人事科上半年工作总结和下半年工作计划.docx
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1、第 1 页 人事科上半年工作总结和下半年工作计划 特征码 ZGtMxLZefIEBzFyZEhoc 人事科上半年工作总结和下半年工作计划 20XX 年上半年,在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下, 人事科认真贯彻落实上级有关工作要求,在完成常规工作的同 时,紧密围绕办人民满意教育这一宗旨,加大工作创新力度, 在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工作并取得了 较好的成绩: 一、组织开展了 20XX 年面向社会教师资格认定,共 1367 位人 员通过认定(其中 XX 学院应届毕业生 880 人) ,认定人数是近 三年来最多的。通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建 设,严把教师入口关,
2、也为毕业生就业提供了新的途径。 二、组织开展了 20XX 年局属学校教师招聘工作,面向社会公开 招聘 23 名教师,其中要求研究生学历共 15 人,进一步提升了 各学科教师学历层次,目前已完成笔试和面试工作,正在进行 体检和政审。招聘中,共有 157 人报名参考,其中全国重点、 名牌大学人数进一步提高,有 2 位国外留学人员报名,说明教 师职业的吸引力和社会对教师职业的认可度不断增强;幼教系 第 2 页 统也在时隔 12 年后首次公开招聘 4 名公办在编教师,对提高我 市幼教专业化水平,稳定师资队伍起到了好的作用。为 16 名 XX 生源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位,100%完成 任
3、务。 三、为加强全市教师队伍建设,搭建教师专业发展平台,建立 名优教师成长激励机制,培养和造就一批师德高尚、业务精湛、 理念超前、业绩卓著的名师,带动我市教育事业全面、和谐、 可持续发展,20XX 年初启动了名师名校长培养工程。首批选出 的 34 位名师培养人赴上海华东师范大学完成了为期 12 天的集 中培训。华师大教科院为参训同志精心选择和设计了“教育家 办学”系列课程,通过开设讲座、论文指导、到校观摩交流和 进课堂参与教学活动等形式,使参训者不仅拓宽了眼界,掌握 了最新的教育教学理论动向,特别在实践操作层面得到了锻炼 和提高,有利于名教师不断地增强自我学习、自我提高的内驱 力,进一步提升了
4、自身的综合素质,为今后开展教育教学改革 和个人专业发展打下扎实的基础。 四、组织开展了教师继续教育需求调研,根据教师实际需求分 类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园教师全员培训计 划。为全面提升职业学校教师的综合技能,精心筹备市级培训, 将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范围。进一步完善幼 教师资培训体系,筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、 农村教师素质提升培训等专项培训。完成了 55 名中小学骨干教 第 3 页 师、教研员“国培”调学任务和 73 名职业学校教师国家级、省 级调学任务。 五、深入开展与铜陵市的合作交流工作,在总结教师支教工作 基础上,积极拓展教师交流、信息共享、硬件
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