国企公司2025年党建工作计划工作要点3篇.docx

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1、国企公司2025年党建工作计划工作要点三扁2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，是集团进一步深化改革、实现高质量发展的关键之年。集团党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，弘扬伟大建党精神，以党的政治建设为统领，认真落实新时代国有企业党的建设总要求和中央、省委、市委工作部署，把党的政治优势转化为发展优势，以“严真细实快”的工作作风抓落实、促发展，为集团高质量发展、国有资产保值增值注入强大动力。一、坚持政治统领、培根塑魂，全面提升党建工作引领力L提高政治站位。将学习宣传贯彻党的二十大和二十届二中、三中全

2、会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫、求实效。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党的领导、各项方针政策不折不扣贯彻落实到集团工作全过程各方面。2 .坚定政治方向。认真学习贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行），坚持党对国有企业的领导不动摇，坚守“国企姓党”政治属性，落实集团党委议事规则和“三重一大”事项集体决策制度，始终保持集团党委对企业发展的统领作用，保障集团高质量发展。建立健全集团党建考核体制机制，发挥绩效

3、考核指挥棒作用。促进集团党建与业务企业深度融合，助力企业治理体系与治理能力双提升。3 .严守政治纪律。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严肃查处违规逾矩行为，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”，永葆共产党人的政治本色。坚持和完善民主集中制，全面落实民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等组织生活制度，强化对领导干部的提醒警示，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。4 .严格管党治党。坚持党要管党，切实履行全面从严治党主体责任，完善全面从严治党责任制，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务当中，定期召开专题会议研究部署党的建设、党风廉政建设、

4、意识形态等工作，经常对标对表、及时校准偏差，确保企业沿着正确的政治方向前进。5 .严肃组织生活。尊崇党章，严遵准则，高质量落实好组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，提高基层党支部组织生活质量，营造风清气正的政治生态，做到对党忠诚，严守纪律和规矩，令行禁止。二、坚持围绕中心、凝神聚力，全面提升思想教育凝聚力6 .加强理论武装。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的政治任务，把党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为全年学习的重点内容。发挥领导班子“头雁”效应，每月至少开展1次集体学习和1次个人自学、每季度至少开展1次集中研讨交流，每年至少撰写1篇学习体会和1

5、篇调研报告，党委理论学习中心组集中学习全年不少于12次。7 .抓好教育培训。坚持深学细悟笃行，以坚定理想信念、增强斗争精神为重点，把学习教育、活动实践、党务工作等内容融入教育培训全过程，持续开展红色教育和爱国主义教育，用活“学习强国”学习平台，充分发挥教育培训在管理党员工作中的重要作用。有计划地分重点、分领域、分层次、分阶段开展教育培训，激励集团广大党员干部职工进一步昂扬斗志、加压奋进，实字当头、干字为先，狠抓各项目标任务落实落地。8 .抓实调查研究。结合集团高质量发展面临的短板、难点、重点问题，深入推进领导干部基层蹲点式调查研究，明确调研课题，形成调研报告，开展交流评估，促进成果转化，持续推

6、进集团创新发展。党员领导班子确定党支部联系点,每年深入联系点2次以上，每年调研时间不少于7天。9 .抓牢意识形态。坚持党对意识形态工作的绝对领导,每年至少召开2次意识形态专题会，及时分析研判排查各领域风险隐患，尤其在敏感时间节点，及时开展思想教育，维护意识形态安全。有效利用微信公众号、新闻媒体做好正面宣传，严格监管社情民意和网络舆情动态。凝聚集团民主党派和无党派人士，汇聚各方力量，巩固夯实共同思想政治基础，服务集团改革发展大局。三、坚持强化主责、强基固本，全面提升基层组织战斗力10 .抓好党支部标准化建设。深入理解把握党支部工作基本要求，持续抓好党支部标准化建设，以标准化促进规范化、制度化，总

7、结提炼“样板化”党支部可复制、可推广的优秀工作法，全力提升党支部工作水平。贯彻落实中国共产党基层组织选举工作条例，结合集团化管控和经营板块设置，进一步全面优化党组织设置，选强配好支委班子，优化班子知识结构和年龄结构，提高班子整体战斗力。IL抓好党建品牌建设。选取1-2家外部单位开展党建共建活动，探讨集团党建新思路。形成党建品牌建设体系，搭建完成集团党建文化、廉洁文化、企业文化和安全文化等文化矩阵，年内叫响集团党建品牌。12 .抓好群团组织建设。坚持党建带群建，充分发挥工会、团委、妇委会组织桥梁纽带作用，激发群团活力。高标准建设职工之家，开展丰富多彩的文体活动，活跃干部职工业余生活。积极向上级争

8、取“劳动工匠”“三八红旗集体”“青年文明号”等荣誉，进一步提振干部职工干事创业精气神，凝聚共建合力，增强群团工作的政治性、先进性、群众性。四、坚持政治标准、着眼长远，全面提升履职尽责执行力13 .建强干部队伍。将政治标准作为选拔干部的硬杠杠，进一步建立干部任期交流和能上能下的考核机制、干部职工末位调整和不胜任退出机制，推动集团干部能上能下、人员能进能出、收入能升能降。邀请业内高水平专家授课，在国企改革、风险管理等方面开展精准培训和对标学习。注重实践锻炼，让干部在重点项目、重大活动、突发事件中经受磨砺、增强本领，着力打造一支政治可靠、作风务实、清正廉洁的高素质干部队伍。14 .建强党员队伍。在全

9、体党员中开展“党员先锋岗”示范活动，引领党员主动亮身份、发挥带头作用。年内按标准按程序完成党员发展工作，持续向基层一线重点项目、核心岗位倾斜党员发展计划指标，组织预备期和转正1年内新党员开展1次集中培训。15 .建强党务队伍。全面落实国有企业基层组织工作条例（试行）和省委组织部贯彻落实中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）的若干措施部署要求,按照现有在职职工总数1%的标准配备专职党务工作人员，着力建设一支高素质、专业化的党务工作人员队伍。16 .建强人才队伍。着力强化创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新、技能提升工程，壮大紧缺急需的专业技能人才队伍。结合人力资源规划，推进基于集团发

10、展战略和梯队建设的人才培养项目，全方位引好、育好、用好、留好人才，培养一支有竞争力、有鲜活力的人才队伍。五、坚持全面从严、长效常态，全面提升纪律规矩约束力17 .常念思想“紧箍咒”。深入开展“廉政警示教育月”专项活动，实现全体党员干部市、区两级反腐倡廉警示教育基地现场教育全覆盖，年内开展廉政正反典型教育不少于6次。建设提神醒脑、风清气正的廉政文化，时刻警醒党员干部增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，着力推动“清廉国企”建设走在全市前列。18 .常打监督“免疫针”。结合集团工作实际，选取权力集中、资金密集、资源富集等重点领域的“四风”问题、廉政反面典型案例，分析案例反映出的问题实质，举一反三,持续

11、精准地查找集团的廉政风险点，堵塞管理上的漏洞。全年开展集团党建巡察不少于1次、专项监督检查不少于2次、日常监督不少于10次,着力强化对权力运行的全过程监督。19 .常筑廉洁“防火墙”。落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任，严肃查处违纪违规问题，营造风清气正、担当作为良好环境。坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推进、自律与他律相统一。精准有效运用好监督执纪“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。开展“一周一故事”廉洁提醒和“一月一警示”学习教育等，做实以案促改、以案促治，以案促教，加强用身边事教育身边人工作力度、深度,筑牢思想防线，让干部重视警醒知止。六、坚持夯基垒台、深度宣传，全面提升企业社会影

12、响力20 .建强体系保障。坚持问题导向、目标导向、效果导向，强化宣传队伍系统性指导与培训，积极开展“走出去、请进来”学习交流活动，开拓视野，创新思维，同时探索以干代训I、定向培养等方式，着力打造一支整体业务素质过硬的宣传队伍；积极适应新媒体发展需要，搭建视频制作平台,努力占领新媒体宣传阵地。21 .强化深度报道。围绕集团2025年度重点、亮点工作，着重从“行业”和“人物”维度切入，与“电视台”及其他上级新闻媒体积极互动，着力在深度报道上下功夫，精心推出系列综合性、总结性、经验性高质量新闻稿件。创新平台交流活动形式和内容，不断加深社会公众对集团工作的了解和支持，树立集团良好社会形象。22 .建强

13、企业文化。年内全面形成集团企业文化建设方案，依托集团办公场所，建设集党建、廉政、企业文化于一体的特色展厅。把弘扬企业文化品牌作为鲜明导向，依托集团内部文教体旅等系列平台活动载体，主动推进品牌形象宣传。七、坚持文明实践、群体服务，全面提升企业发展和谐力23 .精神文明取得新成效。抓好文明实践活动，抓好志愿服务活动，定期开展“关爱环卫工人行动”“治理环境卫生”等志愿服务活动，围绕社会救助、无偿献血、关心未成年成长等领域，强化集团公益担当。不断深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展一系列具有集团特色的新时代文明实践活动，深入践行社会主义核心价值观，统筹集团力量全力创建文明单位。24 .退役军人群

14、体建设实现新作为。统筹做好退役军人服务保障工作。探索退役军人党员教育培训新方式，持续开展退役军人党员教育培训，做好退役军人拓展训练、红色教育、典型表彰选树等工作，年内结合建军节活动，至少组织开展1场座谈会，引导退役军人党员增强看齐意识、大局意识。第一篇2025年是“十四五”规划收官之年，是全面贯彻党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革的关键一年，做好*党建工作意义重大。公司党建工作的基本思路是：紧扣深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个主线灵魂，持续深化“四四二”多维党建体系（充分发挥党委、党支部、党员领导干部、党员“四个作用”，拓展党内聚心

15、全员凝心、融入中心、培育品牌“四条途径”，积极实现企业高质量发展，实现凝聚人心、全员团结“两大价值”），聚焦“党建提质、文化铸魂、全员聚力”三点发力，强化组织推动、坚持系统观念、注重守正创新、加强专业管理，推动“旗帜领航”党建工程持续走深走实，以高质量党建引领保障公司高质量发展。一、突出政治统领，持之以恒抓好党的政治建设（一）加强政治忠诚教育和党性教育。推进政治忠诚教育具体化、制度化，开展1次以对党忠诚为主题的党内政治生活，教育引导各级党组织和广大党员干部始终对党忠诚老实，严守政治纪律和政治规矩，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。加强党性教育，利用组织生活会、主题党日、党建培训等

16、定期组织党员干部进行党性分析，经常性开展重温入党誓词、党员政治生日等活动，不断提升党员身份意识和责任意识。进一步推动党史学习教育常态化长效化,把学党史作为必修课、常修课，结合庆祝建党104周年等重大活动，开展读书学史、基层宣讲、学习体验、致敬革命先烈等活动，引导党员干部大力弘扬伟大建党精神，自觉传承党的光荣传统和优良作风。（二）严格执行党章和党内政治生活准则。把党章作为党员干部必修课，组织开展中心组示范学、“三会一课”普遍学、主题党日沉浸学“三学”活动，党委理论学习中心组安排1次党章集体学习，党支部组织1次党章专题学习交流，通过日常学习、专题培训等形式，引导广大党员干部树牢党章意识，全面掌握二

17、十大党章修正案，真正把党章作为加强党性修养的根本标准，作为每名党员履行职责义务的自觉遵循。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，严格落实七项组织生活制度，发扬自我革命精神，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二、突出凝心铸魂，持之以恒强化党的创新理论武装（三）大力推动党的二十届三中全会精神贯彻落实。落细落实公司党委认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施方案20项措施，在“三个全面”上持续用力。抓好“理论课堂”，把学习贯彻二十届三中全会精神和全国“两会”精神结合起来，广泛开展线上答题等活动，推动学习入脑入心入魂。用活“协作联盟”，

18、党建协作区做好课题研究，党建专家团队深入一线宣讲，持续针对基层难点痛点问题发力，把党建成果转化为推进公司和*高质量发展的行动和举措。注重“红色实践”，常态化长效化开展党史学习教育，深入红色教育基地、改革开放最前沿开展红色践学活动，亲身感悟党的丰功伟绩，进一步锤炼党性修养。（四）高质高标巩固学习教育成果。聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题，持续巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，注重党委、党支部、党员领导干部和党员发挥“四个作用”，职能部室党支部先行先效,统筹推进专题学习、宣传宣讲、教育培训、实践活动、检视问题和整改落实各项工作，做到“率先发力、特色鲜明、全面展示”。再学习再领

19、会党的十八大以来历次中央全会精神,读懂用好习近平谈治国理政等权威读本，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到认识上有新高度、学习上有新境界。（五）健全创新理论武装体系。大力推动学习型党组织建设，实施党的创新理论学习教育计划，严格落实“第一议题”制度，深化党委理论学习中心组学习质量“六个一”提升工程，巩固拓展巡听旁听、季度督导、定期通报等机制，确保学深悟透。严格落实“三会一课”、主题党日制度，鼓励开展跨层级、跨地域、跨专业的学习交流。抓实基层支部学习，按月统编支部形势与任务学习资料，推动支部制定理论学习计划，做到学在日常、学在经常。用好“学习强国”

20、学堂”等线上平台，持续增强理论学习的吸引力和针对性。三、突出大抓基层，持之以恒筑牢坚强战斗堡垒（六）建强建优基层组织体系。落实“四同步、四对接”要求，动态调整优化组织设置，健全完善上下贯通、执行有力的组织体系。加强分类指导，瞄准薄弱环节，加强省管产业单位、县公司、基层*所党的建设，持续提高党的组织覆盖、工作覆盖水平。持续深入落实省公司关于进一步加强本部支部建设的意见，建立“四阵机制”（头雁领阵、支委主阵、党员上阵、群众助阵），明确支部职能建设、做优党员队伍建设，强化支委议事作用、注重党小组标准建设，推动基层支部“双化双强”。聚焦增强政治功能和组织功能，抓好基层党组织按期换届选举，强化台账式

21、管理、过程化管控,确保到届党支部应换尽换。（七）抓严抓实党员队伍建设。严把发展党员“入口关”,加大对业务骨干、优秀青年、高知群体的推荐和培育力度，探索实施“梯队化”管理，不断提升党员自身素质的内生动力。制定年度党员教育培训计划，加强和改进流动党员、多形式用工党员“一体三化”规范管理，不断丰富培训载体形式，积极“走出去”，主动“请进来”。坚持有党务就有高素质党务队伍，开展党务人员“雁阵行动”，提高党务人员履职能力。健全党内激励关怀帮扶机制，定期走访慰问生活困难党员、老党员，增强党员的荣誉感、归属感、使命感。（八）叫响擦亮党建融合品牌。紧跟公司重点工作，坚持项目化设计、载体化推进、过程化管控，通过

22、典型经验汇编、优秀成果展示，提升党建价值创造力。紧密围绕公司改革发展重点任务，发挥机关专业部门党组织功能，深入推进党建、党员“双+”工程。从安全、服务、廉洁、勤学、党性五个方面发挥好党员责任区、示范岗的示范引领作用，开展跨层级、跨部门、跨领域的支部联学联建，全面激发工作活力。四、突出共情共识，持之以恒加强和改进新时代职工思想政治工作（九）强化形势政策教育。聚焦服务碳达峰碳中和、区域协调发展、乡村振兴等国家重大战略实施及全国两会、中央经济工作会议等重要会议精神，广泛开展专题教育、形势宣讲、交流座谈等活动，大力宣讲党和国家的大政方针，增强贯彻落实党中央决策部署的自觉性和主动性。围绕*战略、发展布局

23、奋斗历程和公司目标任务，及时向干部职工阐释电力保供的新要求和改革发展的新变化，全力以赴保*、保安全、保稳定、防风险，用团结奋斗谱写公司事业发展的出彩篇章。（+）聚焦思想政治建设。坚持把思想政治工作当作一项经常性、基础性工作来抓，坚持“三结合、一贯穿”思路原则，谋划制定年度思想政治工作要点，细化任务清单、压紧压实责任。用好“2+4+N”谈心谈话工作法，完善“月分析、季调研、年总结”职工思想动态调研机制，深入调查研究，及时掌握职工思想状况和诉求，重点抓好青年思想动态调研，聚焦青年“急难愁盼”，切实为职工办实事、为青年解难题。持续建好用好文化长廊、楼宇电视、宣传栏等实体阵地，拓展延伸“互联网+”模

24、式，用好专题培训课程，以广大职工喜闻乐见的形式确保思想政治工作有抓手、有落实、有成效。（十一）弘扬优秀企业文化。弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，以社会主义核心价值观引领企业文化建设，广泛开展群众性文化实践活动，不断巩固人心齐、人思进、干劲足的良好局面。积极宣贯国家*公司企业文化建设工作指引2024，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂等活动，推动企业价值理念内化于心、外化于行。加强企业文化示范点创建，推进安全、廉洁等专项文化建设，抓好职能部室和*所文化建设。积极承担*公司、省公司思想文化重点项目。（十二）深化文明创建工作。统筹推动文明培育、文明实践、文明创建，认真落实全国文明城

25、市创建责任清单，扎实开展社区“四送一助力”结对帮扶、深化“电力雷锋光明行”志愿服务活动，加强上下联动，形成整体优势，持续巩固扩大“电力雷锋”志愿服务品牌的影响力和带动力。广泛开展群众性精神文明创建活动，深化向时代楷模张黎明、钱海军和身边典型学习活动，强化榜样引路，做好“最美系列”培育选树，积极推荐参评各级典型创建。加强加强道德建设,开展多种形式、贴近员工、贴近实际的道德实践活动，推动社会主义核心价值观融入企业发展、融入日常生活。（十三）画好统一战线“同心圆”。深入贯彻中央统战工作会议精神和中共中央关于加强新时代统一战线工作的意见，加强对统战成员的思想政治引领，抓实教育培训I,创新方式载体，强化

26、宣传引导，以思想上的共识确保方向上的一致、行动上的协同。以点带面推进党外代表人士建言献策示范工作室建设，进一步打造统战特色亮点，激发创新创效活力。常态化开展“爱企业、献良策、做贡献”“我为公司发展添动力”主题活动，提升建言献策质量，引导统战成员立足岗位、建功立业。深化统战成员分类管理，突出政治引领，健全服务机制，团结带领广大统战成员为公司发展贡献力量。五、突出品牌塑造，持之以恒提升青年工作水平（十四）深化党建带团建。以深入学习贯彻党的二十届三中全会精社是为主线，将党的二十届三中全会精神作为基层团组织负责人培训的重点课、必修课，组织各级团干部向前一步、深学一层，形成良好示范引领作用，结合主题教育

27、工作部署，通过主题团日、征文演讲、座谈交流等多种形式，广泛动员团员青年全面系统学习，不断增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。深化实施青年精神素养提升工程，强化过程管控，加强经验推广，全面完成“四个阶段”工作任务。夯实基层团组织决基础，加强基层团组织标准化规范化建设,规范基层团组织设置和换届选举，开展基层团组织负责人述职评议考核和团支部对标定级，不断增强团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。（十五）发挥青年生力军作用。深化“青”字号品牌建设，推动“号手岗队”典型选树向基层一线“吃劲”岗位、“创新”人才倾斜，引导青年树立扎根一线、岗位建功导向。积极配合第七届“青年创新创意大赛”筹备工作，做好优

28、秀创新项目储备，力争在各级青创赛事中取得优异成绩。开展公司“两红两优”评选表彰，积极参加上级团组织评选表彰活动，挖掘选树一批青年先进典型，激励广大团员青年在电力保供、重大工程、优质服务中挺身而出，充分发挥生力军、突击队作用。六、突出创新创效，持之以恒提高党建工作质量（十六）全力提升“旗帜领航”党建质效。统筹推进“旗帜领航”党建工程44项年度重点任务落实，深入实施“旗帜领航提质登高”行动计划，以钉钉子精神抓具体、抓到位。围绕落实党的二十届三中全会关于进一步深化国企改革重大部署，巩固拓展全国国有企业党的建设工作会议精神落实成果，依托协作区机制，加强经验成果总结提炼，固化形成长效机制。坚持问题导向，

29、面向公司各基层党组织开展专项行动，针对巡视巡察、调研检查发现的基层党建工作问题,全面排查、从严整治，做到综合施策、标本兼治。（十七）持续夯实党建工作责任。聚焦党组织书记抓基层党建工作述职评议考核整改“后半篇文章”，“三抓三促”（抓整改，以改促建；抓奖惩，以评促优；抓日常，以实促进）压实管党治党“第一责任”，做到抓主业、当主角、担主责。发挥党建绩效考评“指挥棒”作用，持续优化考评机制，开展公司党建工作绩效考核评价办法修订，强化党建引领作用。动态调整领导班子党建联系点制度，建立党建联系点台账，督促各级党员领导干部认真履行“一岗双责”。（十八）稳固提升基层党组织标准化规范化建设。推广应用*公司基层党

30、委党建工作责任制等系列丛书，用好省公司基层党支部工作手册，推动基层党组织管理提升。深化量化计划管理，明晰工作频次要求，确保党建重点任务落实落地。深化应用“智慧党建”平台，以大数据辅助支撑“三会一课”、组织生活会流程规范合规。按照上级党组织工作部署，做好党建制度“立、改、废、释”工作，加强宣贯培训，强化刚性执行，推进各项制度精准发力、落地见效。（十九）着力提升党务队伍素质。健全完善“三制”（标准化工作流程制、常态化走访调研制、精细化人才培养制），依托党建协作联盟体系和党建专家团队，针对性组织开展党建课题研究，组织党建知识宣讲，力争推出一批有分量的研究成果，带出一批高素质的政研专家。加强党建部门自

31、身建设，弘扬专业精神，端正专业态度，改进工作作风，狠抓工作落实，着力打造忠诚、担当、创新、争先的模范部门和过硬队伍。（二十）推动党建工作守正创新。坚持系统思维，树立创新意识，加强对形势任务的研判和重点问题的研究，打破思维定式和路径依赖，大力推进党建工作理念、机制和手段创新，进一步强管理、促发展。加强业务指导，把上级要求、实际需要、新鲜经验结合起来，既自上而下加大对政策和业务的宣贯指导力度，防止沙滩流水不到头，又积极利用协作区等载体，以现场观摩、座谈研讨等形式，推进经验交流、学习互鉴。进一步拓宽联创联建的广度和深度，与兄弟单位开展跨区联创，与属地校企开展联学联建，构建党建互联、互动、互促的工作新

32、格局。改进工作作风，树立求真务实工作导向，既注重减轻基层负担，防止形式主义、痕迹主义,更尊重首创精神，鼓励基层探索更多切实管用的好办法，打造更具活力的基层党建。第二篇为全面推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神学习贯彻，进一步全面深化改革，全面推进新的伟大奋斗创造新的伟业，全面推进绿色发展、建设美丽中国，明确方向、准确定位，团结动员党员群众力量全面完成2025年各项目标任务，发挥高质量党建引领保障作用，现提出如下意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深入贯彻落实党的二十届三中全会精神为主线，坚持用党的创新理论指导实践，深刻领悟“两个确立”的

33、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“三个务必”，心怀“国之大者”，围绕新时代党的建设和组织路线总要求，围绕集团公司党委一号文件部署安排,坚持党的全面领导、加强党的建设，深入贯彻“增强高质量党建引领保障作用”全年工作主题，从讲政治高度把绿色发展工作放在全面建设社会主义现代化国家新征程中去谋划和推动。积极发挥举旗定向、服务大局，统一思想、凝聚共识，维护稳定、促进和谐的作用，坚定走好优化绿色能源布局发展之路，坚决打好精益管理、安全创新发展攻坚战，为圆满完成年度目标任务，开创公司高质量发展新局面而团结奋斗。二、主要目标2025年是“十四五”规划收官之年，是全面贯彻党

34、的二十届三中全会精神进一步全面深化改革的关键一年。总结公司2023年“党建1+4”专题实践和2024年度党建“四抓一创”工作经验，延续工作主脉络，在公司绿色发展中明”初心”、守“人心”、强“信心”、铸“匠心”、秉“廉心”，搭建“十二个融入”工作开展框架，规划开展党建融入发展的“五彩风电”品牌。“明初心”聚焦传承，锤炼一流素养，党建引领价值更出彩。坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展。我们要坚持把政治建设放在首位，坚持在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫、在宣传贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神上下功夫、在学习总书记重要讲话上下功夫，强化党建引领，突出政

35、治教育、形势任务教育、传统文化教育。“强信心”彰显赋能，锻造一支队伍，人才团队建设更出彩。教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。坚持党管干部，认真落实新时代党的组织路线，不断增强党组织的政治功能和组织功能，提升公司党建基础，深入实施人才强企战略，持续提升人才投入度、集聚度、贡献度。“铸匠心”强化创新，打造一个阵地，创新创效成果更出彩。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。运用党建实践载体，推进党建深度融合，着力提升党建服务生产经营成效。着力加强原

36、创性、前瞻性、引领性技术创新，在主要业务板块和技术领域坚持创新驱动，构建风电场智慧化、标准化运行体系，切实提升生产经营效率。“守人心”重在团结，凝聚一股力量，凝心聚力作用更出彩。全面建设社会主义现代化国家，必须坚持中国特色社会主义文化发展道路，江山就是人民，人民就是江山。发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，加强思想政治工作和精神文明建设，树立世界一流企业形象。坚持“党建带团建”工作原则，推动共青团组织切实当好党的忠实助手和可靠后备军。巩固和发展最广泛的爱国统一战线，完善大统战工作格局，为全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。“秉廉心”稳健护航，

37、弘扬一身正气，干净做事底色更出彩。全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。时刻牢记“两个永远在路上”，深入推进全面从严治党，一体推进“三不腐”，落实全面从严治党，推进政治监督，在新赶考路上坚定不移全面从严治党、不断推进全面从严治党向基层风电场、项目组延伸。三、主要任务“笔杆儿网四、（一）融通思想，打造政治“领航器”一是坚持党中央集中统一领导。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持深化、不断优化“第一议题”制度，结合公司主要业务实际制定理论学习教育计划，持续提升理论中心组学习质量，提

38、高党总支和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全面加强党员教育培养，引导广大党员学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，立足新时代、新征程、新任务，及时跟进学习总书记重要讲话和指示批示精神,树立面向一线的鲜明工作导向，推动党中央决策和上级党委工作部署落地见效。（综合管理部、党群工作部分工负责）二是深化学习宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神。把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务、长期战略任务，把“五个牢牢把握”的重要要求作为学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神的重要指引和行动指南，紧密结合巩固拓展学习教育成果，围绕“五个深刻领会”，通过专题学习、宣传宣讲、教育

39、培训、交流研讨、创新实践等形式与巩固党史学习教育常态化长效化成果相结合，把党的二十大和二十届三中全会的精神实质和核心要义落实到推动国企姓党、勇于自我革命的基层实践上来。（党群工作部负责）三是加强理论融入绿色发展的具体实践。全面落实新一轮国资国企改革布置，推动公司综合治理能力达到新水平，筑牢引领高质量发展的思想基础，树牢精益管理意识，加大科技攻关力度，加快新项目开发速度，坚定不移推动绿色能源产业发展壮大，增强企业核心竞争力。提高公司治理效能，实现高质量发展，整合保障资源，大力加强综合保障能力建设，实现安全发展。深入推进合规管理建设，持续开展一流企业对标研究，系统谋划公司中长期发展。（各党支部按联

40、系部门主要业务分工负责）（二）融合组织，打造基层“助推器”四是优化党支部精益化管理。与时俱进开展党建制度“立、改、废”工作，进一步加大党建制度培训力度，规范开展基层党组织换届工作。以中心任务为核心积极探索党的组织建设与生产经营班组建设、“三队”建设的共通点，巩固深化党支部规范化、标准化、精细化建设创建成果运用，树立面向一线的鲜明导向，用好中国绿发党建系统，统筹提升党支部标准化、精细化、体系化水平。以党支部为抓手，积极申报集团公司先进基层党组织、优秀企业文化示范点等标杆荣誉，围绕公司改革发展和年度重点任务，发起新一轮支部攻坚任务认领。（党群工作部、各党支部负责）五是深化党建载体建设。围绕生产经营

41、创新工作载体、搭建活动平台。通过开展岗位建功、劳动竞赛、创先争优、设立党员季度积分、党员示范岗等各种有效形式，引导广大党员担当作为、攻坚克难。以“党员先锋队”带头，聚焦绿色能源主线，破解突出矛盾、解决复杂问题，完成全年重点任务；以“安全纠察队”保障，落实总体国家安全观，做好风机出质保准备和无故障风电场建设；以“青年突击队”攻关，传承“劳模创新工作室”先进精神和工作经验，充分发挥技术攻关小组作用，结合安全生产、优化运维、争发电量中心工作，持续开展科技创新创效工作，充分发挥海上风电特色数字化风电场管理效能。（各党支部按联系部门主要业务分工负责）六是着力提升职工队伍凝聚力。坚持以一线职工需求为导向，

42、结合党建联系点调研，走进生产一线，推广施行员工“七清”档案手册，持续开展“综合服务走一线”解决现场实际问题。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持履行坚定奋进、顽强拼搏、敢为人先、追求卓越的企业精神，深化“卓越文化故事汇”“书记谈文化”“榜样在身边”等系列职工文化品牌，举办丰富多彩的职工文体活动，迅速把思想和行动统一到集团党委和公司党总支决策部署上来，提振队伍干事创业精气神。（党群工作部、综合管理部分工负责）（三）融汇力量，打造人才“孵化器”七是发展壮大高素质人才队伍。统筹人才引进与培养，建设以公司发展目标需要为导向、素质能力为评价标准、结构梯次科学合理的干部人才队伍。树立向贡献者倾斜的理

43、念,修编印发全员绩效管理实施细则、制定专项考核激励方案，发挥薪酬激励作用。完善梯队建设，做细做实常态化优秀年轻干部培养工作，巩固“竞争上岗”作用发挥；完善青年员工培养选拔，加强日常发现、跟踪培养、选拔使用、从严管理，利用现有兼职岗位来锻炼人、考察人，将表现好、有能力、有担当的青年人才到关键岗位上来。（人力资源部负责）八是建强专业化复合型党员队伍。党支部书记作为一级党组织党务工作的第一责任人，要提高政治站位、加强自身建设，坚持把基层党支部委员作为选拔任用的重要台阶，保持党组织的先进性纯洁性。充分发挥党员先锋模范作用，聚焦岗位实践，深化“揭榜挂帅”“责任状”等手段，把党建工作岗位作为专业化复合型人

44、才的重要平台。加大培训教育力度，采取“请进来”“走出去”等形式，分层次的方法，进一步推动新时期国有企业党的建设的新要求、新任务落地实施。（人力资源部、党群工作部负责）九是充分发挥统战团青工作作用。持续加强党对统一战线工作的集中统一领导，组织开展统战人员合理化建议征集,进一步凝聚共识、发挥优势。利用红色资源开展好实景教育活动，引导统战团青人员从中汲取政治力量、思想力量和实践力量，画好最大同心圆。持续深化青年素养提升工程，建立多地域、多层次、常态化的结对共建机制，推动青马小组作用发挥，培育选树青年领军人、青年带头人，推动共青团组织切实当好党的忠实助手和可靠后备军。（党群工作部、团支部负责）（四）融

45、洽氛围，打造和谐“稳定器”。十是提升绿色海上风电产业品牌传播。坚持党管意识形态，建立全方位舆情稳定工作方法，组织开展员工思想动态调研座谈，做好矛盾预防化解工作，确保意识形态领域健康平稳，营造和谐稳定良好局面。加强兼职通讯员管理，坚持新闻素材来自一线原则，重大典型必出精品的原则，履行好绿色低碳产业的社会责任，保持与中国青年报、央视网等媒体平台有效沟通，拓展宣传渠道和手段，持续推出一批有影响力的宣传作品。利用政治生活馆、企业文化上墙等实践,深化海上风电品牌成体系、有特色、走出去。（党群工作部负责）十一是突出监督职能推进“干净绿发”建设。压实管党治党责任，发挥好领导班子党风廉政建设“一岗双责”，严格

46、落实“一把手”和班子成员监督，把监督融入公司治理。坚持以严的基调强化正风肃纪，筑牢推动高质量发展的纪律保障，围绕“第一议题”落实、重点任务、关键岗位监督建立工作台账，定期召开纪检办公会分析研判全面从严治党工作要点，检查督促纪检工作日常开展。探索创新高效的工作方式，深化廉洁文化建设推广，持续加固中央八项规定精神堤坝，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活。根据公司“一中心两平台三层次”（廉洁标杆建设围绕安全生产这一中心；利用宣传、活动两个平台；针对全体员工、党员干部、廉洁风险的岗位三个群体分层次。）建设要求，积极探索廉洁风电场标杆创建路径，努力打造与深化国企改革要求相适应、与职工群众美好愿景相呼应的廉洁风电场。（纪检办负责）十二是强化“巡视利剑”作用。持续加强内部巡察队伍自身建设，坚持“以干代培”，通过干、学、练，不断提升发现问题解决问题的能力水平。对照近两年集团公司党委巡视发现的典型、共性问题，动态调整检查问题清单，组织各部门举一反三全面深入排查。以高度负责的态度、务实过硬的措施抓好巡视巡察问题整改提升，在见人见事见典型见制度上下功夫，构建整改与日常工作、完善制度、改革发展、从严治党相互融入的工作格局。（巡察办负责）