国企公司党委2024党建工作总结3篇.docx

《国企公司党委2024党建工作总结3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司党委2024党建工作总结3篇.docx（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、国企公司党委2024年度党建工作总结3篇第1篇2024年，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神， 按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加 强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全 面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心 任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动 了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为 各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。一、工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。2024年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度 建设、学习情况检查等方式

2、不断加强党员教育管理、激发 干群工作斗志。一是完善并下发了党委中心组学习计划 关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见等制度， 明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子 成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好 理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、 党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断提高了政治 站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素质发挥了积极 的作用。二是在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设 大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发 学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。严格贯

3、彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设 的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建 设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支 部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新 增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断 强化、党支部的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展 情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会 一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断 强化夯实了制度基础。三是公司党委领导班子成员按照各自 分工深入党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强 工作交流。在共计12人次的谈心谈话中，公司党委有力找 准了党员队伍建设中

4、的问题和不足，为强化党员队伍建设发 挥了较好的作用。（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位 置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队 伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场次， 成功录用25人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调 研公司人才队伍建设实际的基础上，完善公司考勤管理办 法等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置， 今年以来共调整人员30人次，为各项工作的加速开展激发 了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好氛围。公司党 委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛 围，新提拔干部均得到广大

5、职工的一致好评。三是加大对人 才的关爱力度。公司党委建立人才库，对人才的成家问题、 家庭困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委 等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队 伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出 了积极的贡献。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。为推动党风廉政建设工作向深入开展，公司党委严格执 行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，确保党风廉 政建设取得实效。一是建立工作机构、配齐工作人员。今年 2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。 公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明 确的要求。机关党支部以开展专题

6、培训、专题辅导等方式, 不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提 高党组织的监督执纪能力。二是加强作风建设、防范各类问 题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可能出现 的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚 决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公 司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问 题，积极深入一线开展调研6次、撰写调研报告3篇，获得 了上级党组织的高度认可。二、存在问题及不足对于2024年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做 出了一定的努力，但还存在以下不足：（一）党员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部

7、 集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方 式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍 需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加 大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工 作提档升级。（二）作风建设仍有短板。今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题 8个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员 深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众 办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以 开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组 织的作风建设力度。（三）廉政建设仍需加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识

8、加强廉洁 教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然 缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教育次 数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真正使党 员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。三、下步工作 举措下步工作中，公司将以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会 精神，坚持党要管党、全面从严治党，不断深化党建工作。 以推进全面从严治党为主线，不断加强党的政治建设、思想 建设、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级党组织不 忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、推动党建创新， 全力以管党治党的新业绩助力公司高质量发展。根据相

9、关安排，现将党建工作情况汇报如下。一、开展工作情况（一）牢牢把握政治引领，有序推动科技成果创新。一 是坚定政治站位，科学精准把握科技创新方向。我们要始终 把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面，坚持“科技是 第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理 念，担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发 展规划和重大攻关计划的制定过程中，要与党中央关于建设 科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接，努力成 为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管 服”机制，明确不同层级项目负责人和专家的职责权限，加 快破解体制机制障碍和结构性矛盾，最大限度地激发科研人 员的积极性和创

10、造力。二是运用党的创新理论，全面加强科 研实践。坚持理论与技术学习相结合，以产学研用一体化为 目标，推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关，构建协 同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神，敢于迎接最前沿 的科学挑战，勇于攻克“卡脖子”问题，提升前瞻性判断力、 跨学科理解力和大团队作战组织力。要遵循科研规律，完善 容错纠错机制，鼓励科研人员大胆假设、自由探索、仔细验 证，为科技创新营造良好的环境氛围。三是强化党的领导, 全方位提升科技创新能力。坚持党对科技工作的全面领导， 精准把握大势、全局和根本，形成科学高效的组织动员体系 和资源配置模式。在科研项目的立项、实施和成果转化过程 中，细化和完善党支

11、部对重大事项的决策机制，强化对攻关 项目的跟踪管理和服务保障，确保各项工作扎实推进。围绕 “揭榜挂帅”项目和科研生产一体化创新团队等重点任务， 强化抓重大项目和领导分工负责抓科研项目的机制，提升科 技攻关的效率和水平。（二）深化科技体制改革，不断激发创新活力效能。一 是优化科研项目管理，提高科研资源配置效率。针对当前科 研项目管理中存在的问题，我们要进一步完善科研项目管理 机制，简化项目申报和评审流程，减少不必要的行政干预， 让科研人员能够将更多精力投入到科研工作中。要建立更加 科学合理的科研评价体系，注重科研成果的质量和实际应用 价值，避免“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象，真正 实现

12、科研评价的多元化和公正性。二是推动科技成果转化， 促进科技与经济深度融合。我们要加强与产业界的对接，搭 建产学研用合作平台，推动科研成果在产业中的应用和转化。 通过建立科技成果转化基金、科技企业孵化器等措施，为科 研人员提供资金支持和创业环境，激发科研人员的创新活力。 同时，要鼓励企业参与科研项目，形成以企业为主体、市场 为导向、产学研深度融合的技术创新体系。三是完善科技创 新激励机制，激发科研人员创新热情。我们要建立健全科技 创新激励机制，通过物质奖励和精神鼓励相结合的方式，充 分调动科研人员的积极性和创造性。对于在科技创新中做出 突出贡献的科研人员，要给予相应的荣誉和奖励，提高科研 人员的

13、社会地位和职业吸引力。同时，要关注科研人员的工 作和生活条件，为他们提供良好的科研环境和生活保障，让 科研人员能够全身心投入到科技创新事业中。通过以上措施, 我们将进一步深化科技体制改革，激发创新活力与效能，为 实现科技强国战略目标提供有力支撑。二、存在问题与不足尽管我们在科技创新方面取得了一定的进展，但与国际 先进水平相比，我国科技创新体系仍存在一些不足。一是科 研机构与产业界之间的协同创新机制不够健全，科研成果转 化为实际生产力的效率有待提高。二是科研人员的创新动力 和积极性尚未得到充分发挥，部分科研人员在面对复杂问题 时缺乏足够的创新勇气和探索精神。此外，科技创新资源的 配置仍需进一步优

14、化，以确保资源能够更加精准地投向关键 领域和重大项目。三、下一步工作计划（一）加强科技创新体系建设。进一步加强科技创新体 系建设，推动科研机构与产业界之间的深度合作，建立更加 紧密的产学研用协同创新机制。通过搭建产学研用合作平台, 促进科研成果在产业中的应用和转化，提高科研成果转化为 实际生产力的效率。进一步激发科研人员的创新动力和积极 性，鼓励他们在面对复杂问题时敢于探索、勇于创新。此外， 我们将进一步优化科技创新资源的配置，确保资源能够更加 精准地投向关键领域和重大项目。（二）深化科技体制机构改革。继续深化科技体制改革, 进一步简化和优化科研项目管理机制，减少行政干预，提高 科研人员的工作

15、效率。进一步完善科研评价体系，避免“唯 论文”、“唯职称”、“唯奖项”的现象，真正实现科研评价的 多元化和公正性。此外，我们将进一步加强科技成果转化机 制，促进科技与经济的深度融合，推动科技创新与经济社会 发展的良性互动。第3篇2024年党建工作总结和2025年的工作计划一、2024年党建工作总结（一）以政治建设为统领，把“两个维护”落到实处。 一是坚持学习先进思想。将学习宣传贯彻党的二十届三中全 会精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时 间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布 关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神热 潮的通知，组织各部门、各单位、各党支部开

16、展形式多样 的学习活动。二是落实宣传二十届三中全会精神的任务。全 面准确学习领会党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的 决定性意义。编制印发党的二十大精神学习辅导材料， 制作播出宣传片，在公司微信公众号开设专栏，组织开展知 识竞赛，推动公司上下形成学习宣传贯彻的浓厚氛围。三是 把党建制度纳入企业制度建设体系。修订完善党委工作规则、 “三重一大”决策实施细则等制度规范，厘清党委决策权限， 明确党总支、党支部议事范围和决策程序。围绕党建引领基 层治理，构建“六位一体”党建责任体系、党建融入中心工 作机制，制定年度党建工作要点与党员培训计划，细化分解 党建重点工作任务清单。（二）深化巡察督查成效。一

17、是建立了基层单位向党委 汇报工作机制。出台了基层单位向党委汇报工作规定， 基层单位党政主要负责人通过年度述职、季度汇报等方式向 党委汇报本单位的政治思想、经营业绩、安全生产、党风廉 政建设、班子建设及队伍建设等方面的情况，进一步促进了 基层党组织工作的规范化、制度化。二是构建“六位一体” 内部监督体系。制定了党风廉政建设监督执纪问责实施办 法全面从严治党“两个责任”清单等制度；开展了党 风廉政建设约谈提醒；在基层单位自上而下构建了纪委、党 委书记、分管领导、支部书记“四位一体”的廉政监督网格 化管理体系；深化运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性 倾向性问题及时谈话提醒、纠正偏差。（三）加强党风

18、廉政建设工作。一是召开廉政和反腐主 题的工作会议。全年共召开党风廉政建设工作推进会X次, 重点部署党风廉政建设与反腐败工作。组织各部门、各单位 签订廉洁从业承诺书，督促各部门、各单位负责人履行 好主体责任，推动全面从严治党向纵深发展；听取基层廉政 工作汇报，积极探索提升监督效能的新方法新途径；开展元 旦春节、“五一”、“端午”等重要节点廉政提醒工作，进一 步强化遵规守纪意识。二是定期听取基层廉政工作汇报。每 半年召开一次党风廉政联席会议，总结上半年党风廉政建设 工作，安排部署下半年工作任务；不定期召开基层单位主要 负责人汇报廉政工作座谈会，了解各基层单位党风廉政建设 情况，听取意见建议及存在问

19、题，并提出整改要求。三是加 大党风廉政教育力度。组织党员干部观看警示教育片，强化 廉洁自律意识；邀请专业人士讲授党规党纪、中央八项规定 精神等知识，筑牢拒腐防变思想防线；结合党史学习教育常 态化制度化要求，组织全体党员赴红色教育基地开展现场体 验学习，引导广大党员传承伟大建党精神，锤炼党性修养。（四）开展专项排查整治。一是聚焦生产经营问题进行 自查。重点围绕落实党的二十届三中全会精神、落实全面从 严治党“两个责任”、执行中央八项规定精神等重点内容开 展自查自纠；紧盯权力集中、资金密集、资产聚集等重点领 域和关键环节梳理风险点位。二是召开专题会议研究部署党 建工作。先后召开了党委会、党政联席会议

20、等专题会议听取 党建工作汇报，研究部署党建工作，对查摆出的问题逐项研 究解决措施，明确整改时限和目标要求。三是推动党建与生 产经营深度融合。深入推进党建与科技创新相融互促；开展 党支部标准化规范化建设；创建“党员示范岗” “党员责任 区”等品牌；扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实 把好事办实，把实事办好；充分发挥党组织在创建“文明单 位”“青年文明号”等工作中的典型引领作用；大力开展文 体活动和劳动技能竞赛，凝聚奋进力量。二、存在的问题和不足一年来，公司党建工作虽然取得了一些成绩，但对照上 级的要求还有一定差距。主要表现为：（一）党支部管理不 到位，部分党支部书记没有起到很好的带头作用；

21、二）党 务工作人员的理论水平和工作实践还有待提高；（三）宣传 思想工作还需进一步提升。这些问题需要我们在今后的工作 中高度重视，认真加以解决。三、2025年党建工作思路及主要安排（一）强化党的思想政治建设。筑牢理想信念，持续学 习党的精神，用创新理论指导实践。建立党史学习教育长效 机制，汲取经验智慧。把握企业发展方向，执行民主集中制， 保障公司目标实现。发挥党委领导作用，提高议事质量，完 善党内生活制度。深入推进党建与科技创新，激励党员担当 作为，弘扬劳模精神，加强党务干部培训。（二）强化基层党建治理效能。要认真履行党务管理责 任，确立党建工作对生产力的重要性，并将其作为主要政绩。 实施党建

22、工作责任制，确保各级党组织书记负责基层党建; 完善党建考核评价体系和激励机制；建立党支部书记述职评 议考核制度；完善基层党组织参与决策的机制；推动党建工 作与中心工作深度融合。加强基层党建基础，通过清单式、 项目化管理提升支部建设的标准化和规范化；培养高素质党 务工作者，优化党务人员队伍；整顿软弱涣散的基层党组织, 促进其全面进步；坚持党建工作促进发展的理念，推动党建 工作与生产经营深度融合；创新党建方式，深化智慧党建应 用；推动精神文明建设，加强信息化建设；强化统战工作, 汇聚高质量发展的力量。（三）强化党建融入中心。一是提升党建与生产的融合, 围绕公司战略目标和中心任务规划党建工作，强调党建与科 技创新的结合，开展教育宣讲和实践活动，引导党员在科技 创新中发挥模范作用，弘扬劳模和工匠精神，加强典型培育 和团建工作。二是强化作风建设，常态化推进作风建设，纠 正形式主义和官僚主义，深化党风廉政建设和反腐败斗争, 持续纠治“四风”，弘扬勤俭节约精神，提升干部作风能力。