2024年党委书记抓基层党建述职报告范文(10篇集合).docx

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1、2024年党委书记抓基层党建述职报告范文（共10篇）目录篇一2024年党委书记抓基层党建述职报告范文2篇二2024年党委书记抓基层党建工作述职报告8篇三、园区党建工作述职报告13篇四、卫生院党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告.18篇五2024年度基层党建工作述职报告21篇六党委书记抓基层党建工作述职报告25篇七抓基层党要工作述职报告28篇八党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告31篇九社区党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告.36篇十2024年市法院机关党委书记上半年抓基层党建工作述职报告41篇一、2024年党委书记抓基层党建述职报告范文2024年以来，我单位始终坚持以思想

2、为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚决贯彻重要领导在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，在某委的坚强领导下，根据某委的总体安排部署，严格落实全面从严治党和党风廉政建设的部署要求，大力推进机关党建工作走深走实，进一步深化廉政机关创建。现将2024年党建工作开展情况和2024年党建工作打算汇报如下：一、2024年工作主要成效我们牢固树立“机关党的建设事关党的建设大局，事关机关治理能力，事关机关建设根本”的工作理念，紧扣党建时代特点和单位职能职责，积极探索新途径、新方法，凝神聚力提升新时代机关党建质量和水平。1、突出政治引领，强化理论武装，以“政治聚魂”淬炼”信念先锋”。(1)突出政治

3、引领。某党组发挥理论学习带头作用，发扬重视学习、善于学习、学以致用的优良传统和宝贵经验，把学习作为精神追求、工作责任、生活常态，勤学善思，力学笃行，用实际行动捍卫“两个确立”，践行“两个维护”。开展集中学习12次、交流研讨12次，人均撰写心得体会25篇以上。(2)深化理论武装。把学习思想作为党组会会议的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”，深入学习贯彻党的二十大精神，做到学有所思、学有所悟、学有所得。充分利用“三会一课”、主题党日、微党课、知识竞赛等形式，发挥好“学习强国”以及微信群、公众号等平台载体的作用，不断激发学习热情，推动形成比学赶超、争创一流的浓厚

4、氛围。(3)高效履职尽责。认真履行意识形态责任制，召开党委会专题研究意识形态工作4次，及时向宣传部报告意识形态工作落实情况，主要负责人履行主体责任，班子成员自觉履行“一岗双责”，旗帜鲜明讲政治，坚决反对和抵制各种错误观点。加强网络意识形态管理，严格微信、微博、网站等网络媒体工作纪律，严格落实“三审”制度，对推送的工作内容严格把关，谨防泄密等事件发生，教育引导干部职工用好管好自媒体，不得传播谣言、负能量和不实信息。引导党员干部发扬斗争精神、增强斗争本领，尤其要对风险问题见微知著、未雨绸缪，不断提升应急处突的能力和水平。2、周密安排部署，扎实推进主题教育，以“固本强基”激发“实干先锋”。(1)精心

5、谋划准备，迅速启动开展。及时召开会议，传达学习中央、省市、市委主题教育安排部署和工作要求，成立领导小组，组建专班人员，制定实施方案、工作计划和主题教育“读书班”计划。召开全系统干部职工会议，解读实施方案，详细安排部署，明确目标任务、时间节点和责任主体,提高认识，统一思想，凝聚共识，为主题教育的扎实开展提供了思想和行动指南。(2)发挥领导班子“领学”作用。坚持领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、主题教育读书班集中学、走进红色史迹现场感悟学,通过先学一步、学深一层，发挥示范引领作用。主题教育读书班结合相关专题把集中研讨交流与现场见学感悟相融合,扎扎实实读原著学原文悟原理,着力在深化内

6、化转化上下功夫。领导班子成员带头讲好专题党课，突出集中讲与分头讲相结合、理论学习与工作实践相结合，让专题党课主题更明确、形式更丰富、效果更凸显。(3)抓实调查研究，务求重点突破。坚持把抓实调查研究作为推动主题教育有效开展的重要举措，实行谋题、破题、解题“全过程”闭环落实，以高质量调查研究推动主题教育走深走实，助推机关党建高质量发展。围绕“四强”党支部创建开展前瞻式调研，形成制定“四强”党支部创建管理办法参考依据。围绕机关党建分类指导工作开展对策性调研，着力推动解决一批发展所需、改革所急、基层所盼、民心所向的重点问题。同时，扎实做好调研成果转化运用，形成调研成果转化清单，切实发挥调查研究破解难题

7、推动工作的重要作用。3、切实履行主体责任，加强机关党的建设，以“示范引领”锻造“模范先锋”。(1)强化组织领导。制定党委党建工作要点，召开党委会议专题研究党建工作4次、党风廉政建设4次、意识形态工作4次、思想政治工作6次、作风建设工作2次，将信息宣传、优化营商环境等分别纳入党委会议内容予以研究，提出目标和落实措施,进一步厘清党建工作思路。(2)树牢“大党建”理念。把党建工作放到全单位大局中谋划和推进,指导各部门找准找实机关党建和业务工作深度融合的着力点，做到重大决策部署到哪里、党建工作就跟进到哪里，积极破解“两张皮”难题。聚焦实体经济和招商引资、城市更新和城市建设、优化提升营商环境等重点工作

8、探索创新机关党建赋能高质量发展的新思路、新载体、新方法，展现“第一方阵”的示范担当。真心服务群众。把为民造福作为最大政绩，深化拓展“我为群众办实事”“机关开放日”等体制机制，做实“双报到”等工作，用心用情用力为群众解难事、做好事、办实事，打造让人民群众满意的“幸福党建”品牌工程。(3)以推动党建工作品牌化聚力赋能。按照务实管用的原则，统筹整合党建工作和业务工作资源，以党建品牌建设促进基层党组织政治功能和组织功能不断提升，努力做到“一支部一特色”。以探索打造党群服务中心为抓手，不断深化服务内容，提升服务质量，擦亮为民服务党建品牌，切实增强群众幸福感、安全感、获得感。4、压紧压实工作责任，加强党

9、风廉政建设，以“素质跃升，争当“攻坚先锋”。(1)深化改革创新。坚持目标导向与问题导向相统一、创新发展与守正传承相贯通,紧扣机关党建时代特点，持续创新工作理念、活动载体和路数打法，推动机关党建工作与时俱进、创新提升。(2)抓实廉政警示教育。制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党委、主要负责人和班子成员责任；持续提升机关清廉文化氛围，通过专题党课、观看警示教育片、清廉大讲堂等形式，丰富机关党员干部清廉文化生活，以高质量机关党建工作保障全市高质量发展。截至目前，组织开展警示教育20次，组织全体干部职工阅读50篇廉政警示信息，用身边人、身边事教育党员干部。(3)加强监督检查。重点强化重点部门

10、和关键岗位的监督检查,驰而不息纠“四风”树新风。认真落实机关党组织和机关党员“双报到”工作要求，真心实意为群众办实事、解难事，以“不在事小、关键在办”的态度，解决好群众急难愁盼问题。(4)加强党员培养管理。今年以来培养入党积极分子5名，发展入党对象4名、按期转正党员3人，加强对党员的教育、管理、监督和服务，充分发挥“战斗堡垒”和党员先锋模范作用。“七一”建党节来临之际，开展了走访慰问、“结对关爱”、主题党日、主题党课、文体活动等形式多样的系列活动。二、存在的主要问题在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到，党建工作还存在一些短板和差距：党建与业务工作的深度融合还不够紧密。对如何更有效的将机关党建融

11、合进日常业务工作之中、更充分的发挥出党建引领作用做的还不够突出。抓党建工作的创新意识还不够强。个别党支部对于创新开展党建工作的意识不强,有时只抓“点”的选树，在“线”的延伸和“面”的拓展上做得还不够。党总支建设还有差距。对党建工作的特色亮点提炼宣传不够，示范效应不够明显。三、2024年工作打算根据2024年委党建工作要求，结合单位实际，将抓好以下工作：(1)加强党的政治建设。深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，按照省市机关工作安排部署，不断拓宽和深化支部工作的新路子，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将机关支部党员干部职工思想和行动统一到党中央、省、市重大决策部

12、署上。深入开展对党忠诚教育，通过党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式，深入开展主题党日活动，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，严肃党内政治生活，严格落实党员领导干部双重组织生活制度。(2)强化党的理论武装。坚持用新思想武装头脑。坚持深入学习思想，根据主题教育安排，制定理论学习计划，坚持集体研讨学习与个人自学相结合。充分运用“三会一课”“主题党日”“学习强国”等载体，不断丰富机关支部理论学习方式方法。科学分析研判意识形态领域情况，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，把握国庆节、“七一”等重大时间节点，有效防范处置意识形态风险隐患，及时分析解决党员思想问题，严把政治方向关，开展

13、意识形态风险点排查，加强网络意识形态工作，开展意识形态教育。(3)强化教育管理。认真落实中国共产党支部工作条例(试行)中国共产党党员教育管理工作条例等党规，强化制度建设,严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。对各党支部理论学习和党建活动情况不定期进行督查指导，查看各党支部学习记录、干部职工的学习笔记情况和党建工作任务落实情况，及时纠正发现的问题，予以指导。(4)加强组织建设。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例等党纪，严守财经纪律，严禁违反中央八项规定精神及其实施细则的情况发生。聚焦不担当不作为乱作为的问题，加大整治力度，推动干部作风建设。充分发挥一线考核指

14、挥棒作用，以日常督察、专项检查、年度考核为抓手，完善考核内容、规范考核指标,落实轮岗交流机制，选拔优秀年轻干部，充实后备力量。(5)持续正风肃纪。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，落实全面从严治党和党风廉政建设工作，并自觉接受纪委监委派驻纪检组监督，大力开展警示教育、纪律教育、家风教育，用好正反面典型，及时通报违纪违法典型案例，设置党员先锋岗、划定党员责任区，深入推进作风能力攻坚行动，加强机关廉政文化建设，营造廉洁从政浓厚文化氛围。精准运用监督执纪“第一种形态”，强化对权力运行的制约和监督,加强对重点领域和关键岗位的监管，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，严格落实党内谈话各项制度，充分运用谈心谈话

15、廉政谈话等方式，达到沟通思想、了解情况、提醒警示、勉励尽责的目的,永葆清正廉洁的政治本色。篇二、2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年以来，按照市委要求，我认真履行党建工作第一责任人职责，现将工作开展情况报告如下：一、履职工作情况（一）树牢意识，提高站位，切实贯彻习近平新时代党的组织路线一是扎实开展理论学习。坚定不移把党的政治建设放在首位,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导发展的总依据、总遵循，学思用贯通、知信行统一。坚持每月一次中心组学习，持之以恒开展读原著、学原文、悟原理学习活动。二是学懂弄通做实二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为推动X转型升级的“定盘星”和“指

16、南针”及时学习传达习近平总书记系列讲话和主流媒体的正面报道，制作二十大专题展板150余块，X官方网站发布相关信息，点击率不低于X。三是坚决肃清X恶劣影响和X流毒，利用职工大会、科务会、党小组会组织专题学习，对敏感关键词的信息进行了专项清理，进一步维护党内政治生态。（二）以上率下，示范带动，发挥新时代领导干部“头雁效应”一是定责，细化责任清单。结合X实际进行“顶层设计”，出台了X党工委2024年组织生活要点、关于进一步加强基层党建工作的实施意见等制度性文件，把基层党建工作内容纳入党工委会议研究的固定议题内容，2024年党工委会上集中研究基层党建工作X次，占比X%。二是定向，带头做好表率。X班子成

17、员参加双重组织生活X次，开展了缅怀伟人重温真理逐梦前行一一”高扬马克思主义伟大旗帜开辟21世纪马克思主义新境界”等主题党课，覆盖党员X余人次。三是督责，提升党建水平。按照班子成员分片包干，调研指导工作累计X余次，全盘掌握X非公党组织党建工作现状，做到底数清、情况明。先后X次召开党建工作督查结果通报会，对软弱涣散的基层党组织书记进行约谈，巩固好的、帮助一般的、整顿差的。（三）常学常新，常态长效，由点及面提升新时代基层党建水平一是突出深学，确保学习效果。依托“三会一课”、“清风讲堂”、党群服务中心等学习平台，采取“主题推荐+内容引导+实时反馈的方式，指导基层党组织定期开展学习教育X次，在X公众号推

18、送学习教育动态X篇次。二是突出实做，开展主题活动。组织开展党员观看爱国主义教育影片、参观建川博物馆、举办党建知识竞赛等X余次主题活动。做好“党建典型”以点带面工作，通过开展“不忘初心党建兴企”党建工作现场交流会，推动党组织结对共建，形成，资源共享、优势互补、同创品牌”的党建工作共促模式。三是抓住重点，补齐党建短板。扎实推进党建*项重点任务，对新注册的*家企业进行了党建情况摸排，新成立支部*个,查找出党员*名口袋党员、隐形党员，纳入党组织有效管理，对*名失联党员进行了处置。将*个规模小或因企业经营不善党员流失严重无法正常开展党组织活动的空壳党支部向上级组织部门备案。形成党组织换届提醒制，指导*家

19、基层党组织进行了换届，按期换届率100%。二、存在的主要问题及解决措施结合市委巡察反馈的意见以及述职评议查摆出的问题，*党工委在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足，为此，*进行专题研究，对整改问题实行销号管理，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。主要体现在：（一）主体责任还须“落实落细”班子成员在履行党建主体责任方面依然存在抓业务建设“实”,抓党建“虚”的现象，党建主体责任盲区还在一定程度上存在，对分管领域的党建工作口头布置多，痕迹化管理意识还不到位，没有真正形成齐抓共管的党建工作格局。对此，*党工委分片负责包干到人，并出台了*基层党建工作督导考核清单，对组织建设、党建工作宣传及开展

20、情况等进行督查，确保了管党治党力度不减、压力层层传导。（二）党建载体还需“创新做实”对新时代基层党建工作研究还不够深入,没有完全形成符合非公企业实际的党建工作新思路,缺乏创新载体、打造品牌的新路径,不能主动有效地运用新媒体开展党建工作。对此，*党工委将“党建是生产力、创造力和凝*聚力”的“三力”党建理念与“智慧党建”工程相结合，引导民营企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业佳”上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。（三）党性修养有待“千锤百炼”少数基层党组织没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来，存在活动形式缺乏自主创新，学习内容流

21、于形式的情况。企业人员频繁流动，导致一些党员存在“雇员心态”,再加上企业给予党员发挥作用的平台不够，存在不愿意亮明党员身份，履行党员义务的问题。对此，*党工委坚持定期开展一次党建专题调研,做好企业业主和管理层思想教育工作，转变非公企业“重经营、轻党建”的价值导向。三、下步工作打算（一）推进“两个覆盖”，夯实基层基础一是主动适应*非公企业占比较大的特点，优化组织设置，扩大组织覆盖。对企业入驻情况实行动态监测。继续采取单独组建*、市域联建、行业统建等方式建立党组织，推进两个覆盖。二是对有名无实的“空壳”组织、久不运转的“僵尸”组织和多重注册的“影子”组织，建立工作台账,有针对性的推进组织撤并等工作

22、二）着眼“两个先进”，强化队伍建设一是着眼党员队伍先进性，强化党员教育管理。做好流动党员管理监督组织关系转接，规范处置失联党员。推行党员积分制，从学习参与次数、学习成果完成等方面对党员进行量化考评，将积分结果与预备党员转正、党内评先选优挂钩，对积分靠后的党员，支部书记进行约谈。二是着眼党务工作者先进性，加强带头人队伍建设。鼓励具备条件的党员出资人兼任党组织书记。把“党务带头人”的培训纳入*业余党校的主体班次，完善基层党组织书记考核奖励机制，建立党组织负责人工作变更向*党工委备案制度。（三）突出“三个重点”，提升内生动力一是突出思想提升。在机关党组织开通“书记热线”，支部书记直接倾听党员心声

23、深化”群众工作室”建设，把培养“老马式”基层骨干队伍作为一项基础工程。引导企业党组织开设“微党课”、举办“微展播”、组织“微公益”，增加吸引力。二是突出“智能党建结合*转型升级，围绕智能生产、优质服务等目标任务，抓住发展“大数据”“互联网+”时代契机，依托微信公众号等平台，定期推送党建工作重要部署、热点问题评析等内容,打造“全天候、开放式”的党员教育新模式。三是突出人才引领。坚持以人才引领为目标，加大柔性引才、项目引才力度，围绕高层次创业人才等高端人才引进、科技成果转化等工作，充分发挥企业科协、*博士后科研工作站等人才服务平台作用，做好人才服务。篇三、园区党建工作述职报告2024年园区党委在

24、上级党委的坚强领导下，认或完成上级党委布置的各项工作任务，现将园区党委抓基层党建工作述职如下:一、主要措籁和工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来.园区党委牢牢把握意识形态的领导权和主动权，坚持理论学习与实践工作相结合，加强宣传引导、深化理论武装，不断提升政治判断力、领悟力和执行力。一是领导带头，提高思想教育质量园区党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，对学习内容开展专题研讨、专题宣讲、专题调研，不断提高思想教育的质量。全面落实“第一议题”制度，今年以来累计召开党委会议*次：严格执行党委理论学习中心组学习制度，共计

25、召开学习会*次：开展专题研讨*次，确定调研主题*个。坚持党员领导干部讲党课制度，今年以来园区党委书记和企业党组织书记累计讲授党课*次.二是党员跟进，掀起理论学习热潮.园区各企业党组织坚持“三会一课”、“第一议题”、党员政治生日、支部学习日等常态化学习机制，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。今年以来紧跟主题教育主线，开展主题多样的专题宣讲活动*次：开展党员集中学习*次，撰写心得体会*次，开屐近温入党誓词活动*次、参观爱国主义教育基地展馆*次、开展主题党日活动*次，全面掀起理论学习热潮，不断促进政治理论学习往深处走、往实里走。三是常抓常管，意织形

26、态更加牢固.园区党委履行意识形态工作主体黄任，党委书记落实第一责任，班子成员履行“一岗双货”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I,定期排查意识形态领域风险蹈忠，加强对单位的意识形态工作阵地建设和管理。不断深化文明创建、加强正面宣传，党委专题研究、分析研判、部署菽识形态工作3次。（二）畅通“主动脉”，让战斗量垒“强”起来，园区党委坚持以党建为引领，打通党建融合“主动脉”，完善组织建设，大力推动“党建+”深度融合,全面提升基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是扎实开展“两个覆盖”百日攻坚行动，夯实非公企业党建根基。实施六清三派六带“636”工作法,摸排非公企业*家，其中已单独组建党组

27、织*家、挂旅组建*家、联合组建党组织*家，年内新建企业党支部*家。通过单建、联建、挂靠建立企业党组织，做到应建尽建、应联尽联。园区有党员的企业党组织组建率达到1期。二是抓好坚强堡垒“模范”支部创建工作，巩固提升促效能.制发针开展星级化晾晒比、创建坚强堡空“模范”支部工作方案园区党委关于对园区各党支部达到堡垒支部创建标准评定的通知，指导企业党组织找准党建与业务工作依合点，采取“一支部一品牌”创建模式，招中心工作和支部特色融入党建品牌，确保企业党组织保底6星、勇夺8星、争创10星。以“三进：一服务”活动为抓手，通过创建党历先锋岗、认领党员资任区、开展党务知识竞赛等形式，引领党组织、党员创先争优。采

28、取理论学习与实践学习相结合、“走出去”与“请进来”相结合的培训方式，注重提升头雁领航能力，举办党组织书记、党务工作者培训I班*次。三是建设*党群服务中心，强化保障精准线力.协助*在园区内建设集办事服务、党建宣传、人才创新创业、企业孵化办公、联席议事协商及法律服务等多功前一体化的*党群服务中心。常态化开展创建活动及志愿服务，协同解决园区发展、职工需求等实际困难问题。被止目前共解决问题*个,让园区、社区焕发新活力，展现新气象。（三）把车“主动权”，让管党治党“严”起来园区党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体货任，扎实推进党风廉政建设工作，一是建立健全机制，让责任更加明确

29、坚持党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、网推进，制定印发园区2024年党建工作嘤点，进一步强化和健全党风廉政建设责任制落实，以推进廉洁里机关建设为抓手，形成上下贯通、分组负成、全体党员干部积极参与党风廉政建设的良好局面。今年以来4开落实全面从严治党专题工作会议*次，研究部署作风和党风廉政建设工作*次。二是筑牢思想防线，让教育更加深入.把常态化开展警示教育作为一体推进“三不腐”的或要内容。通过建立智示教育长效机制，不断丰富教育载体，有效增强警示教目的针对性和核染力。通过不定期通报身边典型案例、观看警示教育片，教白引导全体党历干部知敬畏、存戒惧、守底线.开展廉政淡心谈话*余人次，开展野示教育*

30、次，签订廉政建设费任书*份，整理归档廉政干部档案*份，高标准打造廉政企业*家,引导党员干部坚定不移推动全面从严治党、党的自我革命向纵深发展。三是强化监督职能,让落实更加尽责.主动绑前监特，紧盯关键岗位环节，不断完善内控制度，加强自我约束，用制度与要求抵制廉洁防控风险。不断完善党员考核机制，聘党历日常行为规范、履行党员义务等内容纳入年度考核，作为评优评先、优秀党分、推荐干部的重要依据。（四）守好“主战场”，让中心工作“干”起来园区党委坚持党建引领,立足中心工作，推动党建工作与中心工作同频共振.一是党建带群建，共画同心圆园区党委按照“党建带动群建，群建服务党建”的基本思路，以服务型党组织建设为总抓

31、手，指导工、青、妇等群团组织创造性开展工作，增强群团组织凝聚力，夯实党的群众基础。联合非公企业举办“三八”国际劳动妇女节纪念活动：高标准完成“智慧团建”平台录入：开展夏季“送清凉”慰问活动、“安康杯”知识竞赛活动、企业集体协商工作等。二是聚焦人才引育，激活创新动能.作为园区人才供给的主阵地，搭建线上线下的人才供需对接平台，先后*次协助区人社局、住建局、就业局等职能部门召开劳动用工培训会,人才调研座谈会、优惠政策宣讲会等,帮助企业详细了解市、区两级补贴、就业、住房等优惠政策,为企业带来切实福利，园区党委始终坚持“柔性进行、刚性引聘”，年内为*企业重点引进高层次产业人才*名。三是高质量党建引领高质

32、量发展，经济数据稔中向好.预计园区全年实现规上工业总产值*亿元，实现税收*亿元，进出口总额预计达到*亿元。招商引资实绩突出，为加快发展提供有力支撑,今年以来，已协议落地*万元以上项目*个，协议引资额超*亿元.二、主要存在问题（一）非公企业党务工作者队伍薄弱。由于党务工作者流动性较强，部分党务工作者时党务工作不够熟悉，对新形势下非公企业党建工作出现的新情况新问题研究不够，兼任行政职务较多，在党务工作方面投入精力较少.造成部分企业党组织的活动内容单调、枯燥，缺乏生命力。（二）部分非公企业党员党性不强。部分非公企业从业人员“打工思想”严重和流动性较强，造成部分员工入党积极性不高、党员队伍不检定，主体

33、意识不强。还有部分党员不愿亮明身份，认为党员和一般群众没有区别，成了“隐形”党员、“口袋”党历，造成部分非公企业党建力量比较薄弱.（三）党建制度落实质量有待进一步提高。有的支部在建设“网格化+清单式”管理方面落实不够细致，时要求把握不够准确,需要进一步加强指导.个别党员对党建工作不够重视，对一些制度，容易落实的就及时执行，军要下力气的就拖延执行，一定程度上阻碍了工作正常开展。三、下一步工作打算（一）多方联动促“两个覆盖”仃效。加强摸排组建工作，持续开展“两个覆靛”摸排行动，采取“单独建”“联合建”“挂靠建”等形式全面推进组建工作，对于符合条件的企业及时建立党组织。在巩固和扩大规模以上非公企业党

34、建党组织的基础上，加强对新建立党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥等方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个悬标准抓好党建指导员、党务工作者和党员“三支队伍”建设，切实增强两新党建力量，制定两新党组织书记轮训年度计划，坚持实施“双培”工程，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，对企业出资人、党组织负资人和党务工作者进行全覆盖培训。（二）多措并举促党建质效提升。坚持企业需要、党员欢迎、职工焚成的原则，把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来,将“三会一课”融入到企业班组例会，聘党性教育融入到职工文化活动，常态化开展“主题党日”、党内谈心谈话活动，过好“党员政治生日”，调动全

35、体员工创“星”积极性。有重点地组织党员员工进行学习，定期举办多种形式的宣传宣讲活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进岗位、入头脑。积极与机关、村（社区）开展结对共建活动，建立“爱会5分钟”学习制度，每天由党员带头领学，在全体职工中营造共同学习、共同进步的良好翻围。（三）多点发力促企业发展升级。深入挖掘非公企业自身特色，用好地域资源京赋，大力推广以党建引领中心工作为特色的“党建”工作模式，聚焦企业生产提质增效、制度规范、管理提升、安全生产、弘扬企业文化等，推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新、载体创新，将党建注入企业发展的各环节、各阶段、各角度，全力破解党建与企业发展“两张皮”,全

36、面提高企业党建工作水平。强化协同发展，扎实开展“党建引领、产业链接、协同发展”活动，推动上下游供需对接、抱团发展，推动企业以党建为媒介，通过交流学习、组织联建召开党建联盟联席会等方式，破解企业沟通壁垒，共同解决产业链发展中的重要难题.篇四、卫生院党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告我是X,担任卫生院党支部书记，2024年以来，在区委卫生健康党工委的正确指导下，我认真履行党建第一责任人的职责，积极贯彻党的二十大精神。在党建工作方面，我深入推动党支部的建设，以党建为引领，凝聚了前进的力量，为卫生院的高质量发展提供了坚实的政治保障。下面是我的述职报告：一、履职工作特色和亮点（一）深化政治理论学

37、习，增强职工党员的思想觉悟。积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并通过实际行动践行党员的“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党的领导和为人民服务的宗旨。2024年，组织党支部召开支委会X次，党课X次，二十大精神报告宣讲会X次，组织生活会和民主评议党员大会X次，开展党风党纪、廉政警示和廉洁教育等共X次。（二）加强组织建设，凝聚团队合力推动党建工作与发展同向发力，明确党支部的职责分工和任务要求。全面推行挂牌亮证上岗制度，引导党员主动展示身份、承诺和贡献，提升医疗服务形象，充分发挥党员干部的模范带头作用和业务骨干作用，推动卫生院业务的良性发展。认真做好党员发展工作，严格按照

38、坚持标准，保质保量”的原则，2024年培养入党积极分子X人。加强党费收缴和使用管理，按月做好党费的收缴工作。完成党员党组织信息库的建设，进一步规范党员信息管理。凡涉及“三重一大”事项均按程序提交支委会审定,确保党的领导贯穿医院管理的各个环节。（三）确保工作实效，强化医疗服务贯彻主题教育的学思践悟要求，不断深入学习、思考，将学习与实践相结合。推动主题教育工作与基层医疗事业的高质量发展深度融合，相互促进。依托家庭医生签约服务等活动，深入推进“三抓三促”行动，开展主题党日X次，开展志愿服务活动X次，党员先锋模范发挥作用，党员干部以实际行动服务基层百姓,让党旗在基层一线高高飘扬。二、存在的主要问题及

39、原因（一）存在的主要问题1 .理论学习不扎实，未深入运用理论指导实践。党员的理论学习教育工作缺乏明确性和有效性，学习方法单一、枯燥，导致理论学习缺乏吸引力和成效不足。2 .党员的管理和教育不严厉。思想工作开展不主动，缺乏针对性，党员干部过多关注自身业务工作，忽视思想教育和管理。3.党建工作开展不到位。缺少专职党务干部，党务工作由院办主要同志兼任承担，党建资源不足,党务干部兼做其他行政工作。（二）原因分析1 .对党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够扎实，重视程度不够。学习方式单一，党支部学习效果不实,理论学习与实践应用脱节。2 .党员政治理论学习形式和方法缺乏创新，交流学习和

40、实践学习机会不多，学习效果有待提升。3 .医务人员数量少而工作量大，党建工作难以集中开展，工作任务繁重，影响了党建工作的质量。三、下一步工作思路和主要措施1 .强化政治理论武装。将学习总书记系列重要讲话和党的二十大精神作为首要政治任务，加强学习，融入工作中。加强“三会一课”制度，引导党员干部运用党的理论知识指导工作，增强“四个自信”，推动医院发展。2 .提高党建工作水平。强化组织，落实领导班子责任和义务，加强党支部建设，规范党员大会、党课、组织生活会等党建活动。培养党务专职工作者，加强卫生院基本党建活动的规范性和完善性。3 .加强党员教育管理。持续加强党员干部队伍建设，注重道德品质修养,加强政

41、治品德和思想道德教育，强化廉洁从政从业教育。党员干部发挥先锋模范作用，带动医护人员的工作积极性,投身医院的管理和改革工作中。以上是对存在问题的分析和下一步工作思路及主要措施的概述。我们将以更高的政治站位和责任担当，切实抓好党建工作，为卫生院的高质量发展和党的事业作出积极贡献。篇五、2024年度基层党建工作述职报告根据会议安排，现就本人2024年履行基层党建工作责任制情况述职如下，请予评议。一、履职工作特色和亮点1 .落实主体责任抓党建。认真履行党建第一责任人职责，落实每周领导班子例会、每月党工委会、每季考评会，讨论研究党建工作。强化工作部署，年初对重点工作任务进行细化分解，具体工作落实到每个责

42、任人，层层签订党建目标管理责任书，建立党建工作联系帮带机制，每名局党组成员联系帮带1个基层党组织，切实落实局班子成员“一岗双责”费任。在全系统开展党组织书记抓党建工作公开承诺活动，县直5个医疗卫生计生单位均围绕年度党建工作目标进行了承诺和公示。年终组织开展考核，做到党建货任落实无缝隙、全覆盖。2 .创新活动载体抓党建。一是以创建“三型五好”班子为载体，扎实开展了“集中攻坚破难题”行动。深入局属二级单位、乡镇卫生院和个体门诊,开展大走访、大调研活动，对涉及群众健康需求、医疗环境条件改造、公共卫生服务提升等方面的问题深入思考、攻坚破题，班子成员带头多渠道争取资金X万元，完成了6个乡镇卫生院、X个村

43、卫生室新建改建，投入X余万元对X个乡镇卫生院采暖锅炉和职工食堂进行改造更新，使基层医疗条件简陋的问题得到了有效解决。二是以“三导四学五融合”载体为，扎实开展“两学一做”学习教育。采取分类指导、跟踪督导、舆论引导、主题党门”实践学、书记辅导引领学、专题讨论思考学、督促检查竞赛学办法，将学习教育与转变服务模式相融合。依托基层卫生综合改革，利用“互联网+智慧医疗”建设区域医疗机构协同服务平台，逐步构建区域分级诊疗模式，有效缓解了群众看病难的问题。将学习教育与制度创新管理相融合。进一步落实机构法人主体地位，下放自主权,建立和完善竞争性的用人机制和激励性的分配机制。改进薪酬分配方式，突出绩效工资的激励作

44、用，充分调动了医务人员的工作积极性。将学习教育与“走基层”相融合。开展健康教育、医疗帮扶、公共卫生服务进村组（社区）“三进”活动，今年以来共开展义诊X余次，健康教育活动X余次，发放宣传资料X余份，惠及群众X余人次。将学习教育与“先锋引领”相融合。在窗口单位全面推行党员亮身份、亮职责、亮承诺“三亮”活动，在部分医疗单位开展党组织引领创建“无投诉岗位”试点，着力提升群众满意度，构建和谐医患关系。将学习教育与创新党建品牌相融合。依托医疗卫生协同服务平台,拓宽党建工作的外延，建立党建组团和“党建互联网+”机制，增强党建工作活力，促进党建工作与医疗卫生信息化建设同步推进。我们创建的人口信息网格化和公共卫

45、生服务云平台得到省市业务部门充分肯定和推介。3 .提升服务效能抓党建。以提升服务能力为重点，通过以支部为单位组织开展党员先锋岗重点学科突破行动、多点执业服务基层等活动，使支部战斗堡垒作用得到了有效发挥,最大限度释放服务健康、服务民生的“正能量”，协助县医院多渠道立项筹资X万元购置引进了X排CT,新开展了血管造影技术和外科腰椎间盘突出手术治疗技术，填补了我县的血管造影和外科技术空白，党工委牵头组织五年以上执业医师X人，深入X个乡镇卫生院开展多点执业，年内共接诊治疗病人X万人次，带动基层的服务能力的提升。以落实医疗质量22项核心制度为重点，党工委牵头抽调各支部专业人员对全县医疗机构进行了多次专项检

46、查，深入开展滥用激素、抗生素专项整治，大力推行医疗机构不良执业行为积分管理制度，年内对全县X个医疗机构建立不良执业行为积分管理台帐，对33家医疗机构予以积分。有效规范了医疗秩序和服务质量。深入组织开展“卫生扶贫”行动。抽调精干力量准确采集、科学录入，完成了全县X户、X名贫困人口建档立卡工作。X个贫困村村卫生室全部达标X个贫困村参合率均达到了X%以上；为X人符合政策条件的重大疾病患者报销住院费用X万元。二、存在问题及原因分析一是党建货任落实上还不到位。作为大口部门党工委书记，自己对工委党建工作的重要性认识不足，自我加压不够，对部分医疗单位党建责任靠的不实，班子成员“一岗双责”落实不够到位，致使一

47、些党建工作任务没有得到很好的贯彻和落实。二是党员的教育管理还不够严格。部分党支部对党员管理各项制度落实还不够到位,纪律约束不够充分，导致部分单位党员模范作用发挥不够充分，少数党员党性意识不强，思想作风不实，带头作用发挥不到位。三是机关党建活动载体创新不够。个人深入一线时间较少，基层实情掌握不够，在推动工作组织开展活动方面缺乏创新，致使机关单位党建活动载体单一。认真反思和分析存在的问题，主要原因在于：一是在靠实责任上力度不够。个人对抓机关党建工作的责任意识、“主业”意识不强，比如自己重视抓医疗质量，没有完全做到抓党建与抓业务同部署，同检查，同落实，存在重业务、轻党建现象。工作缺乏主动性，履行职责

48、还不到位,部分党支部负责人没有找准党建工作与业务工作的结合点。二是在督查落实上用力不足。个人在工作落实上缺乏“钉钉子”精神，没有做到一以贯之，机关党建工作推进和督查落实机制上还不完善，工作任务明确以后，后续的督促检查跟得不紧,抓党建工作缺乏经常性、持续性。三是在工作创新上思考谋划不够。作为党建工作一把手，在抓机关党建工作上深入谋划不足，缺乏进取创新精神和“抓铁有痕、踏石留印”的精神，尤其在破解党建工作难题方面点子不新、办法不多。比如在抓党建促医疗服务质量提升上，创新办法不多，党员先锋模范作用没有充分发挥。对党建工作统筹兼顾不足，没有完全把基层党建工作完全融入到深化医改、公共卫生服务、健康模式改革等卫计事业发展大计之中。三、下一步工作思路和主要措施1 .强化党建主体责任。牢固树立“不抓党建就是失职”的责任意识，靠实党组织书记第一责任。坚持每月开展党建专题调研，每季度听取党建工作专题汇报,半年组织一次支部书记党建述职评议考核，有效形成“工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓”的良好格局，严格党建工作考核，推动工委班子分工负责、议事决策、一线服务、问责问效措施的落实，统筹推进党建能力和整体功能全面提升。2 .更新党建工作思路。以“卫生扶贫”和“健康瓜州”建设为契机，立足全面建成小康社会要求