2024民主生活会的整改措施8篇.docx

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1、2024年度民主生活的整改措施8篇（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。2024年度民主生活会对照检查材料按照召开2024年度民主生活会的有关部署，本人围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照4个带头，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际，深入查找

2、自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理想信念不够坚定。对政治理论的自发学习意愿不够强烈，局限于应付当前需要，未能深入研读和深刻领会政策理论。比如，在学习过程中，仅停留在根据政府党组学习规划和理论中心组的集体学习安排进行，满足于完成既定的学习任务和内容，倾向于表面化、浅显化，没有切实用党的最新理论来充实头脑、指导实践。二是大局意识不够强烈。在具体推动工作落实时，往往局限于自己所分管的“小范围”，缺乏运用整体和长远的视角来分析解决问题，在全局谋划和协调发展方面仍有不足。比如，像

3、创建卫生城市这样的工作，认为其与所管辖的城市建设工作关联不大，而缺乏从全市角度进行统筹的观念与相应行动。三是政治敏锐性和鉴别力不强。面对社会上、网络中以及日常生活里出现的某些错误思想和言论，存在袖手旁观的倾向，缺乏主动批评的行动力。比如，对于网络媒体上关于医疗卫生、体育文化的错误观点和不良言论，因认为与自身分管领域无关，未能坚决制止、批评和引导教育。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性意识仍需强化。对党的自我革命的深刻理解不足，总认为自己党龄长，党性修养已然扎实，无需过多自我反思。这种思想导致在党性锻炼时放松要求。例如，参与党内政治生活时，偶尔以工作繁忙为由请假或找人代会，未认

4、识到组织生活对党性提升的重要性。二是纪律观念有松懈。虽然一般能遵循党的纪律，但在细节上，纪律意识有所淡化，未能持续警觉。比如，公务接待中偶有超标接待，虽事后按程序说明与整改，但反映出纪律执行不够严格，存在侥幸心态。三是作风建设不扎实。在推动工作中，有时过于追求速度，忽视质量和群众感受，存在形式主义、官僚主义倾向。例如,在推进城市基础设施项目时，过度强调工期，对居民不便考虑不周，导致群众满意度不高，引发投诉。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是履行职责方面责任心有待提升。面对工作中的各种挑战时，偶尔会有退缩的倾向，缺少敢于直面挑战和克服困难的勇气和决心。比如，在解决一

5、些历史遗留的城市建设难题时，因问题错综复杂，涉及多个方面，偶尔会显露出畏缩心理，导致问题的推进和解决力度不够充分，长期存在未彻底解决的现象。二是创新意识较为薄弱。在工作中，经常重复使用旧有的方法和思路，对新事物、新技术的应用缺乏积极性，主动探索和创新的精神亟待加强。比如，在智慧城市建设方面，虽然意识到了其重要性，但在具体实施过程中，对于如何利用大数据、云计算等现代信息技术提升城市管理效能的研究不够深入，措施也显得不够有力。三是廉洁自律的意识需进一步提升。尽管在廉洁自律方面能够遵守各项规定，但在一些细节上仍需更加严格要求自己。例如,参加一些公务活动时，有时会接受服务对象或下属单位的小礼品、土特产

6、等，虽然价值不大，但也暴露了在廉洁自律方面自我要求还不够严格。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任力度不够。作为分管城建工作的副市长，尽管按照要求履行了“一岗双责”，但在具体工作中，对所辖领域的党风廉政建设关注不足，对下属单位及党员干部的教育、监督和管理也不够严格。比如，在城建项目的招投标及资金使用等重要环节，虽然已建立了相关制度，但执行过程中的监督力度不足，导致一些违规违纪问题的发生。二是批评和自我批评深度不够。在党内政治生活中，虽能进行批评与自我批评，但往往形式化，对他人批评时顾忌较多，未能尖锐指出问题；而自我批评则浮于表面，难以深刻剖析自身存在的问题。这种浅层次的批评

7、与自我批评影响了党内政治生活的实效性。三是对基层党风廉政建设的指导不足。在推进全面从严治党向基层延伸的过程中，尽管开展了一些工作，但指导的深度和具体性不够。比如，对基层单位如何有效开展党风廉政建设、如何切实加强党员干部的教育管理等问题，缺乏系统性指导，导致基层党风廉政建设工作存在不足之处。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习不够深入。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实,对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作

8、中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意识有所淡化。随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果。（三）担当精神有待提高。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。（四）从严治党意识不强。在履行全面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时

9、也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）深化理论学习，夯实政治根基。制定详细的学习计划，坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。（二）增强服务意识，坚守群众立场。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为

10、群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施，确保工作更加符合群众的需求和期望。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动城建工作时，要注重运用大数据、云计算等现代信息技术提升管理效能和服务水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制,将党

11、风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督，做到清正廉洁、公正用权。（五）改进工作作风，提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时，要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在城建项目中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。（六）加强团结协作，形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神，积极与班子成员

12、和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对下属单位和人员的指导和帮助，形成上下联动、左右协调的工作格局。在城建领域中，要注重与相关部门和企业的合作与交流，共同推动城市建设和发展。科级领导干部2024年度民主生活会对照检查发言提纲根据组织部、纪委监委关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，我通过理论学习中心组、个人自学等方式，认真学习党的二十大、二十届三中全会精神，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神，以及中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例等党内法规，筑牢思想基石。对照文件要求的四个方面进行全面自查，并通过谈心谈话、座谈

13、会等主动征求意见，深刻剖析原因，并提出整改措施，现将有关情况汇报如下。诚请各位领导、同志们提出批评意见。一、对照检查存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我能够始终坚定政治信仰，站稳政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力，在日常工作和生活中，自觉消除私心杂念，保持思想纯洁，在大是大非面前旗帜鲜明讲政治，在各种诱惑面前立场坚定。对照该方面，存在的主要问题，一是理论学习深度和广度不足，学习与实际工作脱节，对一些重要论述和文件精神未能系统深入理解，用党的创新理论解决实际问题还有欠缺。主要表现在，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，仅停留在阅读文字表面，未深入思考其对实

14、际工作的指导意义，缺乏系统性和深入性的研究。未能充分结合本职工作进行深入思考和实践应用，存在学用“两张皮”的现象，理论学习成果未能有效转化为推动工作的实际动力和创新思路。二是正确的政绩观树得不牢，安排工作存在局限性，倾向于稳妥推动工作完成，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。主要表现在，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离上级的期望还有差距。运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够把严守纪律体现到用

15、党章党规党纪约束自己的一言一行上，养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯,严守党的“六大纪律”，坚持各项工作按原则办、按程序办、按规矩办，时刻以条例从严要求自己，规范自身行为，守纪律、讲规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。对照该方面，存在的主要问题有，一是对于分管工作没有处理好当下与长远的关系，工作长远谋划不足，有些工作连续性不够,推进存在脱节现象。比如，在制定工作计划时，多着眼于短期目标的达成，对长远需求研究不够深入，致使一些工作在开展过程中缺乏连贯性和前瞻性，容易陷入被动应对突发状况的局面，难以形成具有持久影响力和竞争力的工作成果。二是宗旨意识不强，群众工作方法简单，解决问题停留于表面，

16、对于深层次原因分析不够透彻。比如，工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。对于党的政策、分管领域法律法规的宣传不到位，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。自觉接受组织和群众的监督，把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命之本，既在纪律上管住手脚，又在事业上放开手脚，弘扬实干精神，增强实践本领，敢于攻克发展难题担当尽责。对照该方面，存在的主要问题是，一是工作创新能力不足，习惯于依赖过往经验和传统做法

17、推动工作难以取得突破性进展。比如，大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是攻坚克难的韧性不够，存在新官不理旧账的思想，对一些历史遗留问题没有主动分析原因,推动解决进度缓慢。比如，对于分管领域老旧小区改造中的拆迁难题、企业改制中的职工安置问题等，初期虽有决心解决，但遇到较大阻力后，容易产生动摇和退缩情绪，缺乏持之以恒、攻坚克难的坚定信念和有效策略。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。切实把管党治党责任牢记心里、扛在肩上、落到实处，按照“一岗双责”要求，结合职责任务分工，督促分

18、管处室做好全面从严治党工作，从严进行教育管理监督，切实种好“责任田二对照该方面存在的主要问题，一是全面从严治党责任压力传导方面，存在层层递减的现象，对基层党员干部的教育、管理和监督不够严格。比如，对党员的日常监督检查不够细致，对一些党员的思想动态和工作表现掌握不及时，对党员存在的问题未能及时发现和纠正。对一些潜在的廉政风险点未能及时进行排查和防范，对关键岗位、重要环节的监督制约机制不够完善，存在一定的廉洁风险隐患。二是严于律己的标准还不够高，更多精力用于抓业务龚总，遵规守纪方面没有深刻认识到以身作则，表率作用的重要性。比如，能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,注重加强个人修养，不断

19、严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。理论学习不够扎实，缺乏系统性和主动性，没有把政治理论学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，没有真正做到入脑入心、融会贯通。政治站位不够高，没有深刻认识到政治纪律和政治规矩对于党和国家事业的极端重要性，缺乏从大局出发、从战略高度思考问题的意识和能力。大局意识欠缺，在工作中过于关注局部利益和个人得失，忽视了党的整体利益和长远发展，缺乏为了大局牺牲小我、奉献自我的精神境界。（二）宗旨意识仍需不断深化。日常工作事务繁忙，导致用于党性修养提升的时间和精力不足，缺乏对

20、党性修养重要性的深刻认识，没有将其作为一种政治责任和精神追求，存在重业务轻党建的思想倾向。对纪律建设的重要性认识不够深刻，缺乏强烈的纪律意识和规矩意识，对纪律执行的监督检查不够到位，没有建立起有效的监督机制。在长期相对安逸的工作环境中，艰苦奋斗的精神逐渐弱化，缺乏对工作的高标准、严要求，对自身的能力素质提升缺乏紧迫感，没有树立正确的政绩观和价值观。（三）创新意识仍需不断提升。传统思维定式和工作经验的束缚，习惯于遵循既定的规则和模式，对新事物、新变化的敏感度不高，缺乏创新的思维和方法。所在单位的激励机制和容错机制不完善，对勇于担责和创新的行为缺乏足够的奖励和保护，导致在潜意识里对担责和创新存在顾

21、虑。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。（四）纪律意识仍需不断加强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对全面从严治党的极端重要性认识不足，没有将其作为首要政治任务来抓，缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施

22、办法不够管用有效,震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，我将以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。通过读书、交流、研讨，利用互联网等多种方式和途径，不断拓宽学习领域，提升综合素质，要保持学而不厌的进取状态，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，在实干

23、中检验学习成效，在担当中彰显使命价值。全面加强党建统领问题管控能力，坚决用好问题复盘检视机制，对突出问题线索，要专题研究、高位推动，加强建立问题清单、逐项落实责任人、明确整改计划、每月跟踪进度“回头看”的闭环管理。（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神,不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。有认真的态度，把“认真”

24、二字当座右铭，以高度的责任心和敬业精神，把每一项工作都做到最好，确保工作质量和效果。坚持高标准、严要求，在总结反思、建章立制上下功夫，真正做到真抓实干、善作善成。（三）转变工作作风，树立良好形象。牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。提升做好群众工作的能力本领，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。用心用情解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续抓好群众身边的不正之风和腐败问题整治工作，把好事做到群众的心坎里。（四）强化纪律约束，守牢工作底线。严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”

25、事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线,做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。时刻绷紧纪律这根弦，不断增强纪律意识和规矩意识。要对纪律重视、警醒、知止，让铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。2024年班子成员民主生活会个人对照检查剖析材料根据关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真领悟习近平总书记关于党的建设的重要思想，仔细学习了党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例

26、中国共产党纪律处分条例和党中央关于民主生活会的有关要求。通过学习，我个人的思想认识进一步提高，政治觉悟、党性修养进一步提升。随后，我紧紧围绕“四个带头“，坚持三个摆进去，通过班子成员之间，与县直属各部门负责人，以及与所在党支部部分党员开展谈心谈话，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。比如，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，

27、认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是落实上级决策部署有差距。对中央和省市县委的决策部署领会不深、思考不多，结合工作实际制定贯彻落实的具体措施不够，存在“照抄照搬”的现象。比如，对全县的项目建设，更多的是对项目建设的进度、完成情况进行调度，而对如何通过项目建设推动全县高质量发展,缺乏有效的思考和具体的措施。三是落实请示报告制度不严格。对“三重一大”事项请示报告制度认识不够，在工作中，对一些重大问题，没有严格执行请示报告制度，有时以“口头”报告代替书面报告，有时以电话报告代替当面报告。比如，有时对工作中出现的重大问题，认为自己能够解决，没

28、有及时向县委、县政府请示报告。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。一是推动高质置发展的力度还不够大。对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。比如，对高质量发展的认识还不够深入，对高质量发展的目标任务还不够明确，对高质量发

29、展的措施还不够具体，对高质量发展的成效还不够明显。二是为民服务的意识还不够强。对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决，对群众反映的问题，没有及时研究解决。比如，对群众反映的问题，没有及时研究解决。三是推进改革发展的成效还不够明显。对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体，对改革发展的成效还不够明显。比如，对改革发展的认识还不够深入，对改革发展的目标任务还不够明确，对改革发展的措施还不够具体,对改革发展的成效还不够明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变

30、敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。一是斗争精神还不够强。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。比如，对一些错误思潮、错误言行缺乏坚决斗争的精神。二是防范化解风险的能力还不够强。对新形势下防范化解风险的认识还不够深入,对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。比如，对新形势下防范化解风险的认识还不够深入，对新形势下防范化解风险的目标任务还不够明确，对新形势下防范化解

31、风险的措施还不够具体，对新形势下防范化解风险的成效还不够明显。三是攻坚克难的勇气还不够足。对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。比如，对新形势下攻坚克难的认识还不够深入，对新形势下攻坚克难的目标任务还不够明确，对新形势下攻坚克难的措施还不够具体，对新形势下攻坚克难的成效还不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大

32、群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面。一是贯彻民主集中制不够严格。在研究讨论问题时，有时会认为自己的意见是正确的，对其他同志的意见建议没有认真听取，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。比如，在研究讨论一些重大问题时，有时会因为时间紧、任务重，没有充分发扬民主，就直接进行决策。二是基层组织建设不够扎实。对基层组织建设重视不够，对基层组织建设中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。比如，对基层组织建设中存在的问题，没有及时研究解决。三是党员教育管理不够严格。对党员教育管理重视不够，对

33、党员教育管理中存在的问题研究不够深入，解决不够及时，对党员教育管理中存在的问题，没有及时研究解决，对党员教育管理中存在的问题,没有及时研究解决。比如，对党员教育管理中存在的问题,没有及时研究解决。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是理论学习的深度还不够。学习还存在实用主义倾向，没有全面系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，理解得不够透彻，缺乏全面系统的理论支撑。比如，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、核心要义、精神实质和实践要求理解得还不够深入，对习近平总书记关于高质量发展的重要论述还没有完全掌握。二是思想认识不够到位。对意识形态工

34、作的重要性认识不足，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，在工作中，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上、网络上一些消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一名党员干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。三是阵地管理不够到位。对意识形态阵地管理不到位，对网络意识形态安全管理不够，对新媒体管理不够，对网络舆情应对不够，对网络安全防护不够，对网络意识形态领域的风险防范不够，对网络意识形态领域的斗争不够，对网络意识形态领域的引导不够，对网络意识形态领域的宣传不够，对网络意识形态领域的管理不

35、够。二、问题产生原因分析一是理论学习不深入。自己能够坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学，坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，但在学深悟透、融会贯通、学以致用上还有差距，在结合企业实际、创造性开展工作上还有差距，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上还有差距。二是政治能力不够强。自己能够坚持旗帜鲜明讲政治，坚持把讲政治作为第一要求，坚持把讲政治贯穿企业改革发展全过程、各方面，坚持把讲政治作为领导干部的第一能力，坚持把讲政治作为领导干部的第一责任，但

36、在提高政治站位、提升政治能力、强化政治担当上还有差距，在从政治上分析问题、研判形势、推进工作上还有差距，在运用党的创新理论、立场观点方法破解企业发展难题上还有差距。三是宗旨意识不够牢。自己能够坚持以人民为中心的发展思想，坚持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，但在坚持以人民为中心的发展思想上还有差距，在坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享上还有差距，在解决职工群众急难愁盼问题上还有差距，在增强职工群众获得感、幸福感、安全感上还有差距。四是担

37、当精神不够足。自己能够坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任，但在增强担当精神、提升担当本领、强化担当作为上还有差距，在推动企业改革发展、解决企业改革发展难题上还有差距，在破解企业改革发展难题、推动企业高质量发展上还有差距。五是斗争精神不够强。自己能够坚持敢于斗争、善于斗争，坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领导干部的基本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一能力，坚持把斗争精神作为领导干部的第一责

38、任，但在增强斗争精神、提升斗争本领、强化斗争意识上还有差距，在敢于斗争、善于斗争上还有差距，在增强斗争本领、提升斗争艺术上还有差距。六是廉洁自律不够严。自己能够坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责任，但在加强廉洁自律、提升廉洁自律意识、强化廉洁自律能力上还有差距，在落实中央八项规定精神、加强作风建设、纠治“四风”上还有差距，在加强纪律建设、加强纪律教育、加强纪律执行上还有差距。三整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、

39、学原文、悟原理，坚持全面学、系统学、深入学,坚持及时跟进学、联系实际学，坚持学思用贯通、知信行统一，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强国有企业党的建设和国有企业改革发展的重要论述结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于加强党的建设和党风廉政建设的重要论述结合起来，不断提高政治站位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。二是加强党性锻炼，提高政治能力。坚

40、持把党性锻炼作为终身课题，坚持把党性锻炼作为领导干部的基本要求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一能力，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一责任，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一任务，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一目标，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一标准，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一要求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一追求，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一境界，坚持把党性锻炼作为领导干部的第一境界，不断提高政治能力，不断提高从政治上分析问题、研判形势、推进工作的能力，不断提高运用党的创新理论、立场观点方法破解企业发展难题的能力。三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，坚

41、持把职工群众放在心中最高位置，坚持把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准，坚持把保障和改善民生作为第一责任，坚持把保障和改善民生作为第一目标，坚持把保障和改善民生作为第一任务，坚持把保障和改善民生作为第一追求，坚持把保障和改善民生作为第一境界,坚持把保障和改善民生作为第一标准，坚持把保障和改善民生作为第一要求，坚持把保障和改善民生作为第一境界，不断提高服务水平，不断提高解决职工群众急难愁盼问题的能力，不断提高增强职工群众获得感、幸福感、安全感的能力。四是加强担当精神，提高工作能力。坚持敢于担当、善于担当，坚持在担当中历练、在尽责中成长，坚持把担当作为一种精神、一种责任、一种境界，坚持把担当

42、作为领导干部的基本要求，坚持把担当作为领导干部的第一能力，坚持把担当作为领导干部的第一责任，坚持把担当作为领导干部的第一任务，坚持把担当作为领导干部的第一目标，坚持把担当作为领导干部的第一标准，坚持把担当作为领导干部的第一要求，坚持把担当作为领导干部的第一追求，坚持把担当作为领导干部的第一境界，坚持把担当作为领导干部的第一境界，不断提高工作能力，不断提高推动企业改革发展的能力，不断提高破解企业改革发展难题的能力。五是加强斗争精神，提高斗争本领。坚持敢于斗争、善于斗争，坚持在斗争中求团结、在斗争中求合作、在斗争中求共赢，坚持把斗争精神作为领导干部的基本要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一能力，

43、坚持把斗争精神作为领导干部的第一责任，坚持把斗争精神作为领导干部的第一任务，坚持把斗争精神作为领导干部的第一目标，坚持把斗争精神作为领导干部的第一标准，坚持把斗争精神作为领导干部的第一要求，坚持把斗争精神作为领导干部的第一追求,坚持把斗争精神作为领导干部的第一境界，坚持把斗争精神作为领导干部的第一境界，不断提高斗争本领，不断提高敢于斗争、善于斗争的能力，不断提高增强斗争本领、提升斗争艺术的能力。六是加强廉洁自律，增强纪律意识。坚持廉洁自律，坚持把廉洁自律作为领导干部的基本要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一能力，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一责任，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一任务，坚持

44、把廉洁自律作为领导干部的第一目标，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一标准，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一要求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一追求，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一境界，坚持把廉洁自律作为领导干部的第一境界，不断增强纪律意识，不断提高落实中央八项规定精神的能力，不断提高加强作风建设的能力，不断提高纠治“四风”的能力，不断提高加强纪律建设的能力，不断提高加强纪律教育的能力，不断提高加强纪律执行的能力。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带

45、头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为高校党委书记，我能够始终把牢社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，落实好立德树人根本任务。但与新时代新征程党对高校工作的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距。一是政治理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入。比如，在推进“双一流”建设中，对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确；在人才培养工作中，对高校意识形态工作规律认识不够深刻；在学

46、科建设过程中，服务国家战略需求的意识不够强。二是政治意识和政治敏锐性不够强。对高校工作的政治性、方向性把握不够准确。比如，在制定学校重大决策时，对政治要求研究不够深入；在教师聘用、人才引进等工作中，政治把关不够严格；对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时，应对处置不够有力。三是落实党中央决策部署不够有力。比如，在推进“大思政课”建设中，统筹协调不够到位，推进不够有力；在落实思政课改革创新工作中，指导不够具体，效果不够明显；对教材建设、学术研究等重点工作，督查检查不够严格，存在打折扣、搞变通的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为高校领导班子主要负责人，我能够严格要求

47、自己，认真贯彻执行党的路线方针政策。但对照党规党纪要求，在党性修养和作风建设方面还有较大差距。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在不足。比如，在校院两级中心组学习中，研讨交流不够深入，学习效果不够理想；在组织生活会上，批评和自我批评辣味不够足；在党员教育管理中，对教师党员要求不够严格，基层党组织生活质量不高。二是纪律观念不够强。对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面，把关不够严格；对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时；对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对

48、基层和师生员工的困难诉求了解不够全面。比如，对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够；对学生学习、生活条件改善重视不够；对基层单位反映的问题解决不够及时；对重点工作的督促检查存在走过场现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为学校改革发展的重要推动者，我能够按规守纪开展工作，推动各项事业发展。但在担当作为方面还存在明显短板。一是改革创新精神不足。面对高等教育改革发展的新形势新要求，创新意识和改革勇气不够。比如，在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面，思路不够开阔，推进不够有力；在优化人才培养模式、创新教学方法等方面，改革力度不够大；对标一流高校差距较大，追赶超越的紧

49、迫感不够强。二是攻坚克难的担当不够。对学校改革发展中的重点难点问题，解决不够有力。比如，在推进人事制度改革中，面对利益调整回避矛盾；在处理历史遗留问题时，缺乏彻底解决的决心；对一些复杂敏感的问题，存在“绕道走”的思想。三是抓落实的力度不够。重要工作部署多，但推进落实不够有力。比如，在重大项目建设中，统筹协调不够，进度缓慢;在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为管党治校第一责任人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不少差距。一是党建工作责任压得不够实。对学校党建工作重视不够，与办学治校中心工作结合不够紧密。比如，二级学院党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分；教师党支部建设比较薄弱，组织生活质量不高；对党员发展和教育管理工作指导不够有力。二是廉政风险防控不够到位。