劳动局审自查报告共6篇.docx

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1、劳动局审自查报告（共6篇） 第1篇：劳动年审自查报告自查报告我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻劳动合同法工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和学_。3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时

2、间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。第2篇：劳动保障年审自查报告年度劳动保障年审自查报告铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资产投资43.82

3、亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，年投料试生产。劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况 截止年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，

4、注意女工三期的特殊生理保护。劳动合同 年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休

5、息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种 自年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化学检验技师、2名磨

6、矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。总之，在年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。二一四年四月十五日第3篇：劳动保障年审自查报告定稿年度劳动保障审查自查报告*有

7、限公司根据集团公司劳动保障审查有关规定和要求，我们对年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：劳动规章 作为新成立的兖矿东华建设有限公司下属子公司，我们适用兖矿东华建设有限公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况 截止年底，公司拥有从业人员*人，其中女职工*人

8、公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女职工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女职工三期的特殊生理保护。劳动合同 年，公司招聘应届大学毕业生*人，全年签订劳动合同 *人，解除劳动合同*人，终止劳动合同*人。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险 按集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工两个工作日之间的休息时间不少于12小时

9、员工按照国家规定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。员工技能培训 公司重视员工技能培训及资格证获取。人资经营管理部负责新入职员工的早期培训工作，员工获得一定技能后再安排到具体岗位由老员工帮、带、教，同时组织员工参加济宁市安监局组织的安全生产管理培训。年，*有限公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，

10、从未发生劳动纠纷问题。二一七年*月*日第4篇：工作报告之劳动保障审自查报告劳动保障年审自查报告自查报告我公司自成立以来，始终将职工的利益放在第一位。为了切实有效保障员工的合法权益，在贯彻劳动合同法工作中，公司做到了领导重视，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：1、加强领导，完善相关配套制度；公司领导非常重视，完善了劳动协议内容，力求在制度上保障相关劳动法规的贯彻实施。2、认真做好劳动合同法的宣传工作；做好公司员工的相关法律法规知识的宣传工作和学_。3、根据法律法规精神，落实相关政策，将维护职工利益落实到实处。制定内部劳动保障规章制度；明确公司招聘的职工情况；订立劳动合同情况；遵

11、守女职工劳动保护规定情况；遵守工作和休假时间情况，遵守执行最低工资标准的情况；参加社保情况。 4、认真做好监督工作，维护企业和职工的合法权益。年度劳动保障年审自查报告铜陵有色股份公司金冠铜业分公司市人力资源和社会保障局：根据劳动保障年审有关规定和要求，我们对年度劳动与社会保障情况进行了自查。从自查情况来看，我公司较好地遵守了国家各项劳动法律、法规和政策，自觉维护企业和员工双方的合法权益。现将自查情况报告如下：企业基本情况 铜陵有色金属集团股份有限公司金冠铜业分公司（以下简称“公司” ），是铜陵有色公司为积极响应省、市做大做强铜产业的号召，大幅提升铜冶炼工艺技术水平而投资组建的新企业。项目固定资

12、产投资43.82亿元，年产40万吨阴极铜。公司坐落在铜陵市循环经济工业园，年投料试生产。 劳动规章 作为新成立的铜陵有色股份公司下属分公司，我们适用有色集团公司、股份公司劳动保障方面的规章制度。这些规章制度，根据劳动法等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。用工情况 截止年底，公司拥有从业人员315人。公司严格遵守国家禁止使用童工规定以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗

13、位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。劳动合同 年，公司招聘应届大学毕业生13人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58人，解除劳动合同5人，终止劳动合同0人（调至有色集团公司其他二级单位45人、退休0人）。以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。社会保险 公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达100%。其中四名人员参加了市社保。一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。工作时间 我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40小时。确保员工

14、两个工作日之间的休息时间不少于12小时。员工按照国家规定予以休息休假。工资支付 员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资；在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。技术工种技术工种 自年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色（集团）公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有3名火法精炼工（其中高级技师1人，技师2人）、3名烟气制酸高级技师（其中高级技师2人，技师1人）、1名热力司炉技师、2名气体深冷技师、2名化

15、学检验技师、2名磨矿分级工、2名电解精炼中级工通过了考核鉴定。此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等158名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。 在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近100%。集体合同 集体合同文本经职工大会通过，于年1月8日由公司工会代表与用人单位签订。合同生效后及时向全体职工公布。 总之，在年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳动纠纷问题。二一四年四月十五日简约娱乐有限公司遵守劳动法劳动合同法等法

16、律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局：我公司作为一个长期用人单位，为了认真贯彻落实劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律、法规，在下一年带来更好的经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的劳动保障监察条例和省、市有关部门的相关要求，我公司对年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：一、年度劳动人事方面所作的工作二、年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理 制度还不完善等等。三、年劳动用工及保障工作计划年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健

17、康发展都具有至关重要的意义。为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在的工作中切实加以落实。一是多途径开展劳动普法宣传活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。总之，做好年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务

18、实现企业和员工的共同进步、共同发展。简约娱乐有限公司 年4月2日第5篇：洪北中心幼儿园 劳动年审自查报告洪北中心幼儿园 劳动年审自查报告年我校在区局的正确领导下，积极开展义务各项工作任务，认真贯彻执行各项法律法规，单位用人机制、用人管理规范，促进了事业的发展，现将年我校劳动保障工作汇报如下：1、严格执行劳动合同法，学校与所有教职工签订了劳动合同合同符合相应的法律法规。合同规定了双方的权利与义务，在合同履行的过程中，双方都能认真履行合同所规定的权利和义务。全年没有发生合同纠纷行为。2、我校属于事业单位，工资由区财政局全额拨款，教师工资能按月足额发放，绩效工资奖励部分按年发放。3、我校能严格按照

19、相关部门的要求，为全体教职工办理各种社会保险。4、为不断规范用人管理机制，我校根据各种法律法规，建立了相关的规章制度，有力的推进了学校各方面工作健康有序发展。5、我校能严格按照国家规定的工作时间和系统规范的作息安排开展、安排教学活动，认真履行休假制度。全体教师除国家规定的节假日休息外，能不折不扣的享受每周的双休，以及寒暑假带薪休息。6、我校无使用童工现象。7、我校能认真落实女职工的各种权益，如开展女性安康保险、三查、生育活动等活动，切实保障女教职工的合法权益，并在每年“三八”期间组织女教职工开展各种有意义的活动，极大地调动了广大女教职工工作的积极性、主动性、和创造性。我校没有使用未成年工的现象

20、8、我校全体教师均持教师资格证和专业技术职务资格，现教师队伍中持有一级教师职务资格1人，二级教师职务资格2人，实_教师2人。洪北中心幼儿园/4/17第6篇：年审自查报告年度工作报告平顶山市韦伦双语学校年4月26日平顶山市韦伦双语学校年度工 作 报 告年度，平顶山市韦伦双语学校在上级有关部门的正确领导下，在各级领导的亲切关怀下，在社会各界的大力支持下，学校的各项工作都取得了长足的发展，现将本校年度的主要工作报告如下：1、加强管理，实现管理工作的规范化、科学化。（1）扩大管理者视野，提高管理者素质，培养管理者能力,造就一支办事公道、作风扎实、为人诚实、业务能力强的精干的管理者队伍。（2）从严治校

21、依法治校。通过建立、健全学校的各项规章制度，实现“事事有规范、时时讲规范”的要求。（3）明确各类岗位的职责规范，充分发挥学校教学骨干及管理骨干的作用，细化管理流程，分清各类岗位的责任，建立快速的反馈机制和纠错机制。（4）管理工作以人为本，运用科学的管理理论，注意工作方法。2、加强教师队伍建设，用优质的师资保证优质的教学质量。 （1）对现有教师加大培训、培养的力度。在校内开展两次优质课评比活动，教研组还举行公开课、示范课、开展教师之间的互帮互学。（2）尊重教师的创造力，为优秀教师提供完善自己的舞台，制订教师选拔、考核、聘用、奖惩制度。3、落实德育工作的首要地位，建设优良的校风。（1）从贯彻中小

22、学生日常行为规范入手，达到学生在认知的基础上变为自觉的行为，转化为良好的_惯。实现教学楼内安静，校园整洁，学生行为规范，教学秩序井然。（2）在教职工中培养“教书育人，言传身教，严谨治学，讲求实1 效”的教风。（3）在学生中培养“健康、文明、勤奋、创新”的学风。教给学生“视野开阔、志向高远、学_勤奋、善于钻研、处事踏实、身心健康”。4、以课堂教学为中心，提高教学质量。（1）以高分高能为目标，彻底改变传统的教学模式，以“师生互动，讲练结合，学生主体全员参与教学过程”为原则，充分调动学生学_的主动性，通过作业与辅导解决教学中问题，实现“堂堂清、日日清、月月清”。（2）扎扎实实地贯彻执行“教学工作常规

23、要求”，并制订教学常规细则，要求教师认真遵守，注重教学工作形成性评价。确保教师因材施教，对学有余力的学生给以指导，对学_困难的学生给以帮助。保证学生具有扎实的基础知识，培养学生求异思维能力及创新能力。（3）运用先进的教学技术手段，提高课堂教学效果。（4）建立良好的师生关系，培养学生学_兴趣，创造良好的学_氛围，调动学生学_积极性。5、开展丰富多彩的课外活动，活跃校内课余生活，扩大学生知识面，培养学生的特长。（1）在小学开设英语、外教口语、计算机、乒乓球、形体、篮球、电子琴、管弦乐队、合唱、书法、国画、水粉、素描、儿童画、舞蹈、围棋、武术、奥数等活动课、特长课。（2）在初中开设英语听、说、读、写

24、活动课，外教口语、信息技术活动课，奥数、篮球、排球、科学制作等活动课、特长课。6、建设校园文化，形成良好的育人环境。（1）做好校园绿化、美化工作，创造怡人的育人环境。 （2）在整体规划的基础上，分期分批做好学校内外的形象设计，使校园处处都具有性。7、做好教师的聘任与考核评价工作。（1）在期中、期末进行学生评教活动，通过教学互动，促进教师教学工作的提高。2 （2）在学期中组织家长对教师教学工作进行评价。 （3）在学期末聘请专家对教师教学工作状况进行评价。 教职工考评工作遵循终结性评价与形成性评价相结合，教师自评与学生评价、专家评价相结合，定量评价与定性评价相结合的原则进行。评价的目的、原则、内容

25、与评价的程序要公开，评价的结果做为聘用教师的重要依据。8、建立新型的学校家长关系，向学生及家长提供优质的服务。（1）每月发放一次学校家长联系卡，加强学校与家长的沟通，不断改进学校的各项工作，满足家长合理的要求。（2）教师与家长加强面对面的思想沟通，达到互相理解，互相支持。（3）学校各职能部门、服务部门主动为学生家长着想，做好服务工作。9、运用现代技术，建设数字化校园。培训教师运用现代技术的能力，使各学科在现代技术的环境下进行教学工作。10、扎扎实实地做好学校安全工作，杜绝重大安全事故的发生。 （1）安全工作首先明确责任，建立岗位安全责任目标，教职工人人都有保证学生安全的责任。（2）预防为主，为

26、主。对所有的工作都做到事先有安全问题的评估，树立“责任重于泰山”的意识。（3）加强重点环节、薄弱环节的巡查工作和例行检查制度。 （4）制订突发事件处理预案，建立快速反应机制，发现问题要及时，处理问题要迅速。11、加强财务管理。建立有符合规定的财务、会计和财产管理制度，财务人员具备财会专业知识和实践工作经验，取得有会计资格证书，会计、出纳分设。信息公开与服务承诺3 学校依据会计法和国家统一的会计制度进行会计核算，编制财务报告。按规定办理收费许可证，按许可证规定的标准收费，使用国家规定的收费票据。学校在每个会计年度结束时，从年度净资产增加额或净收益中提取发展基金的比例不低于25%，提取的发展基金用

27、于学校的建设，维修和教学设备的添置更新。能依法保管和使用学校财产，无抽逃资金或挪用办学经费现象。 严格执行国家政策。学校接受行政部门的监督与管理，积极参加行政部门召开的会议及组织的各项活动。没有不经批准擅自变更名称、层次、类别和举办现象。学校发布招生简章和招生广告能及时报行政部门备案，无发布虚假招生简章和招生广告现象。学校章程内容规范，符合民办促进法实施条例要求。经理事会、董事会同意修改后的章程能及时向行政部门备案。学校切实保护受者的合法权益，无上访、信访事件。自学校成立以来，学校始终坚持“确保安全，提高质量，突出特色，搞好服务”的办学方针，扎扎实实地开展各项工作，使我校教学质量、办学水平得到提高，受到社会各界及学生家长的普遍肯定。多次被市局评为“初中教学质量先进学校”。在新的一年里，我们将进一步加强管理，提高办学质量，突出办学特色，把学校逐步办成名师成长的沃土，英才辈出的摇篮，科研的基地，文化传播的中心。平顶山市韦伦双语学校.4.26 4劳动年审自查报告劳动保障执法年审自检自查报告（共5篇）劳动用工自查报告劳动单位自查报告审计自检自查报告（共6篇）