党委(党组)书记2024抓基层党建工作述职报告10篇(最新版).docx
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1、党委(党组)书记2024年度抓基层党建工作述职报告(共10篇)目录篇一、党委(党组)书记2024年度抓基层党建工作述职报告2篇二、2024年党委书记抓基层党建工作述职报告5篇三、2024年度抓基层党建述职报告10篇四、党支部书记2024年抓基层党建工作述职报告13篇五、社区党支部书记2024年度抓基层党建工作述职报告.18篇六、党支部书记抓基层党建工作述职报告23篇七、2024年度学校党委书记党支部书记抓基层党建工作述职报告25篇八、书记抓基层党建工作述职报告29篇九、2024关于抓党建工作述职评议考核问题整改情况报告.32篇十、2024年党委(党组)书记抓基层党建工作述职报告.34篇一、党委
2、党组)书记2024年度抓基层党建工作述职报告按照2024年度*基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案的要求,从主要做法和成效、存在问题及原因、下一步工作思路和措施三个方面,汇报工作开展情况。一、主要做法和成效一是扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,成效明显。我主持起草主题教育方案,带领常委会成员,以身作则,率先开展各项工作,带领各部门和基层单位按照中央和省委要求认真谋划,精心组织,紧紧锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,聚焦经济社会发展目标,把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等贯通起来,有机融合、一体推进,重点突出、特色鲜明、措施得力、效
3、果明显,群众满意度达到95%以上。二是旗帜鲜明讲政治,“两个维护”更加坚定。带头深入学习贯彻党的二十大精神,引领全市党员干部衷心拥护“两个确立”,忠诚践行“两个维护”,以强有力的担当作为让党的二十大精神在大地芬芳四溢。全年召开市委常委会、理论学习中心组会议、党的建设工作领导小组会议23次,听取专题汇报5次,上年度书记抓党建述职评议反馈的6条问题全部整改到位。三是服务大局促发展,百姓福祉更加殷实。以高质量党建引领高质量发展为主线,激励党员干部在经济社会发展第一线当先锋、打头阵、作表率,*等十大民生项目加速推进,连续打赢多轮散发疫情阻击战,X项民生实事全部兑现,民生支出占财政总支出比例达70.5%
4、地区生产总值等6项主要经济指标总量位列全省第一,产业高质量发展综合排名稳居全省第一,各族群众的幸福感获得感显著增强。四是用心用情抓产业,发展动能更加强劲。坚持把党建作为产业发展的“红色引擎”,在“X”战略布局基本形成的基础上,投资5亿元发展壮大“牛羊饲粮药菌”六大特色产业,持续推进“八万”工程,谋划实施耗牛产业高质量发展等13个项目,卡加曼田园综合体、加拉贡玛旅游专业村惊艳亮相,卡四河村、香拉村路衍经济成功做法获得广泛赞誉,农文旅融合发展驶入高质量发展“快车道”五是红绿融合展新颜,生态优势更加彰显。县级领导率先垂范,基层组织和广大党员积极投身创建“五无甘南”“十有家园”主战场,统筹推进山水林
5、田湖草沙系统治理,大力实施甘南黄河重要水源补给生态保护和修复、合冶公路沿线裸露区域生态修复等生态工程,森林覆盖率、城区绿地率、草原植被覆盖度分别达到5.83%、38.9%和97%,全市空气质量连续六年稳居全省第一。六是强基固本打基础,基层堡垒更加坚实。坚持能上能下机制,68名懂藏汉“双语”、群众工作能力强的市直事业单位干部调配到乡镇,18名后备村干部调整到村“两委”班子,在急难险重一线择优选拔干部107人,党的执政基础进一步夯实。稳步推进村级党组织“民事村力、”试点工作,深入开展城市基层党建“羚城先锋十大行动”示范创建活动,大力实施“红色物业”和新就业群体覆盖行动,“幸福社区、羚动万家皿528
6、0”等党建微品牌更加响亮。七是党建引领强治理,安定局面更加稳固。着眼高质量党建引领提升基层社会治理效能,纵深推进“大抓基层、大抓基础、大抓治理”三年攻坚行动,综治中心、三维中心、舆情指挥服务中心并轨运行,高原春城等久拖未决问题得到逐步解决,全力打造“8+”基层社会治理“甘南品牌”全面拓展民族团结和谐的深度和广度,精心谋划甘南州铸牢中华民族共同体意识主题文化广场,扎实推进“党亲国好法大家乡美”教育实践活动,宗教和顺社会和睦的良好局面更加巩固。合作市荣获“平安甘肃建设示范市”称号。二、存在的主要问题及原因一是在抓党建与促发展紧密结合上还有差距。把党的政治优势、组织优势转化为全市发展优势、竞争优势方
7、面还做得不够,党建对产业助推作用还不够明显,村集体经济发展抓手不多,党员模范先锋作用和党组织凝聚作用没有完全彰显。二是在破题解困硬招实招上还有差距。农牧村群众党员教育管理难,部分“两新”组织党建工作水平不高,偏远乡村党建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题,个别党组织战斗力不强、抓基层基础工作办法不多。三是在服务型党组织建设上还有差距。大部分基层党组织都能够在服务群众方面发挥积极作用,但仍存在服务形式单一、综合能力不强、缺乏持久长效等问题,服务群众本领亟待提高,服务的广度和深度还需进一步拓展。反思存在的问题,既有客观因素,又有主观原因:一是思路观念有待进一步转变。对新形势下抓好党建工作的观念不新
8、思路不宽,没有投入大量时间和精力去谋划、部署、推动党建工作,未能以创新思路抓深抓实基层党建工作。二是责任落实有待进一步加强。没有充分认识到基层党建工作对经济社会发展的重要保障作用,缺乏主动出击、攻坚克难的责任意识,履行党建第一责任的内在动力不足,自觉性、主动性不强。三是工作重心有待进一步下沉。没有真正树牢大抓基层的鲜明导向,推动党建工作重心下移、资源力量下沉、服务触角下延不够,距离真正打通服务群众”最后一公里”还有不足。三、下一步工作思路和主要举措一是“大题大作”勇担当。坚持以身作则,切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上,带领全市党员干部在创建“五无甘南”“十
9、有家园”中打头阵、挑重担、做贡献。二是“老题新作”提质量。始终把抓好党建作为最大的政绩,坚定扛起管党治党政治责任,推动责任层层落实、压力层层传导。聚焦村集体经济薄弱环节,找准问题,精准破题,攻克难题,推动基层党建工作迈上新台阶。三是“新题常作”强基础。强化党建工作统筹谋划,着力推动党的组织和工作向网上拓展、向新兴领域拓展、向新兴群体拓展,创新服务方式,集聚服务效能,全面提升基层党建工作水平。四是“有题必作”重发展。强化党建引领成果转化,实施“强州府”战略再添新动能,提升“一心三区”再谱新篇章,推进“南扩北提东进西升”再拓新格局,打造“两大首位”产业再提新质效,不断朝着百亿强县、五个新高地目标奋
10、勇前行。篇二、2024年党委书记抓基层党建工作述职报告2024年以来,按照市委要求,我认真履行党建工作第一责任人职责,现将工作开展情况报告如下:一、履职工作情况(一)树牢意识,提高站位,切实贯彻习近平新时代党的组织路线一是扎实开展理论学习。坚定不移把党的政治建设放在首位,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导发展的总依据、总遵循,学思用贯通、知信行统一。坚持每月一次中心组学习,持之以恒开展读原著、学原文、悟原理学习活动。二是学懂弄通做实二十大精神。把学习贯彻党的二十大精神作为推动X转型升级的“定盘星”和“指南针”及时学习传达习近平总书记系列讲话和主流媒体的正面报道,制作二十大专题展板150
11、余块,X官方网站发布相关信息,点击率不低于X。三是坚决肃清X恶劣影响和X流毒,利用职工大会、科务会、党小组会组织专题学习,对敏感关键词的信息进行了专项清理,进一步维护党内政治生态。(二)以上率下,示范带动,发挥新时代领导干部“头雁效应”一是定责,细化责任清单。结合X实际进行“顶层设计”,出台了X党工委2024年组织生活要点、关于进一步加强基层党建工作的实施意见等制度性文件,把基层党建工作内容纳入党工委会议研究的固定议题内容,2024年党工委会上集中研究基层党建工作X次,占比X%。二是定向,带头做好表率。X班子成员参加双重组织生活X次,开展了缅怀伟人重温真理逐梦前行一-“高扬马克思主义伟大旗帜开
12、辟21世纪马克思主义新境界”等主题党课,覆盖党员X余人次。三是督责,提升党建水平。按照班子成员分片包干,调研指导工作累计X余次,全盘掌握X非公党组织党建工作现状,做到底数清、情况明。先后X次召开党建工作督查结果通报会,对软弱涣散的基层党组织书记进行约谈,巩固好的、帮助一般的、整顿差的。(三)常学常新,常态长效,由点及面提升新时代基层党建水一是突出深学,确保学习效果。依托“三会一课”、“清风讲堂”、党群服务中心等学习平台,采取“主题推荐+内容引导+实时反馈的方式,指导基层党组织定期开展学习教育X次,在X公众号推送学习教育动态X篇次。二是突出实做,开展主题活动。组织开展党员观看爱国主义教育影片、参
13、观建川博物馆、举办党建知识竞赛等X余次主题活动。做好“党建典型”以点带面工作,通过开展“不忘初心党建兴企”党建工作现场交流会,推动党组织结对共建,形成资源共享、优势互补、同创品牌”的党建工作共促模式。三是抓住重点,补齐党建短板。扎实推进党建*项重点任务,对新注册的*家企业进行了党建情况摸排,新成立支部*个,查找出党员*名口袋党员、隐形党员,纳入党组织有效管理,对*名失联党员进行了处置。将*个规模小或因企业经营不善党员流失严重无法正常开展党组织活动的空壳党支部向上级组织部门备案。形成党组织换届提醒制,指导*家基层党组织进行了换届,按期换届率100%。二、存在的主要问题及解决措施结合市委巡察反馈的
14、意见以及述职评议查摆出的问题,*党工委在抓基层党建工作中还存在一些问题和不足,为此,*进行专题研究,对整改问题实行销号管理,做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。主要体现在:(一)主体责任还须“落实落细”班子成员在履行党建主体责任方面依然存在抓业务建设“实”,抓党建“虚”的现象,党建主体责任盲区还在一定程度上存在,对分管领域的党建工作口头布置多,痕迹化管理意识还不到位,没有真正形成齐抓共管的党建工作格局。对此,*党工委分片负责包干到人,并出台了*基层党建工作督导考核清单,对组织建设、党建工作宣传及开展情况等进行督查,确保了管党治党力度不减、压力层层传导。(二)党建载体还需“创新做实”对新
15、时代基层党建工作研究还不够深入,没有完全形成符合非公企业实际的党建工作新思路,缺乏创新载体、打造品牌的新路径,不能主动有效地运用新媒体开展党建工作。对此,*党工委将“党建是生产力、创造力和凝*聚力”的“三力”党建理念与“智慧党建”工程相结合,引导民营企业突出改革创新、提质增效等重点工作,把党旗插在“产业佳”上,实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。(三)党性修养有待“千锤百炼”少数基层党组织没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来,存在活动形式缺乏自主创新,学习内容流于形式的情况。企业人员频繁流动,导致一些党员存在“雇员心态”,再加上企业给予党员发挥作用
16、的平台不够,存在不愿意亮明党员身份,履行党员义务的问题。对此,*党工委坚持定期开展一次党建专题调研,做好企业业主和管理层思想教育工作,转变非公企业“重经营、轻党建”的价值导向。三、下步工作打算(一)推进“两个覆盖”,夯实基层基础一是主动适应*非公企业占比较大的特点,优化组织设置,扩大组织覆盖。对企业入驻情况实行动态监测。继续采取单独组建*、市域联建、行业统建等方式建立党组织,推进两个覆盖。二是对有名无实的“空壳”组织、久不运转的“僵尸”组织和多重注册的“影子”组织,建立工作台账,有针对性的推进组织撤并等工作。(二)着眼“两个先进”,强化队伍建设一是着眼党员队伍先进性,强化党员教育管理。做好流动
17、党员管理监督组织关系转接,规范处置失联党员。推行党员积分制,从学习参与次数、学习成果完成等方面对党员进行量化考评,将积分结果与预备党员转正、党内评先选优挂钩,对积分靠后的党员,支部书记进行约谈。二是着眼党务工作者先进性,加强带头人队伍建设。鼓励具备条件的党员出资人兼任党组织书记。把“党务带头人”的培训纳入*业余党校的主体班次,完善基层党组织书记考核奖励机制,建立党组织负责人工作变更向*党工委备案制度。(三)突出“三个重点”,提升内生动力一是突出思想提升。在机关党组织开通“书记热线”,支部书记直接倾听党员心声。深化”群众工作室”建设,把培养“老马式”基层骨干队伍作为一项基础工程。引导企业党组织开
18、设“微党课”、举办“微展播”、组织“微公益”,增加吸引力。二是突出“智能党建结合*转型升级,围绕智能生产、优质服务等目标任务,抓住发展“大数据”“互联网+”时代契机,依托微信公众号等平台,定期推送党建工作重要部署、热点问题评析等内容,打造“全天候、开放式”的党员教育新模式。三是突出人才引领。坚持以人才引领为目标,加大柔性引才、项目引才力度,围绕高层次创业人才等高端人才引进、科技成果转化等工作,充分发挥企业科协、*博士后科研工作站等人才服务平台作用,做好人才服务。篇三、2024年度抓基层党建述职报告按照会议要求,现就本人履行党建工作责任,抓基层党建工作情况报告如下,请予以评议。一、主要做法及成效
19、一)突出政治引领,自觉种好“责任田”。坚决扛起党建第一责任人职责,主持召开党委会、党的建设工作会议专题研究党建工作1次,带头讲党课3次,严格落实双重组织生活制度。扎实开展学习贯彻党的二十大和学习贯彻习近平中国特色社会主义思想主题教育,聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,结合业务工作,参加读书班1期,组织理论学习中心组开展集体学习14次、专题研讨8次。开展调查研究15次,推动解决问题12个。落实班子成员“一岗双责”,督促党支部书记认真履职,推动党建工作责任制全面落实。突出抓好正面宣传、阵地建设和网络安全,意识形态工作持续向上向好。(二)推动党建行动,坚决守好“主阵地”。深入贯彻落实市
20、委“党建工程”,将党的建设与重点工作统筹部署、一体推进。举办党性教育培训班,开展各类专题辅导10场次,进一步锤炼党性修养,提升工作能力。开展“党员联系群众”活动,5名党委班子成员与4个党支部建立联系,每名党员联系3名群众,理顺情绪,化解矛盾。坚持党建带群团工作,组织青年团员开展主题团日和志愿服务活动5次,利用“三八”国际劳动妇女节开展花艺培训、趣味游戏等活动。(三)聚焦护航发展,着力打好“攻坚战”。充分发挥党建引领作用,聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神,开设多个专栏专题,拍摄专题片20余部,发布稿件1万余篇。创新开设多个栏目,累计推送稿件500余篇。着力做好对外宣传,制作的短视频被推荐在中国文明
21、网展播,协助拍摄和宣介的电影受到观众高度评价。深入推动媒体深度融合改革。(四)争当党员先锋,精心打造“主力军”。用好各平台,将党的创新理论、党性教育和业务工作进行总体培训、一体推进。抓好“师徒结对”这一重要活动,62名采编播业务骨干与26名新进人员建立师徒关系,实现互学互促。坚持以学促考,开展政治理论集中考试6次。坚持内部轮岗与外出培训相结合,选派优秀业务骨干赴外地等地开展交流学习50余人次。突出政治标准,加大党员发展,力争将党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员。(五)补齐短板弱项,助力点燃“新引擎”。针对市委巡察反馈问题,召开专题会议研究部署整改对策,真正做到以上率下抓好整改。目前,10
22、个问题完成整改,1个正在积极推进,真正把巡察成果转化成推动事业发展、干部转变作风的有力抓手。二、存在的问题及原因分析(一)对新形势下加强党篁工作新情况、新问题思考不深、研究不透。一是学习不够深入。对习近平总书记关于机关党建重要论述学习还不系统、不深入、不全面,对党中央关于加强党的建设部署要求还存在把握不全面、理解不深刻的现象。二是思路不够开阔。运用新思想新理念推动解决制约党建与深层次问题上思考不够,从整体上、系统上解决问题的办法不多,有时候存在经验主义。三是精力投入不足。把精力更多地放在了把方向、抓大事、谋全局上,对党支部工作盯得不够紧,没有完全做到抓实抓细抓到底。(二)党建责任传导不够、检查
23、指导不勤,党支部工作发展不平衡。一是深入调研不够经常。对基层党建工作宏观指导多,蹲点调研、“解剖麻雀”不够,对党建工作存在的问题和困难掌握得不够全面。二是分类指导不够精细。工作中提的要求多、具体指导少,特别是引导各党支部充分发挥自身优势不够,造成一些党支部党建项目不够接地气,落实效果不明显。三是督查检查不够严实。工作中强调得多,实际督查检查少。党支部考核制度还不够完善、要求还不够严格,对责任落实不力、工作推诿拖拉的党务干部执纪问责不够,口头批评多,约谈提醒、警示教育跟进还不够及时。(三)党建引领成效不够明显,体制机制还不够健全。一是党建信息化水平不够高。没有充分利用各新媒体平台和技术保障两大优
24、势,将大数据、云计算和人工智能等新技术融入党建工作,党建信息化水平较低。二是创新意识有待进一步加强。缺乏全局性、前瞻性和针对性,打造富有特色的党建载体和品牌不多,党建工作推动媒体深度融合发展的作用发挥还不充分。三是体制机制有待进一步完善。对党建引领发展的方法、机制、途径研究不够,党建与业务深度融合在体制机制上融入不够深入,破解改革发展难题的能力有待提高。三、下一步工作措施(一)抓主线,始终把政治建设贯穿始终。坚持把党的政治建设作为根本性建设,深入学习宣传贯彻党的二十大精神,持续开展主题教育,把“两个维护”落实到基层党建全过程各方面。(二)抓关键,着力破解党建工作解难题,建立健全党建和业务深度融
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