2篇 2024年落实意识形态工作责任制自查报告.docx

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1、落实意识形态工作责任制自查报告意识形态工作责任制落实情况报告落实意识形态工作责任制自查报告坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，守正创新，担当作为，牢牢把握意识形态工作领导权。现将有关情况报告如下：一主要做法和工作成效（一）以政治建设为领，理论武装持续深化以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为总纲领，持续深化思想理论建设。发挥党员干部示范引领作用，推动党组理论学习中心组学习更加规范化、常态化、长效化，确保全面学、全员学、全覆盖。持续巩固拓展主题教育成果，健全习近平新时代中国特色社会主义思想全民性宣传教育体系，加强党的创新理论宣传阐释，营造了浓厚的理论学习氛围。（二

2、以宣传舆论为纲，共识共为不断凝聚牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，开辟了学习贯彻党的二十大精神学思想强党性重实践建新功等专题专栏，推出X等优秀新闻稿件In余篇（条）。建立健全舆情处置工作相关机制，及时回应社会关切，引导舆论走向，化解舆论风险，全市网络舆情态势平稳可控。（三）以阵地建设为基，党的理论深入人心统筹抓好新时代文明实践所（站）建设和管理工作，做好各类演艺场所、图书馆、文化馆、纪念馆、陈列馆等意识形态阵地的属地管理并建立台账，实现动态管理。进一步强化网络信息安全监督管理，加强对微信群、QQ群的管理运用，严密防范网上意识形态渗透，提升网络舆论引导水平，教育引导干部职工及群众弘扬主旋律、传

3、播正能量，建立和完善网络舆情风险点排查化解工作台账。（四）以落实责任为要，制度保障更加健全认真贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制实施办法和实施细则，切实加强党对意识形态工作的全面领导；党组书记当好第一责任人，各分管领导当好直接责任人，其他班子成员认真履行一岗双责，形成齐抓共管工作格局；召开意识形态工作联席会，防范化解意识形态领域风险。推动制度建设、责任落实，促进业务工作与意识形态工作齐头并进、融合发展。二存在问题及原因分析（一）在学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是学用转化效果不够好。集体学习形式较为单一。学习以围坐在办公室开会的一般形式进行，说是学习，更像是开会，一人讲，其他

4、人听，单纯的灌输式学习方式，集体学习内容方面缺少创新，纯粹读原文，念原稿。理论研究阐释成果不够丰富。存在理论工作者数量偏少、学历偏低，基层理论宣讲者一般也大多是兼职，理论功底不扎实、不深厚等问题。在阐释中常常会出现对党的创新理论理解不完整、不深刻、不透彻的情况，既有不够全面的问题，又有重点不够突出的现象。二是贯彻执行不够有力。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够到位，推进治理体系和治理能力现代化行动不够坚决，贯彻新发展理念在新字上不够有力，以人民为中心的发展理念树得不够牢，防范化解重大风险的意识不够强。三是中心组学习不够规范。在学习理论时，存在学习的针对性不强，工作联系不紧等现象，

5、大部分是简单地传达上级领导的讲话或者是照本宣科地介绍理论知识，学习内容单一，不注意结合本地本部门的实际在学习中创新。缺乏用理论学习指导具体工作的思维方式和能力，导致了部分中心组成员学习热情不高，学习动力不足，学习效果不佳等现象。（二）贯彻落实党中央、省委关于意识形态工作决策部署方面主要体现在学习贯彻力度不够，存在上严下松现象，对于长期性、共性的问题没有举一反三，标本兼治，没有建立贯彻落实意识形态工作重要文件、重要会议精神方面的长效机制。（三）落实重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争方面一是落实重大主题宣传工作能力还需提升。社会宣传手段不够先进。在宣传内容上，以日常工作动态为主，缺乏品牌传播意识，

6、尚未做到点对点精准传播，公众参与感有待加强。新闻宣传创新不足。宣传报道的内容多是领导活动、会议新闻或者业务工作，写作手法也较为生硬死板，缺少创新和亮点，达不到预期的宣传效果。宣传干部虽然身在基层但受水平限制，很难写出鲜活生动、脍炙人口、感染力强的好新闻。理论宣讲声量不大。基层理论宣讲普遍存在宣讲内容假、大、空现象，存在照条例读条例照文件念文件情况，表达内容和形式都过于枯燥和僵硬。宣讲形式上也多为采取单一的说教式念经式的老药方，互动交流少，群众参与度和积极性缺乏。二是舆情应对处置能力还需提升。在舆情处置方面缺乏专业的人才和技能和系统化的管理机制，导致舆情处置工作无法有序进行、信息收集不全面、反应

7、迟缓、决策不够科学。（四）落实意识形态工作全面领导责任方面对意识形态工作认识的高度远远不够，认识模糊、局限，总认为意识形态工作关乎宏旨，是更高层级党组织考虑的事情。因此在实际工作中，出现了表面上、纸面上、口号上重视意识形态工作，实际行动中全部推给宣传部门应付。更有甚者认为意识形态阵地不出事就是没事，出了事反正有上级部门指导，存在干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样错误政绩观，抱有不想抓的不作为心态。（五）加强意识形态阵地建设管理和宣传思想工作队伍建设方面一是意识形态阵地建设还有不足。在阵地建设中贪大求全，不建朴素亲民、接地气的红色堡垒，而建高大上的空中花园，对阵地建设缺统筹谋划、少功

8、能设计，机械式复制粘贴先进地区经验。二是网络意识形态责任制落实还有不足。网络监管机制不够完善，一些不良信息、错误言论在网络空间传播，产生负面影响。网络舆论引导能力有待提高，导致一些重大事件和热点问题在网络上引发负面舆论，甚至导致社会不稳定。三是是干部队伍培养还有不足。文化工作队伍建设有待加强。文化系统专业人员老化，文化馆、图书馆、文管所等单位已经多年没有新进专业人员，人才建设脱节的现在十分严重。乡镇文化服务中心工作人员长期在基层，文化专业工作水平普遍不高。网络安全专业人才不够。随着网络技术的发展，网络安全风险加剧，网络安全人才缺口也在不断加大，很多从事网信工作的人员与工作要求存在差距。融媒体中

9、心人员力量不足。跨界型、复合型人才严重短缺，尤其缺乏数字开发、产品设计、用户体验方面的人才，以及市场化经营和管理方面的人才。三、下步打算（一）进一步强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。（二）进一步强化网络治理。严格落实网络意识形态工作责任制，加强网络治理体系建设，不断完善舆情快速反应机制，降低舆情风险。（三）进一步强化工作责任。加大党委（党组）意识形态工作责任制实施办法等重要文件贯彻落实力度，压紧压实意识形态工作责任。（四）进一步强化阵地建设。加强对各类阵地的建设管理，延伸文明实践触角，在移风易俗、

10、文化娱乐、矛盾化解等方面发挥基层阵地积极作用。（五）进一步强化干部队伍建设。着力加强人才培养，完善知识结构，拓展知识领域，提升意识形态领域一线工作人员思想政治素养和业务能力。意识形态工作责任制落实情况报告意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。落实意识形态工作责任制，是加强党对意识形态工作领导的重大举措。在当前复杂多变的国际国内形势下，必须深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。本报告旨在全面总结*在落实意识形态工作责任制方面的主要做法、取得的成效、存在的问题及下一步工作打算，为进一步加强和改进

11、意识形态工作提供参考。一主要做法（一）加强组织领导，明确责任分工1 .成立意识形态工作领导小组。由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员，明确工作职责，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门共同抓的工作格局。2 .制定意识形态工作责任制实施办法。明确了单位领导班子、领导干部和各部门在意识形态工作中的责任，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉的重要内容，确保意识形态工作责任落到实处。（二）强化理论武装，提高政治站位1 .加强政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委中心组学习、支部主题党日活动、干部职工集中学习

12、等形式，深入学习党的路线方针政策和党中央重大决策部署，不断提高干部职工的政治理论水平。2 .开展主题教育活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、“党史学习教育”等，组织干部职工深入学习党的历史、党的理论，坚定理想信念，增强党性修养。3 .加强意识形态工作培训。邀请专家学者进行意识形态工作专题讲座，提高干部职工对意识形态工作的认识和理解，增强做好意识形态工作的能力和水平。（三）加强阵地建设，掌握舆论主导权1 .加强新闻宣传阵地建设。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等宣传平台，及时发布单位工作动态、政策法规、先进典型等信息，传播正能量，营造良好的舆论氛围。2 .加强网络意识形态阵地建设。建立

13、健全网络意识形态工作制度，加强对单位网站、微信公众号等网络平台的管理，严格审核发布内容，确保网络意识形态安全。3 .加强文化阵地建设。积极开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、书画展览、体育比赛等，丰富干部职工的精神文化生活，弘扬社会主义核心价值观。（四）加强队伍建设，提高工作能力1 .选优配强意识形态工作队伍。选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部从事意识形态工作，确保意识形态工作有人抓、有人管。2 .加强意识形态工作队伍培训。定期组织意识形态工作队伍参加培训，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平，为做好意识形态工作提供有力的人才支撑。（五）加强监督检查，确保工作落实1 .建立健全意识

14、形态工作监督检查机制。定期对各部门意识形态工作进行监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保意识形态工作责任落到实处。2 .严肃问责追究。对意识形态工作责任落实不到位、出现重大问题的部门和个人，严肃追究责任，确保意识形态工作纪律严明。二取得的成效（一）干部职工的政治意识明显增强通过加强理论武装和政治教育，干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识明显增强，坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。（二）舆论引导能力明显提高通过加强新闻宣传阵地和网络意识形态阵地建设，及时发布单位工作动态和正面信息，有效引导了社会舆论，营造了良好的舆论氛围。（三）

15、文化建设成效显著通过加强文化阵地建设，开展丰富多彩的文化活动，丰富了干部职工的精神文化生活，弘扬了社会主义核心价值观，增强了单位的凝聚力和向心力。（四）意识形态工作队伍素质明显提升通过选优配强意识形态工作队伍和加强培训，意识形态工作队伍的政治素质、业务能力和工作水平明显提升，为做好意识形态工作提供了有力的人才支撑。三、存在的问题（一）对意识形态工作的重要性认识还不够到位部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不足，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。（二）意识形态工作责任制落实还不够严格虽然制定了意识形态工作责任制实施办法，但在实际工作中，部分部门和个人对意识形态工作责任落实还不够严格，存

16、在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。（三）意识形态工作方式方法还不够创新在意识形态工作中，还存在方式方法单一、缺乏创新的问题,不能很好地适应新形势下意识形态工作的要求。（四）意识形态工作队伍建设还存在薄弱环节意识形态工作队伍的整体素质还不够高，缺乏专业人才，在一定程度上影响了意识形态工作的开展。四下一步工作打算（一）进一步提高对意识形态工作重要性的认识加强对干部职工的意识形态工作教育，提高他们对意识形态工作极端重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。（二）进一步严格落实意识形态工作责任制加强对意识形态工作的监督检查，严格考核问责，确保意识形态工作责任落到实处。（三）进一步创新意识形态工

17、作方式方法积极探索创新意识形态工作的方式方法，充分利用新媒体、新技术，提高意识形态工作的实效性和针对性。（四）进一步加强意识形态工作队伍建设加大对意识形态工作队伍的培训力度，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，积极引进专业人才，充实意识形态工作队伍。落实意识形态工作责任制是一项长期而艰巨的任务。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，进一步提高对意识形态工作重要性的认识，严格落实意识形态工作责任制，创新意识形态工作方式方法，加强意识形态工作队伍建设，不断提高意识形态工作水平，为推动单位各项事业发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。