监区警察履职考核管理办法.doc
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1、监区警察履职考核管理办法监区警察履职考核管理办法监区警察履职考核管理办法:2014-1-13 12:22:27*监区警察履职考核管理办法监区2014年1月1日 为进一步加强我监区警察管理工作,使监区警察管理更加科学规范,特制定本办法:一、考核原则警察履职考核坚持定量分析与定性分析相结合、平时考核与年终考核相结合,实事求是、注重实绩、科学合理、简便易行、客观公正的原则。二、考核内容(一)监狱党委及狱部相关科室与监区签定的年度各项目标任务完成情况;(二)监区各岗位职责履行情况;(三)监狱党委或相关领导及部门追加给监区的目标任务完成情况;(四)监区领导交办的重要事项办理情况。三、考核组织对监区每名警
2、察履职情况考核,监区考评领。3、奖励加分警察个人有下列情况之一的,分别予以加分:(1)获得省级以上表彰的加5分,获得市级表彰的加4分,获得监狱级表彰的加2分;上级部门没对监区设立表彰项目,但其工作在全狱考核中名列前三名的,分别加3分、2分、1分;各项奖励加分,以最高分为准,不重复加分。(2)各副监区长对所分管工作进行评价时,按其分管的工作年底荣获优秀或先进的加2分,内勤及干事相应加分。(3)警察在工作有创新、 成绩突出的,可由监区考评领导小组加1-2分。(4)凡年中承担上级领导或科室追加目标任务的,每承担1项加0.5分,最高加1分。4、惩处扣分警察除未完成工作任务被扣分外,有下列情况之一的,分
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