市总工会党组书记2024落实意识形态工作责任工作总结(1).docx

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1、市总工会党组书记2024年度落实意识形态工作责任工作总结2024年，在市委的坚强领导下，市总工会党组深入贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策安排，坚持党管意识形态原则，扎实履行意识形态工作主体责任，为推进工会事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现在将2024年度落实意识形态工作责任情况总结如下：一、强化政治担当，压实主体责任一党组统筹安排，把牢方向之舵;。市总工会党组高度重视意识形态工作，将其纳入党组重要议事日程，全年共召开*次党组会议专项研究意识形态工作。制定并刊载印发市总工会党组2024年意识形态工作要点，明确工作目标、重点任务和责任分工，力保意识形态工作有序推进。党

2、组书记切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自安排、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，班子成员认真落实“一岗双责”，强抓分管领域意识形态工作，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二完善工作机制，筑牢制度防线。建立健全意识形态工作责任制考核制度，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，考核结果与评先评优、干部任用挂钩。制定意识形态工作分析研判制度，定期对工会系统意识形态领域情况进行分析研判，及时发现和处置倾向性、苗头性问题。加强对意识形态阵地的管理，修订完善市总工会新闻宣传管理办法市总工会网站及新媒体平台运营管理规定等制度，力保意识形态阵地可管可控。三加强队伍建设，锻造过硬力

3、量。选优配强意识形态工作队伍，充实了一批政治素质高、业务能力强的干部从事意识形态工作。加强对意识形态工作人员的培训力度，全年共组织*次意识形态工作专项培训，邀请专家学者进行授课，提高了队伍的业务处理能力和综合素质。注重在实践中锻炼队伍，鼓励意识形态工作人员积极参与大型活动、重点工作的宣传报道和舆论引导疏通，在实战中提升能力。二、加强理论武装，凝聚思想共识一深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。市总工会党组把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、专项研讨、主题党日等形式，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重

4、要论述等相关内容，全年共开展党组理论学习中心组学习近平总书记次，专项研讨*次，主题党日活动*次，引导疏通党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二广泛开展员工思想政治引领工作。充分发挥工会“大学校”作用，深入开展“中国梦”.劳动美”主题宣传教育活动,通过举办员工演讲比赛、征文活动、文艺演出等形式，用员工群众喜闻乐见的方式宣传党的创新理论，激发广大员工的劳动热情和创造活力。全年共举办各类主题宣传教育活动*场次，覆盖员工*余人次。加强员工文化建设，新建员工书屋*家，开展员工读书活动*场次，丰富了员工精神文化生活，提升了员工思想道德素质。三创新

5、学习载体，增强学习实效。积极运用互联网技术和新媒体平台，打造线上线下相结合的学习模式。线上，利用市总工会微信公众号、官方网站等新媒体平台开设学习专项栏目，定期推送学习资料、理论文章、微视频等相关内容，方便员工随时随地学习。线下，组织开展员工思想政治工作骨干培训、劳模工匠进企业宣讲等活动，通过面对面交流、互动式学习，增强学习的感染力和吸引力。三聚焦舆论引导疏通，传播工会正能量一加强新闻宣传，展示工会形象。紧密围绕工会中心工作和大型活动，加强与主流媒体的合作，积极宣传工会在服务员工、维护员工权益、推进经济社会发展等方面的成效。全年在市级以上媒体发表工会新闻稿件*余篇，其中在省级以上媒体发表*余篇。

6、精心策划制作了一批反映工会工作亮点和员工风采的宣传作品，如工会工作专项片、员工微电影等，在社会各界引起了良好反响。二做好舆情监测，防范化解风险。建立健全舆情监测机制,安排专人负责对涉及工会的网络舆情进行实时监测，及时掌握舆情动态。制定舆情应急处置预案，对突发舆情事件能够快速响应、妥善处置。加强对员工群众关心的热点难点问题的舆论引导疏通,及时回应社会关切，解疑释惑，杜绝舆情发酵升级。全年共监测到涉及工会的网络舆情*起，均得到及时有效处置，未引发重大舆情事件。三拓展宣传阵地，扩大工会影响。加强市总工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台建设，优化栏目设置，丰富内容形式，提高信息发布质量和频率。截至目

7、前，市总工会微信公众号粉丝量已突破*万人，微博粉丝量达到*万人。积极拓展新兴宣传阵地，入驻抖音、快手等短视频平台，制作发布了一批工会特色短视频，受到广大员工群众的喜爱和关注，进一步扩大了工会的社会影响力。四存在的不足与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒明确的认识到，市总工会党组在落实意识形态工作责任方面还存在一些问题和不足。第一个是意识形态工作队伍的专业素质有待进一步提高，特别是在新媒体运营、网络舆情应对等方面还存在能力不足；第二个是对员工群众的思想动态和心理需求了解还不够深入全面，思想政治引领工作的针对性和实效性还需进一步增强；三是意识形态工作的方式方法还不够创新，在运用新技术、新手段开展宣传

8、教育方面还有待加强。五、下一步工作具体实施计划一加强队伍建设，提升专业素养。加强对意识形态工作队伍的培训力度，拓宽培训渠道，丰富培训内容，邀请专家学者、业务骨干进行授课指导，重点加强新媒体运营、网络舆情分析与处置、新闻写作等方面的培训，不间断提升队伍的专业素质和业务能力。同时，加强对意识形态工作人员的实践锻炼，通过参与重大项目、重点任务，在实战中积累经验，提高个人的工作水平和工作能力。二深入调研分析，增强工作实效。进一步加强对员工群众思想动态和心理需求的调研分析，通过问卷调查、走访座谈、线上交流等多种方式，深入了解员工群众的所思所想所盼，及时掌握员工队伍中出现的新情况新问题。依据调研结果，有针

9、对性地制定思想政治引领工作方案，创新工作方式方法，丰富活动载体,切实增强思想政治引领工作的针对性和实效性，凝聚起广大员工群众的聪明才智和力量。三创新工作方式，拓展传播渠道。乐于探索创新意识形态工作方式方法，充分运用大数据、人工智能等新技术手段，开展精准化、个性化的宣传教育活动。加强对新媒体平台的深度开发和利用，打造集新闻宣传、文化传播、服务员工等多功能于一体的综合性新媒体矩阵。乐于探索与其他部门、社会组织的合作交流机制，整合资源，形成合力，共同做好意识形态工作，为工会事业高质量发展营造良好的舆论环境。2024年，市总工会党组在意识形态工作方面取得了一定成绩,但也存在一些问题和不足。在以后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策安排，进一步强化政治担当，压实工作责任，创新工作方式，努力提升意识形态工作水平，为推进工会事业高质量发展、助力全市经济社会发展作出新的更大贡献。