医院同工同酬制度模板.doc
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1、医院同工同酬制度模板东莞厚宏制衣有限公司同工同酬政策一、目的明确工资计算方法,实施同工同酬的原则;以使本公司工资和补贴制度符合有关法律法规之规定,增强工资透明度,保障员工的工资福利,维护全公司员工的合法权益。二、适用范围本计算方法适用于全公司所有员工劳动报酬的计算。三、职责3.1行政人事部负责考勤记录的管理、监督及出勤工时的计算。3.2财务部负责工资的计算并及时发放工资。3.3全公司员工负责领取工资时核对工资计算明细并签名作实。四、定义4.1工资。是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供的劳动数量和质量,以货币形式支付劳动者本人的全部劳动报酬。4.2正常工作时间工资:指劳动者在法定工作时间内提
2、供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:(1)延长工作时间工资。(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。(3)法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。4.3加班工资:(1)正常加班时间的工资。支付不低于150%的基本工资报酬。(2)休息加班工资。休息时间(星期六/日)安排劳动者工作,又不能补休或调休的支付不低于基本工资的200%的报酬。(3)法定假工资。法定假日安排休息则为基本资,如安排劳动的支付不低于基本工资的300%的报酬。五、管理程序5.1本公司按有关法律法规执行本市区最低工资标准。劳动工资按劳动法规定,遵循按劳分配
3、原则,实行同工同酬,并把劳动者的劳动量与其所获报酬紧密联系起来,使劳动者的劳动报酬与其劳动贡献相符合。5.2工资发放时间为当月_日之前发放上月工资,遇休息日提前发放,以现金方式支付。5.3本公司工资为计时工资制。5.3.1工资计算方法:(1)时薪人员进公司后立即签定劳动合同约定的基本工资,约定的定级工资保证高于或等于法定最低工资标准,如本地区最低工资标准调整,则按不低于最新调整后的最东莞厚宏制衣有限公司低工资标准核算;(2)基本时薪=月基本工资21.75天8小时;(3)工资结构。实发工资=正常上班时数_时新+平时加班时数_时薪_1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数)_时薪_2+法定节假
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