，个体不 仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。A期望B .强化C.公平D.归因榜样的力量是无穷的，属于（红色字体为本题正确答案选项）。A.示范激励B .竞争激励C .参与激励D .情感激励榜样的力量是无穷的属于（红色字体为本题正确答案选项）。A.参与激励B .示范激励C .情感激励D .竞争激励榜样的力量是无穷的属于（红色字体为本题正确答案选项）。A .参与激励B .示范激励C ,情感激励D .竞争激励被称作工业心理学之父的是（红色字体为本题正

15、确答案选项）。A.马斯洛B .泰勒C.莱维持D .闵斯特伯格不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型 属于（红色字体为本题正确答案选项）。A抑郁质B.胆汁质C.多血质D.粘液质不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型 属于（红色字体为本题正确答案选项）。A粘液质 B卬郁质 C.胆汁质 D.多血质 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？（红色字体为本题正确答案选项）A知识B .自我防御C.适应D .价值表现吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？（红色字体为本题正确答案选项）A知识B .自我防御

16、C .适应D .价值表现处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但 最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自 己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为 老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（红色字体为本题正确答案选项）A.高工作、高关系 B.高工作、低关系 C .低工作、高关系 D.低工作、低关系处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但 最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留

17、面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自 己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为 老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？ A.高工作、高关系B.高工作、低关系C .低工作、高关系D.低工作、低关系从自我实现人;的假设，心理学家提出了（红色字体为本题正确答案选项）。A.超Y理论B.人群关系理论C.Y理论D.X理论从自我实现人的假设，心理学家提出了（红色字体为本题正确答案选项）理论。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.人群关系理论当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（红色字体为本题正确答案选项）A.适度压力B.轻度压力C ,情境压力D.高

18、度压力当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？（红色字体为本题正确答案选项）A.适度压力B ,轻度压力C ,情境压力D.高度压力德国心理学家勒温是（红色字体为本题正确答案选项）理论的创始人。A.工业心理学B.人群关系理论C.社会测量学理论D.群体动力理论德国心理学家勒温是（红色字体为本题正确答案选项）理论的创始人。A人群关系理论B.工业心理学C.群体动力理论D.社会测量学理论的程序模式由心理学家勒温提出。（红色字体为本题正确答案选项）A .组织变革B .组织发展C ,组织设计D.组织学习动机产生的内在条件是（红色字体为本题正确答案选项）。A.价值观念B兴趣C.需要D诱因动机产生的内在条件

19、是（红色字体为本题正确答案选项）。A兴趣B .价值观念C.需要D诱因独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（红色字体为本题正确答案选项）A情绪B.态度C理智D.意志 发现新事物时的喜悦感属于（红色字体为本题正确答案选项）。A.道德感B .美感 C理智 D.激情 发现新事物时的喜悦感属于（红色字体为本题正确答案选项）。A 美感B激情C.道德感D理智个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状 态和心理感受，叫做（红色字体为本题正确答案选项）。A冷漠 B抑有B C.挫折 D .失败个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现

20、个人需要不能满足时的紧张状 态和心理感受，叫做（红色字体为本题正确答案选项）。A抑郁 B .失败 C.冷漠 D ,挫折个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（红色字体为本题正确答案选项）。A ,社会致弱 B .责任分摊C社会促进 D从众个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（红色字体为本题正确答案选项）。 A ,社会致弱B.责任分摊C.社会促进 D从众个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于（红色字体为本题正确答案选项）群体心理现象。 A ,社会致弱B .社会促进 C.责任分摊 D从众根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（红色字体为

21、本题正确答案选项）。 A .关系需要B.成长需要C.生存需要 D启我实现需要根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（红色字体为本题正确答案选项）。 A关系需要B.成长需要C ,生存需要D启我实现需要根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（红色字体为本题正确答案选项）。 A.生存需要B.自我实现需要 C ,关系需要D ,成长需要 根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（红色字体为本题正确答案选项）。A.生存需要B.自我实现需要C .关系需要D ,成长需要根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于（红色字体

22、为本题正确答案选项）。A.生存需要B.自我实现需要C ,关系需要D.成长需要根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（红色字体为本题正确答案选项）。A抑制型B.活泼型C.兴奋型D.安静型根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是（红色字体为本题正确答案选项）。A.活泼型B.兴奋型C.抑制型D.安静型根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是（红色字体为本题正确答案选项）。A.活泼型B.兴奋型C.抑制型D.安静型根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？（红色字体为本题正确答案选项）A.授权式 B参与式 C.说服式 D.命令式根据领导生命周

23、期理论，当职工很成熟时，应采取？（红色字体为本题正确答案选项）A.授权式B.参与式C.说服式D.命令式根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，应采取？（红色字体为本题正确答案选项）A.授权式B.参与式C.说服式D.命令式根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取（红色字体为本题正确答案选项）。 A.低工作、高关系B.高工作、高关系C.高工作、低关系D.低工作、低关系根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工应采取（红色字体为本题正确答案选项）。 A.低工作、高关系B.高工作、高关系 C.高工作、低关系 D.低工作、低关系根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到

24、工作能力的员工在合适的岗位。这叫 做（红色字体为本题正确答案选项）。A.能力发挥B.能力阈限C.能力互补D.能力合理安排根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫 做（红色字体为本题正确答案选项）。A.能力发挥B .能力阈限C .能力互补D.能力合理安排根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫 做（红色字体为本题正确答案选项）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫 做（红色字体为本题正确答

25、案选项）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D.能力发挥根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫 做（红色字体为本题正确答案选项）原则。A.能力阈限B.能力合理安排C.能力互补D .能力发挥 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（红色字体为本题正确答案选项）。A.建筑师B飞行C .记者D.科学家根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（红色字体为本题正确答案选项）。A.建筑师B飞行C .记者D.科学家根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（红色字体为本题正确

26、答案选项）。A.建筑师B .记者C .飞行D.科学家根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（红色字体为本题正确答案选项）。A.建筑师B .记者C .飞行D.科学家管理方格图中的贫乏型领导是（红色字体为本题正确答案选项）。A.对人对工作都不关心B.对人和对生产都关心C.关心人而不关心工作或生产D.关心生产和效率，不关心人管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（红色字体为本题正确答案选项）。A.社会学B.自然科学C.心理学D彳亍为学管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学，即（红色字体为本题正确答案选项）取向和管理 学取向。A启然科学B彳亍为学C

27、社会学D.心理学管理心理学的学科性质，是介于（红色字体为本题正确答案选项）。A.社会学和心理学B .管理学和心理学C ,管理学和社会学D.管理学和生理学管理心理学的学科性质，是介于（红色字体为本题正确答案选项）之间的一门边缘学科。A.管理学和生理学B.管理学和社会学C.管理学和心理学D .社会学和心理学管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（红色字体为 本题正确答案选项）的管理心理学一书的出版。A .闵斯特伯格B利维特C ,霍桑D.艾尔顿梅奥管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（红色字体为 本题正确

28、答案选项）的管理心理学一书的出版。A ,闵斯特伯格B利维特C ,霍桑D.艾尔顿梅奥管理心理学在国外心理学界被称为（红色字体为本题正确答案选项），是心理学领域的一个新兴的、重要的 分支。A .组织心理学B .管理心理学C.社会心理学D .现代心理学管理心理学在国外心理学界被称为（红色字体为本题正确答案选项）。A .现代心理学B.管理心理学C .组织心理学D ,社会心理学衡量人际关系深浅的标志是（红色字体为本题正确答案选项）。A ,话题的多少B .自我暴露的程度C ,熟悉的程度D .人际关系的距离衡量人际关系深浅的标志是（红色字体为本题正确答案选项）。A .人际关系的距离B .熟悉的程度C.话题的

29、多少D启我暴露的程度鸡尾酒会效应说明知觉具有（红色字体为本题正确答案选项）。A.整体性B.选择性C.恒常性D.理解性鸡尾酒会效应说明知觉具有（红色字体为本题正确答案选项）。A.整体性B.选择性C.恒常性D.理解性经济人;又称;实利人;。其假设起源于英国经济学家（红色字体为本题正确答案选项）。A .亚当斯密B .麦格雷戈C.艾尔顿梅奥D.马斯洛经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（红色字体为本题正确答案选项）关于劳动交换的经济理论。A马斯洛B 艾尔顿梅奥C ,亚当厮密D .麦格雷戈经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（红色字体为本题正确答案选项）关于劳动交换的经济理论。A.马斯洛B艾

30、尔顿梅奥C .亚当斯密D .麦格雷戈经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（红色字体为本题正确答案选项）关于劳动交换的经济理论。A.马斯洛B.艾尔顿梅奥C.亚当斯密D .麦格雷戈具有不爰与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于（红色字体为本题正确答案选项）。A.多血质B.胆汁质C.粘液质D卬郁质库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？（红色字体为本题正确答案选项）A.自我显示B .内省C.社会比较D .他人评价库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？（红色字体为本题正确答案选项）A.自我显示B .内省C.社会比较D.他人评价领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（红色字体为本题正确答案

31、选项）。A .角色期望B .角色行为C.角色互换 D .角色认知领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（红色字体为本题正确答案选项）。 A .角色期望 B .角色行为 C .角色互换 D .角色认知领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（红色字体为本题正确答案选项）。 A ,角色行为 B ,角色互换C .角色认知 D .角色期望领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（红色字体为本题正确答案选项）。 A ,角色行为B.角色互换 C .角色认知 D .角色期望马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（红色字体为本题正确答案 选项）。A.自我实现需要B.安全需要 C .社

32、交需要 D.尊重需要马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（红色字体为本题正确答案 选项）。A.自我实现需要B .安全需要C .社交需要 D.尊重需要马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（红色字体为本题正确答案 选项）。A自我实现需要B.安全需要C .社交需要 D .尊重需要马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（红色字体为本题正确答案 选项）。A启我实现需要B .尊重需要C .社交需要D .安全需要梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（红色字体为本题正确答案选项） A .需要层次B .群体动

33、力 C.人际关系 D .科学管理梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（红色字体为本题正确答案选项） A.需要层次B .群体动力C .人际关系 D .科学管理美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（红色字体为本题正确答案选项）。A412英尺B.01.5 英尺C.l54 英尺D.1225 英尺美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（红色字体为本题正确答案选项）。A.412英尺B.0l5 英尺C1225 英尺D.1.54 英尺美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（红色字体为本题正确答案选项）。A.412英尺B.0L5英尺C.1225 英尺D.1.54 英尺某

34、公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情 况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下 哪种做法？（红色字体为本题正确答案选项）A.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效B .给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C,充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满D .及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情 况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下 哪种做法？（红色字

35、体为本题正确答案选项）A,顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效B ,给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导C.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满D .及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手 下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都 看作了是（红色字体为本题正确答案选项）。A.只有生理需要和安全需要的人B.只有归属需要和尊重需要的人C ,只有生理需要和尊重需要的人D .只有安全需要和尊重需要的人某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对

36、自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手 下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都 看作了是（红色字体为本题正确答案选项）。A .只有生理需要和安全需要的人B.只有归属需要和尊重需要的人C ,只有生理需要和尊重需要的人D ,只有安全需要和尊重需要的人能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部 问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（红色字体为本题正确答案选项）。A.个案法B.实验法C.观察法D.测验法能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部 问题的诊断

37、和纠正极有帮助的方法是（红色字体为本题正确答案选项）。A.个案法B.实验法C.观察法D.测验法其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于（红色字体为本题正确答案选项）。A.法定权B.参照权C.专家权D.奖赏权其身正，不令而行；其身不正，虽令不从强调领导的影响力来源于（红色字体为本题正确答案选项）。A.法定权B.参照权C.专家权D.奖赏权Iw境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（红色字体为本题正确答案选项）。A.高工作低关系T高工作高关系一高关系低工作一低工作低关系B.低工作低关系T低工作高关系T高工作高关系T高工作低关系C.低工作低关系一高工作高关系低工作高

38、关系低关系高工作D.低工作高关系低关系高工作低关系低工作一高工作高关系群体动力理论的创始人是德国心理学家（红色字体为本题正确答案选项）。A ,闵斯特伯格B .勒温C冯特D.马斯洛群体动力理论的创始人是德国心理学家（红色字体为本题正确答案选项）。A ,闵斯特伯格B .勒温C冯特D.马斯洛群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。最大的是（红色字体为本题正确答案选项）。A.勒温B.马斯洛C.霍兰德D梅奥 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。最大的是（红色字体为本题正确答案选项）。A.勒温B.马斯洛C.霍兰德D梅奥 群体动力理论探讨的

39、是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。最大的是（红色字体为本题正确答案选项）。A .勒温B.马斯洛C.霍兰德D梅奥 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。最大的是（红色字体为本题正确答案选项）。A.马斯洛B梅奥C.霍兰德对群体动力理论贡献对群体动力理论贡献对群体动力理论贡献对群体动力理论贡献D.勒温 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献 最大的是（红色字体为本题正确答案选项）。A马斯洛B.梅奥C.霍兰德D.勒温群体这个概念是美国社会学家（红色字体为本题正确答案选项）。A库利B .勒温C.米尔

40、斯D.马斯洛群体这个概念是美国社会学家（红色字体为本题正确答案选项）提出来的，用来描述社会中一小群具有特定 关系的人群。A.勒温B.米尔斯C库利D.马斯洛热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？（红色字体为本题正确答案选项）A.意志B .态度C理智D情绪人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.第一资源B.软实力C.软资源D.稀缺资源人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（红色字体为本题正确答案选项）。A .第一资源B.软实力C.软资源D ,稀缺资源人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（红色字体为本题正确答案

41、选项）。A.第一资源B ,稀缺资源C.软资源D.软实力人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（红色字体为本题正确答案选项）。A .第一资源B.稀缺资源C.软资源D.软实力人力资源因其特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.第一资源B.稀缺资源C.软资源D.软实力人与人从不认识到关系亲密，通常有四个发展阶段，A觉察相识、B稳固相容、C亲密互惠、D表面接触。 按照人际关系发展阶段的规律，发展顺序应该是（红色字体为本题正确答案选项）。A.D-A-C-BB.A-D-B-CCA-B-C-DD.A-D-C-B社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托

42、称为（红色字体为本题正确答案选项）。A ,角色意识B .角色任职C .角色期望 D ,角色行为 社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.角色意识B .角色任职C.角色期望D ,角色行为社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.角色意识B .角色行为C .角色任职D .角色期望社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.角色意识B .角色行为C .角色任职D .角色期望社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为（红色字体为本题正确答案选项）。A.角色意识B .角色行

43、为C .角色任职D.角色期望社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（红色字体为本题正确答案选项）提出来 的。A ,艾宾浩斯B .海尔C.霍曼斯D.马斯洛 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（红色字体为本题正确答案选项）提出来 的。A.马斯洛B ,艾宾浩斯C.霍曼斯D海尔谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？（红色字体为本题正确答案选项）A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D .闵斯特伯格谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？（红色字体为本题正确答案选项）A.马斯洛B.莱维特C.泰勒D .闵斯特伯格石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有

44、影响，群众才能信服。这位厂长在这 里强调了领导的影响力来源于（红色字体为本题正确答案选项）。A.专家权B奖赏权C.参照权D.法定权石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这 里强调了领导的影响力来源于（红色字体为本题正确答案选项）。A专家权B.奖赏权C.参照权D.法定权是人际交往成功的首要条件。（红色字体为本题正确答案选项）A热情B .聪明C .第一印象D .外向是人际交往成功的首要条件。（红色字体为本题正确答案选项）A热情B .第一印象C聪明D .外向是人际交往成功的首要条件。（红色字体为本题正确答案选项）A热情B .第一印象C.聪明D .外向是人生存与发展的基础和条件。（红色字体为本题正确答案选项）A.安全感B .精神需求C.良好的人际关系D .良好的心理品质是人生存与发展的基础和条件。（红色字体为本题正确答案选项）A.安全感B.精神需求C.良好的人际关系D.良好的心理品质通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化 的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（红色字体为本题正确答案选项）。A.团队形组织B .虚拟型组织C.变色型组织D .学习型组织通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种