2025年民主生活会对领导班子及班子成员提意见及建议.docx

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1、2025年民主生活会对领导班子及班子成员提意见及建议一基层党支部对班子成员的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L加强政治纪律和政治规矩学习教育的深度与广度，丰富学习形式和内容，如邀请专家进行专题讲座、开展知识竞赛等，提升班子成员对政治纪律和规矩的理解水平，避免在实际工作中出现因理解不深而导致的纪律执行偏差。2 .建立政治纪律和政治规矩执行情况的动态监测机制，定期对班子成员在各类工作场景中的表现进行评估和反馈，及时发现潜在的违反纪律规矩的行为倾向，做到早发现、早纠正，确保班子始终在正确的政治轨道上运行。3 .强化班子成员对意识形态领域工作的重视程度，定期组织学习研

2、讨，提升政治敏锐性，增强对各类错误思潮和言论的辨别能力，要求班子成员在公开场合发表言论时严格遵守政治纪律，积极传播正能量，维护党的正面形象。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .进一步强化党性修养在实际工作中的运用，通过开展党性修养实践活动、案例分析等形式，引导班子成员灵活运用党性修养知识去解决工作和生活中的复杂问题，而非仅仅停留在理论学习层面。2 .加强对纪律和作风执行情况的监督力度，建立完善的奖惩机制，对于纪律和作风执行到位的成员给予表彰，对执行不到位的及时提醒并督促整改，以此增强团队整体的纪律性和作风建设。3 .制定系统的学习教育计划，确保党性学习的全面性和深入性，要求班子成

3、员定期分享学习心得，互相交流，促进共同成长，切实提升整个班子的党性修养水平。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .积极营造担当作为的氛围，通过树立担当典型、分享担当成功案例等方式，激励班子成员克服畏难情绪，主动担当起改革等重要任务，对于有担当表现的成员在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2 .鼓励创新思维，定期组织创新培训I、外出学习交流等活动，拓宽班子成员的视野，引导大家借鉴先进经验，勇于尝试新方法、新思路去解决新矛盾、新问题，同时设立创新奖励基金，对有创新成果的给予奖励。3 .强化群众观念，建立班子成员基层联系点制度，规定定期下基层的时间和任务要求，深入了解

4、群众真实需求，及时解决群众困难，并将群众满意度纳入班子成员考核指标，促使大家切实做好服务群众工作。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .确保“一岗双责”落实到位，明确班子成员在党风廉政建设和意识形态工作等方面的具体职责，制定详细的责任清单，加强对分管部门相关工作的检查督办力度，定期开展廉政谈话、思想交流等活动，及时发现和解决潜在的问题，避免出现责任落实“虚化”“空转”等情况。2 .彻底杜绝形式主义问题，开展形式主义问题专项整治行动，梳理工作中存在的重形式轻内容的环节并加以整改，建立科学的工作评价体系，注重工作的实际成效，减少不必要的材料、报表等形式化内容，把基层干部从繁琐的事务中解放出

5、来，让他们有更多精力投入到实际工作中。3 .时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，加强对班子成员的日常教育提醒，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，强化大家的纪律规矩意识，同时要求班子成员从小事小节做起，严格自我要求，做好榜样示范，如在个人重大事项报告、参加组织生活等方面做到严谨认真，对违反纪律规矩的行为零容忍，一经发现严肃处理，维护纪律规矩的严肃性和权威性。二上下游产业链对企业党委的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .建议班子成员在深入学习政治纪律和政治规矩理论知识的基础上，结合企业上下游产业链实际情况，定期开展案例分析研讨活动，分享在复杂市场环境

6、和业务往来中如何精准把握政治方向、严守纪律底线的经验做法，提升对纪律规矩的实际运用能力，确保企业经营活动不偏离政治轨道。2 .建立信息互通与协同监督机制。针对产业链上下游企业众多、信息交流复杂的特点，党委班子应推动建立政治纪律和政治规矩相关信息的互通平台，与上下游企业党组织加强沟通协作，共同监督可能出现的违反政治纪律的行为，如不正当竞争、商业贿赂背后的政治问题等，形成维护政治纪律的强大合力，保障产业链整体的健康稳定发展。3 .加强政治纪律教育的针对性。根据企业不同部门、不同岗位员工在产业链中所处位置和面临的政治风险差异，制定个性化的政治纪律教育方案。例如，对于采购部门，重点强化在供应商选择中坚

7、守廉洁政治底线的教育；对于销售部门，着重培养在市场拓展中遵循国家政策法规、维护企业政治形象的意识，通过精准教育提高全体员工严守政治纪律的自觉性。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养融入企业文化建设。将党性修养的核心理念融入企业的价值观和文化体系中，通过开展企业文化活动、编写企业故事等方式，让党性修养在企业内部落地生根。班子成员带头践行党性要求，在企业决策、团队协作、员工关怀等方面展现党员的先进性，带动全体员工增强党性意识，营造积极向上的企业氛围。2 .纪律作风考核与激励机制挂钩。完善企业内部的考核评价体系，把员工在工作中的纪律表现、作风情况与薪酬调整、职务晋升、荣誉评选等

8、激励机制紧密挂钩。党委班子应加强对考核过程的监督指导，确保考核结果公正客观，对严守纪律、作风优良的员工给予充分肯定和奖励，对违反纪律的行为进行严肃处理，树立鲜明的纪律导向，促进企业纪律作风建设持续向好。3 .开展作风建设专项整治行动。针对企业在产业链合作中可能出现的形式主义、官僚主义、推诿扯皮等不良作风问题，党委班子定期组织开展专项整治行动。通过自查自纠、员工举报、客户反馈等多种渠道收集问题线索，建立问题台账，逐一整改销号，并形成长效防范机制，不断优化企业的工作作风，提高产业链上下游企业对本企业的信任度和满意度。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .构建容错纠错与创

9、新激励机制。在企业内部明确创新的边界和底线，即必须在遵规守纪、清正廉洁的前提下开展创新活动。党委班子应牵头制定详细的容错纠错制度，对于在产业链创新实践中因经验不足、客观条件限制等非主观故意因素导致的失误，给予一定的宽容和支持，同时建立创新成果奖励机制，对为企业带来显著经济效益和社会效益的创新项目和团队进行表彰和奖励，激发员工勇于创新的积极性。2 .强化领导干部的担当示范作用。班子成员在面对产业链拓展、技术升级、市场竞争等重大挑战时，要主动担当作为，带头承担关键任务和难点项目，定期向全体员工汇报工作进展和成果，分享在解决问题过程中的思路和经验，以实际行动为广大员工树立担当榜样，带动企业形成敢于担

10、当、勇于创新的良好风气。3 .拓宽创新视野与合作渠道。鼓励班子成员积极关注国内外同行业的先进经验和创新趋势，带领企业员工加强与产业链上下游企业、高校、科研机构的合作交流，通过举办产学研合作对接会、行业创新论坛等活动，为企业引入外部创新资源和理念，拓宽创新思路和渠道，提升企业在产业链中的创新能力和竞争力。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .完善党建责任清单与考核制度。党委班子应进一步细化全面从严治党的责任清单，明确每位成员在思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等方面的具体职责和任务，制定可量化、可考核的工作指标，并将党建工作考核结果与班子成员的绩效薪酬、职务任免等挂钩，形成有效的

11、激励约束机制，确保全面从严治党责任落到实处。2 .加强基层党建指导与监督力度。班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党建工作的实际情况，对党支部的“三会一课”、主题党日活动、党员发展等工作进行指导和监督，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题和困难，推动基层党建工作规范化、标准化建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚实的组织保障。3 .推进党风廉政建设向基层延伸。针对企业产业链长、业务环节多、涉及资金量大等特点，党委班子应加强对基层关键岗位和重点人员的党风廉政教育，通过开展廉政培训、警示教育、签订廉洁承诺书等方式，提高员工的廉洁自律意识。同时，建立健全基层监督机制，加强对采购、

12、销售、项目审批等关键业务环节的监督检查，及时发现和查处违规违纪行为，防范廉洁风险，确保企业经营活动的清正廉洁。三、企业相关部门及下属子公司对班子成员的意见及建议（一）、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .建议党委班子成员定期组织政治理论学习研讨会，并邀请专家进行深度解读，不仅要掌握政治纪律和政治规矩的理论精髓，还要结合国有企业的改革发展实际，探讨如何在重大决策、项目投资、产业布局调整等关键业务中精准贯彻政治要求，确保企业发展方向与党和国家的战略部署高度一致。例如，在制定企业“十四五”规划时，明确阐述如何遵循政治纪律和规矩，服务国家宏观经济政策和行业发展趋势，为企业全体员工树立

13、正确的政治导向。2 .建立健全政治纪律监督预警机制。鉴于国有企业在经济社会中的重要地位和广泛影响力，党委班子应牵头构建一套严密的政治纪律监督预警体系。利用大数据分析、舆情监测等现代信息技术手段，实时关注企业内外的政治动态和舆论风向，及时发现潜在的政治风险因素，如意识形态领域的不当言论、与地方政府或合作伙伴的政治关系隐患等，并提前制定应对预案。同时，在企业内部设立政治纪律监督专员，定期对各部门、各子公司的政治纪律执行情况进行巡查和评估，确保政治纪律监督无死角、无盲区。3 .强化政治纪律教育的全员覆盖与分层分类指导。认识到国有企业员工众多、层级复杂的特点，党委班子应推动政治纪律教育的全员化和精准化

14、一方面，通过线上线下相结合的方式，如开发政治纪律教育APP、举办大型政治纪律专题讲座等，确保全体员工都能接受系统的政治纪律教育；另一方面，针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的教育内容和方式。例如，对高层管理人员重点加强政治决策纪律和大局意识教育，对基层员工则侧重于日常工作中的政治纪律规范和行为准则培训，切实提高政治纪律教育的针对性和实效性。（二）、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养与企业文化建设有机结合。将党性修养的核心价值观融入国有企业的企业文化建设中，形成具有鲜明党性特色的企业文化体系。党委班子成员要以身作则，带头践行党性原则，在企业的日常运营中，通过企业文化活动、

15、企业内部刊物、宣传栏等多种渠道，传播党的优良传统和作风，讲述优秀党员的先进事迹，让党性修养在企业内部蔚然成风，成为全体员工共同追求的价值取向和行为准则。例如，开展“党员先锋岗”评选活动，将党性强、作风硬、业绩优的党员员工树立为榜样，激励广大员工在工作中不断增强党性意识和纪律作风。2 .建立作风建设长效机制与动态评估体系。党委班子应致力于建立一套完善的作风建设长效机制，涵盖作风建设的目标设定、制度规范、监督检查、考核评价、整改提升等各个环节。制定明确的作风建设量化指标，如工作效率提升幅度、服务客户满意度、违规违纪行为发生率等，定期对企业各部门、各子公司的作风建设情况进行动态评估和排名公示。对于作

16、风建设成效显著的单位给予表彰和奖励，对存在问题的单位进行督促整改，并将作风建设考核结果与领导干部的绩效考核、职务晋升挂钩，形成强有力的作风建设激励约束机制，推动企业作风建设持续向好。3 .加强纪律作风教育的针对性和实效性。针对国有企业在经营管理过程中容易出现的纪律作风问题，如形式主义、官僚主义、铺张浪费、消极怠工等，党委班子应组织开展有针对性的纪律作风教育活动。采用案例教学、情景模拟、实地参观廉政教育基地等多样化的教育形式，让员工深刻认识到纪律作风问题的严重性和危害性。同时，鼓励员工积极参与纪律作风建设的监督和建言献策，设立专门的举报渠道和奖励机制，对举报属实的纪律作风问题给予举报人一定的物质

17、奖励和精神表彰，形成全员参与、共同监督的良好氛围。（三）、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .构建鼓励创新与容错纠错的制度环境。党委班子应制定明确的创新激励政策和容错纠错机制，为国有企业在改革发展中勇于创新、敢于担当的干部员工提供制度保障。在制度设计上，明确创新的方向和重点领域，如科技创新、管理创新、商业模式创新等，设立专项创新基金和奖励项目，对取得创新成果的团队和个人给予物质奖励和荣誉表彰。同时，科学界定容错的范围和条件，对于在创新过程中因不可抗力或非主观故意因素导致的失误和失败，给予一定程度的宽容和支持，鼓励干部员工放下思想包袱，积极投身于企业的创新实践中。例如，在企

18、业内部开展创新项目大赛，对获奖项目给予资金支持和推广机会，对在项目实施过程中出现的合理失误进行客观评估和妥善处理，营造宽松自由的创新氛围。2 .加强领导干部创新担当能力的培养提升。通过组织内部培训、外部进修、交流考察等多种方式，提升党委班子成员和企业各级领导干部的创新思维能力和担当精神。定期举办创新领导力培训班，邀请国内外知名专家学者和企业家分享创新实践经验和领导艺术，组织领导干部到创新型企业和先进地区进行实地考察学习，拓宽视野，启发思路。同时，在企业内部建立领导干部创新担当业绩档案，对其在推动企业创新发展、承担重大项目和解决复杂问题等方面的表现进行详细记录和评价，作为选拔任用和绩效考核的重要

19、依据，激发领导干部主动提升创新担当能力的内在动力。3 .推动创新成果的转化应用与共享推广。党委班子要高度重视创新成果的转化应用和共享推广工作，建立健全创新成果转化机制和平台。加强与高校、科研机构的产学研合作，促进科技成果向企业生产力的转化；在企业内部设立创新成果转化专项资金，对具有市场前景和应用价值的创新成果进行扶持和推广；建立企业创新成果数据库和共享平台，方便各部门、各子公司之间的交流学习和借鉴应用，避免重复创新和资源浪费。通过创新成果的有效转化和广泛共享，提升国有企业的整体创新能力和市场竞争力，实现企业的可持续发展。（四）、带头履行全面从严治党政治责任方面1 .完善党建责任清单与考核评价体

20、系。进一步细化党委班子成员在全面从严治党方面的责任清单，明确各自在党的建设、党风廉政建设、意识形态工作等方面的具体职责和任务，确保责任到人、任务到岗。同时，建立科学合理的党建工作考核评价体系，采用定量与定性相结合、日常考核与年度考核相结合、自我评价与群众评价相结合的方式，对党委班子成员的党建工作履职情况进行全面、客观、公正的评价。将党建考核结果与领导干部的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，形成有效的激励约束机制，推动党委班子成员切实履行全面从严治党政治责任。2 .加强基层党组织建设的指导与支持力度。党委班子成员要定期深入基层党支部，了解基层党组织建设的实际情况和存在的问题，加强对基层党建工作

21、的指导和支持。建立党委班子成员联系基层党支部制度，每位班子成员至少联系一个基层党支部，定期参加党支部的组织生活和活动，帮助解决党支部建设中的困难和问题，如党员发展、党组织活动经费、活动阵地建设等。同时，加强对基层党支部书记和党务工作者的培训培养，提高其业务能力和综合素质，通过举办基层党支部书记培训班、党务工作者业务竞赛等活动，为基层党组织建设提供有力的人才支撑。3 .强化党风廉政建设的监督执纪问责。在国有企业内部构建严密的党风廉政建设监督体系，加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，如工程建设、物资采购、招投标、资金管理等。充分发挥纪检监察部门的监督作用，建立健全内部审计、巡视巡察、效能

22、监察等监督机制，形成监督合力。对于发现的违规违纪行为，要严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就；同时，深入开展警示教育活动，通过剖析典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强干部员工的廉洁自律意识和法纪观念，营造风清气正的企业政治生态。（四个带头）2024年度民主生活会个人对照检查材料根据关于召开2024年度专题民主生活会方案安排，紧扣此次民主生活会主题，深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断，认真学习中国共产党纪律处分条例等规定篇目。通过学习，进一步加深了认识理解，

23、提高了政治觉悟。会前，与其他领导班子成员、分管负责人进行了谈心谈话，扎实开展自检自查，虚心听取了各位同志的意见建议；联系自身实际深入查找存在的差距和不足，剖析产生问题原因，制定改进措施，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是落实上级决策部署不够及时主动。在贯彻落实上级决策部署上，由于自身能力水平的原因，从学习领会到消化吸收再到自觉执行的过程比较慢，导致有些认识和执行不够及时到位。比如，落实上级提出的“政法机关聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用”方面，研究制定

24、政法机关服务和保障民营经济发展壮大措施不够及时，致使有些工作没能达到预期效果。二是服务中心维护大局站位不高。贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作有时存在局限于自己负责的工作、局限在固有的思维内，经常只是考虑当前工作如何推动落实，缺乏大局意识全局意识。比如，当前工作重心和主要精力放在信访稳定上，忽视了在年初政法工作会议上提出的“融入中心、服务经济发展”的工作重点，导致这方面后续推进措施落实不到位，特别是在助推招商引资、项目建设等方面成效不大。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对政法工作面临的多样性复杂性形势任务领会不深，没有完全从政治高度来观察和分析问题本质。比如，在持

25、续深化未成年人违法犯罪综合治理方面，满足于区内近两年没有发生未成年人违法犯罪案件，没有从事关党的事业发展、事关国家民族未来的高度分析问题，会同相关部门制定长效防范机制，也没有从根本上研究如何铲除未成年人违法犯罪的“土壤”。这说明自己对政法工作面临的复杂斗争把握不到位，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是廉洁自律抓得不严。纪律规矩要求不够严，认为只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、降低了标准，导致思想和行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化于心、外化于行，仍存在关注不够、把关不严、执行

26、不到位等疏漏。比如，前段时间到乡镇调研综治工作，有时候赶上饭点，就直接到单位食堂就餐，尽管是普通的工作餐，但是用的是包间、开的是小灶，没能做到同镇街干部一样在大厅里就餐，事后也没有付餐费。这说明在执行中央八项规定精神方面，自己还没有真正严到位、严到份。二是形式主义官僚主义纠治不彻底。工作中还存在“唯上”思想，认为只要上级部署的执行就好了，缺少实事求是和对工作认真负责的精神；对下也过多强调部属怎么去执行，没有充分发扬民主、发挥大家的积极性主动性创造性，造成一些工作效率不高。比如，在对下考核指标确定上，偏重于考核进省到京越级访、违法犯罪案件等数量指标，而对未成年人法治教育、促进民营经济发展等事关长

27、远的指标没有详细设置考核事项，以考核促落实的效果没有发挥出来，一定程度上走了形式。三是工作作风还需更加务实。因为政法工作头绪较多，有时对待工作存在应付现象，认为完成必须要完成的工作就可以了，没有真正做到脚踏实地。在工作方式方法上，习惯沿用老思路、老办法，没有结合XX实际对工作进行深入分析思考，总想在工作中找到捷径，存在多做多错、少做少错、不做不错的态度，因此产生工作效率较低的情况。比如，片面的认为政法综治工作就是保稳定、促和谐，在保障和服务经济发展方面重视程度不够，投入力度也不大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是政绩观有偏差。谋划工作考虑眼前利益多、谋划长远利益

28、少，急于让群众看到变化，引起领导关注。比如，在近段时间组织的暴力恐怖事件风险、群体性事件风险、个人极端事件风险、安全事故风险等“四类风险”隐患排查过程中，只是根据单位和部门上报的数据汇总上报，满足于梳理的数据数量不多、下步工作压力不大，没有从长远考虑如何消除或减少这些风险隐患。二是改革创新的意识不足。在改革上“啃硬骨头、涉险滩”的勇气不足，创新的意识不强，抓改革缺乏踏石留印、抓铁有痕的狠劲。比如，作为政法机关主要领导，在司法体制改革上，习惯性认为有上级统筹谋划、自己只需要给予支持就行了，没能充分发挥好统筹协调、谋划部署、督办落实、服务保障等作用，没有真正沉下心开展改革工作。三是抓工作落实力度不

29、够。在工作中有干事热情，但有时没有做到紧密结合实际，打破思维定势，转变思想观念，未能紧盯影响和制约政法工作高质量发展的问题短板及其根源，在不断提高推动高质量发展的系统性、整体性、协同性上仍需下功夫。比如，在今年市区开展的“重信重访积案清零活动”中，面对一些积案老案，没有真正拼上、冲上、靠上，导致问题解决不了，久拖不决。目前，我区XX件信访积案，仅化解XX件，化解率还不到50%。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实不到位。对抓政法队伍建设存在“信任代替监督”的情况，对一些苗头性和倾向性问题发现不及时、警示不严厉。比如，今年政法系统接连出现2名领导干部被审查，对于他们之前也

30、我听到一些传闻和反映，但自己都觉得两人平时工作都很积极主动，因而没有及时对他们进行谈话提醒，这说明个人在履行党风廉政建设“一岗双责”责任方面存在漏洞和盲区，今后履行全面从严治党政治责任任重而道远。二是履行抓党建责任不到位。主动管党治党的责任意识不强，相比业务工作，对党建工作局限于开班子会面上讲一讲，很少进行具体指导，更没有针对具体党建难题投入精力研究破解方法。参加“三会一课”重形式、轻质量，对班子成员落实“一岗双责”督导力度不够大。比如，今年以来，仅仅按照工作要求结合学习贯彻三中全会精神讲了一次廉政党课，更多的精力放在平时业务工作上，对于单位党建工作研究和参加党支部活动相对较少。三是落实民主集

31、中制不到位。在区委常委会议上，对自己分管工作关注得多一些，对其他工作关注相对较少，在研究讨论问题时对自己分管工作能积极发表意见，但对其他议题发表意见也较少。在政法机关内部决策上，有时会依赖以往工作经验提出个人想法，导致政法委其他班子成员思考不深入，没有最大限度做到集思广益。比如，在研究“一站式”矛盾纠纷多元化解平台建设时，自己根据以往经验提出了“窗口服务、功能分区、一体运行”的思路，大家碍于面子都表示赞同，但在实际运行过程中，暴露出窗口入驻单位不好协调、大厅功能分区有时因群众多造成混乱等问题，充分暴露了民主集中制坚持不好、决策不够科学的弊端。（五）履行意识形态工作责任制情况方面主要存在落实意识

32、形态工作责任不够到位的问题，对推广经验做法不够到位。如，2024年基层社会治理措施上，我县深化拓展了化解土地山林纠纷工作法，因缺乏新媒体的大力宣传，导致社会面知晓率不高，经验做法没有达到助推基层矛盾纠纷预期效果。（六）领导干部自然资源资产离任审计评价结果及整改情况方面二个人有关事项报告L群众反映、巡视反馈、组织约谈函询或其他方面反馈问题的情况。经自查，本人无巡视和审计反馈问题、无组织约谈函询问题、无群众反映或其他反面反馈问题。2 .领导干部用车、司机、秘书等配备情况。经自查，按照规定未配备专门的公务用车、司机及秘书。3 .配偶和子女及其配偶从业、国籍情况。XX04 .在国（境）内外拥有房产、投

33、资等情况。5 .受到问责、党纪政务处分情况。经自查，无此类情况。三存在问题根源剖析（一）学习思考还不够全面。对理论学习的重要性认识仍有差距，对“为何而学”“怎样去学”，没有深刻认识把握到位，思想认识有待进一步提高。有时存在以用代学、现学现用现象，用新思想新理论新观点分析解决问题本领还不够强，对深刻把握“两个确立”、坚决做到“两个维护”等方面深刻内涵理解不够深，没有达到内化于心外化于行的程度，导致用科学理论指导工作实践能力还需进一步加强。（二）党性锤炼还不够严格。自认为通过平时的理论学习，自身的党性修养已经达到了一定的层次，自己对党的政策方针的执行也得到了一定程度的强化，因而在严格党性锻炼方面有

34、所松懈，认为党中央的决策部署是高层次的、是管全局、管全面的，在贯彻落实过程中，只要不违反大的原则就行，在抓贯彻落实过程中有时会因为主客观等方面的原因进行折中变通，没有完成站在全局的角度上思考问题。（三）宗旨意识还不够深厚。全心全意为人民服务的宗旨意识不够，有时做决策、办事情往往更多地对标上级的标准和要求，考虑怎样尽快把上级部署的任务落实到位，而面对群众关心的一些热点难点问题，深入仔细了解不够，没能完全做到“从群众中来，到群众中去”，没有和群众打成一片；在紧紧围绕“人民群众安全不安全、满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴”这条检验政法工作成效的根本标准方面，做得还不够到位。（四）从严管党治警还不够

35、有力。对标对表新时代新形势下的从严治党工作要求，自己在主抓全县政法领域从严管党治警工作的力度离组织的要求和人民群众的期望还有一定的差距，还没有做到始终坚持高标准、严要求狠抓政法队伍建设，从严从实狠抓全县政法机关的党风廉政建设责任不够到位，缺乏增强纪律规矩意识、防腐拒变能力方面的思考，导致制度治本、思想治根与治标得不到有效结合。四努力方向和整改措施针对上述查摆出来的问题，我将坚持问题导向，制定整改措施，立行立改、逐项逐条整改到位。（一）强化理论学习，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真制定个人的学习计划，每周抽出一定的时间，

36、用于系统的理论学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神做到读原著、学原文、悟原理，准确把握核心要义和精神实质，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与实践探索结合起来，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会习近平总书记关于政法工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论推动政法工作的水平，提升以理论指导实践的工作能力。（二）强化政治建设，不断增强自身政治执行力。坚持把党的政治建设摆在首位，锤炼对党忠诚的政治品格，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央的决定坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在

37、政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。进一步加大抓政法系统培训力度，专题研究政法领域的党建工作，会同组织部门认真贯彻落实中国共产党政法工作条例，配齐配强乡镇党委政法委员，进一步增强基层平安建设工作力量。（三）强化宗旨意识，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。一是将坚持以问题为导向，坚持每月深入基层和一线进行深入调研，形成以点带面解决问题，着力解决更多干部群众关心的热点、难点问题，2025年形成XX篇高质量调研报告。二是持续推进“八无”村（社区）创建工作，力争2025年各乡镇至少有XX个村（社区）达到五星级标准，有xx%的村（社区）达到四星级标准，有xx%的村（社区）达到三

38、星级标准；三是持续提升群众安全感满意度，进一步强化违法犯罪打击、信访积案和重大涉稳问题化解等工作，确保在2024年全省排名的XX名基础上迈上新台阶。（四）强化纪律意识，始终坚守清正廉洁的政治本色。严格贯彻执行中央八项规定精神，始终保持清正廉洁、秉公用权，不搞任何形式主义、官僚主义，带头转变作风，坚持做到真抓实干，务求实效。进一步压实各政法部门党组（党委）及书记、班子成员履行抓党建和党风廉政工作责任和任务，突出问题导向，强化跟踪问效，压紧压实全面从严治警责任。同时，加大督查指导力度，坚持把政法队伍建设纳入县委政法委员会全会报告的重要内容，每年定期听取工作汇报，研究解决突出问题，努力建设一支信念坚

39、定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。（围绕四个“带头对照”）2024年民主生活会个人检查材料（含对其他领导批评意见，个人公开事项申报）一存在的突出问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。二个人事项报告三、产生问题的原因分析（一）理论学习不深。（二）党性锻炼频率不够。（三）干事创业劲头不足。四今后努力方向和改进措施（一）坚持学习为先，提升政治站位。（二）坚持解放思想，不断开拓创新。（三）坚持开放引领，激发内生动力。（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难。对

40、其他班子成员批评意见清单一、对X同志的批评意见二、对X同志的批评意见三、对义同志的批评意见四、对X同志的批评意见五、对X同志的批评意见根据2024年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，我聚焦深入学习党的二十届三中全会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，对照学习“四个带头对照”内涵，坚持学深悟透,打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照会议方案明确4个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一存在

41、的突出问题情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习流于形式。虽然在学习创新理论时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。二是对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义警惕性不高，个人主义容易让我们忽视组织利益，分散主义则削弱集体凝聚

42、力，自由主义可能导致纪律松弛，本位主义则让我们局限于自身小圈子，忽视大局。这些倾向都不利于个人成长和集体发展。因此，我们要树立全局观念，强化组织意识，遵守规章制度，勇于担当责任，以实际行动维护集体利益和整体发展，共同营造一个和谐、高效、有序的工作和生活环境。三是在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，目前仍存在一些不足。个人在理论学习上缺乏深度和持续性，导致思想根基不够牢固。同时，学习成果转化为实际行动的能力有待提升，存在知行不一的现象。此外，监督激励机制尚不完善，难以充分调动学习积极性和创造性。需要进一步加强理论学习，完善制度机制，推动学习成果转化为工作动力和实际行动，确

43、保以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制得到有效落实。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“”工作部署，推进市委、市委“”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏

44、闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在工作上,基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是将改革进行到底的坚定决心和历史担当不足，面对改革的深水区和攻坚期，可

45、能因畏难情绪而缺乏持续推进改革的勇气，或在面对复杂问题时显得犹豫不决。此外，对于改革的历史意义和长远影响认识不足，也可能导致在改革实践中缺乏足够的责任感和使命感。二是政策落实有偏差。稳定政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，稳定攻坚政策宣讲做得不够，与不稳定群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，不稳定因素突出。三是自觉向谷文昌、廖俊波等同志学习不足。尽管我们了解这些同志的先进事迹和高尚品质，但往往缺乏深入思考和深刻领悟，没有真正将他们的精神内化于心、外化于行。同时，在学习和模仿的过程中，我们有时过于注重表面的形式，而忽视了实质性的内容，导致学习效

46、果不佳。此外，我们还缺乏将学习成果转化为实际行动的自觉性和主动性，没有真正将谷文昌、廖俊波等同志的精神体现在日常工作和生活中。（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在

47、具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二个人事项报告本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，

48、并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪W工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公AN厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。三产生问题的原因分析之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要

49、是思想上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好，理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及时发现、有效克服。（一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实创新理论上不扎实、不深入，主动性、规划性、系统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”，没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后，立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任