2024年党支部意识形态分析研判报告(共10篇).docx
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1、2024年党支部意识形态分析研判报告(共10篇)目录篇一2024年党支部意识形态分析研判报告2篇二2024年度落实意识形态工作情况报告5篇三、2024年公司国企上半年意识形态工作总结10篇四2024年意识形态分析研判情况报告13篇五2024年上半年学校意识形态工作情况总结16篇六、上半年意识形态工作总结24篇七2024年三季度意识形态分析研判情况的报告27篇八第三季度意识形态工作情况报告31篇九在校党委理论学习中心组意识形态专题研讨会上的交流发言材料35篇十、2024年上半年意识形态工作总结报告38篇一、2024年党支部意识形态分析研判报告今年以来,*局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
2、指导,深入贯彻党的二十大精神,按照上级关于意识形态工作的部署要求,加强舆论引导,积极宣传正能量,扎实推进意识形态工作。现将意识形态工作情况汇报如下。一、意识形态总体开展情况(一)高位推进,压实工作责任。党组高度重视,专门成立了意识形态工作领导小组,并完善了各级领导干部的具体职责分工,进一步明确了责任范围,确保每项任务都有明确的责任人。通过逐级压实责任,形成上下贯通、各方联动的工作机制,确保每个部门、每个岗位都成为维护意识形态安全的坚固堡垒。建立了一支由50人组成的网评员队伍,积极配合市委网信办开展各类舆论引导和公众活动,全力支持相关工作。思想上不松懈,行动上不动摇,切实抓好、做实各项意识形态工
3、作措施,为事业发展营造更加良好的思想舆论氛围,聚合强大的精神动力,确保意识形态领域始终保持正确的方向和坚定不移的立场。(二)理论武装,深化思想认识。以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党纪教育为主线,高度重视理论学习,组织党员干部通过“三会一课”、主题党日、集中学习以及个人自学等多种形式,系统学习党的理论方针和政策,切实提升党员干部的政治理论水平和思想认知。通过“学习强国”APP和*干部网络学院等平台,扎实推进学习工作的落实,对学习积极性不高的党员进行及时督促,确保学员活跃度保持在Io0%以上,单日人均枳分达到35分以上。以党支部主题党日、首要议题学习为平台,深入开展党纪学习教育活
4、动。自活动启动以来,共举办专题学习会议20次,参与党员人数累计达300人次。注重提升全体党员的整体政治思想觉悟和意识形态认知,将意识形态工作纳入学习内容,切实抓好全体党员的思想教育和理论学习工作,推动意识形态学习教育常态化、制度化,全面强化党员干部的意识形态思想建设,为各项工作提供坚实的理论保障和思想支持。(三)宣传引导,营造良好氛围。充分利用单位网站、微信公众号、宣传栏等多种宣传阵地,及时宣传党的路线方针政策、上级党委的决策部署和本单位的工作动态,积极传播正能量。加强网络舆情的监测和应对,建立高效的舆情监控机制,设置快速响应小组,确保及时发现和处理负面舆情,坚决维护网络意识形态安全。我局共发
5、布各类信息350条,处理网络舆情25起,有效遏制了负面信息的传播。(四)加强阵地建设,夯实工作基础。严格落实信息发布审核制度,规范信息发布流程,确保信息发布的准确性、及时性和有效性,进一步提升信息传播的公信力和影响力。定期培训和专题讲座,引导党员干部自觉抵制不良思想和言论,坚决维护意识形态安全。共组织意识形态安全培训5次,受训党员干部达150人次,大家的意识形态安全意识和信息辨别能力显著提升。积极探索创新意识形态工作方式方法,结合本单位实际,开展具有特色的意识形态工作活动。例如,推出“意识形态建设月”活动,每月制定一个主题,通过开展讲座、座谈会、宣传展览等多种形式,使意识形态工作更具针对性和实
6、效性。活动启动以来,累计举办各类活动10场,参与职工人数达500人次,有力推动了意识形态工作深入基层、深入人心。二、存在问题(一)对意识形态工作的重要性认识不够全面。部分党员干部对意识形态工作的重要性认知不足,存在重视业务成绩、轻视意识形态建设的倾向。(二)对意识形态教育的覆盖面不足。对党外人员的思想政治引导工作关注不够全面,对意识形态教育的系统性和深入性有待加强。(三)意识形态工作的创新力度不足。在推进意识形态工作的过程中,存在方式单一、创新不足的现象,难以全面适应新时代意识形态工作的需求。(四)意识形态工作队伍专业化水平有待提升。意识形态工作队伍整体素质和专业能力需进一步提升,意识形态专业
7、人才的培养与引进有待加强。三、下一步工作思路(一)全面深化学习,增强思想觉悟。加强领导班子思想政治建设,深化第一议题学习和法规纪律教育,强化理论学习,全面提高对意识形态工作的认知程度。加强对党最新理论、知识的学习和研究,努力提高理论联系实际工作的能力。(二)大力创新工作方式方法。一是丰富学习形式,将意识形态学习纳入党支部学习计划,结合党员轮训、主题党日等载体,增强党员的意识形态学习和宣传。二是扩大意识形态教育覆盖范围,逐步将党外人员、特别是管理层纳入学习范畸,增强党性修养,营造良好的意识形态工作氛围,夯实工作基础。(三)加强组织建设,确保意识形态工作导向正确。是设立廉政监督岗,加强廉政监督,畅
8、通信息交流渠道,做好舆论监督。二是强化党员管理,细化党员积分管理制度,务实推进积分制落实,提升党员管理的专业化、科学化水平,进一步强化全体党员对意识形态工作的重视。(四)加强舆论引导,推进道德建设。深入开展谈心谈话,及时了解党员心理动态,评选优秀党员,学习先进榜样,持续推进党员干部道德建设。继续推进党务公开,依托宣传栏、意见箱等形式,及时公开党内重要事项如支委换届、预备党员转正、积极分子评选等信息,确保重要节点和敏感时期的舆论监管有效覆盖。篇二、2024年度落实意识形态工作情况报告2024年以来,在市委的正确领导下,本人认真履行意识形态工作”第一责任人”职责,始终坚持党的政治方向,牢牢把握正确
9、舆论导向,层层传导责任,夯实学习基础,创新阵地载体,为促推国资国企改革发展提供强有力的思想保证。现述职如下:一、主要工作成效(一)加强组织领导,落实意识形态工作责任制。一是建立机构明确责任,年初,我牵头成立了意识形态工作和网络意识形态工作领导小组,班子成员按照“一岗双责”要求各司其责,明确任务要求;制定任务清单和工作月任务表,与监管企业、科室负责人层层签订责任书X份,建立完善党工委落实意识形态工作责任分工体系。二是严格计划任务落实,自上而下形成推进落实意识形态的工作格局,今年我共主持召开意识形态专题会议X次、意识形态领域分析研判会X次,会议通报意识形态领域形势情况X次,开展所属企业党组织专项督
10、查上下半年各X次,并向市委书面报告工作情况X次。(二)加强政治理论学习,深入开展理想信念教育。一是坚持党工委中心组理论学习制度,今年我共开展中心组理论学习X次,专题学习内容X个,完成专题调研文章X篇,其中本人的调研主题就是国资国企意识形态,并将调研成果纳入个人发言材料在理论中心学习会议上集中研讨。二是广泛开展理论政策宣讲,我主动带领党工委班子深入企业、扶贫联系点开展了X个主题宣讲,受众人数达X人次,广泛宣扬社会主义核心价值观,及时把党的方针政策传达到职工群众当中。(三)加强队伍建设,主动占领宣传舆论阵地。一是配齐配强工作队伍,我注重意识形态工作队伍建设,要求监管企业配强配齐意识形态工作队伍,目
11、前已落实的监管企业有X家,落实新闻发言人X人,宣传员X人,网评员X人。二是抓好阵地建设及管理,我指导X家监管企业建立了公司网站,开设企业内部交流群X个、微信X个,宣传栏X个、LED屏X块。三是加强宣传力度,树立企业良好形象,今年国资国企系统共完成新闻稿件X篇,其中国家级X篇,自治区级X篇,上X日报、X电视X篇,及时回应网络舆情信息X条。(四)创新方式方法,落实“两张清单”。一是结合实际细化“正面清单”,推动企业文化建设,如我组织各企业党员干部利用“八桂先锋”手机APP参加全区党的十九大精神学习竞赛活动,参与率排名全市第三,选派代表队参加X党的十九大精神学习竞赛活动队际联赛,取得全市年度第三名的
12、优异成绩;主办“携手同行圆梦青春”主题青年联谊活动,指导企业培育团结和谐、积极向上的文化。二是盯住风险点完善“负面清单”,结合国资国企系统年轻人多、业务面广、易受误导的特点和实际,我认真查找意识形态工作中在的问题和风险点,梳理出风险点X个,制定有针对性的防范措施X余条。(五)加强问题整改,下苦功出实效。一是针对自治区巡视和市委巡察“回头看”指出的问题,我主动认领责任,认真落实巡视巡察整改要求,先后X次召开会议专题研究部署整改工作,制定整改方案,疏理出X项具体整改清单并全部完成整改。二是根据市委书记在去年述职评议会上的点评,我主动查摆意识形态方面深入理解钻研不透彻、对企业工作指导不到位、新形势下
13、引导舆论本领不强等X项问题清单,并逐一制定了加强学习、定期调研和督查、建立风险评估机制等针对性措施,全部在年内工作中得到落实,取得明显成效。二、存在的问题一是意识形态工作措施及任务指标不够细化、量化。二是网络意识形态工作存在薄弱区域,对微信、微博、抖音等新的交流平台,没有明确具体管理人员,尚未建立“发言规矩”。三是部分企业意识形态与业务工作“两张皮”现象仍存在。三、下一步工作措施(一)进一步强化责任担当,提高思想认识及工作合力。首先,要持续加强国资国企理论武装。切实发挥各级企业党委(总支)理论学习中心组带头领学作用,推进基层党支部层层落实“三会一课”、深化“两学一做”,进一步提高广大党员干部职
14、工政治理论水平和政治觉悟。其次,要让国资国企负责人充分认识宣传思想和意识形态工作的重要性,坚定不移地把统一思想、凝聚力量作为加强企业管理和宣传思想工作的中心环节,深化强化马克思主义宣传教育工作。三是层层传导意识,层层压实责任,把意识形态工作纳入部门、子公司绩效考评指标,与经济利益挂钩考核,上下联动统一思想和行动,构筑意识形态的立体工作机制。(二)进一步强化分析研判,增强工作主动性、前瞻性。严格按照意识形态工作责任制要求,坚持定期召开国资国企党委(总支)专题会议,认真分析研判意识形态形势。一是要准确抓住广大干部职工关心的热点、疑点问题,尤其重点针对国企重组改革、化解债务风险、市场化转型发展、岗位
15、竞聘等事关职工切身利益的问题,做好事先宣传发动、事中说明解释、事后树先倡学等阶段性思想政治工作计划,为国资国企改革发展保驾护航。二是要全面掌握国资系统意识形态领域存在的风险点,对照责任制规定不能出现的“十种情形”,做到有的放矢,对症下药,将风险预防消除在萌芽状态。(三)进一步强化制度建设,推进工作常态化、规范化开展。一是坚持“零报告”制度。每月定期对意识形态工作进行分析研判,报告分析排查情况,及时发现苗头,及时汇报处置。二是坚持季度总结制度,阶段性总结意识形态工作的进展、问题和计划,促进国资国企系统各级党组织定期开展工作研究、部署。三是坚持工作督查和通报制度,每季度重点抽选一、二个单位进行专项
16、督查,发现问题及时反馈整改,并将检查情况在国资国企系统通报,督促相关企业落实整改,促进整体工作扎实开展。(四)进一步强化队伍建设,打造思想过硬的工作队伍。坚持党对国资国企宣传思想工作的全面领导,以政治建设为统领,以意识形态工作队伍为重点,切实选强配齐工作力量,用好用活人力资源,注重培养和发掘骨干力量和后备人员,增强抓意识形态工作的力量。按照“政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗”的宣传思想工作队伍标准要求,定期组织举办相关业务培训,努力适应新时代意识形态工作的新任务、新要求。(五)进一步强化阵地建设,主动宣传正确的政治方向。不断巩固壮大宣传舆论阵地,加强国资国企改革发展主流思想舆论,积极与主
17、流媒体合作,抓好主题创新,话题引领,典型树立,每年在国资国企系统选树一、二个先进典型,组织宣传队伍进行三、四个集中专题报道,确保阵地牢牢掌控在党的手中。高举“红色”旗帜,把坚定“四个自信”作为建设国有企业社会主义意识形态的关键,通过政治建设、精神文明建设和企业文化建设,积极培育和践行社会主义核心价值观,自觉抵制错误言论,大力宣扬正面先进人物,传播正能量。(六)进一步强化网络监管,牢牢把握正确的舆论导向。一是建立健全网络意识形态工作领导体制和工作机制,加强互联网思维,每年组织一次企业负责人网络意识形态工作培训班,持续提高国资国企领导利用互联网宣传、引导、服务职工的本领,构建大网络大舆情全媒体工作
18、格局。二是建立完善网络信息管理、群主管理、网络信息举报等制度,加强对国资国企网站、工作群、微信群等网络的管理和监督,选择一批政治素质较好、熟练运用网络语言、在单位或网络有一定影响力的干部职工作为网络舆评人,做大做强网上正面思想舆论。三是积极探索运用网络媒体团结引导服务职工的途径和方法,善于运用新媒体对政策措施进行权威解读,及时回应社会关切,提高网络议题设置能力和舆论引导水平,让党的路线方针政策在国资国企能够迅速全面落实到位。篇三、2024年公司国企上半年意识形态工作总结公司始终坚持以党的政治建设为统领,严格贯彻落实意识形态工作责任制,坚持党管意识形态不动摇,牢牢掌握意识形态主阵地,不断研究和探
19、索新形势下意识形态工作的特点和规律,持续加强和改进意识形态领域工作。现将2024年上半年意识形态工作情况报告如下:一、2024年上半年工作开展情况(一)开展党纪学习教育,进一步加强党员教育管理。坚持把党的政治建设摆在首位,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育全体党员干部职工在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终与党中央对标对表。常态化、制度化推进党员学习教育,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格按照中央、省、市委要求,扎实推进党纪学习教育,进一步纯洁思想、纯洁队伍。认真落实“第一议题”、理论中心组集中学习、“三会一课”等制度。截至目前,本年度累计开展理论学习中
20、心组集中学习X次,“第一议题”学习X次,“三会一课”和主题党日开展学习教育X余次,党员领导干部讲党课X次。(二)加强阵地管理,夯实意识形态责任。始终牢牢掌控工作范围内意识形态主导权,依托微信工作群、微信公众号等载体,深入宣传党的政策方针。充分发挥谈心谈话制度作用,了解单位干部职工对各种热点、难点问题的思想反映,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管,切实发挥好宣传思想工作的舆论引导作用,确保网内部意识形态安全。注重统筹联动,将宣传工作同党建工作、业务工作更加紧密地结合起来,统筹实现对各项工作领域舆论的全覆盖,确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向,不断提升工作质效。(三)加强监督检查,
21、畅通举报渠道,坚持从严执纪。坚持严查严处严问责,着力把意识形态领域的纪律和规矩立起来、挺起来、严起来。对在各类媒体、互联网等公开场所发表同党中央精神相违背的言论、非议党的理论路线方针政策以及重大决策部署,散布传播政治谣言,参加封建迷信活动等问题的党员干部职工,依纪依法严肃处理,持续释放从严查处的强烈信号。截至目前,本年度尚未收到有关违反意识形态问题举报信,也尚未发现意识形态事件。(四)加大宣传力度,强化正能量氛围引导。始终坚持正面宣传,把握正确舆论导向,高标准打造X公众号,先后设立党的二十大学习、主题教育、党建宣传、公司动态、政策导读、时政要闻等X个宣传栏目,积极营造宣传氛围,扩大X的县域影响
22、力。同时,进一步明确责任,建立公众号互联网信息公开发布审批登记表和“供稿员”、“审核员”、“管理员”链条式信息发布机制,规范公众号信息发布流程,确保信息发布内容质量,打造公司高品质、高标准、高质量的网络宣传主阵地。截至目前,累计发布公众号推文X余次。二、存在的问题(一)理论学习需进一步加强。党员干部职工理论学习还不够系统深入,日常忙于业务工作,在“学懂、弄通、做实”上发力不够,理论学习向实践转化不明显,知行合一有待深化,对党管意识形态工作落实有待进一步提高。(二)抓意识形态方式单一。当前,公司宣传教育多以灌输式、平面式为主,方式方法单一,渗透力、感染力有待进一步提高,在提高干部职工学习的积极性
23、主动性需要进一步下功夫,推动将中心工作和意识形态工作有机结合方面还需要积极探索。(三)党员干部职工重视程度不够。个别党员干部职工对意识形态工作的重要性和新时代新形势下意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足,事不关己、高高挂起,认识上依旧狭隘。还存在个别政治意识不强,缺乏勇于斗争、善于斗争精神,对社会上、网络上、企业内出现的一些不良风气,不愿意主动亮明党员身份,不抵制、不斗争。三、2024年下半年工作部署(一)加强理论学习,强化思想建设。深入学习贯彻党的二十大精神,在学懂、弄通、做实上下足功夫。以开展党纪学习教育为抓手,积极弘扬社会主义核心价值观。将意识形态领域新思想、新理论、新政策纳入理论
24、学习中心组、“三会一课”、“主题党日”、党课等活动的重要内容,持续引导公司党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。(二)促进深度融合,推动工作开展。深化意识形态与中心工作的融合,聚焦公司主责主业,始终坚持以学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为切入点,切实提高党员干部职工的思想重视程度,大力营造公司学习氛围,确保意识形态工作始终与中心工作同频共振、同心同向,不断提升各项工作质效,以高度的政治责任感和历史使命感,打好主动仗、强化阵地战,牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权。(三)加强舆论引导,强化阵地建设。以公司公众号为平台载体,着力打造意识形态工
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