党委书记2024年履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报6篇.docx

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1、党委书记2024年履行党风廉政建设“一岗双责”情报第一篇2024年度，我作为党委书记，始终坚持“党风廉政建设和反腐败斗争是全党全员的共同责任”这一理念，坚守“一岗双责”，牢牢把握全面从严治党的政治要求，全面落实党风廉政建设责任制。在这一年里，我通过加强理论学习、强化责任落实、深化制度建设、提升干部纪律意识，推进党风廉政建设工作深入开展，取得了一定成效，现将履职情况报告如下：一、履职情况(一)强化责任担当，确保廉政建设有力推进2024年，我深入履行“一岗双责”，将党风廉政建设作为党委工作的核心任务，强化政治责任。年初制定了党风廉政建设责任清单，将任务分解到每一位班子成员，并落实到具体工作中。建立

2、了定期督查机制，党委每季度召开党风廉政建设专题会议，分析问题，督促整改。推动党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同落实。全年共召开党委专题会议12次,开展廉政责任谈话20余次,确保责任落实到位。针对个别单位廉政风险高的情况，及时组织专项排查，制订了廉政风险防控措施，发现并整改廉政风险点8个，推动党风廉政建设责任层层压实。（二）健全制度体系，确保廉政建设长效运行我注重制度建设，推动党风廉政建设制度化、常态化,确保制度执行有力。修订完善党风廉政建设责任制实施细则，建立健全党风廉政建设工作机制，明确班子成员及各部门责任。设立廉政风险防控清单，围绕30个重点岗位展开专项排查，防控腐败风险。推进廉政建

3、设与业务工作深度融合，强化对资金使用、干部选拔等关键环节的监督管理。通过制度执行力的提升，全年共修订制度6项，出台廉政管理办法3个。每季度开展制度执行情况检查，发现并整改问题9个，确保廉政建设工作常态长效。（三）加强廉政教育，筑牢思想防线守廉洁我始终把廉政教育作为提高党员干部自觉廉洁自律的关键手段。2024年，组织开展了“廉政警示教育月”，深入分析典型违纪案例，强化党员干部廉洁意识。举办党风廉政建设专题讲座和培训班，组织全体干部学习党纪党规，提高理论素养和纪律意识。结合实际情况，定期开展廉政教育测试，确保教育培训效果。全年组织廉政教育活动8次，培训干部350余人次，进一步强化了全体党员干部的廉

4、政意识。通过有效的教育手段，党员干部纪律性明显增强，违纪行为显著减少，形成了廉洁自律的良好氛围。（四）强化监督检查，确保廉政责任落实到位我高度重视党风廉政建设的监督检查，确保责任落实无死角。2024年，制定了党风廉政建设监督检查计划，结合重点工作和关键环节，开展了12次专项督查。对各单位的党风廉政建设工作进行专项检查，重点检查资金管理、干部选拔等环节，确保制度执行不打折扣。对发现的廉政风险点，立即要求整改，确保工作不流于形式、不走过场。建立廉政风险防控档案，实时跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。全年共整改问题9项，实施问责2人，确保党风廉政建设的各项措施得到严格落实，推动全面从严治党向纵深发

5、展。二、存在的问题（一）责任落实不到位。个别单位党风廉政建设责任落实不够到位，部分党员干部未能严格执行廉政规定。原因在于个别责任人的意识不到位，缺乏足够的日常监督和督促。（二）制度执行不严格。部分制度执行不力，存在执行不到位或走过场的情况。主要原因是对制度的重视不够，缺乏有效的检查和反馈机制。（三）廉政教育覆盖面有限。廉政教育活动覆盖面和针对性不足，个别干部对廉洁自律的理解不深。原因是培训内容单一，未能充分结合实际工作进行针对性教育。三、下步打算（一）强化责任落实，确保任务精准进一步细化党风廉政建设责任清单，明确每位班子成员及责任部门的具体职责，确保责任层层压实。将责任落实情况纳入工作考核，并

6、进行定期检查和评估，做到每季度督查一次，确保任务执行不打折扣。结合党委工作实际，完善党风廉政建设任务分解，确保每项工作有明确责任人和具体落实措施。对落实不力的单位和个人，进行专项督查，必要时启动问责程序。通过精准落实责任，确保党风廉政建设各项工作落到实处，增强全体干部的责任感和使命感。通过定期检查和评估，确保党风廉政建设工作始终保持高效推进，确保全员参与、责任到位、任务有力。（二）健全制度机制，推动执行严格通过建立制度执行监督机制，将制度执行情况纳入月度检查内容，设立专门检查小组，定期开展督查，确保制度在日常工作中得到严格遵循。针对部门和岗位的不同特点，量化制度考核标准，完善制度反馈机制，及时

7、发现执行中的问题并进行调整。对执行不力的单位和个人，依规追责，形成强有力的震慑作用。推动制度建设与日常工作深度融合，确保各项制度真正成为推动党风廉政建设的硬约束。通过严格的制度执行，确保党风廉政建设始终有章可循，增强全体党员干部的制度意识，确保廉政建设长效化、常态化。（三）深化廉政教育，提升自律意识将定期组织全体党员干部进行廉政警示教育，结合典型案例，进行深刻剖析，帮助干部认识到腐败的严重性及危害。加强与业务工作结合，创新廉政教育形式，将廉政要求融入日常工作中，做到既有课堂讲解，也有实践操作，确保教育效果深入人心。增加廉政教育的覆盖面和深度，通过线上和线下相结合的方式，确保每一位党员干部都能接

8、受到系统的廉政教育。定期组织全员进行廉政学习考核，确保培训质量并及时反馈培训效果。通过提升干部的廉洁自律意识，形成廉洁自律的良好氛围，确保党风廉政建设取得实实在在的成效，进一步增强党员干部的纪律性和自律性。第一篇2024年，在区委、区政府的正确领导下，我认真履行党风廉政建设“一岗双责”，及时调整充实了党风廉政建设领导小组，召开了专题会议和动员会，制定了2024年党建工作要点和2024年党风廉政建设工作责任清单，组织专题学习，加强工作指导监督检查，不断推动全面从严治党向纵深发展。下面就本人履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下。一、工作落实情况（一）加强组织领导，履行主体责任。一是召开专题会议

9、和动员会。及时调整充实了党风廉政建设领导小组，制定了2024年党建工作要点和2024年党风廉政建设工作责任清单，对全年党风廉政建设工作进行了安排部署；二是坚持集体决策制度和三重一大事项决策机制，凡涉及“三重一大”事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体讨论作出决定；三是加强工作指导监督检查。坚持每月到分管单位、镇（街道）、村（社区）开展调研指导工作，督促各基层党组织负责人认真履行“第一责任人”职责，全面执行党的各项纪律，扎实做好党风廉政建设和反腐败工作。（二）强化宣传教育，持之以恒正风肃纪。一是严格落实理论中心组学习制度。今年以来，党委理论中心组集中学习12次，与干部职

10、工一起聆听专家辅导讲座3场次。通过学习强国、人民日报等媒体平台学习党的二十届三中全会精神，进一步加深了对党的二十届三中全会精神的理解和把握。二是抓好廉政教育。坚持把警示教育作为筑牢党员干部思想防线的重要抓手，通过观看警示教育片、组织干部到警示教育基地参观等方式，切实引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。三是在重要节日前开展廉政教育活动。在春节、五一、端午等重大节日前夕开展廉政提醒工作，进一步提高了党员干部的廉洁自律意识。（三）聚焦从严治党，营造廉洁高效氛围。一是严把选人用人机制。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严

11、格选拔任用纪实档案管理。二是深入推进作风建设。紧紧围绕“忠诚担当、高效务实、勤政为民、清正廉洁”的新时期好干部标准，在全区开展了“优环境、勇担当、抓落实”活动。持续整治“慵懒散漫虚浮硬粗”等作风顽疾，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。三是坚决反对特权思想和特权现象。加强对党员干部的日常监督和管理，严格落实领导干部个人有关事项报告制度，要求全区党员领导干部如实报告个人及家庭重大情况，定期进行抽查核实。二、存在的主要问题和不足（一）责任意识不强。虽然能定期参与党风廉政建设工作会议并制定相应的工作措施，但在工作中仍存在重部署轻落实的现象。部分班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作重视不够，只求过得去、不

12、求过得硬，对一些苗头性问题也不愿说破和及时处置。（二）作风建设不够扎实。对分管部门的业务工作和党风廉政建设工作统筹兼顾的不够，平时注重了解自己所分管的业务工作，对其他同志工作的关心较少，对党风廉政建设工作强调的多督促的少。对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软，特别是八小时以外的管理还存在空档。（三）综合监督不够有力。在落实党风廉政建设责任制的过程中，虽然注重抓领导干部这个“关键少数”，但对于分管部门和领域的党员干部管理还不够到位，习惯于交给主要领导处理，导致综合监督效果减弱。三、2025年工作计划（一）加强政治建设，坚定政治方向。加强思想理论建设，严守政治纪律和规矩。从政治角度审视问题，及时

13、纠正违背党的政治路线、破坏党内政治生态、威胁党和国家安全的行为。严肃党内政治生活，执行新形势下党内政治生活准则，坚持“三会一课”等制度，运用批评和自我批评,提升政治生活质量和战斗性。严格执行民主集中制，确保重大事项集体决策和请示报告制度得到遵守。（二）压实全面从严治党主体责任，强化管党治党。强化党建责任。签订责任书，完善责任清单，建立压力传导机制，确保压力有效传递。将党风廉政建设纳入管理目标，实行同部署、同检查、同落实、同考核，实施“一票否决”制，对问题严肃问责。常态化开展警示教育，增强党员干部的警醒和敬畏，形成震慑效应。利用“两微一端”等宣传平台，构建全面覆盖的廉政文化网络舆论环境。（三）加

14、强监督，规范权力运行机制。加强日常监督执纪。坚持把纪律挺在前面、露头就打的原则，加大公开曝光和惩处力度，发现一起查处一起。完善廉政风险防控机制。针对重点领域、重要工作环节存在的廉政风险点，进一步完善制度建设，细化分解任务目标和完成时限，全程跟进监督管理。（四）深入开展廉政警示教育，增强拒腐防变能力。持续强化反腐倡廉教育，提升党员干部廉洁自律和防变能力。开展警示教育，增强整改决心。推进廉政文化建设，打造优秀作品。强化预防，持续正风肃纪反腐，铲除腐败土壤，实现不敢腐、不能腐、不想腐的综合效果。（五）进一步强化正风肃纪，推动作风建设不断向好。持续执行中央八项规定精神，针对节假日和常见问题进行专项督查

15、整治形式主义和不作为问题；防止“四风”问题反弹或变异；落实加强作风建设的指示；巩固教育整顿成果;坚持以人民为中心，开展“我为群众办实事”活动；发挥派驻纪检监察机构作用；区纪委监委深化运用四种形态，特别是第一种形态，通过谈话函询工作，营造清正、清廉、清明的政治生态。第二篇2024年，在上级党委和纪委的坚强领导下，我始终坚守政治担当，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，努力营造风清气正的政治生态环境，为推动单位各项事业高质量发展提供了有力保障。现将本人2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报如下：一、工作开展情况（一）强化责任担当，压

16、实廉政责任年初，协助党委主要领导制定党风廉政建设主体责任清单，明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，将责任细化到具体工作任务和环节，形成了“一把手”负总责、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书，明确要求各部门负责人切实履行本部门党风廉政建设第一责任人职责，做到业务工作与廉政建设两手抓、两手都要硬。全年共组织召开分管部门党风廉政建设专题会议*次，研究部署党风廉政建设工作，听取工作进展情况汇报，及时解决存在的问题,确保党风廉政建设工作有序推进。（二）加强学习教育，筑牢思想防线将党风廉政学习教育纳入分管部门日常学习计划，通过集中学习、个人自

17、学、专题研讨、案例分析等多种形式，组织分管部门干部职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及党纪国法、廉政法规等内容,不断增强干部职工的政治意识、纪律意识和廉洁意识。今年以来，共组织分管部门集中学习*次，专题研讨*次，撰写心得体会*余篇。积极参加单位组织的廉政警示教育活动，如参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等，通过反面典型案例，深刻剖析违纪违法的根源和危害,引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）完善制度建设，规范权力运行协助党委完善了党委会议事规则、“三重一大”决策制度、财务管理制度、物资采购制度、干部选拔任用

18、制度等一系列规章制度，进一步规范了决策程序和工作流程，加强了对权力运行的制约和监督。在分管工作中，严格执行各项规章制度，坚持用制度管人、管事、管权。对涉及重大项目安排、大额资金使用等重要事项，均严格按照规定程序进行集体研究决策，并主动邀请纪检监察部门全程参与监督，确保决策的科学性、民主性和合法性。加强对制度执行情况的监督检查，定期对分管部门制度执行情况进行自查自纠，及时发现和纠正存在的问题，确保制度执行到位、不打折扣。（四）强化监督检查，严肃执纪问责加强对分管部门党风廉政建设工作的日常监督检查，定期对分管部门的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的苗头性

19、倾向性问题，及时进行谈话提醒，做到早发现、早预防、早纠正。今年以来，共对分管部门开展日常监督检查*次，谈话提醒*人次。积极支持配合纪检监察部门开展工作，对纪检监察部门转办的问题线索，认真组织调查核实，严肃追究相关人员的责任。今年以来，共协助纪检监察部门查处违纪违法案件*起，给予党纪政纪处分*人，起到了良好的警示震慑作用。(五)坚持以身作则，发挥示范引领作用始终牢记党员身份和领导干部职责，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在工作和生活中，坚持以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。自觉接受组织和群众的监督

20、如实报告个人有关事项，做到公私分明、克己奉公。注重家庭家教家风建设，教育引导家属遵纪守法、廉洁自律，共同营造清正廉洁的家庭环境。二、存在的问题(一)党风廉政建设责任压力传导还不够到位在落实党风廉政建设“一岗双责”过程中，虽然能够将责任层层分解到分管部门，但在压力传导方面还存在一些不足，个别部门负责人对党风廉政建设工作重视程度不够，存在“重业务、轻廉政”的思想倾向，对本部门干部职工的教育管理监督不够严格，导致一些廉政风险隐患未能及时发现和消除。（二）廉政风险防控工作还需进一步加强虽然对分管工作中的廉政风险点进行了排查和梳理，并制定了相应的防控措施，但随着业务工作的不断拓展和变化,一些新的廉政风

21、险点可能会不断出现，而我们在廉政风险动态管理方面还存在一定的滞后性，对新出现的廉政风险点未能及时进行识别和评估，防控措施也不够完善，需要进一步加强和改进。（三）党风廉政建设与业务工作融合还不够紧密在实际工作中，虽然能够将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实，但在两者的深度融合方面还存在一些差距，有时存在就廉政抓廉政、就业务抓业务的现象，未能充分将党风廉政建设的要求贯穿到业务工作的全过程、各环节，在通过加强党风廉政建设推动业务工作高质量发展方面的思路和方法还不够多。三、下一步工作计划（一）进一步强化责任担当，加大党风廉政建设责任压力传导力度定期对分管部门负责人履行党风廉政建设责任情况进行检查考核

22、将考核结果与部门评先评优、干部选拔任用等挂钩，对履行责任不到位的部门负责人进行严肃问责，切实增强部门负责人的责任意识和担当精神。加强对分管部门干部职工的廉政教育，通过开展廉政谈话、廉政党课、警示教育等活动，不断提高干部职工对党风廉政建设工作的认识和重视程度，引导干部职工自觉遵守廉洁自律各项规定，形成全员参与、齐抓共管的良好局面。（二）进一步加强廉政风险防控工作，确保权力规范运行建立健全廉政风险动态管理机制，定期对分管工作中的廉政风险点进行排查和梳理，及时发现新出现的廉政风险点,并进行评估和分析，制定针对性的防控措施。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，确保防控措施落到实处、取得实效。同

23、时，积极推进廉政风险防控信息化建设，利用现代信息技术手段，对权力运行进行实时监控和预警，提高廉政风险防控工作的科学性和有效性。（三）进一步推动党风廉政建设与业务工作深度融合，实现相互促进、共同发展牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，将党风廉政建设与业务工作紧密结合起来，在谋划业务工作时同步考虑党风廉政建设工作，在部署业务工作时同步部署党风廉政建设任务，在检查业务工作时同步检查党风廉政建设情况，在考核业务工作时同步考核党风廉政建设成效。积极探索创新党风廉政建设与业务工作融合发展的方式方法，通过加强制度建设、规范工作流程、强化监督检查等措施，将党风廉政建设的要求贯穿

24、到业务工作的各个环节，切实做到以党风廉政建设保障业务工作顺利开展，以业务工作成效检验党风廉政建设成果。总之，2024年我在履行党风廉政建设“一岗双责”方面虽然做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将进一步增强政治责任感和使命感，认真落实党风廉政建设“一岗双责”，不断加强自身建设，努力提高工作水平，为推动单位党风廉政建设和各项事业发展做出更大的贡献。第四篇在过去的一年里，在县委、县政府的坚强领导下，在全局广大干部群众的鼎力支持与共同努力下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化自身政治理论、业务知识学习，努力提高综合素质，履职尽责，廉洁从政，较

25、好完成了各项工作任务，为推进队伍建设、廉政建设及税收任务的圆满完成做出了努力。现将本人主要工作汇报如下：一、凝心铸魂、夯基固本，强化政治引领（一）强化理论学习，筑牢信仰根基。一是深入学习领会和贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，特别是贯彻落实习近平总书记关于税收工作重要论述和重要指示批示精神，依托学习强国、学习兴税等在线平台资源，确保学习不断深化、取得实效。二是把习近平总书记重要指示批示精神转化为推动税务工作发展的新动能，认真对标对表，及时掌握分管工作中的重点难点问题，敢于动真碰硬、迎难而上,攻坚克难，落实减税降费稳定市场主体，创新税费服务优化营商环境，深化税收改革激发发展动能。三是主动研究

26、解决税收工作其他相关问题，发挥主观能动性，以点带面，解决好一些深层次、普遍性、长期性问题，推动分管工作整体提升。（二）强化政治意识，提高政治三力。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极参加党委“第一议题”学习，第一时间将党中央重大决策部署贯彻落实到位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，以永远在路上的政治自觉持之以恒推进全面从严治党，扛牢压实全面从严治党政治责任。三是强化政治机关意识，落实好意识形态责任制。深入贯彻落实习近平总书记关于牢固树立政治机关意

27、识的重要论述精神，强化政治机关意识，进一步营造干事创业、向上向善的浓厚氛围。定期研判分管科室意识形态领域动态，发现问题及时解决，坚持发挥模范带头作用，肩负起意识形态工作主体责任，作为分管领导，带头抓、直接抓、具体抓，切实当好第一责任人。（三）强化风险意识，主动担当作为。一是树立和践行正确政绩观、权力观，坚守初心使命、践行根本宗旨，求真务实、埋头苦干，履行“一岗双责”职责，抓好分管科室工作的同时，督促各科室履职尽责，确保工作取得成效。二是增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出

28、来。增强奋勇向前的使命感、时不我待的紧迫感、真抓实干的责任感。三是推进税收治理体系和治理能力现代化，提高制度执行力和治理能力。增强实干担当的责任心，贯彻落实省市局决策部署，紧盯税收工作中难点痛点、风险隐患，突出实践导向，强化责任担当，全面落实各项税收政策，助力县经济高质量发展。二、履职尽责，高质量完成分管工作担任副局长以来，始终严格执行民主集中制的各种规定,自觉维护班子团结，自觉接受其他班子成员的监督，注重依法依规办事，遇事与其他领导班子成员强化沟通，达成共识。牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，在原则问题上讲党性、讲立场，在非原则问题上，讲谅解、讲退让，和其他班子成员一道营造了政治上相互关心，

29、工作上相互支持，生活上相互帮助的良好氛围。按照工作分工，我分管科。在工作中，对分管科室的工作努力做到了解熟悉，规范执法流程，降低执法风险，提升纳税服务水平，对上级下发的每项工作，认真听取科室意见，周密部署，狠抓落实，力争使每项工作有条不紊地开展。（一）加强税种管理，切实服务经济发展。一是规范行业税种管理，相继对道路运输企业、加油站、医药零售企业、粮食采购企业等疑点进行了核实。取得阶段性成果，入库各类税款万元，其中增值税万元，企业所得税万元，个税万元，其他万元。加强“免抵退”生产性出口企业退税审核工作。目前，县共有出口备案生产企业户。我局严格按照出口退税工作制度办理要求，共为户企业办理了免抵退税

30、共计万元，其中：退税额万元，免抵税额万元。同时，由纪检牵头，对出口退税企业开展专项核查，规范出口退税管理，取得积极效果。提升增值税发票风险管理水平，降低发票虚开虚抵风险。在日常管理工作中，结合县局实际，提出并规范增值税发票实地核查流程、异常抵扣凭证处理流程、进销存系统应用等措施，努力降低增值税专用发票虚开虚抵风险。二是认真落实各项增值税优惠政策。增值税优惠工作推进平稳有序,各类优惠政策精准落地，各类市场主体实实在在地享受到了党中央、国务院的减税退税红利。税费优惠政策的落实对提振市场信心，激发市场活力发挥了积极的作用。2023年全县新增减税降费及退税缓费万元。其中，月销售额10万元以下的小规模

31、纳税人免征增值税政策新增减税万元，惠及户纳税人;小规模纳税人征收率由3%降至1%政策新增减税万元，惠及户纳税人；生产、生活性服务业增值税加计抵减政策新增减税万元，惠及户纳税人；新能源汽车免征车辆购置税政策新增减税万元，惠及户纳税人；留抵退税万元。原有政策性退税中软件退税万元，涉及户企业；出口退税优惠万元，其中：退税额万元，免抵税额万元，涉及户企业；资源综合利用企业退税万元。三是为招商引资提供税收政策支持，为地方经济健康发展保驾护航。从年初开始，在领导带领下考察招商，考察资源综合利用平台落地可行性、科技共享平台税收实现情况等。期间县局专门安排两位副局长带队，到总部所在地税务局学习电商平台税务管理

32、经验，为项目落地事前提供税收政策咨询、事中提供税收政策辅导、事后提供税收政策分析，全方位服务地方经济发展。四是围绕规范税收秩序，切实加强税务监管执法。加强“源头治理”，提高制度化规范化水平。升级“全面覆盖、全程防控、全员有责”的税务执法风险内控监督体系，坚持严格规范公正文明执法。严格依照法律规定的权限和程序开展执法活动，依法查处税收违法行为，规范行使行政处罚裁量权，全面推行三项制度，不断提升依法行政工作水平。（二）持续深化征管改革，切实提升税收治理效能。在全县范围内，基本实现了“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”的税务执法新体系，实现了“线下服务无死角、线上服务不打修、定制服务广覆盖”

33、的税费服务新体系。切实提高了税收大数据治理能力，逐步建立起用数据说话、从定量到定性的工作机制。一是加强基础信息管理工作，为夯实税源管理基础，对辖县内纳税人基础信息进行扫描、规范，对纳税人经营地址不正确、行业与实际开票项目不符等开展了多批次整改，为税收征管打下坚实基础。二是推行数电票工作。全面推行数电票工作，截至目前，我局存量纳税人已核数电票户，达到了%以上，同时对改为数电票纳税人加强后续精准辅导，指导其规范开票。实施数电票以后，纳税人不再需要领购税金设备，不需领票、不需验旧及申请增版增量，实行系统自动赋额加人工调整机制，电子税务局直接开具，开具即交付，极大地方便了纳税人。三是加强欠税催缴工作。

34、主要是推动前期小额欠税催缴工作，同时对大额欠税有针对性地开展约谈警示，指导纳税人制定清欠计划，需要采取措施的加强督导跟踪。（三）做好经费保障工作，为县局日常工作顺利开展打好基础。财务管理科作为县局后勤保障的重要职能部门，出色完成经费保障、预算、决算、支出支付、资产管理、基建管理及政府采购等各项工作，确保了县局日常运转及各项业务顺利开展。财务管理严格按照中央“过紧日子”的要求,从严、从紧把握纪律尺度，加强人员业务技能的不断提升,从财务内部控制、预算管理、会计核算、集中支付、资产管理、政府采购和基建管理等方面明确岗位职责、优化流程、规范管理，为严肃财经纪律，规范财务行为提供了政策依据,为财务工作规

35、范、健康、有序发展打下了坚实基础。重点年度预算和决算工作；按照中央“过紧日子”精神，严格执行经费管理办法，顺利完成全年预算执行进度；积极与县政府、财政局沟通，尽力协调地方经费保障工作；圆满完成各项绩效指标；完成采购类事项的档案整理工作等。日常工作中，会计核算管理、人员经费管理、财务风险管理、采购管理等各项工作均高质量完成。三、落实责任，坚持全面从严治党自觉学习和贯彻领导干部廉洁自律等规定，认真落实全面从严治党和党风廉政建设的规定和要求，强化廉洁自律意识，在日常工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，严格要求自己，保持正派的工作作风和健康的生活情趣，做廉洁自律的表率，自觉接受组织和群众监督。（一

36、抓好一岗双责。一是抓牢责任落实。作为班子成员，严格履行“一岗双责”和意识形态责任制，认真贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。二是细化责任分解。将履责任务逐步分解，落实到部门和个人，做到层层传导、全面覆盖、各负其责。三是抓实日常督导。对照责任清单,研究部署和推动落实分管科室的全面从严治党工作，向党委报告履行“一岗双责”情况。（二）报告个人重要事项。本人在日常工作生活中严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格按规定执行公务用车、出差用餐缴费等相关制度。本人不存在利用名贵特产、特殊资源谋私利情况；个人重大事项已如实向组织报告，八项家事和六项家

37、产中没有出现漏报、瞒报等情况。（三）做好巡视整改工作。对照上一轮巡视整改问题,检视自身工作，把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，敢于发现问题解决问题。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放，进一步加强对整改工作的领导，坚持问题导向，大力发扬“钉钉子”精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头解决突出问题，坚定不移地向老大难问题开刀。回顾过去的工作，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求，同志们的期望，还有一定的差距，主要表现在一是创新不足，适应新形势新情况的能力需要进一步提升；二是思想观念需进一步转变，提高工作的主动性和效率；三是对业务学习的广度深度仍然不够，需要加强各种能力学习，进一步

38、提高解决复杂问题能力。在今后的工作中，我将把组织的信任、关心和支持，转化为干事创业的动力，严格要求自己，树立大局意识，更好履职尽责，坚持学思想与干工作相结合,察实情与谋实招相衔接，以高质量发展成效检验教育成果,为奋力谱写中国式现代化建设税务篇章而努力奋斗。第五篇一年来，在党工委和党委政府的正确领导下，我始终以党风廉政建设为抓手，坚守职责，勤勉尽责，坚持分管工作与党风廉政建设同步推进，同谋划、同部署、同落实、同考核，实现业务发展与廉政建设“双促进、双保障”。现将履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告如下：一、压实主体责任，强化政治担当一是构建责任链条，层层压实责任。根据上级部署要求,制定详细的党风

39、廉政建设责任清单，明确班子成员和部门负责人责任范围，做到职责明晰、责任到人。定期组织召开廉政专题会议，以检查促落实，以督查强责任，确保党风廉政建设各项任务层层落地。二是聚焦组织建设，筑牢党建根基。深入推进基层组织规范化建设，不断完善制度机制。年内组织完成多个重点单位的制度梳理和优化，推动基层党组织在选人用人、权力运行、作风建设等方面更加规范。结合实际制定基层党建工作计划，推动党建引领经济社会发展成果更加显著。三是坚持示范引领，增强责任意识。在具体工作中，以“严”的基调树牢思想纪律，以“实”的要求推动廉政建设常态化。在全系统中推行“一岗双责”考评机制，将党风廉政建设纳入年度考核重点内容，形成“人

40、人担责、全员尽责”的良好局面。二、抓实队伍建设，筑牢廉政防线一是完善管理机制，强化监督制约。建立健全干部监督机制，年内组织干部廉政教育专题学习12次，召开警示教育会4次，通过典型案例剖析，增强干部廉洁意识和自律能力。二是优化选任机制，严格选人用人导向。在干部选拔中始终坚持政治标准和廉洁要求，严格考察干部个人廉洁从业情况。推行谈心谈话制度，与新提拔干部开展谈话交流，增强廉洁自律的自觉性和执行力。三是狠抓作风建设，营造干事创业氛围。将作风建设作为干部队伍建设的核心抓手，通过制度约束和文化引领，推动形成“担当作为、清正廉洁”的良好风尚。三、履行“一岗双责”，抓实分管领域廉政工作一是同部署、同落实、同

41、检查。对分管领域内的党风廉政建设工作定期研究部署，将廉政建设要求融入业务工作全过程。结合实际情况，完善风险防控机制，特别是对重点领域、关键环节实行全程监督。二是强化教育提醒，筑牢思想防线。坚持用身边案例警示教育身边人，定期组织廉政教育活动，提升干部职工拒腐防变能力。同时，利用例会、培训等契机开展廉政谈话，做到早提醒、早教育、早防范。三是强化问题整改，堵塞风险漏洞。对发现的廉政风险点，及时督促整改，确保不留死角。全年组织分管部门开展廉政风险自查8次，对存在的问题逐一制定整改措施，确保整改落实到位。四、自觉接受监督，带头落实廉洁要求一是强化理论学习，筑牢思想根基。认真学习党内法规,深刻领会党的路线

42、方针政策，以理论上的清醒增强政治上的坚定。通过参加廉政党课、读书班等多种形式，进一步提高自身廉洁意识。二是坚持作风务实，增强群众信任。主动深入基层，倾听群众意见，以实际行动树立务实清廉的工作作风。严格遵守各项规定精神，管好自己的生活圈、朋友圈，做到不越雷池、不破底线。三是以身作则，树立廉洁标杆。严格执行个人重大事项报告制度，定期向组织汇报个人及家庭的重大事项变化情况。注重发挥表率作用，带头倡导风清气正的生态。五、存在问题及整改措施一年来，我在履行“一岗双责”方面取得了一些成绩,但仍存在不足：一是理论学习不够系统深入，对党规党纪的研究深度有待加强。二是对分管领域廉政工作的创新力度不足，缺乏有效的

43、长效机制。三是在日常监督中，对部分干部的思想动态关注不够，廉政风险预警机制有待完善。针对上述问题，我将从以下几方面进行改进：一是加强理论武装，深化思想认识。通过持续学习提高站位和理论水平，增强廉洁从政的能力。二是完善监督机制，创新廉政建设方式。以制度规范权力运行，以科技手段提升监督效能。三是强化责任担当，狠抓作风建设。通过严格管理和教育引导，带动全系统干部进一步树立廉洁自律意识，推动党风廉政建设再上新台阶。第八篇根据工作安排，为深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神，认真落实省委、市委的相关部署要求，坚决落实“一岗双责”主体责任，今天，我们组织召开2024年度履行党风廉政建设“

44、一岗双责”汇报会，主要是听取各分管领导、各处室落实“一岗双责”情况汇报，并对下年度重点工作进行安排布置。今年以来，局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚决贯彻全面从严治党战略部署，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以事业高质量发展夯实现代化建设根基。刚才，局班子成员分别汇报年度“一岗双责”落实情况，各处室、单位分别作书面汇报，纪委监委同志也针对该项工作提出了具体要求。下面，就抓好下一步工作,我强调几点意见：第一，进一步提高对“一岗双责”的正确认识，

45、牢牢把握住分管领域工作范围内的政治建设、廉洁警示教育的底线和红线。“一岗双责”是落实党风廉政建设的一项重要内容。作为班子成员，在认真履行行政职责的同时，必须切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保业务工作和干部队伍建设双促进、双提升。落实党风廉政建设“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视反腐倡廉建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉政建设责任，主动参与党风廉政建设各项工作。如果本单

46、位成员不断出现作风方面的问题，即使领导干部自身勤政廉政，业务工作突出，也是不称职的领导。抓好分管领域党风廉政建设工作，重点是做到“三个紧盯”。一是紧盯政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，让忠诚核心成为党员干部最鲜明的政治品格，成为单位整体最鲜明的政治底色。特别注重深入学习习近平经济思想和习近平总书记重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章，深刻领悟其中蕴含的世界观、方法论，努力坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。引导分管领域党员干部职工在本职工作中讲党性、重品行，充分发挥党的优良作风和政风，树立部

47、门良好形象。二是紧盯纪律建设。常态化开展党风廉政建设学习，不断增强廉政意识，研究重大工作必列廉政议题，重要会议必讲廉政责任，督导检查必看廉政制度落实情况。尤其是重大节日前，要及时进行廉政教育，引导党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。坚持把抓实建章立制作为抓好干部日常监督管理的重要途径，强化党支部的日常教育管理监督职能,确保党支部“管到人头”作用得到充分发挥。展干部职工思想动态专题调研和意识形态工作教育专项行动，不断强化对党员干部政治言行特别是网络言行的政治引领和规范约束。三是紧盯作风建设。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，落实好中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和财政部党组关于贯彻

48、落实中央八项规定精神加强作风建设的实施办法等制度规定。坚持正人先正己，严格要求自身，严在日常、严在经常，抓长抓常、抓早抓小，始终保持队伍的先进性和纯洁性，营造树正气凝聚合力、强作风力促发展的良好氛围。强化廉洁文化建设，筑牢廉洁自律防线，使廉政思想内化于心、外化于行，进一步增强党规党纪意识，提高廉洁自律能力。强化家风教育，加强与家庭的沟通联系，教育引导党员干部带头廉洁修身齐家，让监督从“八小时内”向“八小时外”延伸。开展廉政风险点排查，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等存在的廉政风险，采取前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，从源头预防腐败。第二，进一步提升履行好“一岗双责”的能力本领，不

49、断提高战略思维、创新思维和辩证思维能力，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”是领导干部的政治责任，不重视、不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。要全面把握中央及省市关于新时代党的建设总要求，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高自身的“拒腐防变”能力，为贯彻执行“一岗双责”筑牢坚实的思想基础。强化自我约束，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则、国有企业廉洁从业相关规定，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝。提高履职能力本领，重点是做到“三个紧抓”。一是紧抓学习这个基础。要秉持好学之心、向学之志，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践，用反面典型案例警示警醒、激励自我，以理论上的清醒保证政治上的坚定，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，用“一辈子追求”争做合格党员，时刻心有