2024围绕四个带头个人对照材料8篇(带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面).docx

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1、党员干部2024年度民主生活会个人对照检查材料8篇（四个带头）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面党员干部2024年专题民主生活会对照检查材料（四个带头）按照局党组关于高质量开好2024年度专题民主生活会的工作部署，我聚焦“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是贯

2、彻上级决策部署的力度不够，措施不够精准，有时过于考虑本部门利益，全局一盘棋的思想不够牢固，在立足长远、系统谋划高质量发展方面存在不足，破解基层社会治理难题的新思路、新举措有待进一步加强。二是在学用结合方面存在差距，在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是对意识形态工作的极端重要性认识不够。对习近平总书记关于意识形态工作是党的一项极端重要的工作牢牢掌握意识形态工作领导权”等重要论述的学习认识不够深刻，执

3、行力度不够大，需进一步加强对意识形态工作的重视和落实。四是大局意识有待进一步加强，在完成上级任务时，未能正确处理好地方利益和全局利益的关系，从全局发展角度考虑问题不足，对一些难度较大的任务，落实的积极性和坚决性不够。五学用结合不够紧密，运用党的创新理论解决新问题的能力有待提高，在工作中，虽能从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻找方法解决实际问题，但在具体实践中，如民主监督机制的完善和委组活动的开展等方面还存在不足，党纪学习教育与自身作风建设结合不够紧密，纪律规矩意识尚未完全内化于心、外化于行。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常，对其重视程度不

4、够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够,班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”,以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪

5、律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。五是工作标准不高，部分单位存在不敢与先进地区对标，不顾大局，只求过得去、不求过得硬的现象，对上沟通协调不足、跟进不够，导致项目争取和资金争取困难。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是L对年轻干部的培养监督存在短板，注重业务技能的“传帮带”，却在思想政治引领、廉洁自律教育方面用力不均。年轻干部思维活跃、可塑性强，但涉世未深，面对复杂诱惑时定力不足，而当前培养体系中，针对性的廉政风险预警、拒腐防变案例剖析等环节缺失，使得个别年轻

6、干部在成长初期便偏离正轨，令人惋惜，警示着干部培育全程“营养”必须均衡。二是容错纠错机制运行不畅，本意是为敢担当者撑腰鼓劲，但在执行中，界定标准模糊，操作流程繁琐，导致基层干部心存顾虑，怕“错”引咎，不敢轻易尝试新思路、新举措。比如在基层治理创新实践里，一些干部即便有新颖创意，却因担心万一失败背负处分，宁可按部就班，使得改革活力被压抑，制度善意难以充分释放。三是主动接受监督的自觉性不强，部分领导干部仍存有“官本位”思想残余，将监督视为“束缚”，而非“保护”。在个人重大事项报告、工作决策过程公开等环节，存在敷衍塞责、隐瞒不报的行径，破坏了组织内部的信任根基，削弱监督效能，极易滋生权力寻租空间，亟

7、待重塑正确监督观念，让权力在阳光下健康运行。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。五是信息化建设与廉政监督融合滞后，在大数据、人工智能蓬勃发展的当下，廉政监督手段仍较为传统。内部信息系统孤立，数据共享难，无法对资金流向、项目审批等关键环节实时动态监测，难以及时精准揪出潜在贪腐风险点，造成监督滞后、被动局面，亟需借助科技力量为廉政防线”升级加固

8、二（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督考核效能不高：对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。二是基层堡垒作用弱化：部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。三是新媒体运用不足：在信息时代,未充分利用网络平台等新兴媒体开展从严治党宣传工作。单位官方网站和社交媒体账号上，从严治党宣传内容更新不及时、形式单一，多为文字报道，缺乏生动形象的视频、漫画等多媒体素材，难以吸引党员干

9、部和群众关注，不利于营造良好舆论氛围。四是“一岗双责”落实欠佳：作为班子成员，对分管科室监管教育力度不足，在真管真严、敢管敢严、长管长严方面存在差距。平时与分管干部交流多为业务工作,关注思想动态少，谈心谈话、教育提醒针对性不强，对苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。五是主动查改意识淡薄：在日常工作中，习惯于被动接受上级指出的问题，主动排查从严治党问题的积极性不足。如在单位内部审计工作中,未提前组织自查自纠，导致潜在的财务管理不规范、经费使用不透明等问题未能及时发现，在上级审计时暴露诸多问题,影响单位形象和工作成效。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总

10、书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放

11、松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内

12、涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际,坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼,增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何

13、情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。市妇幼保健院院长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有

14、关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题,结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强自身建设，提升医院的综合实力和服务水平,更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要理论的理解还停

15、留在表面，未能充分结合妇幼保健工作实际进行深入思考,导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。据统计，今年组织的集中学习中，真正深入探讨交流的次数仅占总学习次数的30%左右，学习效果有待进一步提高。二是政治敏锐性有待加强。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的敏感度不够高。如在网络上出现一些与妇幼健康相关的不实信息时，未能及时察觉并进行有效引导，说明在维护网络意识形态安全方面还需更加主动和敏锐。三是贯彻落实存在差距。在贯彻党中央关于妇幼健康事业的决策部署上，虽然态度坚决，但在具体落实过程中还存在一些问题。比如，在推进分级诊疗制度落实方面,尽管制定了相关方案，但在与

16、基层医疗机构的协作配合上还不够紧密，导致部分工作推进速度较慢，未能充分发挥妇幼保健院的引领作用，影响了分级诊疗制度的整体实施效果。四是大局意识不够强。在工作中有时会过于关注分管科室的工作，而对医院整体发展的大局考虑不够周全。如在资源分配上，可能会不自觉地倾向于自己分管的科室，导致其他科室的发展受到一定影响，不利于医院的协调发展，需要进一步增强从全局出发谋划和推进工作的意识。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如，在处理个别职工的违规行为时，存在一定程度的犹豫和心软，没有严格按照党规党纪进行严肃处

17、理，这在一定程度上影响了纪律的严肃性和权威性。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些规章制度的执行还不够严格。如在考勤制度方面，对个别迟到早退现象未能及时进行批评教育和严肃处理，导致部分职工对纪律的敬畏心有所减弱，影响了工作作风和工作效率。据统计，今年以来，医院迟到早退现象较去年同期略有上升，这也反映出在纪律执行方面存在的问题。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义的问题，如在撰写工作总结和汇报材料时，有时会过于注重文字的华丽和形式的完美，而对实际工作中的问题和不足分析不够深入，导致一些工作浮于表面，未能真正落到实处，取得实效。四是廉洁自律意识有待强化。虽

18、然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还需更加注意。比如，在与医药供应商的交往中，虽然没有发生违规行为，但有时在沟通交流中还不够谨慎，需要进一步增强廉洁风险防范意识，做到防微杜渐，确保廉洁从政、廉洁用权。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进医院信息化建设过程中，由于涉及到多部门协调和大量资金投入，担心出现问题承担责任，导致工作推进不够积极主动，影响了医院信息化建设的进度。二是创新能力不足。在推动妇幼保健工作创新发展方面，思路还不够开阔，方法

19、还不够灵活。如在开展妇幼健康服务项目时，习惯于沿用传统的模式和方法，对新技术、新理念的应用不够及时，导致服务质量和效率提升不够明显。与先进地区的妇幼保健院相比，在创新性服务项目的开展数量和质量上都存在一定差距。三是风险防范意识不够。在医院发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。比如，在人才引进和培养方面，过于注重数量的增加，而对人才结构的合理性和稳定性关注不够，导致部分科室出现人才流失的风险，给医院的正常运转带来了一定影响。四是政绩观存在偏差。在工作中有时会过于关注短期的工作成绩和表面的工作效果，而忽视了长远的发展规划和基础工作的夯实。如在开展一些医疗项目时，为了尽快取得成绩

20、可能会在一定程度上忽视了项目的可持续性和对医院整体发展的带动作用，需要进一步树立正确的政绩观，注重工作的质量和效益。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党力度不够。作为党总支书记，在抓党建工作方面还存在一些薄弱环节。例如，对党员干部的教育管理还不够严格，部分党员的党性意识和纪律观念有所淡化，在工作中未能充分发挥先锋模范作用。今年医院开展的党员先锋岗活动中，参与党员的积极性和主动性参差不齐，部分党员未能达到先锋岗的标准要求。二是监督执纪不够到位。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练和准确，对一些党员干部的轻微违规行为未能及时进行提醒和纠正，导致问题积累，甚至可能引发更严重的

21、后果。如在对个别科室的经费使用情况进行检查时，发现存在一些不合理的支出，但由于没有及时进行有效的监督和整改，导致类似问题在一定程度上有所蔓延。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的标准，但在具体操作过程中，还存在一些不足之处。如对干部的考核评价还不够全面和科学，过于注重工作业绩，而对思想政治素质、廉洁自律等方面的考察不够深入，导致个别干部在走上领导岗位后出现了一些问题，影响了医院的发展。四是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还缺乏有效的管理措施和引导机制。随着互联网的普及和发展，部分党员干部在网络上的言行不够谨慎，甚至出现了一些不当言论，

22、影响了医院的形象和声誉。而医院在这方面的教育引导和监督管理还相对滞后，未能及时跟上形势发展的需要。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某妇幼保健院发生的医药回扣违纪案例为例，反映出自身在思想上对廉洁风险的认识还不够深刻。在日常工作中，虽然强调廉洁自律，但对一些潜在的利益诱惑警惕性还不够高，没有充分认识到医药回扣等问题对医院形象和医疗行业风气的严重破坏，也没有深刻意识到自身在防范此类问题上的责任重大。二是制度执行存在漏洞。该案例也暴露出在医院管理方面存在制度执行不到位的问题。尽管医院制定了一系列关于医药采购、使用等方面的规章制度,但在实际执行过程中，存在监管不力、审

23、核不严等情况。如在医药采购环节，对供应商的资质审查不够严格，导致一些存在问题的供应商进入医院采购名单，为医药回扣等违纪行为提供了可乘之机。三是教育引导不够深入。从主观上反思，对职工的廉洁教育还不够深入和系统。在教育内容上，多以传达文件、会议精神为主，缺乏针对性和实效性；在教育方式上，较为单一，未能充分结合实际案例进行警示教育，导致部分职工对廉洁自律的重要性认识不足，纪律意识淡薄，容易受到利益诱惑而犯错。四是监督机制不够健全。医院的监督机制还不够完善，存在监督盲点和薄弱环节。如在医药使用过程中，对医生的用药行为缺乏有效的实时监控和动态管理，无法及时发现和制止不合理用药及可能存在的医药回扣问题。这

24、说明在构建全方位、多层次的监督体系方面还需加大力度，确保医院各项工作在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在浅尝辄止、一知半解的情况，未能深刻领悟党的理论的精髓和实质，导致在思想上、行动上与党中央的要求存在一定差距。二是党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰，从而影响了对问题的正确判断和处理。

25、三是宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到妇幼保健工作的重要性和特殊性，没有真正把患者的利益放在首位，缺乏为妇女儿童健康事业无私奉献的精神。在制定政策和决策时，有时会更多地考虑医院的利益和自身的工作业绩，而忽视了患者的实际需求和感受，导致工作中出现一些脱离群众的现象。（二）工作作风方面。一是责任担当意识不足。缺乏强烈的责任感和使命感，在工作中存在怕担责任、怕得罪人的思想。面对一些难度较大、风险较高的工作任务，缺乏主动担当的勇气和决心，习惯于等待上级指示或推诿给其他部门,导致工作效率低下，影响了医院的发展。二是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对一些工作任务虽然进行了安排布置

26、但缺乏有效的跟踪督促和检查机制,导致部分工作未能真正落到实处，取得实效。在工作推进过程中，遇到问题和困难时，缺乏攻坚克难的精神和毅力，容易出现半途而废的情况。三是创新意识不够强烈。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓进取的精神。在面对新情况、新问题时，往往依赖于传统的经验和方法，不愿意尝试新的思路和举措，导致工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代妇幼保健工作的发展要求。（三）管理能力方面。一是制度建设不够完善。在医院管理过程中，虽然制定了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。部分制度未能根据医院发展的实际情况及时进行修订和完善，导致制度与实际工作脱节，无法

27、有效发挥规范和约束作用。二是监督管理不够严格。在对医院各项工作的监督管理方面还存在一些薄弱环节，对一些违规行为和不良现象未能及时发现和纠正。在监督方式上，主要以事后监督为主，缺乏事前预防和事中控制，导致监督效果不够理想。同时，对监督结果的运用不够充分，未能形成有效的威慑力，导致一些问题屡禁不止。三是团队建设不够有力。在团队建设方面，虽然注重人才引进和培养，但在团队凝聚力和协作精神的培养方面还存在不足。部分科室之间存在沟通不畅、协作不力的情况，影响了医院整体工作的效率和质量。在干部队伍建设方面，对干部的选拔任用、考核评价等环节还需要进一步优化和完善，以提高干部队伍的整体素质和能力。（四）廉洁自律

28、方面。一是廉洁教育不够深入。对廉洁自律教育的重视程度不够，教育内容和方式较为单一，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，未能充分结合医院实际和典型案例进行深入剖析，导致部分职工对廉洁自律的重要性认识不足，廉洁意识淡薄，容易受到利益诱惑而犯错。二是风险防控意识不够强。在工作中对廉洁风险的认识不够全面和深刻，缺乏有效的风险防控机制和措施。在医药采购、设备引进、工程建设等重点领域和关键环节，未能充分识别和评估潜在的廉洁风险，导致一些风险隐患未能及时得到排除,为腐败问题的滋生提供了土壤。三是自我约束不够严格。在廉洁自律方面，虽然能够遵守各项规定，但在一些细节方面还不够注意，对自己的要求还不够严格。在与供应

29、商、患者等人员的交往中，有时会因为人情关系而放松警惕，导致一些不必要的误解和风险。需要进一步增强自我约束能力，做到防微杜渐，确保廉洁从政、廉洁用权。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。通过参加专题讲座、研讨交流等形式，加深对党的理论的理解和把握，切实做到学懂弄通做实。二是加强对党中央关于妇幼健康事业决策部署的学习和研究，深刻领会其精神实质和内涵要求，进一步增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护:紧密结合医院工作实际，

30、找准贯彻落实的切入点和着力点，确保党中央的决策部署在市妇幼保健院落地生根、开花结果。三是注重学以致用，将学习成果转化为推动工作的强大动力。在工作中，善于运用党的理论指导实践，不断提高分析问题、解决问题的能力，以更加坚定的政治立场、更加敏锐的政治眼光、更加务实的工作作风，推动妇幼保健事业高质量发展。（二）增强党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，不断提高党性修养。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，始终保持清醒的头脑，坚守党性原则，坚决抵制各种错误思想和行为的侵蚀。二是严格执行党的纪律，加强对党员干部的教育管理和监督检查，确保党的纪律

31、在医院得到严格执行。对违反党的纪律的行为，要敢于亮剑、严肃查处，维护党的纪律的严肃性和权威性。同时，加强对党员干部的日常监督，通过开展廉政谈话、廉政风险排查等方式,及时发现和纠正党员干部存在的问题，做到早提醒、早纠正、早处理。三是加强作风建设，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和价值观。在工作中，坚持实事求是，真抓实干，注重工作的实际效果，不搞花架子、不做表面文章。深入基层、深入群众，了解患者的实际需求和困难，积极为群众办实事、解难题，切实提高患者的满意度。（三）强化责任担当，推动工作创新。一是增强责任担当意识，勇于承担工作中的困难和风险，积极主动地开展工作。在面对重点工作和重大任务

32、时，要亲自抓、带头干，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。建立健全工作责任制,明确工作目标和任务，层层压实责任，确保各项工作任务落到实处。二是加强创新能力建设，积极探索适合妇幼保健工作的新思路、新方法、新模式。鼓励职工勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围。加大对科技创新的投入，加强与高校、科研机构的合作，引进和推广先进的医疗技术和管理经验，不断提升医院的核心竞争力。三是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为妇女儿童提供优质高效的医疗服务作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重长远规划和基础工作的夯实，不追求短期的政绩和表面的成绩,切实做到干在实处、走在前列，努力创造经得起实践、人

33、民、历史检验的业绩。（四）落实从严治党，加强队伍建设。一是认真履行全面从严治党主体责任，加强对医院党建工作的领导和指导。建立健全党建工作责任制，明确党总支委员的职责分工，形成齐抓共管的党建工作格局。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，推动党建工作与业务工作深度融合，以党建引领医院各项工作的开展。二是加强对党员干部的教育管理和监督，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，加强党员之间的交流与沟通，增强党员的党性观念和组织纪律性。加强对党员干部的廉洁教育，通过开展廉政警示教育、廉政文化建设等活动，提高党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。三

34、是完善选人用人机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的考核评价，建立健全科学合理的考核指标体系，全面、客观、公正地评价干部的工作业绩和综合素质。加强对干部的培养锻炼，通过选派干部到上级医院进修学习、到基层挂职锻炼等方式，提高干部的业务能力和综合素质，为医院的发展提供坚强的人才保障。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，认真落实整改措施，努力提高自身素质和工作能力，为市妇幼保健院的发展做出更大的贡献。镇长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民

35、主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对

36、改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入,处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活

37、方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够,对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执

38、行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实,调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时,对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村

39、集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，

40、导致工作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是理想信念不够坚定

41、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人

42、民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存

43、在绕着走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题,研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。三、整改措施针对以上问题，我将采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、

44、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深

45、入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥,以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全

46、廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。政协干部2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在

47、的问题和不足,深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。坚持党的领导，是人民政协必须恪守的根本政治原贝限严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要职责，能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治理论学习和党纪学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，仍存在一些不足。一是理论学习深度

48、不够，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加县委、县政协党组集体学习及开展个人自学,但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如政协工作中的民主监督机制不够完善，委组活动还

49、不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。三是政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时，从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位。政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的立身