干部选拔任用研讨交流发言.docx

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1、干部选拔任用研讨交流发言选准选出好干部，关系党和国家的事业兴衰。如何把好干部选出来、用起来，是摆在各级组织部门面前的一道“必答题选人用人譬如医生“开药方”，只有“望闻问切”号准“脉搏”，才能让好干部“竞相迸涌”，营造良好的选人用人政治生态，群贤毕集形成干事创业的伟力。“望”要“眺望全局”，考准干部政治素质。选拔任用干部，政治标准是第一位的“硬指标”。要着眼改革发展稳定全盘大局，从干部政治素质、政治能力、政治品格入手,看干部对党中央大政方针政策落实是否坚决彻底、是否存在“打对折”“走过场”等情况，把严干部选拔任用“政治关二要坚持以“小切口”介入，放眼“大政治”考察，看干部对群众急难的“小事”、项

2、目推进的“难点”、基层治理的“痛点”，是否以“时时放心不下”的责任感夙兴夜寐，对干部干事状态进行全方位“体检”，选出一心为民、担当作为、任劳任怨的好干部。要以优良的“政绩观”考准干部世界观、人生观、价值观，将各领域优秀干部凝聚起来。“闻”要“兼听则明”，耳聪目明考实干部。兼听则明，偏信则暗，群众的眼睛是雪亮的。在选好用好干部工作中，要特别注重听取各方意见，特别是基层党员群众意见。要用好“大范围谈话”这一有效措施，通过拓展谈话群体范围，让组织在干部考察中配上“千里眼”“顺风耳”，对干部的德、能、勤、绩、廉有更为全面的了解。要把干部评价的“落脚点”放在群众是否认可上，倾听基层党员群众心声，关注网络

3、空间诉求，选出“官声好”的干部。要注意保护敢于负责、敢于担当的干部，对受到诬告抹黑者及时澄清，让干部心无旁鹫地工作。“问”要“追根刨底”，防止干部带病上岗。选用贤能之人则事业兴旺，任用“带病干部”则贻害无穷。在选拔任用干部中，要有“吹毛求疵”的“好问精神”，延伸干部访谈空间，加强干部“八小时之外”考察监督，采取“家访”问、“走访”问、“随机抽查”问等形式，掌握干部家风和廉洁情况。要强化组织审核把关，在选拔任用干部中多问一问：选拔任用档案有没有做到必审、个人有关事项报告有没有做到必核、纪检监察机关意见有没有做到必听、信访举报问题有没有做到必查，只有答好四道“问题”，才能“大浪淘沙”选出“真金干部

4、二要坚持原则，对于发现“苗头性”“带病”干部，要果断“放下”，防止用错一个带坏一片。“切”要“公道正派”，坚决抵制歪风邪气。强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。要树牢“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人导向，抵制任人唯亲、任人唯利、任人唯圈等不正之风。要坚持事业为上，始终以对党和人民事业高度负责的精神，将事业需要、岗位需要与干部个人成长有机结合起来，破除“唯学历”“唯年龄”“唯资历”等不良现象。要公道正派，不带偏私、不带偏见去考察和对待干部，摘掉“有色眼镜”，客观公正评价和选用干部。要严格程序规定，加强党内监督，把权力关进制度的“笼子”，防止“一言堂:要加强领导干部法纪观念教育，提升选人用人公信度，让好干部干有希望、干有舞台、得到重用。