人力资源部主要职责.docx
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第 1 页 人力资源部主要职责 特征码 MdsXFcRgIwhvdqbJeYmy 人力资源部主要职责 一、掌握国家、地方劳动法规和政策,掌握公司及人才市场的 人力资源供应状况,了解各部门人才需求情况,建立人力资源 信息库,为公司用人提供法律、信息支持。 二、合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘 测评,控制人力资源使用成本。 三、负责劳动合同的签订,人事档案的管理,办理员工接收、 调动和内部岗位调整的相关手续。 四、负责全员考勤管理和纪律检查工作,定期或不定期抽查考 勤管理制度的执行情况,根据违纪职工处罚条例进行纪律 检查,提出处罚意见,公布处理结果。 第 2 页 五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策, 为员工办理和缴纳各种社会保险。 六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工 作。 七、组织人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划, 提升人力资源素质。 八、完成领导交办的其他任务。
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