办公室机要员岗位职责共4篇.docx

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1、办公室机要员岗位职责（共4篇） 第1篇：机要员岗位职责优秀机要员岗位职责1、负责普通公务信函、特快专递等的投送工作。2、负责学校与省市委机要交换站的机要文件交换工作，每周固定交换四次。3、负责对从上级交换来的和学校进行交换的文件进行登记分送，及时送交相关部门处理。4、做好学校机要文件交换过程中的保密工作。5、负责向校属各部门、单位送达学校文件等工作。6、负责学校办公虚拟网电话的管理与维修。负责办公电话的新增、撤销、迁移、过户、功能的增减等具体工作。7、负责向电信部门交纳学校每月电话费、分类、登记及结算部门电话费，填写话费开支明细表。8、协助完成行政接待、礼仪活动安排。9、完成上级领导交办的其它

2、工作。篇2：机要保密人员工作职责某某集团有限公司机要保密人员工作职责一、机要保密人员的任职条件（一）热爱国家、拥护社会主义制度，有良好的思想品德，认同本集团公司企业文化理念，安心在本集团公司工作。（二）忠诚老实、作风正派、遵纪守法。（三）忠于职守、爱岗敬业、有责任感，保密观念强。二、机要保密人员的岗位责任（一）熟悉国家的保密法规及本企业的保密制度并能严格贯彻执行。（二）负责本集团公司（含下属各公司）范围内涉密文件，资料及其他涉密载体（含音像资料等）的具体管理工作。（三）负责本集团公司（含下属各公司）相关印章的保管和使用。（四）协助有关领导、部门制定机要保密工作制度。（五）参与调查处理有关的失密

3、泄密事故。（六）宣传保密工作知识，督促、检查、指导有关部门和人员做好保密工作。（七）完成领导交办的其他工作任务。三、机要保密人员的工作规范（一）收文和发文1.收文。外单位寄送或本集团公司产生的密件资料，机要保密人员接收时要同时办理好接文、签收、登记手续。接文。外单位寄送或本集团公司产生的密件资料，送达时机要保密人员首先要了解清楚密件资料的类别、密级、数量等，要检查密件资料有无缺失，数量是否齐全、封装有无破损与启封等现象。如发现不妥时，要在签收前注明实际情况，由送达人签名确认后才可接文。签收。在验清送达人转来的密件资料后，可在送达人的文件转移登记本上签收。签收时要注意看清密件资料发件信封编号、数

4、量与签收登记本上的编号、种类、数量是否一致，确认无误后才可签收，签收要署上接收人的姓名、时间（年、月、日、时、分）。若是领导直接送来的密件资料，要同时请办公室分管领导一起共同予以验证并共同履行签收手续。登记。收文后要尽快（拆封）进行登记，包括密件的编号、密级、形成的单位、类别、数量、送达时间、经手人员等。若是急件应急事急办，尽快按规定呈报（送），一般件应在24小时内处理完毕。若是送来归档保管的，要按规定存放，并做好检索以方便查找。 2.发文。发文要做好封装、编号、交寄、签收等工作。 封装。密件资料不能裸露传达，传送过程一定要进行封装，必要时封口要贴上封条并加盖密封印章。编号。密件资料本身应当编

5、号，传寄、分发密件也应当编号(发件信封号)，并要在封装材料外注明是密件并标明密级、内装份数等，以便出现问题时方便查对。交寄。分为邮寄和专人送达两种，邮寄必须写清发送单位，最好采用机要交通渠道寄发。由专人传送特别重要的文件时必须有两人以上共同负责，传送人不得拆阅、启封密件资料，密件资料一般不在网上传送。签收。密件资料传送必须要履行签收手续，要设臵专用的文件传送签收登记本。（二）阅文和借文 1.阅文。阅看或办理秘密级以上的文件、资料，应坚持在办公室内进行。送领导阅看的密件资料，要做好登记，数量较多时要编好目录，连同密件资料用专门文件夹呈送（文件前面可贴上阅文或办文签，以便领导签署意见）。领导阅看后

6、要签名或提出处理意见并签署时间。阅办密件资料一般应在上班时间内进行，密件资料较多领导当天看不完的机要保密人员要在下班前收回保管，第二天再行呈送，坚持做到密件不“隔夜旅行”。呈请领导批办的密件资料，机要保密人员要及时办理，不得耽误时间。 2.借文。借出的密件资料，应坚持履行由领导批准、办理登记、签收的手续，绝密件不准外借。借出的密件资料应限期退还，机要保密人员应经常检查，到期未还的要加以催促，需要续借的另行办理手续。借出的密件不得横传。（三）复制(印)与摘抄 1.复制（印）。密件资料不允许随便复制与复印，凡必须复制、复印的密件资料须持有审批权限的领导批准（一般为办公室主任审核、分管领导审批，内容

7、重要的由主席批准）并履行登记手续，复制与复印的密件资料与原件一样具有保密的价值，要与原件一样严格加以保护与管理。复制与复印密件资料一般由机要保密人员操作，其他人员复制（复印）时机要保密人员必须到场监控，复制（印）密件资料要在专门的场所、设备内进行。复制、复印件应注明复制、复印的份数和日期，按原件规定用后及时回收，复制、复印的废次品（件）应予以当场销毁。 2.摘抄。摘录密件资料时，不可全文照录，只能重点摘录或归纳其中主要精神与内容。摘录本要统一使用专门保密笔记本，摘录后机要保密人员要检查有无全文摘录或基本全文摘录问题，所摘录的保密本要定期回收销毁。（四）清退与归档、销毁 1.清退。凡下发或外借的

8、密件资料，必须要定期清退，集团总部下发的密件资料每季度清退一次，年终全部清退。清退工作由机要保密人员负责实施。清退时要认真点查清退文件的种类、数量与原下发的是否一致，并做好签收、登记工作。每月还要帮助领导检查一次有无该清退、回收的密件资料。需要保留的密件资料按有关规定办理有关审批手续。所有密件资料的清退必须要按时、按件回收，严禁外借单位自行复制（印）存留，未经批准，所有机密件一律不得外借。 2.归档。收集归档密件资料，每年进行一次。机要保密人员应认真检查收、发密件资料有无缺损，然后按内容分类立卷装订。装订卷宗的卷面要按密级和保密期限作出标记。立卷密件资料要打印目录一式两份，一份随卷装订，一份留

9、存作为查文索引。 3.销毁。销毁密件资料由机要保密人员负责，主要销毁属本级负责的涉密文件资料。销毁前要列表造册，须有领导、监销人、销毁人签名。销毁方法一般用碎纸机，数量多的可派专人护送至造纸厂，视密件资料打碎后人才能离去。四、对机要保密人员素质的基本要求（一）敢于坚持原则，敢于严格执行有关工作制度。（二）严格约束自身行为。不随便结交朋友，不随便参与一些可能会影响公务的社交活动，不出入一些复杂的娱乐场所，不随便接受他人馈赠的财物，杜绝其他不良嗜好。（三）有强烈的工作责任心。时刻保持忧患意识，工作认真细致，尽量做到少出差错或不出差错。（四）具有熟悉工作，做好工作的能力。要勤于学_、钻研业务，不断创

10、新工作方式方法，注意引入先进、科学的手段提高工作效率和工作质量。（五）要有指导、帮助其他部门，人员做好机要保密工作的热情。五、对机要保密工作场所的要求（一）应该设臵专门的机要保密工作场所（保密室），工作场所应设在人员过往较少的楼层上部，配备“三铁”（铁门、铁窗、铁柜），场所内有防火、报警、空调等设备。（二）机要保密场所应拓出有供有关人员阅看密件资料的空间（房间）、椅桌板凳，应配备有专门的复印、销毁密件资料的专用设备。（三）机要保密场所应将机要保密人员工作纪律、阅借密件资料应遵守的规定等制度上墙张贴（挂）。（四）不得将机要保密场所当作会议室使用，不安排非机要保密人员在内办公，不得在其中接待其他无

11、关人员，不得堆放其篇3：机要科岗位职责机要科岗位职责一、在党委的直接领导和师、兵团机要部门的业务领导下，负责团党委、团机关与上级机关间的传真加密电报，传真电报的传输、打印、办理以及递送工作。二、正确执行党的密码方针，严格执行密码管理，使用的各项规定、制度。三、建立并登记好密码账目，保管好各类密码，定期检查、核对、焚烧，确保完好无误。四、定期检查机要保密工作，发现问题，及时纠正。五、负责做好团党委和上级机要部门交办的其它事宜。 机要科机房工作制度一、入机房前必须换好拖鞋方可入内。二、保持机房整洁、干净、值班人员必须每天打扫机房卫生。三、严禁在机房内吸烟、吐痰、吃带皮的食物。四、进出机房随手关门，

12、工作完后，必须详细登记机器使用情况。五、爱护机器，无关人员不得随意进入。机要人员保密守则一、不随便谈论密码和密码加密的信息内容，不在非保密载体中记载密码秘密。二、不得携带密码、密码机去与工作无关的地方，携带密件外出做到密不离人。三、不得利用密码和密码机密信息搞非法活动。四、不得擅自与国外机关、团体和人员进行往来。五、不得在公开刊物上和公开学术交流活动中涉及密码秘密。机要科科长岗位责任一、认真学_马列主义、毛泽东思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，提高四项觉悟和政治理论水平，坚决做到同党中央保持一致。二、认真执行上级的有关指示、要求，制定工作计划，提出工作、训练、业务建设的具体

13、要求，并向上级和业务部门写出书面总结。三、负责本科岗位责任制的制订和实施，不断改进和完善各种工作职责和各项规章制 度，经常检查、督促落实，提高全科人员的工作责任心。四、认真贯彻党的密码方针，严格执行机工条例和密码、文电、机器的使用及管理规定。继承发扬机要工作的优良传统，抓好保密，做好保密工作，确保党的核心机密的绝对安全。五、加强团结，发扬互助精神，搞好内外团结。六、加强思想政治工作，积极开展谈心活动，正确开展批评与自我批评，机要人员要安心本职工作，调动全科人员的积极性。七、坚持请示报告制度，严格组织纪律，经常向主管机要工作的领导和上级业务部门汇报工作，提出建议，当好参谋。八、以身作则，严以律己

14、起模范带头作用，要严格执行其职责。如本科发生问题，除追究当事人责任外，还要追究科领导应负的责任。机要传真员岗位责任制一、认真学_贯彻党的路线、方针、政策，在政治上、思想上同党中央保持一致。二、严守党和国家机密，自觉遵守各项规章制度。决不利用通信网络或通信设备私事和从事非法活动。三、熟练掌握传真通信技术，遵守电报办理规定，提高办事能力和效率，保证各类重要信息机密及时、准确的传输和办理。四、积极参加业务技术训练和业务知识学_，不断提高业务技术水平。五、严格遵守操作规程，杜绝各类责任事故和工作差错。发现问题及时处理，处理不了的（无法处理，）要向上级汇报。六、严禁用传真机复印材料，严禁密报明传，明密

15、混用。七、工作时要坚守岗位，专心致志，不干与工作无关的事情。八、尊重领导，服从分配，在做好传真通信工作的基础上，积极完成好领导交办的其它工作。九、定期检查所属职责范围内的工作完成情况，按时向主管领导和上级机要部门汇报。办报人员岗位责任制一、按照中央关于办报工作有利保密，方便工作的原则，认真执行中央和自治区党委批准的办理电报的有关规定和各项规章制度，严格按照办理电报规程，做好密码电报、传真、加密电报、普通电报的接收、呈阅、批抄、管理、清退和销毁工作。二、熟悉办报程序，正确处理日常工作，准确掌握紧急、重要和特殊的电报办理。认真负责，细心耐烦，有条不紊，保证电报质量，不错办、漏办、不压误，遇有紧急电

16、报，随办随递，杜绝各种失泄密事故和责任事故的发生。三、办理电报要做到“三不”、“四清”。“三不”：（1）没有签发，不符合签发手续，传真电报不符合传真发报要求的不予受理；（2）没有认真审阅过的电报不出手；（3）字迹不清楚，总数字和分数字不符、文字不太通的电报不出手。“四清”：（1）对每份电报的使用密类和急缓程度要清楚；（2）对每份电报的内容要清楚；（3）对每份电报的主办单位要清楚，对其主管领导和抄送单位要清楚；（4）接收电报、送出电报、借还电报要严格登记、签字、注销，做到手续清楚。四、认真学_党的方针、政策。努力学_文化知识，提高语 言、文字水平，注意积累资料，钻研业务。五、加强组织纪律，遵守保

17、密制度，在办理电报过程中，遇有重要问题，要及时向科领导请示报告，不得自行其事。（自行其是）六、办报人员要及时了解电报管理情况，虚心听取各单位的意见和建议，不断改进工作方法，提高电报管理质量。篇4：档案机要文员工作职责 工 作 职 责：1、档案的收、整理、调阅、复印，严格执行保密制度；负责公司档案管理制度规定的各项档案的收进和移出工作，严格履行交接手续，准确掌握档案保管；正确处理好利用和保密的关系，增强保密观念，严守公司机密，严格执行借阅、查阅登记制度。负责档案、资料调借工作，做到提供准确、及时主动，用后及时清结，按时入室归为。2、印章的管理；印章保管人员要明确职责，严格执行印章管理制度，使用印

18、章要在办公室内，一般不能将印章携带出单位以外使用，按保密要求，不得委托他人代取代用，印章不能脱离印章保管人员的监督。保管印章要牢固加锁，确保印章的安全，防止印章被盗用或丢失。 在使用印章时要十分审慎，每次用印要履行批准手续，并进行登记，使用印章时应做到：首先检查是否有本单位负责人批准手续、用印的签字，对超出范围的用印，应请求领导人批准。其次，应审阅、了解用印的内容，不能不看内容就盲目盖印，同时还要检查留存材料是否安全，一般用印要保留的材料有：一般信件的要保留有领导人签批的草稿；协议书、合同等应保留一份文本；各类证书要附有颁发文件或领导人批准的书面材料、名册及证书的样本，要逐一核对证书与名册的姓

19、名是否相符，并清点证书数量与名册的人数是否相同；若实在没有留存材料的，要详细地记载用印情况。每次用印都要进行登记。登记项目包括：用印日期、编号、内容、摘要、批准人、承办人以及留存材料等项目。对经过审查、登记后的文件、材料进行盖章时，用力要均匀，使盖出的印章端正、清晰、美观，便于识别，印章文字不能盖歪或盖得颠倒。3、公司各领导、各部门、文件的复印、打印、提档，物业文件复印、提档及印章事宜；4、公司办公用品定期与财务核对及时补购及入库手续的办理，且与办公用品店结账手续办理；5、打印机、复印机的管理（换墨及协助维修）；6、油卡、车钥匙、电卡（申请及购买）、水票、保险的管理与办理手续；7、总经理会议（

20、高层领导会议）及周例会的草拟及下发；8、周计划、月计划的催要、整理、上传任利侠副总；9、月初收集、编制考勤；10、定期检查公司各证照年检、换证的时间；11、月末对领导的电话费进行申请、缴纳；12、公司领导交待的临时工作。篇5：机要秘书岗位职责机要秘书岗位职责1、负责上级领导机关和处内各科队来文的办理工作。2、负责处领导的日常事务安排及信函的处理。3、负责行政发文的管理和发文执行情况的督查工作。4、负责涉密文件、资料的管理及归档，做好保密宣传工作。5、负责办公室资料、报刊的管理。6、负责机要室的日常管理工作。参与秘书科各项调研工作。7、完成科长交办的其它工作。文字秘书岗位职责1、负责信息工作，办

21、好每周学_汇编、向公司靖煤信息等信息刊物的编纂、投稿工作。2、参与办公室各项调研工作。3、参与起草本处及秘书科各类公文。4、负责公安处大事记有关资料的收集、整理工作。6、完成科长交办的其它工作。机要打字员岗位职责1、负责公安处党委、行政及秘书科公文的印制工作。2、负责文印室设备的日常维护工作。3、负责文印室打印消耗材料的管理工作。4、负责文件印制过程中的保密工作。5、完成科长交办的其它工作。人力资源干部职责1、在科长领导下，负责各类人员的编制、计划和管理工作，按照职权范围做好定编定员，完成年度人事统计和报表工作。2、负责集团公司分配的毕业生、复转军人的接收和安置工作。会同有关部门搞好本处工资、

22、福利、奖金、补助的使用和管理工作。3、负责本处干部职工的政审、考核、奖惩和干部职工考勤工作，办理干部职工请假、休假、销假等手续。4、负责办理干部、职工退休、专业技术人员聘任事宜及干部、职工工伤、残、病、死亡等善后工作。负责全处干部、职工社会养老保险工作。5、负责全处干部、职工档案的管理、保管、统计、利用工作，编制各种专题目录、索引、卡片、汇编。6、负责处机关及直属科队干部职工的工作证发放、登记管理工作。7、承担领导和上级主管部门交办的其他工作。第2篇：ATM机岗位职责自助业务营业网点职责1、负责所属自助设备的管理及运行环境的检查工作，保证自助设备的正常运行；每日都要对自助设备进行常规测试和检查

23、重点检查现金库存和打印纸，保证正常支付和打印机正常工作。2、严格按照自助设备的操作规程，做好加钞、清洁保养、耗材领用与更换、巡检、报障、宣传引导等日常运行管理工作，及时清除自助设备机身或周围的非法张贴物。3、对新投入运行或排除故障后再投入运行的自助设备进行测试验收后方可对外开放使用。4、发现自助设备故障时，须立即检查自助设备工作状态，一般性故障要及时排除，遇有技术上的故障，应立即通知总部自助设备管理部门，积极协助总部排除故障，并做好相关记录。5、负责自助服务业务日常账务管理，配合做好自助设备发生的差错核对和账务调整。6、宣传引导客户使用自助设备，做好柜面分流，及时处理客户投诉。7、负责自助设

24、备电子摄像监控设备的日常操作与维护，发现问题应立即上报总部保卫部门。8、负责确定自助设备管理人员并上报总部存档备案。 自助业务专管员及出纳员职责1、自助设备保险柜钥匙和密码必须双人分别保管，即专管员（管理员）保管自助设备保险柜密码，出纳员（加钞员）保管自助设备保险柜和钱箱钥匙。钥匙用毕，不得随身携带，必须入库（柜）保管。2、专管员（管理员）工作调动时，应及时更换密码；密码须不定期更换，每月至少更换一次。在更改密码过程中必须打开保险箱门，密码更改后应至少3次测试新密码并开锁，在未验证保险箱密码正确设臵之前，严禁关闭保险箱门。3、办理钥匙、密码交接时，必须在会计出纳交接登记簿中做好记录。为防止遗忘

25、保险箱密码，专管员（管理员）在设臵密码后，将设备的新密码封入不透明信封， 并在封口加盖名章由主办会计检验盖章后入库保存。备用密码记录和钥匙由专管员（管理员）和出纳员（加钞员）分别密封后交由总部保卫部门入保险柜保管。如需启封，按总部有关规定办理。4、装入或取出自助设备现钞，必须做到双人操作、武装守护、及时清点、交叉复核、不得中途换人。装取现钞时，必须做到“同装、同取、同清点”；钱箱启闭时，必须做到“同开、同闭、同加锁”；5、因特殊情况无法开箱取钞时，专管员（管理员）必须立即报告总部技术部门，迅速查明原因，并会同营业网点和总部有关技术人员共同开箱；开箱后，其他人员一律不得接触现钞；6、每次自助设备

26、装填现钞前进行轧账处理，装钞后对外营业前，专管员（管理员）必须进行实地测试，测试无误后方可投入使用。测试情况在“自助设备运行维护登记簿”记载，测试的内容包括：（1）、检查钞箱设臵与装载的币种面额是否相符；（2）、检查钱箱有无串位；（3）、做一笔取款交易（测试金额应为350元），检查吐钞面额是否准确。7、自助设备备付金现钞必须是无破损、无断裂、无透明纸粘贴、无褶皱及卷角等7-8成新的同版人民币。禁止使用原封新钞和潮湿的现钞。自助设备备付金现钞在装机前，须经识别假币功能的点钞机及人工反假、过数。8、每日结账时必须清点剩余备付金，与综合业务网络系统自助设备柜员的现金轧账单核对一致。轧账清单数据与箱内

27、现金金额不符或取款人提出疑问时，必须当时清点机内库存现金。自助设备的现金库存必须控制在财会部门核定的限额内。9、自助设备出现现金长短款，应登记“自助设备运行维护登记簿”，先在银联卡差错处理账户挂账，待查明原因后按照陕西省农村信用社银行卡业务差错处理办法进行处理。10、自助服务业务按照省联社统一的账务核算要求，设臵和使用会计科目，会计处理按照陕西省农村信用社富秦卡会计核算办法执行。篇2：atm机全国银行atm机服务工程师招聘简章编号：14-04-03一、岗位名称：全国银行atm机服务工程师二、岗位职责： atm服务工程师是负责银行atm等自助设备的运维管理工作。工作内容包括：对银行atm硬件故障

28、的维修、日常运行维护、清机加钞，现金清分整点，设备运行监控值守，卡钞处理，回收卡处理，软件运维与升级服务、预防性保养服务、安装与移机服务以及耗材补充与更换服务等工作。三、职业概况：随着银行atm自助设备数量的提升，atm的维修和软件的运维也日益增加，实用型atm运维人才的供需矛盾日益突出。与庞大的市场需求相比，我国的atm运维人才的供应缺口仍然很大，尤其是掌握atm硬件维修与atm软件运维技能与技术的专业人才（即atm服务工程师），目前已成为市场急需的人才之一。当前我国高校的课程设置、教学目标的差异，导致高校培养的人才难以符合银行实际的用人需要，只有专业化的培训，才能解决市场的供需矛盾。 at

29、m服务工程师是国内金融it行业的热门职业，国际权威研究机构rbr的研究成果表明，未来5年，我国atm市场每年的增长速度超过30%，因此，该职业目前处于上升期并被列为发展前景最好的职业之一。与同类职业相比，atm服务工程师的职业地位与薪酬收入也具有较为明显的优势，因此，atm服务工程师师是国内现阶段最好的就业选择之一。四、招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，身体健康，有固定住所，无刑事犯罪记录； 2.男性，18-30周岁。 3.统招本科、大专毕业生（学信网可查），理工科专业，财政金融类，计算机科学与技术类，电子信息与自动化类，会计与审计类，机械类等相关专业的毕业生优先。可接收实_生。学历不同，待遇

30、不同。五、培训时间和内容：培训班学制6个月，免费提供住宿，吃饭自理，有食堂。培训采用“封闭脱产”形式分两阶段进行，第一阶段为技能培训期（1.5个月-2个月），第二阶段为各地服务站实战训练期（3-4个月）（实训期间补助1500-_元）。培训内容为计算机基础、电子电工基础、atm基础、atm故障诊断、atm故障处理、atm维修工具、服务与atm服务、wnc外设、wnc取款机、db取款机、ncr取款机、oki取款机、db取款机和服务外包流程培训。六、工资待遇：学历不同，待遇不同。每天8个小时，每周5天工作日，第一年月工资_-3000元，第二年月工资3000-4000元，第三年4000-8000元，免

31、费提供住宿，提供工作餐或餐补，缴纳五险一金，享受相关福利待遇。关于三级九节制：三个月一次考核，考核通过晋升一节 a.基本工资的基础上晋升一节是200元，以此类推一节、两节、三节这是一级 b .第二级是在第一级的基础上（200乘以1.5）还是经过三次考核，一节、两节、三节这是第二级 c.第三级是在第二级的基础之上再乘上1.5，在经过三次考核完成第三级工资七、就业安置：经考试合格的学员，直接到全国各大银行上班，签订劳动合同，缴纳五险一金（部分企业六险一金），享受相关福利待遇。后期转正。关于学员就业安置，原则上以其户籍所在地银行为依据，并结合个人意愿来决定工作地点，如遇户籍地暂无需求，须服从工作安排

32、八、分配原则：一、户籍地和就业意愿指向原则。以劳动者的户籍所在地和劳动者的就业意愿为参考。若就业者的户籍所在地和就业意愿所指地有用人需求的，由用人单位直接安排劳动者至就业者的户籍所在地或就业者的就业意愿所指地工作。若用人单位在就业者的户籍所在地和就业者的就业意愿所指地无需求的，须无条件服从用人单位的工作安排，用人单位的工作安排遵循第二条原则。二、一次分配二次调整的原则。该原则是指劳动者首次工作地与其户籍所在地和劳动者的就业意愿所指地不同时，用人单位首先在其他工作地点对劳动者进行工作安置，待劳动者在用人单位工作满一定时间后由劳动者向用人单位以书面形式提出申请，调整工作所在地，用人单位根据实际情

33、况在本系统内进行工作所在地的调整。三、特别说明。户籍地是指劳动者户口所在市（市指的是地级市，非县级市）。劳动者的工作所在地的安排，行为主体为用人单位。与招聘人员、培训单位无关。招聘宣传人员和培训单位只具有向用人单位的建议权，故劳动者在用人单位面试时或劳动者在与用人单位签订劳动合同时，劳动者对工作所在地这一款项应充分了解。否则因此而产生的一切不良后果均由劳动者承担。九、合同性质：atm机厂商，直签，首签三年，续签五年，随后转为长期。十、报名准备资料：学历证原件、身份证原件、户口本原件、复印件、无犯罪记录证明。下发时间：年4月24日篇3：电子银行部岗位职责 xxxx农村信用社合作联社电子银行部岗位

34、职责为加强xxxx农村信用合作联社电子银行部各项业务的管理，有效防范业务风险，促进电子银行部各项业务健康、有序发展，根据电子银行业务管理办法、pos收单业务管理办法、固定资产、低值易耗品管理办法以及相关业务制度，制定本岗位职责。 xxxx农村信用合作联社电子银行部的职责是对市场业务需求统筹和业务发展规划与市场营销、规章制度建设与监督执行、电子银行部各项业务系统运营管理等工作的职能部门。部门负责人（经理）岗职责 （买买提艾力）一、电子银行业务一、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作，落实各项监管要求；二、负责落实风险管理要求，控制部门主管业务的风险；三、负责组织辖内

35、主管业务检查工作，审批、指导本社主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实；四、负责组织编制及分解下达全联社主管业务指标，考核、评价网点相关工作考评；五、对电子银行系统在运行过程中发生的重大事项进行跟踪和报送；六、负责业务系统机构号和柜员的新建、删除、调整；七、领导交办的其他工作；具体工作内容包括：（1）受理网点提交的网上银行机构信息维护申请表、网上银行操作员增加、变更、删除申请表(附件i）。另外为辖区网点操作员进行密码重臵。统计网点开办网银业务情况以及企业、个人网银用户数量，作为本部门年底考核的依据。（2）负责编写xxxx联社电子银行业务客户操作图解教程（维、汉文)，条件允许的情况首在办

36、公室亲自指导做一个简单的现场培训。培训内容包括：如何安装电子银行助手、如何转账、查询历史交易、查询余额、账单打印、网吧、公共计算机上使用网银授权设备时应注意哪些、如何防范病毒、黑客入侵、防止密钥盗窃等。为了避免日后工作中操作人员因误操作产生经济纠纷，培训结束后让操作员或财务人员电子银行业务培训确认单上签字确认，并且装订入档保管。（3）每个月对辖区网点网银业务的开展情况进行统计，内管系统打印汇总表，形成书面报告报联社领导。按网点统计并在辖区公布开展情况。（4）每个月统计ukey、动态口令卡的使用情况、库存结余情况；（5）针对网银业务的开展情况每个月进行一次经营分析，并生成经营分析报告提交给分管领

37、导；（6）本部门负责人组织部门人员对辖区网点进行抽查；（7）结合部门季度自律监管工作编制检查实施方案、调查通知书等资料；二、pos收单业务（特约商户审批岗职责）1、负责与当地银监局、人民银行等监管机构的沟通协调及新产品报批报备工作；2、可根据收单业务相关制度和规定制订实施细则，并报自治区联社信用卡中心备案；3、依据区联社的拓展规划，负责业务的组织落实；4、负责组织辖内主管业务检查工作，审批、指导本部主管业务工作的开展，监督各项规章制度的执行落实；5、负责新拓展商户入网资格审核、扣率标准、商户类别码（mcc码）确定以及商户受理功能审查核对等工作；5、负责对辖内特约商户管辖网点日常巡检工作的检查、

38、督促；6、负责上报助农取款业务开办申请7、负责清算和开支手续费和佣金8、负责监督助农取款点业务办理合规性、助农取款点标示牌发放等工作 具体工作内容包括：（1）受理营业网点提交的特约商户入网初审资料；（2）督促pos机具密钥的申请、灌入以及安装进度；（3）联系供应商更换机具，同时重新配pos机具保证商户正常营业；（4）每天需要解决特约商户遇到的问题，如：商户业务的咨询、投诉、故障排查、差错交易调整、刷卡消费不成功、流水打印机卡纸、线路故障、清算中心不及时清算跨行交易等； （5）根据故障情况上报商户提交的手工处理申请单、商户调帐表等资料；（6）每个月底导出月交易量统计表，按照商户手续费收入情况对辖

39、区特约商户进行排行统计，作为今后的金牌商户、高效益商户奖励的依据。（7）向联社经营班子报优惠政策实施方案，经分管领导批准可根据收单业务需求制定特约商户利益返还、奖励等优惠政策)，对收单业务的开展情况形成书面资料报联社分管领导批阅。（8）联系各营业网点将本辖区有良好的企业信誉、较为完善的内部管理、能认真履行特约商户协议中的各项条款的商户作为发展对象，根据联社领导下达的计划指标，每个月保证营销10台pos机（拟定）。三、atm自助设备业务（atm业务审批岗职责）1、负责atm设立的可行性论证、申请报批等工作2、负责根据业务需要上报atm机型，并负责业务培训、管理及宣传推广；3、负责atm业务统计和

40、效益考核；4、负责atm突发事件的紧急处臵；5、负责保险柜钥匙等重要物品的登记和保管；6、负责规划atm机具编号、ip地址；7、负责辖区内组织季度自律监管检查；8、负责制定本项业务违规操作处罚细则，并进行处罚；具体工作内容：1、负责选址分析报告的编写、机具型号、数量的选定；2、负责制定业务培训计划、宣传推广方案；3、atm机运行情况的监督检查、突发事件的紧急处臵4、负责督促机具故障处理、监控设备的安装进度、ups供电设备的运行情况等；5、每个月对辖区atm机盈利情况进行统计，编写经营分析报告；6、每个月对辖区自助设备的开机率、停机率、假钞情况、吞卡情况、故障情况、交易成功率、综合交易排名等情篇

41、4：网点各岗位职责网点各岗位职责一、营业主管兼综合柜员1、负责协助营业部主任进行网点基础管理工作2、负责营业部在行式atm机清机加钞工作3、坚持库存现金限定，做到不超库存，大额存取款及时上缴4、严格管理重要空白凭证，按月使用量请领相关单册5、定期检查各柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。6、按制度规定处理会计出纳工作中的重要事项和疑难问题，对发生的各类会计出纳差错和事故，及时组织追查、补救和上报工作。7、按规定掌管有关登记簿，并做好纪录。8、定期检查各柜员现金、重要凭证、有价单证保管使用情况。9、随时对监控系统进行检查，发现问题及时解决，确保系统正常运行。10、每日营业终了

42、检查各柜员保管的现金、重要空白凭证、卡片账、有价单证等是否相符，账簿的登记是否合规，并对检查事项在有关登记簿上做好记录。11、履行综合柜员日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。二、会计主管兼大堂主管1、负责大堂内卫生检查，秩序维护，安排大堂经理日常工作2、负责公司业务柜员进行业务学_，负责对柜员业务知识和业务技能的定期考核工作。3、定期检查公司业务柜员账务，加强现场监管，对柜员的工作情况做好检查和评价。4、履行会计主管日常职责，完成领导和上级管理部门交办的其他事项。5、严格管理公司业务重要空白凭证，按月使用量请领相关单册6、负责vip客户现场维护工作7、兼职网点理财经理，在发现理财

43、客户后进行理财购买，保险出单，大客户大额取款等工作。8、负责网点离行式atm机日常加钞工作。9、在规定权限内对前台柜员有关业务进行授权。10、监督对公单位的开销户、账号、户名的变更和挂失、冻结与扣划是否符合有关规定。11、审核汇票、本票、支票签发、解付、退票、挂失以及电汇的汇出、汇入、退汇是否符合规定；委托收款、托收承付以及承兑汇票的贴现处理手续是否合规；各种查询查复是否及时三、公司业务柜员1、受理公司业务前台业务，开立对公存款账户2、负责公司业务优质客户经办人员维护工作3、负责网点离行式atm机日常加钞以及在行市atm机日常维护工作四、普通柜员工作职责1、认真执行各项规章制度，规范业务操作，

44、严格按规程处理业务。2、办理储蓄业务、电子银行业务、各类中间业务等业务。3、负责临柜业务查询、挂失、解挂、冻结、解冻等事项，并登记相关登记簿。4、随时检查现金箱、凭证箱，保持合理库存，超限额部分及时上缴综柜。5、营业终了，按规定打印有关报表、资料，核对当日库存现金和凭证，经核实无误后签退。篇5：银行卡部门职责与岗位职责长子县融汇村镇银行卡部职责岗位结构图职能负责组织银行卡业务营销和管理，atm、pos等自主设备管理。职责一 负责执行卡业务风险内控各项规章制度及格式化文本 1.负责贯彻执行国家有关方针政策和法律法规 2.负责执行全行卡业务的各项内控工作制度和流程 3.负责制定本部门各项规章制度和

45、流程并组织实施职责二 拟定本行卡业务发展政策、发展规划和本部门工作计划，并组织实施 1.根据全行年度工作重点，拟定全行卡业务发展政策、发展规划和部门年度工作计划 2.负责监督工作计划的完成情况，并及时纠偏职责三 负责全行个人存款、贷款的中间业务的营销和管理 1.负责制定授权范围内个人存款、贷款和中间业务的营销方案，并组织实施，对实施过程进行指导、协调、检查和监督，对营销方案的实施效果进行评估 2.进行市场调研，搜集行业及客户信息，分析卡业务市场情况 3.开展对持卡客户群的调查、统计和分析，进行持卡客户的市场细分和目标市场定位，组织全行卡业务系统的挖掘及培育优质客户群，提高市场份额职责四 负责卡

46、业务的各项调研统计，按照要求开展调查工作 职责五 负责银行卡业务及银联业务的管理工作职责六 完成pos商户的相关工作以及与其他机构的联络协调工作职责七 负责自主设备的选址、布设与管理 1.负责自主设备的市场调研、选址，协调安装、验收、承担材料的报备工作 2.负责统计本行自助设备的基本情况 3.负责各支行的自助设备管理情况及运行情况进行监督 4.负责培训指导支行设备管理员职责八 负责卡业务的政策研究、新产品开发、培训和推广工作 1.负责个人业务新产品的开发工作 2.负责组织专业人员对新产品进行培训和业务交流 3.负责已开发新产品的推广工作职责九 负责配合做好本部门案件转向治理和案件防控工作 1.

47、负责本部门员工案件治理工作目标责任书的签订工作，并进行考核 2.负责定期对本部门员工进行风险排查 3.负责制定本部门员工年度合规和案件警示培训工作、职责十 负责本部门新上线计算机应用系统的管理1.配合新业务品种的开发，对系统提出业务需求，并编制管理规定和操作流程 2.配合科技信息部不断改进和完善计算机应用系统，提高计算机处理业务水平 3.负责配合相关部门完成系统的测试、验收、上线推广和培训，制定和完善操作手册 职责十一 负责本部门预案演练及风险控制职责十二 负责内部沟通与人员管理职责十三 负责体系有关的工作职责十四 完成领导交办的其他工作经理（副经理）岗位职责(副职协助工作，按分工做好岗位职责工作)一、主持本部门全面工作，负责本部门日常管理工作，组织本部门人员完成计划任务二、拟定本部门工作计划、工作实施方案，提出工作措施，报批后组织实施。三、拟定、调整、完善本部门人员岗位职责和考核办法，报批后组织实施。四、负责提出、修订本部门的岗位责任制、操作规程和业务流程，做好各岗位的分工合作，协调各项业务工作的顺利开