XXX公司月度绩效考核方案.docx
《XXX公司月度绩效考核方案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XXX公司月度绩效考核方案.docx(12页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、XXX公司月度绩效考核方案为激发员工的潜能和创造力,提升组织整体绩效水平,推动企业的持续健康发展。提出绩 效考核方案如下:一、考核对象各部门及员工二、考核内容1、考核时间员工考核时间:按现行管理制度执行部门考核时间:按月考核2、量化考核指标考核内容分两部分:一是公共部分,二是专业部分,这两部分抽取关键指标进行考核。(1)公共部分包括:制度执行、团队意识、自律力等。(2)专业部分包括:岗位工作执行情况、当月工作计划完成情况、工作失误率等(依据 各岗位工作内容量化考核指标)O3、明确考核对象的绩效考核奖金,不同的考核对象的考核奖金不一样,根据具体而定。三、考核方式实行分级考核,由直接上级考核直接下
2、级,并由分管领导最终评定。即:1、公司总经理考核公司各部门经理;2、部门经理考核部门主管,部门主管考核部门所属员工。四、考核结果考核结果以分数确定,最终转换为A、B、C、D、E五个等级,以分管领导最终评定为准。各个等级对应分数及基本标准如下:考核分数等 级绩效工资 发放比例(%)奖惩比例(%)96分以上A超额完成各项工作任务, 综合表现突出,工作成绩 优异;100%按当月绩效工资 比例奖10%90-95 分B全面完成各项工作任务, 综合表现良好,工作成绩 良好;100%80-89 分C基本完成各项工作任务, 综合表现合格,工作成绩 一般,偶有工作失误;80%70-79 分D完成部分工作任务,综
3、合 表现一般,工作成绩一般, 常出现工作失误;60%60分以下E未完成当月工作任务,综 合表现一般,工作成绩较 差,有重大工作失误。0五、结果与奖惩的运用当月考核结果直接与当月绩效工资的发放挂钩:1、考核结果为A级:绩效工资按100%发放,并按本人当月绩效工资的10%另行发放奖励工资。当月绩效考核为A级的员工比例不超过公司员工总数的10%,各部门原则上不超过1人。2、考核结果为B级:绩效工资按100%发放。3、考核结果为C级:绩效工资按80%发放,考核结果累计超过三次的,根据其实际工作 情况,给予适当惩处。4、考核结果为D级:绩效工资按60%发放,考核结果累计达到两次的,留任原职查看; 累计达
4、到三次的,给予解聘或辞退。5、考核结果为E级:不予发放绩效工资,给予解聘或辞退。员工月度工作绩效考核结果,将作为年度优秀员工评选、年终考核和奖惩的重要参考依 据。6、其它(1)年度绩效考核结果为B级(含B级)以上,可职务晋升或晋薪;(2)年度绩效考核结果为C级,不可晋升或晋薪;六、对部门的考核1、部门考核内容:部门工作完成情况、执行力、下属督导力、工作失误、自律力、团队 精神。2、对部门的考核采用分管领导最终评定为准。3、根据各部门全年总体表现情况,年终评选优秀部门,并根据公司当年效益情况,给予部门适当奖励。4、对于年终考评较差的部门,将根据实际情况,给予部门负责人降职、降薪或解聘处理。七、对
5、特殊岗位人员的考核各部门特殊岗位人员由部门提出考核依据,人力资源根据情况制定考核内容。1、特殊岗位人员考核周期:每季度汇评2、汇评中,根据工作完成标准和目标考核比例,给予季度奖励和惩罚。八、考核执行程序(一)考核流程员工考核:员工考核由员工自评、部门负责人评定两部分组成。(1)员工填写员工月度工作考核表(详见例表1、2、3),交部门负责人考核;(2)部门负责人考核完毕后,交所属公司人力资源备案;(3)考核各阶段,应进行必要的沟通。(二)结果反馈根据公司现行管理制度执行,不做改变。七、其他事项考核人员应坚持实事求是,客观公正地进行考核。被考核人认为考核结果严重不符合事 实的,可向所属行政部提出申
6、诉。经调查属实的,报公司领导同意后,可给予纠正,并对相 关责任人进行处理。行政部20XX年XX月XX日员工月度工作考核表考核月份部门姓名岗位招聘专员考评人总得分考核等级A B C D E考核项目分值员工自评分部门经理评分公共 部分能否严格遵守和执行公司各项规章制度10能否勇于担当责任10团队协作意识5工作态度积极、端正、尊重他人5专业部分招聘任务完成率月度/季度/年度招聘任务 完成率:考核周期内实际录用人数与招聘 需求人数的比值。这一指标反映了招聘专 员在规定时间内完成招聘任务的能力。15录用员工与岗位要求的匹配程度。这包括 技能、经验、性格等方面的匹配。高匹配度 意味着招聘到的员工更能胜任岗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- XXX 公司 月度 绩效考核 方案
