市直部门副处级干部市级局副局长2024民主生活会个人对照检查材料发言提纲6篇（四个带头）.docx

《市直部门副处级干部市级局副局长2024民主生活会个人对照检查材料发言提纲6篇（四个带头）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市直部门副处级干部市级局副局长2024民主生活会个人对照检查材料发言提纲6篇（四个带头）.docx（70页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、目录市直部门副处级干部2024年民主生活会个人发言提纲（四个带头）市直部门副局长2024年民主生活会对照材料（四个带头+保密）市场监管局副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料市财政局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）市人社局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料市交通局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料市发改局副局长2024年民主生活会对照检查发言材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方

2、面市直部门副处级干部2024年民主生活会个人发言提纲（四个带头）根据关于做好2024年度市直单位民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头”，坚持“三个摆进去“，通过与班子成员、机关干部职工以及所在党支部部分党员开展谈心谈话，共征求到各类意见建议35条。最后，结合自己的思想、工作和生活实际对意见建议进行了梳理，

3、深入查摆了问题、深刻剖析了原因、认真制定了整改措施，撰写了个人发言提纲。现对照检查如下。一、对照查摆的突出问题（一）在“严守政治纪律规矩，维护党的团结统一”方面一是理论学习不深不实，政治理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对其核心要义和实践要求把握不够准确。在学习中存在敷衍应付、浅尝辄止的现象。特别是对党的二十届三中全会精神的学习领会不够深入，对全面深化改革的新思路新举措理解不够透彻，存在学用脱节的问题。比如，在部门重点工作推进中，未能很好地将党的理论与实践工作相结合，导致一些工作部署缺乏前瞻性和战略性。在日常政治学习中，虽然能够按时参加机关理论中心组学习，

4、但多是被动接受，缺乏主动思考和钻研精神。对一些重要文件和会议精神的学习，往往满足于泛泛而读，没有深入思考其精神实质和实践要求，学习笔记写得很少，心得体会更少。二是对贯彻落实党中央决策部署的政治自觉不够强。在工作中存在“上热中温下冷”的现象，对中央精神理解不够深入，落实不够坚决。比如，在贯彻落实党中央关于加强基层治理的决策部署时，工作抓得不够紧，措施不够有力，导致一些基层难题长期得不到有效解决。在落实重要会议精神时，存在等待观望心理，工作推进节奏慢、力度弱。对一些需要跨部门协调的事项，统筹协调不够有力，工作进度滞后。特别是在推进一些涉及利益调整的改革任务时，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚

5、决。在服务企业和群众方面，对一些反映强烈的问题和困难，重视不够，解决不够及时，存在“庸政懒政”现象。三是政治担当不够，政治敏锐性不强。在一些涉及政治原则问题上立场不够坚定，斗争精神不够强。对一些错误言论和不当行为，缺乏应有的政治敏感，批评制止不够及时。比如，在工作中遇到一些违背党的方针政策的言论和做法时,没有及时予以纠正，存在“多一事不如少一事”的错误思想。对一些可能影响改革发展大局的问题，警惕性不高，往往等问题暴露后才被动应对。在舆论引导方面，对网络上出现的一些不实言论和负面信息，重视不够，应对不够及时有效。有时甚至对一些政治性较强的问题，采取回避态度，不愿介入，影响了工作效果。（二）在“增

6、强党性砥砺作风，坚守纪律底线”方面一是党性修养不够深厚，党员意识有所淡化。对党员领导干部标准要求把握不够严格，有时忘记自己党员身份，主观诉求大于组织意志。在工作生活中，对入党时的誓言初心淡忘了，对自己党员身份的要求降低了，把自己等同于普通干部。特别是在重要工作、重大任务面前，个人考虑多，组织观念差，缺少共产党员的胸怀和境界。比如，在遇到一些棘手问题和困难时，遇事就推、碰难就绕，不敢担当、不愿作为。在改革发展过程中，遇到阻力和障碍时，没有充分发挥党员先锋模范作用，存在明哲保身思想。有时甚至在一些需要牺牲个人利益的工作中，斤斤计较，不顾大局，没有体现出党员干部应有的觉悟和境界。二是工作作风不够严实

7、方法不够科学。工作中存在浮在表面、浅尝辄止的问题，对一些长期性工作，耐心不够,韧性不足。有的工作重形式轻实效，有的工作重痕迹轻过程,存在“材料出政绩”的现象。比如，在开展调查研究时，蜻蜓点水，走马观花，不能深入基层、深入群众，致使工作中遇到的一些深层次问题得不到有效解决。在推进工作落实时,往往急于求成，缺乏科学方法，对工作规律把握不够，对工作中的难点、堵点研究不够深入，有时甚至为了完成任务而忽视实际效果。在服务群众过程中，对群众反映的问题，往往是简单应付，敷衍了事，没有真正帮助群众解决实际困难。特别是在一些需要长期坚持的工作中，缺乏恒心和定力，工作效果大打折扣。三是纪律规矩意识不够强，存在麻

8、痹思想。对党的纪律规矩学习不够深入，认识不够深刻，存在“高高在上”“无所谓”的态度。特别是在廉政风险防控方面，警惕性不够高，存在侥幸心理。比如，在工作中对一些涉及廉政风险的环节，重视不够，防范措施不够有力。对分管科室的党风廉政建设，监督检查不够严格，存在“一手软、一手硬”的问题。在工作中与企业和群众打交道时，对一些可能影响公正执行公务的宴请，态度不够坚决。在公务活动中，对一些超标准的接待，没有及时制止，存在“法不责众”的错误认识。对分管部门的廉政风险点排查不够细致，防控机制不够完善，存在廉政隐患。（三）在“遵规守纪勇于担责，积极开拓创新”方面一是担当作为不够有力，面对矛盾困难退缩不前。对改革发

9、展中的一些深层次矛盾和问题，缺乏直面问题、破解难题的勇气和魄力。特别是在深化改革过程中，对一些涉及利益调整的改革事项，顾虑较多，担心引起矛盾，工作推进不够坚决。比如，在推进体制机制改革时，对一些涉及部门职能调整的事项，由于怕得罪人，工作推进缓慢。在优化营商环境过程中，对一些不合理的体制机制障碍，由于涉及部门利益，清理不够彻底。在服务企业和群众方面，对反映强烈的问题，由于工作难度大，推诿扯皮，影响了工作成效。特别是在一些需要打破利益固化的改革中，缺乏担当精神，工作推进不力。这些都反映出我在担当作为方面还存在明显不足。二是创新意识和能力不足，落后于时代发展要求。对新时代新形势下工作的新要求新任务研

10、究不够，创新思维不够活跃。在推进工作过程中，习惯于按部就班，对一些好的经验做法总结提炼不够。比如，在推进“放管服”改革中，对“一网通办”“一窗通办”等创新举措，借鉴不够及时，推广不够有力。在服务群众方面，工作方式方法比较单一，缺乏创新。特别是在运用新技术新手段推动工作创新方面，学习研究不够，应用不够熟练，影响了工作效率。对其他地区的好经验好做法，学习借鉴不够，创新不够。在工作中往往是依样画葫芦，缺乏创新思维和探索精神，工作水平难以适应新时代发展要求。三是推动工作落实不够有力，统筹协调能力不足。在工作推进过程中，存在抓而不实、抓而不细的问题，对一些需要协调各方的工作，统筹协调能力不足，推进力度不

11、够。比如，在推进重点工作时，对涉及多个部门的工作，协调不够及时，导致工作进展缓慢。在解决企业和群众反映的问题时,由于涉及面广，统筹协调不够有力，影响了问题解决。特别是在一些系统性改革中，缺乏全局观念和系统思维，导致工作推进不够顺畅。对重点工作的督促检查不够及时，对工作中存在的问题发现不够及时，处置不够有力，影响了工作实效。（四）在“履行从严治党责任，强化管党治党”方面一是全面从严治党责任落实不够到位，抓党建工作不够扎实。在落实“一岗双责”过程中，存在重业务轻党建的问题，对分管部门的党建工作关心不够，指导不够。比如，对分管科室的党建工作，检查指导不够经常，对党员干部的教育管理不够严格。在党员教育

12、培训工作中，内容设置不够科学，形式不够新颖，效果不够明显。对党员干部日常教育管理工作抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够坚决。特别是在党风廉政建设方面，对分管部门的廉政风险防控工作重视不够，防范措施不够有力，存在廉政风险。二是党内政治生活不够严肃，组织生活质量不高。作为支部委员，对党的组织生活重要性认识不足，执行党的组织生活制度不够严格。在“三会一课”、组织生活会等方面，存在重形式轻内容的问题，质量不高。比如，在组织生活会上，批评和自我批评避重就轻，辣味不够。在主题党日活动中，内容形式比较单一，吸引力不强。在谈心谈话工作中，与党员干部交流不够深入，了解掌握思想动态不够及时

13、特别是在发挥党支部战斗堡垒作用方面，工作抓得不够实，作用发挥不够明显。对党内政治生活的严肃性、规范性要求把握不够严格。三是管党治党的责任担当不够，监督制约机制不够完善。对党风廉政建设规定学习不够深入，对廉政风险点排查不够细致，防控措施不够有力。在权力运行的重要环节和关键岗位上，制度建设还不够完善，监督制约机制有待加强。比如，在重点领域和关键环节，廉政风险防控措施不够有力，存在廉政隐患。在干部监督管理方面，对分管科室干部的教育管理不够严格，对一些苗头性问题发现不够及时。特别是在党风廉政建设责任制落实方面，压力传导不够，工作抓得不够实，存在责任虚化弱化现象。对群众反映的一些问题，查处不够及时，整

14、改不够彻底，影响了党风廉政建设工作成效。二、深刻剖析问题根源一是政治意识不够强，政治定力不够足。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，政治站位不够高。在一些重要问题上，政治敏锐性不强，政治判断力不够。特别是对“两个维护”的政治内涵理解不够深刻，在贯彻落实党中央决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时把政治要求当成口号，把政治任务当成一般工作，没有真正把讲政治融入血脉、见诸行动。对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻，在一些原则问题上立场不够坚定，态度不够鲜明。二是宗旨意识淡薄，党性修养不足。没有始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官本位思想，脱离

15、群众现象明显。对群众反映的问题，重视不够，解决不够及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。在改革发展过程中，对群众利益考虑不够周全，有时为了工作推进,损害了群众利益。特别是在服务群众过程中，工作作风不够扎实，方法不够科学，效果不够明显。对党员干部的标准要求把握不够严格，有时忘记了自己的党员身份，把自己等同于普通干部。在一些重要关头和关键时刻，个人主义思想严重，缺乏组织观念和大局意识。三是能力素质不够过硬，本领恐慌明显。面对新时代新任务新要求，能力素质跟不上，本领恐慌日益凸显。特别是在推动改革发展过程中，创新能力不足，思维方式陈旧，对新技术新方法运用不够熟练。在统筹协调方面，能力不足,对复杂

16、问题的处理经验不够丰富。在推进工作落实过程中，执行力不够强，对工作的系统性、规律性把握不够准确。同时，在学习钻研方面也不够深入，对业务知识学习不够系统,对新知识新技能掌握不够及时。这些能力素质上的短板，严重制约了工作开展，影响了工作成效。四是作风不够扎实，担当不够有力。工作中存在形式主义、官僚主义问题，对一些工作浅尝辄止，不够深入。特别是在推进改革发展过程中，担当精神不足，遇到困难就退缩,面对矛盾就回避。对待改革发展中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实全面从严治党责任方面，也存在不够严实的问题，对党建工作重视不够,抓得不够紧。同时，在党风廉政建设方面，警惕性不够高,

17、防范意识不够强，存在廉政风险。三努力方向和改进措施一是加强政治理论学习，提高政治站位。把政治理论学习作为首要政治任务，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于全面深化改革的重要论述。制定个人学习计划，通过理论中心组学习、个人自学等多种形式，不断提高理论素养。紧密联系工作实际,把学习成果转化为谋划推动工作的具体思路和举措。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化责任担当，改进工作作风。牢固树立宗旨意识,坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众关心的问题。深入基层一线，了解实情

18、掌握民意，及时回应群众关切。坚持真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，把更多精力放在解决实际问题上。树立正确政绩观，多做打基础、利长远的工作。建立工作台账，定期开展工作评估，确保各项工作任务落到实处。特别是对重点工作、难点问题，要主动担当，积极作为，切实推动问题解决。加强廉政风险防控，完善权力运行制约监督机制，筑牢拒腐防变思想防线。三是提升能力素质，推动创新发展。加强学习培训，不断提高专业素养和工作能力。深入研究新情况新问题，创新工作思路和方法。加强与上级部门和兄弟县区的沟通交流，学习借鉴好的经验做法。注重运用新技术新方法，提高工作效率和质量。强化统筹协调能力，善于处理复杂问题。坚持问题导向，在

19、解决实际问题中增长才干。建立健全工作机制，形成推动工作的长效机制。四是落实从严治党责任，加强党的建设。切实履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党建工作的检查指导，及时发现和解决问题。严格执行党的组织生活制度，提高组织生活质量。加强党员教育管理，做好党员发展工作。开展经常性谈心谈话，了解党员思想动态，做好教育引导工作。加强党风廉政建设，完善风险防控措施，规范权力运行。建立党建工作责任清单，定期检查评估，确保各项任务落实到位。以上是我的对照检查，不足之处，请同志们批评指正。市直部门副局长2024年民主生活会对照材料（四个带头+保密）按照市委、市纪委关于召开2

20、024年民主生活会有关部署要求，我认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任以及履行保密工作职责等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入系统，政治站位存在偏差。作为分管业务工作的局领导，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面深化改革的重要论述上还不够深入，存在浅尝辄止、应知应会的问题。在分管业务工作中，对一些重要政策的政治

21、性理解不足，存在就事论事、就业务谈业务的倾向。比如在推进某重点项目建设过程中，主要考虑经济效益和项目进度，对蕴含的政治要求和政治意义认识不足，导致在环保、安全等方面出现了一些偏差。去年在我分管的建筑领域就出现了一起安全生产事故，暴露出政治意识不强的问题。二是贯彻落实党中央决策部署的政治定力不够。在分管工作中，对一些重大决策部署执行不够坚决,存在畏难情绪和消极观望的现象。比如在推进城市更新过程中，面对一些历史遗留问题和利益纠葛，缺乏破解难题的政治勇气和担当，工作推进不够有力。在落实中央关于房地产调控政策时，对一些不规范操作行为监管不够严格，导致市场秩序出现波动。特别是在推进老旧小区改造过程中，由

22、于担心引发矛盾，对一些违建问题处置不够坚决，致使改造工作推进缓慢。三是执行重大事项请示报告制度不够严格。对分管领域的一些重要情况和重大事项，存在该请示不请示、该报告不及时报告的问题。比如在处理一起涉及群众切身利益的重大工程征迁补偿问题时，没有及时向局党组请示报告,等问题激化后才报告，影响了问题的妥善解决。又如在推进一个重大市政项目建设过程中，因前期论证不充分、沟通不到位，没有及时向分管市领导汇报，造成工期延误、投资增加。去年在一起涉及群众投诉的热点问题处理中，存在瞒报漏报的情况，影响了问题的及时化解。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是纪律意识松懈，自我要求不够严格。作为分管业务工

23、作的局领导，对党的纪律规矩认识不够深刻，存在违纪案件查处中该提醒不提醒、该制止不制止的问题。比如在工程项目招投标监管中，对一些违规操作行为重视不够，监管不够严格，导致去年发生了一起串标围标案件。在干部管理方面，对分管部门干部日常监督管理不够严格，存在好人主义思想。去年就发生了一起分管处室干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理存在漏洞。在廉洁自律方面，对廉政风险防范重视不够，曾出现过一起下属单位领导请吃送礼的情况。二是工作作风不够扎实，联系基层不够紧密。在分管业务工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。比如在推进城市基础设施建设过程中，前期调研论证不够充分，对一些技术难点和风险点分析

24、不够深入，导致工程反复返工，造成资源浪费。在服务基层和企业方面，工作不够主动，存在等问题上门的被动局面。去年在开展营商环境优化工作中，对企业反映的问题研究不够深入，工作措施不够有力，导致一些政策效果不够明显。特别是在疫情防控期间，对基层单位和企业的困难帮扶不够及时，影响了复工复产进度。三是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，存在重痕迹轻实效、注重表面不重实质的问题。比如在项目管理中，过分强调完成率和达标率，对项目质量和实际效益关注不够。去年在分管的工程建设领域，就出现了多起质量问题，反映出工作不够扎实。在解决群众反映强烈的问题上,存在推诿扯皮、效率不高的现象。在基层减负工作中，对检查考核

25、事项清理不够彻底，仍然存在多头检查、重复考核的问题。分管条线的各类会议和文件数量居高不下，加重了基层负担。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够，改革创新意识和能力不足。面对分管领域的一些难点问题，缺乏迎难而上的勇气和魄力。比如在推进工程建设项目审批制度改革过程中，对一些涉及部门利益调整的改革事项，推进不够有力，存在畏难情绪。在优化营商环境方面，创新意识不够强，工作思路比较陈旧，导致企业获得感不强。特别是在推进“互联网+政务服务”过程中，对新技术应用研究不够深入，工作推进缓慢，与先进地区差距明显。去年在推进一项涉及多个部门的联合审批改革中，由于统筹协调不够有

26、力，改革效果不够明显。二是统筹谋划不够，系统思维和创新能力有待提升。在推进分管领域改革发展过程中，前瞻性思考不够，对新情况新问题研究不够深入。比如在推进智慧城市建设过程中，对新技术应用和发展趋势把握不够准确，导致一些项目推进后效果不理想。在制定政策措施时，创新性不够强，可操作性不够，一些政策出台后难以落地。去年制定的一项扶持政策，由于考虑不够周全，执行效果不够理想。在协调解决跨部门问题时，统筹能力不够强，存在就事论事的问题。比如在推进一项重点工程建设过程中，由于部门协调不够有力，造成工期延误。三是风险防范意识不强，工作推进存在短板。在推进改革创新过程中，对可能出现的风险和问题分析研判不够充分。

27、比如在推进一项涉及群众切身利益的改革时，对群众诉求分析不够深入，引发了群众不满。在项目建设过程中，对安全生产和环境保护等重点领域风险防控不够有力。去年在分管的建筑工地就发生了一起安全生产事故，暴露出风险防控不够到位的问题。在推进重点改革任务时，配套措施不够完善，工作推进不够稳妥，导致一些改革措施难以持续。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为分管领导，对落实全面从严治党责任重视不够，存在“重业务轻党建”的现象。对分管部门的党建工作指导不够有力，存在抓而不实的问题。去年分管的两个基层党支部被评为软弱涣散党组织，反映出党建工作存在短板。在党风廉政建设

28、方面，对分管领域廉政风险防控不够有力，存在制度执行不严格的问题。去年就发生了一起分管单位工作人员违规收受礼品礼金的问题，暴露出监督管理存在漏洞。二是对干部日常监督管理不够严格。对分管部门干部八小时以外活动情况掌握不够，监督管理存在盲区。比如去年就发生了一起干部违规兼职的问题，反映出日常监督不够到位。在选人用人工作中，对干部政治素质把关不够严格，存在重业务能力轻政治表现的倾向。在执行干部选拔任用制度方面，把关不够严格,导致个别干部存在“带病提拔”的问题。对分管部门存在的不正之风，发现不够及时，处置不够果断，影响了干部队伍的纯洁性。三是作风建设抓得不够紧。对形式主义、官僚主义问题整治不够有力，一些

29、问题仍然存在。比如在文风会风整治方面，力度不够大，分管部门的文件会议数量仍然较多。在基层减负方面，对检查考核事项清理不够彻底，基层反映负担仍然较重。在改进工作作风方面，深入基层调研不够,对基层实际情况了解不够全面。特别是在服务企业方面，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题，影响了政府形象。在制止餐饮浪费方面，对分管单位食堂存在的浪费现象重视不够，整改不够彻底。（五）在履行保密工作职责方面一是对保密工作重要性认识不够深刻。作为分管业务工作的局领导，对保密工作的重要性认识不足，存在重业务工作轻保密工作的倾向。在分管工作中，对涉密信息管理不够严格，存在泄密风险。比如在某重大项目规划过程中，未严格执行

30、保密审查制度，导致一些敏感信息提前泄露。在涉密会议管理方面，纪律要求不够严格，存在使用私人手机等现象。去年在一次涉密文件传递过程中，就出现了工作人员使用普通传真机的问题，反映出保密意识不够强。二是保密制度落实不够到位。在分管部门保密工作中，制度执行不够严格，存在应报不报、该审不审的问题。比如在涉密文件管理方面，登记、传递、清退等环节把关不够严格，存在漏洞。在涉密人员管理方面，教育培训不够系统，考核评价不够严格。去年就发生了一起工作人员擅自复制涉密文件的问题,反映出制度落实不够到位。在办公自动化设备管理方面，存在使用非涉密设备处理涉密信息的现象，带来安全隐患。三是保密工作督促检查不够有力。对分管

31、部门的保密工作检查不够经常，发现问题整改不够彻底。在保密要害部门管理方面，监督检查不够严格，存在安全隐患。比如去年在保密检查中发现的几个问题，至今仍未完全整改到位。在涉密载体管理方面，销毁不够及时规范，存在积压现象。特别是在涉密信息系统管理方面，安全防护措施不够完善，存在风险隐患。去年就发现一起涉密计算机接入互联网的问题，反映出日常督查不够到位。二、问题产生的原因分析（一）理想信念和党性修养方面存在偏差。对理想信念和党性修养的重要性认识不够深刻，存在“认识虚、责任松、标准低”的问题。特别是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，学习不够深入，理解不不够透彻。作为分管业务工作的领导干部，

32、对加强党性修养重视不够，缺乏刻苦钻研的精神，往往满足于一知半解。在工作中，对一些重要决策部署政治性、原则性把握不够准确，存在机械执行、消极应付的现象。特别是对全面深化改革的重要性、复杂性和艰巨性认识不足，缺乏攻坚克难的勇气和担当。这种理想信念的偏差和党性修养的不足，直接影响了各项工作的落实效果，也影响了干部队伍的精神面貌。（二）担当精神和履职能力有待提升。面对新形势新任务新要求，特别是面对深化改革中的难点问题，缺乏攻坚克难的勇气和智慧。在一些涉及利益调整的改革中，存在畏难情绪，不愿触及矛盾，不敢动真碰硬。在推进工作创新方面，习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓精神。对新技术新方法的运用研究不够，

33、工作思路比较陈旧，难以适应新时代改革发展要求。特别是在统筹谋划和系统推进方面，能力不足,导致一些工作推进不够有力。这种担当精神的缺失和能力的不足，影响了分管领域改革发展任务的完成，也制约了工作质量和效率的提升。（三）纪律意识和规矩观念不够强。对党的纪律规矩重要性认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题重视不够、处理不够及时。在工作中，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等执行不够严格，存在放松要求的现象。特别是在干部管理监督方面，对干部八小时以外的活动关注不够，监督管理存在盲区。在落实中央八项规定精神方面，对一些新表现新动向警惕性不够，导致一些问题禁而不绝。在保密工作中，对保密纪律认识

34、不够，存在麻痹大意思想。这种纪律意识和规矩观念的淡薄，导致分管领域存在不少风险隐患。（四）责任担当和作风建设不够扎实。对“一岗双责”的重要性认识不够，存在重业务轻党建的现象。在落实全面从严治党主体责任方面，抓而不实、抓而不细的问题比较突出。对分管部门的党建工作重视不够，指导不够有力，导致基层党组织建设存在短板。在改进工作作风方面，深入基层不够，调查研究不够扎实，对基层实际情况了解不够全面。特别是在联系服务群众和企业方面，主动性不够，工作不够细致，群众获得感不强。这种责任担当的缺失和作风建设的不力，影响了各项工作的推进和落实。三整改措施和努力方向（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近

35、平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定个人理论学习计划，每周至少安排两个半天的时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。严格执行重大事项请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项，及时向局党组请示报告。建立政治要件审核机制，把政治标准和政治要求贯穿工作全过程。加强对分管部门干部的政治引领，定期开展政治理论学习，切实提高政治站位。计划在今年年底前，组织分管部门开展一次高质量的理论学习研讨，推动学习贯彻走深走实。建立学用结合的督查机制，定期检查学习成效，确保学习内容转化为工作成果。（二）强化担当作为，提升履职能力。牢固树立责任意识，切实增强工作的主动性和创造

36、性。深入基层开展调查研究，每月至少安排一周时间蹲点调研，及时了解和解决基层困难和问题。加强与兄弟部门的工作联系，建立定期会商机制，协调解决跨部门问题。改进工作方法，加强新技术新方法运用，提高工作效率和质量。建立重点工作台账，实行挂图作战，确保各项任务按期完成。完善督查督办机制，对重要工作任务实行销号管理，及时跟踪问效。计划用半年时间，推动分管领域的重点改革任务取得突破性进展。对群众反映强烈的热点难点问题，建立问题清单，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。（三）严守纪律规矩，强化风险防控。认真履行全面从严治党责任，把从严管党治党要求落实到位。加强对分管部门干部的日常监督管理，建立健全廉政风

37、险防控机制，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行中央八项规定精神，对违规违纪问题发现一起查处一起。建立周报告、月通报制度，及时掌握分管部门党风廉政建设情况。加强保密工作管理，完善保密制度，强化保密措施，确保不发生失泄密事件。计划在今年内开展一次全面的廉政风险排查，建立风险防控清单,堵塞制度漏洞。对分管部门的各项制度进行全面梳理完善,建立健全权力运行监督制约机制。加强警示教育，定期组织干部参观廉政教育基地，以案促改、以案促治。（四）改进工作作风，密切联系群众。深入贯彻党的群众路线，把密切联系群众作为改进作风的重要抓手。建立基层联系点，定期深入基层开展调研，了解群众所需所盼。完善便民服务机制，推行首问负

38、责制和限时办结制，提高服务效率。深化“放管服”改革，推进政务服务事项网上办理,方便企业和群众办事。建立企业服务直通车制度，及时协调解决企业生产经营中遇到的困难和问题。计划在年内将分管部门的行政审批事项全部纳入“一网通办”平台，实现“最多跑一次“。对文风会风进行专项整治，大力精简文件会议，切实为基层减负。建立群众满意度评价机制，定期开展满意度测评，以群众满意作为检验工作的重要标准。（五）加强组织领导，落实保密责任。切实加强对保密工作的组织领导，建立健全保密工作责任制。完善保密工作制度，细化工作流程，强化责任追究。加强保密教育培训I,定期组织开展保密知识考试，提高干部保密意识和能力。加强保密检查，

39、每季度至少开展一次保密督查，及时发现和整改问题。建立涉密人员管理台账，实行动态管理，严格进出岗位管理。完善保密设施设备管理，定期开展安全检查，消除安全隐患。计划在今年内对分管部门的保密工作进行一次全面检查评估，建立问题整改清单，确保各项保密制度落实到位。加强保密工作信息化建设，提高保密工作科学化水平。下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，进一步加强党性修养，强化责任担当，严守纪律规矩，改进工作作风，为推动各项工作高质量发展作出新的贡献。某市市场监管局副局长关于2024年度民主生活会个人对照查摆剖析材料2024年，在市场监管工作的实践中，我始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，努力履行

40、自身职责。但按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，紧密结合自身工作实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检视情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。贯彻执行决策部署有偏差。在落实上级关于市场监管的一些决策部署时，有时会因本地实际情况或部门利益等因素，存在打折扣、搞变通的情况。如在推进企业信用监管

41、工作中，对一些长期不经营的企业，清理整顿不够彻底，没有严格按照规定执行。在推动知识产权促进工作时，过于注重数量指标，对质量提升的重视程度不够。党内政治生活不够严肃。参加党内组织生活有时存在敷衍了事的情况，自我批评不够深刻，对其他同志的批评也存在避重就轻的问题。在民主生活会前，征求意见不广泛，对一些问题的查摆不够全面。在组织生活会上，对一些问题的讨论不够深入，没有真正达到红脸出汗的效果。大局意识有待加强。在工作中，有时会过于关注自己分管的领域，忽视了全局工作的整体推进。如在登记注册服务工作中，为了提高注册效率，可能会对信用监管等其他相关工作的协调配合不够，导致一些信息衔接不畅。在处理知识产权保护

42、与促进的关系时，没有充分考虑到两者对市场监管全局的影响，缺乏统筹兼顾。反对错误思想不够坚决。在面对一些错误言论和思潮时，没有旗帜鲜明地进行抵制和斗争。如在听到一些关于否定市场监管工作重要性的言论时，没有及时予以纠正和反驳。在内部讨论中，对一些不符合政策要求的观点，没有坚决予以反对，缺乏政治担当。与班子成员沟通协作不足。与其他班子成员之间的沟通交流不够频繁和深入，在一些工作上缺乏有效的协作。如在处理涉及多个科室的市场专项整治工作时，与其他分管副局长的协调不够顺畅，导致工作推进缓慢。在一些重大决策上，没有充分听取其他班子成员的意见和建议，存在个人主观判断的情况。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺

43、作风方面。党性修养不够纯粹。在工作中，有时会因为怕得罪人而不敢坚持原则。如在处理一些市场主体的违规行为时，考虑到企业的发展和地方经济的因素，处罚力度不够，没有严格按照法律法规执行。在面对一些人情关系时，也会出现放松要求的情况，影响了执法的公正性。道德修养有待提高。在社会公德、职业道德、家庭美德等方面还存在一些不足。如在公共场所，有时会忽视一些文明礼仪。在工作中，对一些下属的关心和帮助不够，缺乏团队精神。在家庭中，对家人的陪伴和关心也不够，没有处理好工作与家庭的关系。执行纪律不够严格。对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够准确,导致在执行过程中出现偏差。如在公务用车管理方面，有时会出现违规使用的

44、情况。在经费使用上，也存在一些不规范的问题。对一些下属的违规行为，批评教育不够严厉，没有起到应有的警示作用。自我约束能力不足。在一些场合，不能很好地控制自己的言行，容易受到外界因素的影响。如在参加一些社交活动时，会因为喝酒等原因而说出一些不恰当的话。在面对一些诱惑时，也缺乏足够的定力，容易产生动摇。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。创新意识不够强烈。在市场监管工作中，习惯于按传统的方式方法办事，缺乏创新思维。如在推进信息化监管方面，虽然有一定的认识，但在实际工作中，创新举措不多，仍然依赖于传统的监管手段。在知识产权保护工作中，对一些新出现的侵权行为，缺乏有效的应对措

45、施，没有及时创新监管方式。推动高质量发展力度不够。在服务企业发展、促进高质量发展方面，工作力度还不够大。如在帮助企业提升知识产权创造、运用能力方面，缺乏有效的政策支持和服务措施。在推进企业信用体系建设中，对企业的信用激励和约束机制还不够完善，没有充分发挥信用监管对高质量发展的促进作用。群众工作方法不够灵活。在开展群众工作时，方法比较单一，缺乏灵活性和创新性。如在宣传市场监管政策法规时，主要以传统的张贴海报、发放宣传资料等方式为主，效果不够理想。在收集群众意见和建议时，渠道不够畅通，没有充分利用好新媒体等平台。解决顽瘴痼疾决心不够大。对一些长期存在的市场监管难题，如无证无照经营、假冒伪劣商品等问

46、题，虽然一直在整治，但效果不够明显，主要是决心不够大，措施不够有力。在整治过程中，存在虎头蛇尾的情况，没有建立长效机制，导致问题反复出现。政绩观存在一定偏差。在工作中，有时过于注重表面成绩，忽视了工作的实际效果。如在知识产权促进工作中，过于追求专利申请量和商标注册量的增长，而对专利和商标的质量以及运用效益关注不够。在市场主体登记注册工作中，只注重数量的增加，对市场主体的质量和后续监管工作重视不足。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，落实管党治党责任还不够到位。如在对分管科室的党风廉政建设工作指导和监督上，力度不够大，

47、没有定期开展廉政谈话和警示教育活动。在对一些党员干部的日常管理中，存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。纪律教育不够深入。在开展纪律教育时，形式比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪党规时，主要以集中学习文件为主，没有结合实际案例进行分析和讲解，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻。在开展警示教育活动时，也只是观看一些警示教育片，没有深入开展讨论和反思，教育效果不够明显。监督执纪“四种形态”运用不精准。在运用监督执纪“四种形态”时，存在把握不准的情况。如对一些轻微的违规行为，没有及时运用第一种形态进行提醒谈话，而是等到问题严重了才进行处理。在对一些

48、干部的违纪问题进行处理时，也存在处理偏轻或偏重的情况，没有做到精准执纪。对干部队伍建设重视不够。在干部队伍建设方面，投入的时间和精力不够多，对干部的培养和锻炼不够系统。如在干部培训工作中，缺乏针对性和系统性的培训计划，培训内容和方式不能满足干部的实际需求。在干部交流轮岗方面，也没有形成常态化的机制，导致干部的工作视野和能力受到限制。对干部乱作为等问题整治不力。对干部队伍中存在的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，整治力度不够大。如对一些干部在工作中推诿扯皮、敷衍塞责的行为，批评教育多，实际处理少，没有形成有效的震慑。在解决干部不敢为、不善为的问题上，缺乏有效的激励和支持措施，没有充分调动干部

49、的积极性和主动性。（五）以案为鉴反思，自我剖析有差距。以XX省市场监督管理局党组成员、副局长XX严重违纪违法案为典型案例。XX利用职务便利，在行政审批、审评查验等工作中为他人谋取利益，收受贿赂，严重违反党的纪律，涉嫌违法犯罪。理想信念不够坚定。XX的违纪违法问题，根源在于理想信念的动摇。反思自己，在日常工作和生活中，虽然也经常参加政治学习，但对理想信念的坚守还不够纯粹，没有真正将理想信念内化为自己的行动指南。在面对一些复杂的情况和诱惑时，容易产生动摇。纪律意识不够强。XX无视党纪国法,肆意践踏纪律红线，反映出他纪律意识的淡薄。对比自己,虽然能够遵守一些基本的纪律规定，但在一些细节上还不够注意，对纪律的敬畏之心还不够强。有时会认为一些小的违规行为无关紧要，没有从根本上认识到纪律的严肃性。权力观存在偏差。XX把手中的权力当成了谋取私利的工具，没有正确认识权力的本质和来源。自己在工作中，虽然也知道要正确行使权力，但在一些具体问题的处理上，还存在权力观不够端正