国企公司2025年意识形态工作总结报告5篇.docx

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1、2024年度国企意识形态年度工作总结集团公司2024年度意识形态工作总结国有企业2024年意识形态工作总结报告2024年意识形态工作总结（集团公司）集团公司2024年意识形态工作情况总结2024年度国企意识形态年度工作总结2024年，*公司在上级党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，把进一步全面深化改革、推进中国式现代化作为全年工作主线，压实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管理，强化正面舆论引导，结合党纪学习教育筑牢思想防线，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权。全年各项工作取得显著

2、成效，现将全年意识形态工作总结如下：一、工作开展情况（一）加强理论武装，提升政治站位。一是深化党的创新理论学习。组织党员干部深入学习党的二十届三中全会精神，围绕全会提出的“六个坚持”基本原则开展专题研讨*次，邀请省委党校专家作理论辅导讲座*场，举办学习交流论坛*期，撰写心得体会*余篇。在公司范围内开展“进一步全面深化改革、推进中国式现代化”大讨论活动，征集改革创新建议*条，形成课题报告*篇。二是扎实开展党纪学习教育。制定2024年党纪学习教育实施方案，细化*项具体任务。分层分类开展教育培训，举办党纪法规专题培训班*期，培训党员干部*人次。组织参观廉政教育基地*次，通报违纪违法典型案例*起，引导

3、党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是创新学习方式方法。建立党委中心组学习、支部集中学习、个人自学相结合的学习机制，制定年度学习计划，细化月度学习重点。依托“学习强国”平台开展线上学习，全年在线学习时长人均超过*小时。四是开展特色主题活动。围绕重要时间节点，组织开展“永远跟党走”主题教育活动、“传承红色基因”专题党课等活动，激发党员干部爱党爱国热情。（二）强化责任落实，压实工作责任。一是健全责任体系。将意识形态工作纳入党建工作责任制，修订党委意识形态工作责任制实施细则，制定意识形态工作责任清单,细化任务清单86项。建立季度督查、半年通报、年终考核机制。二是加强组织领导。调整充实意识形态工作领导小

4、组,下设四个专项工作组，配备专职工作人员*人。建立月度联席会议制度，定期分析研判形势。三是严格督查考核。将意识形态工作纳入党建考核，权重占比*%。全年开展专项督查*次，下发督查通报*期，对*个具体问题进行跟踪督办。四是强化追责问责。制定意识形态工作问责办法，明确*种问责情形，全年约谈提醒*人，通报批评*人，组织处理*人。（三）加强阵地管理，做好舆论引导。一是强化新闻宣传。制定新闻发言人制度和重大新闻事件报道工作规范，建立新闻发布工作例会制度。全年召开新闻发布会*次,组织重大主题宣传*个，在中央和省级主流媒体刊发稿件*篇,网络点击量超过*万。二是管好用好新媒体。完善新媒体内容发布审核机制，建立三

5、级审核把关制度。加强官方微信、抖音等平台管理，建设专业采编团队*人，全年发布信息*余条，总阅读量超过*万。三是做好舆情管理。成立舆情监测中心，配备专职人员*人，建立7*24小时值班制度。组建网评员队伍*人，开展舆情应对培训*次。全年监测处置舆情事件*起，应对及时、处置得当，未发生重大负面舆情。四是抓好阵地建设。投入*万元改造提升企业文化中心、新时代文明实践中心等阵地设施，打造企业文化品牌示范点*个。（四）突出思想引领，增强教育实效。一是强化价值引领。制定企业文化建设三年规划，深入开展社会主义核心价值观教育，组织“弘扬企业精神、践行核心价值”主题活动。评选表彰先进典型*人，拍摄专题片*部，举办事

6、迹报告会*场，直接受众达*万人次。二是加强分类教育。建立完善员工思想动态分析报告制度，组建*个青年理论学习小组，覆盖青年员工*人。开展党员、干部、技术人员等专题培训I*期，参训I*人次。三是创新教育方式。打造“云课堂”在线学习平台，开发微课程*个。举办“最美员工”评选、演讲比赛等活动*场，营造积极向上的企业文化氛围。四是注重实践养成。组织*个党支部与基层班组结对共建，开展“我为群众办实事”实践活动，解决实际问题*个。（五）加强队伍建设，夯实工作基础。一是加强专业队伍建设。选优配强意识形态工作队伍，配齐配强三级机构专职人员*人。举办培训班*期，培训骨干*人次。选派*名骨干到上级单位跟岗学习。二是

7、发挥先进典型作用。评选表彰先进集体*个、优秀个人*名。创作微电影、短视频等作品*部，网络点击量超过*万。三是强化基层基础工作。建立*个意识形态工作联系点，选派*名专家下基层指导。投入*万元改善基层宣传文化阵地。四是注重工作创新。开发“智慧党建”平台，建设网上宣传思想工作矩阵，实现线上线下深度融合。二、存在的主要问题（一）理论武装深度不够。部分党员干部学习不够深入系统，存在应付心理。理论学习与企业改革发展实际结合不够紧密，理论指导实践的能力不强。部分单位学习组织不够规范，检查考核流于形式。学习培训方式方法比较单一，针对性和实效性需要提升。（二）工作机制不够健全。意识形态工作统筹协调机制需要完善，

8、部门间协同配合不够。基层单位工作力量普遍不足，专业化水平不高。考核评价体系不够科学，激励约束机制有待健全。（三）阵地管理存在薄弱环节。新媒体平台建设和管理水平参差不齐，内容质量和影响力有待提升。网络意识形态领域风险防范意识不够强，应对能力需要加强。部分基层单位文化阵地建设滞后，使用效率不高。（四）工作创新不够突出。改革创新意识不够强，工作思路和方法相对陈旧。对新技术新媒体运用不够充分，信息化建设步伐偏慢。群众工作方法有待改进，服务基层的实效性需要提高。三、下一步工作计划（一）深化理论武装。一是强化理论学习制度化建设。制定2025年政治理论学习计划，明确学习重点、学习频次、学习方式等具体要求。建

9、立“月计划、季督查、年考核”工作机制，实行清单式管理。二是创新学习方式方法。推进“线上+线下”混合式学习，建设“掌上理论学习平台二组建宣讲团深入基层开展分层分类宣讲，确保政治理论学习全覆盖、无死角。三是加强考核评价。建立学习效果评估体系，将理论学习情况纳入干部年度考核和评优评先，实行“学分制”管理。四是加强培训力度。举办各层级培训I班*期，培训党员干部*人次，实现理论培训全覆盖。（二）完善工作机制。一是健全统筹协调机制。成立意识形态工作协调委员会，建立健全联席会议、信息共享、协同联动等工作机制。调整优化*个专项工作组职责分工，强化条块结合。二是加强队伍建设。配齐配强三级机构意识形态工作力量，每

10、个基层单位至少配备*名专职人员。制定意识形态工作队伍能力提升三年规划，分级分类开展培训。三是优化考核机制。完善意识形态工作考核办法，细化量化考核指标，加大分值权重。建立月度通报、季度小结、年度评价制度。四是强化督查问责。组建专项督查组，每季度开展一次专项督查，对发现问题建立台账、跟踪整改，确保事事有回音、件件有着落。（三）强化阵地管理。一是加大阵地建设投入。投入专项资金*万元，新建改造提升文化活动中心、新时代文明实践中心等文化阵地*个。建设“智慧文化云平台”，推进阵地数字化、智能化建设。二是提升新媒体建设水平。组建新媒体运营中心，配备专业采编人员*人。开发建设“企业新闻网”、“企业文化云”等新

11、媒体平台矩阵。三是健全网络意识形态安全体系。建立网络意识形态风险研判预警机制，完善舆情监测和应急处置预案，定期开展应急演练。四是创新运营方式。开展“文化阵地创新提升年”活动，培育一批特色文化品牌，打造*个示范性文化阵地。（四）推进工作创新。一是深化调查研究。组织开展“意识形态工作创新发展”专题调研，形成调研报告，提出创新举措。建立基层联系点制度，定期深入基层了解实情、发现问题、总结经验。二是推进信息化建设。打造“智慧党建”平台，建设网上意识形态工作系统，推进大数据、人工智能等技术应用。三是创新工作方法。开展“互联网+意识形态工作”创新项目，推广新技术新媒体应用。建立“移动微课堂”，开发微党课、

12、微视频等新形式。四是加强品牌建设。培育*个意识形态工作示范点，打造*一*个在全国有影响力的工作品牌。建立品牌创建激励机制，对成效显著的单位和个人给予表彰奖励。（五）强化基层基础。一是加强基层组织建设。深入开展党支部标准化规范化建设，推进支部工作创新提升。建立党员联系服务群众长效机制，开展“我为职工办实事”活动。二是优化资源配置。加大对基层的支持力度，在人员配备、资金投入、阵地建设等方面向基层倾斜。建立基层单位结对帮扶机制，推动优质资源共建共享。三是创新服务方式。推行网格化管理，建立党员联系服务群众微信群。开展“民情直通车”活动，及时了解和回应群众诉求。四是总结推广经验。建立工作创新案例库，定期

13、组织现场观摩和经验交流,推动基层工作整体提升。集团公司2024年度意识形态工作总结2024年，集团公司在意识形态工作方面紧密围绕党和国家的路线方针政策，在公司党委的坚强领导下，积极落实意识形态工作责任制，强化思想引领，为公司的稳定发展提供了坚实的思想保障。以下是本年度意识形态工作总结：一、加强组织领导，落实意识形态工作责任制1 .明确主体责任公司党委高度重视意识形态工作，将其纳入重要议事日程，明确党委对意识形态工作负主体责任，党委书记为第一责任人，党委其他成员按照“一岗双责”的要求，对分管领域的意识形态工作负责。这确保了意识形态工作在公司内有明确的责任主体和清晰的责任划分。2 .完善工作制度修

14、订和完善了一系列意识形态工作制度，包括意识形态工作分析研判制度、舆情监测与处置制度、宣传思想工作队伍建设制度等。这些制度为意识形态工作的规范化、制度化开展提供了保障。例如，通过意识形态工作分析研判制度,定期召开会议分析研判公司内外部的意识形态形势，及时发现和解决潜在的问题。二、强化思想引领，筑牢员工思想防线L加强理论学习组织员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种方式，确保员工对党的创新理论有深入的理解和掌握。全年共组织集中学习20余次，举办专题讲座10余场，参与员工达数千人次。同时，鼓励员工利用业余时间进行个人自学，提高自身政治理论素养。

15、3 .开展主题教育活动结合公司实际和时代要求，开展了一系列主题教育活动,如“不忘初心，牢记使命”主题教育的深化活动、”学党史、悟思想、办实事、认老乡”主题教育活动等。这些活动通过参观红色教育基地、观看红色电影、举办主题演讲比赛等形式，激发员工的爱国热情和敬业精神，增强员工对公司的归属感和责任感。三、加强宣传阵地建设，掌握意识形态主导权1 .优化公司内部宣传平台对公司内部的宣传栏、企业微信公众号、内部网站等宣传平台进行了优化升级。宣传栏定期更新内容，展示公司的最新动态、优秀员工事迹、党建工作成果等；企业微信公众号增加了更多互动功能，如员工留言、投票等，提高了员工的参与度；内部网站重新规划了板块，

16、使内容更加清晰、有条理，方便员工查阅资料。2 .加强对外宣传力度积极拓展对外宣传渠道，与多家媒体建立了合作关系，提高了公司的社会知名度和美誉度。全年共发布新闻稿件200余篇，内容涉及公司的新产品研发、重大项目建设、社会责任履行等方面。同时，通过参加行业展会、举办新闻发布会等形式，展示公司的实力和形象，吸引了更多的关注和合作机会。四、加强舆情监测与处置，维护公司形象1 .建立舆情监测机制建立了一套完善的舆情监测机制，利用专业的舆情监测工具和人工监测相结合的方式，对公司相关的网络舆情进行实时监测。监测范围包括互联网各大搜索引擎、社交媒体平台、行业论坛等。通过及时掌握舆情动态，能够在第一时间发现潜在

17、的舆情风险。2 .有效处置舆情事件当出现舆情事件时，迅速成立舆情处置小组，按照预先制定的舆情处置流程进行处理。首先对舆情事件进行分析评估，确定其性质和影响范围；然后制定针对性的处置方案,采取积极有效的措施进行应对。例如，对于一些不实信息,及时发布澄清声明，消除不良影响；对于一些合理的诉求,认真听取并积极解决，维护公司的良好形象。五、存在的问题及改进措施1 .存在的问题部分员工对意识形态工作的重要性认识不足，参与意识形态学习和活动的积极性不高。意识形态工作的方式方法还存在一些局限性，需要进一步创新。例如，在理论学习方面，部分学习形式较为枯燥，难以吸引员工的兴趣。舆情监测与处置工作虽然建立了机制，

18、但在实际操作中,有时还不能及时准确地发现和处理所有舆情风险。2 .改进措施加强对员工的思想教育，提高员工对意识形态工作重要性的认识。通过开展针对性的培训、宣传等活动，让员工了解意识形态工作与自身利益和公司发展的紧密联系。创新意识形态工作的方式方法。在理论学习方面，可以采用情景模拟、案例分析等更加生动有趣的形式；在主题教育活动中，可以结合虚拟现实等新技术，增强活动的体验感。进一步完善舆情监测与处置机制。加强对舆情监测工具的投入和使用，提高监测人员的专业素养，确保能够及时准确地发现和处理所有舆情风险。2024年集团公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在今后的工作中，将继续加强

19、意识形态工作，不断改进工作方法，提高工作效果，为集团公司的稳定发展提供更加坚实的思想保障。国有企业2024年意识形态工作总结报告2024年公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党建引领，紧紧围绕集团“安全、服务、增效”的工作主线，聚焦项目“建设、投产、运营”三大中心任务，始终按照党管意识形态的工作原则，牢牢把握正确政治方向,切实增强积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守士尽责、守土负责，不断加强和改进意识形态工作。公司党支部意识形态工作形势总体运行良好，舆情积极正面，无倾向性和苗头性事件发生。现将有关情况报告如下：一、2

20、024年意识形态工作完成情况（一）坚持党管意识形态，严格落实主体责任严格落实研判机制。公司党支部严格落实制度要求，及时开展专题研究及季度研判工作，截至目前，已组织开展季度会商分析研判*次、意识形态专题研究*次，及时了解职工思想动态，分析研判意识形态倾向，并按季度向集团党委汇报会商研判情况，及时予以通报。坚持意识形态工作“四个纳入”。公司党支部坚持将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入公司党支部2024年落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，纳入公司党支部2024年工作报告，纳入领导班子和领导干部考核管理，在考察谈话等环节作为评价使用和奖惩的重要依据，切实增强领导干部做好意识形态工作的自觉

21、性和主动性。强化重要节点管控力度。在重要节日、重大会议前夕，重点提示意识形态工作，要求各部室及中心切实落实全面从严治党及意识形态主体责任，确保节日期间、会议期间信息渠道畅通、意识形态阵地及舆情管控安全稳定，确保项目宣传舆论积极正面。优化调整党小组，打通“最后一公里”。为了进一步加强支部规范化建设，持续发挥党支部战斗堡垒作用，压实意识形态责任，更好地掌握职工思想动态，结合公司党支部工作实际，将原有的*个党小组重新划分为*个党小组，并重新配备了党小组组长，组织召开党小组工作部署会，通过党小组积极听取党员群众意见建议，为意识形态工作提供更为有力的抓手。（二）加强思想政治教育，推动党纪学习教育走深走实

22、公司党支部积极组织开展党纪学习教育。通过“三学模式”抓好理论学习、深化职工思想政治教育，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。班子领学，带动学习教育走深走实。领导班子充分发挥理论学习中心组示范引领作用，坚持以少数带多数，努力当好建设学习型党组织的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。上半年，公司党支部及时制定中心组年度学习计划，领导班子每月组织集体学习、每季度组织集体学习研讨，结合工作实际感悟新思想、明确新思路、探讨新举措。截至目前，已开展中心组集体学习*次，其中集中学习研讨*次，集中学习*次，重点发言*人次。多样教学，引领党员学思悟践。坚持以“三会一课”、主题党日、视频微党课、“学习强国

23、青年大学习等为主要形式，充分利用“学习强国”线上学习平台，借助主题教育指定学习书籍，开展党纪学习教育。通过企业微信“公告栏”发布“党纪学习教育每周一课”，以“深入学习贯彻中国共产党纪律处分条例，坚定不移把纪律挺在前面，以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展”为题，组织开展党支部书记讲授党纪学习教育专题党课，提升党员干部学习的积极性、主动性和实践性，促使全体干部职工“学纪、知纪、明纪、守纪”，通过投身天津南港项目建设运营，不断提升自身的使命感、责任感和荣誉感。共开展党小组集体学习*次/组、主题党日活动*次、视频微党课学习*次、青年大学习*次，为党员干部发放中国共产党纪律处分条例等学习书籍共*余

24、册。职工齐学，规范开展思想政治教育。公司党支部借助“视频微党课”建立每月一次职工思想政治教育集中学习的长效机制，将党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、保密国安教育、安全管理等内容纳入学习范畴，充分调动职工学习的积极性、主动性、创造性,培育和践行社会主义核心价值观，持续加强职工道德教育、法治教育、爱国教育和集体主义教育。截至目前，已开展职工集体思想政治学习教育*次。（三）强化政治安全意识，加强各类阵地建设管理一是坚持“内外有别”原则，牢固树立“内部公众号”等对内网络媒体和对外网络媒体的差别意识，坚持履行信息报送、发布线上审批流程，分级分类对信息内容严格把关,推送发布后

25、认真开展自主监测摸排、做好摸排台账，及时报送全媒体宣传报道统计表，确保意识形态阵地安全。二是按照天津液化天然气应急储备公司党支部内部报刊实施方案，结合2024年党支部工作报告要求，制定印发了2期燃港之窗内刊纸质版70份，同时在报纸内容策划上增加“普法专栏”“党纪学习教育专版”“书画照片”等内容，将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台，并充分利用企业微信“公告栏”发布电子版内刊，进一步丰富宣传报道阵地类型。累计起草基础性稿件*篇，择优报送*篇，集团各媒体平台采纳发布*篇，“内部公众号”累计发布*篇，坚决杜绝形成“僵尸号”。（四）营造良好文化氛围，凝聚职工思想共识为了推动项目企业文化

26、理念在职工心中生根发芽，用企业文化理念进一步凝聚共识、汇聚力量，积极开展新员工入职培训。同时，积极拓展外部共建交流，与外部专家对接，探讨企业文化建设，与中石油管道局新闻中心开展共建交流,针对企业文化建设、企业安全文化示范基地建设等方面进行探讨，为后续打造具有公司品牌和特色的企业文化“IP”积累经验。同时，组织团员青年代表赴*文化馆进行参观交流，感受“*之师”的铁人精神，为公司凝练企业文化成果，启动“五个一工程”奠定基础。二、2025意识形态领域工作计划（一）严格落实意识形态工作责任制持续以意识形态工作责任制实施办法为依托，坚持党管意识形态原则，严格落实专题研讨、会商研判、党内通报等工作机制，对

27、研判发现的问题及时采取针对性措施，进一步提升党员领导干部对意识形态工作的主动意识和主体意识，牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权。（二）坚持强化理论武装，筑牢思想信念根基规范高效开展理论学习、职工思想政治教育活动，持续以“三学模式”抓好理论学习教育，坚持学思用贯通、知信行统一，引导公司党支部党员领导干部坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为加快推动项目建设、公司运营发展提供强大动力和政治保障。（三）守好意识形态阵地，

28、强化宣传文化建设一是持续围绕集团“安全、服务、增效”工作主线，结合工程投产运营的工作实际，转变宣传工作思路，通过深入现场、加强联系掌握一手素材，积极采写形成有深度的专题通讯，继续做好正面宣传和舆论引导，加强营造良好舆论氛围。二是严格落实“内外有别”宣传原则，立足“内部公众号+内部报刊”的企业内部宣传渠道，对内，继续坚持将内部报纸打造成为一个带有文化气息、人文关怀的平台；对外,及时挖掘对外宣传素材，积极对接集团新闻中心联合选题策划，借助集团级媒体和外部媒体加大对外宣传力度，树立良好企业公众形象，助力项目投产运营、达产盈利目标。三是扎实推进企业文化建设，探索研究企业文化“五个一工程”的落地工作方案

29、营造良好的企业文化学习宣贯氛围，确保全体职工将企业文化内化于心、外化于行，融合到岗位上，实践到工作中，成为职工无形的精神动力。今年以来，在*党委的坚强领导下，*党委始终从政治和全局高度，认真落实*党委关于加强意识形态工作的部署要求，不断强化理论武装，持续提升传播力、引导力、影响力、公信力，为推动*高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现就2024年意识形态工作总结如下：一、2024年工作开展情况（一）突出政治建设，压紧压实意识形态工作责任制。一是加强组织领导。坚持将意识形态工作作为全面从严治党重要内容，纳入党建重要议事日程，对标落实主体责任，制定2024年党建工作要点2024年意识形态工

30、作要点，党委书记与班子成员、党支部书记、各科室负责人分别签订意识形态工作责任书，切实做到分工明确、责任清楚。二是完善制度体系。研究制定党委理论学习中心组学习制度*党委会议事规则*党委“三重一大”决策制度等规章制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，将履行意识形态工作责任制情况作为党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，切实增强党员干部抓好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是落实主体责任。建立意识形态工作专项督查机制，通过专题调研、专项检查、跟踪评估等方式，加大意识形态工作落实情况的监督检查力度。按照要求定期开展舆情隐患排查和专项排查，加强对宗教及宗教思想传播

31、管理、职工群体性事件预防与处置等工作的指导督促。今年来，组织开展意识形态领域风险点排查*次，均未发现重大风险问题。（二）强化理论武装，筑牢理想信念根基。一是注重学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织学习传达党的二十大精神和党的二十届三中全会精神，鼓励各部门、各支部积极组织开展研讨交流*场次。二是扎实开展党纪学习教育。聚焦党纪总要求，注重融入日常、抓在经常，着力解决*个方面突出问题。公司领导班子结合分管工作，共开展调研*次；各党支部开展集中学习研讨*次；全体党员撰写心得体会*篇；举办读书班*期，累计培训I*人次。同时,公司党委创新学习方式方法，利用“学习强国等学习平台，丰富学习内容载体；组

32、织拍摄主题MV因为有你更美丽，在微信公众号开设“学习贯彻党的二十届三中全会精神”专栏，刊发原创文章*余篇。三是发挥领导干部示范引领作用。要求各级领导干部充分发挥模范带头作用，坚持以上率下、以身作则，带头抓好自身理论学习和运用，带头抓好各自领域的意识形态工作，带头参加组织生活和“三会一课”，带头抓好分管领域党员干部的学习教育。截至目前，公司领导班子共计开展理论学习研讨*次；其中，党委书记赴*堂食试点经营餐厅现场调研指导并进行理论学习研讨。（三）加强阵地建设，确保意识形态领域安全平稳。一是严格监管网络舆论。严格遵守掌控网络意识形态阵地主权和主动权的要求，认真贯彻执行有关法律法规和政策规定,加强公司

33、微信公众号、微博等新媒体平台的管理运营，建立健全网络舆情应急处置预案，设立网络舆情监测员队伍，加强对公司官方网站、微信公众号、微博等互联网媒体及所属媒体或用于发布信息的网站平台的内容审核把关力度和监督管理，严防不良信息传播扩散。二是做好思想政治工作。严格落实党内组织生活制度和谈心谈话制度，定期开展员工思想状况调查分析工作；创建“微课堂”教育模式，进一步打造特色思想政治教育品牌；通过公司微信公众号开设“*讲堂”栏目，面向全体职工在线分享宣传党的理论、方针政策、党史故事等内容；广泛深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过走访慰问、解决实际困难等方式送温暖、办实事、解难题；积极开展“青年文明号”创建

34、企业文化建设等系列活动。三是加强新闻出版市场管理。严格遵守国家有关新闻出版管理法律法规的规定要求，建立健全图书出版发行流程和规章制度。（四）推进文化润心，用优秀文化占领意识形态主阵地。一是广泛践行社会主义核心价值观。积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传活动*场次；大力弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神和勤俭节约精神，号召干部职工立足岗位、提高站位；积极开展“我们的节日”主题活动、“传承红色基因争做时代新人”主题党日活动等庆祝中国共产党成立*周年系列活动*次；广泛参与*市第十六届运动会并取得优异成绩，积极组织*名员工参加无偿献血活动以及各类志愿服务活动*余次。二是丰富职工文化体育生

35、活。为进一步丰富职工文化体育生活，激发职工的工作热情和团队凝聚力，组织员工集体观看爱国主义电影*；在元旦、春节、五一期间分别组织员工赴*景区旅游。三是传承弘扬企业精神。坚持把培育企业精神作为树立正确价值导向的重要内容常抓不懈，精心组织开展“最美高速人”评选活动、“我的岗位我负责”主题演讲比赛、“迎盛会、保安全、促发展”主题知识竞赛等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和新时代交通精神，营造争先创优的工作氛围。二、工作中存在的问题或不足一年来，我公司意识形态工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足：对于意识形态工作的极端重要性认识还需进一步提高。部分干部职工对于意识形态工作的重要性认识不足，

36、认为意识形态工作只是党务工作者的事情；理论武装不够系统深入。虽然积极组织理论学习活动，但仍有部分干部职工对于理论学习存在敷衍学、被动学的情况；改革创新力度不足。面对新形势新情况新问题缺乏敢为人先的勇气和开拓创新的精神。三下一步工作计划打算（一）加强党的全面领导，凝聚奋进力量。一是党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，重视意识形态工作,与经济社会发展同部署同落实；定期研究分析意识形态领域情况，提出意见建议；加强重大问题分析研判和战略性任务统筹指导；坚持党管宣传，强化阵地意识，提高管理水平。二是全面提升党建工作水平，规范基层党组织建设和管理,提升标准化水平，推进党建品牌建设，围绕中心工作谋划党建

37、主题、内容和发展路径，推动党建成果转化为公司核心竞争力、发展力和创新力。（二）夯实思想文化基础，筑牢意识形态防线。一是落实意识形态工作责任制，执行上级决策，加强重大问题研判,定期排查风险并通报，强化监督考核。二是加强职工思想政治建设，贯彻新时代党的治国方略，落实学习制度，用好学习方式，围绕党的二十届三中全会精神，紧盯信访维稳，强化思想监测预警和疏导化解，加大违法违纪查处力度。（三）推进改革创新，提升宣传思想工作效能。一是增强主动性，完善全媒体传播体系。发挥新媒体平台作用，整合资源打造联动机制，健全舆情信息快速反应机制，加强网评队伍建设。二是围绕中心工作，开展宣传教育活动。展示*改革发展成就，紧

38、扣重大时间节点开展宣传报道，讲好中国、交通、*故事，深化文明实践中心建设，推进公民道德建设，加强公益广告宣传。集团公司2024年意识形态工作情况总结2024年以来，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党管意识形态不动摇，认真落实意识形态工作责任制，不断加强和改进意识形态领域工作，现将2024年意识形态工作开展情况总结如下：一、开展的主要工作（一）加强理论学习。制定印发中共*有限公司委员会关于2024年理论学习的通知中共*有限公司委员会理论学习中心组2024年理论学习方案，以党委理论中心组为龙头，严格贯彻落实“第一议题学习制度”，围绕习近平总书记

39、最新重要讲话和上级重要会议精神进行专题学习，把稳思想之舵、筑牢信仰之基。截止目前，集团公司党委理论中心组学习*次，党委会落实“第一议题”及有关学习主题*个，以“*先锋大讲台”“领导上讲台话清廉为”和支部“三会一课”、主题党日为载体，组织党员干部职工集中学习*场次。通过领导干部上党课、警示教育等形式，不断加强党员干部思想作风建设，为集团公司各项工作提供政治理论保障（二）夯实工作基础。一是落实意识形态工作。严格落实党委每年专题研究意识形态工作*次，每年向上级党组织书面报告*次意识形态工作、每年向所辖党组织书面通报*次意识形态工作。二是开展谈心谈话及员工思想动态分析。通过每季度组织开展集体廉政谈话会

40、议、“一对一”谈话及任前谈话等方式打好日常工作的“预防针”。今年来，已累计开展入职第一课共*场*人次、集体廉政谈话*次、任前廉政谈话*人、谈心谈话*人，及时掌握员工思想动态，研究解决员工在工作、生活中存在的困难。（三）筑牢宣传阵地。一是组织开展社会宣传工作纪律自查自纠专项行动。组织人员针对集团公司本部以及下属各企业办公楼道、会议室、横幅、宣传栏、宣传画等围绕政治性标语表述、使用是否正确、规范；是否规范使用历任国家领导人头像和工作指示并做好日常维护；宣传阵地是否规范使用国旗、国徽、党旗、党徽等政治标识；宣传内容是否与时俱进，对过期内容是否及时进行更新，对破损、陈旧的宣传内容是否及时更换；宣传阵地

41、中语言文字使用和表述是否正确、规范等五个方面开展自查自纠。通过自查自纠，共发现存在宣传栏上的国旗图案异形、不完整；国旗、党旗、党徽尺寸比例不正确；部分党支部党员活动室党旗中放入党誓词；天安门城楼上国家领导人图像不清晰等问题*余处。现已基本完成整改。二是加强宣传阵地建设管理。不断加强对意识形态工作阵地建设和管理，强化对信息审核与发布，确保微信公众号、网站以及宣传栏等意识形态阵地内容及时更新、信息无误，始终坚持正确方向和导向，弘扬主旋律，传播正能量。（四）强化思想引领。一是强化正确舆论引导。指派专人负责，发挥好集团现有的微信公众号、QQ群、微信群、教育基地、*先锋大讲堂等宣传阵地作用，实时发布企业

42、工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断推动企业舆论引领工作，营造企业员工积极向上声势，为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。二是加强舆情监控。及时把握网络舆情动态，安排专人加大对抖音、微博、微信、红豆社区等媒体平台的关注，发现异常及时处置。年内共处理各类网络舆情*起，完成“市文明创建工作一线工作群”反馈的*项问题整改。（五）创新方式方法。坚决贯彻落实关于新时代廉洁文化建设的意见精神，将廉洁文化与党建文化、企业文化有机融合，积极打造廉洁文化阵地建设，着力营造以文化人、以文润德、以文养廉的氛围。通过举办廉洁读书分享活动、廉政家访等形式，丰富清廉*建设载体，引导全体员工传承好家风、培树新风尚，*

43、名中层干部“上讲台话清廉”，各党支部主动开展“身边人身边事”警示教育活动*余次，用活国企系统相关违纪案件开展警示教育，把描述案件的“一张纸”变为廉政教育的“一堂课二同时，组织广大员工观看国有企业反腐教育片、参观廉政教育基地等，开展清廉国企文化专题宣讲、廉政风险防控学习和培训，引导职工懂法纪、明规矩、知敬畏、存戒惧，努力打造忠诚干净担当的廉洁队伍。（六）奋力推进精神文明建设及“创城”工作。为助力*市创建全国文明城市，提升集团公司精神文明建设工作新水平，今年以来，共组织开展社区防疫、夜间巡逻、清除小广告、创城入户调查等志愿服务活动*余次，累计参加人数*多人次，服务时长达*小时以上，以实际行动践行“

44、奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，用“红马甲”点亮职工志愿服务色彩。为助力社区建设，筹资为向阳社区购买捐赠户外垃圾桶*余个，文明公益广告*多张。同时，组织职工志愿者到武宣县特殊教育学校、市第三幼儿园等单位开展志愿服务和慰问活动，为残疾儿童送去慰问品、打扫卫生，把温暖和快乐带给孩子们。二、存在的问题（一）理论学习方面还有所欠缺。政治理论学习的自觉性、主动性不够，系统性不强，理论学习倾向于机械化、碎片化，习惯于会上学习，利用业余时间开展系统学习力度不够，无法达到学深学透、入脑入心成效。（二）工作机制方面还有待健全。需要完善建立意识形态工作责任制相关制度，明确责任目标。各基层党组织也应提前谋划意

45、识形态相关工作。（三）对内对外宣传力度还有待提升。集团公司新闻信息发布数量较少，对内对外宣传力度有待提升。三、下一步工作打算（一）强化理论学习，提高意识形态工作思想认识。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入学习党的二十大精神，深刻感悟“两个确立”的决定性意义与实践要求。抓好党委会、理论中心组学习，各支部结合主题党日活动、“三会一课”开展相关学习，提高广大党员和群众思想认识，牢牢把握意识形态工作主动权,严肃政治纪律、宣传纪律，确保学习教育不走过场取得实效。（二）守好责任田，切实落实好意识形态工作责任。拟于今年8月底开展党员全员轮训，将意识形态教育纳入培训专题，强化和提升党员干部意识形态知识，提高党员干部的政治责任感、政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握意识形态工作的主动权。（三）抓好宣传引导，实现意识形态工作全覆盖。进一步加强新闻宣传，增加宣传思想工作队伍配备，在新闻报道的内容和发布推送手段上下功夫，围绕集团公司重点工作推进、疫情防控、安全生产、经营管理、乡村振兴、工程建设、党的建设等工作开展情况进行宣传，树立公司良好形象。（四）定期分析研判，确保意识形态领域平稳向好。针对存在的问题和风险点，定期分析研判，研究制定行之有效的防范和应对措施，明确目标任务、分解任务清单，细化责任分工，并强化工作考核，切实把意识形态工作责任制扛稳抓牢、做细做实。