(八篇)巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料（详细版）.docx

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1、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料（共8篇）目录篇一巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料.2篇二党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.7篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料11篇四、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告.15篇五2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提名冈38篇六、专题民主生活会领导班子对照检查材料43篇七巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料52篇八巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料56篇一、巡察整改专题民主生活会纪委书记个人对照检查材料根据第*巡视组20*年*月*日向反馈的巡视意见，紧扣这次民主生活会主题，联

2、系本地本部门本单位重要工作案例，找准存在的突出问题，深入具体地开展党性分析，重点从政治建设方面、思想建设方面、组织建设方面、作风建设方面、纪律建设方面、夺取反腐败斗争压倒性胜利方面、脱贫攻坚工作方面、巡视整改及巡察工作方面等8个方面开展自查和征求意见建议,逐条查找自身存在的不足和问题，深入剖析原因，认真制定了整改措施。现作对照检查如下：一、围绕“八个方面”查摆存在问题（一）政治建设方面。一是执行上级决策上有偏差。比如，在执行县委、县政府相关决策部署上,结合实际贯彻落实的还不够到位、不够见底，只求完成工作任务，创新性开展工作不够。二是作用发挥不够好。作为街道党工委委员之一，协助党工委书记发挥作用

3、不够到位，在街道党工委统揽全局工作中建言献策不够、主动作为不够。比如：在街道党工委研究如何更好的开展脱贫攻坚工作时，主动思考不够、提出意见较少，都是服从党工委安排的多。（二）思想建设方面。一是对推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要性认识不够。认为把具体业务工作做好就行了，没有认识到“两学一做”学习教育对武装头脑、指导工作的重要意义。比如：在日常开展“两学一做”学习教育工作与自己的日常业务工作相冲突时，总是优先完成业务工作，认为自己思想上没有问题,参不参加学习教育都没有太大影响。二是意识形态工作责任制落实不到位。对自己分管领域干部意识形态工作抓得不够紧不够扎实,总认干部职工意识形态方面不存

4、在突出问题,不需要过多的花精力开展这项工作。比如：对干部职工意识形态方面教育工作没有做到经常性、常态化开展，没有时刻提醒，只是想起时提一下、上级有具体要求时提一下，主动开展较少。（三）组织建设方面。一是开展党内政治生活不够到位，存在老好人思想。对一些同志工作中出现的问题，存在过得去就行思想,不能大胆的提出建议意见。比如：对一些工作拖沓的同志只是间接提醒，没有直接提出批评意见。又比如，开展批评与自我批评时多是以工作建议代替思想抨击，缺乏“真批实斗”的勇气。二是执行党支部工作制度不够到位。比如：执行党费收缴制度不严，为了图自己方便，没有按规定按月交纳党费，而是按季度交纳。又如：执行三会一课制度时，

5、有时候因为其他工作原因缺席支部党员大会。（四）作风建设方面。一是深入基层一线调查研究实践不足，工作中处理复杂实际问题的能力有待进一步加强。比如：对所分管的民政低保申报和社会救助工作整个流程只是掌握了理论,对实际工作运用中的一些特殊情况、特殊问题找不到办法解决，只能解决一些常规的问题。二是工作抓落实力度不够。在具体工作落实上，有时抓的不够扎实，总是从人手少、工作任务多等客观方面找借口，没有从自己的主观能动性、工作能力、工作统筹兼顾上找差距。比如:面对今年脱贫攻坚老旧危房透风漏雨整治和历年危房改造工作任务,因为业务不熟、人员不足无从下手而没有很好的主动去落实,总是想着还有时间可以留着慢慢推进，造成

6、15户农危改资金尚未兑付。（五）纪律建设方面。一是对分管干部的纪律教育不够到位，执行纪律有偏差。比如：没有严格按照“森林管护”工作要求做到对分管站办干部时时提醒、经常教育。二是对执行街道相关工作制度的要求不够严格，虽然出台了制度，但在执行上存在偏差。比如：执行街道脱贫攻坚指挥部考勤管理制度不够严,还一定程度存在蹲点干部月考核时并没有按照制度要求对相关人员进行扣分。（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。一是对全面从严治党的认识不够到位，对党建工作的重要性认识不够。比如：日常开展业务工作时，没有履行好将分管业务工作与党建工作同部署、同落实的工作职责。二是对履行党风廉政建设“一岗双责”认识不够到位。认

7、为党风廉政工作有纪工委书记负责，有党工委书记主抓，自己很少主动过问。（七）脱贫攻坚方面。一是对联系村脱贫攻坚指挥所的工作统筹力度不够。比如：在入村开展脱贫攻坚工作时把重点放在了蹲点干部的日常管理和资料上报上，对联系帮扶村的产业发展、基础设施建设等考虑不足,没有站在街道班子的角度多为联系村的发展出谋划策。二是开展结对帮扶工作浮于表面。更多的时候是为完成县、街道安排的各项硬性工作任务,没有设身处地的与结对帮扶户深入开展交心谈心，了解他们的所想、所需、所盼，只能简单地帮他们咨询一些政策、偶尔送些生活慰问品。（八）巡视整改及巡察工作方面。本人无巡视巡察反馈问题，但是还一定程度存在落实巡视巡察整改不到位

8、的现象。一是对省委巡视整改工作重视不够。比如：认为巡视整改是县委县政府的事情，我一个普通干部干好本职工作就好,影响不到县里面巡视整改工作,对巡视整改工作关心不够、重视不够。二是对省委第九巡视组反馈的问题整改工作在思想上认识有偏差。比如：从思想上认为巡视组反馈问题没有涉及到我的具体工作,没有抱着有则改之无则加勉的态度虚心接受认真整改。二、存在突出问题的原因剖析（一）学习自觉性不强。对理论学习重要性的认识不够，认为只要把工作做好就可以了，觉得理论学习用途不大，在学习上满足于一知半解，缺乏学习的系统性和自觉性，认为按时参加各类学习会议听听内容就可以了，不需要花费过多的心思去研究党的理论，存在“只顾埋

9、头拉车，不会抬头看路”的现象。思想上的要求不严格，导致忽视了主观世界的自我改造和自我提高,使工作中把握政策理论的能力不足，创新意识不强，缺少应有的进取精神。（二）党性修养和党性锻炼还不够。缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的襟怀,工作中存在不愿得罪人、怕出事等这样那样的顾虑，导致工作中思维不够开放。（三）宗旨意识不牢固。工作中多是忙于应付各项工作任务指标,与群众的接触少了，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，深入基层帮助农民群众，为群众服务做得还不够，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。（四）履行职责上工作能力不够。工作中人浮于事，忙于应付各种工作任务多，静下心来思考和学习少，经验不足、能力不足的

10、问题较为突出，导致面对一些重点难点问题思路不清、办法不多，抓落实的力度不够。三、努力方向和整改措施（一）加强学习，提高个人综合素质。一是采取以单位学习为辅、个人学习为主的方式，认真学习领会党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记各类重要讲话精神,认真学习省州领导关于我县打赢脱贫攻坚战的相关要求,做到准确把握我县脱贫攻坚发展方向。二是加强法律法规知识学习，着力提高依法办事水平和法律素质。三是加强学习经济、项目、社会、文化等各方面知识，向书本学、向基层学、向身边的同志学，不断积累知识和经验，增长智慧，不断提高处理复杂问题的能力。（二）转变作风，着力提高工作水平。一是牢固树立求

11、真务实的观念，凡事认真细致，不浮躁、不被动应付，增强开拓创新意识，大胆管理，自加压力。讲究科学管理和工作方法，努力把陈旧的观念、落后的方法、涣散的作风抛之于脑后，以崭新的姿态和面貌，投入到工作之中。二是努力提高工作实效性，坚决克服靠会议推动工作、靠文件落实工作的情况，对安排布置的各项工作加强督促检查，推动各项工作落到实处、取得实效。（三）深入群众，扎实做好脱贫攻坚各项工作。结合当前全县脱贫攻坚工作要求,认真开展所联系村脱贫攻坚指挥所和自己结对帮扶贫困户的各项工作,经常性深入联系村指挥所和结对帮扶户家中,安排落实街道指挥部各项工作，倾听群众呼声，关心群众疾苦，维护群众利益,把群众当亲人,时刻想着

12、群众的安危冷暖、衣食住行、努力把群众反映强烈的突出问题解决好,不断提高群众的生活质量。认真研究脱贫攻坚优惠政策，积极向贫困户做好政策宣传，让更多好的政策惠及于民，取信于民。（四）严于律己，强化自身廉洁建设。一是深入学习中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，严格执行中央八项规定和省委十条规定、州委十二项规定、县委十五项规定，坚决遵守和执行党风廉政建设的各项规定，力求做到以身作则，率先垂范。二是认真落实好“一岗双责”工作职责，在加强自身建设的同时,加强对分管站办的监督管理,真正把党风廉政建设落到实处。三是自觉遵守民主集中制原则，坚持重大问题提交班子集体决策,一旦形成决定，坚决带头执行，不

13、打折扣。四是带头坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚决抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，加强党性锻炼，当好人民公仆。以上对照检查如有不到位、不透彻之处,恳请同志们批评指正,我一定虚心接受并认真改正。篇二、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料一、存在的主要问题1 .抓班子核心引领作用不充分。身为党组的“第一责任人”，对于落实主体责任，最关键的是要知其责、明其职、尽其力，自觉做到管好班子、带好队伍、做好示范。巡察发现党组领导核心作用发挥不力、守正创新干劲不足的问题，我作为党组书记负有首要责任。在加强党的思想建设上，对于研读X习近平新时代中国特色社会主义思想，往往要求自己严，要求同志宽，

14、集体动作多，分解动作少，计划比较周密，落实相对弱化;党组班子手里拿着新思想，破解难题时却时常束手无策。我就任局党组书记后，虽然在业务突破上取得了一定的成效，但在进一步加大改革创新力度、增强革新探索勇气等方面还不够，啃“硬骨头”的韧劲不足，革故鼎新的好思路、好办法不多，带领党组班子抓方向、管全局、议大事的核心引领作用没有得到充分发挥。班子成员政治生活中存在一些不良现象，比如：民主生活会批评和自我批评不够，存在“老好人”思想;班子成员习惯于以块为主的管理格局，只关注自己分管的“一亩三分地”，缺乏团结协作精神;长期未建立“三重一大”决策制度，发扬民主集中制不够。对此，我身为主要领导，缺乏纠偏纠错的担

15、当和魄力。2 .抓党建和干部队伍建设力度较弱。党组管党建、书记抓党建是新形势下强化党要管党、从严治党的根本要求。由于平时把更多精力放在业务工作上，因而“党组书记抓基层党建”的主责意识不强，落实力度不够。局党组专题研究党建工作较少，至今局党组还没有建立党建工作责任考核制度，对党组织的指导、监督和考核较为松懈。由于管党治党责任落实和压力传导还不到位，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出。在人才队伍建设上，步子迈得还不够大，还存在“稳”字当头的思想;对青年后备干部的培养，工作也比较滞后，一定程度上导致中层干部队伍老化。另一方面，鼓励激励干部员工进一步解放思想、积极进取的做法还比较单一，对容错

16、纠错、能上能下机制执行力度不够，这都不利于可持续发展。3抓党风廉政建设缺乏韧劲。在党风廉政建设工作中，能够聚焦“两个责任”的落实，但在抓队伍、抓制度、抓漏洞，着力解决层层衰减问题，促进全面从严治党向纵深发展方面，还存在不实不细的现象。主要表现在：监督制约机制还不够健全;考核机制还不够完善：排查廉政风险、推动各项防控制度落实过程中，缺乏持续用力的韧劲。在狠抓纠正“四风”方面，我带领班子成员积极转变作风，但由于转变作风的思想基础还不牢固，落实上级部署要求时还存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，带领班子成员深入基层调查研究比较少，群众意识、读者意识不强烈。4.抓意识形态工作压力传导力度不够。党

17、组书记应该旗帜鲜明站在意识形态工作第一线，责无旁贷承担起政治责任。作为意识形态工作责任制第一责任人,发挥做好新形势下意识形态工作的积极性、主动性、创造性还不够o把意识形态工作责任制向下层层传导、压紧压实的力度还不够,尤其对年轻人的思想状况调查研究不够深入。二、产生问题的原因1.党性锤炼不够。党性修养和锤炼，好比逆水行舟，松一篙退千寻。虽然党龄在增长，党性锤炼却有所放松。对X习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,没有很好地把个人的思考摆进去,把自己的职责摆进去，没有真正把理论学习成果转化为实践成果，学以致用。在中心组理论学习时，虽然带头参加，带头发言，但问题导向不鲜明，联系实际不到位，自我革命

18、不勇敢。2核心引领意识不强。良好的表率作用发挥不充分，带领党组班子发挥领导核心作用的意识不够强，个别领域比较弱化。究其根源,党要管党、统揽全局的意识不强,管党治党的紧迫性认识不足，推进党的建设中站位不高重视不够。由于宗旨意识不够牢固，服务意识不强,深入基层调研不够,没有做到沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考。3.担当作为勇气不足。面对改革发展中的难题，办法不多，措施不硬，锐气不足，顾虑较多。工作上习惯于靠经验指挥，凭着套路去管理。根本原因，还是担当精神不足，面对改革过程中的一些复杂局面和矛盾，有时还显得能力不足，短时间内作出决断的勇气不够。4规矩意识不够严格。全面从严治党缺乏力度，存在宽松软问

19、题,压力传导不到位,主要是政治纪律和规矩意识执行得不够严格。推动党组真正落实用制度管人、管事、管钱、管物的意识还不够;重大问题的决策和保证监督作用方面，制度不够健全和完善，没有形成一套完整的制度保障体系。三、整改措施和今后努力方向1 .当好领导班子的“带头人”。持之以恒加强班子建设，发挥好“头雁”效应，带领党员干部凝心聚力抓好各项工作。要树牢“四个意识”，强化理论武装，站稳政治立场，严守政治纪律。要坚持问题导向，对巡察发现的问题进行再梳理，细化举措、统筹结合、建章立制，在对标整改上带好头，从严从实抓好整改工作。聚焦主责，抓好班子、带好队伍，严格落实全面从严治党主体责任。2 .做好组织建设的“领

20、航员”。强化主责意识，带头履职尽责，加强基层党组织建设和人才队伍建设o党组书记是抓党建工作的第一责任人，要始终把抓好党建工作作为最大政绩，把全面从严治党工作纳入总体工作，对基层党建工作亲自研究、亲自谋划、亲自调度、亲自上手，构建责任体系，严肃考核问责，切实做到以党建工作统揽全局，促进其他工作有效开展。要健全制度方案落实，高标准推进“*”党建品牌建设。在人才队伍建设上，要以强化党管人才为统揽，突出政治标准，建立和完善人才管理新机制，依靠制度管好人才、用好人才。以提高人才素质为核心，建立和完善人才培养新机制，多措并举出人才。以优化人才结构为目标，建立和完善人才吸引新机制，千方百计引人才。以改革人事

21、制度为契机，建立和完善人才使用新机制，用好人才。3 .种好党风廉政的“责任田”。作为主要负责人，要始终把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务，坚持率先垂范、以上率下，坚守责任担当，把主体责任牢牢抓在手上。牢固树立政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履行党风廉政建设“第一责任人”的责任。推动各项制度建设，堵住各类管理漏洞，建立风险防控机制，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自处置。在整治“四风”问题上，严格落实中央“八项规定”要求，带头扛责任，带动领导班子加快作风转变，在思想上、作风上大扫除，塑造政治上“风清气朗”环境，形成求真务实、团结和谐的良好氛围。4 .

22、守好意识形态的“主阵地”。抓好意识形态工作，也是党组必负必尽之责。作为党组书记，对意识形态工作要主动作为、勇于担当，做到善抓善管，把好方向，不断提高对意识形态工作的驾驭能力;敢抓敢管，明确职责权力，制定落实好责任清单，做到责权统一、奖惩分明。特别要抓好年轻人这个重点群体的意识形态工作,规范他们的网络行为，切实提高他们的政治站位和政治素养。篇三、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料前段时间，市委第X巡察组对X开展了为期一个月的巡察工作，并向我乡党委反馈了巡察意见。本人认真对照反馈意见、深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相

23、关情况报告如下：一、查找出的主要问题（一）在思想建设方面一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅局限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起,对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，为民服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。比如，在围绕乡党委、政府中心工作上，在X园区建设上，在土地征迁上，在村两委换届的选人用人上习惯用老观念、老办法处理问题，工作的服务性、主动性不强。二是政治敏锐性不强O对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，对上级要求还存在一

24、定差距，对改革开放中我们党面临的“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，反思剖析不够深刻到位，没有做到以案为镜。（二）在意识形态方面一是在新形势下,如何更好地宣传党的主张等学习研究的不够;意识形态“一岗双责”意识不够强，在开展各项工作时，只是单纯的完成工作任务，注重工作如何顺利推进，对工作中可能出现的负面舆情以及风险情况考虑的少，研判分析的少。二是对党员教育舆论引导方面还很欠缺,认为不是自己分管的工作，轻视的党员的教育引导，教育的方式也比较单一，主要是靠学习传达上级文件会议精神，不够生动，吸引力不强。党员教育活动阵地多是建在村级办公场所内，开放式的组织活动阵地较少，党建文化氛围还不够

25、浓厚。党员政治敏锐性不强，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，没有做到及时有力制止。（三）在全面从严治党方面对全面从严治党的紧迫性理解不透、认识不深，在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想,主体责任落实不到位，监督执纪不力等问题。一是执行政治规矩有偏差。存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论听之任之;对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识有时碍于面子存在好人主义思想。二是执行机关纪律不严格。在工作生活中对分管部门的同志要求不严，管理松懈。认为部门同志只要不影响工作，任务能按时完成就行，纪律上适当松懈一点没关系，对

26、不良风气的危害性认识不到位，认为是小事，警惕性不够高，落实制度、监督管理不到位。（四）在责任担当方面一是工作韧劲仍需加强。有时认为部门每一项工作都有专门的同志去做，自己出出主意、统筹安排就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究，导致了一些工作在具体落实中,缺乏督促检查，工作落实成效受到了影响。二是党风廉政建设主体责任落实不够。忽视了自己履行“一岗双责”任务要求，自身拒腐防变的意识树立的还不够牢固。二、产生问题的原因分析对照党员标准，对照先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工

27、作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。四是求真务实作风践行有所欠缺。在工作任务多，任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工

28、作部署的多，落实的少，以致于有些工作流于形式。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。三、今后努力方向和改进措施下一步，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我乡实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平,不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。二是牢记党的宗旨，争创一流工作业

29、绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线,把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求,多倾听群众的批评和意见，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全乡经济社会科学快速发展,及时向党委、政府提供

30、科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。四是自觉防微杜渐,筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求,培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，时刻以党章从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节,防微杜渐，树立勤政廉政公道正派的党员领导干部形象。以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导批评指正！篇四、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告按照学

31、校党委巡察工作统一部署,2024年4月14日至5月31日，学校党委第一巡察组对机关党委进行了巡察。6月10日，巡察组反馈了巡察意见，指出了巡察发现的问题，提出了整改意见和建议，明确了整改要求。按照信息公开和巡察工作有关要求,现将整改情况报告如下：一、提高政治站位，健全工作机制，整改工作有效推进机关党委始终牢记巡察工作的政治属性,对学校党委第一巡察组反馈的意见，诚恳接受、照单全收；把落实巡察整改作为一项严肃的重大政治任务，以强烈的政治意识和担当精神，按照巡察整改反馈意见，不折不扣地落实各项整改任务。（一）完善工作机制，健全巡察整改任务推进机制根据中共X委员关于巡察机关党委的通知（X（2024）X

32、号）和中共X委员会第一巡察组关于巡察机关党委的反馈意见（X（2024）X号）有关要求，机关党委第一时间成立了以校党委常委、副校长、机关党委书记X同志为组长的巡察整改工作领导小组。副组长由机关党委常务副书记、机关纪委书记、机关党委副书记组成，组员由机关党委委员、纪委委员以及各党支部、各部门主要负责人担任，负责统筹协调巡察整改各项工作。为保证巡察整改任务落实到位，机关党委督促各党支部、各部门根据实际，成立巡察整改工作组，由各党支部、各部门主要负责人担任组长，部门处级干部和党支部委员会委员为组员，负责推进本党支部、各部门巡察整改工作。（二）细化责任分工，明确巡察整改任务落实路径按照学校党委反馈的巡察

33、整改意见,机关党委采取分层分类方式落实巡察整改任务。针对面上问题，主动作为，由机关党委按照巡察反馈意见，制定整改措施，建立整改台账，采取学习培训、自查自纠、督查督办、建章立制等方式积极落实；针对各党支部、各部门的具体问题，下发落实巡察整改任务的通知，加强监督指导,督促结合实际，认真剖析，即知即改，真知真改，及时回应师生关切。（三）坚持融合发展，做好巡察整改“后半篇”文章按照中共X委员会第一巡察组关于巡察机关党委的反馈意见（X（2024）X号）有关精神，机关党委坚决贯彻落实上级决策部署,紧密围绕学校发展大计,结合“学习贯彻党的二十大精神”“提升管理服务育人水平”“推进治理体系和治理能力的现代化”

34、等主题，深入开展调查研究，努力建立长效机制，推进各部门以及学校党建事业高质量融合发展。二、坚持问题导向，积极担当作为，整改工作落地见效针对学校党委反馈意见提出的4个部分，13个方面，32项问题，机关党委拟定了关于落实学校党委第一巡察组巡察反馈意见的整改方案，制定了82项整改举措。截至目前，各项整改举措全部落实落地。（一）关于“党组织政治作用发挥不够充分，贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署存在差距”方面的整改1.着力整改“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的深度不够”问题（1）针对“机关党委理论学习中心组学习形式单一”问题的整改一是不忘初心使命，精选学习内容。2024年6月以来，围

35、绕上级决策重大部署，以“学习领会党的二十大精神”“学习X市六次全会精神”“助力乡村振兴”等主题，开展了党委理论学习中心组学习活动。二是加强考察调研,拓展学习形式O按照“围绕学校中心工作，推进治理体系和治理能力的现代化建设，落实立德树人根本任务”等工作实际,分别于2024年6月，2024年9月，前往X科学中心、西部(X)科学城科学中心、X中心图书馆等开展了理论学习中心组学习活动；2024年7月，前往X市X县开展了乡村振兴实践考察活动。三是开展交流研讨，提升学习效果。2024年6月，党委理论学习中心组学习会上，机关党委委员、纪委委员分别从规划、管理等角度，围绕X市六次全会以及学校中心工作进行了主题

36、发言；2024年7月，考察X县X镇X村、X镇X村，围绕“服务基层发展、助推乡村振兴”主题，与当地干部党员以及群众进行了深入的交流；2024年9月，党委理论学习中心组学习会上，机关党委委员结合学习内容进行了交流发言。通过精选学习内容、拓展学习形式、开展交流研讨等方式,有效调动了机关两委委员的学习积极性、主动性，为更好推动工作奠定了基础。2024年10月16日，召开机关党支部书记、各部门主要负责人参加的党委理论学习中心组学习会,集中观看了中国共产党第X次全国代表大会开幕会现场直播；16日至21日，组织党委理论学习中心组成员通过主题党日活动等分享交流了学习党的二十大精神体会，积极用党的二十大精神武装

37、头脑、指导实践、推动工作。(2)针对“部分职能部门政治理论学习组织不够有力”问题的整改一是加强批评教育，严格考勤制度。2024年6月25日，机关党委常务副书记就教职工政治理论学习考勤出现的问题前往相关党支部进行了现场督办，督促党支部加强监督检查，及时开展批评教育,引导干部职工重视理论学习,增强纪律意识,遵守考勤制度。二是开展业务培训，提升学习实效。2024年6月24日，机关召开党委委员会议，就提升理论学习实效性问题进行了讨论部署;2024年6月29日，就教职工政治理论学习进行了业务指导，要求各党支部密切联系实际，加强导学领学和研讨交流，提升理论学习的针对性和实效性。2024年7月，各党支部结合

38、实际，通过领学导学、主题讨论等方式，开展了2024年第六次教职工政治理论学习。三是开展自查自纠，全面落实整改。根据机关党委2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部开展了关于理论学习针对性实效性等问题的分析研判；2024年6月30日，各党支部、各部门按照要求提交了巡察整改自查自纠表，就发现的问题制定了整改举措并进行了整改。2024年9月7日，机关召开党委委员会议，研究并通过了“主题党日活动和教职工政治理论学习巡听督查机制”，从2024年秋季学期开始，组织两委委员定期开展检查指导；对政治理论学习组织不力的部门进行批评教育和约谈。.2着力整改“机关党委围绕中心、服务大局抓落实的力度不足”问题

39、1)针对“机关党委在督促落实学校党委中心工作、重大决策部署上用力不够”问题的整改一是健全工作机制，加强研究部署。2024年6月15日，机关召开两委委员会议，就推动学校中心工作、落实年度重点任务等内容进行了专题研究。2024年9月7日，机关召开党委委员会议，研究通过了“定期研判督促落实学校中心工作、重大决策部署的机制”，助推学校中心工作落实落地。二是下发整改通知，逐项落实整改。根据巡察整改反馈意见,2024年6月16日，机关党委就2019年至2021年学校中心工作未落实情况，向相关部门下发了落实巡察整改任务的通知，督促结合工作实际，就相关问题进行讨论，制定整改举措。相关部门积极推进整改，截至目

40、前，除因政策变化无法完成的工作，其余都全部完成。坚持转变工作作风，2024年6月，机关党委常务副书记前往相关部门开展了巡察整改专项督办。三是聚焦改革发展，回应合理诉求。要求相关部门认真研究X校区在“一体化”建设方面的问题，制定整改举措，切实落实整改，回应X校区师生的合理诉求。四是开展自查自纠，自觉查漏补缺。2024年6月16日，机关党委督促各党支部、各部门认真学习领会X校区管理体制机制改革方案(X(2020)X号)等文件精神，自查自纠，补缺补差,坚决贯彻落实学校决策部署，按照“一体化”要求落实X校区管理体制机制改革各项举措，切实推进学校各项事业的高质量发展。(2)针对“落实校院两级治理有偏差”

41、问题的整改一是加大政策支持，缓解基层压力。2024年6月，机关党委下发了落实巡察整改任务的通知，要求各党支部、各部门结合机关作风建设和“管理育人善治计划”，着力管理水平和能力，强化服务意识，提升服务质量；在放权的同时，加大政策支持,注重服务指导，主动担当作为，优化行政命令，缓解基层压力。2024年7月，各党支部、各部门结合实际，制定了整改方案，拟定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。二是完善评价机制，推进作风建设。2024年6月，修订完善了第二类单位2024年度党建工作与事业发展融合考核实施方案,将作风建设纳入党建事业融合考核评价体系；2024年6月30日，组织43个教学单位对各党支部、各

42、部门的作风建设进行满意度测评。并将测评结果及时向被测评单位进行了定向反馈。三是主动全面检视，积极担当作为。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部、各部门经过广泛调研，针对巡察反馈意见，开展了1次深入的检视活动。2024年6月30日，按照要求各党支部、各部门提交了巡察整改自查自纠表，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限，确定了整改责任人并进行了整改。(3)针对“协助学校党委明确机关部门职责、厘清职责界限的作用发挥不够”问题的整改一是统一认定标准，规范项目管理。2024年6月24日，机关召开党风廉政谈话会，督导相关部门深入分析“横向项目认定”标准不一致的具体原因。相关部门及

43、时召开协调会议，已就相关问题进行了研究，并决定在2024年的党建事业融合考核中对相关问题进行解决。二是理清职责边界，理顺教室管理。2024年6月，机关党委督促相关部门结合工作实际，制定整改举措，明确整改时限，安排专人负责并进行了落实。同时，机关党委常务副书记要求相关部门理顺工作关系,打破管理壁垒,做好教室管理、维护及信息化建设，并就相关工作与相关校领导进行了沟通汇报。三是明确印章使用，强化合同管理。2024年6月，督促相关部门明确用印程序、手续、盖章部门及地址等，避免出现印章使用模糊等现象。相关部门制定了整改举措，进行了整改落实。四是简化办事流程，优化办事指南。2024年6月，督促各党支部、各

44、部门完善工作网站、公众号等平台，准确有效公布工作分工、岗位职责、办事指南及联系方式等内容。结合2024年度党建事业融合考核,机关党委还将以机关作风日常督查为契机对落实情况进行专项检查。截至目前,各党支部、各部门积极转变工作作风，办事流程不断简化，办事指南更加清楚，服务效能稳步提升。3 .着力整改“机关服务水平和管理效能提升有待加强”问题(1)针对“部门间协调机制不完善”问题的整改一是强化协调配合，提升工作效能。2024年6月，督促业务相关部门，加强协调配合，在各司其职的同时，统筹安排部署交叉事项，提升管理服务实效，减轻基层负担。相关部门结合实际，制定了整改举措并进行了落实;机关党委常务副书记前

45、往相关部门开展了专项督办，并就相关事项与相关校领导进行了沟通汇报。二是加强统筹部署，建立联动机制。2024年6月，机关党委引导业务相关职能部门建立沟通联动机制，加强统筹部署，提高工作效率；机关党委常务副书记多次进行现场指导，并请相关校领导协调落实。(2)针对“政策执行缺乏稳定性连续性”问题的整改一是完善规章制度，规范论文送审。2024年6月，督促相关部门结合工作实际，加强“论文送审”等规章制度政策宣传;及时对不科学、不合理的条款进行修改完善。相关部门结合实际,制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。二是规范学分制度，做好政策解释。2024年6月，督促相关部门做好学分政策解释，及时化解矛盾。

46、相关部门结合实际,制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。三是开展自查自纠，巩固巡察成果。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神，各党支部、各部门认真排查本单位存在的不足并及时整改。(3)针对“带头推进学校数字化、信息化建设力度不够”问题的整改一是做好数据对接，优化信息系统。2024年6月，督促相关部门坚持用户视角，不断优化教职工常用功能。相关部门结合实际进行了讨论研究,制定了整改举措,明确了整改时限并进行了落实。二是启用“X”，强化信息安全。2024年6月，下发了巡察整改需各党支部、各部门落实事项，督促广大干部职工完成“X”系统注册，为“X”平台推广奠定基础;督促各党支部、各部门启用

47、X”，提高数据安全性。在机关党委带动下，各部门积极将业务工作群等与“X”进行了对接，努力为疫情防控、教学科研管理等工作提供更好的信息化支持。三是及时查缺补漏，强化信息工作。牵头组织各部门聚焦巡察反馈意见，认真开展自查自纠。2024年6月，各党支部、各部门经过广泛调研，就相关问题进行了认真分析研判，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限并进行了落实。(4)针对“机关文化建设创新举措不多”问题的整改一是统一文化标识，美化办公环境。根据巡察反馈意见，协调相关部门结合文俊楼一楼环境文化建设,统筹制作楼层布局导引图。二是加强文化建设，改善整体形象。根据巡察反馈意见，机关党委牵头组织各部门切实加

48、强工作场所文化建设,提升机关部门整体形象。各党支部、各部门经过广泛调研，就相关问题进行了认真分析研判，对自查发现的问题制定了整改举措，明确了整改时限，确定了整改责任人并进行了落实。4 .着力整改“以党建与事业融合发展考核促部门工作改进的激励效果不明显”问题（1）针对“提升服务水平和管理效能”问题的整改一是优化考核结果反馈方式。根据2024年6月16日巡察整改动员会精神,机关考核工作组采取一对一的方式向第二类单位反馈了各部门2021年平时检查加减分与得分、述职评议得分、融合考核最终得分、考核排名、排名变化等情况，为各部门提升管理服务效能提供参考。二是创新融合考核实施方式。注重发挥责任部门作用，强化日常督查，2024年6月，机关考核工作组向相关责任部门印发关于加强日常督查（了解）工作的函，督促相关责任部门坚持改革创新，切实增强考核的实效性。相关责任部门深入开展调查研究,进一步细化了日常督查（了解）工作方案，增强了融合考核的导向性、可操作性，为提升管理服务效能奠定了基础。（二）关于“管党治党主体责任和监督责任弱化，落实全面从严治党战略部署存在不足”方面的整改情况5 .着力整改“机关党委全面从严治党主体责任压力传导不够到位”问题（1）针对“机关党委领导班子把全面从严治党纳入机关总体工作部署统筹落实不够”问题的整改一是加强