集团公司党委2024党建工作总结6篇.docx

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1、集团公司党委2024年度党建工作总结6篇（每一篇都跟国企公司党委有关）第1篇2024年，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。一、工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。2024年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建设、学习

2、情况检查等方式，不断加强党员教育管理、激发干群工作斗志。一是完善并下发了党委中心组学习计划关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素质发挥了积极的作用。二是在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。严格贯彻落实

3、集团公司党委对加强党的组织体系建设的工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。三是公司党委领导班子成员按照各自分工深入党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计12人次的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强化党员队伍

4、建设发挥了较好的作用。（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场次，成功录用25人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善公司考勤管理办法等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，今年以来共调整人员30人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好氛围。公司党委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广大职工的一致好评。三是加大对人才的关爱力度。公司党

5、委建立人才库，对人才的成家问题、家庭困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。为推动党风廉政建设工作向深入开展，公司党委严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，确保党风廉政建设取得实效。一是建立工作机构、配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导等方式,不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，

6、努力提高党组织的监督执纪能力。二是加强作风建设、防范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研6次、撰写调研报告3篇，获得了上级党组织的高度认可。二、存在问题及不足对于2024年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做出了一定的努力，但还存在以下不足：（一）党员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有

7、待加强、理论水平仍需提高。在接下来的工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工作提档升级。（二）作风建设仍有短板。今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题8个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组织的作风建设力度。（三）廉政建设仍需加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业

8、教育次数较少、质量不高，廉洁文化氛围还不浓厚，没有真正使党员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。三、下步工作举措（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运

9、用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品第2篇国企2024年党建工作总结汇报2025年工作思路国企2024年党建工作总结汇报2024年，在*党委的领导下，集团党委以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以“全面从严治党”为统领，以党纪学习教育为主线，大力实施*党建提升工程，党建政治优势高效转化为改革发展优势，不断推进高质量党建引领企业高质量发展。聚焦学思践悟，在高站位中推动政治的引领力不断提升。扎实开展党纪学习教育，精心组织安排、抓住学习重点，通过集中

10、学习、个人自学、交流研讨等方式组织全体党员开展党纪学习教育，把党纪学习教育融入日常，抓在经常，实现以学促思、以思促行、以行促效。坚持以上率下，成立读书班，与党委中心组学习互补，开展中心组集中学习*次，撰写心得体会*篇。依托“三会一课”、固定学习日，相继开展专题辅导课、红色实境教育、红色主题观影、知识竞赛等活动，党性修养不断提高。抓牢意识形态管控，召开意识形态领域专题研判会，组织集中排查，规范网络意识形态阵地管理。加强正面引导，开展形势任务教育，深入基层一线倾听广大职工心声，掌握思想动态，引领正确的政治方向。聚焦党建统领，在高质量中推动组织的战斗力不断提升。积极构建党委+支部+党员“三级联动”党

11、建工作网络，建立并完善党委委员联系点包保责任制，党委成员深入联系支部指导党建工作*次，开展党建工作座谈会*次，头雁效应充分彰显。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，开展“一支部一品牌”品牌创建，打造独具派驻特色的*、*、*等党建品牌，促进党建工作提档升级。根据形势任务，召开党建工作促进会，强化服务生产经营、指导基层工作的力度。开展基层党支部评星定级和党员管理活动，全年选树五星党支部*个、五星党支部书记*名。聚焦素质提升，在高标准中推动队伍的凝聚力不断提升。完善“一点一岗”创建，培树出*、*等一批示范典型。立足党员干部队伍建设实际，深入实施“年轻干部双向交流”行动，选派*名管理人员到一线挂职

12、锻炼，不断增强干部应对复杂局面、处理复杂问题的能力，推动年轻干部培养和重点任务落实互促共进。完善干部培养机制，抽调青年党员撰写课件，组织开展“进基层、进社区、进班组”党的二十大精神宣讲，给青年干部压担子、挑重任、多上台、常出镜、勤磨炼。严格党员发展程序，注重党员发展质量，共发展预备党员*名，党员转正*名。实施产业工人成长项目，评选行业技师*名、行业能手*名。聚焦惠民举措，在高质效中推动群众的幸福力不断提升。聚焦“提质量惠民生、暖职工聚人心、系群众践初心”三个方面，积极履行国企社会责任，制定年度民生项目清单，落实了*、*、*等一系列惠民举措，赢得职工群众一致称赞，做到了“实事”变成“好事”、“民

13、意”变成“满意”。开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动，领导班子成员分别深入困难党员、困难职工、困难群众家中看望慰问，不断增强党员和职工群众归属感和幸福感。聚焦作风建设，在高压线下推动干部的免疫力不断提升。制定领导班子落实全面从严治党主体责任清单，推动落实“一岗双责”。创新监督方式，针对“三重一大”事项开展“嵌入式”监督，提档升级“嵌入式”监督平台，实现程序化、规范化、制度化。开展“下沉式”监督，深入基层一线调研*次，开展走访谈话*余次。编制基层党支部履责纪实手册，在基层重点领域聘请*名监督员，强化对重点领域和关键环节的监管力度。开展作风督查整改行动，重点督查工作推进落实、党风廉政建设、

14、规章制度执行等领域，全面改进工作作风中存在的突出问题。强化廉洁教育，结合重点节日，相继开展写廉政春联、廉洁书画等活动。聚焦工建团建，在高起点中推动文化的软实力不断提升。开展2024年度劳动竞赛，结合产业特点，全年分批次组织阶段性任务夺标赛等比试比武。成功举办职工健身运动会、5V5篮球对抗赛等活动，充分展示职工风采，激发了争先创优的活力。走访慰问困难党员、职工*人，发放慰问金*万元。及时化解信访矛盾纠纷和不稳定因素，推进和谐劳动关系企业提档升级。提升职工书屋层次，营造书香氛围，获职工书屋示范称号。过去的一年，党建工作特色鲜明，引领经济工作的成效显著，这既得益于*党委强有力的班子，也得益于各级党组

15、织和全体党员干部上下同心、目标同向、责任同担的实干作风。肯定成绩的同时，也充分认识到存在的主要问题和不足：党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强等等。以上问题将努力在下一步工作中加以解决。2025年工作思路（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界持续深化党纪学习教育。建立健全常态长效机制，引导各级领导班子带头学习贯彻*精神，把党纪学习教育推入常态、引向纵深，引导广大党员常学常新、常学常悟、常学常得，推动各项工作再上新台阶。组织开展党性教育、理论征文、

16、专题党课、学习讲坛、主题论坛等形式多样的学习活动，迅速掀起学习、宣传、落实热潮，引导广大党员深刻感悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”贯彻到公司改革发展的各领域全过程。持续强化思想理论武装。充分落实“第一议题”制度,组织开展党员经常性教育，引导各级领导班子成员带头学原文、悟原理，提升思想政治学习的长效性。不断强化中心组“带学引学”作用，精心制定党员干部年度学习计划，注重对新思想、新理论的学习研讨，学深悟透习近平总书记重要讲话重要指示精神，努力把学习成果内化为思想觉悟、转化为思维方法、细化为思路举措。坚持线上线下相结合常态化学习，拓展主题党日、远程学习、座谈交流等多种形式，有针对性地组织学

17、习培训和岗位实践。持续固化意识形态防线。坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态责任制，不断强化各级党组织主体责任、书记第一责任人职责，强化责任追究和考核监督，落实意识形态分析研判，确保风险防控见长效。广泛开展形势任务宣传教育，引导广大干群正确认识大局、坚决维护核心、自觉服务发展。狠抓意识形态阵地建设，制定舆情应对处置预案，开展职工思想动态和网络舆情排查治理专项行动，持续强化意识形态管控、风险点排查、信访事项整改等工作，切实增强做好意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能“四基”工程强堡垒。坚持一切工作到支部原则，严格落实三会一课、组织生活会、

18、民主评议党员等基本制度；切实加强组织换届、党费收缴、党员发展等基本管理；有效提升党建经费提取使用、党建阵地提档升级等基本保障；常态开展党员三会一课、主题党日、实境教育、志愿服务等基本活动。强化“评星定级”工作，加强对各级党组织和全体党员工作业绩和综合素质的跟踪性、全方位考评，确保一点一岗等选树对象更具典型性，提升基层党组织标准化、规范化水平和党员充分发挥作用的主观能动性。深化“两张清单”工作，围绕书记抓基层党建责任清单和重点工作跟踪考核清单，将书记抓基层党建工作的重点放在目标管理规范、岗位职责规范、工作制度规范、运行机制规范等“四个规范”上。加强三会一课、民主评议党员、党员发展、组织活动等工作

19、规范使用基层党组织工作纪实手册和党员组织生活纪实手册，做到党员有组织、组织有活动、活动有台账，使基层党组织生活严起来，政治规矩立起来。“四亮”工程树形象。围绕党员“亮身份”，在参加党内组织生活、重要会议、集中活动时，常态佩戴党员徽章，主动亮明身份，进一步强化党员身份意识，永葆党的先进性纯洁性。要围绕党员“亮承诺”，在管理岗位、服务窗口设置党员先锋示范岗，公示承诺事项，接受服务对象和职工群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用。围绕党员“亮作为”，在生产一线明确党员骨干的攻坚克难目标、序时进度计划，营造比学赶超的良好氛围。围绕党员“亮担当”，在突击奉献、志愿服务等工作现场，充分发挥“我是党员我先上

20、的表率作用，急难险重抢在先、干在前，让党徽在胸前闪光、让党旗岗位飘扬。“四引”工程创品牌。探索党建品牌课题化设计、项目化管理、工程化推进模式，深化推进党建先锋工程、“两红一优”争创工程、“四级联动”互融工程等党建“四引”工程，推动新老党建品牌创建工作“交融互动”，打造一批“叫得响、过得硬、推得开”的基层党建品牌，开创党建品牌“集群融合”联建共建新局面。精准实施联学、联会、联创、联评、联考“五联”工程，推动信息资源共享，目标管理同频共振，促进党政工各方面工作深度融合、互促共进。支部项目、委员片区、突击奉献和党员服务“四级联动”互融工程，要将基层党建有机融入到生产经营、企业管理和民生改善等各个领

21、域，推动支部与支部之间在落实各项党建目标任务上,持续形成“多项交叉”协同开展工作新局面，促进党建工作与经济工作深度融合。（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩强化干部队伍建设。坚持季度考核与年度考核相结合,加强刚性考核约束，常态化组织干部群众座谈交流，充分运用问卷调查、正反双向测评等方式，把准基层单位班子运行状况，切实提高基层班子运行质量。围绕党建、行政、工会及安全管理工作，深入开展分管负责人述思、述为、述职“三述”工作，不断提升对基层班子总体工作的考绩效能。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，根据不同行业、不同岗位、不同类型，建立综合测评体系，严格执行领导干部个人事项报告制度，加大

22、八小时之外”监督力度，准确把握存在的缺点和不足，有针对性地约谈提醒、跟踪提升，真正做到政治清白、能力过硬、廉洁自律，不断增强基层班子的整体功能。优化选拔任用体系。坚持市场化选人用人导向，建立人力资源管理信息化系统，深化“定岗定编定员”工作，优化中层管理人员队伍年龄结构和专业结构，建立管理人员岗位说明书，深入开展管理人员”上挂提站位、平挂强业务、下挂走基层”多轮岗实践活动，激励青年管理人员跨单位、跨部门、跨领域挂职锻炼，提高抓改革、促发展、保稳定的实践能力。深化人才培养机制。围绕产业发展所急所需，深化“导师制”带培机制，分级分类抓好全员岗位培训工作，适时举办综合管理能力、党群业务能力、专业岗位

23、技能及基层班组管理等培训班。积极搭建“四色赋能”产改平台，结合开展基层班组长跟班锻炼，提升综合实践能力，拓宽职工晋升成长通道，激发职工干事创业的主观能动性和积极创造性。（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准强化主体责任落实。以完善和落实全面从严治党责任制度为抓手，认真贯彻党委落实全面从严治党主体责任规定,明确各级党组织负责人和领导班子其他成员的职责范围，推动各责任主体和责任人的责任贯通联动、一体落实。通过层层签订落实全面从严治党责任书，压紧压实书记第一责任人和班子成员“一岗双责”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，自觉接受党组织、党员和群众监督，充分发挥示范表率作用。通过深入开展

24、廉政谈话、工作谈话、提拔人员任前提醒谈话、述责述廉等工作，构建“齐抓共管、责任共担”管党治党的良好格局。强化廉政风险防控。坚持从反映强烈的焦点难题和内部管理的薄弱环节入手，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产集聚等关键领域、关键岗位的监督防控，围绕“自律+监督”“惩戒+改善”建立廉政风险防控机制，从源头发现风险、堵塞漏洞。进一步强化内部监督，深化“嵌入式”监督模式，保证制度执行的全面监督和刚性约束。持续加强廉洁文化建设，结合各类家庭助廉活动，广泛开展党性教育、理想信念教育和党纪国法教育，切实提高党员干部的思想觉悟、纪律观念和规矩意识，持续营造企业风清气正的政治生态。强化严肃问责惩处。以严的

25、主基调纠四风树新风，坚决惩处落实各级有关规定不力、漠视侵害职工利益、管党治党责任缺失的人和事，倒逼责任的落实。以实的主旋律反腐败倡廉洁，贯通运用监督执纪“四种形态”，持续开展作风建设自查自纠行动，深挖细查“四风”问题隐形变异的新动向新表现，坚决防范和查处“七个有之”问题，做到问题不查清不放过、整改不到位不放过、责任不追究不放过，更好发挥“以案促改、以案促治”的治本功效。（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数文化宣贯聚民心。坚持以平台创建为重点，打造职工书屋、道德讲堂、网络课堂等多元化学习平台，把读书竞赛、岗位练兵、素质拓展作为职工职业成长实践锻炼的平台，丰富开展节日迎庆、全民健身、读

26、书学习及才艺展示等文体活动，培育更加丰富，更具特色的企业文化，促进职工德智体美劳全面发展。文明创建展形象。围绕“文明先锋岗”“文明责任区”创建载体，开展文明实践、志愿服务及传统文化学习交流等活动，推动企业文明创建走深走实。切实加强职工多元化培训工作，大力开展技能培训、劳动竞赛、岗位练兵等活动,广泛开展金点子、合理化建议、技术革新等活动，深入开展“劳模讲骨干谈青年说”主题宣讲活动，大力弘扬劳模工匠精神，提振职工岗位建功信心。安全稳定保和谐。坚持以民主管理制度体系建设为抓手,创新民主协商工作室，持续完善职代会、工资协商等民主管理制度，广泛开展职工代表巡视及与总经理民主对话、合理化建议及职工代表提案

27、征集活动，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。深入开展“信访突出问题攻坚化解年”活动，全面排查长期得不到落实的职工急难愁盼问题，妥善解决历史遗留的信访问题，持续相关人员稳定等工作，确保职工队伍稳定、企业和谐发展。第3篇2024年党建工作情况总结及2025年工作计划（集团公司）一、党建工作开展情况（一）加强党的政治建设、贯彻落实党的领导。一是把党的二十届三中全会精神作为首要政治任务。严格实施“第一议题”制度，坚持“第一议题”与“第二议题”常态化机制，全年开展党组理论中心组学习共X次，专题研讨X次。印发了学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施方案,配发党的二十届三中全会报告学习辅导百问等辅导书籍

28、二是把制度建设摆在重要位置，推进全面从严治党。研究制定了党委会议事规则党委前置研究讨论重大经营管理事项清单党委领导班子成员抓党建工作责任清单等制度规范，对党委会议事程序、决策要求进行了规范，明确了X项党建重点工作任务。修订完善了党委会议事规则实施细则党委委员会议事规则实施细则，进一步厘清不同议事主体的权责边界，使各项工作运行更加规范、高效。三是强化企业治理体系中党的领导。坚持两个“一以贯之”，修订完善“三重一大”决策制度、党委工作规则等制度规范,明确了党委讨论决定事项清单和重大经营管理事项决策清单，截止目前，召开党委会议X次，研究涉及基层党组织建设的议题X个，研究讨论“三重一大”事项X项，其

29、中经党委前置研究讨论X项，切实发挥了党委把方向、管大局、保落实的领导作用。所属党组织认真落实“三重一大”事项决策制度和党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，自觉把本单位经营发展放在全局中谋划部署，确保了公司各项决策部署落到实处、取得实效。（二）落实党建责任、提升党组织能力。一是完善党建工作制度，落实主体责任。研究制定了XXXX年党建工作要点，细化分解党建工作任务形成X项具体工作措施；坚持问题导向，督促所属党组织建立问题、任务、责任三项清单，以责定单、照单履责，全面完成各项重点工作任务。严格落实党委书记履行第一责任人职责规定和其他班子成员履行“一岗双责”，年初签订了党风廉政建设责任书，完成了第一

30、季度党建、党风廉政建设约谈X人次。二是优化基层党组织设置，扩大组织覆盖。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用有关规定，修订完善了中层管理人员任免管理办法员工职级晋升管理办法等制度；通过公开招聘的方式，选聘了公司X名高级经理人和X名专业人员。所属党组织严格按照程序做好换届选举或补选工作，截至目前共调整基层党组织领导班子X余人次，优化配置党支部书记、副书记X人。三是严格党员教育管理，提高党性修养。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，依托“学习强国”“国资e学”等线上平台，组织公司全体党员认真学习了党的二十届三中全会报告、中国共产党章程（修正案）等

31、理论知识；组织开展了专题研讨交流活动X场次；组织公司全体党员和部分职工参观了市党史纪念馆、市廉政教育基地、革命烈士陵园等红色教育基地，接受了革命传统教育。（三）深化巡察督查、促进党风廉政建设。一是建立了基层单位向党委汇报工作机制。指导所属党组织建立工作汇报制度，每月定期向公司党委汇报本单位党建工作开展情况、重点工作进展情况和需要协调解决的问题。今年以来，所属党组织共向公司党委汇报工作近X次，及时反映了工作中遇到的困难和问题，为公司党委准确把握情况、科学决策提供了参考依据。二是构建“六位一体”内部监督体系。制定印发了党风廉政建设责任与监督追究办法，着力构建“事前预防一日常监督一执纪问责一源头治理

32、为主的“六位一体”内部监督体系。梳理了权力清单和责任清单共计X项事项；修改完善了廉洁风险防控手册，健全了防控体系。持续开展了靠企吃企、设租寻租、“影子公司”、“影子股东”等问题专项整治。积极宣贯X集团“一岗双责”履职成效检测工作指引，实施项目化管理、清单化操作，指导绿色航运公司建立“一岗双责”履职成效检测试点工作。三是加强对权力制约机制和内控业务流程控制建设的监督。组织所属党组织书记、纪检委员及相关岗位人员学习新版X集团纪检监察干部任职提名及考核评价管理办法；制定了X集团基层党务监督检查工作指引，着力提升纪检工作的规范化水平；开展了为期两个月的纪检监察队伍专项整治活动，推动纪检监察人员提能力

33、转作风、树形象。四是高度重视信访维稳工作，化解矛盾风险。认真落实信访工作责任制，成立了信访应急处理领导小组和信访应急处理办公室，进一步完善了信访应急处置预案。持续开展了“接访月”活动、“我为群众办实事”活动，各级领导干部共接待职工群众来访X余人次，受理信访事项X件，已全部办结。（四）开展专项清理、严肃党内政治生活。一是持续整治“四风”问题，营造良好氛围。紧盯重点节点和薄弱环节，聚焦突出问题精准施策，持续开展了以案促改警示教育活动。公司领导班子成员以身作则、率先垂范，紧盯形式主义、官僚主义方面的隐形变异问题以及违反中央八项规定精神问题，严查细纠、即知即改。坚持以上率下，巩固拓展中央八项规定精神

34、成果。深入开展违规兼职取酬清查整治工作，持续跟踪整改落实情况。二是贯彻执行民主集中制，规范决策程序。对涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；进一步完善议事规则和决策程序，推进决策科学化、民主化；坚决落实“三重一大”事项相关决策部署和重要制度安排，凡属重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用均按照议事程序和决策要求办理。三是加强对干部选拔任用工作的监督管理。坚持党管干部原则以及好干部标准，始终把政治标准摆在首位；严格落实“凡提四必”要求和干部档案审核制度，严格执行干部选拔任用有关规定；深入推进公开招聘制度，截至目前共招聘新员

35、工X人。二存在问题及原因分析（一）存在的问题。一是部分党支部书记履行党建第一责任人的职责不到位，对抓党建工作不重视、不上心、不用心，党务工作人员多为兼职流动性较大，导致党建工作开展不规范不到位；二是党建与生产经营深度融合不够紧密，创新亮点不够突出；三是党员教育管理制度化不够扎实细致，有待进一步加强；四是围绕中心工作发挥纪检监督力度不够到位。（二）存在问题的原因分析。一是理论学习不够深入。对新思想的学习缺少主动性、规划性与系统性，运用新方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待进一步提升。二是党建工作创新意识不强。对新形势下党建工作出现的新情况、新问题研究不深，缺乏真正静下心来深入思考谋划的主动

36、性和责任感。在探索党建工作新思路、新方法和创新党建工作载体方面有所欠缺。三是纪律检查力量薄弱。专兼职纪检人员编制较少，部分X对监督工作的认知不高、能力不足，且频繁更换造成人员不稳定、工作跟进不及时等问题。三、下一步打算及建议（一）抓重点，促全面提升。坚守国有企业政治属性的核心地位，不断深化新时代中国特色社会主义思想的学习与实践；精准定位国有企业的发展路径与使命职责，全面实施新的发展理念，充分激发党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用；全面推进党的建设各项任务,确保全面从严治党的主体责任得到落实，切实推进党风廉政建设与反腐败斗争；加强统战工作，认真执行社会责任。（二）抓基础，求

37、质效并举。认真贯彻民主集中制原则，加强党员干部学习培训教育，完善支部组织建设和管理监督,坚持党管干部原则带好队伍，建立健全激励机制和容错纠错机制，不断加强党的宣传工作。（三）抓创新，求突破提效益。精准定位基层党建与生产经营的结合点和关键点，充分利用党员示范岗、党员突击队等模式，激发党员面对困难时的斗志；充分发挥党建的领导作用和党员的先锋模范作用，结合企业的生产经营特色和党员干部的专长，开展丰富多彩的创先争优活动；持续深入地推进党员创新工程，树立鲜明的榜样示范，引领作用，激励党员在技术创新、管理创新、制度创新等方面做出新的贡献。2024年党建工作总结和2025年度工作计划（集团公司）XXXX年，

38、X党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，围绕工作部署要求，以党建引领为抓手，创新开展主题活动，做到强思想、强组织、强服务，强文化，举全力实现发展和党建新跃升。现将XXXX年党建工作总结如下：一、2024年工作总结提升站位，把准方向，政治建设更加有力扎实推进党纪学习教育。X党委高度重视党史学习教育工作，及时召开部署会，印发实施方案，明确总体要求、重点任务、学习内容、步骤方法，组织各支部抓实抓细学习任务和目标，做到对标对表层层推进、环环相扣无缝对接。共发放指定书籍X套，邀请X作专题辅导课，累计培训党员X人。强化学习督导，集中开展督导检查X轮，日常检查

39、X次。切实强化学习型领导班子建设。领导班子深入基层联系点讲授专题党课，以上率下掀起公司学习热潮。根据党委理论中心组学习计划，开展集中专题学习，每次均安排X-X名领导作交流发言，结合学习和工作悟思想、谈体会。全年，通过集中学习、专题研讨等方式，进行了中心组专题学习共X次，交流发言X人次，撰写调研报告X篇。做细做实意识形态管控。X党委将意识形态工作与党建工作同落实同部署，成立了落实意识形态工作责任制领导小组，党组书记作为第一责任人，班子成员履行“一岗双责工开展意识形态领域专题学习X次，组织各级党组织每半年开展分析研判并作专题报告，形成了“党委统一领导、班子成员分工负责、部室具体参与、基层党支部全面

40、落实”的工作格局。开展网络意识形态阵地规范工作，建立组织网络，通过前期排查、登记、管控和整合部分微信群和QQ群，明确群主责任和成员责任，进一步规范了办公网络平台的管理。以点带面，规范管理，组织基础更加坚实强力推进党建责任制落实。坚持“书记抓、抓书记”，狠抓落实党建工作考核，推进党建工作有序、有力、有效开展。抓好党组织带头人队伍建设，深入基层开展党建工作座谈会X次，根据形势任务，召开党建工作推进会传达精神、部署任务、讲评工作，不断提高党支部书记的政治站位和履职尽责抓党建的能力，推进党建工作有部署、有要求、有总结、有讲评。狠抓基层党组织规范化建设。开展基层党支部评星定级争创活动，量化创建细则，强化

41、责任落实。以强基创优积分管理为载体，建立健全党员立足岗位创先争优长效机制，不断提升党员“先锋指数”。围绕党员过好组织生活、发挥先锋模范作用、执行纪律制度等设置具体指标，记录党员日常活动数据，对年度履行岗位职责和党员义务等工作实施党员量化考评。深化“一点一岗”选树培育。公司党委以党员示范岗创建为抓手，开展岗位先锋行动，通过“亮身份、树形象、争创党员先锋岗”活动，充分发挥党员先锋模范作用，打造“红色先锋示范岗”品牌，引领党员在降本增效、挖潜增收、品牌提升、管理服务、为民办实事、新项目落地等工作中扛红旗、站头排。党建引领，服务暖心，职工群众更加满意聚焦民生实事，保障群众生活。积极联系群众服务群众，通

42、过开展“大学习、大调研、大走访”活动，努力问计于民，卓有成效地开展”为群众办好事、事办好”活动，解决X等问题，积极动员基层党组织和广大党员充分发挥“两个作用”,开展X主题党日活动。文化聚力，思想领航，正面导向更加鲜明丰富载体聚合力。以庆祝建党XXX周年为契机，各级党组织相继开展红色教育活动、知识竞赛等系列活动。开展“筑党建高地、聚发展合力、忆入党初心”大学习、大调研、大讨论活动，不断强化党员理想信念教育。文明创建强实力。积极推进省级文明单位创建工作，以文明单位创建为抓手，深入开展形式多样的精神文明创建活动。开展办公区域文明氛围营造和卫生环境整治，进一步完善道德讲堂、职工图书室、党员活动室等新时

43、代文明实践中心的功能室建设。文化建设激活力。组织各支部书籍以及党务干部开展通讯报道实务培训班，提升捕捉亮点、文字撰写的能力，实现精神文明和物质文明双提升。开展“我爱阅读”征稿活动，不断扩大企业文化影响力。二、存在的问题党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织和党员干部工作作风有待进一步转变，支部书记抓落实的力度和工作创新的思维有待进一步加强，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥等等。三XXXX年工作思路以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象一是理论武装要重实效。持续巩固拓展党纪学习教育成果，以“三会一课”、党员活动日、党员培

44、训等形式，引导党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式,组织党员干部职工常态化学习业务工作技能，不断知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注企业发展动态，抓好典型引路，加大发掘基层动态和基层人物事迹亮点，记录发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶一是严格党员管理。把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层

45、组织。按照发展步伐同步完善党组织建设，围绕基层党组织规范范建设，组织各级党组织深入学习、贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党支部评星定级、党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。以提升品牌力为目标，推动党建工作实现新突破一是创新思路树方向。围绕党建工作与经济工作深度融合的重心，精心设计载体，谋划XXXX年党建工作和党建特色活动。二是创新载体树品牌。继续打造党建新载体，

46、推进“一域一品”“一支部一特色”创建，强化基层党组织的功能，在创新载体、突出特色、树立品牌上下功夫。三是创新方法树示范。深化“一点一岗”创建，用好老典型，培养新典型，以点带面，形成示范带动效应。公司2024年党建工作总结和2025年工作计划一、2024年党建工作报告（一）铸魂强基，坚持思想引领，提升政治意识。首先,重视政治理论学习，不断坚定政治信仰。全年党委理论中心组共召开学习会12次，参与研讨交流达60人次。其次，扎实开展学习宣传和贯彻党的二十届三中全会精神活动。我司党委认真落实中央、省委和集团公司对全会精神的学习宣传贯彻要求，通过举行专题研讨、集体学习等形式，切实推进二十届三中全会精神走深

47、走实，入心入脑。最后,深入开展党纪教育，强调学思践悟。在学习党纪方面狠抓实效，把教育融入日常，推动党纪教育深入人心。（二）夯实根基，强化组织效能，提升工作效能。首先,全力完善和优化两级党组织架构，修订公司章程，并明确党委职责权限与决策程序，确保党的领导嵌入公司治理并向基层延伸。通过选举，公司一届党委和纪委班子已顺利组建，为公司改革发展奠定了坚实的组织基础。其次，深入探索人才培养机制，以“三懂四会五过硬”为核心，积极构建人才培养体系，旨在打造一支管理高效、结构合理的高素质干部队伍，为企业高质量发展提供有力的人才支持。最后，通过“党支部目标管理”机制，制定并实施党支部考核办法，以月度考核制度化为手

48、段，确保党支部工作得以促效提质。（三）以人为本，激发活力，推进人才战略。为了加快干部年轻化步伐，积极健全完善人才体系。公司通过内部提拔和外部招聘，择优录用中层干部8名，引进优秀应届毕业生5名，公司的领导班子平均年龄下降5岁。与此同时，强化基层干部培训，持续落实董事长与部门负责人谈话机制，积极组织干部交流座谈，从而了解干部思想动态，增强创业精神。通过开展三项制度改革，完善管理人员晋升渠道，并推出岗位竞聘机制，已选拔出10名优秀人才填补管理岗位空缺，营造了积极向上的竞争环境。（四）品牌推动，红色动能，引领先进文化。公司围绕全年工作目标，积极提升管理效能，召开党建工作会议，逐步落实年度党建任务。通过

49、组织“党旗在一线高高飘扬”等评选活动，积极推进党群建设，举办庆祝建党104周年活动，为职工解决困难问题50项，收到锦旗10面。党委还打造“新航程”党建品牌，推进“党建+安全”“党建+创新”等特色活动。各党支部结合实际，积极开展青年文明号和志愿服务活动，取得了文明城市创建工作的新成效，也获得了集团公司表彰和荣誉奖牌15个。二、存在问题回顾过去一年的工作，在党建工作中虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足和需要改进的方面：全面从严治党的落实质量仍需进一步提升；党建在促进发展中的引导力有待加强；围绕中心工作的纪检监督力度尚不够充分；宣传工作仍有提升空间，影响力不足。三、下一步工作计划（一）深化宣传贯彻，推进党的二十届三中全会精神落