市委书记在全市新提拔县处级干部集体谈话会上的党课讲稿 新任职干部集体谈话会上的讲话.docx

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1、市委书记在全市新提拔县处级干部集体谈话会上的党课讲稿局新任职干部集体谈话会上的讲话在公司新任职干部集体谈话会上的讲话市委书记在全市新提拔县处级干部集体谈话会上的党课讲稿同志们：党的二十大报告提出：“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”今年全国两会期间，习近平总书记在参加江苏代表团审议时，首次用“六个如何始终”对大党独有难题作出深刻阐释：“如何始终不忘初心、牢记使命,如何始终统一思想、统一意志、统一行动，如何始终具备强大的执政能力和领导水平，如何始终保持干事创业精神状态，如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题

2、如何始终保持风清气正的政治生态，都是我们这个大党必须解决的独有难题J这“六个如何始终”为我们党在新征程上有效应对各种风险挑战、以伟大自我革命引领伟大社会革命、走好新的赶考之路提供了根本遵循，具有重大理论意义和实践意义。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。一要深刻理解“六个如何始终”的重大意义习近平总书记提出“六个如何始终”，是基于我们党所处历史方位、面临新形势新任务、党情发展变化进行深刻分析作出的重大论断，充分体现了管党治党的战略清醒、战略自觉、战略自信。（一）六个如何始终”是对大党独有难题的深刻揭示习近平总书记指出：“大就要有大的样子，同时大也有大的难处J这一“大的难处”

3、就是我们党面临的独有难题。中国共产党是世界上最大的马克思主义执政党，大党之大，不仅在于规模大、人数多，更在于责任大、使命大，党的历史使命越光荣、奋斗目标越宏伟、执政环境越复杂，就越需要党炼就百毒不侵的“金刚不坏之身”，越需要巩固和加强党的领导，越需要解决大党独有难题。”六个如何始终”从思想建设、政治建设、能力建设、精神状态、自我革命、政治生态等方面深刻揭示了大党独有难题的形成原因、主要表现和破解之道，充分体现了我们党对大党独有难题的高度警醒和深刻认识，为新征程上全面从严治党指明了新的战略目标、战略任务和战略重点，体现了以习近平同志为核心的党中央对党的建设规律的认识提升到了新高度。（二）六个如何

4、始终”是对全面从严治党的深刻部署全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“十年磨一剑”的定力推进全面从严治党，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当推进史无前例的反腐败斗争，打出一套自我革命的“组合拳”，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，产生了全方位、深层次影响。同时，我们也要清醒认识到，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验将长期存在，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险将长期存在。“六个如何始终”着眼于解决大党独有难题，对新征程上如何推进全面从严治党作出了系统部署，为深入推进新时代党的建设新的伟大

5、工程提供了行动指南。（三）六个如何始终”是对党的建设规律的深刻把握回顾党的百年奋斗历程，我们党之所以能够从小到大、由弱到强，成功领导中国人民取得革命、建设、改革的伟大胜利，很重要的一个原因就是始终重视加强自身建设，不断总结历史经验，及时解决自身存在的各种问题，保持党的先进性和纯洁性，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。”六个如何始终”深刻总结党的建设经验，直面新时代党的建设新情况新问题，深入分析党的建设面临的风险挑战，深刻揭示了党的建设的内在规律，体现了新时代党的建设新的伟大工程的内在要求，为全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高提供了科学指引。二要深刻把握“六个如何始终”的丰富内

6、涵“六个如何始终”是一个有机整体，相互联系、相互贯通、相互促进，从不同角度、不同层面回答了建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的重大时代课题，构成了一个系统完整的科学理论体系。（一）“如何始终不忘初心、牢记使命”是根本出发点中国共产党一经诞生，就把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴确立为自己的初心使命。党的初心使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，是激励中国共产党人不断前进的根本动力。忘记初心和使命，我们党就会改变性质、改变颜色,就会失去人民、失去未来。”如何始终不忘初心、牢记使命”，就是要坚持以党的创新理论滋养初心、引领使命，以“赶考”的清醒和坚

7、定答好新时代的答卷，不断把为人民造福事业推向前进。（二）“如何始终具备强大的执政能力和领导水平”是根本任务执政能力和领导水平关系党和国家事业兴衰成败。我们党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为马克思主义执政党，自身必须始终过硬，必须不断提高执政能力和领导水平。“如何始终具备强大的执政能力和领导水平”，就是要不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，不断提高党科学执政、民主执政、依法执政水平，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。（三）“如何始终统一思想、统一意志、统一行动”是根本要求思想上的统一是党的团结统一最深厚、最持久、最可靠的保证。中国共产党是高度集中统一的

8、马克思主义政党，思想统一、意志统一、行动统一是党的优良传统和政治优势。只有统一思想,才能统一意志；只有统一意志，才能统一行动。“如何始终统一思想、统一意志、统一行动”，就是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。（四）“如何始终保持干事创业精神状态”是根本动力干事创业精神状态是共产党人的鲜明政治品格，是我们党不断发展壮大、取得胜利的重要法宝。党的事业发展永无止境，共产党人的初心使命永远不能变。只有始终保持干事创业精神状态，才能不断开创党和国家事业发展新局面。“如何始终保持干事创业

9、精神状态”，就是要坚持以伟大建党精神引领新时代党的建设新的伟大工程，弘扬敢于斗争、善于斗争精神，勇于担当作为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力推进党和国家事业发展。（五）“如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题”是根本途径我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终保持先进性和纯洁性，关键是要始终能够及时发现和解决自身存在的问题。只有不断解决自身存在的问题，才能不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。“如何始终能够及时发现和解决自身存在的问题”，就是要坚持问题导向，增强忧患意识，坚持底线思维，不断提高防范化解重大风

10、险能力，以自我革命精神推动全面从严治党向纵深发展。（六）“如何始终保持风清气正的政治生态”是根本保障政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。营造风清气正的政治生态，是党的政治建设的基础性、经常性工作。”如何始终保持风清气正的政治生态”,就是要加强党的政治建设，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和政治规矩，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态，坚决防范和惩治腐败，确保党永不变质、永不变色、永不变味。三、要以“六个如何始终”为指引着力解决大党独有难题新征程上，我们要以“六个如何始终”为指引，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，着力解决大党独有难题，不断把党

11、的自我革命推向深入，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。（一）加强党的创新理论武装理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，做到真学真懂真信真用。要坚持理论联系实际，把学习成果转化为推动工作的实际行动，不断提高解决实际问题的能力和水平。（二）加强干部队伍建设干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德才兼

12、备、以德为先、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。要加强干部教育培训，提高干部综合素质和能力水平。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。要加强对干部的监督管理,坚持严管和厚爱相结合，激励干部担当作为、干事创业。（三）加强党的政治建设党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。要坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量。要加强党性锻炼，提高党性修养，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（四）加强党

13、的作风建设党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。要坚持以人民为中心的发展思想，始终保持党同人民群众的血肉联系，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。要坚决反对形式主义、官僚主义，切实减轻基层负担。要弘扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。要加强党风廉政建设，坚决惩治腐败，保持党的先进性和纯洁性。（五）加强党的制度建设制度建设是党的建设的重要保障。要坚持制度治党、依规治党，不断完善党的建设制度体系。要加强制度执行，确保制度的权威性和严肃性。要加强对制度执行情况的监督检查，及时发现和解决制度执行中存在的问题。要不断推进党的建设制度创新，提高党的建设科学化、规范化水平。（六

14、加强党的纪律建设纪律建设是全面从严治党的治本之策。要严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩。要加强纪律教育，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。要运用好监督执纪“四种形态”，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。要严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律的严肃性和权威性。同志们，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。我们要以“六个如何始终”为指引，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，着力解决大党独有难题，不断提高党的执政能力和领导水平，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。我就讲这么多，谢谢大家！局新任职干部集体谈话

15、会上的讲话同志们：刚才，某局长宣读了部分干部任免决定，这是局党组根据干部队伍建设需要集体研究的一项重要决定。这次干部提拔任用，是局党组着眼于事业改革发展全局和机构改革后部门职能变化，按照领导干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、公平公正、注重实绩、群众公认的原则，遵循市委“六看”选人用人标尺，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿并征求各方意见，严格按照组织程序，切实把优秀的干部、把能干事的干部放到最合适的岗位上，努力树立系统风清气正、干事创业的用人导向。在新任职干部走上新的工作岗位前，按照要求进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒。刚才某书记就有关的廉洁从政对大家提出了具体要求，不仅是对这次提拔

16、的干部，也是对所有的干部的提醒和要求。下面我再对大家提出五点希望和要求。一要提高政治站位，扛稳政治责任。部门首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。这次提拔任用的都是部门中层干部，处于承上启下的中枢环节，更要旗帜鲜明讲政治。要进一步强化政治意识，始终坚持把讲政治摆在首位，不断增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终同党中央保持高度一致。要进一步提高政治站位，增强大局观念，做到站位全局当好参谋，站位中枢搞好协调，站位一线抓好落实。要进一步夯实政治能力，不断提高理论学习力、政治鉴别力、政治定力，把政治和业务融合起来，围绕中心、服务大局，以过硬政治保障业务工作，在业务工作中淬炼过硬政

17、治，为事业发展提供坚强的政治保证。二要加强学习思考，克服“本领恐慌:学习本领是党员干部必须具备的第一位本领，习近平总书记多次重提“本领恐慌”,告诫我们要抓紧学习增强本领。当今时代日新月异，新事物、新现象不断涌现，新情况、新问题层出不穷，学习是消除当前“本领恐慌”的最好良药。这次干部调整，局党组又赋予了一些同志新的岗位、新的职责，面对新岗位新任务，责任更重、挑战更大,要坚持把学习作为一种政治责任，作为履行职责的前提条件，把职务调整作为加强学习、履职尽责、践行宗旨的新起点，主动适应新岗位，尽快适应新角色，以加倍的努力投入工作，苦练内功、提升本领，不断提高综合素质和专业能力，保持能力与岗位相匹配，干

18、出更多实绩，取得更好成绩，回报群众信任，不负组织重托。三要依法履职尽责，维护公平正义。部门是社会公平正义的重要维护者，依法行政是促进社会公平正义的必然选择。在当前深化改革，强调依法治国的形势下，必须把依法行政作为履职尽责的基本方式，善于运用法治思维和法治方式，深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定。要严格按照法定权限和法定程序行使权力，认真落实权力清单和责任清单制度，严格按原则标准、政策法规、制度程序办事，自觉做到法无授权不可为、法定职责必须为。要牢固树立法治理念，带头尊崇法治，敬畏权威，认真执行法律法规和各项规章制度，真正懂得什么该做、什么不该做,切实做到有令必行、有禁必止。四要勇于担当负责

19、做到务实重干。干部就是要干事。要牢记“空谈误国，实干兴邦”的警言，做决策、定措施、谋发展要尊重规律、求真务实，切实做到没有水分、实实在在。要善抓落实，以精益求精的精神、求真务实的态度，发扬“钉钉子”精神,一件事一件事做、一个节点一个节点推进，不折不扣抓好市委市政府和局党组各项决策部署的贯彻落实。要善察实情，经常走出机关、走进基层、走近群众，有的放矢开展调查研究，办好一件件实事，解决一个个实际问题。要增强事业心和责任感，保持奋发有为的精神状态，不辱使命，不负重托，积极落实、有力推进各项工作。要勇于开拓，实干苦干，真抓实干，一门心思谋发展,扑下身子抓落实，真正将思路变成行动、点子变成效果、目标变

20、成现实，做出无愧于组织、无愧于群众的工作业绩。五要强化宗旨意识，坚守清廉底线。正风、肃纪、惩贪，“打虎”“拍蝇”“猎狐”，无禁区、零容忍、全覆盖，不敢腐、不能腐、不想腐，全面从严治党和高压反腐已经成为新常态。同志们对此要有清醒的认识，大家能走到现在的岗位很不容易，既有组织的培养，又有个人的努力，一定要倍加珍惜。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，想群众所想，急群众所急，着力满足群众提出的需求，着力解决群众面临的难题，努力提高群众的幸福感和获得感。要坚决贯彻中央八项规定精神，严格遵守廉洁自律准则、纪律处分条例，勤于检视自己，严于清廉自守，始终敬畏人员、敬畏组织、敬畏法纪，自觉做到忠诚、干净、

21、担当。这次干部调整，无论哪个岗位都是工作需要，无论哪个岗位都是组织的信任。无论是调整的干部还是没有调整的干部，都是集体一员，要学会感恩、懂得知足。要讲纪律、守规矩，不论你在哪个岗位上，说了什么，做了什么，群众在看，组织在看。说实话，包括我们在座的，如果没有组织的培养，谁也走不到今天,走不到今天的位置。在新的岗位上，不要放松自己，工作不能懈怠。大家要学会传递正能量，树好新形象。始终保持一颗事业之心、感恩之心、宽容之心、平常之心，多谋事业，多讲付出，少虑得失，多干善事，多干实事，多解难题，真正把小事做好，把大事做成。这样最大的受益者都是自己，否则一味地强调自我，最大的受害者也是自己。就工作交接问题

22、我强调几句，从即日起，新任职的同志全部到岗到位，要尽快了解情况，熟悉政策业务，熟悉工作程序，进入工作状态，确保工作不出现断档。同时要严守廉政纪律和廉洁规定，做好文书档案、业务流程和办公用品的交接，任何单位和个人，不得迎来送住。同志们，“盛年不重来，一日难再晨:希望大家服从组织大局，认清岗位职责，把这次调整作为建功立业、服务社会的良好契机，作为锻炼自己、提升能力的良好机遇，以崭新的精神面貌投入到工作中去，不辜负组织的信任和期望，努力为全市事业发展做出新的更大的贡献。在公司新任职干部集体谈话会上的讲话同志们：根据会议安排和有关要求，接下来由我和大家作集体谈话。这次干部任免是公司党委坚持“德才兼备

23、以德为先、任人唯贤”的用人理念，从优化班子结构、推进干部交流、促进区域发展等多方面因素通盘考虑后，集体研究决策的结果。不仅反映出同志们过去几年辛勤奋斗、贡献突出的优异成绩，更充分体现了公司党委对大家的信任和期待。在这里，我代表公司党委对同志们这次提职或调动表示祝贺！同志们要珍惜信任、接续奋进，在新的岗位上再立新功。新岗位担起新责任，新起点要有新作为。下面，我提几点希望和要求：一要加强学习钻研单位或部门“一把手”，是推动党的政策方针和上级、本级工作部署落地落实的第一责任人，必须要树立本领恐慌意识，加强政治理论、业务知识、管理知识学习，争做本领域的行家里手。（一）要学习政治理论。作为单位或部门“

24、一把手”，必须一以贯之以党的创新思想武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺发展新征程。一是要坚决贯彻落实好第一议题、党委理论中心组、党课等学习制度，扎实学好党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是要坚持集体学习和个人自学相结合，统筹安排理论学习内容，系统全面学习党的重要思想理论，带着问题学，联系实际学，深入思考学，切实提升学习的针对性和有效性。三是要坚持学以致用，要将思想政治理论学习转化为实际工作能力，不断用先进思想、科学逻辑分析问题、指导实践、推动工作。（二）要学习管理知识。单位或部门“一把手”是整个

25、团队的核心，必须掌握好基本管理逻辑，用科学的管理方法带团队、抓落实，科学提升管理效能，充分发挥团队合力。一是要学习谋全局的本领。要不断提升政治站位，树立大局意识，把握正确工作方向，让团队整体工作不偏航、不掉队。二是要学习抓团队的方法。作为团队的领头羊，要胸怀宽广、豁达容忍，不争功、不诿过，凝聚起本单位或本部门的力量，让不同特长、不同性格的同事心往一处想，劲往一处使，推动工作开展。三是要学习用干部的技巧。要用人所长，让十个手指弹钢琴，发挥团队整体合力；要善于抓典型、树典范，让能干事、干成事的人更有动力。（三）要学习业务知识。走上主要领导岗位，更多从事的是管理和沟通协调等工作，但不能忘记了自己的专

26、业。一是要具备“三个难不住”的底气。要继续不断钻研业务知识，持续提升业务能力，至少在主管的专业、擅长的领域要当高手，用现场难不住、下属难不住、领导难不住的实力和底气，巩固领导地位，塑造良好形象。二是要养成“两个爱琢磨”的习惯。要爱琢磨自己的知识短板，哪里不会学哪里，快速补学，迅速适应，不断丰富知识结构，至少做到“懂原理逻辑、知难点重点”。要爱琢磨新技术、新理念、新方法，及时跟进学习新知识，及时掌握本行业领域的技术创新、理念创新、科技创新成果，灵活应用于本单位的工作实际，推动各项工作取得新成效。二要善于团结班子（一）画好班子“同心圆”。团结是领导班子建设的生命，是重要的政治原则，也是做好各项工作

27、的前提和基础。一是班子建设要坚持讲政治。要始终将“讲政治”作为核心原则，要做到三个服从，即：服从公司和上级的要求部署，服从集体研究决策的结果；服从多数同志的工作意见。二是正职领导要坚持作表率。党政正职领导要坚持密切联系，以身作则，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，积极营造团结和谐工作氛围，为广大党员干部做好表率。正职领导还要做到总揽不独揽，在日常工作上，既要总揽全局，又不对副职的具体工作指手画脚，为同志们履职尽责创造良好条件；要坚持宏观不主观，以实事求是为原则，遵循客观规律，依法科学决策；要坚持放手不撒手，做到视能授权、适度授权、逐级授权、可控授权，切实激发副职的主观能动性。三是

28、副职领导要坚持守规矩。要坚持做到献策不决策，积极主动向主要领导反映情况、提出建议，当好辅助和参谋,为正职领导科学决策提供依据和参考；要坚持到位不越位，在坚决贯彻落实好各项决策部署的同时，不揽功、不诿过，坚持以大局为重，以集体利益为先；要坚持补台不拆台，树立牢固的集体荣誉感，班子成员之间做到互帮互助、相互补台。（二）打好班子“组合拳”。单位的班子成员设置，是公司党委综合各方面因素，给出的比较合理的方案。班子里老中青搭配合理，在内外部管理上各有所长，同志们要相互学习、取长补短、共同进步。党政主要领导要知人善任，用其所长，让同志们在各自工作领域各尽其能、各施所长，从而让班子成员握指成拳,形成合力。要

29、把工作落实情况作为班子团结的重要考量，坚决杜绝当面一套背后一套的两面人，坚决杜绝表面和气暗地较量的假团结，最大限度发挥领导班子的整体效能。三、要提高沟通协调能力走上领导岗位，工作的对象主要是人，人与人之间的沟通协调越到位，工作越好开展，企业运转的效率就越高。同志们作为公司中层干部，是上下协调的纽带，左右协调的主角，内外协调的关键，要准确掌握沟通协调的技巧方法，坚持换位思考、求同存异。要通过经常开展纵向沟通，准确领悟上级的工作意图，精准掌握下级的工作状况，及时把握工作要点、精准部署各项工作,避免盲从盲干，有效提升工作效率；要加强横向沟通和协调，了解各单位、各系统的工作情况，工作上取长补短、密切配

30、合，不断提升工作效率。要坚持通过沟通协调化解矛盾、增进感情，处理好上下级、内外部各方面关系，为公司高质量发展创造良好环境。四要履行好请示汇报职责各单位是公司的派出机构，各段班子成员是公司安排在生产一线的哨兵，是洞察市场判断形势的探头，是推动改革发展的参谋，同志们一是要坚决执行好请示汇报制度，定期请示汇报贯彻落实党中央和公司各项决策部署情况，确保发展方向不跑偏；定期请示汇报安全生产、经营开发、管理改革等重大事项，主动接受公司监督和指导；定期请示汇报队伍建设、人才培养、文化建设，廉政建设等情况，及时反馈干部员工队伍中的新情况，为公司优化管理提供参考依据。二是要不断增强政治站位和大局意识，第一时间准

31、确反映安全生产、经营开发等重点工作领域面临的困境和问题，尤其是安全生产事故故障，要坚决避免谎报瞒报、漏报迟报等现象，要善于借助上级资源处理棘手问题，争取最大限度控制风险，不断巩固和发展公司良好的经营环境。三是要怀揣一颗公心，紧紧围绕公司的发展战略和重大决策，肩负起中层管理干部的参谋助手职责，及时向公司提出优化管理、推动发展的意见建议。要及时主动向公司反馈战略部署、重大举措在贯彻执行过程中产生的新问题和新情况，主动汇报处理新问题和新情况的意见建议。五要善于调查研究调查研究是我党的传家宝，是做好各项工作的基本功。新任职的同志们一是要深入生产一线，掌握发展实情。坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、工

32、作在一线推动。要迈得开腿，深入基层一线搞调研，摸清最真实的情况，找准最核心问题，全面掌握不经粉饰的“第一手资料”，牢牢把握工作的主动权。二是要加强分析研究，解好企业难题。要聚焦影响和制约企业发展的重难点问题，坚持“先思后行、先谋后动”的思路开展调研，备足事前功课，找准调研侧重点，选定调研主题，做到心中有底、胸中有谱，提高调查研究的针对性和有效性。要坚持问题导向、目标导向和结果导向，带着问题去，带足信息回，精确开展分析，抽丝剥茧、推敲求证，提出符合实际要求的工作改进方案，持续在公司高质量发展过程中破难题、攻难关。三是要经常与员工促膝长谈，多办好事实事。要牢固树立人民至上的思想，坚持发展依靠员工，

33、发展为了员工。要俯下身子到生产一线与员工面对面、心贴心开展思想交流，深入了解广大员工的所思所想所盼。提倡现场办公，后勤保障的问题，能现场办的立即办；优化管理的问题，该研究的及时研究；涉及员工切身利益的事情，要谋划长远、找准对策、积极协调；要带着感情工作，持续提升班子集体的公信力和员工满意度，提升广大员工的获得感、幸福感。六、要严于修身律己作为党员领导干部，特别是主要领导，要牢固树立正确的人生观、价值观和世界观，还要树立正确的业绩观、权力观。一是要认清当前公司的党风廉政建设形势。现阶段，公司微腐败问题增多，个别同志廉洁从业意识还不高，同志们务必保持思想上重视、作风上严谨、行为上谨慎，带领广大干部

34、员工筑牢廉洁从业的防线，全方位抵御廉政风险。二是要严格要求自己。坚持把廉洁自律作为最根本的工作底线，带头把纪律和规矩挺在前面，带头履行好“一岗双责二保持俭朴的生活作风，清清白白做人，自觉接受组织和群众的监督。三是要管好身边的人、管好亲属。尤其是要管好人、财、物等重点核心部门的人，要树立正确的选人用人导向，晋升凭能力凭业绩而不是凭关系，营造公平公正的用人环境，激发各方面的工作积极性，营造风清气正的政治生态。作为公司部门的负责人，既要管好本部门的工作和员工，还要管好本系统的工作和员工。七要抓好人才队伍建设人才队伍建设关系企业发展根基。目前，公司在高技能人才培养、劳务用工管理上还存在一些问题，不同程

35、度制约着公司高质量发展。作为单位“一把手”和广大员工的“领头人”，有职责、有义务抓好本单位人才队伍建设。要聚焦劳务派遣用工问题。探索建立符合公司实际的劳动用工制度，解决好劳务派遣员工缺乏归属感、流失率高、给现场造成不安全因素等问题；建立劳务派遣员工到业务外包，从业务外包到合同制员工的身份转变通道，进一步稳定队伍，提升士气。公司部门作为首脑机关，是本系统的排头兵和领头羊，要发挥好引领作用，勇于创新善于创新,为公司高质量发展贡献力量。同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考二希望大家倍加珍惜组织上的培养与重托、干部员工的信任与期望，尽快进入新角色、彰显新担当、展现新作为，真正做一名“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部，以实际行动为公司高质量作出新的更大贡献！