全面从严治党主体责任人社局长访谈（最新分享）.docx

《全面从严治党主体责任人社局长访谈（最新分享）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全面从严治党主体责任人社局长访谈（最新分享）.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、全面从严治党主体责任,人社局长访谈（最新分享）主持人:请问*书记,您是如何来理解全面从严治党主体责任的呢？*局长:我认为，全面从严治党是党的十八大以来党中央作出的重大战略部署,是“四个全面”战略布局的重要组成部分。县人社局党组坚决扛起全面从严治党主体责任，时刻保持政治定力，把党要管党，全面从严治党落到实处。始终保持“赶考”的清醒和对“腐蚀”“围猎”的警觉，强化人社领域“人人都有廉政风险,事事都有廉政风险”的意识,切实增强责任感和紧迫感，推动全面从严治党引向深入。主持人：嗯，谢谢*书记用非常简洁的方式来表达，也让我们对全面从严治党有了更清晰的认识。那我们人社局具体是如何抓落实的呢？*局长：我们主

2、要从以下四个方面落实主体责任：一是常打思想“免疫针常态化开展党章党规党纪教育和党风廉政宣传，引导党员干部时刻念好思想“紧箍咒”。每年召开警示教育大会,组织参观党风廉政教育基地,观看警示教育片，绷紧党员干部廉洁从政这根弦。同时,抓好“三会一课”、主题党日等制度落实，党组成员带头参加支部组织活动，党组书记为人社系统党员干部上专题党课,班子成员均在支部带头上党课。牢牢掌握意识形态工作主动权,研究制定了局党组落实意识形态责任制实施办法等制度。二是常紧责任“传导链”。聚焦党风廉政建设党组主体责任，局党组书记认真履行抓班子、带队伍、做表率职责，与所属单位“一把手”及机关股室负责人签订党风廉政建设责任书，制

3、订局党组领导班子主体责任清单，压实党风廉政建设主体责任。实行“阳光政务”，凡涉及人事安排、重大事项决策、项目资金安排和大额经费支出等事项，一律经班子集体讨论决定。突出源头预防和长效机制，建立健全财务制度、基金管理、党费收缴等内控制度。针对县委巡察、审计、上级检查考核反馈意见，制订整改方案,切实抓好整改。三是常筑风险“防火墙”。坚持抓早抓小，防微杜渐。我局建立了党组和班子议事规则，不断提高党员干部依法依规办事的能力和水平。经常性开展谈心谈话活动，通过“一对一”“面对面”的谈话活动，局主要领导和班子成员谈,班子成员之间谈,分管领导与股室负责人谈，实现干部职工全覆盖，真正做到“一岗双责工对现行权力风

4、险防控制度进行全面梳理,排查廉政风险点，实施动态监管、精准防控。常态化开办“人社讲坛”，打造一支政治强、业务精、作风好的高素质人社干部队伍。四是常激效能“发力点”。我们按照打造“让党放心、人民满意”的模范机关的要求，全面推进党风廉政建设、作风建设与业务工作深度融合。以廉政风险问题为导向，推动全局各项业务流程再造,提升人社公共服务水平,做到廉政与效能“双确保”。加快建设“智慧人社”，实现跨省办事不用跑、政策待遇找上门、一卡能办很多事。认真落实“六稳六保”政策，全面落实社保降费减负政策,让企业“轻装上阵:积极配合县委巡察政治“体检”，支持派驻纪检组工作，推动各项监督有机贯通、相互协调。主持人：那就

5、全面从严治党方面，下一步工作有什么打算呢？*局长：我作为人社局党组书记,是贯彻落实全面从严治党要求的第一责任人，首先自己要以身作则发挥表率引领作用，积极落实全面从严治党主体责任；二是完善相关管理制度，包括机关管理制度、公务接待制度、财务管理制度等；三是强化人社系统干部队伍廉政风险管控，提高干部队伍素质，我们将贯彻党管干部的原则，加强干部教育培训、提拔任用、监督管理，监督干部严守党的纪律规矩，同时加强平时监督考核,通过对风险岗位强化监督执纪，对重点人、重点事进行常态化谈心谈话和提醒，及时发现干部思想和行为上的苗头性问题，防止小毛病变成大问题。我在此承诺：人社局党组将牢牢扛起全面从严治党主体责任，紧紧围绕全面从严治党要求，始终将作风纪律贯穿人社工作全过程，通过抓在经常、融在日常,做到党风廉政建设与人社工作同频共振、同步推进，以实际行动推动人社事业高质量发展！