2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿精选（参考范文六篇）.docx

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1、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿（共6篇）目录篇一、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿.2篇二、躺平式干部专项整治党课讲稿：拒绝“躺平”，起而行之，奋斗不止!5篇三、2024年关于关于躺平式干部专项整治的研讨交流发言材料8篇四、2024“躺平式干部“专项整治专题党课讲稿16篇五、“躺平”式干部专题整治学习研讨发言材料28篇六、“躺平”式干部专题整治学习研讨发言材料30篇一、2024年“躺平式干部”专项整治专题党课学习讲稿如何让“躺平式”干部站起来干起来同志们：新的赶考之路上“旌旗猎猎千帆竞”，各级领导干部髀厉奋发、笃行不怠。然而，有些领导干部却在紧要关头走了神、松

2、了劲，成为拖后腿的“躺平者”。领导干部选择“躺平”，无论是出于主观的不想干不会干，还是因为客观的不能干不好干，都是对人民赋予的权力的亵渎，对国家治理效能的拖累，对党和政府公信力的损害。要坚持察表析里、分类施策，针对领导干部“躺平”的深层诱因，因人制宜地治理和帮扶，让他们重新焕发奋进的志气、骨气、底气，自觉地站起来、坚决地干起来。总的来说，领导干部“躺平”的主客观诱因和实践表现可大致归纳为以下四类。初心淬炼不纯“骨头软”。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，把牢这个“总开关”方能补钙壮骨，忠诚为党分忧、竭力为民奉献。有的领导干部“总开关”失修，初心使命一点点“跑冒滴漏”，忘了“入党为什么、当

3、官干什么、身后留什么“，担当情怀和奋斗激情逐步退化，沦落到稀里糊涂当官、浑浑噩噩混日子，甚至一些年轻干部也抱着“老人”心态不思进取，整日打不起精神、提不起兴趣,就像个陀螺“不抽不动”。有的领导干部受不良风气侵袭，理想信念滑坡、价值观念扭曲，以钻营懈怠为荣、视实干苦干为耻，对组织交给的任务拈轻怕重、讨价还价，在重大斗争面前爱惜羽毛、牢骚满腹，个人利益想得多、漂亮口号喊得响、为民实事干得少。担当本领不强“底气弱”。越是改革发展任务繁重，广大领导干部越要一刻不停她增强本领，如此才能从容应对新挑战、肩负起时代重任。有的领导干部缺乏增强本领的敏锐性，面对日新月异的发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用

4、老办法、旧思路，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野的自觉性不足，面对新形势新矛盾束手无策,无奈之下只好撒手“躺平还有的领导干部只想当官不愿干事，平日当惯了“口号党”和“甩手派”，一旦面临急难险重任务，即使想干也不会干，担心干不好会“现出原形”，于是搞起了明哲保身，采取躺平”的方式把自己不胜任新形势新要求的“真面目”掩藏起来。关爱激励不够“心劲差”。好干部是严格监督约束出来的，也是真诚关爱激励出来的。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发他们干事创业的内生动力。有的单位选人用人导向有偏差，干与不干、干多干少、干好干差区别不大，甚至有些领域出现了“不干无过，多干有错”的不良现象，有些敢

5、闯敢干的干部还要提防角落里飞来的“冷枪暗箭”，让那些原先冲锋在一线的同志心寒、心塞。有的单位对干部没有做到用当其时、人尽其才，罔顾事业发展需要和干部成长规律，大行论资排辈、平衡照顾之道。年轻干部成长的隐形台阶仍未打破，一些曾经满腔热情的干部缺少大展其长的舞台，久而久之深感没有奔头和盼头，也就顺势“躺平”。干事生态不佳“掣肘多”。干事生态好，则人心顺、干劲足、发展好；干事生态差，则风气坏、人心散、弊病生。有的单位抓改革促发展缺少真招实策，搞形式主义官僚主义却花样迭出，层层加码的考核督查、交叉重复的创建评比，耗费了干部大量时间精力，让大家分心、分身乏术，也严重挫伤广大干部的干事积极性。有的单位工作

6、思路不科学不清晰，却不顾实际对下瞎指挥，动不动就搞“一刀切”，各种“一票否决”和“高压线”让基层干部束手束脚、如履薄冰，严重干扰基层的工作方向，给他们放手开展工作制造了人为障碍。还有的单位工作部署朝令夕改，虽美其名曰“创新”实则瞎折腾、乱作为，不仅让基层干部两眼发蒙无所适从，更消磨了干部的干劲、助长了“躺平”之风。习近平总书记强调，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。对“躺平者”要予以“当头棒喝”，坚持以理想信念教育壮骨铸魂，持续加强党的创新理论武装，引导广大领导干部牢记初心使命，始终不忘“来时路”、不停“脚下步”，做到干字当头、争为人先。同时，要着力从改进生态机制上

7、下功夫，激励引导广大领导干部鼓足干劲，用奋斗的身姿书写新时代的精彩华章。管理监督要“狠心”。管好“关键少数”才能带好“绝大多数”,特别要教育引导“一把手”以上率下，既当指挥员又当战斗员，带出一支“能干能拼”的生力军。要加强日常监督和警示教育，对不珍惜组织信任、不作为懒作为的领导干部要及早咬耳扯袖，对担当不够、作风不实、执行不力造成不良后果的决不姑息迁就，坚决依法依规问责处理，形成“不养懒汉”的清风正气。树立崇尚实干实效的政绩观，对照干部日常考核成果及时“修枝剪叶”，让无为者、平庸者、懈怠者无投机之处，有为者、能为者、善为者有用武之地。培养使用要“精心”。提供舞台、鼓励作为，是对干部最大的支持。

8、要用心用情为干部成长铺路搭桥，鲜明树立崇尚实干的选人用人导向和注重实绩的评价体系，坚持用当其时、才尽其用，把既有想法又有办法、既有干劲又有闯劲的干部大胆使用到，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪；科学运用职务职级并行制度的激励功能，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对标推动高质量发展需要，精细编制教育培训和实践锻炼计划，选派的领导干部要在推进乡村振兴、加快科技自立自强、服务保障民生等主战场勇挑重担。在实践锻炼中多接一些“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，补上知识短板、能力弱项，练就“铁肩膀”和真本领，在遇到急难险重任务时冲得上、顶得住。关爱保障要暖心”。鼓励干部担当作为，必须在政治上激励

9、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。针对工作生态中的突出问题，尤其要持之以恒纠治形式主义和官僚主义，坚持不懈为基层减负，让广大基层干部不为文山会海所累、不被督查填表所扰、不因政出多门而烦，清清爽爽、心情愉悦地做好本职工作。健全容错纠错机制，明确区分敢为与乱为、负责与懈怠的界限，为领导干部干事创业划出“标尺”、吃下“定心丸”，真正做到为担当者担当、为负责者负责，激励引导“躺平者”变为“实干家”，在新的赶考之路上摺起袖子、甩开膀子、干出样子。篇二、躺平式干部专项整治党课讲稿：拒绝“躺平”，起而行之，奋斗不止！各位领导、各位党员：支部安排我给大家讲一次党课，今天我想结合十九届六中全会精神内容和当前

10、开展的机构改革、人员竞聘工作，以“拒绝躺平，起而行之，奋斗不止”为主题，和大家一起交流学习。一、以百年成就、百年经睑的旗帜指引，汲取奋进力量党的十九届六中全会是是一个历史性和全局性的重大会议，也是一个里程碑和开创性的重大会议，深刻回答了“中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好”，彰显了百年大党高度的历史自觉和历史自信。从思想理论而言，一百年来中国共产党带领广大人民群众经历了四个历史时期，如今是中国特色社会主义新时代，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。在这一时期形成的习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。

11、全会以十个“明确”阐述了了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，并确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位。从历史意义而言，中国共产党的百年奋斗从根本上改变了中国人民的前途命运，开辟了实现中华民族伟大复兴的正确道路，展示了马克思主义的强大生命力，深刻影响了世界历史进程，也锻造了走在时代前列的中国共产党。从历史经验而言，中国共产党之所以能够创造出辉煌灿烂的伟大成就，根本就在于始终坚持了党的领导、人民至上、理论创新、独立自主、中国道路、胸怀天下、开拓创新、敢于斗争、统一战线和自我革命这十个重要法宝。作为九千六百多万党员中的一份子，我们要将习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通，深刻

12、把握核心思想内容，自觉增强“四个意识”、更加坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护工此外，也要从党的百年历史成就中激发奋斗的力量，将党的百年历史经验具体分析，具体运用到我们的日常工作之中，牢记中国邮政的初心使命、作为党员的初心使命，埋头苦干，勇毅前行。二、以奋斗光荣、躺平为耻的正确态度，审视自身工作在集团公司党组召开的2022年第4次中心组学习（扩大）会议上，集团公司党组书记、董事长领学了中组部发布的关于党员干部绝不能“躺平”的文章，并分享了他的读后感和思考体会。集团公司党组办转发这两篇文章，要求各级党组织和全体党员干部要组织学习、认真研读，并结合刘爱力书记的思考体会和工作要求深入对照、深刻反思

13、抓好贯彻落实。作为党员，我们如何对照反思？首先，对照“躺平者”的典型表现，把自己摆进去、把工作摆进去，反思自己在日常工作中是否存在不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为的情况。其次，对照文章和工作要求，反思自己目前具不具备“有位必须有为”的责任意识,是否形成“有为不必有位”的境界格局，是否真正做到了“在其位谋其政，任其职尽其责”。最后，对照“有为才有位”“无为者无位”的激励约束机制，如近期即将开展的岗位竞聘，思考自己如何在新一轮的机构改革和企业发展当中勇当“奋斗者”、绝不做“躺平者”，纠治“躺平”思想，铲除“躺平”土壤，激活干事动能。三、以起而行之、奋斗不止的矫健姿态，推动企业发展习近平总书

14、记指出，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。中国邮政倡导要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，明确所有重点任务和岗位职责，为此我们今年要开展X综合职能类岗位竞聘。关于此次竞聘还有两点需要强调一下。一是在思想上，我们要进一步提高站位，夯实理想信念之基，不简单以职位高低、职权大小来衡量个人价值，从国家大局、企业发展、人民需要来定位人生目标,将小我融入大我，用工作成绩成就人生价值。二是在行动上，竞聘之后不论岗位如何变动，我们都能不以物喜、不以己悲，以自我认可、毫不懈怠的精神，以起而行之、奋斗

15、不止的姿态，在今后的工作中一往无前、积极干事创业，在推动企业发展的过程中追求“我将无我,不负人民”的伟大境界。以上就是这次党课的全部内容，谢谢。篇三、2024年关于关于躺平式干部专项整治的研讨交流发言材料“躺平”指的是现代社会中人们在现实压力面前难以抗争、不再渴求成功、主动降低欲望的一种心态。基层干部的“躺平”现象则特指基层干部在日常工作中无欲无求，缺乏动力与热情的状态。近年来,随着国家现代化建设事业的推进，基层部门在国家治理体系中的地位日益凸显。广大基层干部不辞劳苦，承担了大量关系国计民生的基础性工作，发挥了不可替代的作用，这在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现得尤为突出。然而工作压力的增大

16、也带来了一些负面效应，“躺平”现象就是其中之一。“躺平”现象的出现，使得基层政府在一定程度上形成了政令落实的“中梗阻”，影响了党和国家政策的贯彻执行与绩效达成。只有让“躺平”干部从国家现代化建设中的“绊脚石”转化为“铺路石”，才能确保国家肌体健康、事业康续。“躺平”现象的主要表现一是难推难动，一推一动牢骚满腹。这类“躺平”干部是单位里的“特殊人士”，惹不得碰不得。他们平时工作消极，不但推不动、干不了，而且传尽风凉话、说尽丧气话，将负面效应发挥到极致。比如：工作部署时，台上领导讲话，台下就唱起反调，导致工作无法层层落实到位。然而一旦这些干部在工作中被批评，或是考核时被评为不称职，他们便会成为“拼

17、命三郎”，不是向纪委无穷尽举报，就是成为年终考核的“杀手”或是信访干部。还有一些“躺平”干部是快到退休年龄的单位“老人”，他们稳坐过去的“功劳簿”，工作全都推给他人，提前享受退休生活，但好事绝不能少，成为坐享其成的“功臣面对他们，一些单位的领导只能睁一只眼闭一只眼。二是又躲又推，拈轻怕重做表面文章。这类“躺平”干部并不真正关心群众的衣食冷暖，工作形式主义作风严重，花拳绣腿，不重实效。面对急难险重的工作，他们怕担责任，找尽理由躲开绕开；看到有利可图、有权可握的工作，想尽办法把持到手，利用权力来拉拢关系，为晋升铺路搭桥。他们惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议,部署工作时表态多、调门高，但行动少、落

18、实差，“表态之后无表现，服务群众靠表演”,工作形式大于内容，缺少实实在在的成效与变化。三是不争不抢，明哲保身得过且过。基层工作面广人少，干部承担的工作越多，意味着责任越大，风险越大，加之晋升通道相对狭窄，部分人认为自己提拔无望。为此，“啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，组织考核没有缺点”的思想在基层有一定市场。一些干部抱有“只要工资奖金不少、不贪也不干”的躺平心理，工作上满足于完成常规性本职工作，对于上级部署的重点任务能拖就拖，大事化小,小事化了。他们平时准点下班，享受生活，不再争先创优，抢当先进，只求差不多、过得去。四是不想不问，心生倦怠冷眼旁观。近年来，中央的各项政策深入人心，但在政策落

19、实时，一些地方也存在“会议多、活动多、文电多、工作组多、检查评比多”等问题，加重了基层负担；一些政策的出台缺乏部门间协同，政策打架”现象时有发生；一些部门在政策理解及方案设计上不够严谨，工作安排一日三小变，三天一大变，导致一线执行者长时间、重复性地做同一项群众性工作，引发深层次的干群矛盾，让基层干部苦不堪言，逐渐处于“躺平”状态。比如，某县的扶贫表格一年要变十几遍，浪费大量人力物力财力精力。在帮扶贫困户时，要求必须帮助打扫庭院，最后变成干部干得热火朝天，老百姓搬个凳子看热闹。五是不作不为，心灰意冷退意十足。近年来，基层工作的规范化要求逐步提高，各级纪检监察以及职能部门不断加大巡视督查力度，一些

20、违规违纪行为得到了纠正和处理，基层工作作风在一定程度上得以改观。但在这一过程中也出现了一些偏差，比如，一些地方基层干部容错机制还没能真正落到实处；个别下派干部业务知识与工作经验欠缺，特别是不了解基层工作的客观情况，常常只看到问题的表面便指指点点，妄下结论，导致一些干部无所适从；各级组织对于被无端诬陷、造谣的基层干部，真正采取澄清机制加以保护的少；个别部门为给上级组织和上访者等早有交待，采取“一刀切”的简单粗暴的执纪方式，甚至挑老实人进行处理，让老实人、实干人伤透心，不再承担工作，甚至退出体制，成为影响政治生态的暗流。例如，某县在处理中央环保督查案件时，在事情未查清前，便将干部先行处理，待结果查

21、明才发现，案件和此干部毫无关系，但查处结果已经上报，导致干部抵触情绪高涨，基层党委无法开展工作。以上列举的只是基层干部“躺平”的几种典型表现，事实上，现实生活中的“躺平”现象复杂多样，它们程度不同，原因各异。根据“躺平”的程度与原因，大致可以将其分为内在原因全躺平、内在原因半躺平、外在原因全躺平、外在原因半躺平四种类型，其中，全躺平是个别现象，半躺平则相对常见。“躺平”现象产生的原因“躺平”一词是新生事物，但“躺平”现象并非现今独有。1963年，周恩来总理曾总结过当时20种常见的官僚主义表现，上述“躺平”现象就在其列。“躺平”现象并非是公共部门的“专利”，私营部门也同样存在。任正非曾将“惰怠”

22、列为华为最主要的腐败表现，“以奋斗者为本”则被确定为企业最为核心的价值观。从学理上看，“躺平”现象源自外在和内在两方面因素。外在因素主要指职业、组织、工作甚至社会等方面的固有特征与情境因素，内在因素则主要指从业者的人口学特征、人格特质、能力等。早在上个世纪40年代，美国社会学家默顿(RobertKingMerton)便注意到科层制的反功能(党ysfunction),在严格的等级及规章制度的作用下，科层组织一般都易滋生形式主义，甚至礼仪主义；上世纪70年代中期，随着工作倦怠”(ObBUmoUt)概念的提出，个体因工作而产生的情绪性耗竭现象已经成为心理学研究的重要议题。一些研究表明，员工的年龄、性

23、别、个人能力、人格特征等内在因素与工作倦怠存在一定的相关性。而另一些研究则显示，组织与社会的环境等外在影响则是更为重要的因素。马斯拉赫(ChristinaMaslach)等美国心理学者总结了工作倦怠的三种表现,即：情感耗竭、玩世不恭与成就感低落，认为工作倦怠之所以在北美流行，源自于个体与工作的不匹配。工作超负荷、对工作缺乏控制、缺乏对工作贡献的认可、缺乏公平待遇、共同体瓦解、价值观冲突等都与工作倦怠密切相关。既有的研究成果为我们理解和分析“躺平”现象提供了线索。从内在角度来看，近年来基层干部“躺平”自然也可以从干部个体差异上找寻原因。比如，在同样的工作压力下，单身群体比已婚人群更容易倦怠，年轻

24、员工比老员工更容易倦怠；男性更有可能玩世不恭，对待工作不再热心，对待他人冷漠疏远；而女性则比较容易出现情感耗竭，感觉工作压力大，疲惫不堪；与男性相比，女性的个人成就感水平相对较低，对自身的评价容易负面，认为自己不能胜任工作，怀疑自己的贡献价值；干部的宜人性越差、神经质越严重，则情感耗竭可能性越大，而其责任感越强则倦怠程度越低。现实生活中，由于工作责任心欠缺而引发的“躺平”现象并不鲜见。少数干部敷衍塞责、无所用心，他们个人整体素质堪忧，却故步自封，不愿意学习；对国家三令五申的部署要求充耳不闻，过目即忘，以“上有政策、下有对策”的躺平姿态应对工作，在群众中造成不良影响。而从外在角度来看，“躺平”现

25、象无疑也侧面反映了国家发展进程中制度建设与组织生态等层面的隐性问题和潜在暗流。这其中最为突出的主要有以下几个方面：一是科层制反功能未能有效抑制。目前基层干部的“躺平”很大程度上源自“工作长期超负荷”“工作自主性缺乏”等问题，而这些问题多为科层制的反功能作用使然。科层制带有典型的“双面神”(anus)性质，一方面，它通过严密的等级结构、严格的规章制度、专业化的分工建立起权威的“命令一服从”体系，能够确保组织理性高效地达成目标；另一方面，理性结构的运行也可能带来不少“非预期成果”：严守工作规范与程序极易异化成繁文缚节、形式主义；专业化分工、层级节制也会引发大量的协调难题。目前基层工作中存在的“痕迹

26、管理”“文山会海”“查考繁多”等现象正是科层制反向功能的现实体现，正是这些现象人为地加重了基层工作负担，致使干部疲于应对，心生倦怠。此外，服从命令、遵守纪律的组织伦理，也意味着对于下级工作控制权的限制。上级要求被视为金科玉律，基层干部缺乏工作自主性，挫败感也容易随之萌生。二是基层干部的组织公平感欠缺。组织公平感是指个体对工作场所公平性的整体感知，包括分配公平、程序公平、互动公平等维度。其中，分配公平是指员工对于报酬数量及分配公平程度的看法，程序公平是指员工对分配程序公平程度的看法，互动公平则指个体在互动中感觉的关怀以及尊敬程度。研究表明，工作倦怠与组织公平感密切相关。如果员工认为分配结果不公平

27、则更容易出现情感耗竭的现象;而当员工没有机会对分配问题表达意见，或是上级对于分配结果的解释理由不充分、前后不一致时，则容易产生玩世不恭的心理。对照现实分析，基层干部的“躺平”现象与其组织公平感缺失有很大关联。近年来，党和政府高度重视基层治理工作，权力逐步向基层下放，资源逐步向基层倾斜，推行职务职级并行制度，开辟职级晋升空间，基层公务员职务晋升难、待遇低等难题得到一定程度的解决,让干部们看到了希望。但好的政策更需要好的执行，程序的公平、领导的互动等对于组织公平感的营造都必不可少。事实上，目前基层干部考核与任用的标准、方法、程序等方面仍然存在一定问题，奖勤罚懒的激励问责机制未能真正有效运行。例如

28、一些地方干部考核不够全方位、立体化，简单将划票、稳定等数据和指标作为重要依据；职务职级套改中论资排辈，不加竞争筛选，致使“混子同志”也获得晋升，而有限的名额却被占满，年轻人在未来很长一段时间已无晋升可能；任用干部缺乏正确的识人观、政绩观，脸熟、耳熟、心熟的潜规则依然流行，而从不露脸的“老实人”根本难入眼；为按要求配齐配全领导班子，不顾实际情况实行“暴力配备”，工作任劳任怨的“奉献牛”、能力突出的“创新牛”常常因为年龄限制而被排除在外，最终出现“台上的不如台下的、指挥的不如干活的”等不良后果。比如，某乡镇2021年换届将一名刚到单位工作的年轻人推上领导岗位，年轻人自言啥也不懂，啥也不会，领导班

29、子结构的确符合要求了，但工作局面可想而知；对于主动“躺平”的干部没有根本性的治理办法，对待敢于碰“硬”的干部缺少强有力的保护、支持和宽容，导致碰“硬”干部常招批评教育和处理，“躺平”干部更加安安稳稳地“躺平”，基层干部的组织公平感也被一点点消磨殆尽。“躺平”现象的治理之道形形色色的“躺平”现象发人深思，也令人警醒。无论何种类型的“躺平”，对于党和国家事业都是十分有害、非常危险的，必须坚决加以克服。一是要加强理想信念教育，增强干部的责任心与进取心。“躺平”现象的出现，暴露了少数干部内在思想问题。没有坚定的理想信念、强烈的责任意识作精神统领，遇到困难自然容易退缩。打铁还需自身硬，必须全面持续地加强

30、党员干部的理想信念和责任意识教育，补足精神上的“钙”，让“躺平”干部不想躺，才能从根本上杜绝“躺平”现象的发生。二是要坚决杜绝形式主义，切实为基层干部减负。形式主义是基层工作负担的重要来源，大量的无谓事务增加了基层干部的压力，成为基层干部“躺平”的外在诱因。近年来，中央下大力气整治形式主义、官僚主义，强化顶层设计，建立常态化机制为基层减负，基层党员、干部干事创业的积极性有了显著提高。然而，必须意识到科层制的反向功能与其正向功能一样是与生俱来的，形式主义是大型组织的固有顽疾，根深蒂固，去而复来。无论是运动式治理还是常态化机制都需要真正有效运行，只有持续发力,精准落实，才能久久为功，切实为基层干部

31、减负。三是要优化考核任用机制，树立重实干、重实绩的用人观。研究表明，个体对于程序公平的感知格外敏感。要充分考虑基层特殊情况，优化机制，完善细节，保障考核标准和程序的科学性、公平性和一致性。树立唯实干重实绩的政绩观，鼓励干部勇于担当、善于作为。坚持能者上、庸者下的用人原则，出台周细的保障性政策，根治用人上的诸多顽疾，给老实人搭建好平台，给实干者提供好舞台，保证关键岗位上的关键人真正能独当一面，提高基层干部的组织公平感，让“躺平”者不敢躺、不能躺。四是要落实基层干部待遇，改善工作生活条件。职务职级并行是党和国家提高基层干部待遇、破解基层干部晋升难题的重要政策。各级组织要进一步优化职务职级并行制的落

32、实工作,以一药对一人对一症的决心研究细节，提高政策落实的透明度，避免出现“看希望、得失望”的现象，激发基层干部的积极性。五是要关心关爱基层干部，营造严管和厚爱相结合的组织氛围。互动公平特别是主管领导的态度行为是影响员工组织公平感的重要因素。各级组织应当建立健全沟通渠道，倾听干部诉求，疏导情绪压力；各级领导应当尊重下属人格，支持下属工作，帮助下属成长，避免采取简单粗暴的命令方式，努力在机关内部营造和谐互助的人际关系，构建积极向上的组织文化。另外，对于违纪干部也应当关心关爱，动之以情、晓之以理，让他们真正认识错误，避免自暴自弃，始终坚定信念，以奋斗者的姿态投入到国家现代化建设中去。篇四、2024“

33、躺平式干部“专项整治专题党课讲稿持“实干”当头摒弃“躺平”心态同志们：今天，借廉政党课的机会，着重就实干担当问题，谈点个人的感悟和思考，主要有两方面考虑：一方面，落实市委党政主要领导带头讲廉政党课的要求。市委要求党政领导主要领导干部每年都要讲一次廉政党课，并列入廉政建设“十个一”任务清单。去年，我重点围绕破除侥幸心理，采取“讲故事、悟道理”的形式，重点从金钱和健康、欲望和财富、友情与党性、监狱和自由4个方面，就“修性（党性）”问题给大家上了第一次廉政党课。今天，我想着重就警惕躺平心态，采取谈心、交流的方式，重点从实干担当的角度，就“修行”问题给大家上第二次廉政党课。另一方面，提振干部队伍精神状

34、态的谈心交流。这几年，一批工作年限相对较长的“老科长”得到了提拔使用，考选遴选的年轻干部持续增多。大家成长进步是好事，但是也不能忽视成长过程中存在的问题，某种程度上存有吃苦精神虚、工作能力虚、成绩成效虚、责任担当虚等现象，活力不充沛、棱角不分明、绩效不显著，整体缺乏一股嗷嗷叫的担当精神、开拓精神、进取精神。既然“虚”那就要“补”，让大家都“壮实”起来。现在，时间即将过半，半年来各自工作抓的怎么样，每位同志都要认真反思一下。下面，我从三个方面与大家做一次谈心交流。一、做人要老实、诚实、忠实，时时事事让人感到真实可靠。习近平总书记多次强调，要清除“两面人”净化党内政治生态，这是“关系党和国家政治安

35、全的大问题”。“两面人”给人感觉不真实不可靠，我们务必要从政治上、行动上、道德上解决“两面人”问题，真正做到为人老实，对己诚实，对党忠实。首先，对人要老实。就是要说老实话、做老实人、办老实事。一要光明磊落不搞“小动作”。在一个机关里面，大家通常都喜欢和老实人共事，为什么呢？因为老实人不圆滑、不世故、不张扬、不势利，安分守己、表里如一、言行一致，跟这种人交往让人轻松，感觉实在，没有后顾之忧。对于单位来说，老实是团结共事的基础，是相互信任的源泉，是心齐气顺的根本。而不老实的人，就不好共事，这样的人都有一些通病，比如，有的心眼多，喜欢斤斤计较，与同事搞不到一起；有的名堂多,搞小圈子和小团体，弄得同事

36、相互猜疑、相互提防；有的闲话多，背后说三道四、议长论短，以致单位滋生一些歪风邪气等等。我认为，不老实的这些现象，既有思想道德境界不高和党性修养不够的原因，也有团结共事方式方法不对头的因素，都会对个人成长进步和单位事业发展带来不利影响，务必加以根除。二要胸怀宽广不打“小算盘，大家在一起共事，难免会发生矛盾、出现误解，这就需要我们相互体谅、相互包容，学会站在别人的角度考虑问题，自己亲身体验下别人的处境，如果是自己该怎么做？对一些非原则性问题,不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。老话讲得好：天下事，何时了；有些事，不了了。有时候“揣着明白装糊涂”未尝不可，真的计较起来，既影响工作，又影响感情，没有什么

37、价值。我劝大家在与人相处的时候，要多开窗、多架桥、多修路，少筑墙、少撤桥、少堵路，善待他人、推己及人、以诚待人。三要推心置腹不耍“小聪明”。三国演义有一段，说的是刘备与赵子龙之间的故事，刘备打了大败仗，他的小舅子报告说，“常山赵子龙反了，投奔曹操去了！”刘备说，“子龙是我的故人，怎么能反呢。“这时，不明真相的张飞说，“赵子龙可能贪图富贵，真的去投奔曹操了！”刘备说，“子龙与我相识于患难，他跟我心如铁石，富贵岂能动摇他的意志！”他小舅子又说，“我亲眼看见赵子龙带着队伍投曹操去了。”刘备坚定地说，“子龙领军去曹操处，其中必有原故。再有说子龙反者，斩！”刘备的这个小舅子是谁呢？就是投奔孙权，导致关羽

38、兵败被杀的糜芳，此人巧舌如簧、偷奸耍滑。但刘备不为所动，始终高度信任赵子龙，而且赵子龙也没令其失望，他七次出入敌阵，杀敌无数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆。这个故事里，刘备对赵子龙，老实人对老实人，推心置腹成就了一番美谈，糜芳机关算尽、挑拨离间,则为后世所不齿。其次，对己要诚实。就是诚信不欺，不欺骗自己。一要有自知之明敢于“照镜子要诚实对待自己，不“自欺”而“自知不过真正做到自知很难，古人讲“知天知地知彼易，知己难”，很多人都有“看别人满脸疤，看自己一朵花”的毛病，很多时候看不清、看不透自己，但是“当局者迷，旁观者清:要做到正确认识自己，就要学会“照镜子”“找参照”，“以铜为镜，可以正衣冠

39、以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失二是要有自省之慧敢于“动刀子对自己诚实，是一种高明的智慧,我们从小就知道狐假虎威的故事，狐狸背后因为有老虎撑腰，所以威风八面。这是故事的前半段，说明狐狸很聪明，知道借老虎的势，但故事的后半段，估计很多人都忘记了。随着其他动物不断地恭维狐狸，就让它飘飘然了，觉得老子真的天下第一，然后去挑衅了大象，最终没有好果子。这个故事告诉我们,有时候，一个人的能力强，很可能是借助了其他力量，别人奉承你，未必是你自己能力强，有可能是你的位、你的权。所以,我们要时刻保持自省的状态，确保时刻都能认清自己。除此以外，我们还要有不断改进自身的勇气，自省自警、自查自纠，精准根除

40、自身不足，这样才会有进步。三要有自强之志敢于“抽鞭子工作中我们经常感到身上或有知识储备上的不足、或有反应能力上的不足、或有口才辨识上的不足、或有脾气个性上的不足等等，生活中也经常遇到无能为力、磕磕碰碰等等不顺心的事情，挫折感、挫败感经常打击我们的自信心，还有的叹息命运的不公，为自己的种种“不幸遭遇”找来大堆客观理由，没有“天道酬勤”的精神，没有“狭路相逢勇者胜”的勇气，结果越陷越深，恶性循环，这实际上也是一种自我欺骗、自我麻痹。所谓“天行健，君子以自强不息“，在遇到困难和挫折的时候不要逃避，要勇于面对，奋力而为。最后，对党要忠实。这是做人从政最关键、最根本的问题。一是矢志不渝。三国时期，袁绍手

41、下的重臣审配，在袁绍死后辅佐袁尚。后来袁尚被曹操击败，一心想着逃命放弃了邺城，但是审配一直不放弃，因为他知道邺城是河北的命门，一旦放弃，袁家就彻底完了，所以他带领城中的残兵守城，连连击退前来攻城的曹操大军。但是他的侄子审荣贪图富贵，打开了城门，出卖了他。极度欣赏他的曹操想要给他很多赏赐重用他，但是都被他拒绝了，后来曹操要杀他的时候，他说道，“我主公（袁绍）的坟墓在北方，我一定要向着北方死去！”这个故事直到现在依然让我动容不已，感觉这就是忠实最好的诠释！我们对党绝对忠实，就必须在思想政治上对党忠实、履职尽责上对党忠实、严守纪律上对党忠实，时刻注意在党言党、在党忧党、在党为党。二是知行合一。理念信

42、仰决不能揉进半分沙子。被称为“中共历史上最危险的叛徒”的顾顺章，曾是我党早期领导人之一，还是我党秘密情报组织负责人，掌握了大量机密。顾被捕后叛党，指认了悻代英，追捕了蔡和森，若不是“龙潭三杰”之一的钱壮飞虎穴送信，转移了党的机关人员，“中国共产党的历史将被改写“，可见理念信仰不坚定的危害有多大。“对党忠诚，永不叛党，是党章对党员的基本要求。党员干部一定要牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信。坚决做到“两个维护”，铸牢理念信仰，始终对党表里如一、言行一致。三是心怀敬畏。邓小平同志讲党员要“三怕”，”共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好，一怕党、二怕群众、三怕民主党派总是好一些“，明朝大臣方

43、孝孺讲，“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格“。而一旦没了敬畏之心,那就会“出大格”。近年查处的大批“老虎”“苍蝇”，把对党的敬畏之心丢得一干二净，最终身败名裂，遗臭万年。所以我们要心存敬畏，时刻保持清醒的头脑，坚持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，敬畏组织、敬畏群众、敬畏法纪、敬畏权力，永葆共产党人的初心和使命。二、做事要真干、实干、会干，靠担当负责让自己充实有为。今年是市委确定的“工作突破年”，也是“考核提升年。今年市委对市直部门的考核指标调整了不少，工作要求提升了不少，对我们的考核压力更大了，如果工作平推平拥，很难获得优秀等次。现在,时间即将过半，工作

44、的力度、特色、棱角和去年相比有所减弱，不少同志还没有真正从提高工作效率入手,没有把工作当成事业去完成，尽自己的一份职责、一份担当。在此，我给大家三个建议。首先，要拒绝躺平真心干。结合这次廉政教育主题党日，收集编印了关于拒当“躺平式干部”和容错纠错典型案例，拒绝躺平、主动担当作为已成为纪检监察部门作风监督的重点，也是当前评价使用干部的焦点，希望引起大家的重视。一要预防五种表象。当前“躺平式干部”主要有10种表现：一是工作得过且过，把说了当做了，把做了当做成了；二是“表态”之后无“表现”，“表面上办”，其实只是“做给你看、目的是“赢得你赞”实际成效“稀松散漫”；三是对工作上推下卸、讨价还价，以各种

45、理由推脱；四是长期坐在办公室以“遥控指挥”，当“甩手掌柜”，工作安排脱离实际；五是安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”，平时不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑、六是有些干部年近退休，认为自己“船到码头车到站。学习教育请假缺席，重要会议他人代劳，政策落实不闻不问；七是守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵”奉为工作哲理,对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动、落实不力;八是面对“老大难”硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之,不求有功，但求无过；九是无视群众诉求，以领导批示为“风向标”，领导没有明确要求、没细化实施

46、办法，就“不会干不愿干不敢干”；十是怕得罪人、怕出问题、怕担责任”，谋划不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。对照上述10种表现反思自我，目前我们中心个别干部或多或少存在“工作劲头有所松懈、纪律要求有所放松、工作标准有所降低、工作职责有所模糊、工作理念有所偏差”等5种现象，大家要对照“躺平式”干部十种表现，以五种表象深刻剖析，绘出自画像，有则改之无则加勉，坚决预防和杜绝类似现象发生。二要克服五种不足。每名干部职工都要增强担当精神，坚决克服“态度不端式躺平、标准不高式躺平、能力不足式躺平、创新不够式躺平、担当不力式躺平。认真履职尽责，勇于担当负责，脚踏实地、求真务实，把本职工作做到位、做极致。三要铭记五种

47、使命。要始终“把岗位职责牢牢记在心中、把使命任务始终扛在肩上、把担当尽责融入具体工作、把本领能力作为不懈追求、把纪律规矩时刻挺在前面“，不负领导期望要求，不误岁月年华，做到精心谋事、用心干事、专心成事。四要提升五种能力。全体干部都要深刻认识习近平总书记强调的能力不足的危险，时刻保持能力不足的警醒，努力提升持续学习能力、调查研究能力、深度思考能力、创新工作能力、执行落实能力，以过硬的能力素质肩负起参谋辅政的使命担当。五要做好五项工作。班子成员和全体干部都要全面复盘今年上半年工作，查短板、补弱项，增强敬业奉献精神，按照“做好分管工作不失职、做好分内工作不缺位、做好创新工作不平庸、做好补台工作不缺项

48、做好统筹工作不降标”的要求，担当负责，敬业奉献，心无旁鹫，推动各自承担的工作高质量发展。其次，要自我加压务实干。一是自我反思增动力。现在，很多同志工作养尊处优、得过且过，脑里缺思路、眼里缺活路、手中缺办法，要么浮在表面做点格式化的常规性工作，要么领导安排什么就应付式的做些交差性的工作，更有甚者只出工不出力更不见工作成果，自己没有一点忧患意识和愧疚心理，有时还很硬朗地说领导没安排。有的同志一年下来，甚至几年下来，不能独立完成一篇文稿，没有做成一项能叫得响、为单位添彩的事。我想，对这些缺乏自我压力的同志而言，是否应该从三个方面自我反思一下：我的职级、工资与干得工作若不相称心理上欣慰吗？我一月一年

49、下来工作平平、没有棱角同志们会怎么看待我?在决策研究中心工作几年没有一篇成果被上级刊发、没与上级部门、市直单位、区市建立起良好的协作关系，我个人觉得值得吗?通过深度自我反思，增强自我加压的动力，变别人催着干为自己主动干。二是自我提升敢担责。回过头来讲，我认为凡事深感工作有压力的同志都是有责任心、有担当、能扛活的，因为担心工作完成不了、完成不力，所以感觉压力大、担子重，也说明这些同志有强烈的忧患意识。一味清闲与当前的任务需求和干部使用的要求是极不相符的，大家还要自觉的去让自己迎接点挑战、承担点压力。我想在这方面，是不是也应当自我反思一下：作为新进的年轻同志主动学习的自觉性够不够，个人能力提升与工作经历是否同步，工作忙是否源于个人能力跟不上，工作老是不能上手自己应该怎么力、？作为时间长一些的老人，工作的能力水平是否与工作经历想匹配，是否存在工作躺平心理和能力水平瓶颈问题，作为科长与其他单位特别是乡镇的同级别人