增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）5篇供参考.docx

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1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。按照2024年度召开民主生活会的通知的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案重点查摆4个方面问题：带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面;带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治党政治责任方面深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报

2、告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名党员，政治纪律和政治规矩犹如“定海神针”，是确保党始终保持强大凝聚力和战斗力的关键所在。然而，在自我审视中，我发现自己在这方面还存在一些不容忽视的问题。一是政治站位不够高：在处理一些工作时，未能始终从政治大局的高度去审视和把握，存在“只见树木，不见森林”的短视行为。例如，在贯彻上级政策时,有时只关注本部门的工作任务完成情况,而忽视了政策在全局中的战略意义和政治影响，导致工作的推进与整体政治要求存在一定偏差，未能充分发挥政策应有的政治效应。二是纪律执行不够严：虽然深知纪律的严肃性，但在实际工作中，有时会因人情世故

3、或工作的紧迫性而出现纪律执行打折扣的情况。比如，在一些会议中，偶尔会因临时有事而迟到早退，对会议纪律没有做到严格遵守，这看似是小事，但却反映出我在纪律执行上的不严格,长此以往，可能会滋生不良风气,破坏纪律的权威性。三是团结协作不够主动：在与其他部门协作工作时，有时会存在“各扫门前雪”的心态，缺乏主动沟通和积极配合的意识。例如，在一项涉及多部门的重点项目中，由于各部门之间沟通不畅，信息共享不及时，导致工作进度受阻，出现重复劳动的情况，这不仅影响了工作效率，也在一定程度上损害了党的团结统一。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员的立身之本，纪律作风是工作的保障之基。在这方面，我也存

4、在一些不足。一是党性锻炼不够经常：在日常工作中，虽然能够参加各类政治学习活动，但往往是“走马观花”，没有真正入脑人心。正如古人所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我在党性锻炼上缺乏实践的深度和广度，没有将党性原则贯穿到工作的每一个环节中。例如，在面对一些复杂的工作矛盾时，有时会出现急躁情绪，没有以党员的高标准来严格要求自己，体现出党性修养的不足。二是纪律意识不够强：对一些新出台的纪律规定学习不够及时,理解不够透彻，导致在执行中存在一些模糊地带。例如，在新的财务报销制度实施后，由于自己没有认真学习领会，在报销一些费用时出现了不符合规定的情况，这反映出我在纪律学习上的主动性和自觉性不够，需要进

5、一步加强。三是工作作风不够扎实：工作中存在“浮于表面”的现象，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线调研不够。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有深入基层，才能真正了解群众的需求和实际情况。但我在这方面做得还不够，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性，工作落实不到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面在遵规守纪和清正廉洁的大前提下，勇于担责和敢于创新是党员干部推动工作发展的重要动力。然而，我在这方面还存在一些矛盾和不足。一是担当精神不够足：在工作中遇到一些棘手问题时,往往存在“绕道走”的心理，缺乏攻坚克难的勇气和担当。例如，在处理一项历史遗留的信访问题时，由于问题

6、复杂、涉及面广，我担心处理不好会给自己带来麻烦，于是采取了拖延观望的态度，没有积极主动地去寻找解决办法，导致问题久拖不决,群众满意度受到影响。二是创新能力不够强：习惯于按传统的思维方式和工作模式办事，缺乏创新的主动性和创造性。“穷则变，变则通，通则久”，在当今快速发展的时代，创新是推动工作进步的关键。但我在工作中往往因循守旧，不敢突破常规，导致工作缺乏亮点和特色。比如，在开展一项宣传工作时，仍然采用传统的宣传手段，没有充分利用新媒体等新兴平台，宣传效果大打折扣。三是担责与创新的平衡把握不好：既想在工作中有所作为，又担心创新过程中出现失误而承担责任，导致在工作中瞻前顾后，犹豫不决。例如，在提出一

7、项工作创新方案时,虽然经过了充分的调研和论证，但由于担心方案实施过程中可能会出现一些不可预见的问题，而不敢大胆推进，错失了一些工作发展的机遇。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党的建设的重大战略部署，作为党员干部，我在履行这一政治责任方面还存在一些差距。一是教育管理不够严格:对身边的党员同志在思想教育和日常管理上还不够严格，存在“老好人”思想。例如，在发现个别党员存在工作懈怠、纪律松散等问题时,没有及时进行严肃批评和纠正,而是采取了宽容的态度，认为这些问题是小毛病，无关大局，这在一定程度上纵容了不良行为的滋生，不利于党员队伍的整体建设。二是监督检查不够到位：在工作中，虽然建立了

8、一些监督检查制度，但在实际执行过程中，存在监督检查力度不够、覆盖面不广的问题。“千里之堤，毁于蚁穴”，一些小的问题如果不及时发现和纠正，可能会演变成大的隐患。例如，在对一项重点工作的监督检查中，只关注了工作的最终结果,而对工作过程中的关键环节和风险点监督不够，导致一些违规操作没有及时被发现和制止。三是制度建设不够完善：现有的一些管理制度还存在漏洞和不足，不能完全适应新形势下全面从严治党的要求。例如，在对党员干部的考核评价制度中，存在重工作业绩、轻廉政建设的情况，导致一些党员干部在工作中只注重业务指标的完成，而忽视了廉洁自律，这在一定程度上影响了全面从严治党的效果。二、原因剖析（一）理论学习不够

9、深入，政治素养有待提高在政治理论学习上，存在“一知半解”“浅尝辄止”的情况,没有真正做到学懂弄通做实。对党的最新理论成果缺乏系统深入的研究，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强,在面对复杂的政治形势和多元的思潮时，容易迷失方向，不能准确把握政治大局，政治素养与党员干部的身份要求还有一定差距。（二）党性修养有所放松，宗旨意识不够牢固随着工作时间的推移和工作环境的变化，在党性修养上有所懈怠，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。“不忘初心，方得始终”，但自己在工作中逐渐忘记了入党时的初心和誓言，对党的事业缺乏足够的忠诚和担当，宗旨意识淡化，没有真正把人民群众的利益放在首位，在工作中考虑个人得失较多，为人

10、民服务的主动性和自觉性不够。（三）创新意识不够强，担当精神有所欠缺在工作中习惯于按部就班，缺乏创新的勇气和动力。一方面,对新知识、新事物的学习和接受能力不足，缺乏开拓创新的思维和视野；另一方面，担当精神不够，害怕承担风险和责任，在工作中存在“多一事不如少一事”的思想，缺乏主动作为和勇于探索的精神，导致工作停滞不前，难以取得新的突破。（四）工作作风不够扎实，自我要求有所降低工作中存在浮躁情绪和功利心理，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作任务面前，有时会急于求成，而忽视了工作质量和效果；在自我要求上，逐渐放松了标准，对工作的精细化程度不够重视，满足于“差不多”“过得去”，没有以更高的标准来严

11、格要求自己，导致工作中出现一些失误和不足。三、下一步整改方向（一）加强理论学习，提高政治站位一是强化政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天抽出一定时间进行学习，并做好学习笔记，撰写学习心得，确保学习效果。二是增强政治敏锐性：关注国内外政治形势的发展变化,通过学习政治理论和分析实际案例，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力,善于从政治角度分析问题和解决问题,始终保持政治上的清醒和坚定。三是提高政治执行力：坚决贯彻党中央的决策部署，做到令行禁止，确保政令畅通。在工作中，要从政治大局出发，自觉把工作放到党和国家的工

12、作大局中去谋划和推进,提高工作的政治执行力和政治责任感。（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是强化党性锻炼：积极参加党内组织生活，通过开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题并加以整改。主动参与党性教育实践活动，到红色教育基地接受革命传统教育，从先辈们的奋斗历程中汲取精神力量，增强党性修养。二是增强宗旨意识：始终把人民群众的利益放在首位，坚持以人民为中心的发展思想。主动深入基层、深入群众，倾听群众的呼声和诉求，关心群众的疾苦，积极为群众办实事、解难题，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。三是践行群众路线：在工作中充分发挥群众的主体作用,尊重群众的首创精神，广泛征求群众的意见和建议，不断改

13、进工作方法和工作作风，提高工作的针对性和实效性，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。（三）勇于担当作为，增强创新意识一是强化担当精神：在工作中遇到问题不推诿、不回避，敢于担当，勇于负责。建立问题台账，对工作中的重点难点问题进行梳理分析，制定切实可行的解决方案，明确责任人和时间节点，确保问题得到有效解决。二是增强创新能力：加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，提升创新思维能力。鼓励自己和身边的同志在工作中勇于创新，敢于尝试新的工作方法和工作模式，积极探索解决问题的新思路和新途径，推动工作取得新的突破。三是正确处理担责与创新的关系：在工作中要树立正确的风险观和责任观，既要勇于创新，又要善于防

14、范风险。在创新过程中，要充分进行调研论证，制定科学合理的风险防控措施，做到在担责中创新，在创新中担责，确保工作的顺利推进。（四）加强作风建设，提高工作质量一是树立正确的政绩观：坚持实事求是的工作作风,脚踏实地,真抓实干，不搞形式主义，不做表面文章。树立正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋福祉上，注重工作的实际效果，以实实在在的工作成绩赢得群众的认可和信任。二是加强工作精细化管理：在工作中注重细节，对每一项工作都要精心谋划、精心组织、精心实施。建立工作质量标准和考核评价机制，加强对工作过程的监督检查，确保工作质量和工作效率的提高。三是强化自我约束：严格遵守工作纪律和廉洁纪律，自觉

15、抵制各种诱惑，做到廉洁自律。加强自我约束，时刻保持清醒的头脑,做到慎独、慎微、慎初，树立党员干部的良好形象。以上是本人的对照检查报告，敬请各位领导批评指正,本人将虚心接受，认真整改。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个带头”个人存在的问题不足之处及原因剖析根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的相关要求，本人严格按照本次民主生活会“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步推动全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，紧密联系思想和工作实际,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

16、思想，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆存在问题，认真撰写对照检查材料。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面本人始终将政治纪律和政治规矩置于首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。然而，对照更高标准与更严要求，仍存在一定差距：一是理论学习深度不足，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。例如，在近期的县委理论学习中心组会议上，对于“两个结合”的理解仅浮于表面，未结合工作实际深入探讨

17、致使在指导具体工作时，理论联系实际的能力有所欠缺。二是政治站位不够高远,大局意识有待增强。面对复杂问题时,有时过于着眼本部门、本单位利益，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。如在推进某项重大改革进程中，未充分考量对其他部门的联动影响，致使改革进展迟缓，对全县改革大局产生了不利影响。三是党内政治生活不够严肃，批评与自我批评浮于表面。在民主生活会上，虽能开展批评与自我批评，但往往局限于表面现象,缺乏触及灵魂的深刻剖析。以去年的民主生活会为例，针对个别同志存在的问题，只是泛泛而论，未具体到人、到事，未能充分发挥警示作用。（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面本人始终以党性原则为修身律己

18、之基，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为行为标尺，但在实际工作中仍暴露出一些问题：一是党性修养不够坚实，自我要求有所松懈。日常工作中，有时存在“差不多即可”的心态，对自身要求不够严格，缺乏“刀刃向内”的勇气与决心。比如在基层调研时，常走马观花，未能深入了解群众的真实需求与困难，导致调研成果转化为实际行动的效果欠佳。二是纪律规矩意识薄弱，执行中央八项规定精神存在漏洞。虽能严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些具体细节方面仍有疏忽。如在公务接待中，因考虑接待对象的特殊需求，偶尔会超出标准范围，虽未造成不良影响，但也反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。三是工作作风不够扎实，形式主义有所滋

19、生。在推动工作过程中，有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果。例如在筹备某项重要活动时，过度追求会场布置、材料准备等外在形式，却忽略了活动本身的实质内容与群众参与度，致使活动效果不尽人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面本人始终牢记职责使命，勇于担当作为，但在应对改革发展的新形势新任务时，也存在一些不足之处：一是担当精神有所欠缺，面对困难存在畏难情绪。在推进难度大、任务重的改革项目时，有时缺乏攻坚克难的勇气与决心，存在“等靠要”思想。如在推进某项涉及多部门协调的改革任务时，因担心协调难度较大，未能积极主动担当作为，导致改革进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为保

20、守。在解决新问题、新矛盾时，习惯沿用传统的老办法、老思路，缺乏创新精神与探索勇气。以推进智慧城市建设为例，未能充分借助大数据、云计算等现代信息技术手段，致使工作效率与服务水平提升不明显。三是群众观念逐渐淡化，服务群众能力有待提高。在践行党的群众路线方面，有时存在“高高在上”的倾向，未能深入基层、深入群众，切实了解他们的真实需求与诉求。在处理群众反映的某些问题时，存在“拖沓推诿”现象，未能及时有效地解决群众的实际困难。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面本人始终将全面从严治党视为重大政治责任，切实扛在肩上、抓在手中，但在实际工作中仍存在一些薄弱环节：一是监督执纪不够严格，对违纪违法行为查处力度

21、不足。在监督执纪过程中，有时存在“好人主义”思想，对一些违纪违法行为未能及时发现、提醒与纠正，导致查处力度不够。如在查处某起违反中央八项规定精神案件时，因考虑涉案人员的工作表现和以往贡献，未严格按照规定进行处理。二是选人用人机制不够健全，存在“带病提拔”风险。在干部选拔任用过程中，有时过于侧重工作实绩和表面形象,对干部的政治素质、道德品质和廉洁自律情况关注不够。例如在提拔某名干部时，未充分听取群众意见和相关部门意见,致使该干部在任职后出现了违纪违法行为。三是解决干部不作为等问题力度不够，管理机制有待完善。在推动干部队伍建设时，有时存在“重选拔轻管理”的现象，对干部不作为、不敢为、不善为等问题缺

22、乏行之有效的解决措施和激励机制。如在解决部分干部工作积极性不高、创新能力不强等问题时,未能采取针对性强的措施加以整改和提升。二、问题的原因分析针对上述问题，本人从思想、政治、作风、能力、廉政等多个维度进行了全面深入的检视剖析，主要原因如下：一是思想认识不够深刻，缺乏政治自觉与行动自觉。对党的创新理论学习不够深入透彻，未能充分认识到用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性，缺乏相应的政治自觉和行动自觉。在思想上易受各种错误思潮的干扰,难以始终保持清醒与坚定。二是政治站位不够高远，缺乏全局与长远眼光。在面对复杂问题时，缺乏从全局高度和长远眼光审视问题的意识与能力，过于关注局部利益，忽视了

23、全县改革发展大局以及群众的根本利益，导致在推动工作时出现短视行为。三是作风建设不够扎实，缺乏持之以恒的毅力。在作风建设方面，缺乏一以贯之的毅力和决心，存在“差不多就行”的心态和“一阵风”的现象，导致工作中注重表面形式，而对实际效果和群众真实需求关注不足，难以形成长效机制。四是能力素质存在短板，缺乏创新与攻坚精神。能力素质上创新思维不足，面对新问题、新矛盾时，习惯于依赖老办法、老思路，缺乏探索精神和创新意识，导致在推动工作时主动性和创造性不够,难以适应新时代改革发展的要求。五是廉政建设不够严格，缺乏自我约束与监督。在廉政建设方面，自我要求不够严格，监督约束机制不够健全，存在“好人主义”思想和“侥

24、幸心理”，导致在监督执纪过程中未能做到早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法行为查处不够严格。三、努力方向和改进措施针对上述问题及原因分析，本人将采取以下具体措施加以整改和提升：一是加强理论学习，提升政治素养。把党的创新理论学习作为首要政治任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,通过参加集体学习、个人自学、专题研讨等多种方式，不断加深对党的创新理论的理解与把握，切实提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化政治担当，服务大局发展。牢固树立全局观念和长远眼光，将个人工作融入全县改革发展大局，从全局高度谋划和推进各

25、项工作，确保工作符合县委县政府决策部署和群众根本利益。同时，加强与各部门的沟通协调与协作配合，形成强大工作合力，共同推动全县经济社会高质量发展。三是改进工作作风，提升服务效能。始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众开展调查研究，全面了解群众的真实需求和诉求。在推动工作时，更加注重实际效果和群众满意度，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良作风。此外，加强干部队伍建设和管理监督，全面提升干部队伍的综合素质和工作能力水平。四是增强创新能力，推动改革发展。积极树立创新意识和探索精神，勇于面对新问题、新矛盾和新挑战，在工作中善于运用新思维、新方法和新手段解决问题、推动发展。同时，加强与先进

26、地区和先进单位的交流学习，充分借鉴其成功经验，不断提升自身创新能力和工作水平。五是严格廉洁自律，加强监督执纪。始终将廉洁自律作为基本底线和根本要求，严格遵守党纪国法和各项规章制度,在监督执纪过程中坚持原则、秉公执法、不徇私情。进一步加强对干部队伍的廉洁教育和监督管理力度，确保干部队伍清正廉洁、勤政为民。对发现的违纪违法行为，坚决做到及时查处、严肃处理,并以此为鉴，强化警示教育。市委书记2025年带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁

27、前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照省委组织部、纪委监委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要表现为“三个不够”：政治敏锐性不够敏锐。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两

28、个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升。比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险。去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响。贯彻执行不够坚决。对党中央的决策部署,我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求

29、制定出台一系列政策措施,但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效。据统计，去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为XX%,低于全省平均水平XX个百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署。维护团结不够主动。作为市委书记,我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正。比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源，没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了

30、一些梗阻。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要表现为“三个有所”：党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求。比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用。在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的。纪律意识有所淡薄。虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽。比如,在公务接待中，有时为了体现热情,会安排一些超标准的接待活动,虽然没有造成

31、恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈。在参加一些会议和活动时,有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够。工作作风有所漂浮。在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少。比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成。据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为XX%,低于全市平均水平XX个百分点。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要表现为“三个有待”：担当精神有待提升。面对

32、一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决。在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机。创新意识有待增强。在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神。比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措。在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、

33、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破。廉洁自律有待加强。作为市委书记，我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理。比如，在逢年过节时,面对一些下属和朋友的礼品赠送,我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题，但也反映出我在廉洁自律上的不严不实。在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要表现为“三个有差距”：主体责任落实有差距。作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距。比如，在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键

34、环节的监督不够深入。在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重。监督执纪严格有差距。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱。比如,在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理。在加强日常监督方面,我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显。制度建设完善有差距。在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题。比如，在

35、干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能。在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象,导致作风建设成效不够明显。二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习缺乏系统性。在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通。政治敏锐性不强。面对复杂多变的国内外形势，

36、有时未能及时准确把握政治方向,对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速,缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神，反映出政治站位还需进一步提升。（二）党性锤炼显不足,纪律意识待加强。党性教育不够经常。在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断。纪律规矩执行不严。在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。创新意识不强。在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老

37、思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展。担当精神不足。在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负贵的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。“一岗双责”落实不力。在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正。制度执行不够严格。在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用。三、下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将

38、以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养。建立“学习+研讨”机制。每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流,将学习成果转化为解决实际问题的能力。强化网络意识形态斗争。成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息，及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一。（二）

39、以炼为要，把纪律规矩立起来。开展“党性锤炼月”活动。每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念，提升纪律意识。实施“纪律规矩严明行动”。修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束。推行“清风行动”。以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金,不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态。（三）以担为责，把创新发展推起来。设立“创新突破项目”。亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、

40、绿色转型等，成立专项工作组,制定创新实施方案，明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展。推行“容错纠错机制”。鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性。开展“效能提升工程”。深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。落实“一岗双责”。明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议,分析研判形势，部署工作任务,确保贵任层层传导、压力逐级到位。强化“精准监督”。运用大数据、云计算

41、等现代信息技术手段,建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督,及时发现并纠正问题。推进“制度治党二建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度,确保权力在阳光下运行。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”。关于带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等四个方面存在的问题及整改剖析材按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法

42、规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕4个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施。一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制,深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对习近平谈治

43、国理政第三卷的学习没有与第一、卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化。其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强。二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频。领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功。习近平总书记和党中央反复强调要切实解

44、决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治，有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项。在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺,特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有

45、差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准。三是机关纪委作用发挥不够。除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面。一是“一岗双责”落实履行不至U位,班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。二是干部担当作为有差距。在需要争取中央

46、驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时,对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够。三是干部素质仍需进一步提升。面对金融新业态新模式新技术创新发展,分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效。工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面。一是意识形态责任制落实还不够到位。落实意识形态工作责任制具体行动不足。虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少2次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组

47、会议研究意识形态工作。压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位。二是纪律教育整改整治仍需深入推动。针对纪律教育整改整治检视出的8项问题，已完成整改6项，其余2项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效。三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用。二、问题产生的原因（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研

48、究、系统全面掌握不够。仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上。有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中。二是思想政治工作方式方法单一。开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准。三是对意识形态工作下

49、的功夫不足。虽然也召开党组会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多。（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬。一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多，带着问题主动学习的少。在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显。二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题。三是缺乏精益求精的精神,有时降低标准