(10篇)2024年抓基层党建工作述职报告.docx
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1、2024年抓基层党建工作述职报告【共十篇第一篇】局党组书记2024年抓基层党建工作述职报告2024年,在抓基层党建工作中,我坚持以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十 届二中、三中全会精神,增强“四个意识”、坚定“四个自 信”、做到“两个维护”;严格履行抓党建工作第一责任人职 责,深化党建业务融合,发挥党建工作对中心工作的引领作 用。现就2024年度抓基层党建工作述职如下:一、主要做法和成效(一)强化政治建设,充分发挥思想引领作用。一是坚 持政治建设为统领。以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导,引领干部职工认真学习习近平总书记在全国民族团 结进步表彰大会上的
2、讲话、习近平主席在庆祝中国人民政治 协商会议成立75周年大会上的重要讲话精神等系列讲话精 神,以及习近平总书记关于林业工作的论述摘编和党的二十 届三中全会精神,进一步统一全局职工思想和行动。主持制 定并实施中心组学习计划,督促班子成员参加所在支部和所 联系基层部门的理论学习活动,引领全体党员思想建设。全 年共主持开展中心组学习X次、专题研讨X次,讲授党课X 次。二是深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党 中央重大决策部署。主持制定了中共X委员会深入学习贯 彻党的二十届三中全会精神实施方案并积极落实,引导干 部职工在实际工作中紧盯重要指示和重大决策集中发力、担 当作为。三是扎实开展党纪学习
3、教育。利用中心组学习、“三 会一课”、三级书记讲党课、主题党日等方式广泛开展宣传 教育活动。运用区域党建共建机制,开展联合读书班、专题 学习宣讲,邀请林业先进工作者X同志、市委党校X教授到 林业局作党纪学习教育宣讲和交流。进一步坚定了理想信念, 凝聚了干实事的热情。四是严格落实意识形态工作责任。提 高意识形态工作中的政治站位,保持敏锐的政治观察力和鉴 别力,切实提高辨别政治是非、驾驭政治局面、防范政治风 险的能力。将意识形态工作与年度工作任务同谋划、同部署、 同落实、同考核。密切关注青年职工的思想动态,定期开展 职工思想动态分析,维护青年思想稳定。(二)筑牢基层战斗堡垒,充分发挥基层党组织活力
4、 一是落实“我为群众办实事”实践活动。结合调研,主持梳 理制定为民实事清单X项任务,实行销号管理、动态更新机 制,如期完成X等为民办实事项目,并开展成效评估,确保 为民实事办出高质量、做出真成效。成立“先锋党员突击队”, 发挥党员的示范引领作用。开展“三亮三比三评”,以岗位 承诺表达为民初心,在辖区重要发展节点和重大活动中凸显 林业作为。二是积极探索林业参与“乡村振兴”新路径。持 续深化与属地政府合作,对接X街道办事处商定合作框架协 议,与X党支部开展支部共建,指导村民转型转产,促进村 民增产增收。(三)贯彻落实党内法规,促进党建与业务深度融合。 一是严格落实党内各项政治制度。深入学习机关基
5、层组织 工作条例党支部工作条例等党内法规文件。按程序召 开党员大会补选党委委员X名,严格落实民主集中制、请示 报告制度、“三会一课”等党的相关制度,保障党内民主和 党员权利。二是主持完成基层党建重点任务。年初主持制定 2024年X党的建设暨全面从严治党工作要点和任务清单, 认真落实部党组、局党组和上级党委各项工作部署。明确责 任部门、完成时限,实行党建任务清单化管理,持续提升林 业局党建工作科学化水平。三是深入推进党建业务融合。以 党员干部为生力军,以“党建+实践”为模式,多形式开展 志愿服务活动,增强党建引领,发挥党员的先锋模范作用, 进一步推进党建和业务融合发展。坚守初心使命,广泛开展 党
6、组织联学共建活动,联合属地政府、相关单位,促进辖区 共建共治共享,持续提升林区营商环境,持续保障林业生态 安全形势稳定。(四)聚焦党建主责主业,强化问题整改落实。一是深 入推进全面从严治党向基层延伸。坚持一把手负总责,班子 成员“一岗双责”。将党风廉政建设工作与各项业务工作同 研究、同部署、同检查、同考核、同落实,形成了横向到边、 纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。二是坚持举一反三自 查自纠抓好问题整改落实。对照上级巡视发现问题和上年度 存在的问题,查摆自身存在的不足,做到立行立改,查纠问 题根源,促进主责主业,强化制度建设。各项问题均整改完 毕,并固化做法、长期推进。按上级统一部署开展了党委
7、党 组)“三个清单”贯彻落实不彻底等五个方面问题专项治理, 职业资格证书违规挂靠、私车违规公养等问题专项治理“回 头看”工作。三是深入推进林业“三基”建设,加强人才队 伍建设。坚持目标导向,落实林业“三基”建设,扎实组织 基本功训练,探索建立基本功考核评估机制,优化执法流程, 完善执法记录,提升执法效率及质量。加强与科研院所、林 业院校、相关企业等交流合作,加大重点业务领域高端专家 人才、专业骨干人才和综合实用人才培养力度,形成内部人 才培养梯队和良好导向。二、存在问题及原因(一)抓基层党建工作中存在的问题与不足。一是政治 能力不够强。理论功底不扎实,思想水平仍需提高,政治历 练有所欠缺,还
8、没有充分掌握马克思主义立场观点方法,透 过现象看本质的意识和能力需进一步提升。二是党建与业务 双向融合不够深。对以党建工作引领业务工作,以业务工作 承载党建工作的理解不深化。党建工作与林业业务各领域工 作深度融合还不够紧密,没有实现党建与业务工作同频共振。 三是党建工作水平仍不够高。党务工作者队伍仍存在思想认 识不够、理论水平不高、业务能力不强等短板,党建成果呈 现形式不够丰富。(二)原因分析。一是党性修养需要进一步加强。自我 教育、自我改造、自我完善不够彻底,不能很好地自觉运用 党性原则规范自己的行为。在对照党章党规党纪检查言行、 审视思想和改进作风上做得还不够彻底,思想境界需进一步 提升。
9、二是抓党建的意识需要进一步加强。对基层的党建工 作和业务工作的关系认识不够深刻,对二者的融合发展缺少 深入、系统的研究部署。三是对党的组织建设监督引导力度 需进一步加强。对组织生活会的监督作用不强,对党员干部 过好组织生活的意识不强的思想缺乏正确引导,对党的组织 和党内组织生活的督促力度不够,对支部手册把关不够严。 四是党建人才队伍建设需要进一步加强。整支队伍偏于年轻 化,工作经验不足,党建理论水平有待进一步提高、党建业 务能力有待进一步提升。三、下一步工作思路和改进措施(一)提高思想认识,强化政治建设。一是重点围绕贯 彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策 部署,深入领会党的二十
10、大和二十届三中全会精神,深入贯 彻习近平同志全面从严治党思想,深入开展党章党纪党规和 宪法法律法规学习,进一步提升党员干部的政治意识、政治 能力和政治站位。二是强化政治监督,加强对党内政治生活 的监督,把加强政治监督作为践行“两个维护”的重要手段, 及时发现实际问题。三是坚持民主集中制原则,健全党委议 事规则、工作规则,认真严肃开好民主生活会、组织生活会、“三会一课”,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则 性和战斗性。(二)坚持科学谋划,确保党建工作落实落地。一是站 在落实京津冀协同发展、“双碳”、“一带一路”等国家发展 战略和“十五五”规划部署的高度,结合上级要求和我局实 际,科学制定党建
11、工作要点和任务清单,明确党建工作任务、 目标、措施及具体节点。二是进一步加强党建工作调研,通 过走访辖区企业、与职工座谈等渠道广泛搜集意见建议,集 思广益、不断拓展工作思路。三是坚持党建工作与中心工作 同部署同落实,积极推动党建与业务工作进一步融合、发展。(三)强化人才队伍建设,不断提升党建工作水平。一 是结合林业局人才培养的“茁壮计划”,通过理论学习、培 训轮岗等方式,发现培养一批年轻的党务工作者,保证党建 人才队伍不断强大,不断提高党务工作者的专业水平和能力。 二是进一步建立健全奖惩工作机制,结合“两优一先”表彰 工作,大力培树党务工作优秀代表和先进典型,充分发挥其 正向示范作用。三是进一
12、步做好党员发展工作,借助团委和 工会推优工作,吸纳一批有能力、有意愿的积极分子,并加 大对积极分子的培养力度,使其早日成长为合格的共产党员, 为林业局党建工作持续高水平发展储备人才力量。(四)巩固党纪学习教育成果。以严的基调正风肃纪反 腐,驰而不息纠正“四风”。巩固党纪学习教育成果,全面 加强纪律建设,强化监督执纪问责,引导党员干部做到学纪、 知纪、明纪、守纪。持续推进清廉机关建设工作示范点建设, 突出机关效能建设,加强学习研讨、查摆问题、改进提高, 聚焦机关效能建设项目重点突破,推动作风再优化、效能再 提升,打造“勤廉并重”鲜明标识。【共十篇第二篇】 kx I rffl国企党委书记2024年
13、抓基层党建工作的述职报告今年以来,我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思 想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神, 坚持党建引领,积极践行“产品卓越,品牌卓著,创新领先, 治理现代”十六字要求,多措并举,谋大局定方向出实招, 以高质量党建凝心聚力汇人心,将支部建在项目上、把党旗 插在工地上,全力推动公司产业向高端迈进,奋力打造行业 一流标杆企业。一、主要做法(一)狠抓理论武装,当好理想信念的“传道者”。严 格落实“第一议题”,印发党委理论学习中心组年度学习 计划党员政治理论学习计划等,紧扣公司高质量发展 目标,持续跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示 精神等,规范了学习形式
14、明确了学习重点和内容,认真组 织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会, 通过“个人学+集体学”,带动广大党员领导干部用党的最新 理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。持续巩固主题教 育成果,紧跟上级精神,坚持步调一致,结合自身实际,迅 速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、 交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”,确保主题教育 高起点谋划、高标准推进、高质量落实。开展“每日一学” “每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源,深入学习 贯彻习近平总书记考察我市重要指示精神,在行中学,在学 中思,在思中悟,切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司 项目建设和生产经营中的堵点
15、难点,梳理出调研课题,明确 调研对象,列出调研清单,形成调研报告。将情况摸清、把 问题找准、抓措施落实,让全体职工真真切切感受到调研推 动问题解决的实际成效。(二)强化党建引领,当好组织发展的“带头人”。坚 持以党建引领项目建设,不断提高政治判断力、政治领悟力、 政治执行力,把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上, 上级党委决策部署到哪里,公司的攻坚方向就聚焦到哪里, 企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会 议室搬到了项目现场,成立“党员先锋队”、设立“党员示 范岗”,以“大党建”整合力量、凝聚人心,党的领导贯穿 始终,红色力量涌动在每个环节,努力铸就精品项目。二是 根据公司职
16、工实际需求,结合主题教育,制定急难愁盼问题 清单,抓好即知即改落实清单,依托督查督办工作推进表, 通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展 并100%完成闭环。为职工解决子女异地上学难题,全力解决 职工后顾之忧;大力改善职工用餐环境,逐步提升食堂餐食 品质;推动电动车充电桩选址进度,务求助力职工通勤”续 航满满”;筹备修建妈咪小屋、职工书屋,为职工提供暖心 守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚 持党建带工建、带团建,大力支持工会、共青团组织独立自 主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会,坚 持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线,加强职 代会建设和职
17、工民主管理,着力推进职工住宅、职工娱乐活 动场所、职工食堂、洗浴中心的建设,深入开展了劳动竞赛、 技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育 培训等活动,常态化开展职工健康体检、节日福利、困难职 工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民 活动,充分发挥了桥梁和纽带作用,提升了职工的满意度和 幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“学习党的二十大, 共植青年林”青年志愿者活动,充分发挥团员青年的生力军、 后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念, 不断优化人才结构,人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学 历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢固树立“四 论四不唯”
18、 “三让三不让”的选人用人导向,及时选拔调整 基层管理人员,干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。 落实“党管人才”原则,积极引进博士1人,专家4人,技 术骨干5人,技能人才26人,全方位打造“近者悦、远者 来”的人才乐土。()做优党建品牌,当好创造经验的“先行者”。紧 紧围绕项目建设、试生产、生产工作,全面落实领导班子成 员基层党支部工作联系点制度,推动支部活动载体、工作方 式、运行机制等方面更加规范有效,开展“一支部一标杆和 一支部一品牌”创建工作,党委书记亲自研究、亲自谋划、 亲自部署,党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品 牌建设工作;强化督导考核,重点跟进、随时调度、督办问 效
19、为支部品牌建设掌稳舵、把好向;党支部立足实际,深 入调查研究,倾听党员意见,凝聚群众智慧,确定支部特色 品牌创建方向、名称和内涵,细化创建措施,精心组织实施, 不断丰富活动内容,创新活动方式,增强创建活动的吸引力 和感染力,激发党员群众投身创建工作的积极性,发挥好品 牌创建主力军作用。建设拉得出、立得住、叫得响的党建品 牌,切实推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬、深化 党建品牌创建。抓紧重要时间节点,以庆祝党的生日为契机, 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,充分激 发党员干部干事创业的热情和动力,赴红色主题场所开展 “追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色主题教育活动,深入 学习贯
20、彻习近平总书记考察我市重要指示精神,在行中学, 在学中思,在思中悟,切身感悟真理力量和实践伟力,自觉 做党的创新理论坚定信仰者和忠诚实践者。(四)积蓄组织潜能,当好赋能添翼的“领头雁”。坚 持把加强党支部建设作为重中之重来抓,坚持党的建设和公 司发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置,及时调整 成立党支部,吸纳优秀人才加入党员队伍。组织召开第一次 党员大会,选举产生新一届党委和纪委班子。总结回顾公司 项目建设、体系建设、生产经营、人才培养等方面取得的成 绩和各项工作的重要经验启示;明确未来工作的奋斗目标和 总体思路,按照“强基固本、提质增效、创优争先”三步走 思路,全力推动公司各项工作取得新
21、进展,迈入铜加工行业 先进队列。每年按期召开党委工作会、全面从严治党暨党风 廉政建设工作会议,对党建工作及党风廉政建设工作进行再 部署、再动员、再安排,推动各基层部门履行责任、把握重 点、强化担当、抓好落实、形成合力,推动公司党的建设暨 党风廉政建设各项工作落地见效,以项目建设、高端产品研 发、开拓销售市场、提升管理水平等务实举措为抓手,奋力 开启打造铜加工行业一流标杆企业的新征程。(五)弘扬清廉文化,当好跟踪问效的“监督员”。一 是建立廉洁教育阵地。创建了以“清” “廉”为主题、由东 西两厅(即清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅) 南北两廊(即廉政故事长廊、行业规范警示教育长廊)构成
22、 的廉洁文化教育中心,用于党员干部党性锻炼、管理人员任 前教育、重点岗位人员廉洁教育的常态化廉政教育场所。积 极探索廉洁文化进车间,在铜箔事业部创建约300 Itf文化长 廊,设计布置“廉政文化”宣传教育板块,不断拓宽廉政视 角,引导广大党员干部崇廉敬德、清廉养志、行廉致远。二 是培育厚植清廉文化。制作廉洁微电影红线与底线,开 展清廉大讲堂,组织“涵养好家风”倡议活动,征集“清廉 国企”主题文化作品。将纪法知识、警示教育案例嵌入党委 中心组、“三会一课”“主题党日”等活动,及时开展任前廉 政谈话等警示教育培训、讲座,督促班子成员履行“一岗双 责”,开展谈心谈话,不断涵养“严新细实”工作作风,引
23、 导广大党员干部不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。 三是立足公司项目建设、生产经营实际,围绕重点监督内容, 形成“监督组织到位、风险防控到位、履职尽责到位”的公 司“6646”纪检监督体系,确保党的路线、方针、政策贯彻 落实到位,确保公司法人治理结构协调运转、有效制衡,确 保依法合规开展生产经营活动,实现安全发展、廉洁发展、 高质量发展。四是夯实清廉国企建设基础。把全面建设清廉 国企列入年度党风廉政建设工作安排,制定工作要点、重点 工作清单,建立工作清单和工作台账,多维发力推进清廉国 企建设。根据清廉国企建设示范单位考评要求,梳理整理完 善党的政治建设、公司治理体系、党的干部队伍、企业廉洁
24、 文化、组织领导5大类25本清廉国企资料汇编,制作10块 清廉国企成果展示版面,夯实清廉国企建设基础工作。二、下一步工作打算(一)突出政治功能,在深化政治机关建设上持续发力。 把加强党的全面领导贯穿公司工作全过程,在推进基层党组 织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到 基层、落到公司工作实践中。坚持不懈用习近平新时代中国 特色社会主义思想凝心铸魂,坚决落实“第一议题”制度, 教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治 执行力,把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实 际行动上。(二)聚焦提质增效,在锻造坚强有力的党支部上持续 发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组
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- 10 2024 基层 党建 工作 述职 报告
