（9篇）关于全面从严治党和党风廉政建设工作总结（详细版）.docx

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1、关于全面从严治党和党风廉政建设工作总结一、严抓学习教育，提高政治素养。1、加强班子学习，做学习的表率领导班子坚持学习在前、思考在前，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时传达和学习全面从严治党主体责任有关文件精神、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例等规章制度，在维护核心、牢固树立“四个意识”上发挥表率作用。今年以来多次召开以从严治党、廉洁从教、转变作风等为主题的专题学习讨论,其中党风廉政专题2次，党课两次，中心组学习笔记每人均达到一万字以上。2、重视党员教育，补足精神之钙。认真组织开展理想信念和党性教育。不断增强中国特色社

2、会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。落实“三会一课”基本制度。今年以来，校长书记分别上专题党课，为了提高学习教育的针对性和实效性。坚持把问题整改贯穿于学习教育全过程，对党员进行教育培训L重点解决“办学为什么、教学为什么、学习为什么、入党为什么”等基本问题，补足党员精神之钙。全体党员认真开展了“新时代、新思想、新作为”“重实干、强执行、抓落实”专题学习研讨和民主生活会。同时扎实开展主题党日活动，重温入党誓词、签订党员承诺书，组织党员观看榜样等专题片、党章书法大赛、万名党员进万家等活动，不断增强党员的党性意识。二、严抓“一岗双责。健全党建责任制。1、狠抓主体责任落实。切实履行党建第一责任

3、人的责任。坚持党政齐抓共管。严格落实领导班子的集体责任，班子成员“一岗双责。按照“谁分管、谁负责”的原则，把党风廉政责任制的落实与学校中心工作紧密结合起来，同部署、同落实、同检查，班子成员共同肩负着教育教学工作和党风廉政建设工作的双重责任。2、坚持把纪律和规矩挺在前面，完善谈话和经常性提醒批评工作机制。严肃党内政治生活，从班子成员做起,严把征求意见、谈心谈话、对照检查材料撰写等环节，认真组织召开了20X年度组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，营造出了团结一批评一团结的良好氛围。三、严抓作风建设，强化服务意识。1、召开“转变作风服务群众”为主题的组织生活会。向家长、学生、教师征求了转变工作作

4、风、服务群众工作的意见和建议，在组织生活会上，每个党员深入剖析了思想和工作中存在的问题，并提出了整改措施，党员态度端正严肃，对增强党员服务意识，提高服务本领，促进教育教学质量的提升具有积极的推进作用。2、深入开展师德师风教育。启动师德建设教育月活动，新学期伊始，全体在职教师签订区在职教师公开承诺书。将所有教师签名承诺书存入个人师德档案中。开展教师宣誓、专题讲座。完善评价考核机制，实行师德考核“一票否决制”；组织教师志愿服务队开展“实现微心愿”帮扶贫困学生”的各项活动。努力打造四十七中“四有”教师团队转变工作作风，切实维护党员干部心系师生、勤勉工作、甘于奉献的良好形象。近几年来，我校多次评为百姓

5、满意单位。四、严抓廉政建设，从严治党落到实处。1、认真落实党风廉政建设责任制。明确党风廉政建设责任分解。严格落实民主集中制和“三重一大”制度。严格落实民主生活会、做到科学决策、民主决策、依法决策。安排党风廉政建设的相关工作议题，专题召开党风廉政建设部署会议2次、全体教职员工学习会议3次.完善教职工代表大会，切实保障教职工依法参与民主决策、民主管理和实行民主监督的权利。2、积极推行党务政务公开。接受群众监督，极大地维护群众知情权、参与权、表达权和监督权。在元旦、春节等法定假日，通过转发上级通知、廉政短信、微信平台等方式，对纪律要求进行再强调，推动广大党员干部切实绷紧弦、不碰红线底线。20X年以来

6、我校无一例违纪违规事例。五、班子的廉洁自律情况：1、加强班子廉政建设，筑牢政治思想防线。为了适应新形势、新任务的要求，班子成员始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强了拒腐防变能力。2、坚持干部以身作则，真正做到廉洁自律。班子成员在廉政建设中都始终能够高标准、严要求，率先垂范，以身作则,严格按照党风廉政建设责任制和廉政准则的要求来约束自己的一言一行，认真贯彻民主集中制原则，积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督、班子成员监督和群众的监督，不断完善自我，超越自

7、我。在今后的工作中，我们将更深入学习贯彻党的十九大精神，深入落实新时代党的建设总要求，在教育局党委的领导下，认真履行党建主体责任，推动全面从严治党向纵深发展。2024年上半年党风廉政建设工作情况汇报2024年上半年，在全面从严治党的指引下，我们坚决贯彻落实党中央决策部署，切实加强党风廉政建设各项工作,有效提升了党的建设质量和水平，积极开展党纪教育学习。下面，就本单位在党风廉政建设方面的主要工作汇报如下。一、工作开展情况（一）加强政治建设方面1、突出理论武装。将学习教育作为首要任务，结合集中学习和网络学习，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。2、强化理论对

8、实践的指导作用。通过专题研讨和理论体会分享，引导广大党员将理论学习内化为思想自觉和工作自觉，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。3、将学习教育与解决实际问题结合起来。注重将理论学习成果转化为推动党风廉政建设的具体措施，为改进作风、净化政治生态提供持续动力。（二）深化正风肃纪方面1、驰而不息地纠“四风”采取“一月一主题”的方式，专注于解决形式主义和官僚主义问题，随时启动专项整治行动。同时，积极弘扬焦裕禄精神和新时代干部的良好作风，引导党员干部始终保持蓬勃朝气和昂扬斗志。2、持续用力反腐败。强化不敢腐的震慑、不能腐的约束、不想腐的自觉，持续深化标本兼治，确保反腐败工作的稳定性和连续性。3、扎实推进廉

9、政风险防控。制定廉政风险防控手册，推动廉政风险防控从依赖“人防”向依托“制度防”转变。定期开展警示教育活动，引导党员干部树立敬畏之心，明确底线，守住规矩，确保警钟长鸣、警惕常在。（三）加强作风建设方面1、倡导大力开展调查研究。领导层率先深入基层进行实地调研，以了解真实情况、获取第一手资料，确保工作落实到位、务实可行。积极开展党纪教育学习，党员干部能够全面理解和贯彻党的路线方针政策，提升履职能力和执行力,有效推动党风廉政建设。2、坚决整治庸懒散奢现象。决不容忍任何弄虚作假、推诿扯皮、得过且过等不良行为，全面强化严格纪律，确保全员都严格遵守。3、认真推行谈心谈话制度。领导干部积极约谈提醒，既履行“

10、教练员”的职责，又扮演“辅导员”的角色，及时纠正初现迹象的问题，同时为犯错同志提供改过自新的机会。（四）持续开展警示教育方面1、丰富警示教育的形式。除了定期召开专题警示教育大会外，还创新开展案例剖析会、廉政夜校、参观警示教育基地等多种形式，确保警示教育内容生动形象、丰富多彩。2、重点关注特定对象的教育。针对新入职干部、新晋升领导干部、执法司法人员等关键群体，分类别开展有针对性地教育,提升党员干部抵御腐败的能力。3、加强日常教育和提醒工作。通过廉政微视频、手机短信等方式，定期对党员干部进行常规性教育和提醒。同时规范约谈提醒工作，及时对存在倾向性问题的干部进行约谈函询，督促他们遵守纪律。4、重视家

11、属教育的延伸。开展“亲清家风润德行”家属教育培训，增强党员干部及其家属的廉洁自律意识，通过良好家风培养廉洁从政的品质。二、存在问题上半年，我单位在党风廉政建设工作上取得了一定成效,但也认识到存在的一些问题和不足：一是理论学习与实践脱节：虽然组织了多次理论学习活动，但部分党员干部在将理论知识转化为实践行动时存在困难，导致理论与实践脱节，无法将学习成果有效应用到党风廉政建设和反腐败工作中。二是监督执纪不够精准：在正风肃纪方面，虽然开展了多项行动，但监督执纪的精准度还有待提高。一些关键领域和关键环节的监督存在盲区，对潜在问题的预见性和防范性不足。三是作风建设存在反弹：作风建设虽然取得了一定成效，但在

12、一些党员干部中，形式主义、官僚主义等问题仍有反弹现象。部分党员干部在执行任务时存在敷衍塞责、推诿扯皮等行为，影响了工作效率和党风廉政建设的整体效果。四是廉政文化建设不足：廉政文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，但目前本单位在廉政文化建设方面还存在不足。缺乏深入人心的廉政文化活动和氛围，党员干部的廉洁自律意识有待进一步提高。二、下一步工作思路一是深化理论学习与实践融合。加强理论学习的针对性和实效性，将学习内容与党风廉政建设和反腐败工作紧密结合。鼓励党员干部将学习成果转化为工作实践，通过案例分析、经验交流等方式，促进理论与实践的深度融合。二是提高监督执纪精准度。加强对关键领域和关键环节的监督，完

13、善监督体系，提高监督执纪的精准度和有效性。建立健全问题发现、问题处置和问题反馈机制，确保问题能够及时得到处理和解决。三是巩固作风建设成果。加强对党员干部的作风建设教育,增强党员干部的服务意识和责任意识。建立健全作风建设长效机制，通过制度约束和监督检查，防止形式主义、官僚主义等问题的反弹。四是加强廉政文化建设。深入开展廉政文化宣传教育活动,通过举办廉政文化讲座、开展廉政文化主题活动等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。加强廉政文化建设与党风廉政建设和反腐败工作的结合，通过廉政文化建设推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。五是强化责任担当和问责机制。建立健全责任担当机制,明确各级党组织和党员干部在党风

14、廉政建设中的责任和任务。加大问责追究力度，对在党风廉政建设和反腐败工作中存在失职失责行为的党员干部进行严肃问责和处理，确保责任得到落实。通过上述工作思路的实施，本单位将进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为单位的持续健康发展提供坚强保障。县统计局2024年党风廉政建设工作总结和2024年工作打算2024年，X统计局在县委、县政府的坚强领导和上级统计部门的精心指导下，认真落实党风廉政建设主体责任，以统计数据质量为中心，在抓好日常统计工作的同时，持续强化正风肃纪、强化责任落实，巩固提高党史学习教育，深入开展“观念能力作风建设年”活动，不断深化全面从严治党，营造风清气正政治生态，较好地完成

15、了党风廉政建设各项任务，有力地促进了全局的作风和廉政建设。现将全年党风廉政建设工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化政治担当，落实主体责任局党组认真贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，坚决落实全面从严治党主体责任，以创新、务实、管用的举措，切实把负责、守责、尽责体现到全面从严治党全过程、各方面，推动全面从严治党向纵深发展。党组书记切实履行党风廉政建设第一责任人责任，定期召开会议专题研究部署工作，及时听取党风廉政建设工作开展情况汇报,研究解决存在问题。班子成员认真履行“一岗双责”责任,坚持统计业务工作抓到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，定期研判、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政

16、建设工作情况。年初召开专题会议研究和部署党风廉政建设工作，出台了X统计局2024年党风廉政建设工作计划及要点，并且全局所有股室均签订党风廉政建设目标责任书。（二）强化理论学习，提高政治理论素质一是结合“观念能力作风建设年”活动，组织全局党员干部认真学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党党内法规制度建设实施纲要等党内法规和政治理论，深入推进全员党史学习教育，提高政治理论素质和思想觉悟水平。二、工作成效（一）统计数据质量稳步提高。全年共完成各类统计任务37项，准确率均达到98以上。（二）党风廉政建设工作取得实质性进展。加强廉政文化建设，全局开展“警钟长鸣”专题警示教育

17、活动，强化警示教育的针对性和实效性；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，加强对公务接待、用车、差旅、会议等方面的监督检查；加大对违反中央八项规定精神问题的查处力度，全年共处理违反中央八项规定问题7起，问责8人。（三）党员干部思想作风得到进一步提升。全局抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，积极推进全员党史学习教育，进一步增强党员干部的政治觉悟和思想品质，增强了全局党员干部的思想自觉、行动自觉和纪律自觉。三、存在问题和不足（一）对廉政文化建设的认识和推进力度还需进一步加强，需要把廉政文化建设贯穿到全局各项工作中，确保廉政文化建设深入开展。（二）对规章制度的执行还需进一步加强，特别是对中央八项规

18、定及其实施细则的执行力度需要进一步加大，确保各项规章制度得到切实落实。四、2024年工作打算（一）进一步加强政治建设，落实主体责任。深入推进以“观念能力作风建设年”为主题的全员党史学习教育，加强党员干部政治理论学习，提升政治素质和思想觉悟水平;加强党风廉政建设宣传教育和文化建设，推进全局廉政文化建设，培育风清气正的政治生态。（二）进一步提高数据质量，推进统计工作标准化。加强统计数据质量管理，规范统计流程，提高数据准确性和时效性；深入贯彻落实统计法，健全统计制度，推进统计工作标准化，提升统计工作水平和质量。（三）进一步加强廉政建设，严格执行中央八项规定及其实施细则。深入贯彻落实中央八项规定及其实

19、施细则，加强对公务接待、用车、差旅、会议等方面的监督检查；加大查处违反中央八项规定精神问题的力度，坚决纠正“四风”问题，不断巩固提高党风廉政建设成果。2024年党风廉政建设工作情况总结2024年上半年以来，某局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署,坚决推进全面从严治党向纵深发展。一、工作开展情况（一）强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导在工作中，局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。党组书记切实履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，确保党风廉政建设工作落到

20、实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线为提升全局党员干部的廉洁自律意识，某局坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积极利用宣传栏、微信公众号等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文化氛围。（三）强化党纪学习，提升党员干部遵规守纪意识在的工作中坚持开展好学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习，定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党

21、纪的严肃性和权威性。同时，某局还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育，通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。（四）深化作风建设，营造风清气正政治生态在作风建设方面，某局始终坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治。通过加强监督检查、建立长效机制等方式，推动全局党员干部转变作风、提高效率。同时，还积极推进政务公开、办事公开等工作,提高工作透明度，接受社会监督。（五）强化监督执纪，严肃查处违纪违法行为在监督执纪方面，某局始终坚持有案必查、有腐必惩的原则，对发现的违纪违法行为进行严肃查处。同时，还加强了对党员干部的日常监督管

22、理，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。此外，还积极配合上级纪检监察机关开展各项工作，确保党风廉政建设和反腐败工作取得实效。二、存在问题及原因分析在自查过程中，也发现了一些问题和不足。一是部分干部对整治工作的重视程度不够，缺乏主动性和积极性，导致一些问题的排查和整改不够深入。二是部分领域的问题排查不够全面，存在盲区和漏洞,导:二”致一些问题未能及时发现和处理。三是部分问题的整改措施不够具体和有力，缺乏针对性和可操作性，导致整改效果不佳。三、下一步工作打算（一）坚持提高政治站位。提高全局工作人员思想认识,切实增强责任感和使命感，把群众身边不正之风和腐败问题整治工作作为

23、当前和今后的重要政治任务，摆在突出位置,全力压实责任，抓紧抓实抓好，坚决杜绝违规违纪行为发生,推动整治工作不断走深走实。（二）坚决强化责任落实。进一步压实各科室、各责任太的责任，明确任务分工，确保整治工作不留死角、不走过场。坚持清单化管理，对发现的问题及时建立问题台账，明确整改时限和责任人，加强跟踪检查，实行销号管理，确保问题全部整改落实到位。（三）持续深化自查自纠。针对自查中发现的问题和不足,深入分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到根本解决。同时，举一反三，深入排查其他领域可能存在的问题，坚决防止类似问题再次发生。同时，注重发挥群众监督作用，畅通群众举报渠道，对群众反映的线索和问题

24、及时调查核实，严肃处理。（四）加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分利用局内网站、微信等宣传平台，及时发布整治工作动态和成果，宣传整治工作成果。结合线上+线下联合开展展各类宣传活动，推动党风廉政建设工作进一步走深走实。党支部落实党风廉政建设主体责任报告2024年以来，支部全面推进从严治党工作，党组织功能得到不断强化，党风廉政建设主体责任的成效逐渐显现，队伍建设日趋向好。现将落实党风廉政建设主体责任情况报告如下：一、总体情况参考中国共产党章程和党中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定等党内法规，结合党风廉政建设工作实践，具体做到了以下四点。（一）抓统筹落实。按照上级工作部署，结合本单位实际分解细

25、化党风廉政建设责任，将之与中心工作、单位日常业务融合起来，同步筹划、同步安排、同步推动，做到目标任务清、责任分工清、标准要求清。（二）抓宣传教育。经常开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论、党纪政规国法等纪法规章，教育引导所属人员强化政治意识、廉洁意识和纪法意识，端正思想品行，严守纪律法规。（三）抓管理监督。坚持党管党员、党管干部和抓班子带队伍，严格落实党的“民主集中制”“三会一课”“谈心谈话”“组织生活会”等组织制度等禁令规定，加强党组织班子建设和班子成员管理，围绕“作风纪律”定期分析队伍建设形势，常态开展监督检查和廉政风险防控工作，及时消除隐患、整改问题，督导党员

26、干部自觉遵纪守法。（四）抓纪律执行。贯彻全面从严治党要求，维护和执行纪律法规，结合本级党组织执纪权限，针对苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题但具备免予处分的情形，适时开展提醒谈话、批评教育、谈话提醒和责令检查等工作，及时发现上报违纪违法问题，做好本级组织受处分（处理）人员的后续纪律执行工作。二、存在的主要问题主要表现在以下三个方面：（一）定位不够准。有的对“党领导一切”“党建带队建”“两个责任”的原则要求理解把握不透彻，抓本级党组织的全面建设和领导本单位全面建设的意识不强，没有真正把到党风廉政建设摆在一级党组织主体责任的位置、摆在一级党组织书记第一责任的位置、摆在一级党组织班子共同责任的位置，

27、而是将其等同于一般性工作，提不上党组织的大事要事日程，甚至以行政工作方式简单安排处理党风廉政建设事宜。（二）履职不到位。有的抓党风廉政建设多限于开会议、学文件、提要求和签责任状，在具体研究、指导推动和检查落实上用力不够，跟踪问效的工作不到位；有的抓党风廉政建设见子打子、顾此失彼，要么抓一阵、放一阵，要么抓了这头、松了那头；有的基层党组织班子成员“一岗双责”意识不够强，站在单位全局抓分管领域党风廉政建设的主动性积极性不足。（三）监管不严格。有的落实“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”“组织生活会”等组织制度不够经常、严实，对队伍的日常教育、情况掌握、思想疏导不及时；有的对所属人员重使用轻管理，注

28、重工作上派任务、提要求、要成绩多，抓日常教育管理的力度相对缺乏，导致一些骨干发生意想不到的违纪违法事件；有的抹不开情面、拉不下脸面，对日常管理中队伍出现的小错、违反的小规不敢于红脸批评指正，不善于及时疏导解决，不注重坚决果断扼杀歪风，以致埋下严重违规违纪隐患；有的担心影响本单位目标考核，对违纪违规情况遮遮掩掩，导致把一般违纪问题拖成严重违法犯罪案件。三、存在问题的主要原因（一）思想认知有“误区”。有的认为自身单位小、人员少，权力也不大，与外界接触打交道又不多，没什么党风廉政建设的工作可抓，可有可无；有的把党风廉政建设看成是上级党委、政工部门、纪检部门或者是本单位党组织主要领导、纪检委员的事，认

29、为与本级、本人无关，不主动想事谋事；有的把党风廉政建设主体责任视同于一般的单项工作责任制，置于业务工作、绩效考核之后，没有从党建带队建、党建促业务的高度思考开展工作。（二）党务能力有“短板”。抓党风廉政建设是党务工作的一项重要内容，也是各级党组织和党员领导干部应具备的党务工作基本功，但一些基层党组织和党员领导干部对党风廉政建设工作研究学习较少，或多或少存在不懂不会的问题,有的还存在混淆党务会议与行政会议的情况，仍有以行政会议代替党务会议的现象，弱化了党管一切、党抓廉政的效力；有的对党的组织生活制度不熟悉，抓党员队伍日常教育管理的方法单一,缺乏效果；有的不善于开展日常监督管理工作，不能及时发现苗

30、头性倾向性问题隐患；有的基层党组织班子成员对党内分工职责不了解，不熟悉自身应负党内职责的具体内容和工作方法。（三）工作作风有“空档”。近年来，关于党风廉政建设的指示精神从上到下提了不少，但传到一些基层党组织后,满足于传达学习提要求多，研究具体落实办法的较少，个别的还有以会议落实会议、以讲话落实讲话的“空转”情况。有的虽然对上级工作部署和单位党风廉政建设工作有研究安排，但对具体工作落实情况的跟踪督导不力，要么是“雷声大雨点小”，会上有声有势，会后迟迟不见行动和效果；要么是“三分种热度”，上半场抓得紧，下半场不知所云。（四）监督考评有“缺失”。廉政监督机制建设参差不齐，在监督考评基层党组织落实党风

31、廉政建设主体责任方面的针对性措施比较缺乏，特别是日常检查考核的系统性、长效性机制还未完全形成，过去的监督考评更多依靠基层党组织年度组织生活会和书记述职述责述廉来开展，或多或少存在考核检查不深入、群众参与不广泛等情况，导致有的问题未能得到及时发现和有效纠正。四、下步具体措施（一）树正导向强意识，切实增强抓党风廉政建设的主动性。坚持把基层党组织党风廉政建设纳入党委年度工作总体部署，通过党委扩大会议、理论学习中心组会议和机关政治工作、党风廉政工作专题部署会议，以及党组织“三会一课”“主题党日”等时机，广泛宣传学习“两个责任”“一岗双责”等有关党风廉政建设职责的规定要求，引导各级基层党组织深刻理解落实

32、党风廉政建设主体责任的内涵要求和重要性必要性，明确党风廉政建设是一级党组织的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是基层党组织领导本单位全面建设必须担当的主业，进而形成主动思考、谋划和开展党风廉政建设工作的行动自觉。同时，要明确基层党组织班子成员参与党风廉政建设的责任分工，分清主次、各司其职，切实形成抓党风廉政建设的一盘棋局面。（二）帮带指导抓培训，切实增强抓党风廉政建设的专业性。一方面，充分发挥党员领导干部党务工作熟、党建能力强的优势，以党委领导班子成员分管工作为基本平台，对分管部门党组织的党风廉政建设工作进行常态督导帮带，定期开展抓党风廉政建设的业务指导帮带工作。另一方面，突出党风廉政建

33、设重点,采取专题培训、集中短训、以会代训、选学送训等多种举措，每年组织基层党组织正副书记、纪检委员进行针对性素质培育，着力解决不懂不会、不精不专的问题，切实增强基层党组织主要负责人、业务委员和班子集体抓单位廉政建设能力。（三）突出重点常督导，切实增强抓党风廉政建设的实效性。在对象上，按照责任清单明确职责，上级党组织和相关业务部门侧重督导基层党组织班子履行好“主体责任”、党组织书记履行好“第一责任”、纪检委员履行好“专职责任”;基层党组织既要督导本级班子成员履行了抓党风廉政建设的分工职责,还要督导各级党员干部带头讲廉洁、守廉纪，教育监督全体遵纪守法。在内容上，重点监督贯彻落实党的路线方针政策和党

34、章党规、落实民主集中制和全面从严治党责任、落实中央八项规定和省市十项规定、落实上级决策指示和完成上级部署任务等情况。在时机上，突出基层党组织年度党建工作筹划、班子换届或改（补）选、党和国家及属地党委政府举办重大政治活动、内外形势发生重大变化、执行重大任务和队伍发生违纪违法问题等节点，上级党组织和相关业务部门重点指导基层党组织统筹谋划和开展好党风廉政建设工作，基层党组织重点督导本单位党员干部和全体守好廉洁纪律，及时发现消除问题隐患。（四）定期考评严追责，切实增强抓党风廉政建设的严肃性。建立日常监测与年度考核相结合的机制，以履行“主体责任”“第一责任”“专职责任”和单位落实制度、执行纪律、管理队伍

35、行使职权等方面为重点，对基层党组织开展党风廉政工作情况每月进行一次抽查、每半年收集一次专题报告、每年组织一次全面考核，对存在倾向性、苗头性问题的，向责任对象发出预警告知书，督促其及时消除隐患；对存在问题的党组织和党员领导干部发出整改通知书，限期整改落实。同时，将监测情况、考核结果与评优评奖、选拔任用、等级评定、福利待遇挂钩，对成绩优秀的，在表彰奖励、调职调级等方面优先考虑；对责任落实不到位或存在严重问题的，视情节轻重进行警示、通报、诫勉和党政处分等问责处理，让无为者无位、失职者受罚，切实以严肃追责的刚性执纪督促各级党组织和党员领导干部认真担当履职。2024年上半年党风廉政建设工作总结报告20

36、24年上半年，在总公司的坚强领导和市纪委的正确指导下，公司党委以落实党风廉政建设责任制为抓手，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，进一步注重教育改进作风,规范权力增强服务意识，突出重点提高队伍整体素质，党风廉政建设工作取得明显成效，现将自查情况总结如下：一、加强领导，健全党风廉政建设工作机制把党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作列入工作日程,加强领导，狠抓落实。成立了*党风廉政建设责任制和惩防体系建设领导小组，对承担的工作任务进行了认真学习并及时分解到各责任科室，明确了主管和分管领导，认真学习各级有关文件精神，专题研究部署党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作任务。党委充分利用每次工作例会学习时间

37、对广大党员干部进行惩防体系和反腐倡廉制度建设宣传教育，提高了广大党员干部职工对惩防体系建设和反腐倡廉制度建设的认识，切实把推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作摆在重要位置。二、一岗双责，认真落实党风廉政建设责任制年初，公司党委根据分工，落实了每个党委委员在党风廉政建设中的责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。党委书记与党委委员，分管领导与科室签订了目标责任书，将党风廉政建设和反腐败任务分解落实到每个领导，从而使党风廉政建设有部署、有落实、有检查、有督促。同时，严格执行党风廉政建设责任追究制度，对制度不健全、工作不到位、措施不得力，导致党风廉

38、政建设发生重大问题的相关责任人，要依照法律法规严肃处理。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任,*党政一把手是党风廉政建设第一责任人；二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；三是明确了各科室在党委的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党委抓具体工作；四是明确科室党风廉政建设责任制落实情况进行年终考核以及领导干部述职述廉。三、注重预防，深入推进党风廉政建设和反腐败工作公司党委把反腐倡廉理论学习作为一项重要的政治任务，定期组织党员干部学习。年初，局领导班子和党员干部集中开展了学习条例和中央“八项规定”精神，切实改进工作作风

39、深入开展制度建设，建立反腐倡廉长效机制。我们坚持反腐倡廉“重在教育，重在预防”的原则，加强政治业务学习，深入开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、引导广大党员干部树立正确的人生观、价值观，夯实思想根基，筑牢思想道德防线。通过学习教育，切实提高干部廉洁自律意识，进一步筑牢思想防线,确保不让一人掉队。四、健全制度，扎实推进惩防体系建设落实党风廉政建设责任制，教育是基础，制度是保证。为了完善反腐倡廉制度，我们按照上级贯彻落实党风廉政建设责任制的要求，不断强化制度建设，形成了用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。公司党委认真落实习近平总书记把权力关进制度的笼子里的要求，建立健全财务管

40、理、干部人事管理、工程建设管理、物资采购管理、行政审批、重大事项议事等制度。严格落实党政正职“五个不直接分管”要求，完善“副职分管、正职监管、民主监督、集体领导、科学决策”的工作机制。及时调整了班子成员分工，明确了工作职责、权限、工作流程，公开权力运行清单。工作中，主要领导负总责，总揽全局，班子成员抓好分管工作，分工协作，团结和睦。对于重大事项决策、组织人事任免、奖励、大笔财务收支、工程建设等重大问题坚持提交党政班子集体讨论，严格按照调查研究、确定议题、酝酿意见、专家论证、征求意见、作出决策、依法公开工作流程，决不搞个人说了算、拍脑袋决策，最大限度发挥干部职工集体智慧，走规范决策、集体决策、科

41、学决策之路。五、建好队伍，把党风廉政建设落到实处把党风廉政建设责任制落到实处在制度建设上，注重把握人、财、物等重点岗位，严格规范领导干部及关键岗位工作人员的行为，提高监督效能，规范权力的操作。公司党委切实把党的政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律要求，健全维护政治纪律责任落实机制，把遵守政治纪律作为重要内容纳入党风廉政建设责任制考核，积极开展政治纪律和组织纪律的教育活动，引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律，强化对违反政治纪律情况的责任追究，加强对政治纪律执行情况的监督检查，确保政治纪律得到坚决落实，管住思想、管住嘴、管住行为，做到步调一致、政令畅通，保证市公司重大决策部署的贯彻落实。202

42、4年上半年，*的党风廉政建设职责制落实工作取得了良好的成效，不仅仅端正了党风、校风，增强了党委凝聚力和战斗力，也激发了广大党员干部和用心性、主动性和创造性，促进了*各项工作的发展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求还有必须差距，如制度还需进一步完善，廉洁自律的各项规定还需进一步落实，党员干部实行党风廉政建设的自觉性还需进一步提高等等。今后的工作中，我们将进一步提高认识,增强职责感和使命感，严格执行上级廉洁从政的各项规定，加强监督检查，突出职责追究,狠抓职责制落实，以党风廉政建设的优异成绩，促进各项改革发展的顺利进行。2024年上半年党风廉政建设主体责任落实情况报告2024年上半年

43、X市统计局在市委、市纪委的正确领导下，以落实党风廉政建设主体责任为抓手，深入贯彻党的二十大精神及中央、省、市纪委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，强化政治责任，实施政治监督，纯洁政治生态,狠抓纠风除弊，持续加强体系治理，不断深化标本兼治，在新的起点上推动党风廉政建设工作，为统计事业提供坚强的政治和纪律保障。一、主体责任落实情况（一）理清工作思路，抓好“一岗双责”局党组认真贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定要求，制定市统计局2024年落实全面从严治党责任清单、市统计局2024年党风廉政建设工作要点，先后两次专题召开局党组会专题听取党风廉政建设情况汇报，研究部署党风廉政建设工作，

44、坚持把党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，班子成员根据职责分工，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。（二）扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线一是开展党纪党规学习教育。组织全局党员深入学习党章党规党纪和宪法、监察法，不断强化理想信念教育，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，有效增强了党员党性修养。二是开展警示教育。利用支部主题党日组织全体党员干部集体学习观看廉政教育片和违反中央八项规定案件通报,通过反映领导干部严重违纪违法、一步步堕落腐败蜕变的反面典型案例，对党员干部进行警醒教育

45、告诫党员干部要遵纪守法，珍惜自由，珍惜来之不易的工作。三是开展廉政谈话。认真落实党风廉政责任制，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与科员逐级进行廉政谈会，对新入职、新调入公务员进行集体廉政谈话，上半年开展廉政谈话29人次，对全体党员干部思想、工作及生活情况做到常询问、常了解，及时掌握大家的思想动态，做到早了解，早预防，构筑反腐倡廉的坚强堡垒。（三）严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，党员领导干部自觉落实双重组织生活会制度。（四）认真落实党内监督，强化

46、纪律约束加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一、端午等节假日前，进行廉政短信提醒；做到早提醒、早预防，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。二、作风建设及专项整治情况（一）纵深推进作风建设一是狠抓会风会纪，提升执纪效果。在全市统计工作会上，熊巍局长着重强调会风会纪，并安排专人对会风进行动态巡查，监督与会人员是否有无故缺席、迟到、早退、打瞌睡、玩手机以及从事其他与会议无关的事情等行为。在会议现场对违反会议纪律的个人进行点名通报。二是狠抓工作纪律，净化工作环境。以抓日常上下班纪律为突破口，做到早防范、早发现、早提醒、早处置。今年以来，局党支部联合局办公室

47、不定期以暗查和抽查的方式对全局干部迟到早退以及到岗情况进行考勤,共计抽查12次，总体情况良好，无迟到早退现象发生。三是狠抓督办检查，保障统计工作高效开展。局党组高度重视统计工作数据质量和上报进度，五位党组成员对所属五个区进行分片包保，对上报数据进度迟缓、数据质量差的地区，进行定点督办指导，及时发现苗头性、倾向性问题。对存在作风不实、工作落实不力的地区进行通报批评。通过督办检查推动责任落实、问题整改，确保了全市统计工作有序推进。（二）开展不担当不作为专项整治一是高度重视，强化组织领导。局党组高度重视，于3月14日召开局党组会议，传达学习市纪委关于开展不担当不作为专项整治工作方案精神，专题研究部署

48、全局开展不担当不作为专项整治工作。成立了由局主要领导任组长,班子成员任副组长，各科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，切实加强对整治工作的领导，有力保障全局专项整治工作的顺利开展。二是深入自查，强化工作措施。严格对照市纪委关于开展不担当不作为专项整治工作方案明确的八个方面的整治重点，按照组织开展学习、撰写自查报告、制定整改清单、公开接受监督、总结整改成果、评选正反典型、严肃执纪问责等7个步骤，有序有力纵深推进局机关专项整治工作，切实做强统计机关、统计部门“第一保障”，以严实的工作作风推动统计各项工作不断向前发展，把从严治党的螺丝拧得更紧，把从严带队伍的措施搞得更实。三是严格监督，强化结果运用。由局机关作风建设“三问三治三提升”工作领导小组办公室执纪监督组牵头，加强对自查发现问题整改落实情况的监督检查，定期不定期开展局机关不担当不作为检查抽查，及时通报整改落实情况及检查抽查情况，提请局党组研究，评选正反典型，强化结果运用，对先进典型优先提拔晋升，对反面典型依规严肃处理。三、党员干部下基层情况根据省委、市委关于开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动统一部署及要求，市统计局高度重视，精心组织安排，迅速行动，推动实践活动不断走深走实。（一）专题学习研究专题召开局党