党委书记20242025抓基层党建工作述职报告6篇.docx

《党委书记20242025抓基层党建工作述职报告6篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记20242025抓基层党建工作述职报告6篇.docx（33页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、2024年*镇党委书记抓党建工作述职报告公司党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告党委书记抓党建工作述职报告2024年社区党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告党委书记2024年度抓基层党建述职报告党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告2024年*镇党委书记抓党建工作述职报告2024年，在*委的正确领导下，*镇党委始终坚持以*思想为指导，在镇党委班子成员和全体党员干部的大力支持和积极配合下，严格按照*部署要求，以“党建引领高质量发展”为工作思路，着力提高党建工作质量，为全镇高质量发展提供坚实组织保障。现将工作情况述职如下：一主要工作2024年*镇切实把基层党建与产业发展、乡村振

2、兴、基层治理等中心工作结合起来一体推进，努力让党的政治优势、组织优势转化为推动*经济社会发展的动力。（一）感悟思想伟力，用党的创新理论武装头脑指导实践L加强政治理论学习。严格落实镇党委会议第一议题制度，全年召开镇党委（扩大）会议*次，认真传达学习*讲话精神、*全会精神以及*系列重要讲话和重要指示批示精神，带领全镇*干部不断增强*,推动*思想在*落地生根、凝聚发展共识。2 .抓实主题教育学习。严格对标对表，制定高质量镇级主题教育学习方案。注重在“学”“实”“严”上下功夫，发挥镇党委党校、新时代文明所（站）、镇方志馆等平台作用，先后组织开展“十万党员进党校”、*镇村（社区）换届后履职暨主题教育专题

3、培训班、主题党日等活动*场次，引导广大党员干部转思想、提素质，增强发展信心决心。3 .注重转化教育成果。坚持用党的实践创造和历史经验启迪智慧，以“民生微实事”为抓手，征集项目*个，确定项目*个，实施项目*个，完成项目数量*个，已投入资金*万元。4 .守好意识形态安全“南大门”。严格落实意识形态工作责任制，积极研究意识形态领域的新情况新问题，做好舆情研判和处置，全镇意识形态领域平稳可控。（二）落实“四抓四促”，夯实基础推动党建提质增效1 .抓质效并重促素质提升。圆满完成镇级党委、人大、政府领导班子换届选举工作，领导班子结构较上届有明显改善；巩固深化村级组织换届成果，做细做实换届“后半篇文章”；加

4、强队伍梯队培养，深入实施村（社区）“领头雁”工程及“归雁计划”，实施干部“下村（社区）”锻炼、“大轮岗”、业务培训等计划，提高干部队伍整体素质；充分发挥绩效考核的导向作用，在乡村振兴示范创建、扫黑除恶等急难险重任务中发挥积极作用，确保作风建设实现新跃升。2 .抓制度机制促规范管理。坚持把政治建设的要求体现到日常学习和工作中，规范“三会一课”、组织生活会等党内基本组织生活机制。镇党委班子成员带头参加双重组织生活，深入农村讲党课，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。认真落实“双报到”制度，2024年*个机关企事业单位党组织到所在地社区报到*人，开展志愿服务活动*次、互联共建活动*场。结合机关

5、作风、工程建设、乡镇换届等重点领域不断完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制，把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势不断转化为强大治理效能。3 .抓体系织密促上下贯通。优化村（社区）党组织设置，设立村（社区）党委*个，下设党支部*个，党小组*个,成立红色业委会*个。整合综治、城管、创文等各类资源,构建党建统领基层治理网格，建立村（社区）两委班子、党小组长、网格员三级网格联动管理体系。坚持把党的全面领导落到基层，形成党委带动、支部推动、党员促动、党群互动的党建工作模式，理直气壮加强党组织对基层各类组织的统领。4 .抓“两新”组织促广泛覆盖。加强党建服务经济发展，围绕推进政校企合作创新“两新”

6、组织党建方式，*镇党群服务中心、*学院、*有限公司双方签订框架合作协议，为共同服务经济社会发展提供新的途径和有益探索。已组织主题活动*场次，参与*人次，企业资助家庭困难学生*名，两新”党的组织工作和覆盖质量不断提高。5 .抓“两新”组织促广泛覆盖。加强党建服务经济发展，围绕推进政校企合作创新“两新”组织党建方式，*镇党群服务中心、*学院、*有限公司双方签订框架合作协议，为共同服务经济社会发展提供新的途径和有益探索。已组织主题活动*场次，参与*人次，企业资助家庭困难学生*名，两新”党的组织工作和覆盖质量不断提高。（三）聚焦突出问题，强化“党建十”引领基层治理创L“党建+村民微自治”，夯实乡村治理

7、根基。打造“党建+”微版本，以“三人小组”推动搭建“支部+村民议事”自治平台，总结*村、*村两个示范村的创建经验，在每个村组成立“老党员+退休老干部+优秀乡贤”的自然村组推进乡村振兴三人小组”，大力推行“四议两公开”、村“两委”协调机制，实现乡村振兴工作由当地党员群众“点菜”、定“做法”。2. “党建+人才引聚”，激活乡村振兴内生动力。提升村民代表、股东代表、村民小组长中的党员比例，支持想干会干能干、群众基础好的同志发展为党员。鼓励本土大学毕业生、外出务工经商人员回乡创业兴业，支持专业人才等“新乡贤”参与乡村工作；实施高素质农民培育工程，重点实施好“乡村工匠”等项目，让本土人才“回得来、有平台

8、留得住“，为乡村治理提供人才智力支撑。3. “党建+产业振兴”，加快乡村振兴发展速度。实施党建“一村（居）一品”创新工程，探索”党支部建在产业链上，党小组建在致富项目上，党员示范在创业岗位上”的“党建+产业”模式。高标准推进*现代农业产业园等重点农业项目建设。农村“造血”功能进一步增强，全镇各村集体经济收入均超过*万元，农村产业创新氛围进一步浓厚。二、存在问题回顾一年工作，虽然取得一定成绩，但与组织的要求和群众的期望还有差距。镇委结合深调研工作，查摆基层党建工作中存在的问题主要体现在：（一）新理论新思想转化为实践操作和运用指南的指导性亟待进一步提升在深入学习贯彻*思想的过程中，理论联系实际还

9、不够紧密，要深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，全面把握其科学规律性、坚定政治立场、鲜明实践品格和科学方法论。（二）新眼光新思路转化为担当作为和化解矛盾的实践性亟待进一步改进在推进工作过程中，常规动作多，创新动作少，按部就班多，敢闯敢试少。新形势下，教育培训内容不够丰富，方式方法不够新颖，与社会形势结合不紧密，空洞说教多，吸引力和凝聚力不够。需要进一步做好规定动作,做精自选动作，做优创新动作。（三）抓党建、强基础的亮点亟待进一步优化在抓党建、强基础上探索一些行之有效的方法，但总体亮点不够多。特别是党建引领乡村振兴的意识有待提升，当前一些基层党员思想还较为保守，不能充分理解党建引领乡村振兴

10、的重要意义，使党建在乡村振兴中的作用有所减弱。（四）部分村（社区）后备干部培养亟待进一步夯实虽然2024年新招*名后备干部，但部分村（社区）后备干部培养仍显不足，党务队伍力量较弱。今年在提高薪资待遇的基础上，补充*名社区后备干部，改善村居后备干部人才队伍不稳定的现状。（五）党风廉政建设亟待进一步深化需要探索新形势新要求下，更好发挥各村（居）纪检监督员和信访联络员作用。针对涉农国有土地管理领域的执纪监督问责力度还有待进一步加强。开展信访举报核查和案件查办的形势任务依然艰巨，廉政风险防控工作有待进一步深化。三、认识体会和努力方向近年来，我们经受各种压力测试，应对和战胜一切风险挑战的根本在于党的全面

11、领导。建立“党建+”引领的工作机制，党员领导干部冲在一线、率先垂范，越是困难越是敢于担当，越是艰巨越是稳不动摇，越有风险越是决不躲避,始终做到带领全镇上下合心、合力、合拍，齐心协力破难题、聚合力、促发展。党的集中统一领导是*实现高质量发展的核心关键，下一步*镇委将严格履行全面从严治党责任，深刻把握*的伟大号召，弘扬伟大建党精神，充分发扬“*、*”的*精神和“*、*”的*精神，秉承“*、*，的*精神，更好肩负起新的赶考之路上*镇新的使命任务，努力在新起点上开创*镇工作新局面。（一）铸魂固本“强赋能”面对大环境经济发展新常态下的深度调整及区镇内外转型攻坚发展等严峻形势，增强补课充电的紧迫感。坚持用

12、党的创新理论锻铸灵魂，严格落实“第一议题”学习制度。发挥传帮带作用，带头走出会议室不坐堂，用好工作利器，全面激发全镇上下干事创业激情,推动*经济社会高质量发展。（二）筑牢组织“桥头堡”严格执行谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度；严抓镇级党建品牌打造，丰富“党建+”模式，实施新一轮基层党建三年行动计划，推动基层党组织建设全面过硬；严抓干部队伍建设，完善实施各级各类干部考核激励机制，用好绩效考核指挥棒，激发干部干事活力，加快综合能力素质提升，以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风，为开启新征程提供坚强保障。落实群众工作法，把解决教育、交通等群众关切的民生问题作为根本出发点和

13、落脚点，推动工作重心下移、力量下沉。（三）建好作风“防火墙”坚持党的领导聚焦作风建设，激发内生动力，认真落实党内监督制度，巩固深化全镇党组织落实党风廉政建设主体责任成果，全面实行党风廉政建设责任制。加强督查督办力度，狠抓工作落实，全面提升执行力水平。强化各级领导干部的纪律意识，严明党的纪律和规矩，向“庸懒散拖”等不良风气开刀，从大处着眼，小处着手，推动作风建设常态化长效化。围绕全镇工作总体要求，抓好常态化产业发展、乡村振兴、城市建设等重点工作落实情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，切实保证政令畅通。公司党委书记2024年抓基层党建工作的述职报告今年以来，我坚持以领导重要思想为指导，

14、深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，坚持党建引领，积极践行“产品卓越，品牌卓著，创新领先，治理现代”十六字要求，多措并举，谋大局定方向出实招，以高质量党建凝心聚力汇入心，将支部建在项目上、把党旗插在工地上，全力推动公司产业向高端迈进，奋力打造行业一流标杆企业。一、主要做法（一）狠抓理论武装，当好理想信念的“传道者”。严格落实“第一议题”，印发党委理论学习中心组年度学习计划党员政治理论学习计划等，紧扣公司高质量发展目标，持续跟进学习领导重要讲话、重要指示批示精神等,规范了学习形式，明确了学习重点和内容，认真组织开展中心组学习、主题党日、民主生活会、组织生活会，通过“个入学+集体学”，带动广大党

15、员领导干部用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。持续巩固主题教育成果,紧跟上级精神，坚持步调一致，结合自身实际，迅速研究制定任务落实清单、学习计划清单、调研分工清单、交流研讨清单和民生实事清单“五张清单”，确保主题教育高起点谋划、高标准推进、高质量落实。开展“每日一学”“每月一测”特色学习活动。依托红色教育资源，深入学习贯彻领导考察我市重要指示精神，在行中学，在学中思，在思中悟,切身感悟真理力量和实践伟力。围绕公司项目建设和生产经营中的堵点难点，梳理出调研课题，明确调研对象，列出调研清单，形成调研报告。将情况摸清、把问题找准、抓措施落实，让全体职工真真切切感受到调研推动问题解决的实际

16、成效。（二）强化党建引领，当好组织发展的“带头人”。坚持以党建引领项目建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上，上级党委决策部署到哪里，公司的攻坚方向就聚焦到哪里,企业转型高质量发展的底色愈加鲜明。一是把主题党日从会议室搬到了项目现场，成立“党员先锋队”、设立“党员示范岗”，以“大党建”整合力量、凝聚人心，党的领导贯穿始终，红色力量涌动在每个环节，努力铸就精品项目。二是根据公司职工实际需求，结合主题教育，制定急难愁盼问题清单，抓好即知即改落实清单，依托督查督办工作推进表,通过挂图督战、逐条销账的方式推动民生实事清单有序开展并100%完成闭环。为

17、职工解决子女异地上学难题，全力解决职工后顾之忧；大力改善职工用餐环境，逐步提升食堂餐食品质；推动电动车充电桩选址进度，务求助力职工通勤”续航满满”；筹备修建妈咪小屋、职工书屋，为职工提供暖心守护。让职工的获得感、幸福感、安全感不断增强。三是坚持党建带工建、带团建，大力支持工会、共青团组织独立自主地开展工作。选举了新一届工会委员和共青团委员会，坚持以维护职工合法权益、维护企业和谐发展为主线，加强职代会建设和职工民主管理，着力推进职工住宅、职工娱乐活动场所、职工食堂、洗浴中心的建设，深入开展了劳动竞赛、技术比武、文体活动、群众性安全生产监督、全员安全教育培训等活动，常态化开展职工健康体检、节日福利

18、困难职工帮扶、春送安康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等惠民活动，充分发挥了桥梁和纽带作用，提升了职工的满意度和幸福感指数。组织开展了以植树为内容的“学习党的二十大,共植青年林”青年志愿者活动，充分发挥团员青年的生力军、后备军作用。四是始终秉持“人才是第一资源”的人才理念，不断优化人才结构，人才队伍建设整体呈现年龄结构优、学历结构优、职称层次优、政治素质优的特点。牢固树立“四论四不唯”“三让三不让”的选人用人导向，及时选拔调整基层管理人员，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。落实“党管人才”原则，积极引进博士1人，专家4人，技术骨干5人，技能人才26人，全方位打造“近者悦、远者来”的人才乐

19、土。（三）做优党建品牌，当好创造经验的“先行者”。紧紧围绕项目建设、试生产、生产工作，全面落实领导班子成员基层党支部工作联系点制度，推动支部活动载体、工作方式、运行机制等方面更加规范有效，开展“一支部一标杆和一支部一品牌”创建工作，党委书记亲自研究、亲自谋划、亲自部署，党委委员定期调研指导所在党支部联系点党建品牌建设工作；强化督导考核，重点跟进、随时调度、督办问效，为支部品牌建设掌稳舵、把好向；党支部立足实际，深入调查研究，倾听党员意见，凝聚群众智慧，确定支部特色品牌创建方向、名称和内涵，细化创建措施，精心组织实施，不断丰富活动内容，创新活动方式，增强创建活动的吸引力和感染力，激发党员群众投身

20、创建工作的积极性，发挥好品牌创建主力军作用。建设拉得出、立得住、叫得响的党建品牌，切实推动党的基层组织建设全面进步、全面过硬、深化党建品牌创建。抓紧重要时间节点，以庆祝党的生日为契机,深入学习贯彻领导重要思想，充分激发党员干部干事创业的热情和动力，赴红色主题场所开展“追寻领袖足迹感悟思想伟力”等红色主题教育活动，深入学习贯彻领导考察我市重要指示精神，在行中学，在学中思，在思中悟，切身感悟真理力量和实践伟力，自觉做党的创新理论坚定信仰者和忠诚实践者。（四）积蓄组织潜能，当好赋能添翼的“领头雁”。坚持把加强党支部建设作为重中之重来抓，坚持党的建设和公司发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置，及时

21、调整成立党支部，吸纳优秀人才加入党员队伍。组织召开第一次党员大会，选举产生新一届党委和纪委班子。总结回顾公司项目建设、体系建设、生产经营、人才培养等方面取得的成绩和各项工作的重要经验启示；明确未来工作的奋斗目标和总体思路，按照“强基固本、提质增效、创优争先”三步走思路，全力推动公司各项工作取得新进展，迈入铜加工行业先进队列。每年按期召开党委工作会、全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，对党建工作及党风廉政建设工作进行再部署、再动员、再安排，推动各基层部门履行责任、把握重点、强化担当、抓好落实、形成合力，推动公司党的建设暨党风廉政建设各项工作落地见效，以项目建设、高端产品研发、开拓销售市场、提升管

22、理水平等务实举措为抓手，奋力开启打造铜加工行业一流标杆企业的新征程。（五）弘扬清廉文化，当好跟踪问效的“监督员”。一是建立廉洁教育阵地。创建了以“清”“廉”为主题、由东西两厅（即清廉国企成果展示厅、清廉书法摄影作品展示厅）南北两廊（即廉政故事长廊、行业规范警示教育长廊）构成的廉洁文化教育中心，用于党员干部党性锻炼、管理人员任前教育、重点岗位人员廉洁教育的常态化廉政教育场所。积极探索廉洁文化进车间，在铜箔事业部创建约300文化长廊，设计布置“廉政文化”宣传教育板块，不断拓宽廉政视角，引导广大党员干部崇廉敬德、清廉养志、行廉致远。二是培育厚植清廉文化。制作廉洁微电影红线与底线，开展清廉大讲堂，组织

23、涵养好家风”倡议活动，征集“清廉国企”主题文化作品。将纪法知识、警示教育案例嵌入党委中心组、“三会一课”“主题党日”等活动，及时开展任前廉政谈话等警示教育培训、讲座，督促班子成员履行“一岗双责”，开展谈心谈话，不断涵养“严新细实”工作作风，引导广大党员干部不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉。三是立足公司项目建设、生产经营实际，围绕重点监督内容,形成“监督组织到位、风险防控到位、履职尽责到位”的公司“6646”纪检监督体系，确保党的路线、方针、政策贯彻落实到位，确保公司法人治理结构协调运转、有效制衡，确保依法合规开展生产经营活动，实现安全发展、廉洁发展、高质量发展。四是夯实清廉国企建设基础。

24、把全面建设清廉国企列入年度党风廉政建设工作安排，制定工作要点、重点工作清单，建立工作清单和工作台账，多维发力推进清廉国企建设。根据清廉国企建设示范单位考评要求，梳理整理完善党的政治建设、公司治理体系、党的干部队伍、企业廉洁文化、组织领导5大类25本清廉国企资料汇编，制作10块清廉国企成果展示版面，夯实清廉国企建设基础工作。二、下一步工作打算（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。把加强党的全面领导贯穿公司工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到公司工作实践中。坚持不懈用领导重要思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断

25、提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。（二）聚焦提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建,一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起,推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在公司工作领域全面有效覆盖。（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党

26、员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠公司策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好公司工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。（四）压实政治责任，在严明党建责任上持续发力。切实担负起抓基层党建、强基层支部的政治责任，形成一级抓一级、层层抓落实的合力。认真开展党建述职评议考核，深化考核结果运用，实现以考促干、以考促建、以考促进。党委书记抓党建工作述职报告2024年按照要求，现就2024年度抓党建工作情况报告如下:一、履行职责情况（一）深化学习教育，贯彻重要部署。一是切实加强政治理论学习。认真学习

27、贯彻*思想和党的二十届三中全会精神，学习对*指示要求，采取召开专题研讨班、市政府常务会、市政府中心组集体学习、班子扩大会、党员干部会等形式，学习贯彻视察讲话及指示精神。二是扎实开展党纪学习教育。扎实推进落实学习教育各阶段工作落实。按照对照检视、整改落实工作要求，严格落实“三会一课”制度，组织召开办公室党组会、全体党员会、对照检视剖析会、民主生活会。以*和*为题，市政府办公室党组书记、市政府秘书长*同志，市政府办主任*同志分别为党员干部分别讲了专题党课。三是加强党员日常教育。坚持每周二下午召开支部学习会议；积极组织参加全市党纪学习教育知识竞赛，荣获“*等奖”；积极开展“引领工程”活动和一系列党员

28、警示教育活动等，把党员教育工作提高到了新水平。（二）夯实基层基础，加强自身建设。一是机构设置到位。及时调整了机关党委办公室负责人，选调配强专职人员，充实了基层党建工作力量，确保基层党建“有人理事二二是活动阵地到位。加强基础设施建设，配备了专门活动场地和活动场所，确保基层党建“有地议事二三是经费保障到位。加大对基层党组织运转经费投入，按标准、按月列支经费并落实到位。每个支部明确一位同志专门负责，确保基层党建“有钱办事二四是加强自身建设。完善党员信息采集录入，加强了党员精准管理。开展党员承诺制、设立党员示范岗、建立党员责任区，真正把党员身份亮出来，把党员责任义务扛起来，把党员形象树起来。（三）积极

29、创新探索，铸就坚强堡垒。一是以落实责任为导向，扎紧织密制度笼子。以“三会一课”为基础，及时召开党组会、班子扩大会研究部署党建工作，做到与业务工作两手抓、两手硬、两促进。建立党风廉政建设责任制度、廉政风险重点防控实施方案、“三公”经费公示、目标考核、督查督办等制度。形成了以制度管人管事、以制度规范程序的工作机制。二是以民主生活会为平台，扎实推进以案促改。召开班子民主生活会*次、基层党支部组织生活会*次,深刻党性分析，检视修养差距，防止蜻蜓点水、水泼地皮湿。三是以落实责任为抓手，严肃纪律动真格。认真落实全面从严治党主体责任，切实履行“一岗双责”，要求每一位班子成员管好自己的“一亩三分地”，督促各科

30、室制定个性化、特色化的“责任清单”和“岗位手册”，划清决策、执行和监督责任。及时纠正思想不重视、责任不落实、制度不执行等问题，倒逼责任落到实处。共约谈*人，其中县处级党员干部*人、科级党员干部*人、一般党员干部*人。（四）坚持问题导向，转变工作作风。一是排查风险筑防线。坚持排查风险、排除风险，分门别类，列出清单。共查找廉政风险点*项，由各班子成员、各科室主动认领，对标对表。制定防控措施*项，一项一项抓整改、一个一个促落实，即知即改、即行即改，党员干部服务形象、公仆形象得到新的提升。二是强化履职转作风。当好参谋助手，搞好综合协调，强化督促检查，做好后勤保障。以身作则、率先垂范，树立忠诚履职敢担当

31、的作风，比学赶超夺先进，逢旗必扛争示范，营造了凝心聚力谋发展、橹起袖子加油干的浓厚氛围。二、存在问题及原因分析（一）存在问题1 .抓党建工作“不硬气”。认为抓党务工作太虚，没有干业务工作实在，不容易出成绩、出政绩，缺乏荣誉感和成就感。没有正确树立起围绕发展抓党建、抓好党建促发展的思想。2 .个别党员干部开展党内批评“不硬气”。在开展批评和自我批评时，讲客观、怕亮丑，讲和气、怕揭短，不敢涉及敏感问题、心存顾忌，不敢深刻剖析问题、触及灵魂，不敢一语中的、直揭“伤疤”，有批评自己时避实就虚、批评别人时无关痛痒的现象。3 .党内同级监督的支撑力“不硬气”。在党内同级监督中，虽然距离较近，察看“比较便利

32、但“督促”却显得疲软无力。存在“下级监督上级太难，同级监督同级太软,组织监督时间太短”的现象，以及监督只落实在嘴上、纸上和会上的现象。（二）原因分析1 .对党建工作的重要性认识不足。部分党员干部尚存在重业务、轻党建的思想，党建工作摆不上应有的重要位置,认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”。缺乏搞好基层党建工作责任和激情，认为党建工作是上级的事、书记的事，不是自己的事。没有将党建工作和业务工作结合起来、相辅相成、相互促进，致使造成党建工作提速较慢、动力不足、耐力不久。2 .不能用好批评与自我批评的武器。缺乏相互之间真查真批的意识，批评上级怕穿“鞋子”，批评同级怕伤“面子”，批评自己

33、怕掉“架子”，批评单位怕砸“牌子”，导致问题抓不准、根源挖不深、意见提不诚、措施摆不实。3 .对党要管党、从严治党的重要性认识不深刻。对存在问题和弊端的危害性认识不足，认为存在一些小毛病、小问题，没啥大不了，不是“毒瘤”，损害不了党的肌体，害怕“刀刃向内”，认为“赶考”是一阵子，致使党内生活不够严肃，党内监督不够到位。（一）进一步夯实党建责任。统一思想和认识，凝聚智慧和力量，认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，以*思想为指导，坚定“四个自信”，做到“*”，坚决跟着*的“令旗”走。模范遵守执行党的纪律，加强党员教育与管理，认真履行“一岗双责”，全面落实主体责任，形成一级做给一级看、一级带着一级干

34、的局面。（二）进一步加强党的建设。持续做好抓基层、打基础工作，始终把机关党建工作记在心上、抓在手上、落实在行动上，常抓常新，增强定力，切实做到守土有责、守土尽责，将基层党支部铸就成坚强战斗堡垒，努力打造办公室健康洁净的政治生态和风清气正的工作环境。（三）进一步推动党建与业务工作双融合。坚持党建与业务工作紧密结合、相互促进，不断增强自身发展的动力与活力，将党要管党、全面从严治党持续推向深入。紧紧围绕“*”发展思路，紧盯“*”奋斗目标，按照马上办抓落实的要求，勇于担当，主动担责，履职尽责，为决胜全面建成小康社会、建设现代化新*贡献自己的全部力量！社区党委书记2024年度书记抓基层党建工作述职报告根

35、据安排，现就2024年度抓基层党建工作报告如下。一、履职情况和工作亮点（一）强学习固根基，坚持精准发力，拧紧政治思想开关。突出政治引领，提高政治站位，扎实推进党纪学习教育。坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察江西重要讲话精神，持续在学懂弄通做实上下工夫，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。大力推进社区“12345”工作法开花结果，推进党纪学习教育走深走实。带头深入生产生活一线开展调研，用心用情走访*余人次，走访群众*户，化解矛盾纠纷*件，办理基层服务、便民利民、关爱帮扶等实事*件。（二）守岗位勇担当，践行使命职责，强化从严治党合力。在抓好党建责任制

36、上下真功。始终坚持把党建工作与社会发展工作同部署，全年组织召开*次党委会专题研究部署基层党建工作，并带头落实双重组织生活制度。在抓实党风廉政责任制上动真格。严格落实党风廉政建设第一责任人职责，切实履行“一岗双责”；持续深化作风建设，扎实开展农村基层党风廉政建设监督检查，规范约束党员干部行为。今年以来共立案*起，查处党员干部*人，党内问责*起，约谈提醒*人次。建立健全领导班子党建工作联系点制度。严格落实“五必到、五必访”机制，开展“七一”、年终*次集中走访慰问困难党员群众和村离任“两老”，人数*人次、资金*万元。在抓牢意识形态责任制上见真章。旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，多种形式加强宣传国家

37、法律法规，深入开展宗教人士培育和践行社会主义核心价值观活动，弘扬真善美，传播正能量。（三）定标准立规范，激发党建“强磁”，促进“三化”提质增效。一是严格按照标准化、规范化、信息化的目标要求，铺开农村基层党建网格，提高基层治理能力，共设74个党建网格，*个党员联系*户。二是紧扣全年目标任务，分解到村、责任到人，常态化调度各党支部“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织活动高质量开展。三是分批次对村“两委”干部举行业务培训，进一步提升全镇基层党组织书记抓党建的思想认识。四是加强对党员的教育管理，线上线下相结合，做到基层党员队伍培训全覆盖。（四）抓保障惠民生，服务中心大局，提升百姓幸福指数。有序推进

38、乡村振兴。坚持做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴工作的有效衔接，健全“三类”脱贫户防返贫监测帮扶机制，把党的建设与乡村振兴深度融合，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。推行居家养老增福祉。在*个村委会全面铺开“党建+幸福之家”农村养老新模式，将老人的“盼点”与农村党员干部的“干点”相结合，为农村留守老人、孤独老人和困难老人提供日间照料服务，让每一位老人都老有所养、老有所医、老有所乐，用实实在在的行动传递着孝老爱亲的正能量。开展平安创建活动。建立健全矛盾纠纷预防、预警和化解工作机制，落实党政领导干部包案接访制度，畅通群众诉求信访渠道，从源头上化解矛盾纠纷。组织开展平安创建宣传活动*次，参与群众*余人；受

39、理矛盾纠纷案件*起，案件办结*起，办结率为100%；无赴市赴省赴京上访人员，无信访积案。二、存在的突出问题和原因分析存在的突出问题：一是在落实意识形态责任制方面。开展党纪学习教育活动力度还有所欠缺，造成部分普通党员对镇村工作参与度不高，支持力度不大。二是在落实第一责任人方面。部分村党支部书记落实党建第一责任人不到位，发展村集体经济主动思考谋划的少，过多的依赖于镇里的决策,创新意识不够，在找出路谋发展上有差距；三是在人才队伍建设方面。人才激励保障机制不够健全，缺乏懂经济、善经营专业性人才，村两委干部中年纪轻学历高的多有辞职现象发生。主要原因在于：一是思想政治工作不实。客观上，党员老化，文化偏低，

40、结构不优，参与度不高，群众满意度还不够。主观上，自己对党建引领存在重安排、轻落实，重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，党建工作缺乏持续发力。二是抓党建工作站位不高。思考谋划党建工作的深度、广度不够，指向不准，没有把党建工作放到经济社会大局中整体考量。三是创新思维仍存短板。对推进服务型党组织建设、创新党员教育方法不多、缺乏创新，在规定动作上有时偏离。党员培训和双带工作有时抓得不紧，人才开发受高境界大格局真本领制约，没有创造引得进、用得上、留得住足够的好环境。三、下一步思路和重点措施（一）牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念。坚持把基层党建工作作为首要职责，压实村支部书记抓党建第一责任人意识，

41、把党建工作纳入年终考核，发动和鼓励各村争创“红旗党支部”，与绩效挂钩、与推荐考试挂钩、与评先评优挂钩。一是加强对村两委干部的管理，对普通党员的管理，认真组织党员学习党的最新知识和党在农村的新政策,进一步增强党员的先进性。二是积极发动农村党员参与村里的各种事务，发挥党员的引领作用，增强党员在群众中的影响力。三是围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标来改进工作方法落实责任，全面推动经济和各项事业发展。（二）继续推广“党建+社会公益”模式。积极开展城乡结对共建活动，争取区直党政机关、企事业单位、学校、社会团体和社会人士等各方面支持，整合爱心企业家、志愿者、乡贤能

42、人等人才资源，通过召开座谈会、过年走访、专人一对一保持联系等方式，激发他们的乡土情、感恩心，鼓励他们自发地为我镇乡村振兴、招商引资、疫情防控等工作提供各种形式的支援，助力全镇中心工作开展的同时，进一步浓厚*镇“感党恩、听党话、跟党走”的良好氛围。（三）发展壮大村集体经济。将统筹全镇小、散、乱的*土地进行流转，成立镇级农业发展公司，通过与省农科院的合作，大力引进省农科院下属企业，依托科技力量做强叫响“*品牌”。各村可通过“入股分红、定向带动”的模式入股镇农业发展有限公司，逐步壮大村集体经济，预计各村每年在原有收益上增加*万元。以上述职，敬请评议。党委书记2024年度抓基层党建述职报告2024年，

43、在县委的坚强领导和精准指导下，我认真履行乡镇党委书记抓基层党建工作第一责任人的职责，坚定不移地以党建引领全镇高质量发展。现将本人过去一年抓基层党建工作的情况报告如下：一、履职成效（一）加强思想教育，筑牢信仰根基。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，广泛组织党员干部学习党的二十大及二十届三中全会精神，以及党章党规等重要内容。全年采用集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，累计举办集中学习20场次，开展专题研讨15次，党员干部撰写心得体会120篇。这一系列举措有效推动了党的创新理论的深入贯彻。同时，严格执行“三会一课”制度，全年共召开党员大会12次、支部委员会25次、党小组会36次，

44、举办党课15次，切实提升了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断提高了思想政治素质和党性修养，为各项工作的开展提供了坚实的思想保障和组织支撑。（二）优化组织架构，锻造基层堡垒。持续推进党支部的标准化和规范化建设，对全镇40个党支部进行全面摸底排查，针对性制定了60条整改措施，成功转化10个软弱涣散党支部，提升了基层党组织的战斗力。同时，加大村级活动场所建设力度，新建5个村级活动场所，修缮8个村级活动场所，确保活动有稳定场所、服务有坚实依托。注重党员队伍建设,全年新发展党员15名，培养入党积极分子20名，为党组织不断注入新鲜血液和活力，进一步夯实了党的组织基础，为全镇的各项事业发

45、展提供了坚实的组织保障。（三）强化党建引领，助推乡村振兴。始终坚持党建引领产业发展的战略，立足本镇实际，努力培育和壮大特色产业集群，优先构建以茶叶、蓝莓、天麻为主导的产业发展格局。目前，全镇特色产业种植规模已拓展至3000亩，有效带动农户数量达到500户，促使人均收入增长3000元，为乡村振兴提供了强劲动力。同时，积极探索党建引领下的基层治理创新模式，完善“党建+网格”治理体系，将全镇划分为20个网格，配备20名网格长和40名网格员，及时化解矛盾纠纷30起，解决群众急难愁盼问题50件，显著提升群众满意度和基层治理效能。（四）坚持正风肃纪，净化政治生态。认真履行党风廉政建设主体责任，始终把党风廉

46、政建设放在重要位置，定期召开专题会议，研究部署相关工作，确保规划到位、落实有力。为增强党员干部的廉洁自律意识，开展多种形式的廉政教育活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，累计开展12场次，使150人次的党员干部受到廉政思想教育。同时，加大执纪监督问责力度，对违纪违法行为坚持“零容忍”，全年查处5起案件，给予党纪处分3人、政纪处分2人，切实净化了政治生态，营造了风清气正的良好环境，为全镇各项事业健康发展奠定了廉政基础。二、存在的主要问题（一）存在的主要问题。一是党建责任落实不够有力。部分党支部书记对党建工作重视程度不足，仍存重业务、轻党建的倾向，履行党建第一责任人职责不全面，党建工作

47、研究部署不够及时深入，造成党建与业务相结合不够紧密。二是党员教育管理不够严格。部分党员的组织纪律性较为薄弱,参与组织生活不够积极，时有迟到早退；个别党员在乡村振兴、基层治理等关键环节中担当意识不强，未充分发挥先锋模范作用，未能做到以身作则。三是党建工作创新动力不足。党建工作方式方法创新不足，仍惯于循规蹈矩，缺乏开拓精神，对新形势下党建出现的新问题、新挑战研究不够，难以形成独具特色的党建品牌。（二）原因剖析。一是思想认识不深刻。对党建工作重要性的认识停留在表面，未将其视为最大政绩来抓，欠缺对党建的深思熟虑和系统规划，导致党建与业务工作“两张皮”现象较为明显。二是工作精力投入不足。乡镇事务庞杂，把

48、主要精力放在经济发展和民生改善方面，对党建工作的时间和精力投入相对较少，导致指导和监督不到位。三是能力提升有待加强。对党建新知识和新理论学习不够深入，创新思维和方法欠缺，对党建工作中的新挑战未能迅速有效应对，导致党建工作水平提升受限。三、下一步工作思路（一）强化责任担当，夯实党建工作基础。坚持“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，切实履行好党建工作第一责任人的职责。定期召开党建工作专题会议，深入分析形势、精心部署任务，及时破解党建工作中的各类难题。同时，加强对党支部书记的考核与管理，将党建成效纳入年度述职评议考核的重要内容，运用严格细致的考核奖惩机制，确保党建责任层层落实，具体到位。（二）加强党员培训，提升队伍综合素质。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，深化党员思想政治教育,不断提升党员的政治觉悟和党性修养。加大党员培训力度,通过举办专题培训班、组织参观学习等形式，拓宽党员知识视野，提升综合素质和业务能力。建立健全党员激励机制，对表现突出者给予表彰奖励，对生活困难者进行帮扶，增强党员对组织的归属感和荣誉感。（三）创新党建路径，打造特色党建品牌。探索党建工作与乡村振兴、基层治理的深度融合，结合实际，打造独具特色的党建品牌。利用互联