（9篇）2025组织开展生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头检视剖析检视材料.docx

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1、9篇）2025年度组织开展生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头检视剖析检视材料第1篇，共9篇民主生活会四个方面对照检查发言提纲根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会不够全面深入。学习多为碎片化、通读式，精读较少，未能充

2、分把握党的二十届三中全会精神等的科学体系、核心要义及实践要求，对新提法、新论述的理解不够深刻，融会贯通能力有待提高。二是党的理论学习自觉性不够，存在以工作为由放松学习的情况。在中心组学习和理论学习中有时仅满足于“会上读一读、纸上抄一抄”，未真正做到“真学、真懂、真用”，对党的方针、政策和决议的学习投入的时间和精力不足。三是政治理论学习缺乏深度钻研，未能学懂弄通。虽然积极参加各类理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，存在一知半解、浅尝辄止的现象，对一些重要概念和观点的理解不够准确，运用理论指导实践的能力有待提升。四是对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于特定领

3、域的领会不深，推动高质量发展的系统性思考和研究不足。面对复杂形势和局面，对经济社会高质量发展的难点堵点认识不够清晰，缺乏深入的分析和把握。五是政治站位和大局意识有待提高，执行政治纪律不够严格。在复杂问题面前，从全局高度思考和解决问题的主动性不足，在推动政协工作高质量发展方面存在差距。有时因时间紧、任务重而简化程序、降低标准，未能始终严格执行政治纪律。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是组织生活参与积极性不高，缺乏主动性。由于工作压力大、时间紧张等原因，对组织生活的积极性和主动性不足，仅满足于参加组织安排的会议和学习活动，未主动提出开展主题活动的建议。二是对重要论述的学习认识不够深

4、刻，未做到学以致用。对习近平新时代中国特色社会主义思想、“两个结合”重要论述和“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的学习重要性认识不足，未将学习成果有效转化为推动工作的强大动力。三是群众路线践行不够深入，对群众需求了解不够全面准确。秉持以人民为中心的发展思想并积极参与实践活动，但在工作中与群众的沟通交流不够充分，对群众的实际需求和利益诉求了解不够全面准确，导致部分工作群众满意度不高。四是祛除享乐主义不够彻底，对不良风气抵制不力。对社会上的不良习气和风气抵制不够有力，意志不够坚定，工作中服务意识有所减弱，享乐思想有所抬头，艰苦朴素意识淡化，对不符合党员身份的行为放松了警惕。（三）在

5、带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是廉政风险防控意识和能力不足，查找风险存在问题。缺乏廉政风险防控的科学理念和系统意识，程序和制度设置不够科学严密，在查找廉政风险时存在避实就虚、避重就轻等现象，对主观风险和“一把手”廉政风险的重视不够。二是对“一把手”和领导班子监督缺乏主动性，忽视监督工作。在对待“一把手”和领导班子监督上存在感情上拉不下面子的问题，认为班子廉洁自律意识强，不存在监督的问题，在树立新风、反对形式主义官僚主义方面忽视了监督。三是创新意识和能力不足，工作进展缓慢。在工作中习惯于传统工作模式和方法，对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神，

6、在面对瓶颈问题时未能积极探索创新解决方案，导致工作进展缓慢。四是执纪力度不够到位，制度执行存在问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不及时、批评教育不严肃，部分制度操作性不强，存在“制度写在纸上、执行靠自觉”的问题。五是斗争精神欠缺，对不良现象抵制不力。在工作中虽能坚持底线思维，但在面对深层次矛盾和问题时，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心，存在怕得罪人、怕担责任的思想顾虑，对不良现象和违规行为未能及时抵制和纠正。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任认知偏狭，履职深度不足。身为班子成员，在落实全面从严治党政治责任时，对自身肩负的党建重

7、任领悟有缺，错误地将业务与党建割裂看待，片面觉得党建非自身分管核心领域，致使投入精力稀少。这不仅弱化了党委班子的引领力，更使得党组织的向心力、凝聚力打造缺乏深度思考，未能充分挖掘潜力，夯实党建根基。二是党内监督虚浮，流程把控不严。本单位党内监督体系在执行中漏洞频现，以党员干部述职述廉环节为例，审核流程形同虚设，对干部所呈报告内容的真实性核查浅尝辄止，缺乏严谨深入的调查手段。如此一来，监督沦为走过场，为违规违纪行径悄然滋生提供了温床，严重背离从严治党的严格要求。三是“一岗双责”失衡，落实浮于表面。作为党委成员，陷入业务优先、党建后置的误区，在全面从严治党及党风廉政建设的关键职责上，仅做简单部署，

8、后续跟进乏力。对分管部门监督松散，未能将“双责”切实扛在肩头，深入落实，导致党风廉政建设在日常工作推进中沦为“边缘任务”，成效不彰。四是主体责任空转，落实绵软无力。全面从严治党主体责任落实过程中，重口头指令、轻实地践行；强调频次颇高，检查核验稀缺。精力投放不足，未能将从严管党治党内化于心、外化于行，未真正握紧管党治党的“指挥棒”，致使责任落地生根困难，党建工作推进迟滞。五是管党治党松懈，引领示范缺位。自觉担当管党治党践行先锋的意识淡薄，落实主体责任时作为有限，成效难见。对党建工作指导不均，基层党组织政治功能开发谋划不足，常因业务繁忙而疏于管控，过度依赖分管同志，日常部署、督查频次稀缺，尤其对农

9、村党员干部廉政建设关注疏浅，执纪问责刚性缺失。二、问题原因分析（一）理想信念有所松动，精神状态有所懈怠。不能系统理解习近平总书记对党员干部的谆谆教诲，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）责任意识有所淡化，工作干劲有所减退。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既

10、在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）宗旨意识有所淡薄，群众观念有所模糊。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的最高标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，”从群众中来，到群众中去”坚持不好。三、下一步努力方向及整改措施（一）加强理论学习。坚持不懈地用习近平新

11、时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实解决学习流于形式、学用“两张皮”问题。准确把握这一重要思想的深刻内涵和实践要求，带着深厚感情、带着执着信念、带着强烈责任、带着实践要求学深悟透悟实，结合工作实际，坚持学中干、干中学，学以致用、用以促学，真正将习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到工作的各方面各环节。（二）严守纪律规矩。始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于党，任何时候都与党同心同德。不断加强党性锻炼，增强党性修养，真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行，成为一种行为自觉。持之以恒学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的

12、自觉性和坚定性，提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。（三）勇于担当作为。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验

13、的振兴业绩。（四）扎实工作作风。对照以学促干、以学正风重要要求，坚持以身作则，带头执行各项规定，持续深化违反中央八项规定精神、官僚主义和形式主义突出问题自查自纠。牢固树立和践行正确的政绩观事业观，把为民造福、为民办事作为最大政绩，深入践行新时代党的群众路线，持续深化“四下基层”，扎实开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动，常态化开展我为群众办实事，不断增强人民群众获得感幸福感安全感。第2篇专题民主生活会“四个方面”对照检查发言材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作

14、要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。始终坚持树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够系统深入。对党的创新理论的理解不够深入，存在浅尝辄止、只知其一不知其二的问题。在学习贯彻二十届三中全会精神的过程中，未能全面领会全面深化改革的重要论述，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够细致。例如，作为分管业务的负责人，对如何在自身工作中贯彻落实全会精神缺乏深入思考与研究，工作计划的制定不够具体详实。二是政治意识不够敏锐。在把握政治大局上缺乏准确

15、性，对某些政治性、苗头性问题的风险意识不强。在分管工作中，对涉及意识形态领域的潜在问题重视不够，未能及时进行分析研判。例如，面对分管业务领域出现的部分负面舆情，反应不够迅速，处理不够果断，导致一定程度上影响了部门的公众形象。三是贯彻落实不够精准有力。对党中央和上级的决策部署学习领会不够深刻，在执行过程中缺乏创新性措施和具体针对性。例如，在推进某项工作时，存在重部署轻落实的倾向，措施不够精细，效果不够明显。对于分管领域内的重要政策文件，宣传和解读不够深入，执行落实不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终致力于加强自身的党性锻炼，严格遵守党的纪律，但仍存在一些不足之处。一是党性

16、修养有所淡化。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是宗旨意识树得不牢。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是遵规守纪落实不到位。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够

17、严格，对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识匮乏。工作思维较为老套，习惯于循规蹈矩，缺乏创新意识。在推进分管工作时，鲜有创新精神。例如，在推进“放管服”改革过程中，对比学习先进地区的做法不够充分，缺乏创新性举措，导致改革效果不够明显。对于新兴技术与方法的研究与应用也不够深入，工作效率尚待提升。二是缺乏迎难而上的勇气。在矛盾与问题面前，存在畏难情绪，缺乏直面困难、解决问题的勇气。针对一些复杂的问题，缺乏主动担当的决心。例如，在推动X项目建设时，由于统筹协调

18、不足和部门间配合不够，影响了项目的顺利推进。对于群众热切关注的问题，解决反应不够及时。三是工作落实不够彻底。重点工作推进力度不足，存在重部署轻执行的现象。例如，在实施X专项整治工作时，前期调研不够细致，工作措施不够精准，整治效果不够令人满意。监督检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的落实不够坚决。对分管领域的党建工作关注不够，与业务工作的紧密结合仍需加强。在推动党建与业务深度融合方面，缺乏深入思考和有效抓手。对于分管科室的党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理尚需加强。二是教育管理上存在漏洞。对分管科室干部的教育管理力度不足，存在

19、管理不够严、要求不够高的问题。例如，干部的日常教育和管理不够经常，对出现的倾向性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评与自我批评的严肃性和认真程度不够。三是制度执行存在薄弱环节。对分管领域的制度执行不到位，监督检查力度不足。在项目管理与资金使用等方面，监督管理不够到位，内部管理制度的执行也不够严格，导致制度效能未能充分发挥。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“

20、软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。二是严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。三是勇于担当作为的积极性不够强。勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不

21、够。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是强化学习，提升党性修养。加强政治理论学习，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大以来各项决策部署，提高政治执行力。要增强运用理论指导工作的自觉性和主动性，努力做到学思用贯通，知信行统一，打牢理论功底，加强党性锻炼。同时还要提高政治敏感性和政治辨别力，在大是大非问题上坚决站稳立场、保持清醒头脑，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。二是求真务实，改进工作作风。认真贯彻省委深化拓展“三争”行动要求，把抓落实作为工作常态，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把新发展理念贯穿工作的全过程和分管的各领域

22、特别是对承接全面从严治党检查的党建工作等，要勇于担当、创新开拓，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是自省自律，全面从严治党。作为党支部书记，协助办公室主要领导抓好党建工作是分内之事。我将进一步认识落实全面从严治党主体责任的极端重要性，自觉把党

23、风廉政建设记在心上、抓在手上、落实到行动上。带头抓好“一岗双责”，敬畏党规党纪，严格落实中央八项规定精神和省市县实施细则，坚决反对“四风”，耐得住艰苦，管得住小节，坚决抵制歪风邪气。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第3篇2025年度民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩等四个带头存在问题自我检查发言材料按照上级党组织关于召开2024年度民主生活会的

24、通知要求，我认真学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。以下是我从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查。一、存在的问题带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面政治警觉性有待提高：在网络信息繁杂的当下，对一些隐蔽性较强的错误言论和有害思想缺乏敏锐的洞察力，未能做到“见微知著”“防微杜渐”。例如，在一些社交媒体上出现的歪曲党史、诋毁党的领导的文章，我虽有所耳闻，但未及时予以关注和抵制。理论学习浮于表面：参加政治理论学习时，存在“囱冏吞枣”的情况，对党的创新理论一知半解

25、未能做到“入脑入心”“融会贯通”。在将理论应用于实际工作时，往往感到力不从心，找不到有效的切入点。比如，在处理一些复杂的工作问题时，不能很好地运用党的最新理论来指导实践，导致工作效果不佳。党内政治生活不够严肃：在党组民主生活会和党支部组织生活会上，存在“隔靴搔痒”的问题，批评与自我批评不够深刻。对其他同志的批评多是“点到为止”，不愿触及深层次矛盾；自我批评时也只是“轻描淡写”，未真正触及灵魂。如在某次民主生活会上，对同事的批评仅停留在工作方法不当等表面问题，而对其思想认识上的偏差未加以深入剖析。带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所懈怠：随着工作压力的增大和时间的推移，“温水煮青蛙

26、式地放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在面对一些困难和挑战时，缺乏“坚韧不拔”的意志，产生了“得过且过”的想法。例如，在推进一项长期而艰巨的工作任务时，遇到了一些阻力，就产生了退缩的念头。纪律执行不够严格：在一些小事小节上放松了对自己的要求，认为“无伤大雅”，实则是纪律意识淡薄的表现。如有时在工作中会因私人事务而耽误一些工作进度，没有严格遵守工作纪律。在落实中央八项规定精神方面，虽然没有明显违规行为，但在一些细节上还不够严谨，如公务接待中有时存在超标准的风险。工作作风不够扎实：工作中存在“浮光掠影”“走马观花”的现象，深入基层调研时不够深入细致，未能真正了解群众的实际需求和困难。例

27、如，在一次对基层工作的调研中，只是听取了基层干部的汇报，没有深入到群众中去实地了解情况，导致对一些问题的认识不够全面和准确。带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在工作中遇到一些复杂棘手的问题时，往往“瞻前顾后”“畏首畏尾”，缺乏“舍我其谁”的担当精神。特别是在处理涉及多部门协调的工作时，担心得罪人，不敢主动承担责任，导致工作进展缓慢。比如，在一项跨部门的项目合作中，因各部门之间存在利益分歧，我未能积极主动地协调沟通，使得项目一度陷入僵局。创新意识不够强：习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏“破旧立新”“敢为人先”的创新精神。在面对新情况、新问题时，思路不

28、够开阔，办法不够灵活。例如，在推进单位信息化建设过程中，未能充分借鉴先进地区的经验和做法，创新工作思路和模式，导致工作进展滞后。带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：在实际工作中，过于注重业务工作，对分管领域的党风廉政建设和干部队伍管理关注不够，存在“一手硬、一手软”的情况。如在对下属部门的工作考核中，主要关注业务指标的完成情况，而对廉政建设方面的考核不够细致和深入。廉政教育缺乏实效性：对干部职工的廉政教育形式单一，多是“照本宣科”，未能做到“因材施教”“入脑入心”。例如，在组织廉政学习活动时，只是简单地传达文件精神，没有结合实际案例进行深入分析和讨论，导致教育效果不佳。对违

29、纪行为处理不够严格：在处理一些轻微的违纪行为时，存在“心慈手软”“高高举起、轻轻放下”的情况，没有严格按照纪律规定进行严肃处理，未能起到有效的震慑作用。如对个别员工迟到早退等违纪行为，只是进行了口头批评，没有按照规章制度进行相应的处罚。二、原因剖析理论学习不够深入系统：对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“学如不及，犹恐失之”的紧迫感和自觉性。在学习过程中，没有做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，对党的创新理论只是“一知半解”，未能深刻领会其精神实质和实践要求。党性锻炼有所放松：随着工作阅历的增加和环境的变化，逐渐忘记T“初心易得，始终难守”的道理，在党性修养上缺乏“持之以恒”“久

30、久为功”的精神。没有时刻以高标准严格要求自己，对一些错误思想和行为缺乏“免疫力”，导致党性修养出现滑坡。担当创新意识不足：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和担当。对新事物、新问题的研究和探索不够积极主动，习惯于“按图索骥”“墨守成规”，缺乏创新的思维和方法。全面从严治党责任落实不力：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，没有真正把“一岗双责”扛在肩上、抓在手上。在工作中存在“重业务、轻党建”的倾向，对党风廉政建设工作的重视程度不够，投入的精力和时间不足。三、整改措施深化理论学习，提高政治站位制定系统学习计划：一要制定详细的年度学习计划，明确学习目标、内

31、容和进度。每周至少安排一次集中学习时间，深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神和中央纪委三次、四次全会精神。二要积极参加上级组织的各类培训和学习活动，不断拓宽知识面和视野。三要加强对政治、经济、文化、法律等多领域知识的学习，提高综合素质。增强学习的主动性和自觉性：一要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种政治责任和精神追求。利用业余时间主动学习党的历史和优良传统，以及与工作相关的业务知识。二要通过阅读经典著作、观看专题讲座、参加线上学习等多种方式，不断提高学习效果。三要定期撰写学习心得体会，加强与同事的交流和研讨，共同提高政治素养和理论水平。注重学

32、以致用：一要坚持理论联系实际，把学习成果转化为工作实践。在工作中善于运用党的创新理论分析和解决问题，提高工作的科学性和实效性。二要结合工作实际，深入开展调查研究，不断探索新思路、新方法，推动工作创新发展。锤炼党性修养，强化纪律意识加强党性锻炼：一要积极参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性观念和党员意识。二要认真学习党的历史和优良传统，从中汲取精神力量，坚定理想信念。三要在实践中锤炼党性，勇于担当作为，做到言行一致、表里如一O严格遵守纪律规定：一要时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。二要自觉遵守单

33、位的各项规章制度，做到令行禁止、不越雷池半步。三要加强对身边人的教育和管理，防止他们利用自己的权力和影响谋取私利。改进工作作风：一要树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，脚踏实地做好本职工作。二要深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况和群众需求，切实为群众办实事、解难题。三要发扬艰苦奋斗的精神，克服“形式主义”“官僚主义”，提高工作效率和质量。增强担当意识，勇于创新实践强化担当精神：一要树立正确的担当意识，勇于承担工作责任，在困难和挑战面前不退缩、不逃避。二要敢于坚持原则，在处理问题时做到公正无私，不怕得罪人，维护党的纪律和群众的利益。三要加强团队协作，积极与同事沟通配合，

34、共同推动工作落实。培养创新意识：一要加强对新知识、新技术的学习和了解，不断拓宽视野，更新观念。二要鼓励创新思维，在工作中积极探索新方法、新途径，勇于尝试新的工作模式。三要建立创新激励机制，对在工作中提出创新思路和方法的人员给予表彰和奖励，营造良好的创新氛围。提升实践能力：一要积极参与重大项目和重点工作，在实践中积累经验，提高业务能力和水平。二要加强对工作的总结和反思，及时发现问题并加以解决，不断完善工作机制和流程。三要加强与同行的交流和学习，借鉴先进经验和做法，推动工作创新发展。履行全面从严治党责任，加强监督管理落实“一岗双责”：一要切实担负起全面从严治党的政治责任，加强对分管领域的监督和管理

35、定期开展党风廉政建设检查和廉政谈话，及时了解掌握干部职工的思想和工作情况，发现问题及时整改。二要将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保各项工作任务落到实处。加强廉政教育：一要丰富廉政教育形式和内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。二要结合实际案例进行深入分析和讨论，引导干部职工从中吸取教训，增强廉洁自律意识。三要加强对干部职工的日常教育和监督，做到“早发现、早提醒、早纠正”，防患于未然。严肃查处违纪行为：一要严格按照纪律规定和法律法规，对违纪违法行为进行严肃查处，绝不姑息迁就。二要建立健全监督机制，加强对权力运

36、行的制约和监督，从源头上预防违纪违法行为的发生。三要及时通报违纪违法案例，发挥警示作用，营造风清气正的政治生态。第4篇2025年有关专题生活会“四个带头”检视问题自我查摆对照检查材料根据市纪委机关市委组织部关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知部署要求，会前，我认真学习党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，紧扣这次民主生活会主题，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律砥砺作风；带头在遵规守纪、

37、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面一是政治纪律的关键作用认识不够深刻。对政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，以及必须把政治纪律和政治规矩挺在前面的重要性认识不足。具体表现在分管自然资源、住建等领域重大项目推进时，没有充分认识这些工作涉及重大改革发展举措，必须从政治高度来把握。对一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗

38、头性、倾向性问题，仍习惯从工作纪律角度看待和处理，未能及时从政治方向、政治立场进行纠偏。比如在督办城市更新、棚户区改造、生态环境治理等重点项目时，偏重从经济效益、指标完成的角度考虑，忽视了这些工作事关重大民生和社会稳定，必须坚持以人民为中心，以纪律建设确保党中央决策部署落实落地。二是加强长效机制建设的政治定力不足。对建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，缺乏从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度来认识。在分管部门的党性教育上，没有用好城市建设、生态文明等鲜活案例和经验做法，督促党员干部学深悟透。一些基层党组织对建章

39、立制的重要性认识不足，制度成果转化应用不够，没有及时将主题教育形成的制度机制固化为长效举措。比如在环保督察、项目验收等重点工作中，一些干部存在把制度当“软条款”，把纪律当“橡皮筋”的现象。三是在推进中国式现代化中纪律作用发挥不到位。对把推进中国式现代化作为最大的政治的政治要求，理解不够透彻。在谋划住房保障、绿色低碳发展、交通设施建设等工作时，对这一过程需要确保党的团结统一的重要性认识不够。没有把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到工作的各个方面和全过程，导致一些重点项目推进缺乏合力。比如在统筹交通枢纽建设时，存在部门利益掣肘、区域保护主义干扰等问题，影响了工作整体效果。在落实“双碳”

40、目标、推进产业结构调整等重大任务中，未能充分发挥纪律建设引领保障作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是修身律己不够严实，党性修养存在短板。“君子检身，常若有过”的政治自觉不够彻底，对党的创新理论学习不够及时深入，严守纪律的理论和思想根基不扎实。在分管工作中，存在重业务轻党性的倾向，对理想信念教育、对党忠诚教育重视不够。比如在城市规划建设、房地产市场调控等涉及重大利益的工作中，对可能影响公正执行公务的情况警惕性不强，与管理服务对象交往时分寸把握不够严格。对标新时代新征程党的使命任务，以及分管领域面临的风险挑战，党性锻炼和作风建设有差距，干事创业的精气神不够旺盛。二是把党的纪律内化为

41、日常行为准则不够彻底。纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳，对自身纪律建设抓长抓久不够，忽略纪律养成规律。在分管部门的纪律教育中，存在就事论事、蜻蜓点水的现象，对新任职干部、关键岗位人员的纪律教育针对性不强。比如在工程建设、土地出让等廉洁风险易发多发领域，对涉及“红线”“底线”的制度规范强调不够，导致个别干部存在思想麻痹、纪律松弛问题。在日常监督管理中，对“小微腐败”等现象敏感度不够，处置不够坚决，影响了群众的获得感。三是对分管干部的纪律教育引导不够有效。培育和践行社会主义核心价值观的积极性不高，主观认为其过于抽象，教育方式空洞单一。对分管部门年轻干部的引领帮带不够有力，未能针对新时代年轻

42、干部特点创新教育方式。在党内政治文化建设中，对弘扬主流价值、涵养政治生态重视不够，对个人主义、本位主义等不良思想和行为的警惕性不强。在住建、交通等领域，对一线执法人员的纪律作风教育不够扎实，导致个别干部存在吃拿卡要、“慵懒散”等现象。在带头落实中央八项规定精神上还有差距，对公务接待、公车使用等方面的制度执行不够严格。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是服务保障改革发展的担当作为不够。面对自然资源管理、城市建设、生态环境保护等领域的重大改革任务，攻坚克难的精神状态不够振奋，把握政策、统筹协调的能力有待提升。在推进城市更新、土地整治等重点工作时，存在等待观望、推诿扯皮的现

43、象，缺乏直面矛盾、主动作为的勇气。对分管领域存在的历史遗留问题和体制机制障碍，研究不够深入，解决问题的办法不够多。比如在处理征地拆迁、环境信访等复杂问题时，与群众沟通协调不够耐心细致，工作方法简单化。二是为基层松绑减负工作推进不够有力。对形式主义官僚主义新表现新动向研究不够，一些涉及住建、环保等领域的督查检查考核事项仍然偏多偏频，给基层造成负担。在优化营商环境方面，对审批服务事项的流程再造不够深入，存在“门好进、脸好看，事难办”的问题。比如在工程建设项目审批、环境影响评价等方面，一些手续繁琐、环节冗长的情况还未得到根本改变。对基层反映强烈的突出问题重视不够，有些政策措施与基层实际还有差距。三是

44、改革创新的意识和能力不足。在推进轨道交通建设、海绵城市建设等新型基础设施建设中，对新技术新模式的应用研究不够，创新性不强。对住房租赁市场、环境治理等领域的体制机制创新研究不够深入，一些改革举措落地见效不够明显。在推进数字政府建设方面，对新型智慧城市建设统筹谋划不够，数据共享、业务协同等方面还存在“信息孤岛”。对分管部门科技创新的支持力度不够大，在关键核心技术攻关、人才引进等方面政策措施不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实“两个责任”不够有力。对分管领域党的建设和党风廉政建设重视不够，一把手责任和“一岗双责”落实不够到位。在工程建设、房地产开发等重点领域，对廉政风险防控机制建

45、设研究不够深入，监督制约机制不够健全。对分管部门的选人用人把关不够严格，对干部日常监督管理不够细致，导致个别干部出现违纪违法问题。在自然资源、住建等领域，对权力运行的全过程监督还有薄弱环节，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是作风建设抓而不实。对“四风”问题新形式新动向研究不够，一些表现隐形变异的作风问题整治不够彻底。在工程项目建设中，铺张浪费、超标准超规格等现象仍然存在。对分管部门和基层单位公务接待、公务用车等方面的管理不够严格，存在制度执行不严、监督检查不力等问题。在改进工作作风方面，对基层困难问题关心不够，解决群众急难愁盼问题不够及时有效。三是廉洁风险防控体系不够完善。对分管领域的廉政

46、风险排查预警机制建设重视不够，对重点岗位、关键环节的监督制约措施落实不够到位。在工程建设招投标、政府采购等领域，对权力运行的制约机制还不够健全，存在廉政风险。对分管部门的内部管理不够严格，对“小微权力”的监督制约不够有力，基层“微腐败”和不正之风仍有发生。在加强廉洁文化建设方面，对廉政教育的针对性实效性重视不够,预防性警示教育工作开展不够深入。二、产生问题的原因分析通过深入对照检查，深刻剖析问题根源，主要有以下几个方面：（一）理论学习不够深入，政治站位有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统，对“国之大者”领悟不够，政治敏锐性和政治判断力有待提高。在分管工作中，习惯从具体事务

47、层面思考问题，对一些重大改革发展举措的政治性、全局性把握不够准确。对新时代新征程全面从严治党新要求学习领会不够透彻，对纪律建设的重要性认识不够深刻，存在重业务轻党建的倾向。对党中央关于生态文明建设、民生保障等方面的政策要求学习不够系统，贯彻落实工作有差距。（二）党性修养存在不足，担当作为有差距。在实际工作中，党性锻炼和修养不够严格，对照党章党规党纪要求，还存在差距。对分管领域改革发展中的难点问题，有时存在怕担责、怕得罪人的思想，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。面对复杂敏感的问题，研究不够深入，工作方法简单粗暴，与群众沟通不够耐心细致。对一些深层次矛盾和问题，缺乏改革创新的勇气和智慧，工作推进力度

48、不够大。（三）底线意识不够强，纪律作风有松懈。对党中央关于全面从严治党的要求认识不够深刻，在一些重点领域和关键环节，纪律意识和规矩意识不够强。对分管部门的选人用人把关不够严格，对干部日常监督管理不够细致。在改进工作作风方面，对形式主义、官僚主义问题重视不够，为基层减负工作推进不够有力。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节的监督制约机制建设研究不够深入。三、今后的整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于纪律建设的重要论述，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，在学深悟透上下功夫。建立完善理论学习长效机制，组织分管部门开展集中学习研讨，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，把握新时代全面深化改革的重大部署，增强推动改革的政治自觉。围绕推进中国式现代化，加强对分管领域重大问题的研究谋划，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。坚持把政治要求贯穿工作全过程，把政治纪律和政治规矩挺在前面，确保党中央决策部署不折不扣落实