组织部长在县委理论学习中心组学习会上学习党的二十三中全会研讨交流发言.docx

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1、组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言组织部长在县委理论学习中心组学习会上学习党的二十届三中全会研讨交流发言组织部长在区委理论学习中心组学习贯彻党的二十届三中全会精神集体研讨交流会上的发言组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨会上的交流发言同志们：党的二十届三中全会高举改革之旗、凝聚全党之力、引领中国之治，是推动全面深化改革向广度和深度进军的又一次总号召、总动员、总部署。组织部门肩负着推动和保障进一步全面深化改革的双重职责，必须躬身入局、挺膺担当，高标准高质量深化党的建设制度改革，充分激发党员干部人才“拼”

2、的精神、“闯”的勇气、“干”的劲头，在努力答好改革时代课题上创新拼搏、勇当前锋。树立科学理念，引领改革方向。理念是行动的先导，全面深化改革越是向纵深发展，就越需要以思想破冰引领改革突破。树牢系统集成理念。组织工作与中心大局紧密相连，点多线长面广，任何一项改革都不能仅仅止于问题本身，必须用好系统观念这一方法，加强前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进，做好不同改革措施之间的相互配套和有效衔接，切实将制度优势转化为发展效能。树牢重点突破理念。全面深化改革，既要整体推进弹好“钢琴曲”，也要以点带面牵住“牛鼻子”。要奔着问题去、跟着问题走，优先解决主要矛盾和矛盾的主要方面，既抓重要领域、重要任务、重要试点

3、又抓关键主体、关键环节、关键节点，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，以各领域重点突破带动组织工作整体跃升。树牢防范风险理念。组织工作本质上是做“人”的工作，桩桩件件都关系到党员、干部、人才的切身利益，要进一步强化忧患意识，把各方面的风险考虑得再全面一些、应对措施准备得更周密一点，把可能出现的政治风险、舆论风险、信访风险等防控好，确保改革积极有序、蹄疾步稳。树牢求解优解理念。改革是推陈出新、破旧立新，必须以高标准追求高质量。研究论证时，要主动到困难较多、情况复杂、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，充分听取各方意见特别是基层意见，把各种情况尽可能摸得透一些；设计政策时，要坚持实事

4、求是、务实管用、切实可行，努力让出台的制度机制经得起实践的检验和群众的评判。吃透部署要求，聚力改革攻坚。改革任务举措涵盖组织工作方方面面，要聚焦主责主业，以改革的思维、创新的精神克难攻坚。筑牢绝对忠诚的思想根基。理论上清醒，政治上才能坚定。要加强党的创新理论武装，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，充分发挥党校（行政学院）、干部学院主阵地作用，引导广大党员干部深学细悟笃行。大力弘扬理论联系实际的优良学风，引导党员干部围绕全面深化改革重点选题，深入践行“四下基层”，集中力量调研攻关，锚定目标真抓实干,以新的改革质效检验学习

5、成效。建强堪当重任的干部队伍。深化干部人事制度改革，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以正确用人导向引领干事创业导向；优化完善”三评两比一综合”考评体系，推进干部能上能下常态化，加大调整不适宜担任现职干部力度，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，真正让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位、实干者实惠；坚决落实“三个区分开来”，打好容错纠错、澄清正名、关心关爱的组合拳，让干部大胆闯、大胆试、大胆干；深化干部教育培训供给侧改革，按照分领域分专题分阶段培训的思路，重塑干部教育培训班次，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化

6、建设能力。锻造坚强有力的战斗堡垒。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。要深化基层组织建设制度改革，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，确保组织体系更加完备、更有质量、更具实效；持续推进“五星”支部创建，学习运用“千万工程”经验，实施村党组织带头人后备力量储备三年行动，派强用好驻村第一书记和工作队，抓好软弱涣散党组织整顿，不断夯实党在农村的执政根基；坚持和发展新时代“枫桥经验”，健全为基层减负长效机制，做好乡镇机构改革“后半篇文章”，着力破解基层治理“小马拉大车”难题；深化运用“四议两公开”工作法，构建党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系；探

7、索完善党员教育管理、作用发挥机制，大力推进发展农民工党员攻坚行动，深化党员积分管理、无职党员“一编三定”等机制，引导党员当先锋、作表率。强化引领发展的人才支撑。深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，完善人才引育用留机制，创优人才发展“大生态”和用人单位“小气候”；分类完善专项人才政策，持续推进双招双引，大力实施“万名学子回归工程”“雁归来工程”，畅通高层次人才引进绿色通道，打造优秀人才集聚之地、创业之地、向往之地；加快建设支持高质量发展的人才力量，积极培养造就科技人才和高技能人才等，持续推进院士工作站、*学者工作站等科研创新平台建设，促进产学研用深度融合；完善人才管理、

8、评价、流动、激励等制度，最大限度激发各类人才创新创造活力，构建更具竞争力的人才支持和服务体系，真正让人才干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。强化实干担当，助推改革落地。改革既要重谋划，更要抓落实。只有当好进一步全面深化改革的执行者、行动派、实干家，才能把改革蓝图变为美好现实。凝聚多方合力抓改革。全面深化改革是各领域改革和改进的联动集成，需要汇聚磅礴的力量推动落实。要坚持一盘棋统筹、一体化推进、一揽子保障，凝聚多方合力抓改革，引导更多资源要素向改革一线集聚，切实把干部资源转化为改革发展资源、把人才活力转化为改革发展活力、把组织优势转化为改革发展优势，全面提升改革综合效能。提升能力素养

9、抓改革。改革进入深水区和攻坚期，能力素质高不高，决定着改革成效好不好。要始终保持本领恐慌的危机感、补课充电的紧迫感，围绕事业发展之需、深化改革之要，加快知识更新，加强实践锻炼，真正成为行家里手，推动各项工作争先进、创一流、树品牌、上水平。淬炼过硬作风抓改革。改革开放没有完成时，作风建设永远在路上。要始终保持遇水搭桥的闯劲、滴水穿石的韧劲、抓铁有痕的干劲，以钉钉子精神抓好改革任务落实，着力破解中梗阻，决不能盲目追求眼球效应，标新立异、另搞一套；更不能搞不加思考的刻意求新、毫无内涵的花样翻新、未经调研的纸面创新，努力改出推动新时代党的建设新的伟大工程的新气象。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，

10、谢谢！组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言同志们：党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。一坚持教育科技人才改革一体推进，深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创新创造活力党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能J组织部门作为人才工作牵

11、头抓总部门，必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，打造人才集聚“新高地”。第一，坚持“招才引才”，蓄积人才队伍源头活水。要创新工作思路，大力推进*籍在外人才数据库建设，编制*籍在外人才名录；加强与在外人才的沟通联系，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回乡发展或对*经济社会发展提供支持；要加强“产业链”与“人才链”结合，加大本地人才培养力度，紧盯全区打造新型绿色能源示范区这一目标，实施“平才回流”计划，打通高层次人才引进绿色通道。第二，坚持“育才聚才”，激发人才创新创造活力。要加强青年人才锻炼，聚焦区域主导产业，依托“三一”“晋坤”等企业，利用*能源学院建设契机，深化“匠苗计划”

12、技能人才培育行动，实行“校企合作”新模式，“订单式”培养产业技能人才。第三，坚持“留才用才”，优化人才发展良好生态。要采取务实措施，紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持；落实好“*工匠”认定、高技能人才素质提升补助发放、人才公寓使用管理、高端人才医疗照顾等制度，让各类人才在*安心、安身、安业。二着力解决干部乱作为不作为不敢为不善为问题，持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍党的二十届三中全会提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部

13、着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门，要不断激发干部队伍活力，激励干部想干事、会干事、能干事、干成事。第一，坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。第二，压紧压实责任，着力解决不作为问题。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位；要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干部

14、有机会、有舞台；大力选用善作善成、实绩突出的干部；大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。第三，营造良好生态，着力解决不敢为问题。认真落实推进领导干部能上能下规定，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环；落实好“三个区分开来”，进一步做好容错纠错工作，以鲜明态度为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。第四，加强能力建设，着力解决不善为问题。要创新思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练机制，推动干部队伍适应改革发展新形势新任务，着力提升干部队伍能力素质；分级分类开展党的二十届三中全会集中培训轮训；发挥党校主阵地作用，深入实施党的创新理论学习教育计划，加强基层干部的培训和

15、教育，用好用活“高质量发展”大讲堂等平台，推动学习成果转化为锤炼党性、推动工作提质增效的强大力量。三加强党建引领基层治理，聚焦“为车减负”“为马赋能”党的二十届三中全会提出：“健全社会工作体制机制，加强党建引领基层治理J组织部门承担着抓基层、打基础的重要职责，必须紧紧抓住党建引领这个关键，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能。第一，理清基层权责。持续深化乡镇（街道）管理体制机制改革，在12个乡镇、1个街道建立健全审批服务执法事项权责清单、村（社区）工作准入制度，明确政策依据、责任主体、职责权限等内容，把应减之负和应负之责厘清楚，让基层做该做的事、做能做的事。第二，充实基层力量。优化驻村干部选派

16、管理，为基层注入“源头活水”。实施村（社区）党组织书记星级化管理，评星定酬，全力提升村干部干事创业积极性；要全面推进村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，按照“五个一批”对村党组织书记队伍进行梯次递进培养，分段蓄水补充；要树立鲜明用人导向，持续强化一线锤炼；深入实施“干部一线优培计划”，在重点产业项目、改革发展一线培育锻炼发现干部，推动党员干部在吃劲岗位经受历练、成长成才，及时把基层一线经受历练的优秀干部使用起来，让有为者有位。第三，夯实治理根基。健全完善软弱涣散基层党组织预警机制和排查整顿机制，做到“发现一个、整顿一个、巩固一批、提升一片；优化提升村（社区）“两委”班子，深化村（社区）干部

17、提质增能”行动，加强村（社区）干部特别是“一肩挑”人员的监督管理，推动村（社区）干部履职尽责、廉洁奉公、为民服务。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！组织部长在县委理论学习中心组学习会上学习党的二十届三中全会研讨交流发言同志们：党的二十届三中全会明确了今后一个时期的改革目标和重大战略安排，开启了新征程推进中国式现代化的时代新篇。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要在深入学习贯彻全会精神上走在前、作表率，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，在进一步全面深化改革中奋力展现新担当新作为。坚持以学为先，筑牢全面深化改革的思想根基。要切实提高政治站位，增强思想自觉，迅速掀起学习宣传贯彻热潮

18、要精准把握精神实质。深刻认识新时代以来全面深化改革取得的成就是历史性、革命性、开创性的，切实增强进一步全面深化改革的信心决心。深刻认识进一步全面深化改革的重大意义，深刻领会进一步全面深化改革的主题和总目标、重大原则、重大举措、根本保证，坚定不移用全会精神统一思想、统一意志、统一行动。要全面深化理论武装。把学习贯彻全会精神作为“第一议题”“三会一课”的重要内容，组织全县各级党组织深入开展学习研讨，将学习融入日常、抓在经常。用好党校主阵地，将全会精神纳入培训的主体班次、重点课程，精心开展课程策划、认真谋划专题培训。抓好组织部门自身学习，原文学习全会公报、全会决定、总书记关于全会决定的说明，用好学

19、习辅导百问，确保全会精神学深悟透、入脑入心。要注重提升学习质效。把学习贯彻全会精神与学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神以及省委、市委、县委全会精神紧密结合起来，一体学习理解、融会贯通把握。联系工作实际，创新学习宣传内容、方式，提升学习积极性，营造良好学习氛围。坚持学以致用，引导广大党员干部把全会精神内化为思维认知、价值认同、理念认可，转化为进一步全面深化改革的行动指南。坚持以干为要，彰显全面深化改革的组织担当。贯彻落实全会改革部署，关键是怎么干。组织部门要充分发挥组织职能、凝聚组织力量，以组织作为彰显组织担当。要建强干部队伍。党员干部是全面深化改革的主力军。深化干部人事制度改革

20、鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。注重在改革发展第一线考察、发现、识别干部，加大年轻干部培养选拔力度，大力选派有潜力的优秀年轻干部到改革一线和基层一线挂职锻炼。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、能上能下等机制，为在改革一线敢闯敢试、勇于担当的干部撑腰鼓劲。要夯实基层基础。党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现。坚持大抓基层，持续整顿软弱涣散基层党组织，扎实推进“两企三新”党建工作，优化重点企业党组织设置，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。深入推进经济薄弱村提升行动，以改革精神积极探索经济增收新模式，激发村集体增

21、收内生动力。扎实推进村干部队伍“双专”建设，实施“兴村特岗”人员公开招募，建强一支抓发展、强治理的村（社区）干部队伍。要强化人才支撑。健全更加开放的人才政策体系，优化人才引进、培养、使用、评价、激励等机制，营造人才创新创业的良好环境。完善人才服务保障体系，为人才提供“一站式”服务，营造尊重人才、崇尚创新的社会氛围。紧扣“一区三园”融合发展和特色产业园区提档升级需求，持续深化产才融合，统筹建好高水平人才创新创业载体。坚持以严为本，拧紧全面深化改革的责任链条。推动全会各项部署落地落实，真抓实干是根本要求。组织部门要带头严明纪律、锤炼作风，以过硬本领推动全会各项改革部署取得实效。要以严明纪律规矩保障

22、改革推进。坚持用改革精神和“严”的标准管党治党，切实把“严”的标准和纪律贯彻到组织工作的全流程各环节。深化党纪学习教育，引导广大党员干部规范履职用权，以严明纪律保障改革走向纵深。要以求真务实作风落实改革部署。坚持目标导向、问题导向，立足实际，围绕进一步全面深化改革来谋划思路举措，大力发扬钉钉子精神，一步一个脚印把改革任务落到实处。大兴调查研究之风，找准改革痛点难点，切实将调研成果转化为服务县委决策、推动组织工作高质量发展的具体成效。要以能力素养提升确保改革成效。科学制定学习计划，结合理论学习、教育培训等方式，进一步提升组工干部政策理论水平和业务能力。教育引导组工干部始终保持创新创优、敢为人先的

23、勇气意志，突破思维定式，积极探索契合改革部署的组织工作新路径新方法。强化实践锻炼，有序开展内部轮岗交流，定期选派组工干部赴改革前沿和基层一线历练磨炼，帮助锤炼“硬本领”，锻造“铁肩膀”。以上发言，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢！组织部长在区委理论学习中心组学习贯彻党的二十届三中全会精神集体研讨交流会上的发言同志们：党的二十届三中全会通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定指出：“紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革J学习贯彻全会精神是当前和今后一个时期的重大政治任务。组织部门必须立足职能定位，在进一步全面深化改革中展现新担当新作为，以改革创新成效开创组织工作新局面。

24、把握新论断，在深学细悟中增强改革自觉。党的二十届三中全会精神内涵丰富、思想深邃，要切实扛起凝心铸魂之责，迅速掀起学习贯彻全会精神热潮。抓好部机关带头学。坚持先学一步、学深一层，完整、准确、全面学习领会全会精神，系统梳理全会赋予组织工作的新使命、新要求，自觉用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作。抓好党员干部重点学。把全会精神作为党员干部教育培训的重要内容，精准设置课程，创新培训方式，推动党员干部进一步增强改革自觉、提升改革本领，以有力行动推动全会精神落实落地。抓好全员覆盖广泛学。发挥好基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定的战斗堡垒作用，认真抓好各级党组织学习传达、贯彻落实等工作，以广泛思想共识

25、汇聚澎湃改革力量。探索新路径，在谋篇落子中抓好改革任务。决定对深化党的建设制度改革等作出了部署安排，需要找准顶层设计转化为基层实践的方法路径。以系统观念做谋划。增强系统观念和全局眼光，把坚持和加强党的全面领导作为全面深化改革的政治引领和政治保障，积极稳妥、扎实深入推进党的建设制度改革、人才发展体制机制改革、干部人事制度改革等，同时坚持“大党建”工作格局，持续加强协调联动，在搭台补位中不断提高改革整体效应。以求解思维破难题。坚持需求导向、增强问题意识，结合干部考察考核、人才联系走访等工作，带动组工干部深入一线调查研究，在解决具体问题的基础上，注重从体制机制、建章立制入手，拿出一批实打实的改革举措

26、实现从“解决一件事”到“解决一类事”。以“钉钉子”精神抓落实。逐条逐项细化具体措施、工作抓手，推动组织工作内容、方法、制度改革创新，把党的二十届三中全会赋予的任务一项一项落到实处，同时坚持拉高标杆，总结提炼符合全会精神和*实际的好经验好做法，努力在组织工作中探索形成更多可复制推广的“*模式”。展现新担当，在实干笃行中强化改革保障。进一步全面深化改革是系统性工程，要找准组织工作的切入点、着力点，为实现中国式现代化注入发展之力、改革之能。激励担当作为，增强改革发展活力。出台关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的八项举措，深化打好谈心谈话、能上能下、常态化培训、落实“三个区分开来”等“

27、组合拳”，持续选派优秀年轻干部到改革一线攻坚破难，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，引导广大干部争做改革发展的促进派和实干家。严密组织体系，争做改革发展先锋。健全上下贯通、执行有力的组织体系，增强党组织政治功能和组织功能，紧扣经济领域重大改革深化“三新”领域党建，探索“四维赋能产业链党建工作路径，创新加强党建引领基层治理，完善党员教育管理、作用发挥机制，推动各级党组织和党员在改革发展中挑重担当先锋。实施人才工程，塑造改革发展优势。抢抓人才发展体制机制改革机遇，深入实施“凤栖*”人才工程，健全“引育留用”全过程政策扶持体系和全要素支撑体系，聚焦重点产业精准引育人才，促进校地企合作建设创新平台，打通制约创新的卡点堵点，推动教育、科技、人才融合发展、良性循环，不断激发人才创新创造活力。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！