2025 巡视巡察专题民主生活会对照检查材料15篇（精选）.docx

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1、2025巡视巡察专题民主生活会对照检查材料15篇（精选）目录篇一、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲3篇二、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告10篇三、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲21篇四、镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲27篇五、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料31篇六、某县民政局副局长关于市委巡察组发现违反八项规定精神问题检讨书37篇七、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料.43篇八、党组书记巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料51篇九、巡视巡察民主生活会对照检查剖析检查材料.59篇十、2025年巡视巡察整

2、改个人剖析材料63篇十一巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面66篇十二、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料71篇十三、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告77篇十四、巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料政治方面102篇十五、2025年巡视巡察整改个人剖析材料104篇一、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲按照市委巡察整改专题民主生活会部署要求，本人深入学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述、党的二十大精神以及市委巡察组巡察反馈意见等，参加了委专题党组会议，集体研究市委巡察反馈的10个方面20项问题，并向同志们广泛征求意见建议，进一步总结了自身存

3、在的问题,通过深刻剖析问题原因，明确了整改方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面。一是参加中心组学习不够扎实。存在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想浅尝辄止的情况，在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫不够，特别是今年走上新的工作岗位之后，面对分管领域涉及的相关理论和批示指示精神等方面，缺乏主动学习和深入钻研的劲头，追赶比超的精神有所懈怠，导致出现政策掌握不够全面、情况了解不够深入等情况。二是学以致用不够深入。片面认为随着工作经验的不断积累，工作能力也相应提升，在深化领会、转化运用等方面缺少针对性和主动性，不

4、能真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，特别对各级的决策部署在举一反三、深思熟悟、超前谋划、创新落实上还有差距。比如：巡察反馈的X这一问题，反映出了对新情况、新特点研究掌握不够深入，将学习成果转化为解决实际问题效果不明显的问题。三是解决问题不够精准。贯彻落实习近平总书记殷切嘱托不够深入，片面认为，主要是做好手头具体工作，没有把分管工作放到一盘棋中去思考，导致各项工作只满足于完成上级布置的任务，不能服务于精致城市建设。比如：巡察反馈的X的情况，反映在落实相关政策法规、规章制度等方面存在精细程度不够高，自我要求不够严的问题。（二）纠治群众身边腐败问题和不正之风方面。一是全面从严治党压力传导不够。

5、作为分管领导，在落实全面从严治党的主体责任和监督责任上，仍然存在思想重视不够、投入精力不多的情况，抓教育抓管理缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，会上当众讲的多，会后个别谈的少，工作制度建立的多，深入检查指导的少，出现了压力传导逐级递减现象，对“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，责任需要进一步压紧压实。二是从严从实抓作风建设不够。不能充分发挥规章制度对工作作风的督促约束作用，存在各项规章制度学习不深入、不经常，推动工作凭经验、靠感觉，不善于用制度和程序来运作的情况，有时执行制度不到位，把“印在纸上、挂在墙上、喊在嘴上”当作执行，存在考核得少、批评得少、问责得少的问题。比如，这次反馈的X问

6、题，归根到底是人员工作作风不够严谨的问题，说明本人在抓作风建设上办法不多,“严”的基调没有得到凸显，整治慵懒散等作风痼疾的力度不大。三是对重点领域管控不够。在工作中，包容审慎理念树得不够牢固，考虑到指标排名等因素，忽视实际效果，出现了重检查处罚、轻教育引导的倾向，导致贯彻落实X不够全面的问题，比如，巡察反馈的X问题，反映出了行业监管力度不强，存在以罚代管不良倾向，忽视了提高依法执业主体责任意识这个根本，导致力度深度不能直达病灶、治标治本。（三）领导班子和干部队伍建设方面。一是立足一线的意识有待提升。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在基层一线现场办公协调解决具体问题的少，特别是在现场，指导督促

7、工作落实比较多，真正沉下身子体察民情、解决群众实际困难还不够。在任务多压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成任务，在及时了解工作困难、建立问题台账、加强精准调度、精细服务等方面做得还不够。二是服务群众的认识有待强化。平时主要精力放在日常事务工作中，在接地气、通下情上做的不够深入，听取群众意见不及时、解决群众困难不经常的问题客观存在。在工作筹划、任务部署等方面，还没有带头将群众的实际需求作为出发点和落脚点，真正与群众沟通的比较少，对宏观方面提要求多，难点堵点问题关心少，沉下心去掌握一手情况的耐心不足。比如，在办理群众举报投诉事项中，查处关注多，对来电人实际情况关注少，特别是对涉及纠纷、赔偿等

8、职责范围之外的举报，向来电人解释法规政策不够耐心细致，容易造成误解，引起群众不满意。三是教育管理的方式有待改进。对干部职工的关心、关爱不够，开展谈心谈话不经常，在工作中过于关注事件结果,对干部职工的实际努力考虑的不多，对容错纠错机制的运用不充分。在组织分管工作问题讨论时，有时候习惯于把自己的先行想法和思考讲给大家听，一定程度上影响了相关同志的思考判断，不能做到集思广益；工作中，有时统的过多、放手不够，替所属人员提前考虑安排布置的多，大胆放手让同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。四是意识形态责任制落实不够扎实。站在政治角度和全局高度看待问题和分析形势的能力不够，认识事物有时还不够客观，特别是对意识

9、形态领域面临的严峻复杂形势认识的不深刻，对新媒体、自媒体上出现的一些苗头性、倾向性的灰色思想和消极言论不能及时批驳。二、产生问题的原因剖析在全面认领巡察反馈问题基础上，对照以上短板不足深刻反思剖析，深挖问题根源如下：一是理论学习的重要性认识不够。对理论武装紧迫性的认识不足，学习态度不够积极主动，没有很好地把理论与实际结合起来，没有把研究和解决重大问题作为学习的出发点和落脚点。反映到思想根子上，就是学习的意识树得不牢。客观上，一些时候，工作矛盾突出，特别是履新以来，工作任务繁重，集中精力进行自主学习时间紧张，但主观上，还是对学习的认识不够，自觉性主动性不强，没有把理论学习和强化党性、提高素质结合

10、起来，解决问题、指导工作的能力和水平还有待提高。二是党性锻炼的紧迫感体会不深。作为分管领导，针对肩负的工作职责，在增强自我革新意识、保持本领恐慌上还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，放松了对保持共产党员先进性和纯洁性的追求，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没有始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼，虽然能够在工作中保持一定朝气和锐气，但与做到潜心静气还有一些差距，遇到困难挑战时不能保持气定神闲，处理急难险重时做不到举重若轻。三是担当作为的使命感树得不牢。面对新形势下分管工作转方式提效能的大趋势，寻找机遇、开拓创新，

11、找准“发力点”和牵住“牛鼻子”还不够积极主动，思想层面上缺乏动力，实践层面上缺少方法，特别在推进创新发展提升综合监管威海品牌形象上，敢于先行先试、争先创优的意识不强,仍然还有避重就轻、怕担责、怕出错的思想倾向。四是对全面从严治党的硬杠杠认识不够。一定程度上，还没有把全面从严治党放在加强党的政治建设的高度来统筹考虑，党风廉政建设永远在路上、反腐败斗争永远在路上的意识还需要持续强化，“老好人”的思想仍然还存在。日常工作中，没有把“严”的基调渗透到细枝末梢，过分信任，缺少监督，真管真严的勇气不足，常抓常严的韧劲不足，从严从实的力度不足，树立全方位检视、靶向性纠治、不间断整改的导向仍然是我们下一步推进

12、全面从严治党的重点。三、整改措施和下一步努力方向（一）强化理论武装，提升思想觉悟。树立“终身学习”的理念，将政治理论学习和业务学习常抓不懈，使思想和行动紧密结合，努力做到思想上不断提高，观念上不断创新,工作上不断作为。积极参加集中学习，主动开展自我学习，系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚持深入学、系统学、实践学，做好“结合”“转化”文章，持续深化主题教育，抓好贯彻落实，发挥党员的先进模范带头作用。（二）站稳政治立场，坚定政治方向。带头拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护“，坚决落实党中央和省市各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到

13、听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督和阳光照射下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。（三）牢记宗旨意识，不忘为民初心。带头积极践行以人民为中心的发展思想，自觉站稳群众立场、走好群众路线,不断向群众学习，虚心接受群众的批评监督，不断提高人民群众获得感、幸福感、安全感。坚持深入一线调查研究，与群众面对面交流、心贴心谈话，科学谋划解决问题的方法,推动工作落实到位。始终把人民群众的利益作为一切工作的出发点，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，把群众满不满意作为工作好坏的唯一标杆，切实把涉及群众利益的事办实

14、办好。（四）强化责任担当，勇于攻坚克难。始终牢记“空谈误国、实干兴邦”，强化干事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，围绕年度工作要点，深入研究、创新举措、狠抓落实。特别是对重大专项、关键环节以及疑难问题、复杂矛盾，深入研究解决，抓紧督促落实。始终以夙夜在公的精神和事不过夜的决心，把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，落实定了就干，不搞华而不实的东西。（五）严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉

15、洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见,积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。篇二、学校关于落实巡察组巡察反馈意见整改情况的报告根据市委统一部署，2025年8月2日至8月20日，市委第七巡察组对X学校党委进行了专项巡察。2025年11月14日，市委巡察组向X学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。一、整改工作基本情况市委巡察组反馈指出学校存在“党的领导缺失，党委政治核心和领导核心作用没有

16、体现。”等六个大方面15个问题,提出了3方面的意见建议，学校党委完全接受市委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求,坚决抓好整改落实。1 .统一思想认识。党委高度重视巡察整改工作，第一时间组织召开党委专题会议，认真学习市委对整改工作要求和巡察组反馈意见及建议，统一思想认识，提高政治站位，切实担负起巡察整改的主体责任，从严从实落实整改。2 .加强组织领导。11月14日，市委第七巡察组意见反馈会议后，学校成立巡察整改工作领导小组，由党委书记任组长、党委成员任副组长、有关科室负责人为成员，下设办公室具体负责日常工作。及时以党委文件形式将反馈意见印发至各党支部，并将巡察反馈情况通过学校网站进行公开。1

17、1月20日，学校召开全体教职工大会，通报巡察反馈情况并做整改动员。自反馈会议后，学校召开整改专题党委会5次，整改专题工作会议7次，党委书记亲自部署，强力推动整改工作有序开展。3 .明确责任措施。研究制订了X学校关于整改市委巡察反馈问题的工作方案，明确整改工作的总体要求和方法步骤，对反馈问题和意见建议进行逐项梳理,建立整改工作台账，围绕六个方面十五个主要问题和三条巡察意见建议,列出问题清单、任务清单（整改措施）、责任清单（包括责任领导、责任部门、责任人、完成时限），形成详细的整改路线图、时间表，高标准严要求推动整改落实。4 .跟进和督促整改过程。对所建立的整改台账，采取销号方式，确保件件有落实、

18、事事有回音。12月19日，党委组织召开了巡察整改专题民主生活会，领导班子成员对号入座，逐一认领巡察反馈问题，并结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查，积极开展批评和自我批评，提出整改措施，建立整改清单。通过民主生活会提高了党委班子抓整改、促落实的主动性，确保巡察整改见效、到位。5 .强化和促进成果转化。认真梳理巡察反馈意见中的共性问题，深挖根源，举一反三，总结经验，完善制度，用具体制度固化整改成效。新制定党委议事规程等3项规章制度，修订完善了考勤办法等8项规章制度，将整改措施制度化、常态化，将巡察成果转化为促进学校改革发展的强劲动力。二、市委巡察组反馈意见整改落实情况（一）党的领导缺失，党委政

19、治核心和领导核心作用没有体现。1 .关于“党委领导班子不健全；原党委书记留守老校区，不参与党委议事决策，没有履行党委主要领导的职责”问题的整改情况：一是根据8月底巡察组边巡边改要求，学校于11月12日进行了党委换届选举，健全党委领导班子。目前学校的副校长、纪委书记均为党委委员。二是原党委书记退休后不再安排党委成员留守校区，所有党委成员都在蓬莱新校区工作,调整明确党委成员的责任分工，形成职责分明、各司其职、人岗相适的协作机制。2 .关于“没有严格落实党委议事规则，党的领导存在虚化弱化”问题的整改情况：一是制定党委议事规程，完善党委议事规则和决策程序，对议事决策遵循的原则、范围、方法程序，决策的执

20、行和监督，文件审批等方面作了明确要求，并立即按照文件执行。在“三重一大”事项上，严格按照民主集中制原则进行议事和执行，坚持用制度管权、管事、管人、管物，严格执行学校三重一大事项决策实施办法，做到程序规范、履职到位。二是从11月开始，严格执行民主集中制和党委议事规则，按期召开党委会议和行政办公会议，杜绝用党政联席会代替党委会议，建立党委会记录专用本，安排办公室主任专门负责会议记录，规范记录档案，提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力。三是制定党风廉政一岗双责制度，实行党政同责，党委书记认真履行第一责任人的责任，进一步加强党的全面领导。（二）思想建设重视不够，理论学习存在重形式、轻实效的问题

21、1 .关于“学习存在形式化、表面化问题，学习研讨材料存在从网上抄袭现象”问题的整改情况：一是制定规矩。强化中心组学习的制度化和刚性约束力,确保中心组每月至少集中学习研讨一次落到实处。修订党委中心组学习制度，制定详细的中心组学习计划，通过分散自学材料、集体学习研讨，组织讲座辅导等形式，规范中心组学习要求，丰富学习内涵，进一步提高学习质量。二是带头垂范。党委书记杨玉涛同志在党委中心组集体学习中带头谈体会、谈不足，同时要求班子成员结合自己学习和工作积极主动发言。党委中心组每次集体学习都至少安排一名班子成员做重点发言，所有班子成员都认真撰写学习心得。三是利用蓬莱市“仙境党员之家”学习教育智慧平台等新

22、兴媒体组织学习。自十一月以来组织两次“仙境党员之家”学习，组织一次党风廉政警示教育，通过现场交流学习体会等方式提高学习效果。四是把理论学习与专题调研相结合,通过认真学习理论知识，结合学校发展深入思考、开展交流研讨，深入基层开展调查研究，班子成员每人每年至少撰写1篇调研报告或理论文章，每人要在所在党支部讲党课、作形势政策报告各不少于1次，在提升理论素养的同时，学会用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践。五是查摆问题、开展教育、加强监督检查。在整改专题民主生活会上，每位班子成员都认真查摆了自己在政治理论学习上、在中心组集中学习上的问题，特别是在学习态度和网上抄袭学习研讨材料等方面开展了深刻

23、的批评和自我批评。纪委书记孙福彬同志在中心组集中学习中结合上级纪委部门通报的因撰写十九大精神学习心得体会有抄袭问题，受到党内严重警告的典型案例，对班子成员进行警示教育。为进一步规范中心组学习档案，安排专人负责中心组学习交流材料及时归档，并对交流材料进行监督检查，对存在抄袭或其他不合格问题的材料，打回并限期整改。学校党委将集中学习交流情况作为年度述职述廉和民主生活会的重要内容，结合学习和工作实际,提高学习研讨质量，坚决杜绝材料抄袭现象。2 .关于“党内政治生活不严肃，班子成员没有带头开展批评与自我批评”问题的整改情况：一是针对党员领导干部双重组织生活制度等提出明确要求，党委成员必须按时参加所在支

24、部生活，开展好主题党日、民主评议党员和组织生活会等党内政治活动，每人每年至少上1次党课，加强对党员干部的教育监督管理。二是在巡察整改专题民主生活会批评和自我批评这一环节上，班子成员剖析了自身存在的问题和原因，开诚布公指出其他班子成员的问题，起到脸红心跳、出汗排毒作用。三是认真落实上级党组织关于开好2021年度民主生活会通知精神，组织好学习、征求意见、谈心谈话、对照检查、开展批评与自我批评各个环节，班子成员参加所在支部组织生活起好模范带头作用,规范记录和留存相关资料。3 .关于“意识形态工作抓的不牢不实，缺乏针对本校学生特点的思想教育方式方法”问题的整改情况：一是制订了意识形态责任制实施办法细则

25、抓牢意识形态领域工作，完善意识形态责任体系和工作制度，加强校园媒体建设，增强校园主流舆论引导能力；二是贯彻落实师德建设长效机制方案，严明课堂主阵地的监督管理，坚持课堂讲授有纪律、公开言论守规矩；三是加强对“六个方面下功夫”的研究，结合师范生特点推进思想政治课创新和思想教育方式方法创新，将社会主义核心价值观贯穿于教育教学、人才培养和管理服务全过程。（三）组织建设存在薄弱环节，党委对选人用人的领导把关作用缺失。1 .关于“三会一课”制度落实不好、普遍以支部活动代替党小组活动、会议记录不全”问题的整改情况：一是修订了“三会一课”制度，并组织支部书记、委员专题学习，正确认识“三会一课”的政治意义，规

26、范“三会一课”制度落实。H月以后的“三会一课”制度完全按照要求执行，杜绝了以支部活动代替党小组活动情况。二是全面加强基层党组织建设，成立了专门的党建办公室，做好下学年党建工作计划和学习配档表,组织好党支部各项活动；选优配强基层党组织书记，建立每学期党务工作培训班制度;三是进一步规范灯塔在线平台和档案建设，对各类会议记录本、记录要求进行统一规范，定期开展会议记录的监督检查。2 .关于“多岗位保留两名正职、党委研究干部存在程序不规范、缺少会议研究记录”问题的整改情况：一是研究制定了中层干部调整方案，将现有13个部门每部门安排正职一名主持工作，三个教学部门的正职兼任其部门党支部书记，将方案报烟台市教

27、育局批准后，本着有利于学校发展和有利于调动干部积极性的原则，在中层干部中进行动员，通过个人填报志愿和党委研究等环节，最终完成中层干部调整，经公不后报烟台市教育局备案。二是对于2018年3月中层干部的平职调整没有党委会研究记录、干部选任程序缺少考察公示环节、任前公示时间不符合规定的问题，党委书记和分管副校长在巡察整改专题民主生活会上对问题进行了认领，并做了深刻剖析和对照检查。因会议记录和公示等不能补办，党委书记就此问题向市委组织部做了专门汇报，认领问题、作出检讨，并保证在今后的干部选拔任用和人事调整工作中严格按照规定的流程组织进行，杜绝类似问题再次出现。三是组织学习了党政领导干部选拔任用工作条例

28、参考上级文件规定，对干部动议、干部任免审批、考察报告、考察材料、公示材料等都做了详细规范，所有干部选拔任用工作和人事调整严格按照规定的流程组织进行。（四）作风转变不彻底，违反中央八项规定精神问题仍然存在。关于“违规发放奖金补贴福利”问题的整改情况：一是根据账目记录，做好违规发放补贴福利的登记造册工作，将需要收回的金额、人员名单等做好登记,组织专门力量，限定整改时间，用两个周的时间将巡察反馈的违规发放的奖金补贴福利全部收回；组织补缴了在职和离退休教职工工会费，并按照标准严格执行工会费收缴。二是召开党委班子扩大会议，学习中央八项规定和烟台市关于开展事业单位工资福利津贴补贴问题专项治理的工作方案等

29、文件精神,对2014年以来存在的违规发放工资福利津贴补贴问题进行再次自查，对发现的问题进行整改，立即停发清退。三是进一步完善财务管理制度，规范津贴补贴或福利发放的具体措施和办法，切实堵塞漏洞，形成从源头上防治违规发放津贴或福利问题的长效机制（五）监督执纪不严，从严治党“两个责任”落实不力。1 .关于“党委主体责任落实不到位，班子成员履行一岗双责不到位”问题的整改情况：一是进一步明确党委管党治党主体责任。强化“一把手”的责任担当，建立健全责任分解机制和传导机制，随着党委换届，班子成员的分工进行了重新调整，明确各自责任，建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，一级带一级，层层

30、传导责任，落实党委书记抓基层党建工作述职和党支部书记年度述职评议制度，把责任压紧压实。二是建立党风廉政一岗双责制度，对班子开展了“一岗双责”学习教育，使班子成员进一步明确了“双责”含义以及所应承担的责任和义务，班子成员认领了各自分工范围，都将分管部门和工作范围内的党风廉政建设工作做为一项重要工作列入议事日程。三是落实好台账制度。每周由办公室编制工作日程，明确班子成员在各项活动中任务；督促班子成员带头开展经常性的谈心谈话活动，强化教育,增进团结；用台账准确记录和直观反映每位班子成员履行党风廉政建设责任制的实际情况，做到对履责情况有依据、可追溯。2 .关于“学校日常纪律管理不严，个别教师工作纪律性

31、差”问题整改情况：一是修订了考勤办法，实行全员全天坐班。修订了教学与教学管理工作规程、教学与教学管理事故认定与处理办法等教学管理规定，规范教学秩序。二是制定了领导干部巡查督导制度，每天由一名班子成员带领中层干部组成督导组，对学校各项工作进行全面检查，尤其加强工作纪律检查，并做好检查记录，发现问题反馈到分管领导组织整改。三是严肃执纪。根据日常检查记录情况，做好个人工作纪律情况归档，并应用于个人考核中。对于违反工作纪律的，及时进行批评教育，根据情况除扣发一定的绩效工资外，还与年终考核、岗位设置、职称评定及评先树优挂钩，情节严重者给予相应的纪律处分。2021年有三名教职工全年请假累计超过六个月，学校

32、按照省事业单位工作人员考核办法有关规定，这三名同志不参加年度考核，不享受精神文明奖励。3 .关于“纪委监督责任缺失”问题。一是建立健全纪检组织建设。学校纪委原来仅配备有纪委书记，无其他纪委委员，为配强纪检工作力量，11月学校进行了纪委班子换届选举，设书记1人，纪委委员4人，同时增加了两名专职纪委工作人员。进一步建立健全纪检监察各项规章制度，明晰纪委工作任务、职责，以制度标准为依据，拟定工作流程，提高纪检工作成效；二是认真组织学习贯彻党内监督条例、党员纪律处分条例等文件，把握运用“四种形态”，重在第一种形态上下功夫，抓早抓小，防微杜渐；三是实行“纪委工作月简报”制度，通过监督检查，每月形成一份纪

33、委工作简报，及时通报违纪情况和处理整改情况。（六）资产账务管理存在漏洞。关于“对校区及师范附小等下属单位财务监督管理不到位”问题的整改情况。一是将校区及师范附小等下属单位监督管理责任落实到班子成员分工中，注销了原校区不需要的账户，加强对师范附小的资金账号管理。二是及时向烟台市教育局汇报原师范资产情况，组织留守人员做好资产维护，定期开展资产检查；三是组织相关人员学习财经纪律和中央八项规定精神学习，严格落实财务报销制度。三、今后整改工作打算学校党委将严格对照巡察反馈的意见，抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，从严从实、持续抓好整改落实，坚持把纪律和规矩挺在前面，把整改任务融入日常工作之中，立足长远，

34、举一反三，建立长效机制，不断巩固整改成果，以实实在在的整改成效推进学校各项工作。1 .强化理论武装，加强党性锻炼，增强政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”；利用新中国成立70周年的契机，开展红色专题教育和理想信念教育，进一步坚定理想信念；持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，突出谈党性、谈作风、谈自律，深入开展谈心谈话活动。2 .突出党委政治核心和领导核心作用，全面加强党的建设和思想建设。坚持党要管党、从严治党，切实发挥领导班子的核心作用，担负起领导政治责任，积极与上级主管部门沟通

35、研究制定合理的改革发展思路,以上率下，凝心聚力；认真贯彻落实上级各项部署，将党建作为推动一切工作的核心，一把手亲自抓、负总责，统筹谋划党建任务思路，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，为学校发展提供坚强的政治保障。3 .强化宗旨意识，责任意识，发挥表率作用。加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质，提高地为师生服务的能力；大力弘扬“敢担当，勇创新，重实干，讲奉献”的新理念，深入教学一线加强调研，加大谈心交流力度，切实解决师生关心的热点、难点问题；建立与青年教师、与学困学生联系制度，帮助青年教师成长和学困学生的转变。4 .

36、强化依法治校，长抓正风肃纪，建立长效机制。认真履行党风廉政建设主体责任制，自觉遵守廉政准则严以律己、清正廉洁，发扬艰苦奋斗的精神；健全改进作风的常态化机制，切实做到反对“四风”，健全教育警示机制；加强监督制度落实，班子成员带头履行好督导值班，狠抓工作纪律和工作作风，营造积极进取、风清气正的良好发展环境。篇三、2025年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料发言提纲根据上级党委关于加强巡视巡察整改和成果运用的有关部署，结合X党组织巡察整改方案要求，我现在围绕自身及分管的工作情况作个人对照检查，并请同志们批评。一、查摆的主要问题及原因剖析根据巡察整改专题民主生活会的有关要求，我结合巡察反馈本人分管

37、领域存在的问题，认真对照和深入查摆自己的问题，并剖析了原因。（一）在贯彻上级决策部署，推动企业提质降本增效方面一是学懂弄通做实有差距，运用新思想谋划推动工作不到位。近年来，推动“第一议题”制度建立和落实，不断推进“三会一课”组织生活规范化、标准化建设，创新开展了系列“云学习”主题课堂，持续推动理论学习走深走实。但是对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神及上级相关精神的学习不系统、不全面、不深入，在深钻细研、学深悟透、学用结合方面发力不够，还存在理论学习形式单一，落实“第一议题”制度不够坚决等问题。二是制约企业发展的“出血点”显著，减利金额大。自开展高质量发展工

38、作以来，公司营业收入逐年以5%10%的比率稳步增长，利润率逐年增长，企业获利能力在稳步提升。但是运用新发展理念武装头脑、指导实践、解决问题的能力还不强，从中汲取的智慧和动能还不足，减利金额大。（二）在贯彻全面从严治党战略部署，深化作风建设方面履行管党治党政治责任不坚决，责任传导层层递减。三年间，我们持续加强党风廉政建设，以“关键少数”引领带动“绝大多数”的格局，打造了风清气正的干事氛围。但是，把全面从严治党向纵深推进的力度还不够，制度落实不够严格，把工作做实做深做细上还欠火候，日常对分管领域提业务要求多，提党风廉政建设要求少，层层传导压力不够，抓党风廉政建设的具体举措还需丰富。（三）在防风险守

39、底线促发展，重点领域风险管控方面一是制度“废改立”工作不扎实，内控管理机制不完善。能够充分认识国有企业深化改革是激发企业活力与内生动力,完善的内部控制可以使企业保持健康和发展活力，也是企业维系正常的生产经营活动的条件，但压力传达和责任落实不够，仍存在制度建设滞后，宣贯不到位，发挥内控应有的作用不充分等问题。二是内控管理不够严密，重点领域风险点多。整体上能够认识到防范化解重大风险是党员领导干部的政治职责，具备一定的风险防范能力。但是在学习贯彻习近平总书记关于防范化解重大风险挑战的重要论述，增强防范化解风险的本领等方面还需加强，合同先签后批问题突出，在安全生产及环保风险、逾期应收账款风险、库存风险

40、等领域还存在薄弱环节。（四）在贯彻习近平新时代党的组织路线，加强党建工作方面一是支部参与“三重一大”事项决策程序不规范，党的领导作用发挥不够充分。能充分认识参与“三重一大”事项决策，是推动党建工作深度融入中心、助推高质量发展的一个重要载体。但是作为党建工作的第一责任人，在建设中国特色现代企业制度，推进加强党的领导与完善公司治理有机统一，促进规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险方面还有提升空间，如支委会审议党建、选人用人事项多，重大经营管理项目少；董事会、经理层及党组织之间权责还不够清晰等。二是落实党建工作责任力度不足，党建工作规范性有待提升。作为党支部书记能够严格按照关于全面加强党的建设工

41、作的相关要求，主动谋划、系统思考公司党建工作。但是在公司高质量发展的关键时期，将更多的重心放在业务工作当中，发挥党建引领企业高质量发展作用不充分，督促班子成员落实“一岗双责”不到位，存在对党建工作谋划部署不到位，发展党员流程不规范，党内政治生活不规范，落实党建工作专项行动有差距等问题。三是落实党管干部要求不严，选人用人工作不规范。作为党支部书记，能够严格落实关于选人用人管人的相关要求,坚持民主集中制，全力做好干部队伍建设工作，推动修订干部任免相关办法等。但是对选人用人工作的领导和把关，推进选人用人制度落实等方面还存在短板弱项，如干部提拔任用不规范，任职回避要求落实不到位等问题。（五）在落实巡视

42、巡察等整改责任，深化标本兼治方面一是巡视巡察整改责任扛得不牢，常态化长效化整改机制不够健全。学习贯彻习近平总书记关于巡视的重要讲话精神不到位，落实整改第一责任人职责仍有差距，在落实巡视巡察整改上不够彻底，推动政班子成员履行整改责任意识不够，在巩固深化整改成效上仍有差距。二是举一反三巩固整改成果不到位，上级检查反馈问题整改不彻底。按照整改标准、时限要求推进落实多，举一反三不深入，对问题涉及部门跟踪要账、持续督导的韧劲不足,个别部门在做好“后半篇”文章上，建立的长效机制不够完善，巩固整改成果上打了折扣。深刻剖析产生以上问题的原因，主要是：（一）学习实践不够到位。虽然平时能认真参加“三会一课”政治生

43、活，带头学习研讨，但是理论学习与工作实践结合不够紧密，学习的主动性、深入性和全面性还需要加强,距离学懂、弄通、做实还有差距，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、解决问题、推动工作的能力水平有待进一步提升。（二）党性锤炼有待加强。能够发挥“领头雁”作用，带头遵规守纪。但认为自己受党教育多年，在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，对政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的长期过程认识还不到位。在日常工作中用于研究发展、研究建设工作花费时间和在加强政治修养、理论修养、纪律修养等方面投入时间和精力不平衡。（三）工作作风不够深入。在工作中能够认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，带动业务实现多

44、元化发展，重新激活工业用饮片造血功能。但是自己在工作中存在“抓大放小”思想，对待党政班子存在用信任代替监督的现象，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做的不够。二、下一步整改措施及努力方向针对查摆出来的问题及其原因，我将主要采取以下措施进行整改：（一）坚定理想信念，拧紧思想“总开关”。始终把加强党性修养、提高政治站位摆在自身思想建设的首要位置,以巡视、巡察整改为契机，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神和习近平总书记关于国有企业发展的重要指示批示精神,全面系统学、及时跟进学

45、深入思考学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，努力成为学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵。（二）保持政治定力，守住党性“压舱石”。始终保持清醒的政治头脑，坚持把讲政治放在首位，坚定执行党的政治路线，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活的若干准则办事，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性；认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善谈心谈话制度，与其他班子成员之间坚持开诚布公提出批评，相互帮助、整改提高,时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。（三）敢于担当作为，锤炼能力“基本功”。强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高

46、标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题，保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，主动置身于高质量发展奋斗大局中去。进一步强化自身的问题意识、责任意识、效能意识，推动形成直面问题、敢于担当、高效务实的工作氛围，推动中医药事业不断迈向前进。（四）筑牢思想防线，树立清正“好形象”。对照党章党规党纪找差距、对照先进榜样找差距、对照自身表现找差距，强化自我修炼、自我约束、自我改造，永葆政治本色。始终保持对法纪的敬畏之心，自觉接受内外部监督。管好自己、带好队伍，始终做到身心正、作风硬，以“上行”引领“下效”，以“头雁效应”激发“群雁活力”警惕性，提高思想认识，加强舆论引

47、导,干部群众的意识形态工作。以上是我的对照检查情况，请领导、根据市委巡察工作统一部署，2025年X月中旬至X月中旬，市委第X交叉巡察组对X县医疗保障局开展了巡察，对局党组工作开展“把脉问诊”“健康体检”。X月29日，巡察组向局党组反馈了四个方面X个问题，其中X个问题属于本人分管的。篇四、镇长巡视反馈意见整改专题民主生活会个人发言提纲按照区纪委、区委组织部关于关于召开省委巡视反馈意见整改专题民主生活会精神，我深入地学习党章对巡视工作提出的要求、学习了党的二十大对巡视工作的新部署，学习习近平总书记关于巡视工作系列亚要讲话的新论断。学习中国共产党巡视工作条例等法规条例，学习省委第五巡视组反馈意见，学

48、习省委书记调研时的重要讲诂精神，认真查摆问题，积极整改落实,进一步坚定理想信念，强化党性修养，促进作风转变，提升工作效能。一、存在的突出问题（一）关于“区委核心作用发挥不充分，统领经济社会发展的能力需要进一步增强”方面。贯彻落实上级重大决策部署不嬷扎实，政治执行力不够强，时亚大决策部署，把握不全面、理解不深刻，在结合实际创新上不用心、不扎实，使决策的意图维以实现，执行的效果大打折扣：意识形态工作於任制落实不到位,意识形态阵地监管不到位：政治鉴别力不够,对党的创新理论的学习不能入脑入心、自觉遵循。（二）关于“党的建设存在薄弱环节，壁垒作用弱化明显”方面。我们党历来高度重视党的制度建设，与思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设并称为党的五大建设。党要管党、从严治党，必须从根本上完善制度机制，用制度管权管人管事，用制度推动工作落实。我个人淡化党员意识、责任意识、自律意识，不学习、不思考、不对照、不运用，对党内应知应会的知识一知半解；党的作风建设我在做到思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、工作中不遗余力上还有些许欠缺。对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，全心全意为人民服务只是停留在口头上，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。（三）关于“