国企公司党委书记总经理纪委书记领导干部20242025述职述廉报告6篇.docx

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1、目录国企党委书记2024年述职述廉报告2024年某国企总经理述职述廉报告国企纪委书记2024年述职述廉报告公司领导2024年度个人述职述廉报告2024年公司党委书记、董事长述学述职述廉述法报告公司办公室主任2024年抓基层党建工作述职述廉述报告国企党委书记2024年述职述廉报告2024年，在上级党组织的正确领导下，我紧紧围绕企业发展中心任务，切实履行国企党委书记职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的建设，推动企业各项工作取得新成效。现将本人2024年履职情况报告如下：一、坚持政治引领，筑牢对党忠诚之基(一)强化理论武装，把稳思想之舵。严格落实“第一议题”制度，组织党委班子

2、成员和全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三次全会精神及习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，全年共开展集中学习共*次，专题研讨*次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、邀请专家授课、开展线上学习等多种形式，推动理论学习走深走实，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。(二)加强政治建设，提高政治能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把方向、管大局、保落实，确保企业发展沿着正确方向前进。积极参与公司重大决策，严格执行民主集中制原则，全年召开党委会*次，研究讨论重大事项*项,确保决策科学、民主、合规。加强对意识形

3、态工作的领导,定期分析研判意识形态领域形势，及时处置倾向性、苗头性问题，维护企业意识形态安全。（三）坚定理想信念，传承红色基因。充分利用本地红色资源，组织党员干部参观红色教育基地*次，开展主题党日活动*次，让党员干部在实地参观中接受革命传统教育，传承红色基因，坚定理想信念。通过重温入党誓词、过政治生日等活动，强化党员身份意识，增强党员责任感和使命感。二、坚持固本强基，夯实基层党建之责（一）压实党建责任，形成工作合力。建立健全党建工作责任制，制定党建工作责任清单，明确党委班子成员、党支部书记及委员的党建工作职责，层层压实责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开党建工

4、作例会，定期研究解决党建工作中的重点难点问题，形成党建工作齐抓共管的良好局面。（二）加强支部建设，建强战斗堡垒。扎实推进党支部标准化规范化建设，优化党支部设置，根据业务板块和党员分布情况，新成立党支部*个，调整党支部*个，确保党组织覆盖到企业生产经营的各个环节。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，通过集中培训、经验交流、现场观摩等方式，提高党支部班子成员的履职能力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，培育打造具有特色的党建品牌*个,以品牌创建推动党支部工作创新发展。（三）严格党员管理，发挥先锋模范作用。做好党员发展工作，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，全年共发展党员*名，为党组

5、织注入新鲜血液。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，累计培训党员*人次，提高党员队伍整体素质。设立党员示范岗、党员责任区*个，引导党员在安全生产、科技创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，全年评选表彰优秀共产党员*名，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。三、坚持党管干部，锻造担当作为之骨（一）树立正确导向，选优配强干部队伍。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的选人用人导向，注重选拔政治素质高、工作能力强、担当作为的干部。2024年，通过公开竞聘、组织选拔等方式，选拔任用中层干部*名，调整交流干部*名，优化了干部队伍结构，提升了干部队伍整体

6、素质。（二）加强干部培养，提升干部能力素质。制定干部培训计划，加大干部培训力度，通过内部培训、外出学习、挂职锻炼等方式，拓宽干部视野，提升干部能力。全年共举办各类干部培训I班*期，培训干部*人次；选派*名干部到上级单位、兄弟企业挂职锻炼，学习先进经验。建立干部导师制，为年轻干部配备导师，加强对年轻干部的培养和指导，帮助年轻干部成长成才。（三）强化监督管理，激励干部担当作为。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，完善干部考核指标体系，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，激励干部担当作为。开展干部履职情况监督检查*次，对发现的问题及时督促整改，严肃处

7、理违规违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。四、坚持正风肃纪，营造风清气正之境（一）加强作风建设，坚决纠治“四风”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强对公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的监督检查，全年共开展专项检查*次，未发现违规违纪行为。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，改进工作作风，提高工作效率，切实为基层减负。加强调查研究，党委班子成员深入基层调研共*人次，解决实际问题*个，密切了党群干群关系。（二）强化廉政教育，增强廉洁意识。组织开展廉政专题教育活动*次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强

8、党坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行全面从严治党主体责任，制定党建工作责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员及各级党组织的党建工作责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作重大问题，推动党建工作与企业生产经营深度融合。（二）秉持公心，做公平公正的践行者。严格执行“三重一大”决策制度，修订完善党委会议事规则和决策流程,明确决策事项范围、决策程序和监督机制，确保决策科学、民主、公正。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的标准选拔任用干部。加强干部日常管理监督，建立健全

9、干部考核评价机制，定期开展干部考核评价工作，对不胜任、不称职的干部及时进行调整，营造公平公正的用人环境。（三）砥砺匠心，做创新发展的推动者。积极推动企业科技创新，加大研发投入，鼓励员工开展技术创新活动，建立健全创新激励机制，对取得创新成果的团队和个人给予表彰和奖励。深入推进企业管理体系和管理能力现代化建设,引入先进管理理念和方法，优化企业组织架构和业务流程,加强内部管控，提高企业运营效率和管理水平。开展管理创新项目评选活动，对优秀管理创新项目进行推广应用，提升企业整体管理效能。（四）践行初心，做服务群众的贴心人。建立健全领导干部联系基层制度，班子成员定期深入基层一线，了解员工工作生活情况，倾听

10、员工意见建议，帮助员工解决实际困难和问题。持续改善员工工作生活条件，加大对员工食堂、宿舍、文体设施等方面的投入，为员工创造良好的工作生活环境。加强员工培训和职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。（五）常修清心，做廉洁奉公的示范者。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，组织党员干部学习党纪国法和企业规章制度，观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话，增强党员干部廉洁自律意识。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对工程建设、物资采购、招投标等方面的监督，严肃查处违规违纪行为。在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记职责,团结带领党委班子成员和全体党员干

11、部职工，扎实工作，开拓创新，不断提升企业党的建设水平，为企业持续健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。2024年某国企总经理述职述廉报告2024年，在上级党委的正确领导下，我认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕集团工作部署和要求，团结带领班子成员，真抓实干、开拓创新，较好地完成了全年各项目标任务，现将个人本年度述职述廉情况报告如下：一、常思发展之策，坚持干事创业作为公司主要负责人，我始终把推动企业高质量发展作为首要政治任务，以“咬定青山不放松”的精神，主动作为、奋发有为，不断开创公司各项工作新局面。（一）提高经营质量和效益。面对严峻复杂的市场形势和艰巨

12、繁重改革发展稳定任务，我带领班子成员坚持以经济建设为中心，以提升核心竞争力和综合实力为目标，深化改革、优化结构、加快发展，努力克服各种不利因素影响，超额完成年度生产经营任务。全年实现营业收入*亿元，利润总额*万元，上缴税费*万元。（二）抓好项目建设和投产。按照“在建工程抓进度、竣工项目抓投产、建成项目抓效益”的工作思路，我带领班子成员深入一线、靠前指挥，全力做好项目推进工作。全年共完成投资*亿元，建成投产项目*个。其中，新建项目*个，总投资*亿元；续建项目*个，总投资*亿元；技改项目*个，总投资*亿元。（三）加强资产运营和管理。面对严峻复杂的市场形势和艰巨繁重改革发展稳定任务，我带领班子成员坚

13、持以经济建设为中心，以提升核心竞争力和综合实力为目标，深化改革、优化结构、加快发展，努力克服各种不利因素影响，超额完成年度生产经营任务。全年实现营业收入*亿元，利润总额*万元，上缴税费*万元。二、常怀学习之心，坚持修身求知作为一名党员领导干部，我深知只有通过不断学习才能保持思想的先进性和纯洁性。因此，我始终将学习作为一种习惯和追求，不断提升自己的理论素养和业务能力。（一）积极参加学习培训。一年来，我积极参加上级党委组织的各项学习培训活动。通过学习中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等党纪法规文件，我进一步增强了党性修养和纪律观念；通过参加集团公司组织的各类培训班和研讨会，我深入了解了国家

14、经济政策和行业发展趋势，拓宽了视野、增长了见识。（二）注重在实践中学习。在工作中，我始终坚持学以致用的原则，将所学知识和理论运用到实际工作中去。特别是针对公司改革发展中遇到的一些重大问题和难题，我经常深入一线调查研究、听取员工意见建议。通过与员工的交流沟通和协作配合，我不仅解决了一批实际问题，还形成了许多有价值的工作经验和做法。三、常存律己之念，坚持拒腐防变作为公司主要负责人，我深知自己肩负着重大的责任和使命。为了确保公司的健康发展和社会形象的良好，我一直保持着高度的政治敏感性和廉洁自律意识。（一）遵守纪律规矩。在日常工作中，我严格遵守党的纪律规定和国家法律法规要求。无论是在公务接待还是在个人

15、行为上，我都能够做到公私分明、廉洁奉公。同时，我也积极倡导公司全体员工遵守纪律规矩、树立良好形象。（二）保持优良作风。在工作中，我始终保持着勤勉务实的工作作风和严谨细致的工作态度。无论是对待日常事务还是对待重要项目决策，我都能够认真负责、精益求精。同时，我也注重与同事之间的沟通协调和团队合作精神的形成和发展。回顾过去一年的工作历程，我深感责任重大、使命光荣。虽然取得了一定的成绩和进步，但也存在一些不足之处：1 .创新意识还不够强；2 .对下属的教育管理还不够到位；3 .自身学习和思考的时间还不够充分等等。这些不足之处都需要我在今后的工作中加以改进和完善。在未来的工作中，我将积极引导全体员工树立

16、创新意识,充分利用业余时间进行自我学习和思考，不断提高自身的政治素质和业务水平，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。我将以更加饱满的热情和更加务实的态度，投入到工作中,为公司的发展贡献自己的全部力量！国企纪委书记2024年述职述廉报告尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是*,现任公司纪委书记。在过去的一年里,我在公司党委和上级纪委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真履行职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将本人一年来的工作情况述职如下。一、聚焦主

17、责主业，监督执纪有力度(一)强化政治监督，践行“两个维护”。突出政治引领，加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加党委中心组学习，督促各级党组织和党员干部在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦党中央重大决策部署和公司党委重要工作安排，围绕公司重大项目,加强全过程监督，确保项目顺利推进。对发现的具体问题及时提出整改建议，督促相关部门整改落实，有力推动了公司各项工作任务的落地见效。(二)深化日常监督，规范权力运行。紧盯“关键少数”，加强对领导干部特别是“一把手”的监督。严格执（一

18、持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点，加强对节日期间作风建设的监督检查。在元旦、春节、中秋、国庆等节日前夕，通过发送廉洁提醒短信、开展明察暗访等方式，提醒广大党员干部廉洁过节，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全年共开展节日期间监督检查*次，发现并纠正问题*个。深入开展形式主义、官僚主义专项整治。聚焦工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题，加强监督检查,严肃查处了具体案例，对相关责任人进行了严肃处理，并在公司内部进行了通报曝光，起到了良好的警示作用。加强作风建设长效机制建设。协助公司党委制定完善了*的实施意见等制度规定，明确了作风建设的目标任务、工作措施和责任追究，推动作风建设常态化、制度化。（二）

19、扎实推进廉洁文化建设。加强廉洁教育，提高党员干部廉洁自律意识。组织开展了廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动*场次，受教育党员干部达*人次。通过正反两方面典型案例教育，引导党员干部坚定理想信念，严守纪律底线，增强拒腐防变能力。丰富廉洁文化活动载体，营造崇廉尚洁的良好氛围。举办了廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等活动，征集到优秀作品*件，展示了公司廉洁文化建设成果。在公司内部网站、微信等平台开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁知识、廉政故事等内容，使廉洁文化深入人心。推动廉洁文化进基层、进岗位、进家庭。组织开展了廉洁承诺、廉洁家访等活动,引导党员干部家属当好“廉内助”，共同筑牢廉洁防线。

20、在基层单位设立廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语，将廉洁文化融入到日常工作中，营造了风清气正的工作环境。(三)深化以案促改促治。针对查处的违纪违法案件，深入剖析问题根源，查找制度漏洞和管理薄弱环节，提出整改建议*条，推动相关部门完善制度*项，加强管理*项。通过以案促改，实现了查处一案、警示一片、治理一方的效果。加强对整改情况的跟踪监督，确保整改措施落实到位。对整改不力的单位和个人进行严肃问责，防止问题整改走过场、流于形式。通过持续跟踪问效，有效促进了公司治理体系和治理能力现代化。三、加强自身建设，履职能力有提升(一)加强思想政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深

21、入学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提高政治站位，增强政治觉悟。全年参加集中学习培训*次，撰写学习心得*篇,切实做到学懂弄通做实。扎实开展党纪学习教育，加强党性修养，坚定理想信念。通过深入学习党章党规党纪，对照先进典型找差距，深刻反思自身存在的问题，制定整改措施，切实加以整改，进行自查自纠，刀刃向内，自我革命，进一步纯洁了思想、纯洁了组织。（二）提升业务能力水平。加强业务知识学习，积极参加上级纪委组织的各类业务培训，系统学习纪检监察法律法规、监督执纪工作规则等业务知识，不断更新知识结构,提升专业素养。同时，注重在实践中锻炼提高，通过参与案件

22、查办、监督检查等工作，积累经验，提高实际工作能力。加强调查研究，深入基层了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。围绕纪检监察工作中的重点难点问题，开展调研课题*项，撰写调研报告*篇，提出了有针对性的意见建议，推动了纪检监察工作高质量发展。（三）强化自我监督约束。严格遵守纪检监察干部行为规范，自觉接受党内监督和群众监督。坚持以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律、公正执纪。定期向公司党委和上级纪委报告工作情况，主动接受监督检查。加强内部管理，完善内控机制，规范监督执纪执法行为。制定了*管理办法等制度规定，加强对纪检监察干部的日常监督管理，防止“灯下黑”。对发现的纪检监察干部违纪

23、违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，确保纪检监察队伍的纯洁性。四、存在的问题与不足（一）监督工作还存在薄弱环节。对一些新兴业务领域和关键岗位的监督还不够精准有效，监督方式方法有待进一步创新。随着公司业务的不断拓展，新的业务模式和风险点不断涌现，对纪检监察工作提出了更高的要求。在实际工作中，对这些新兴领域和关键岗位的监督还存在一定的滞后性，监督手段和方式还不能完全适应新形势的需要。日常监督的深度和广度还需进一步拓展，监督合力还不够强。虽然建立了“四项监督”统筹衔接机制，但在实际运行过程中，各监督主体之间的协作配合还不够紧密，信息共享、成果共用还不够充分，监督合力尚未完全形成。同时，日常监督还存

24、在一定的表面化、形式化问题，对一些深层次问题发现和解决不够及时。（二）廉洁文化建设的实效性有待提高。廉洁文化活动的形式和内容还不够丰富多样，吸引力和感染力还不够强。在廉洁文化建设过程中，虽然开展了一系列活动，但活动形式和内容还相对单一，缺乏创新性和吸引力。部分活动的参与度不高，党员干部的积极性和主动性没有得到充分发挥，廉洁文化建设的实效性有待进一步增强。廉洁文化建设与企业生产经营管理的融合还不够紧密，对企业发展的促进作用还不够明显。廉洁文化建设应与企业的生产经营管理深度融合，为企业发展提供有力的思想保障和文化支撑。但在实际工作中，廉洁文化建设与企业生产经营管理还存在“两张皮”的现象，廉洁文化的

25、价值理念还没有真正转化为企业员工的自觉行为，对企业发展的促进作用还不够突出。(三)纪检监察干部队伍建设还需加强。纪检监察干部的专业能力和综合素质还不能完全适应新时代纪检监察工作的要求。随着纪检监察体制改革的不断深入和反腐败工作的持续推进，对纪检监察干部的专业能力和综合素质提出了更高的标准和要求。目前，公司纪检监察干部队伍中还存在专业人才不足、业务能力参差不齐等问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的质量和效果。纪检监察干部的人员配备还不够合理，工作压力较大。随着公司业务规模的不断扩大和纪检监察工作任务的日益繁重，纪检监察干部的人员配备相对不足，工作强度较大。部分纪检监察干部长期处于高强度工作状态

26、影响了工作积极性和工作效率，也不利于干部队伍的稳定和发展。五、下一步工作思路与措施(一)持续强化监督职能。加强对新兴业务领域和关键岗位的监督研究，创新监督方式方法。建立健全新兴业务领域监督机制，加强对业务流程的梳理和风险点的排查，运用信息化技术手段，提高监督的精准度和时效性。加强对关键岗位人员的监督管理，实行定期轮岗交流制度，防范廉洁风险。进一步拓展日常监督的深度和广度，增强监督合力。完善“四项监督”统筹衔接机制，加强各监督主体之间的沟通协调和协作配合，实现信息共享、资源共用、监察干部的业务培训。定期组织纪检监察干部参加上级纪委举办的业务培训班，学习先进经验和做法；邀请专家学者进行专题讲座，

27、系统讲解纪检监察业务知识和法律法规;开展案例分析、模拟办案等实战演练活动，提高纪检监察干部的实际工作能力。优化纪检监察干部队伍结构，合理配备人员。根据公司实际情况，按照纪检监察工作需要，科学合理配备纪检监察干部。加大人才引进力度，通过公开招聘、选拔任用等方式，充实纪检监察干部队伍。加强对纪检监察干部的选拔任用管理，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的干部，优化干部队伍结构。同时，关心纪检监察干部的成长进步，落实相关待遇，减轻工作压力，激发干部队伍的活力和创造力。（四）协助党委落实全面从严治党主体责任。积极协助公司党委加强对全面从严治党工作的领导，推动主体责任和监督责任同向发力。加强与公

28、司党委的沟通协调，及时向党委汇报纪检监察工作情况，提出工作建议，为党委决策提供参考依据。协助党委制定全面从严治党年度工作计划和任务清单，明确责任分工，推动各项工作任务落实。加强对各级党组织履行全面从严治党主体责任情况的监督检查，强化责任追究。建立健全全面从严治党主体责任考核评价机制，将主体责任落实情况纳入党建工作考核内容,对落实不力的党组织和领导干部进行严肃问责。通过监督检查和责任追究，推动各级党组织切实担负起全面从严治党主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。过去的一年，在公司党委和上级纪委的坚强领导下，在全体干部员工的共同努力下，公司党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效。但我们也

29、清醒地认识到，工作中还存在一些问题和不足，需要在今后的工作中加以改进和完善。在新的一年里，我将继续带领公司纪委全体同志，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实上级纪委和公司党委的工作部署，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪反腐，为公司高质量发展提供更加坚强有力的保障！谢谢大家！述职人姓名述职日期公司领导2024年度个人述职述廉报告2024年，在*的坚强领导下，本人紧紧围绕公司中心工作，从“学、抓、正”三个方面出发，在勤奋工作中恪尽职守，在严以律已中树良好形象，团结班子成员、带领下属员工，圆满完成了各项工作任务。现将履职情况汇报如下：一、勤学善思，

30、加强自身建设。一是学理论，提高政治素养。以党纪学习教育活动为契机，通过积极参加主题教育活动、中心组理论学习、党支部理论学习等专题辅导、集中培训活动，深入学习党的二十大精神、党章、条例、上级相关文件，并充分利用“学习强国”、*干部在线学院等网络平台，学习掌握新政策、新思想，用科学理论武装头脑，思想认识、理论水平、政治素养得到进一步提升。全年参加集体学习49次，撰写交流发言材料2篇，撰写心得体会4篇。二是学专业，提升履职能力。根据公司高质量发展需求和分管领域行业发展新政策，认真阅读领导科学、行政管理、人力资源管理和安全生产等方面书籍，积极学习借鉴行业标杆和兄弟单位优秀管理经验及做法，取长补短，开阔

31、视野，创新思路，努力成为分管人事和安全工作的“行家里手”。并将理论知识与实际工作相结合，反复以理论指导实践、从实践中的深化理论，提升了工作效率和解决问题能力。三是学条例，强化纪律意识。积极参加党纪学习教育系列活动，系统研读指定学习资料，坚持运用读书看报、手机微信等，抓实个人自学，进一步提高自己的廉洁意识和思想境界。同时，将学习条例与分管部门具体工作相结合，使党纪学习教育成果切实转化为促进本职工作的有力举措。二、担当尽责，推动工作发展。一是抓安全，筑牢生产基石。坚持把安全摆在“第一”位置，认真贯彻落实安全生产决策部署，进一步夯实安全生产基础，有效防御各类安全事故发生，安全生产形势总体稳定向好。完

32、善安全体系。坚持主要领导亲自抓，领导班子合力抓工作机制，将安全生产纳入议事日程，做到安全生产与经营发展同研究、同部署，做到逢会必讲、逢讲必究；进一步完善安全生产监督管理、应急预案等系列制度，重要节假日、重点时段坚持落实区级领导带队检查和部门联点督导检查安全生产工作制度。全年召开安全生产形势分析会4次，安全生产专题会议7次，班子带队检查12次，共发现隐患28个，全部整改到位。明确安全责任。制定出台2024年度安全生产工作责任清单，明确班子成员、部门正副职、安保部门人员安全生产和消防工作职责，修改完善各部门、各岗位安全生产工作责任分工，进一步明晰各级人员安全生产职责，实现全方位安全监管，防职责交叉

33、防监管真空、防推诿扯皮，进一步形成公司齐抓共管新格局。压实安全责任。将安全生产和消防履职作为部门和个人年度考评、任用及评先评优的重要依据，推动了各级员工履职尽责，强化了安全生产责任，落实了各项防范措施。同时，加强安保部与其他部室联合督查机制，做到周调度、月督查，有效推动各部门落实落细安全生产目标任务。二是抓人资，优化人员结构。在过去的一年里，深化人力资源开发，细化人事、劳资、培训管理，优化人员配置，公司接待水平和服务能力有效提升。持续优化招聘渠道与人员配置。除传统的网络招聘、校园招聘和社会招聘外，还尝试了社交媒体招聘、内部推荐等多种方式，以拓宽人才来源。同时，与多家高校和职业培训机构建立合作

34、关系，通过举办宣讲会、实习项目等活动，吸引了更多毕业生的加入。根据单位的业务需求和人才特点，进行了合理的岗位安排和人员调配,鼓励不同岗位、不同专业的员工相互学习和交流，以促进团队的创新和协作。并且，定期对员工的绩效和能力进行评估，对不符合岗位要求的员工进行及时调整和优化，确保人力资源利用。通过一系列措施，成功构建了一支结构合理、素质优良的人才队伍，为公司的持续发展提供了有力的人才保障。持续完善薪酬福利体系。建立完善薪酬调整机制，确保员工的薪酬与岗位价值、工作表现等相匹配,确保员工的薪酬标准始终保持在行业水平。除基本薪酬福利外，还为员工提供丰富的福利待遇，制定了包括五险一金、带薪年假、节日福利、

35、员工培训I、健康体检、意外险等在内的福利政策，不仅提高了员工工作满意度和忠诚度,还有助于吸引和留住人才。持续完善绩效管理体系。制定了明确的绩效指标和考核标准；并与薪酬晋升、培训等挂钩，对优秀员工给予物质和精神上的奖励，提高了员工工作效率和质量。三是抓培训，提升员工素质。培训与发展是提高员工素质和能力的重要途径，也是推动公司持续发展的重要保障。强化员工培训。根据岗位需求和职业发展目标，制定了详细的培训计划和实施方案。注重培训内容的实用性和针对性，引入了行业内的培训资源和课程。同时，我们还鼓励员工参加外部培训和学习活动，拓宽视野和思路。完善晋升机制。注重内部人才的培养和选拔工作,为员工提供了更多的

36、晋升机会和发展空间，同时，我们还为员工提供了职业规划指导和咨询服务，帮助员工制定合理的职业发展规划和目标。重视效果反馈。采用问卷调查、实操测试、面试等多种评估方法，及时了解培训质量和效果，及时与员工沟通反馈意见，不断完善和优化培训计划和实施方案，形成“培训+提升+运用+改进”的合理闭环。三、克己慎独，提振思想作风。一是正思想，筑牢廉洁意识。始终将廉洁自律作为个人修养和履职尽责的核心要求，坚持学习贯彻中央、省委、管理局和晋勤集团关于党风廉政建设的各项规定，积极参加公司组织的警示教育活动，多次观看警示教育片，认真研读人民日报中国纪检监察报廉政准则等关于廉政建设书籍，及时了解党风廉政建设最新动态，并

37、撰写2篇学习心得，不断提高了自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。二是正作风，树立党员形象。始终坚持以身作则，率先垂范，严格遵守中央八项规定精神，坚决反对“四风”，严格按照流程和标准处理日常事务，坚决抵制利益诱惑，始终保持清正廉洁的工作作风；通过开展廉政谈话、组织廉政学习等方式，定期对下属工作人员进行廉政教育和监督，提高了整体廉政意识；带头严守纪律，如实报告个人有关事项、执行请示报告制度情况，注重维护团结，积极开展批评和自我批评,以实际行动展现了党员干部的良好形象。三是正品行，发挥模范作用。积极传承中华民族传统美德，大力弘扬社会主义核心价值观，始

38、终保持积极的工作态度，对待同事和群众友善热情；同时，经常性通过抖音、微信观看学习积极向上的内容，注重家庭成员的廉洁教育，要求他们遵守法律法规，不利用自己的职务影响谋取私利，倡导廉洁、节俭、诚信的家风，以身作则，为家庭成员树立了良好榜样。四、存在问题与不足。本人认真努力工作，虽然完成了全部工作任务，取得了一定的工作成绩，但是与公司的要求相比，仍存在不足与差距：一是政治理论的深入学习还需加强，平时多着重于处理具体事务工作，对理论研究对政策解读还不够。二是业务专业水平能力还需进一步提升,仍需提升解决员工能力素质与公司发展需求这一矛盾的能力。三是在创新、探索新事物的能力继续加强，对解决新问题所需的新思

39、路与新方法还探索不够，需持续加强创新力度。五、下一阶段改进措施。一是强化理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，系统掌握党规党纪和党风廉政建设的相关规定，持续提高自身的党性修养和理论素养，确保学深悟透、落实到位。二是强化纪律意识。牢固树立党性意识，敬畏党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐蚀，自觉追求积极健康的生活方式，不断净化朋友圈、社交圈、生活圈，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。三是强化责任落实。深入了解公司各方面业务工作，加强专业知识学习，不断提升综合能力，注重学习成效转化，按照集团指示要求，协助董事长，圆满完成各项接待任务和经营指标

40、全面推动公司高质量发展。2024年公司党委书记、董事长述学述职述廉述法报告按照上级党组织的工作安排，我在*公司担任党委书记、董事长。一年来，在市委、市政府正确领导下，始终坚持以人民为中心的发展理念，团结带领集团党委班子和广大干部群众，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以党的二十大会议精神为指导，坚持稳中求进工作总基调,全面落实市委、市政府决策部署和工作要求，凝心聚力、苦干实干，推动集团公司各项事业不断取得新成效，较好完成了年度任务。现将一年来学习、工作及廉洁自律、法治建设等有关情况报告如下。一、坚持旗帜鲜明讲政治，着力提升政治素养我始终把理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的关

41、键一环，持续在学懂弄通做实上下真功夫、苦功夫，以上率下践行四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，使自己在理论武装、政治信仰、干事创业、为民服务等方面受展开路人、群众贴心人、班子带头人。二、坚持发展第一要务，推动集团高质量跨越式发展（一）主要经济指标实现新增长。按照“*”总体思路，集团公司“*”战略发展布局和国企改革行动取得关键性进展，国有平台优势和资产价值效能加快释放，多元化辅业和战略性新兴产业保持强劲发展势头，公司现代化治理和制度刚性管控持续加强，扎实推行项目精细化、标准化管理、创新转型迈出重要步伐，集团专业平台优势在市场竞争中得到充分体现，经营生产规模保持了稳中有升、稳健发展的良好势头

42、二）重点项目建设实现新突破。全面开展“创优争先，提速保质，大干120天”劳动竞赛活动，倒排工期，挂图作战，开足马力，全力冲刺，迅速掀起大干热潮，完成了市委专题会要求的年度任务目标。（三）融资化债实现新跨越。集团积极争取贷款资金,累计落地各类贷款资金*亿元，落地*亿元。积极拓展融资渠道，累计获批债券资金*亿元，落地*亿元。积极对接审计机构，按照年初*设定的考核指标，如期完成*专项审计工作及集团发债审计工作。按照2024年发展战略，优化预算管理体系，完善预算报表的编制，对接评级机构，全力推进集团主体信用评级工作，目前评级载体公司已完成更名、变更出资人等前期工作，组建方案已上报市政府，企业信用评

43、级工作已通过预审。（四）战略合作实现新成效。集团编制完善“十四五”战略发展规划中期评估报告，完成“十四五”战略规划中期评估工作。累计与*家央企、名企对接洽谈*次，签订战略合作协议*个，*个合作项目落地；成功引入央企子公司落户，与*集团合资组建*公司，积极融入*发展大局；积极引入省部级研发平台，整合现有资源由*集团和*集团联合建设交*职业培训基地。与*等*余家央企国企开展战略合作。（五）企业治理能力获得新提升。公司法人治理结构建设不断加强，董事会的战略引领作用、监事会的监督作用、经理层的经营管理作用得到了充分发挥。全面实施了外部董事、监事制度，法人治理机制不断完善。经营体制改革扎实推进，全面提升

44、了公司经营能力；毫不动摇贯彻新发展理念，加快转变发展方式，加快建立现代企业制度，健全市场化经营机制，不断提升企业治理能力和治理水平。坚持向改革要先机，向整合要动力，向管理要效益，以“钉钉子精神”狠抓绩效考核落地。坚持补短板、强弱项，通过延链、补链、强链，大力拓展集团公司设计咨询、监理检测、工程施工、建材供应、金融服务等业务市场，完成全链条业务布局，建立数字信息技术赋能平台，激发数据要素新动能，有效提升企业发展活力，企业发展质效大幅提升。（六）安全生产工作保持稳定运行。始终把抓安全生产作为集团公司头等大事与业务工作同部署、同督导、同考核。严格实行“党政同责、一岗双责、失职追责”制度，以“时时放心

45、不下”的责任感，压实安全生产“三个责任”，抓实抓细安全生产各项工作。全面启动了集团安全生产标准化建设，坚持每季度召开一次安全生产会议，研究部署安全生产工作，分析安全生产形势，及时解决安全生产领域重点、难点问题，有针对性地制定加强安全生产工作的办法措施。积极实行安全生产标准化建设进行达标认证，制定印发*集团2024年度安全生产工作要点,签订2024年度安全生产、消防安全、平安建设等目标管理责任书，实现了“六个为零、六个100%”的工作目标。组织开展了全国第二十二个“安全生产月”、“消防安全月”、“安全生产百日攻坚”等*余个专项活动，安全生产教育培训*次，全面提升广大干部职工安全生产意识，营造浓厚

46、的安全生产氛围。连续三年评为全省“安全生产月”活动先进单位，有效保持了集团公司安全生产形势的稳定。三、坚持全面从严治党，营造风清气正环境严格履行全面从严治党第一责任人职责，对党的各项建设亲自抓、负总责、抓落实，推动全面从严治党向纵深发展。一是带头扛起管党治党责任。坚持把全面从严治党摆在突出位置，不断增强政治定力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护，不断推进全面从严治党党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。召开会议研究全面从严治党各项工作，对中央和省委全面从严治党部署要求，第一时间传达贯彻和部署落实。把党委落实主体责任情况纳入重点监督内容，明确监督清单，常态化督促落实。扎实开展主题教

47、育活动。聚焦主题主线，多形式开展学习，精心编制主题教育学习重点清单，立足企业发展实际，聚焦问题短板，多层次调研解难题，深入查摆业务体系运转中存在的问题不足，推动各项工作有序开展。二是带头抓好班子带好队伍。自觉贯彻新时代党内政治生活若干准则，严格执行民主集中制原则，坚持正确选人用人导向，不断健全干部队伍素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。制定印发了*项管理办法和实施方案，为推动现代化企业管理制度，加强人力资源管理工作提供了根本保障。按照“德才兼备、以德为先”的干部选拔标准，建立健全了领导干部管理监督、考核评价、履职巡察、责任追究、淘汰退出等

48、制度办法，形成了一套有效管用的选人用人体系。落实“党管人才”原则，大力推进人才强企，集团党委会议研究干部议题*次，通过民主推荐、岗位竞聘调整任免副经理级干部*人次，考察转正*人，选拔任用*人，指导各子、分公司选拔主管级岗位*人，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。三是带头强力推进廉政建设。认真学习严格落实全面从严治党主体责任规定，召开党风廉政建设专题会议，研究和部署全年党风廉政建设和反腐败工作，制定了2024年党风廉政建设工作计划，对任务责任进行分解明确，始终坚持做到将党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同研究，同部署,同督查，同落实。多次安排时间深入基层开展调研，对党风廉政建设进行一线指导

49、一线调度安排，确保领导干部切实把党风廉政建设工作抓牢抓实。四是加强党建引领，强化组织建设。始终坚持把加强企业党组织建设作为重中之重来抓。制定了进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作的实施意见、“三重一大”决策制度等管理办法，为各级党组织发挥政治核心作用提供了制度保证。一是扎实开展主题教育，全力推动主题教育走深走实。严格按照*主题教育各项安排部排，紧密围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，聚焦主题教育的根本任务和具体目标，党委办系统设计，统筹协调，坚持将理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等工作融为一体。主题教育开展以来，组织集团领导集中学习研讨*次，召开理论学习中心组学习会*次，梳理汇总*条检视问题，提出*条整改措施，目前已全部完成整改。二是以“党建+”项目作为重要抓手，推动“一支部一特色”品牌党支部